Upload
sidney
View
93
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Hukum Perburuhan/TENAGA KERJA. HUKUM ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS LAMPUNG Oleh : Satria Prayoga, S.H., M.H. KONTRAK PERKULIAHAN. TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Hukum Perburuhan/TENAGA KERJA
HUKUM ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS LAMPUNG
Oleh :
Satria Prayoga, S.H., M.H.
KONTRAK PERKULIAHAN
TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM
Setelah mendapat kuliah Hukum Perburuhan, mahasiswa meningkat kemampuan dan
pengetahuan bidang perburuhan, mengerti dan memahami hak dan kewajiban, wewenang dan
tanggung jawab dalam hubungan kerja, sehingga mahasiswa berkemampuan dan berpengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan ilmu
pengetahuannya pada lapangan pekerjaan.
Penugasan20%
UTS30%
UAS35%
Persentase: 1) UTS 30%, 2) UAS 35%,
3) Penugasan 20%, 4) kuis 10% 5) Kehadiran 5%
Kuis10%
ABSEN5%
Perhatian a. Bacaan wajib harus telah dibaca sebelum mengikuti
perkuliahan b. Mahasiswa wajib memiliki bahan dan meresum
perkuliahan c. Makalah sebagai tugas kelompok harus telah
dikumpul paling lambat pada saat UTS d. Quis akan diadakan lisan dari tugas makalah
kelompok e. UTS pada minggu ke delapan, UAS sesuai Jadual
Fakultas
NILAI AKHIR
nilai
ABCDE
poin
43210
Range
>7565-7555-6450-54<50
DAFTAR PUSTAKA:
Lalu Husni SH.M.Hum. Penyelesaian Perselisian Hubungan Industrial Melalui Pengadilan dan Diluar Pengadilan, Penerbit PT. Raja Grafindo Parsada, Jakarta 2004.
-----------------------------------. Hukum Ketenaga Kerjaan Indonesia, Penerbit PT. Raja
Grafindo Parsada, Jakarta 2009. FX. Djumlialdji SH.M.Hum. Perjanjian Kerja, Penerbit PT. Bayu, Bandung 2008. Zaeni Asyhadie SH.M.Hum. Hukum Kerja, Penerbit PT. Rajawali, Jakarta 2008. Undang-undang Pengadilan Hak Azasi Manusia, 2000 dan Undang-undang HAM 1999,
Penerbit Citra Umbara, Bandung, 2001. Depnaker RI, Undang-undang No.2 Tahun 2004 Tentang Perselisihan Hubungan
Industrial, Penerbit Dewan Pimpinan Pusat Konfidrasi SPSI dan Depnaker, 2004. Undang-undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Beserta penjelasannya,
Penerbit Citra Umbara, Bandung, 2004.
Hukum Perburuhan
Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami posisi buruh dan majikan dalam suatu hubungan kerja, karena hubungan kerja pada dasarnya akan memuat hak dan kewajiban kedua belah pihak.
Hak dan kewajiban kedua belah pihak termuat dalam syarat-syarat kerja. Syarat-syarat kerja adalah petunjuk yang harus ditata / diatur oleh pihak buruh maupun majikan dalam suatu hubungan kerja serta dituangkan dalam PERJANJIAN KERJA
Syarat Kerja
Syarat kerja yang akan kita bahas meliputi:
- Upah- Jam Kerja & Lembur- Cuti- Waktu Istirahat- Pekerja Perempuan- Perlindungan- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Upah
[DEFINISI] Upah adalah hak pekerja / buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja / buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. (Pasal 1 angka 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan)
Upah
[DASAR HUKUM]- Pasal 27 UUD 1945- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
[KOMPONEN UPAH]• Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan
kepada buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian
Upah
Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk buruh dan keluarganya, yang dibayarkan bersamaan dengan upah pokok (contoh: tunjangan anak, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan)
Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan buruh diberikan secara tidak tetap, dibayarkan tidak bersamaan dengan pembayaran upah pokok (contoh: insentif kehadiran)
Upah [BUKAN KOMPONEN UPAH]
Fasilitas adalah kenikmatan dalam bentuk nyata / natur karena hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan buruh (contoh: fasilitas antar jemput, pemberian makan secara cuma-cuma, sarana kantin)
Bonus adalah pembayaran yang diterima buruh dari hasil keuntungan perusahaan atau karena prestasi
Upah
Tunjangan Hari Raya (THR), adalah pendapatan yang wajib dibayarkan oleh
pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan
THR diberikan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan lebih dengan jumlah proporsional ( masa kerja / 12 X upah sebulan)
Masa kerja di atas 12 (dua belas) bulan atau lebih menerima THR 1 (satu) bulan gaji
[UPAH MINIMUM REGIONAL]
YAITU upah terendah yang terdiri dari upah pokok, termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh pekerja di wilayah tertentu dalam satu propinsi.
Upah
[UNSUR YANG MEMPENGARUHI PEMBAYARAN UPAH]
buruh sakit - 4 (empat) bulan pertama dibayar 100%- 4 (empat) bulan kedua dibayar 75% - 4 (empat) bulan ketiga dibayar 50% - bulan selanjutnya dibayar 25% sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha
Upah
Kedudukan upah, apabila pengusaha pailit, upah buruh merupakan hutang yang didahulukan pembayarannya
bentuk upah, pada dasarnya diberikan dalam bentuk uang, namun dalam bentuk lain diperbolehkan namun nilainya tidak melebihi 25 % nilai upah.
Jam Kerja & Upah Lembur
JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR Pasal 77 UU 13/2003 , Waktu Kerja: 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
(satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu
Lembur adalah selebihnya dari jam kerja yang diatur dalam point di atas
Jam Kerja & Upah Lembur
Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja harus memenuhi syarat:
1. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan
2. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu
Upah Per Jam
Status Pekerja Rumus
Bulanan 1 / 173 X upah / bulan
Harian 3 / 20 x upah / hari
Borongan / dasar satuan 1 / 7 X rata-rata kerja sehari
Upah Lembur
Hari Kerja Biasa:- Jam I 1,5 X upah per jam- Setiap jam berikutnya (Jam II) 2 X upah per jam
Hari istirahat mingguan / hari raya:- Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari
raya jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja semingu 2 X upah per jam
- Jam I 3 X upah per jam- Setiap jam berikutnya (Jam II) 4 X upah per jam
Istirahat Kerja & Cuti
Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruhmeliputi :
istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja
istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus
Istirahat Kerja & Cuti
cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yang telah bekerja selama 6 tahun terus-menerus pada seorang majikan atau beerapa majikan yang tergabung dalam satu organisasi berhak istirahat selama 3 bulan lamanya
cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid
cuti hamil / bersalin / keguguran, buruh perempuan diberi istirahat 1 ½ sebelum dan 1 ½ setelah melahirkan, atau 1 ½ bulan setelah gugur kandungan
cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktu cuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti lainnya
Cuti karena alasan penting
pekerja/buruh menikah 3 (tiga) hari
menikahkan anaknya 2 (dua) hari
mengkhitankan anaknya 2 (dua) hari
membaptiskan anaknya 2 (dua) hari
isteri melahirkan atau keguguran kandungan
2 (dua) hari
suami/isteri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia
2 (dua) hari
anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia
1 (satu) hari
PEKERJA PEREMPUAN
Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan martabat
Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari pertama dan kedua waktu haid
Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam kerja
Pekerja Anak
Laki-laki / perempuan yang berumur kurang dari 15 tahun
Pengusaha dilarang mempekerjakan anak Pengusaha yang mempekerjakan anak karena alasan
tertentu wajib memberikan perlindungan:
a. Tidak mempekerjakan lebih dari 4 jam sehari
b. Tidak mempekerjakan dari pk. 18.00 – 06.00
c. Tidak mempekerjakan dalam tambang bawah tanah, lubang bawah tanah, di terowongan
d. Tidak mempekerjakan pada tempat yang membahayakan kesusilaan, keselamatan, dan kesehatan kerja
Pekerja Anak
e. Tidak mempekerjakan anak pada pekerjaan kontruksi jalan, jembatan, bangunan air, dan bangunan gedung
f. Tidak mempekerjakan di pabrik di dalam ruangan ayng tertutup yang menggunakan alat mesin
g. Tidak mempekerjakan anak pada pembuatan, pembongkaran dan pemindahan barang di pelabuhan, dermaga, galangan kapal, stasiun, tempat pemberhentian dan pembongkaran muatan serta tempat penyimpanan barangs
Perlindungan Kerja
Tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan, kesehatan serta kesusilaan, pemeliharaan moril kerja sesuai martabat manusia
Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan
Perjanjian Kerja : (Pasal 51 (1) UU 13/2003)
Hubungan kerja adalah hubungan perdata yang didasarkan pada kesepakatan antara pekerja dengan pemberi pekerjaan atau pengusaha.
Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban masing-masing pihak baik pengusaha maupun pekerja
Perjanjian kerja lisan diperbolehkan akan tetapi wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan, yang memuat: nama dan alamat pekerja, tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan, besarnya upah.\
Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan
Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja tertulis harus memuat:
a. Nama, alamat perusahaan serta jenis usaha
b. Nama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerja
c. Jabatan atau Jenis pekerjaan
d. Tempat pekerjaan
e. Upah yang diterima dan cara pembayaran
f. Hak dan kewajiban para pihak
g. Kategori perjanjian (PKWT, atau PKWTT)
h. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja
i. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat
Perjanjian Kerja
• Perjanjian kerja didasarkan pada:
a. Kesepakatan kedua belah pihak untuk melakukan hubungan kerja
b. Kecakapan para pihak untuk membuat perjanjian
c. Ada pekerjaan yang diperjanjikan
d. Perkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Perjanjian Kerja
Macam-macam perjanjian kerja:
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu jangka waktunya tertentu
2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan tetap
3. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong Pekerjaan
4. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja
Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan wajib dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat syarat kerja dan tata tertib perusahaan, harus disahkan oleh menteri atau petugas yang ditunjuk
Hal yang diatur hak dan kewajiban pengusaha, hak dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata tertib perusahaan, jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan paling lama 2 tahun
Perusahaan yang memiliki karyawan di atas 50 orang wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama
P erjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)
KKWT adalah hubungan kerja yang waktunya terbatas
KKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja
KKWT hanya diperbolehkan untuk:
- pekerjaan yang sekali selesai / sementara,
- pekerjaan yang diperkirakan akan selesai dalam jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun,
P erjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)
pekerjaan yang bersifat musiman,
pekerjaan yang berhubungan dengan produk,atau kegiatan baru yang masih dalam tahap penjajakan
KKWT didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat tiadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun
Pemutusan Hubungan Kerja
pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja, bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnya
pekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali
pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan; atau
pekerja/buruh meninggal dunia.
Penghitungan uang pesangon
masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;
masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;
masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;
masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;
masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;
masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.
Perhitungan uang penghargaan masa kerja masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6
(enam) tahun, 2 (dua) bulan upah; masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9
(sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah; masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah; masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah; masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah; masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.
Uang penggantian hak yang seharusnya diterima
cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
SEKIAN