hudulmur dotood juram 2007_09_06(1)

1

Анод банкны Гүйцэтгэх захирлын 2006 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн

78 тоот тушаалын хавсралт

АНОД БАНКНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ

НЭГ. Нийтлэг үндэслэл, нэр томъёо

1.1 Энэхүү журмын зорилго нь Анод банкны ажилтнуудын хөдөлмөрийг оновчтой, үр ашигтай зохион байгуулах, ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах,цуцлах, ажил олгогчийн болон ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлох, хүлээх хариуцлагыг тогтоох, эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх, түр чөлөө олгох, тэтгэмж үзүүлэхтэй холбогдон үүсэх бусад харилцааг зохицуулахад оршино.

1.2 Хөдөлмөрийн дотоод журмыг хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд нэгэн адил дагаж мөрдөнө.

1.3 Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн асуудлыг хөдөлмөрийн тухай хууль, тогтоомжийг үндэслэн энэхүү журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

1.4 Энэхүү журмын хэрэгжилтэд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд хяналт тавина.

Нэр томъёо 1.5 “Ажил, албан тушаал орлон гүйцэтгэх” гэдэг нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байгаа / ээлжийн амралттай, өвчтэй, чөлөөтэй, сургалтанд хамрагдсан, бусад / ажилтны ажил үүргийг орлон гүйцэтгэхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн үндсэн ажлыг зэрэг гүйцэтгэнэ.

1.6 “Ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгэх” гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ тухайн байгууллагад өөр орон тооны ажил, албан тушаал зэрэг гүйцэтгэхийг хэлнэ.

1.7 “Түр эзгүй байх”- гэдэг нь ажилтан, албан тушаалтан нь ээлжийн амралттай, эмчийн магадлагаагаар болон захиргааны чөлөөтэй, жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй, ажил олгогчоос зохион байгуулсан сургалтад хамрагдсан, албан ажлаар ороннутагт болон гадаадад томилолтоор ажиллаж байгааг ойлгоно.

1.8 “Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч” гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан, ажилтны төлөөлөгчдийг хэлнэ.

1.9 “Эрх бүхий албан тушаалтан” – Ажилтанд сахилгын шийтгэлийг Гүцэтгэх захирал, Тэргүүн дэд захирал, Дэд захрал, газар, салбар, тооцооны төвийн захирал, ахлах ажилтан, хянан шалгагч, эдгээрийг түр эзгүйд орлон ажиллаж буй ажилтан, албан тушаалтанг хэлнэ. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

ХОЁР. Банкны удирдлага, зохион байгуулалт

2.1 Анод банкны өдөр тутмын үйл ажиллагааг Гүйцэтгэх захирал удирдана. Гүйцэтгэх захирлыг түр эзгүйд Тэргүүн дэд захирал орлон ажиллана. Гүйцэтгэх захирал болон Тэргүүн дэд захирал аль аль нь эзгүй үед Байгууллагын зах зээл хариуцсан Дэд захирал орлоно. /энэ заалтад ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар нэмэлт орсон/

2.2 Гүйцэтгэх захирлын дэргэд зөвлөх эрхтэй Захирлын зөвлөл ажиллах бөгөөд зөвлөл нь гүйцэтгэх захирлын томилсон гишүүдээс бүрдэнэ. Зөвлөл нь үйл ажиллагааны дэгтэй байна./энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/

2.3 Банк нь үйл ажиллагааныхаа зохих чиглэлээр Удирдлагын хороодтой байна.2.4 Удирдлагын хороод нь үйл ажиллагааны журамтай байна. Хороодын үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэр нь хурал мөн.

2.5 Хороодын бүрэлдэхүүн, хорооны дарга, гишүүдийг Гүйцэтгэх захирал томилно.2.6 Банкны бүтэц нь газрын хэлбэрээр зохион байгуулагдсан байна.2.7 Газрууд нь тодорхойлсон чиг үүргийн дагуу үйл ажиллагааныхаа төлөвлөгөө, ажил үйлчилгээний гүйцэтгэл, үр дүнг Гүйцэтгэх захирал, Тэргүүн дэд захирал, дэд захирлуудын өмнө хариуцаж ажиллана. Газрын өдөр тутмын үйл ажиллагаа, удирдлагыг газрын захирал хангана.

2

2.8 Газрын захирлын эзгүйд тухайн газрын ахлах ажилтан орлон ажиллана. Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар эзгүй байгаа газрын захирлыг дэд болон бусад газрын захирлаар үүрэг гүйцэтгүүлж болно. /сүүлийн өгүүлбэрийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар нэмсэн/

ГУРАВ. Банкны дотоод үйл ажиллагаа

Тушаал төлөвлөх, батлуулах 3.1 Гүйцэтгэх захирал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомжид нийцүүлэн банкны дотоод үйл ажиллагаатай холбогдсон асуудлаар тушаал гаргана.

3.2 Гүйцэтгэх захирлын тушаалын төслийг газрын захирал, газрын ахлах ажилтан, хүний нөөцийн ажилтан, хуулийн мэргэжилтэн, нууцын ажилтан нар төлөвлөх эрхтэй байна. Тушаал төлөвлөсөн ажилтан, албан тушаалтан нь тушаалын төсөлд газрын захирлаар гарын үсэг зуруулж, Банкны ерөнхий зохицуулалтын газрын /БЕЗГ/ хуулийн мэргэжилтэнд хянуулж, тус газрын нууцын ажилтанд хүргүүлнэ. Тушаалын төсөлд түүнийг боловсруулсан ажилтан,зөвшөөрсөн газрын захирал болон хянасан хуулийн мэргэжилтэн нар тус тус гарын үсэг зурсан байна.

3.3 Тушаалын төслийг боловсруулж Лотус Нотесийн Order Process-р оруулж, шийдүүлж болно.Ингэхдээ холбогдох нэмэлт баримт бичгийг хавсарган оруулж хуульчид явуулна. Order Process-р тушаал боловсруулах, хянагдах дараалал, зааврыг Мэдээллийн урсгалыг зохицуулах журамд зааснаар явуулна.

3.4 Гүйцэтгэх захирлын баталсан тушаалыг холбогдох газрын захирлууд болон ажилтнуудад БЕЗГ-ын нууцын ажилтан танилцуулан зохих газрууд, ажилтанд хуулбарыг и-майл-рхүргүүлнэ.

Журам боловсруулах, батлуулах 3.5 Банкны үйл ажиллагаанд мөрдөх журам, зааврын төслийг тухайн асуудлыг хэрэгжүүлэх газар,нэгж боловсруулж БЕЗГазрын хуулийн мэргэжилтнээр хянуулна.

3.6 Банкны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээтэй холбоотой журмын төсөл, түүнд оруулах нэмэлт өөрчлөлт, хүчингүй болгох асуудлыг банкны Эрсдэлийн удирдлагын хороогоор, дээрх асуудлаас бусад асуудлаарх журмын төсөл, түүнд оруулах нэмэлт өөрчлөлт, хүчингүй болгох асуудлыг Захирлын зөвлөлийн хурлаар оруулах, эсхүл эдгээр хурлын гишүүдээс вертуалаар санал хурааж батлуулна. /Энэ заалтыг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчилсөн/

3.7 Гишүүдийн саналыг үндэслэн журам батлах тушаал гаргана. Тушаалыг журам батлуулж буй газар нь боловсруулж тушаал гаргах журам дарааллыг баримтална.

3.8 Журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулахдаа журам батлах дараалал, журмыг баримтална.3.9 Захирлын зөвлөлийн хурлаар асуудал шийдвэрлүүлэх үйл ажиллагаа, журмыг Захирлын зөвлөлийн хурлыг дэг, Мэдээллийн урсгалыг зохицуулах журмаар тус тус зохицуулна.

ДӨРӨВ. Төлөвлөгөө, тайлан, түүнд тавих хяналт

Банкны төлөвлөгөө, тайлан 4.1 Банк нь үйл ажиллагаагаа жилээр төлөвлөнө.4.2 Улирал тутам банкны үйл ажиллагааны тайланг гаргах ба төлөвлөгөөнд тусгасан арга хэмжээний гүйцэтгэлийг улирал, жилээр дүгнэж, биелэлтийг хангаж ажиллана. БЕЗГ улирлын нэгдсэн тайланг дараа улирлын эхний сарын 20-ны дотор нэгтгэж, Гүйцэтгэх захиралд танилцуулна. Газрууд улирлын тайлангаа дараа улирлын эхний сарын 10-ны өдрийн дотор БЕЗГ-т гаргаж өгнө.

4.3 Банкны жилийн нэгдсэн тайланг БЕЗГ дараа жилийн нэгдүгээр сард багтаан гаргаж, гүйцэтгэх захиралд танилцуулна.

Газрын төлөвлөгөө, тайлан 4.4 Газар нь үйл ажиллагаагаа сараар төлөвлөж, ажлын төлөвлөгөөг өмнөх сарын 28-ны өдрийн дотор гүйцэтгэх захирлаар батлуулан биелэлтийг ханган ажиллана.

4.5 Газрын захирал нь сарын төлөвлөгөөнд тусгасан ажлын гүйцэтгэл /тайлан/-г дараа сарын 5-ны өдрийн дотор дүгнэн, 10-ны өдрийн дотор гүйцэтгэх захиралд танилцуулна.

3

Ажилтны төлөвлөгөө, тайлан 4.6 Ажилтан ажлаа сараар төлөвлөх ба сарын төлөвлөгөөг өмнөх сарын 25-ны өдрийн дотор гаргана.

4.7 Газрын захирал нь ажилтны сарын төлөвлөгөөг батлах ба биелэлтийг хангуулж, хяналт тавьж ажиллана.

4.8 Ажилтан нь сарын төлөвлөгөөнд тусгасан ажлын гүйцэтгэл /тайлан/-г дараа сарын 03-ны өдрийн дотор газрын захиралд хүргүүлсэн байна.

4.9 Ажилтны төлөвлөгөөний дагуу болон нэмэлт гүйцэтгэсэн ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг газрын захирал сараар дүгнэнэ.

ТАВ. Дотоод ажлын зохион байгуулалт, сургалт

5.1 Банкны нийт ажилтнуудын хурлыг жилд нэг удаа хийж, банкны үйл ажиллагааг танилцуулна.Хурлыг зохион байгуулах ажлыг БЕЗГ хариуцна.

5.2 Газар нь сар, улирлаар ажилтнуудын хурлыг зохион байгуулна. Газрын захирал нь өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд ажилтнуудаас ирсэн санал хүсэлтийг шийдвэрлэнэ.

5.3 Газрын захирлын Ажил үүргийн хуваарийн дагуу шийдвэр гаргах эрх мэдлийн хэмжээнээс хэтэрсэн асуудлыг банкны удирдлага болон холбогдох хороогоор хэлэлцүүлэн шийдвэрлүүлнэ.Аливаа захирал, албан тушаалтан нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөр шийдүүлэх асуудлыг Гүйцэтгэх захиралд танилцуулж түүнээс зөвшөөрөл авсаны дагуу ТУЗ-д танилцуулна.Гүйцэтгэх захиралд танилцуулж зөвшөөрөл аваагүй асуудлаар ТУЗ-д хандахгүй. /энэ хэсгийг Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 546 тоот тушаалаар нэмсэн/

5.4 Банкны ажилтнуудыг чиглүүлэх, мэргэшүүлэх зорилгоор сургалт зохион байгуулах ба ажилтныг сургалтанд хамруулах асуудлыг тусгай журмаар зохицуулна.

ЗУРГАА. Тамга тэмдэг, хэвлэмэл хуудас хэрэглэх, хадгалах, бичиг баримт хувилах олшруулах, албан хэрэг хөтлөх, архивын нэгж болгох

Тамга тэмдэг, хэвлэмэл хуудас 6.1 Банкны тамга, хэвлэмэл хуудас /бланк/-г хариуцах ажилтныг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар томилно.

6.2 Банкны тамгыг нууцлал бүхий зориулалтын сейфэнд хариуцсан ажилтан хадгалах бөгөөд хүлээлцэхдээ акт үйлдэж хүлээлцэнэ.

6.3 Банкны тамгыг цэнэглэх, шинэчлэх ажлыг БЕЗГ-ын нууцын ажилтан хариуцан гүйцэтгэнэ.Тамгыг бусдад хууль бусаар акт үйлдэхгүйгээр шилжүүлэхийг хориглоно.

6.4 Банкны хэвлэмэл хуудсыг банкны БЕЗГ хариуцан хэвлүүлнэ.6.5 Банк нь тамгаас гадна тэмдэг, дардас ашиглаж болно. Тэмдэг, дардасыг газрын захирлаас аж ахуйн нэгж, байгууллагад явуулж буй албан бичиг, банкнаас гаргасан эрхийн акт бусад материалын хуулбарт хэрэглэнэ.

6.6 Тэмдэг, дардсыг газрын захирлын гарын үсэгтэй албан тоотыг үндэслэн захиална. Тэмдэг дардасны бүртгэлийг нууцын ажилтан нь улиралд нэг удаа ажилтан бүрээс шинэчилж авна.Гэмтсэн тэмдэг дардсыг холбогдох журмын дагуу акталж, устгаж байна.

Банкнаас явсан бичиг 6.7 Банкнаас гадагш явах албан бичгийн төслийг уг бичгийг явуулж буй газрын ажилтан боловсруулж, газрын захирлаар хянуулан БЕЗГ-т хүргүүлнэ.

6.8 Албан бичгийг хэвлэмэл хуудсанд хэвлэх, гүйцэтгэх захиралд танилцуулж гарын үсэг зуруулах, нэгдсэн бүртгэлийн дугаар олгох ажлыг БЕЗГ-ын бичиг хэргийн ажилтан хариуцна.Албан бичгийг хоёр эх хувь үйлдэх бөгөөд нэг хувийг авч үлдэнэ.

6.9 Газрын захиралд танилцуулж зөвшөөрөл аваагүй, уншиж нийлээгүй, зөв бичих дүрэм зөрчсөн, албан хэрэг хөтлөлтийн шаардлага хангаагүй, тооны ноцтой алдаатай албан бичиг гаргасан, орчуулга хангалтгүй тохиолдолд уг бичгийг боловсруулсан болон хянасан ажилтан хариуцлага хүлээнэ. Алдаатай бичгийг өдөрт нь залруулж явуулна.

Ажилтнуудад гаргаж өгөх тодорхойлолт

4

6.10 Анод банкны ажиллагсдын ажил байдлын тодорхойлолт, цалингийн тодорхойлолтыг ажилтны өргөдлийг үндэслэн гаргаж өгнө.

6.11 Өргөдлийг үндэслэн ХНСА холбогдох ажилтнаас мэдээллийг авч ЗААҮА-ны бичиг хэргийн ажилтан боловсруулж БЕЗГ-ын захирлаар хянуулан гарын үсэг зуруулж нэг хувийг банкны бичиг хэрэгт хадгална.

Банкинд ирсэн бичиг 6.12 Банкинд хандаж иргэд, байгууллагаас ирүүлсэн өргөдөл, гомдол, хүсэлт, албан бичигт бичиг хэргийн ажилтан нь дардас дарж, нэгдсэн бүртгэлд оруулан гүйцэтгэх захирал, тэргүүн дэд захиралд танилцуулж тэдгээрийн цохолтын дагуу холбогдох газарт хуваарилна.

6.13 Албан бичгийн хариуг хугацаанд нь явуулахад бичиг хэргийн ажилтан хяналт тавина.

Архивын нэгж болгох 6.14 Газрын ажилтнууд ажил үүргийн хуваариас хамааран, түүнчлэн хугацаат үүрэг даалгавартай холбогдох баримт бичиг, газар, нэгжийн үйл ажиллагааны тайлан, банкинд ирсэн явсан бичгийг архивын ажиллагааны журмын дагуу үдэж цэгцлэн архивт шилжүүлнэ.

6.15 Архивт шилжүүлэх баримтын жагсаалт, архивт хүлээлгэн өгсөн баримт материалтай танилцах эрх бүхий ажилтан, албан тушаалын нэрийг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар батална.

6.16 Тус банкинд архивын үйл ажиллагааны тухай тусдаа журам үйлчилнэ.

Нууц хадгалалт 6.17 Банкны бүх ажилтантай нууцын гэрээ байгуулах ажлыг БЕЗГ-ын нууц, аюулгүй байдлын ажилтан хариуцна. Нууц баримт бичигтэй харьцах ажилтантай тусгайлан нууцын гэрээ байгуулна. / Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

6.18 Тус банкинд нууц хадгалалт, хамгаалалтын талаар тусдаа журам үйлчилнэ.

ДОЛОО. Ажилд томилох, ажлаас чөлөөлөх Ажилд томилох 7.1 Ажилд орохыг хүссэн иргэний хүсэлтийг БЕЗГ-ын Хүний нөөц сургалтын алба /ХНСА/

тухайн асуудал эрхэлсэн ажилтан хүлээн авч судалсны үндсэн дээр холбогдох газрын саналын хамт Банкны хөгжлийн хорооны хурлаар шийдвэрлүүлнэ. Иргэнийг ажилд томилох асуудлыг тусдаа журмаар зохицуулна.

7.2 Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх захирал байгуулна. Гүйцэтгэх захирал энэхүү эрхээ өөр субъект-д шилжүүлж болно. Ажилтантай туршилтын хугацааны хөдөлмөрийн гэрэг 6 сар хүртэл хугацаагаар байгуулна. Гэрээнд банкны тамга дарна. Гэрээ байгуулсаны дараа ажилтныг томилох Гүйцэтгэх захирлын тушаал гаргана.

7.3 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/7.4 Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд банкны эрхэм зорилго, Хөдөлмөрийн дотоод

журам болон бусад заавар журмыг танилцуулж судлуулах ажлыг газрын захирал зохион байгуулна. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

7.5 Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг /АБТ/ түүнийг хариуцан ажилладаг удирдлага боловсруулж ХНСА-д ирүүлнэ. ХНСА нь нэгдсэн журмаар Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар батлуулсан байна.Ажилтан ажилд орж, гэрээ байгуулмагц АБТ-ыг гэрээнд хавсарган гарын үсгээр баталгаажуулж, гэрээнд нэг хувийг хавсарган ажилтанд өгнө.Гарын үсэгтэй нэг хувийг ажилины хувийн хэрэгт хадгалуулахаар ХНСА-д ажлын 2 өдрийн дотор гэрээний хамт хүргүүлнэ.

7.6 Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/7.7 Туршилтын хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтныг үндсэн ажилтнаар томилох

асуудлыг тусдаа журмаар зохицуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох 7.8 Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох харилцааг “Хөдөлмөрийн тухай” МУ-ын хууль болон

энэ журамд нийцүүлэн гаргасан тусгай журмаар зохицуулна.7.9 Хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болж буй ажилтанд ХНСА-аас тушаалыг тухайн өдөрт

нь танилцуулж, нууц хадгалалтын гэрээ байгуулж, тойрох хуудас /хавсралт № 03/ олгоно.

5

/Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

7.10 Орон нутагт ажиллаж байгаад ажлаас гарах тохиолдолд тушаал гармагц салбар, тооцооны төвийн захирал нь тушаалыг тухайн өдөрт нь танилцуулж, тойрох хуудсыг бичиж өгнө.

7.101 “Тойрох хуудас нь Анод банкны зээлийн мэдээллийн сангийн лавлагааны хамт хүчинтэй байна. /Энэ заалтыг Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 839 тоот тушаалаар нэмсэн/

7.11 Ажлаас гарч байгаа ажилтан нь тушаалтай танилцаж, тойрох хуудсыг тушаалд заасан ажил хүлээлцэх хугацаанд багтааж дуусгана.

7.12 Ажилтан нь санхүүгийн тооцоотой бол түүнийг бүрэн барагдуулсан, цалингийн орлогоос төлөгдөх зээлтэй бол холбогдох зээлийн эдийн засагчтай зээлийг цаашид үргэлжлүүлэн төлөх эх үүсвэрийн талаар харилцан тохиролцож, нэмэлт материал бүрдүүлэн өгч,шаардлагатай нэмэлт гэрээг байгуулж, тойрох хуудсанд бүрэн тэмдэглүүлсэн тохиолдолд нууцын баталгаа гаргуулан тушаалын хуулбар, НД болон ЭМД дэвтэрт бичилт хийж өгнө./Энэ заалтыг Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 839 тоот тушаалаар өөрчлөн найруулсан/

7.13 Тойрох хуудсанд тооцоотой эсэх талаар буруу тэмдэглэж, банкинд хохирол учруулсан бол холбогдох ажилтанаар банкинд учирсан хохирлыг төлүүлнэ. /Энэ заалтыг Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 839 тоот тушаалаар нэмсэн/

7.14 Ажлаас гарч буй ажилтан нь цалингийн орлогоос төлөгдөх зээлтэй боловч зээлээ төлөхөөс татгалзсан бол батлан даалт гаргасан Газрын захиралд сахилгын шийтгэл ногдуулна. /Энэ заалтыг Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 839 тоот тушаалаар нэмсэн/

Найм. Ажил, амралтын цагийн горим, ээлжийн амралт

Ажил, амралтын цаг, цагийн бүртгэл 8.1 Ажилтны долоо хоногийн ажлын цаг нь 40 цагаас илүүгүй байх бөгөөд ердийн ажлын өдрийн үргэлжлэл нь 8 хүртэл цаг байна. Ажлын цаг нь орон нутгийн цагаар 9:00 цагт эхэлж, 18:00 цагт дуусах бөгөөд 13:00-14:00 цагийн хооронд үдийн завсарлагатай. Зарим ажилтны ажлын онцлогоос хамааран ажлын эхлэх, дуусах цаг, завсарлагын цагийг өөрөөр зохицуулж болно.Энэ тухай хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байна.

8.2 Ажилтан цаг бүртгэлийн соронзон уншигчид ажлын цагаа бүртгүүлнэ.8.3 Хөдөө орон нутаг, хотын тооцооны төвийн ажилтнуудын цагийн бүртгэлийг захирлууд бүртгэж, тайланг сар бүрийн эцэст /сарын 22-ний өдрийн дотор/ баталгаажуулан ХНСА-дхүргүүлнэ. Бүртгүүлсэн цагаар сарын эцэст ажилласан цагийг гаргах бөгөөд ажлаас хоцорсон цаг, минутыг тооцож цалингаас ногдох хэмжээгээр хасч олгоно.

8.4 Ажилтны цаг ашиглалтын байдалд эрх бүхий албан тушаалтан, БЕЗГ хяналт тавьж ажиллана./Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

8.5 Соронзон уншигчаа гээсэн, гэмтээсэн, мартсан шалтгаанаар ажилтан цагаа бүртгүүлэхгүй байхыг хориглоно. Энэ тохиолдолд ажилтан ХНСА-ны уг асуудлыг хариуцсан ажилтанд заавал мэдэгдэж, гараар тэмдэглүүлнэ. Ажилтан соронзон уншигчаа гээсэн, гэмтээсэн тохиолдолд ХНСА-д тэмдэглүүлэн дахин өөрийн зардлаар уншигч авна.

8.6 Ажилтан ажлын цагаар ажлын шаардлагаар гадуур ажиллах тохиолдолд газрын захиралдаа мэдэгдэх эсвэл Лотус Нотес-ийн Sametime мессенжер-т статус бичиж үлдээнэ.

Ээлжийн амралт 8.7 Ажилтны ээлжийн амралтын хуваарийг газрын захирлын саналаар, ижил төрлийн ажил үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтнуудыг давхардуулан амраалгүйгээр тухайн жилийн эхний улиралд багтаан ХНСАлба авч, Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар батлуулна. Газрын захирлын саналаар зарим ажилтны ээлжийн амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж болно.

8.8 Ээлжийн амралтаа тухайн жилдээ багтаан хэсэгчлэн эдлэх ажилтны хүсэлтийг харгалзан үзэж болно. Энэ тохиолдолд Гүйцэтгэх захирал, газрын захирал, тооцооны төвийн захирлын зөвшөөрлийг бичгээр авсан байна.

8.9 Ажилтны ээлжийн амралтыг тухайн амралтын жилд багтаан заавал биеэр бүтэн эдлүүлэх ба ажлын шаардлагаар ээлжийн амралтын хугацаа дуусаагүй байхад тухайн газрын захирал

6

ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр хугацаанаас нь өмнө ХНСА-д бичгээр мэдэгдэж эргүүлэн оруулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг биеэр эдлээгүй ээлжийн амралтын хоногоор нөхөн амраана. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

8.10 Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын зайлшгүй шаардлагаар тухайн амралтын жилийн ээлжийн амралтыг нь биеэр эдлүүлээгүй ажилтанд ээлжийн амралтын олговортой нь тэнцэх хэмжээний урамшуулал нөхөн олгоно. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

8.11 Үндсэн ажилтнаар томилогдсоноос хойш 3 сар ажилласан бол ээлжийн амралт авах эрх эдэлнэ. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

8.12 Удаан хугацааны /3 сараас дээш/ чөлөөтэй байгаад ажилдаа орсон ажилтны ээлжийн амралт авах эрх нь 6 сар ажилласны дараа үүснэ.

8.13 Хоёр ээлжийн амралтын хоорондох хугацаа 6 /Зургаа/-н сараас доошгүй байна.8.14 Хүний нөөц сургалтын албанаас ээлжийн амралтын мэдэгдэх хуудас /хавсралт № 04 /олгохдоо ажилтны ажилласан жилээс хамааран хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэгдэл амралтыг олгоно. Ээлжийн амралтын мэдэгдэлд тухайн ажилтныг харьяалах газрын захирал гарын үсэг зурна. Тэргүүн дэд, дэд захирал, газрын захирлуудын ээлжийн амралтын мэдэгдэлд банкны Гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурна.

8.15 Ээлжийн амралтын мэдэгдлийг 2 /Хоёр/ хувь үйлдэх бөгөөд ХНСА, Бүртгэл тооцооны газар /БТГ/-т тус бүр нэг хувь хадгалагдана.

ЕС. Цалин хөлс, түр чөлөө, томилолт Цалин хөлс 9.1 Ажилтны цалингийн сүлжээ, жишгийг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар батлан мөрдөнө.Цалинг сарын 1, 10, 23-ны өдөр олгоно. Цалин олгох өдөр нь долоо хоногийн амралтын болон нийтээр амрах баярын өдөр таарвал өмнөх ажлын өдөр олгоно.

9.2 Туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа ажилтны сарын цалинг тухайн албан тушаалын үндсэн цалингийн тогтоосон жишгийн 50-70%-р тогтооно. Банк санхүүгийн байгууллагад ажиллаж байсан дадлага туршлагатай буюу дотоод, гадаадын сургуульд магистр, докторын зэрэг хамгаалсан ба тухайн ажлыг гүйцэтгэх шалгуурыг хангасан ажилтныг Банкны хөгжлийн хорооны хурлын шийдвэрийг үндэслэн Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар цалинг 100%-р олгож болно. Дотоод эх үүсвэрээс өөр ажилд томилсон бол цалинг 100 хувиар олгоно. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар нэмэлт орсон/

Илүү цагийн болон орлон, хавсран ажилласны нэмэгдэл хөлс 9.3 Ажлын шаардлагаар ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан хойшлуулшгүй ажлын шаардлагаар долоо хоногийн амралтын өдөр,нийтээр амрах баярын өдөр болон илүү цагаар ажиллуулж болох ба Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар батлуулсан байна.

9.4 Долоо хоногийн амралтын өдөр болон ажлын өдөр илүү цагаар ажилласан ажилтныг нөхөн амруулна. Нөхөн амруулаагүй бол дундаж цалин хөлсийг нь 1,5 дахин нэмэгдүүлж олгоно.

9.5 Нийтээр амрах баярын өдөр ажилласан ажилтныг нөхөн амруулна. Нөхөн амруулаагүй бол дундаж цалин хөлсийг нь 2,0 дахин нэмэгдүүлж олгоно.

9.6 Ээлжээр ажилладаг ажилтны ажлын өдөр нь амралтын өдөр, нийтээр амрах баярын өдөр таарсан бол илүү цагийн хөлс олгохгүй.

9.7 Банкны дотоодын арга хэмжээний /банк байгуулагдсан ой, тэмдэглэлт бусад арга хэмжээ,явган аялал/ үеэр ээлжээр ажилладаг ажилтны ээлж таарсан бол банкнаас тухайн баярын арга хэмжээнд нэг ажилтанд зарцуулсан зардлыг ажилтанд олгоно.

9.8 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/9.9 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/9.10 Ажилтанд олгох нэмэгдэл, шагнал, урамшуулалтай холбоотой харилцааг тусдаа журмаар зохицуулна.

9.11 Ажилтанд тэтгэмж, хөнгөлөлт олгох асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон тус банкны тусдаа журмаар зохицуулна.

7

Түр чөлөө 9.12 Ажлын 1-4 өдрийн чөлөөг ажилтны чөлөө хүссэн өргөдлийг үндэслэн газрын захирал чөлөөний хуудсаар олгоно. Чөлөө хүссэн өргөдөл, чөлөө олгосон чөлөөний хуудсыг /хавсралт № 05 / ХНСАлбанд 1 өдрийн дотор хүргүүлж бүртгүүлнэ.

9.13 Ажилтан 5 өдрөөс дээш 1 сар хүртэлх хугацааны чөлөөл хүссэн өргөдлөө газрын захирлаар цохуулан ХНСА-д ирүүлнэ. ХНСА нь чөлөөний өргөдлийг судлан үзэж, Тэргүүн дэд захиралд танилцуулан шийдвэрлүүлнэ. 1 сараас дээш хугацааны чөлөө авах ажилтан өргөдлөө ажлын 10-аас доошгүй өдрийн өмнө ХНСА-д өгсөн байна. Энэ асуудлыг Гүйцэтгэх захирал шийдвэрлэнэ. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 3-р сарын 24-ны өдрийн 195 тоот тушаалаар өөрчилсөн/

9.14 1 сараас дээш хугацааны чөлөө авч байгаа ажилтан ХНСАлбанаас Тойрох хуудас авч тооцоо хийнэ. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар чөлөөний хугацааг сунгах тохиолдолд чөлөө дуусахаас 7 хоногийн өмнө бичгээр өргөдөл гарган газрын захирлаар цохуулж ХНСА-дхүргүүлэн шийдвэрлүүлнэ.

9.15 Ажилтанд хуанлийн нэг жилд 3 сараас илүү хугацааны чөлөө олгохгүй.9.16 Ажилтан 3 сараас дээш хугацаагаар эмчлүүлэх, өвчтөн асрах, гадаадад өөрийн зардлаар мэргэжил дээшлүүлэх, хэлний болон магистрын, эрдмийн цол хамгаалах сургадтанд хамрагдахад энэ журмын 9.15 дахь заалт хамаарахгүй. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 3-р сарын 24-ны өдрийн 195 тоот тушаалаар өөрчилсөн/

9.17 Ажилтанд буяны ажилд оролцох чөлөөг ажлын 5 хүртэлх өдрөөр олгох бөгөөд энэ хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно. Энэхүү тэтгэмж нь тус банкны “Үндсэн ажилтанд тэтгэмж олгох, хөнгөлөлт үзүүлэх тухай журам-ын 2.5-д заасан тухайн тохиолдолд хамаарагдана.

9.18 Ажилтан банкийг төлөөлж системийн, байгууллага хоорондын, улсын, олон улсын чанартай тэмцээнд оролцохоор бэлтгэлд гарах, тэмцээнд оролцоход түүнд чөлөөтэй байх хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно.

9.19 Банкийг төлөөлж тэмцээнд оролцох ажилтны нэрсийг БЕЗГ гаргаж Гүйцэтгэх захирлаар батлуулсан байна.

Томилолт 9.20 Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/

9.21 Томилолтын батлагдсан удирдамжийн дагуу томилолтын хуудсыг /хавсралт № 06/ ХНСА-аас авна. Албан томилолтоор ажиллах асуудлыг тусдаа журмаар зохицуулна.

АРАВ. Хөдөлмөрийн сахилга, эд хөрөнгийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн сахилга 10.1Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай

Монгол улсын хууль, тогтоомж болон түүнтэй нийцүүлэн гаргасан бусад эрх зүйн актыг баримтлан ХТХ-ийн 131.1-р зүйлд заасан сахилгын шийтгэлийг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ногдуулна. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

10.2 Банк нь өөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран талон таслах арга хэрэглэх ба талон нь 2 ширхэг байна. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

10.3 Талоныг шинж байдлын хувьд хөнгөн, бага хохирол бүхий зөрчлүүдэд сануулах сахилгын шийтгэлийн өмнө таслана. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

10.4 ХТХ-д зааснаас гадна дор дурдсан зөрчил гаргасан ажилтанд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулна. Үүнд: /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/10.4.1 Ажлын байранд болон ажлын цагаар согтууруулах ундааны зүйл удаа дараа хэрэглэсэн, удаа дараа мансуурсан

10.4.2 Ажил, үүрэгтэй холбоотойгоор олж авсан нууцыг хуульд зааснаас бусад тохиолдолд задруулсан

8

10.5 Аливаа сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ХНСАлбанаас тухайн ажилтны сахилгын шийтгэлийн бүртгэлийн тухай мэдээллийг гаргуулан авч сахилгын хуудсыг /8-р хавсралт / бөглөн, ажилтны тайлбарын хамт ХНСА-д хүргүүлнэ. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-рсарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

10.6 Ажилтны гаргасан зөрчил нь эрүүгийн гэмт хэргийн шинжтэй бол хуулийн байгууллагаар шалгуулах арга хэмжээг авахуулахаар БЕЗГ-т шилжүүлнэ. /энэ заалтыг ГЗ-ын 2006 оны 5-рсарын 17-ны өдрийн 364 тоот тушаалаар нэмсэн/

Эд хөрөнгийн хариуцлага 10.7 Эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу

зохицуулна.10.8 Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх албан тушаалын жагсаалтыг Гүйцэтгэх

захирлын тушаалаар батална. Уг жагсаалтыг үндэслэн холбогдох албан тушаалтан,ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх гэрээг ХНСА байгуулна.

10.9 Эд хөрөнгийн хариуцлагыг холбогдох акт, материалыг үндэслэн Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар хүлээлгэнэ.

10.10 Ажилтны нэг сарын цалингаас хэтэрсэн эд хөрөнгийн хохирлыг төлүүлэхдээ Шүүхэд хандаж шийдвэрлүүлнэ.

АРВАН НЭГ. Ажилтны эрх үүрэг

11.1 Ажилтан нь дор дурдсан эрх эдэлнэ.11.1.1 Ажилтан нь хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах,11.1.2 Цалин хөлс, тэтгэвэр тэтгэмж, хөнгөлөлт авах, амрах,11.1.3 Өөрөө болон төлөөллийн байгууллагаараа эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалуулах 11.1.4 Ажлын болон хувийн асуудлаар өргөдөл, хүсэлт гаргаж шийдвэрлүүлэх 11.1.5 Банкнаас зохион байгуулах сургалтанд хамрагдах 11.1.6 Өөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой мэдээ, мэдээлэлтэй танилцах 11.1.7 Монгол улсын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн

гэрээнд заасан бусад эрхүүд

11.2 Ажилтан нь дор дурдсан үүрэг хүлээнэ.

11.2.1 МУ-н хууль тогтоомж, Анод банкны дүрэм, журам болон Гүйцэтгэх захирлын тушаал,шийдвэр, заавар, хороодоос гарсан шийдвэр, ТУЗ-өөс гарсан тогтоол шийдвэрийг чанд мөрдөн ажиллах

11.2.2 Банкны болон харилцагчийн нууцыг чанд хадгалах, банкны ажлын холбогдолтой мэдээ,баримт, материал, журам заавар, тушаалыг банкнаас гадагш авч явахгүй байх,хуулбарлахгүй, бусдад дамжуулахгүй байх

11.2.3 Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан үүргээ биелүүлэх

11.2.4 Ажил олгогчоос өгсөн үүрэг, даалгаврыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэж, ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, ажлын цагийг чанд баримтлах

11.2.5 Ажил олгогчоос хариуцуулж өгсөн ажлын багаж хэрэгсэл, эд хөрөнгө, техник тоног төхөөрөмжийг гамтай хэрэглэх

11.2.6 Ёс суртахууны өндөр соёлтой байх, харилцагч нарт хурдан шуурхай үйлчлэх.11.2.7 Мэдлэг мэргэжлээ байнга дээшлүүлэх 11.2.8 Ажилтан бүр бичгийн шүүгээ, сейф, өрөөг лацдах 11.2.9 Өөрийн буруугаас банкинд болон харилцагчид учруулсан хохирлыг төлж барагдуулах

АРВАН ХОЁР. Ажил олгогчийн эрх үүрэг

12.1 Ажил олгогч нь дор дурдсан эрх эдэлнэ.

12.1.1 Ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах

9

12.1.2 Хөдөлмөрийн тухай Монгол улсын хууль, Анод банкны “Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам”-д зааснаар сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх, учирсан хохирол төлбөрийг гаргуулан төлүүлэх

12.1.3 Ажилтны өргөдлийг үндэслэн банк дотроо өөр ажилд шилжин томилогдох хүсэлтийг хүлээн авч, шийдвэрлэх, хариу өгөх. Банк дотор шилжин ажиллах тухай бусад асуудлыг тусдаа журмаар зохицуулна.

12.1.4 Ажилтнаас банкинд мөрдөгдөж байгаа журам, зааврыг мөрдөхийг шаардах 12.1.5 Банкны зарим ажилтны ажлын онцлогоос хамаарч ажлын дүрэмт хувцас олгох бөгөөд

хугацаа, олгох зарчим, албан тушаалын нэрсийг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар баталж мөрдөнө. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тохиолдолд түүнд олгосон дүрэмт хувцасны элэгдээгүй хугацааны элэгдлийн мөнгийг ажилтнаар төлүүлэн ажлын дүрэмт хувцсыг өөрт нь олгоно.

12.2 Ажил олгогч дор дурдсан үүрэг хүлээнэ.

12.2.1 Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг гарган өгч танилцуулах

12.2.2 Ажлын байрыг хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлж тоноглох,ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах

12.2.3 Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх 12.2.4 Ажилтанд тогтоосон цалингийн жишиг, Анод банкинд мөрдөгдөж буй журмын дагуу

цалин хөлс, урамшуулал, шагнал, тэтгэмж, олговор олгох 12.2.5 Ажилтны өргөдөл хүсэлтийг хүлээн авч шийдвэрлэх 12.2.6 Ажлын техник тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах 12.2.7 Ажилтны эрүүл мэндийг сайжруулах, амралт чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх,

олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах, нийгмийн баталгааг хангах зорилгоор нийгмийн хөгжлийн сан байгуулах.

12.2.8 Ажилтныг мэдлэг мэргэжлээ дээшлүүлэх, сургалтанд хамруулах боломжийг бүрдүүлэх.12.2.9 Ажил олгогчийн буруугаас ажилтанд учруулсан хохирлыг төлж барагдуулах

АРВАН ГУРАВ. Уулзалт, банкинд нэвтрэх

13.1 Банкны ажилтан ажлын болон ажлын бус цагаар ажлын үнэмлэхээ үзүүлж банкинд нэвтэрнэ.

13.2Банкны ажилтан ажлын бус цагаар банкинд албан ажлын шаардлагаар нэвтрэх, ажлын бус цагаар, амралтын өдөр ажиллах зайлшгүй шаардлага гарсан үед дохиолол бүхий ажлын байранд нэвтрэх зөвшөөрлийг /хавсралт № 07/ газрын захирал, тооцооны төвийн захирлаас урьд өдөр нь бичгээр авсан байна. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

13.3Ажлын өдөр ажил тарсанаас хойш гүйлгээний ажилтнууд 20 цагаас, бусад ажилтнууд 19 цагаас хойш ажлын байранд сууж ажиллахыг хориглоно. Зайлшгүй ажлын шаардлага гарсан тохиолдолд сууж ажиллах зөвшөөрөл авна. /Энэ өгүүлбэрийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/

13.4 Ажлын бус цагаар ажиллах зөвшөөрөлд ажилтныг харъяалсан газрын захирал гарын үсэг зурсан байна. Сууж ажиллах зөвшөөрөлгүй ажилтныг хамгаалалтын ажилтан ажлын байранд нэвтрүүлэхгүй байх эрхтэй.

13.5 Амралтын өдрүүдэд ажиллах ажилтны бичгэн зөвшөөрлийг БЕЗГ харуул хамгаалалтын ажилтанд хүлээлгэн өгсөн байна.

13.6 Ажлын бус цагаар сууж ажилласан ажилтнуудын бүртгэлийг БЕЗГазар хөтөлж, улирал бүр тайлан, судалгаа гаргаж ажиллана.

АРВАН ДӨРӨВ. Бусад зүйл Оюутны дадлага 14.1 Банкинд мэргэжлийн чиглэлээр их, дээд сургуулийн оюутнуудыг танилцах болон

үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэж болно. Дадлагын оюутнууд нь дадлага хийхээр хүсэлт гаргахдаа өөрийн сургуулийн сургалтын албаны албан бичиг, мэргэжлийн дадлага хийх

10

тухай батлагдсан удирдамж, нэг хувь цээж зураг, сурлагын дэвтэр, иргэний үнэмлэхтэй ирж,ХНСА-д хандана.

14.2 ХНСА-ны сургалт хариуцсан мэргэжилтэн дадлагын оюутнаас шаардлагатай мэдээлэл,анкет, Нууцын баталгаа гаргуулан оюутныг дадлага хийлгэх тухай хүсэлтийг холбогдох газрын захиралд танилцуулна.

14.3 Газрын захирал дадлагын оюутны сурлагын дүн, курсын болон судалгааны ажлын сэдэв зэргийг харгалзан дадлагын удирдагчийг томилно.

14.4 Оюутан нь дадлагын хугацаа дууссанаас хойш ажлын 5 өдрийн дотор тайлангаа ХНСА-ны сургалт хариуцсан мэргэжилтэнд хамгаална.

14.5 Дадлагын удирдагчийн дадлагын оюутанд өгсөн үнэлгээ, дадлагын тайлан хамгаалалтын дүнг үндэслэн “Оюутны дадлагын тодорхойлолт”-ыг ХНСА гаргаж өгнө.

Лац 14.6 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/14.7/Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/14.8 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/14.9 /Энэ хэсгийг ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар хассан/

Ажлын үнэмлэх, нэрийн хуудас, утасны бүртгэл 14.10 Ажилтан шинээр ажилд орох, ажилд шилжин ажиллахад ХНСА-аас ажлын үнэмлэх

/соронзон уншигч/ захиалж, олгоно.14.11 Ажлын үнэмлэхээ, соронзон уншигчаа гээгдүүлсэн, хаясан, гэмтээсэн бол ажилтан нь

өөрийн зардлаар ХНСАлбанд дахин захиалж авна.14.12 Шаардлагатай тохиолдолд ажилтанд нэрийн хуудас олгоно. Банкнаас нэрийн хуудас авах

эрх бүхий ажилтан, албан тушаатны нэрсийг БЕЗГазар гаргана. Бусад тохиолдолд өөрийн зардлаар нэрийн хуудас захиалан хийлгэж болно. Нэрийн хуудсыг БЕЗГ хариуцан захиалан хийлгэнэ.

14.13 Ажлын шаардлагаар газар, Тооцооны төвийн танилцуулга болох нэрийн хуудсыг БЕЗГ захиалан хийлгэнэ. Орон нутгийн тооцооны төв нь БЕЗГ-аас баталсан загварын дагуу тухайн орон нутагтаа хэвлүүлнэ. /Энэ хэсэгт ГЗ-ын 2007 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 259 тоот тушаалаар өөрчлөлт орсон/

14.14 Банкны ажилтнуудын албан өрөөний гадуур болон дотуур утас, албан факс, гар утасны дугаарын нэгдсэн бүртгэлийг БЕЗГазрын оператор хариуцан гаргаж, тухай бүр ХНСАлбанаас мэдээллийг авч шинэчлэн ажиллана.

14.15 Ажилтан нь гар утасны дугаар өөрчлөгдөх бүрт ХНСАлбанд мэдэгдэж бүртгүүлж байна.

АНОД БАНК

11

Хавсралт №01АНОД БАНКНЫ АЖИЛТНЫ АНКЕТ № _______

Анкетийг өөрийн гараар хар буюу хар хөх өнгийн бэхээр бөглөнө

Регистрийн дугаар Иргэний үнэмлэхний дугаар Нийгмийн даатгалын дэвтрийн дугаар Эрүүл мэндийн даатгалын гэрчилгээний дугаар

1. ХУВЬ ХҮНИЙ ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛ 1.1. Эцэг /эх/-ийн нэр ____________________ Нэр ___________________

1.2. Хүйс ________ 1.3. Төрсөн _______ он _________сар ___________ өдөр

1.4. Төрсөн аймаг, хот __________________ сум, дүүрэг ________________

Төрсөн газар _________________________ овог __________________________

1.5. Үндэс, угсаа __________________ 1.6. Нийгмийн гарал _________________

1.7. Гэр бүлийн байдал /зөвхөн гэр бүлийн бүртгэлд байгаа хүмүүсийг бичнэ/:

Таны юу болох

Гэр бүлийн гишүүдийн эцэг /эх/-ийн нь болон өөрийн нь нэр

Төрсөн он,сар, өдөр

Төрсөн аймаг, хот,сум, дүүрэг

Одоо эрхэлж буй ажил,холбоо барих утас

1.8. Садан төрлийн байдал /Таны эцэг, эх, төрсөн ах, эгч, дүү, өрх тусгаарласан хүүхэд болон таны эхнэр /нөхөр/-ийн эцэг, эхийг оруулна./:

Таны юу болох

Садан төрлийн хүмүүсийн эцэг /эх/-ийн нь болон өөрийн нь нэр Төрсөн он Төрсөн аймаг, хот,

сум, дүүрэг Одоо эрхэлж буй ажил,холбоо барих утас

Цээж зураг /одоогийн/

12

1.9. Оршин суугаа хаяг ___________________________ аймаг, хот _________________________ сум, дүүрэг

гэрийн хаяг ________________________________________________________, гэрийн утас ______________

Утас, үүрэн утас ___________________________ Факс _________________ И-мэйл хаяг _________________

1.10. Шуудангийн хаяг _______________________________________ Индекс ________________________

1.11. Онцгой шаардлага гарвал харилцах хүний нэр _____________________, түүний утас _____________

Ажилтны анкет № _______

2 БОЛОВСРОЛЫН ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛ

2.1 Боловсрол /ерөнхий, тусгай дунд, дээд боловсрол, дипломын, бакалаврын болон магистрийн зэргийг оролцуулан/

Сургуулийн нэр Орсон он,сар

Төгссөн он,сар

Эзэмшсэн боловсрол, мэргэжил, гэрчилгээ,дипломын дугаар

Боловсролын магистрын зэрэг хамгаалсан сэдэв ___________________________________________________

2.2 Боловсролын докторын болон шинжлэх ухааны докторын зэрэг

Зэрэг Хамгаалсан газар Он, сар Гэрчилгээ, дипломын дугаар

Боловсролын докторын зэрэг хамгаалсан сэдэв ____________________________________________________

Шинжлэх ухааны доктор хамгаалсан сэдэв _______________________________________________________

3 МЭРГЭШЛИЙН БЭЛТГЭЛИЙН ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛ

3.1 Мэргэшлийн бэлтгэл /Мэргэжлийн болон бусад чиглэлээр нарийн мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдсан байдлыг бичнэ/

Хаана, ямар байгууллагад

Эхэлсэн, дууссан он,сар, өдөр Хугацаа /хоногоор/ Ямар

чиглэлээр

Үнэмлэх, гэрчилгээний дугаар, олгосон он, сар,

өдөр

3.2 Албан тушаалын зэрэг, дэв, цол Албан тушаалын ангилал,

зэрэглэл Зэрэг дэв, цолны нэр Олгосон он, сар, өдөр Үнэмлэхийн дугаар

13

3.3 Эрдмийн цол /дэд профессор, профессор, академийн гишүүнийг оролцуулан/Эрдмийн цол Олгосон байгууллага Олгосон он, сар, өдөр Үнэмлэхийн дугаар

3.4 Спортын зэрэг Спортын тө�өл Олгосон байгууллага Зэрэг Авсан он


14

4 УР ЧАДВАРЫН ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛ

4.1 Ур чадвар (та өөрийн ур чадварын түвшинг 1-3 баллаар үнэлж дугуйлна уу /1 - тааруу, 2 - дунд, 3 – сайн /) Хувь хүний ур чадвар Түвшин

Өөрийн эрхэмлэн дээдлэх зүйлс ба тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлох 1 2 3Танин мэдэх хэв маягаа тогтоох 1 2 3Өөрийгөө танин мэдэх Өөрчлөлтийг хүлээн авах 1 2 3 Стрессийн хүчин зүйлсийг намжаах 1 2 3 Цагийг зүй зохистой ашиглах 1 2 3 Стрессээ тайлах Эрх мэдлээ төлөөлүүлэх 1 2 3 Зүй зохистой хандлагыг хэрэглэх 1 2 3 Бүтээлч хандлагыг ашиглах 1 2 3 Асуудлыг бүтээлчээр

шийдвэрлэх Шинэ санаачлагыг дэмжих 1 2 3 Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвар Түвшин Халамжлах 1 2 3 Зөвлөгөө өгөх 1 2 3

Бусадтай бие биенийгээ дэмжсэн харилцаа холбоо

тогтоох Бусдыг сонсох 1 2 3Эрх мэдлээ хэрэгжүүлэх 1 2 3 Бусдад нөлөөлөх 1 2 3 Эрх мэдлийнхээ хүрээнд

бусдад нөлөөлөх Бусдад бүрэн эрх олгох 1 2 3 Үр нөлөөгүй үйл ажиллагааг илрүүлэх 1 2 3 Урам зориг оруулах орчин бий болгох 1 2 3 Бусдад урам хайрлах Амжилтыг урамшуулах 1 2 3 Шалтгааныг тогтоох 1 2 3 Тохирох стратегийг сонгох 1 2 3 Зөрчлийг зохицуулах Сөргөлдөх явдлыг арилгах 1 2 3

Багаар ажиллах ур чадвар Түвшин Үр нөлөөтэй баг бүрдүүлэх 1 2 3Бусдын эрх мэдэл, бүрэн эрхийг хүндэтгэж, дэмжлэг үзүүлэх 1 2 3Мэдлэг, мэдээллээ бусадтай хуваалцах 1 2 3

Бусад ур чадвар Түвшин Үүрэг хүлээх 1 2 3Хариуцлага хүлээх 1 2 3Нийтийн зорилгод тууштай байх 1 2 3Өөрийгөө хөгжүүлэх 1 2 3Асуудал боловсруулах 1 2 3Оновчтой шийдвэр гаргах 1 2 3

Дээр дурьдсанаас бусад ур чадвараасаа нэрлэнэ үү Түвшин 1 2 31 2 31 2 31 2 3

4.2 Гадаад хэлний мэдлэг /түвшинг “+” гэж тэмдэглэнэ/Сонсож ойлгох Ярих Унших Бичих

Гадаад хэл Дунд Сайн Онц Дунд Сайн Онц Дунд Сайн Онц Дунд Сайн Онц


15

4.3 Компьютерийн болон оффисын тоног, төхөөрөмж, технологи эзэмшсэн /түвшин “+” гэж тэмдэглэнэ/Түвшин Эзэмшсэн программын нэр Дунд Сайн Онц

Эзэмшсэн оффисын тоног төхөөрөмж, технологийн нэр Интернетийн орчинд ажиллах Дотоод сүлжээ ашиглах

Сканер Принтер Хувилагч Факс

Оффисын тоног,төхөөрөмж ашиглах

Гэрэл зургийн болон видео бичлэгийн аппарат г.м.

5 ТУРШЛАГЫН ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛ

5.1 Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал Ажилласан байгууллага,газар, түү�� ,

��аАлбан тушаал Ажилд орсон он, сар Ажлаас гарсан он, сар

6 ШАГНАЛЫН ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ

6.1 Шагнал /Хүндэт бичиг, Хүндэт жуух, олон улс, Монгол улсын одон медаль зэргийг оруулна/

Олгосон байгууллага, газар Шагнал авсан огноо Шагналын төрөл

Дээрх мэдээллийг үнэн зөв болохыг баталж /гарын үсэг/ _______________________________

Огноо ___________________


16

ААННООДД ББААННКК

АЖИЛД БҮРТГҮҮЛЭГЧИЙН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙНҮЗЛЭГИЙН ХУУДАС

ОВОГ ________________________________________

НЭР __________________________________________

№ Огноо Дүгнэлт Эмчийн нэр,гарын үсэг

1 ЗҮРХСУДАС

2 УУШИГ

3 ХОДООД,ЭЛЭГ, ЦӨС

4

ДОТОР

Б.Ш.З5 МЭДРЭЛ6 НҮД7 ЛОР8 МЭС ЗАСАЛ9 ХАЛДВАРТ10 ЭМЭГТЭЙЧҮҮД11 АРЬС ӨНГӨ

ДҮГНЭЛТ:o АЖИЛД ТЭНЦЭНЭo АЖИЛД ТЭНЦЭХГҮЙ

/Ажилд тэнцэх эсэхийг тэмдэглэнэ үү/_____________________ эмнэлэгийн

Ерөнхий эмч: _________________________ /___________________ /

Утас: . . . . . . . . . . . . . . . /Тухайн ерөнхий эмчийн утас байна./

Хавсралт № 02ААННООДД ББААННКК

АЖИЛД БҮРТГҮҮЛЭГЧИЙН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙНҮЗЛЭГИЙН ХУУДАС

ОВОГ ________________________________________

НЭР __________________________________________

№ Огноо Дүгнэлт Эмчийн нэр,гарын үсэг

1 ЗҮРХСУДАС

2 УУШИГ

3 ХОДООД,ЭЛЭГ, ЦӨС

4

ДОТОР

Б.Ш.З5 МЭДРЭЛ6 НҮД7 ЛОР8 МЭС ЗАСАЛ9 ХАЛДВАРТ

10 ЭМЭГТЭЙЧҮҮД11 АРЬС ӨНГӨ

ДҮГНЭЛТ:o АЖИЛД ТЭНЦЭНЭo АЖИЛД ТЭНЦЭХГҮЙ

/Ажилд тэнцэх эсэхийг тэмдэглэнэ үү/_____________________ эмнэлэгийн

Ерөнхий эмч: _________________________ /___________________ /

Утас: . . . . . . . . . . . . . . . /Тухайн ерөнхий эмчийн утас байна./

17

Хавсралт №03ААННООДД ББААННКК

АНОД БАНК

___________________ажилтай ______________овогтой __________________-ны АЖЛААС ХАЛАГДСАНЫ, УРТ ХУГАЦААНЫ ЧӨЛӨӨНИЙ

ТОЙРОХ ХУУДАС Доогуур нь зурах

Энэхүү тойрох хуудас нь Анод банкны Зээлийн мэдээллийн сангийн лавлагааны хамт хүчинтэй байна.

200 . . оны . . . . сарын . . . –ны өдөр олгов.

Д/д Нэгжийн нэр Албан тушаал Тооцоотой эсэх

Зөвшөөрсөн огноо

Гарын үсэг

1 …………………/Харъяа газар, хариуцсан ажил/

2 Эрсдэлийн Удирдлагын газар

Зээлийн хяналтын албаны эдийн засагч Аж ахйун нярав

Үндсэн хөрөнгийн нярав

3 Банкны Ерөнхий Зохицуулалтын Газар

Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн

4 Бүртгэл тооцооны газар Цалингийн нягтлан бодогч

Хэрэв ЗМС-ийн лавлагаагаар Анод банкинд зээлтэй бол дараах хүснэгтийг холбогдох эдийн засагчаар заавал бөглүүлсэн байна.

Д/д Зээлийн эдийн засагчийн харъалах газар, нэр

Зээлийг үргэлжлүүлэн төлүүлэх талаар авсан арга хэмжээ

Гарын үсэг

1

2

Тооцоог 200 . . . оны . . .. сарын . . . . .-ны өдрөөр дуусгавар болгов.Банкны ерөнхий зохицуулалтын газрын захирал _________________/ /

18


ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ ХУУДАС 200. . . оны . . . . сарын . . . . өдөр № . . . .

________________________________ газар, хэлтэс ____________________________ажилтай

___________________________ -нд Анод банкны Гүйцэтгэх захирлын 200. . . оны . . . . дугаар

тушаалаар 200 . . . оны ажлын жилийн амралтыг __________________________ ны өдрөөс

_______________________________ны өдрийг хүртэл ажлын _____________ хоногоор олгов.

Улсад ажилласан жил _______ жил ________ сар “Үндсэн ажилтанд тэтгэмж олгох, хөнгөлөлт үзүүлэх тухай журам”-ын 2.1 дэх заалтын дагуу _________________ төгрөг олгогдоно.Ажилтны цалингийн дансны дугаар ____________________

Анод банкны Хүний нөөцийн мэргэжилтэн __________________________ /___________________ / ( Гарын үсэг )Амралт олгохыг зөвшөөрсөн __________________ газрын захирал ___________________/ __________________ /

( Гарын үсэг )


ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТ ОЛГОХ ХУУДАС 200. . . оны . . . . сарын . . . . өдөр № . . . .


___________________________ -нд Анод банкны Гүйцэтгэх захирлын 200. . . оны . . . . дугаар

тушаалаар 200 . . . оны ажлын жилийн амралтыг __________________________ ны өдрөөс

_______________________________ны өдрийг хүртэл ажлын _____________ хоногоор олгов.

Улсад ажилласан жил _______ жил ________ сар “Үндсэн ажилтанд тэтгэмж олгох, хөнгөлөлт үзүүлэх тухай журам”-ын 2.1 дэх заалтын дагуу _________________ төгрөг олгогдоно.Ажилтны цалингийн дансны дугаар ____________________

Анод банкны Хүний нөөцийн мэргэжилтэн __________________________ /___________________ / ( Гарын үсэг )Амралт олгохыг зөвшөөрсөн __________________ газрын захирал ___________________/ __________________ /

( Гарын үсэг )

19


ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ ХУУДАС

200. . . оны . . . . сарын . . . . өдөр № . . . .


___________________________ -нд "Хөдөлмөрийн дотоод журам"-ын . . . зүйлд заасны дагуу 200. . . оны . . . . дугаар . . . . . сарын . . . . өдрөөс 200. . . оны . . . . дугаар . . . . . сарын . . . . өдөр хүртэл . . . . . . цагийн, өдрийн . . . . . . . . . . . . . . /цалинтай, цалингүй/ чөлөө олгов.

Чөлөө олгосон:

__________________ газрын захирал ___________________/ __________________ / ( Гарын үсэг )

Чөлөөг бүртгэсэн:

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн __________________________ /___________________ / ( Гарын үсэг )


ЧӨЛӨӨ ОЛГОХ ХУУДАС

200. . . оны . . . . сарын . . . . өдөр № . . . .


___________________________ -нд "Хөдөлмөрийн дотоод журам"-ын . . . зүйлд заасны дагуу 200. . . оны . . . . дугаар . . . . . сарын . . . . өдрөөс 200. . . оны . . . . дугаар . . . . . сарын . . . . өдөр хүртэл . . . . . . цагийн, өдрийн . . . . . . . . . . . . . . /цалинтай, цалингүй/ чөлөө олгов.

Чөлөө олгосон:

__________________ газрын захирал ___________________/ __________________ / ( Гарын үсэг )

Чөлөөг бүртгэсэн:

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн __________________________ /___________________ / ( Гарын үсэг )

20


Томилолт № _____

Анод банкинд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

200. . . оны . . . . сарын . . . . –с200 . . . оны . . . . сарын . . . . өдөр хүртэл . . . . /. . . . . . . . . . . . / хоногийн хугацаатай

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ажилд

томилогдов.

Банкны хөгжил зохицуулалтын газар Захирал


Томилолт № ____

Анод банкинд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

200. . . оны . . . . сарын . . . . –с200 . . . оны . . . . сарын . . . . өдөр хүртэл . . . . /. . . . . . . . . . . . / хоногийн хугацаатай

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ажилд

томилогдов.

Банкны хөгжил зохицуулалтын газар Захирал

Томилолтын тэмдэглэл

Ä/ä Î÷ñîí ãàçàð Èðñýí

îãíîî �âñàí îãíîî

Ãàðûí ¿ñýã Òàìãà

Илтгэх хуудастай танилцаад _______________________________________

_______________________________________ зөвшөөрөв.

Банкны ерөнхий зохицуулалтын газар Захирал

Томилолтын тэмдэглэл

Ä/ä

Î÷ñîí ãàçàð Èðñýí îãíîî

�âñàí îãíîî

Ãàðûí ¿ñýã Òàìãà

21

Илтгэх хуудастай танилцаад _______________________________________

_______________________________________ зөвшөөрөв.

Банкны ерөнхий зохицуулалтын газар Захирал

Хавсралт № 07

АЖЛЫН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ ЗӨВШӨӨРӨЛ № ...

200... оны ...-р сарын ...-ны өдөр.................................................газарт...................................................ажилтай.............................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

Бүгд ...................... ажилтанд ......-р сарын ...........өдрийн .......................... цагийн хооронд

.........................../................................./ номерийн өрөөнд ........................................ ажлын шаардлагаар ажиллахыг

зөвшөөрөв.

Зөвшөөрөл олгосон: .........................................../....................................../

Харуулын тэмдэглэл:

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

Сууж ажилласан цаг: ................... Харуул: ......................................../......................................../

АЖЛЫН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ ЗӨВШӨӨРӨЛ № ...

200... оны ...-р сарын ...-ны өдөр.................................................газарт...................................................ажилтай.............................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

Бүгд ...................... ажилтанд ......-р сарын ...........өдрийн .......................... цагийн хооронд

.........................../................................./ номерийн өрөөнд ........................................ ажлын шаардлагаар ажиллахыг

зөвшөөрөв.

Зөвшөөрөл олгосон: .........................................../....................................../

Харуулын тэмдэглэл:

22

.........................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................

Сууж ажилласан цаг: ................... Харуул: ......................................../......................................../

Хавсралт № 08

Сахилгын шийтгэл ногдуулах хуудас

200...оны _____ сарын _____ өдөр

Хэнээс:___________________________-н захирал _________________________ Хэнд:_______________________________________________________________

/газар, ТТ, албан тушаал, овог нэр/

Гаргасан зөрчил / хууль, журам, заалт, зүйл, тушаал, даалгавар гэх мэтийг тодорхой заана уу/:

Ногдуулж буй СШ-ийн хэлбэр /Журмын заалт/:

ЭнэхүүхэсгийгСахилгынШийтгэлногдуулжбуйалбантушаалтанбөглөнө

Гарын үсэг:

200... оны _____ сарын _____ өдөр

Хэн:_______________________________________________________________ /газар, ТТ, албан тушаал, овог нэр/

Зөвшөөрсөн: тийм үгүй /доогуур зурах/

ЭнэхүүхэсгийгСахилгынШийтгэлавчбуйалбантушаалтан

,ажилтанбөглөнө

Тайлбар /ногдуулж буй СШ-ийн хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тайлбарыг бичнэ үү/:

Анод банк Хөдөлмөрийн дотоод журам

Банкны хөгжил, зохицуулалтын газар 23

Гарын үсэг:

Танилцсан: ____________газрын захирал_________________________ Огноо:

Documents

hudulmur dotood juram 2007_09_06(1)