HUBUNGAN KARYAWAN DAN MANAJEMEN

HUBUNGAN KARYAWAN DAN MANAJEMEN

Definisi dan Konsep ManajemenManajemen adalah ilmu dan seni mengatur dan memanfaatkan sumberdaya secara efisien,efektif, produktif dan berkualitas untuk mewujudkan tujuan organisasi. Manajemen adalah proses sistematis untuk mencapai tujuan melalui fungsi-fungsi perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan, pemeriksaan dan pengendalianManagement is a systematic how to solve the problem (Manajemen adalah cara mengatasi masalah secara sistematis) Proses manajemen dikenal dengan PDCA ( Plan, Do, Check, Action ); POAC , PDSA dll yang sebenarnya merupakan bentuk penerapan dari fungsi-fungsi manajemen

2KetenagaanKetenagaan dalam manajemen ketenagaan rumah sakit adalah tenaga manusia (manpower)Manpower atau human resources atau sumber daya manusia adalah tenaga atau sumber daya yang bersumber dari manusiaSumber daya manusia adalah daya atau kemampuan yang ada pada manusia meliputi:Pengetahuan ( intelegensia)Keterampilan Sikap mental

3KETENAGAAN RUMAH SAKITKarena sifatnya yang padat karya maka rumah sakit memiliki beragam aktivitas yang memerlukan beragam tenaga .Menurut PP.No.32/1996 tenaga kesehatan dikelompokkan kedalam jenis tenaga : MedisKeperawatanKetehnisian medis Kesehatan masyarakatKefarmasianLaboratoriumKeterapian fisik

4Manajemen Ketenagaan Pengertian ketenagaan dalam manajemen ini adalah ketenaga kerjaan atau manpower atau human resourcesManajemen Ketenagaan adalah ilmu dan seni mengatur tenaga kerja melalui perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian agar efisien,efektif , produktif menghasilkan sesuatu yang berkualitas dalam merealisasikan tujuan yang ditetapkan organisasiDilihat dari segi prosesnya manajemen merupakan suatu pendekatan kesisteman dalam mengatasi berbagai masalah

5Hak-Hak KaryawanGaji dan Penghasilan lain yang berhubungan gaji

Hak-hak lainnya :Kenaikan pangkatCutiUang tungguUang lepasPemeliharaan kesehatanTunjangan kematianJaminan hari tua pendidikan dan latihanPenghargaan terhadap prestasi kerjaPeradilan administrasi

6 Kewajiban KaryawanKewajiban KaryawanKewajiban berdasarkan undang-undang / peraturan atau ketentuan perusahaanSetia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,UUD 45, negara dan pemerintahMengutamakan kepentingan negara dan menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negaramenjunjung tinggi kehormatan dan martabat negaraMenyimpan rahasia negara atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknyaBekerja jujur, tertib cermat dan bersemangatMemelihara keutuhan, kekompakan , persatuan dan kesatuan korpsMenaati ketentuan jam kerjaMenaati ketentuan perpajakanHormat menghormati diantara sesama Memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat7Hubungan Karyawan dan ManajemenPendekatan Hubungan IndustrialKunci Keberhasilan Pengelolaan Hubungan Karyawan dan ManajemenAdanya organisasi karyawanKeterbukaan ManajemenPengembangan KomunikasiDukungan Karyawan/ PekerjaKomitmen Pucuk PimpinanHubungan yang Harmonis antara Karyawan dan Organisasi

TERIMA KASIH