Upload
benola
View
103
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
persentasi
Citation preview
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT SUAKA INSAN BANJARMASIN TAHUN 2012
Latar Belakang Masalah di RSSI
RUMAH SAKIT SUAKA INSAN
SP. 8 Oktober-20 November 2011
SDM semakin bermutu &
profesionalPenelitianMaharati.L (2010).
Fakta: Turnover 142 perawat-bidan
RSSI
Jumlah perawat –Bidan RSSI
Okt.2011: 116 orang
Masa kerja Perawat: <2 tahun=43 orang>3 tahun=43 orang
RSSI Melakukan Rekrutman
pegawai baru
Data Kemangkiran:2009: 10,6%2010: 9,6%Agust. 2011: 15%
77,8% Klien menyatakan puas
22,2% Klien menyatakan gejala ketidakpuasan mereka
Pada pelayanan Meliputi :dimensi kepercayaan, empati,responsive, kenyataan dan jaminan
100%: Pekerjaan nampak tak adil, pimpinan terlalu menuntut.
55,6% : Pimpinan otoriter.
44,4%: Visi RSSI sulit dilakukan.
44,4%: Reward belum memenuhi harapan.
22,2%: Bekerja untuk mencari pengalaman.
22,2%:Tidak pernah berpartisipasi dalam sosialisasi.
22,2%: RSSI tidak memberi kesempatan dalam kompetensi
22,2%: kasih adalah kepedulian.22,2%:RSSI memiliki nilai empati, peka,
beranekaragam budaya.
9 Perawat pelaksana
9 Klien
9 Klien Instalasi Rawat Inap RSSI
4 Februari 2012RSSI Banjarmasin Service Excellence award 2012
9 Perawat Pelaksana Instalasi Rawat Inap RSSI
Hasil Penelitian O’Reilly, Chatman, dan Caldwell (1991) dan sheridan (1992)Budaya organisasi Kuat Kepuasan kerja meningkat .
indikasi Turn-Over diminumkan (Sutrisno,2010)
Rumusan Masalah “Adakah hubungan antara budaya organisasi
dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Instalasi rawat inap Rumah sakit Suaka Insan, Banjarmasin tahun 2012?”.
Tujuan Penelitian
Tujuan Umum
Tujuan Khusus
Manfaat Penelitian
Teoritis Praktis
Konsep Teoritis
Budaya Organisasi
Rumah SakitKeperawatan
Kepuasan Kerja
Jenis dan Rancangan Penelitian
Korelasional
kuantitatif
Cross sectional
Kerangka Kerja Penelitian
Definisi operasional variabel
Hasil dan Pembahasan
Karakteristik RespondenPerawat Pelaksana di Instalasi rawat inap RSSI Banjarmasin per Mei 2012
Analisa Univariat
Analisa Bivariat
KesimpulanDari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa :• Budaya organisasi pada 78 perawat pelaksana di Instalasi
rawat inap Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin termasuk dalam kategori baik. Dengan deskripsi budaya organisasi dalam kategori baik sebanyak 43 (55,1%) perawat pelaksana.
• Kepuasan kerja pada 78 perawat pelaksana di Instalasi rawat inap Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin termasuk dalam kategori puas. Dengan deskripsi kepuasan kerja dalam kategori puas sebanyak 63 (80,8%) perawat pelaksana.
• Ada hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Instalasi rawat inap Rumah Sakit Suaka Insan Banjarmasin dengan tingkat hubungan sedang dan berarah positif.
WWW.Strategimanajemen.NetDana Jones. Untuk memuaskan pelanggan hal
pertama yang harus dilakukan adalah memuaskan karyawan.
Singapore Airlines (SIA) One of greatest brands dengan Singapore Girls
Google : Very fun and very productive
Restoran : Pelanggan adalah yang utama