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Nutzung der Human-Resources durch Aus- und Weiterbildung bei der Wanzl Metallwarenfabrik GmbH –

ein Konzept für alle Mitarbeiter

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HR-Development by Wanzl

Agenda

1. Über Wanzl

2. Status Quo

3. Quo vadis?

4. Tell me why!

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Wanzl stellt sich vor

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Rudolf Wanzl sen. Rudolf Wanzl Gottfried Wanzl

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Umsatzentwicklung

Angaben in Millionen Euro

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50

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250

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350

400

450

1988 1990 1995 2000 2005 2006

118146

192

259

351

391

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Entwicklung der Einkaufswagen bei Wanzl

1948 Modell „PickUp“

1950 Modell “Concentra“

1967Modell „Europa Serie D“

1957Modell „D45/K“

2003Modell „Tango“

1984Modell „EL“

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Produktionszahlen EinkaufswagenJahresproduktion weltweit

in Tausend Stück

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80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06

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SB-Systeme(Einkaufswagen, Kundenführungen, Verkaufsgeräte)

Logistik+Industrie

Passenger Handling Services

Geschäftsbereiche

Zutrittskontrollen

Hotel Service

Displays

Ladenbau

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Überall auf der Welt sollen

unsere KundenWanzl-Produkte erhalten können

Entwicklung, Produktion

und Vertrieb innovativer Einzel-handelssysteme

Hohe Kunden-zufriedenheit

durch erstklassige Produkt- und Service-

Qualität

KERNKOMPETENZEN

PräsentationTransport Information

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• Aktuelle Markttrends und konkrete Kundenanforderungen als Impulse

für erfolgreiche Produkte.

• 50-köpfiges Technikteam in den BereichenProduktdesign, Vorentwicklung, Soft- undHardwaredesign, Konstruktion, Spritzguß-werkzeugerstellung und Musterbau.

• Integration moderner Verfahren: VirtualDesign, Rapid Prototyping, 2D- und 3D-CAD.

• Testlabor mit 20 Universal-Prüfständen zurSicherstellung der geforderten

Produkteigenschaften.

• Gesamter Produktentwicklungsprozessfindet im Haus statt.

Forschung und Entwicklung

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Hoher Automatisierungsgrad:CNC-Technik und Robotik, halb- und vollautomatische Fertigungsinseln und Produktionsstraßen prägen die hoch präzisen Abläufe in allen Werken. Viele Produktions-einheiten sind aus dem einzigartigen Fach-wissen rund um die Draht- und Rohrverarbeitung entstanden. So wird der gleichbleibend hohe Qualitätsstandart gewährleistet.

Schweißen im 3D-Raum

Gitter- und Rostschweißen Einkaufswagen-Korbfertigung Einkaufswagen-Untergestellfertigung

Produktion

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Hochwertige Oberflächen:Eisen- und Stahlbauteile brauchen besondere Aufmerksamkeit. Bei Wanzl, einem der zehn größten Galvanikbetriebe Deutschlands, sind sie in besten Händen. Vollautomatisch prozessgesteuert wird jedes einzelne Teil auf Wunsch hochglanz-verzinkt und zusätzlich transparent oder farbig Kunststoff-Pulver-beschichtet - und das so, dass Wanzl-Produkten bereits 1982 das Gütezeichen „Galvanotechnik“ verliehen wurde.

Galvanische Oberflächenveredelung: Nickel-Chrom

Galvanische Oberflächenveredelung: Zink

Galvanische Oberflächenveredelung: Klarlack

Elektrostatisches Pulverbeschichten

Oberflächen

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Wanzl - Fertigungsstandorte

Wanzl - NiederlassungenLänder mit Wanzl - Niederlassungen

Länder mit Wanzl - Vertretungen

Wanzl in Europa

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Wanzl weltweit

Länder mit Wanzl - Vertretungen

Länder mit Wanzl - Niederlassungen

Wanzl - Fertigungsstandorte

Wanzl - Niederlassungen

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HR-Development by Wanzl

Status Quo

Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung

Ausbildung zum:• Industriemechaniker• Energieanlagenelektroniker• Oberflächenbeschichter• Verfahrensmechaniker Kunststoff- und

Kautschuktechnik• Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration• Industriekaufleute• Dipl.-Ing. Maschbau (FH) [Ulmer Modell]• Dipl.-Betriebswirt (BA) [BA Heidenheim]• Bachelor und MBA (FH) [FHaM Günzburg]

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HR-Development by Wanzl

Status Quo

Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung

Weiterbildungen zum:• Industrie-/Handwerksmeister• Betriebswirt IHK oder VWA• Projektmanager IHK• Dipl. Informatiker (FH)• Marketing-Manager• Mediengestalter• Etc.Unterstützung durch • Freistellungen• Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%)

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HR-Development by Wanzl

Status Quo

Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen

Durchführung von:• Betriebsbesichtigungen• Praktika• Studienarbeitsbetreuung• Diplomarbeitsbetreuung• Ferienjobs• Etc.

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HR-Development by Wanzl

Status Quo

Unterstützung von Umschulungen

Bei und mit externen Trägern:• BBW• BFW• LVA• BfA• BG• Etc.

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HR-Development by Wanzl

Status Quo

Unterstützung von UmschulungenIntern durch: • Schulungen • Befähigungen (zBsp. Staplerschein, etc.)• Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%)• Bevorrechtigung bei Vergabe von

Ausbildungsplätzen• Bevorrechtigung bei Stellenbesetzungen auf

leidensgerechten Arbeitsplätzen• Längerfristige Freistellungen• Bis hin zu organisatorischen Umgestaltungen, um

entsprechende Arbeitsplätze zu schaffen

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HR-Development by Wanzl

Quo vadis

Einbindung ins BEMdurch: • Frühzeitige Involvierung der entsprechenden Stellen

(BRat, BArzt, IFD, etc.) • Zielgerichtete Integration über „Leichtarbeitsplätze“• Rechtzeitige Weichenstellung

Weiterhin• Errichtung eines „Wanzl Campus“ zur frühzeitigen

Integration in Aus- und Weiterbildung• „Leidensgerechte“ Karriere-Planung• Etc.

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HR-Development by Wanzl

Tell me why

Warum wir tun, was wir tun

• Motivation

• Arbeitsmarktsituation

• Image

• Wunsch erfolgreich zu sein

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HR-Development by Wanzl

Tell me why

Personalentwicklung für Menschen mit Behinderung als allein heilbringendes Mittel?

Nein!

Aus den genannten Gründen ist es sehr wichtig und richtig hier zu tun was man kann.

Es gibt aber auch Grenzen.

Es muss immer der insgesamt sinnvollste Weg gewählt werden!

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HR-Development by Wanzl

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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HR-Development by Wanzl

Kontakt

Wanzl Metallwarenfabrik GmbH

Ralf Klaus Lorenz

Leiter Personalwesen

Bubesheimer Straße 4

89340 Leipheim

Tel: 08221-729 6135

Fax: 08221-729 90135

Mail: Ralf-Klaus.Lorenz@Wanzl.de