De waarde van Het Nieuwe Werken*

‘Leuker & Aantrekkelijker’

*Feel Good

*Feel Good

Thuiswedstrijd thuisclubs winnen in ruime meerderheid van de gevallen de wedstrijd

Thuisvoordeel combinatie van steun van thuispubliek met vertrouwde omgeving stuwt spelers tot betere prestaties

*Feel Good

Goede omgeving beïnvloedt gedrag van mensen op een positieve manier• efficiënt, goed functioneren• minder onderhoud en eenvoudig beheer• geringere afhankelijkheid van schaarser wordende grondstoffen

Maar ook: esthetische en expressieve waarden

*Feel Good

Omgevingen • moeten tot ons spreken over alles wat we belangrijk vinden en waaraan we herinnerd willen worden• vertellen over stemmingen die we graag willen aanmoedigen en versterken

*Feel Good

ordecoherentie

*Werk-Waardig

Werkplezier- menselijk- beroepstrots- motivatie

*Werk-Waardig

Randvoorwaarden aan omgeving voor werkplezier- uitnodigen en uitdagen- concentreren en ontmoeten- veiligheid en comfort- expressie en dierbaar

*Werk-Waardig

*Merk-Waardig

Ontmoeten en verbindenM.a.w.van instrumenteel naar verbeeldingskracht, onderscheid, betrokkenheid, bezieling

*Merk-Waardig

*Merk-Waardig

World Expo Shanghai

Op zoek naar inspiratiecommunicatie en verleiden

*Merk-Waardig

Op zoek naar inspiratiecommunicatie en verleiden

World Expo Shanghai

*Merk-Waardig

DZ Bank Berlijn

Op zoek naar inspiratiecommunicatie en verleiden

*Merk-Waardig

Brasilia

Op zoek naar inspiratiecommunicatie en verleiden

Op zoek naar inspiratiecommunicatie en verleiden

*Merk-Waardig

Apple Store 5th Avenue

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

ING Bank

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

Avro

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

KRO

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

Albumprinter

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

VNG

Mensen zoeken omgevingen die een verlengstuk zijn van de eigen identiteit

*Merk-Waardig

Ymere

Identiteit

*Merk-Waardig

Toegevoegde waarde- organisatie zichtbaar maken- stijging attentie- en herinneringswaarde- vergroot concurrentiepositie op de arbeidsmarkt- aansluiten op identiteit van de medewerker- relevant, voldoening, er toe doen- trots en zelfwaarde- creëert flowm.a.w. omgeving draagt bij in concurrentiekracht

*Merk-Waardig

*Methodiek

CE-werkwijzeVier fasen voor conceptontwikkeling en ontwerp:1. inventarisatie & dromen onderzoek, analyse, briefing en dromen2. strategie & concept programma van wensen, uitgangspunten, doelgroepen, customer journeys, vlekkenplan, ontwerpprincipes, look & feel, investering/m23. ontwerp voorlopig ontwerp, definitief ontwerp4. uitvoering begeleiding realisatieproces

*Methodiek

What makes a better place?Factoren in samenhang• linkages & access: toegankelijk, verbonden en leesbaar• comfort & image: comfortabel, aantrekkelijk, uitnodigend• uses & activities: aangetrokken door combinatie van functies en activiteiten van ’s ochtends tot ’s avonds• sociability: trots en betrokken

*Methodiek

Linkages & Access Comfort & Im

age

Uses & Activities

What Makesa Great Place?

key attributesintangiblesmeasurements

Sociabilit

y

continuity proximity connected readable

walkable convenient accessible safe c

lean “green”

walkable sitt

able

spirit

ual ch

arming a

ttracti

ve hist

oric

fun active vital special real useful indigenous

celebratory sustainable

diverse s

tewardsh

ip cooperativ

e neighborly

pride f

riendly i

nteractive w

elcoming

local business ownership land-use patterns

property values rent levels retail sales

number of w

omen child

ren & elderly s

ocial n

etworks

volunteerism e

vening use s

treet li

fe

tra�c data mode splits transit usage

pedestrian activity parking usage patterns

crime st

atistic

s sa

nitatio

n ratin

g

building co

nditions

environmental d

ata

TULLINTORI

Linkages & Access Comfort & Im

age

Uses & Activities

What Makesa Great Place?

key attributesintangiblesmeasurements

Sociabilit

y

continuity proximity connected readable

walkable convenient accessible safe c

lean “green”

walkable sitt

able

spirit

ual ch

arming a

ttracti

ve hist

oric

fun active vital special real useful indigenous

celebratory sustainable

diverse s

tewardsh

ip cooperativ

e neighborly

pride f

riendly i

nteractive w

elcoming

local business ownership land-use patterns

property values rent levels retail sales

number of w

omen child

ren & elderly s

ocial n

etworks

volunteerism e

vening use s

treet li

fe

tra�c data mode splits transit usage

pedestrian activity parking usage patterns

crime st

atistic

s sa

nitatio

n ratin

g

building co

nditions

environmental d

ata

TULLINTORI

Zintuiglijke balans

*Methodiek

space

service/

product

employee

hear

see

smell taste

feelexperience

*Actualiteit

Overschot aan m2

*Actualiteit

Kantoor als ontmoetingsplaats

*Actualiteit

Overal werktijd

*Actualiteit

energiekopendelenbalansverbonden

*Actualiteit

De waarde van merken

*Actualiteit

De waarde van Het Nieuwe Werken?relevante werkomgeving!

people

- de mens als uitgangspunt

- als gebruiker, als bezoeker

- ons werk als gereedschap voor

hen die er gebruik van maken

space

- stimulerende en inspirerende ruimtes

- die kenmerken van organisaties

uitdragen

- waar het goed werken, toeven,

ontmoeten is

design

- we zijn immers ontwerpers

- design als een management tool

- middel om doelen van opdrachtgevers

te bereiken

people space design