HOTRRE nr. 104 din 31 ianuarie 2007pentru reglementarea
procedurii specifice privind detasarea salariailor n cadrul
prestrii de servicii transnationale pe teritoriul Romniei
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 111 din 14 februarie 2007
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art.
15 din Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariailor n cadrul
prestrii de servicii transnationale,
Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.
ART. 1 Prezenta hotrre reglementeaz procedura specifica privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale
pe teritoriul Romniei, n baza prevederilor Legii nr. 344/2006
privind detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnationale, denumita n continuare Lege.
ART. 2 (1) Reprezentantul legal n Romnia al unei ntreprinderi
prevzute la art. 1 din Lege are obligaia de a deine documentele
necesare realizrii controlului privind respectarea condiiilor de
munca prevzute la art. 6 din Lege i de a le pune la dispoziia
inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, ori de cte ori
este necesar.
(2) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege care nu au un
reprezentant legal pe teritoriul Romniei vor desemna unul dintre
salariaii detasati n Romnia ca persoana de legatura cu organele de
control, care va avea toate obligaiile prevzute la alin. (1).
ART. 3 (1) n cazul detarii salariatului strin, n condiiile
prevzute la art. 4 lit. a) din Lege, ntreprinderea care face
detasarea i beneficiarul prestrii de servicii care isi desfoar
activitatea n Romnia fac dovada existenei raportului de colaborare
dintre ei numai prin contract ncheiat n forma scris.
(2) Beneficiarul prestrii de servicii care isi desfoar
activitatea n Romnia are obligaia de a pune la dispoziia
inspectorilor de munca, la cerere, contractul prevzut la alin.
(1).
ART. 4 (1) Detasarea salariatului strin, n condiiile prevzute la
art. 4 lit. b) din Lege, se face pe baza documentelor ncheiate ntre
ntreprinderea strin care detaseaza salariaii i
unitatea/ntreprinderea situata pe teritoriul Romniei.
(2) Documentele care atesta detasarea cetenilor strini pe
teritoriul Romniei, n condiiile prevzute la alin. (1), vor conine
inclusiv lista nominal a salariailor detasati.
(3) Unitatea/ntreprinderea situata pe teritoriul Romniei are
obligaia de a deine aceste documente pe toat perioada n care
utilizeaz salariai strini detasati i de a le pune la dispoziia
inspectorilor de munca ori de cte ori sunt solicitate.
ART. 5 (1) Detasarea salariatului strin, n condiiile prevzute la
art. 4 lit. c) din Lege, se face pe baza contractului de punere la
dispoziie ncheiat n forma scris ntre ntreprinderea de munca
temporar sau agenia de plasare strin i ntreprinderea utilizatoare a
salariatului strin situata pe teritoriul Romniei.
(2) ntreprinderea utilizatoare a salariatului strin are obligaia
de a prezenta inspectorilor de munca, la cerere, contractul de
punere la dispoziie, prevzut la alin. (1), ncheiat cu ntreprinderea
de munca temporar sau cu agenia de plasare strin.
ART. 6 (1) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege au
obligaia de a transmite o comunicare privind detasarea salariailor
potrivit anexei nr. 1, n limba romana, inspectoratului teritorial
de munca n a crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea, cu
minimum 5 zile anterior nceperii activitii salariailor detasati pe
teritoriul Romniei, dar nu mai trziu de prima zi de activitate.
(2) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege vor transmite
inspectoratului teritorial de munca orice modificare a elementelor
prevzute n anexa nr. 1, n termen de 5 zile de la data producerii
acesteia.
(3) n situaia n care ntreprinderea prevzut la art. 1 din Lege
detaseaza un salariat strin care este cetean al unui stat nemembru
al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European, aceasta va
completa o declaraie, conform anexei nr. 2, potrivit creia
salariatul respectiv ndeplinete condiiile legale de munca din
statul membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European
n care ntreprinderea strin este stabilit.
(4) Declaraia completat potrivit anexei nr. 2 se transmite, n
limba romana, inspectoratului teritorial de munca n a crui raza
urmeaz sa se desfoare activitatea, cu minimum 5 zile naintea
nceperii activitii salariatului cetean al unui stat nemembru al
Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European, detaat pe
teritoriul Romniei.
(5) O copie a comunicrii prevzute la anexa nr. 1 se transmite i
beneficiarului prestrii de servicii, la aceeai data la care a fost
transmis inspectoratului teritorial de munca.
ART. 7 ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege rspund
contraventional, potrivit legislaiei romane, pentru nerespectarea
condiiilor de munca prevzute la art. 6 din Lege.
ART. 8 Constituie contravenie i se sancioneaz, dup cum
urmeaz:
a) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a
comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1), cu amenda de la 4.500 lei
la 9.000 lei;
b) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a
declaraiei prevzute la art. 6 alin. (4), cu amenda de la 4.500 lei
la 9.000 lei;
c) transmiterea de date incomplete sau eronate n cuprinsul
comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1) sau a declaraiei prevzute
la art. 6 alin. (4), ctre inspectoratul teritorial de munca, cu
amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei;
d) refuzul nejustificat al beneficiarului prestrii de servicii
care isi desfoar activitatea n Romnia de a pune la dispoziia
inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, contractul prevzut
la art. 3 alin. (1), cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
e) refuzul nejustificat al unitii/ntreprinderii situate pe
teritoriul Romniei de a pune la dispoziia inspectorilor de munca,
la solicitarea acestora, documentele prevzute la art. 4 alin. (1),
cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;
f) refuzul nejustificat al ntreprinderii utilizatoare a
salariatului strin de a prezenta inspectorilor de munca, la
solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziie ncheiat cu
ntreprinderea de munca temporar sau cu agenia de plasare, cu amenda
de la 4.500 lei la 9.000 lei;
g) refuzul nejustificat al reprezentantului legal n Romnia al
unei ntreprinderi prevzute la art. 1 din Lege sau refuzul
salariatului desemnat ca persoana de legatura cu organele de
control de a pune la dispoziia inspectorilor de munca, la
solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind
respectarea condiiilor de munca prevzute la art. 6 din Lege, cu
amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei.
ART. 9 (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor
prevzute la art. 8 se fac de ctre inspectorii de munca.
(2) Dispoziiile referitoare la contraveniile prevzute la art. 8
se completeaz cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
ART. 10 Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta
hotrre.
Bucureti, 31 ianuarie 2007.
Nr. 104.
ANEXA 1 COMUNICARE
privind detasarea salariailor
1. Instituia destinatara1.1. Denumire: Inspectoratul Teritorial
de Munca*1)
........................................................................
2. ntreprinderea prevzut la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnationale2.1. Denumirea
...............................................................
2.2. Adresa*2)
...............................................................
2.3. Numrul de nmatriculare*3):
...............................................................
2.4. [] Reprezentant legal n Romnia [] Salariat desemnat ca
persoana de legatura cu organele de control din Romnia Numele sau
denumirea i forma juridic ......................................
........................... Adresa
...................................... ...........................
3. Beneficiarul prestrii de servicii/Unitatea sau ntreprinderea
situata pe teritoriul Romniei/ntreprinderea utilizatoare3.1.
Denumirea
...............................................................
3.2. Adresa*4)
............................................................... 4.
Informaii privind detasarea4.1. Data de la care ncepe detasarea
...............................................................
4.2. Scopul detarii ................ ................. ............
4.3. Durata preconizata a detarii:
...............................................................
---------
*1) Comunicarea va fi transmis inspectoratului teritorial de
munca n a crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea salariailor
detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate,
stat).
*3) Se va completa codul unic de nregistrare sau un alt numr de
identificare a ntreprinderii.
*4) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate,
stat). 5. n baza dispoziiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea
salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale,
ntreprinderea menionat la pct. 2 va detasa urmtorii salariai:
Nr. Numele i prenumele Funcia/ Data Codul Cetenia*5)crt. Meseria
naterii numeric personal --------- *5) Pentru salariaii care nu au
cetenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru
al Spaiului Economic European se va completa obligatoriu i anexa
nr. 2.
6.1. tampila 6.2. Data ...................... 6.3. Semnatura
...................... Instruciuni de completare
Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar,
utilizndu-se numai spaiile punctate. Toate rubricile sunt
obligatorii.
ANEXA 2 DECLARAIE1. Instituia destinatara1.2. Denumire:
Inspectoratul Teritorial de Munca*1)
........................................................................
2. ntreprinderea prevzut la art. 1 din Legea nr. 344/2006 privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnationale2.1. Denumirea
...............................................................
2.2. Adresa*2)
...............................................................
2.3. Numrul de nmatriculare*3):
...............................................................
Declar pe propria rspundere, cunoscnd ca falsul n declaraii este
pedepsit de legea penal n vigoare, ca urmtorii salariai care nu au
cetenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru
al Spaiului Economic European i care sunt detasati n baza
dispoziiilor Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariailor n
cadrul prestrii de servicii transnationale ndeplinesc condiiile
legale de munca din ........................*4)
Nr. Numele i prenumele Codul Cetenia crt. numeric personal 3.1.
tampila 3.2. Data ...................... 3.3. Semnatura
...................... --------*1) Declaraia va fi transmis
inspectoratului teritorial de munca n a crui raza urmeaz sa se
desfoare activitatea salariailor detasati.
*2) Se va completa cu adresa completa (strada, numr, localitate,
stat).
*3) Se va completa codul unic de nregistrare sau un alt numr de
identificare a ntreprinderii.
*4) Se va completa cu statul membru al Uniunii Europene sau
statul membru al Spaiului Economic European pe teritoriul cruia
ntreprinderea menionat la pct. 2 isi are stabilit sediul.
Instruciuni de completare
Formularul trebuie sa fie completat cu litere de tipar,
utilizndu-se numai spaiile punctate. Toate rubricile sunt
obligatorii.SANCTIUNI :
ART. 8 Constituie contravenie i se sancioneaz, dup cum
urmeaz:
a) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a
comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1), cu amenda de la 4.500 lei
la 9.000 lei;ART. 6 (1) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege
au obligaia de a transmite o comunicare privind detasarea
salariailor potrivit anexei nr. 1, n limba romana, inspectoratului
teritorial de munca n a crui raza urmeaz sa se desfoare
activitatea, cu minimum 5 zile anterior nceperii activitii
salariailor detasati pe teritoriul Romniei, dar nu mai trziu de
prima zi de activitate.
b) netransmiterea ctre inspectoratul teritorial de munca a
declaraiei prevzute la art. 6 alin. (4), cu amenda de la 4.500 lei
la 9.000 lei;ART. 6(4) Declaraia completat potrivit anexei nr. 2 se
transmite, n limba romana, inspectoratului teritorial de munca n a
crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea, cu minimum 5 zile
naintea nceperii activitii salariatului cetean al unui stat
nemembru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European,
detaat pe teritoriul Romnieic) transmiterea de date incomplete sau
eronate n cuprinsul comunicrii prevzute la art. 6 alin. (1) sau a
declaraiei prevzute la art. 6 alin. (4), ctre inspectoratul
teritorial de munca, cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei;ART. 6
(1) ntreprinderile prevzute la art. 1 din Lege au obligaia de a
transmite o comunicare privind detasarea salariailor potrivit
anexei nr. 1, n limba romana, inspectoratului teritorial de munca n
a crui raza urmeaz sa se desfoare activitatea, cu minimum 5 zile
anterior nceperii activitii salariailor detasati pe teritoriul
Romniei, dar nu mai trziu de prima zi de activitate(4) Declaraia
completat potrivit anexei nr. 2 se transmite, n limba romana,
inspectoratului teritorial de munca n a crui raza urmeaz sa se
desfoare activitatea, cu minimum 5 zile naintea nceperii activitii
salariatului cetean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau
al Spaiului Economic European, detaat pe teritoriul Romnieid)
refuzul nejustificat al beneficiarului prestrii de servicii care
isi desfoar activitatea n Romnia de a pune la dispoziia
inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, contractul prevzut
la art. 3 alin. (1), cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;ART. 3
(1) n cazul detarii salariatului strin, n condiiile prevzute la
art. 4 lit. a) din Lege, ntreprinderea care face detasarea i
beneficiarul prestrii de servicii care isi desfoar activitatea n
Romnia fac dovada existenei raportului de colaborare dintre ei
numai prin contract ncheiat n forma scris.
e) refuzul nejustificat al unitii/ntreprinderii situate pe
teritoriul Romniei de a pune la dispoziia inspectorilor de munca,
la solicitarea acestora, documentele prevzute la art. 4 alin. (1),
cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei;ART. 4 (1) Detasarea
salariatului strin, n condiiile prevzute la art. 4 lit. b) din
Lege, se face pe baza documentelor ncheiate ntre ntreprinderea
strin care detaseaza salariaii i unitatea/ntreprinderea situata pe
teritoriul Romniei.
f) refuzul nejustificat al ntreprinderii utilizatoare a
salariatului strin de a prezenta inspectorilor de munca, la
solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziie ncheiat cu
ntreprinderea de munca temporar sau cu agenia de plasare, cu amenda
de la 4.500 lei la 9.000 lei;
g) refuzul nejustificat al reprezentantului legal n Romnia al
unei ntreprinderi prevzute la art. 1 din Lege sau refuzul
salariatului desemnat ca persoana de legatura cu organele de
control de a pune la dispoziia inspectorilor de munca, la
solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind
respectarea condiiilor de munca prevzute la art. 6 din Lege, cu
amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei.
ART. 1 Prezenta hotrre reglementeaz procedura specifica privind
detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnationale
pe teritoriul Romniei, n baza prevederilor Legii nr. 344/2006
privind detasarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnationale, denumita n continuare Lege.
PAGE 10
