İnsan Sermayesi Yönetimi(HCM) Profili

HCM

www.ultimate -sa.comعــربـــيEnglishfrançaistürk

أساسات أي مشروع: املال

والأفكار والإن�سان، وموفر املال والأفكار وم�سغل امل�سروع هـو اإلنسان،

والهتمام به يف املن�ساأة يحقق �سبط تخطيط م�سار العمل وبناء كفاءة

العاملني وجناح املن�ساأة.

Herhangi Bir Proje Temelleri: para, fikir ve insandır. İnsan, para ve fikir sağlayacısı, aynı zamanda proje yöneticisidir. Bu yüzden, işletmedeki personel ile ilgilenmek; çalışma planlaması kontrolünü, personel verimliliğini ve işletme başarısını sağlar.

2

الحلول النهائيةموؤ�س�سة متخ�س�سة يف اإنتاج وتطوير

وت�سويق اأنظمة اإدارة وتخطيط املوارد لالأ�سواق العاملية ت�سيف لعمالئها ثقة النجاح يف البناء املوؤ�س�سي وال�ستفادة

من الفر�ص اجلديدة وي�ستخدم كثري من العمالء يف دول متعددة اأنظمتها املالية

والإدارية واملتخ�س�سة التي منها م�ساريع حو�سبة جلهات حمددة ومنها اأنظمة اإدارة

راأ�ص املال الب�سري.

Ultimate SolutionsGlobal pazarlar için ERP çözümleri üretme, geliştirme ve pazarlamada uzman bir kuruluştur. Ultimate Solutions, kurumsal yapılandırmada başarı güveni ve müşterilerine yeni fırsatlardan yararlanma avantajı sağlar. Farklı ülkelerdeki pek çok kullanıcı, belirli taraflar için yapılmış bilgisayarlaşma projeleri ve HCM içeren mali, idari ve özelleşmiş sistemleri kullanmaktadır.

3

İnsan KaynaklarıYönetimi Sistemi Personel hizmetlerini yürütür ve performanlarını değerlendirir. İşe alım, eğitim, sigorta ve çeşitli durumlarını takip eder.

أنظمة إدارة الموارد البشرية

ملعاجلة خدمات املوظفني ومتابعة اأدائهم كالتوظيف والتدريب والتقييم والتاأمني وخمتلف �سئونهم.

Parmak İzli Devam Kontrol Sistemiİşletme politikasına göre devamlılığı otomatik bir şekilde kontrol ederek hesaplar. Her türlü parmak izi cihazını destekler.

نظام الحضور واإلنصراف بالبصمة

للرقابة الآلية على الدوام ومعاجلة ح�ساباته وفق �سيا�سة املن�ساأة والتعامل مع اأجهزة الب�سمة مبختلف اأنواعها.

Bordro Yönetimi Sistemi Personel istihkaklarını ve kesintilerini yönetir, avanslarını kontrol eder ve maaş bordrolarını yayınlar.

نظام األجور واالستحقاقات

اإدارة ا�ستحقاقات وا�ستقطاعات املوظفني ورقابة �سلفهم واإ�سدار ك�سف الراتب.

أنظمة إدارة رأس المال البشريİnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri

4

Sağlık Sigortası Benimsenen kriterlere göre personel sağlık hizmetlerini yüksek bir esneklik ile ve tam kontrollerini yaparak yönetir.

التأمين الطبي

اإدارة خدمات الرعاية ال�سحية للموظفني مبرونة عالية ورقابة دقيقة ح�سب النظمة

املتبعة للتاأمني ال�سحي.

İşe AlımBaşvuru alınması ile başlayan, aday gösterme ve değerlendirme ile devam eden ve çalışan sözleşmesi ve görevlendirmesinin arşivlenmesi ile sonlanan bir pakettir.

التوظيف

منظومة اإجراءات تبداأ با�ستقبال طلبات التوظيف ومنها الرت�سيحات واملفا�سلة وتنتهي بتوثيق عقد

العمل وتعيني املوظف.

EğitimPersonel eğitim kurslarını yönetir, planlar ve değerlendirir.

التدريب

اإدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفني.

أهم مكونات أنظمة إدارة الموارد البشريةİnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri’nin En Önemli Öğeleri

5

Teşvikler ve Yaptırımlar İşletme düzenlemeleri ve politikalarına göre maddi teşvikleri ve yaptırımları kodlar ve bunların uygulamalarını girer.

الحوافز والجزاءات

لرتميز احلوافز واجلزاءات واإثبات اإجراءات تنفيذها وفق لوائح املن�ساأة و�سيا�ستها.

Yol Ödemesi Yolculuk istihkaklarını ve bunların durumlarını tanımlar ve yol ödemesi prosedürlerini, işletmenin benimsenen düzenlemelerine göre gerçekleştirir. Bu, yolculuk hazırlığı ve uçak biletleri gibi masrafları kapsar.

بدالت السفر

لتعريف ا�ستحقاقات ال�سفر وحالتها وتنفيذ اإجراءات �سرفها ح�سب لوائح املن�ساأة املعتمدة

لذلك مثل م�ساريف الإعداد لل�سفر وتذاكر الطريان وبدلت ال�سفر.

İdari Yer Değiştirmeİdari kararlar ve personel yer değişikliği gereksinimleri gibi idari yer değiştirmelerin detayları ile ilgilenir.

الحركات اإلدارية

ي�ستوعب اإثبات متغريات التنقالت الإدارية يف املن�ساأة كالقرارات الإدارية واإجراءات متطلبات نقل املوظفني.

مــن أنظمةإدارة المــواردالبشـــرية

6

Personel Belgeleri Personel belgelerini, bilgi detayları ve arşiv rehberindeki yeri ile girer ve arşivlenen belgeleri tür, çalışan veya diğer şekillerde sınıflandırarak görüntüler.

وثائق الموظفين

لتعريف وثائق املوظفني بتفا�سيل بياناتها وتاريخ متابعة جتديدها ودليل اأر�سفتها

وا�ستعرا�ص الوثائق املخزنة ح�سب النوع اأو املوظف اأو غريه.

Personel Self Hizmet Sistemi İşletme personelinin bizzat veya uzaktan gereksinimlerini dile getirmesine olanak tanır, prosedürlerini tamamlanana kadar takip eder. Çalışan bilgilerini ve yer değişikliklerini görüntüler.

الخدمة الذاتية للموظفين

يتيح ملوظفي املن�ساأة حترير متطلباتهم عن ُبعد اأو مبا�سرة ومتابعة اإجراءاتها حتى

الإغالق، وا�ستعرا�ص حركة املوظف وبياناته.

Performans DeğerlendirmesiÇeşitli performans değerlendirmelerinin formatlarını kodlar, değerlendirme verilerini girer ve sonuç raporlarını genel ve kapsamlı analiz ile görüntüler.

تقييم األداء

لرتميز مناذج تقييم الأداء املتنوعة واإدخال بيانات التقييم وا�ستعرا�ص تقارير نتائج

التقييم بتحليالت متنوعة اإجمالية وتف�سيلية.

مــن أنظمةإدارة المــواردالبشـــرية

7

• Teknolojinin yenilenmesine katkıda bulunması.

• Gençlerin beklentilerini ve şirketlerin ihtiyaçlarını karşılaması.

• Raporlarının detaylı olması ve bu raporların, rapor tasarlaması için artı olması.

• Birbirine bağlanmış olması ve yerel kanunlara uyması.

• Başladığı tarihten emekliliğine kadar çalışanların bilgileri ile ilgilenmesi.

• Çalışanların geçmiş mali ve idari bilgilerini saklaması.

• İş büyüklüğünü ve verilerini karşılayan veritabanları ile geliştirilmiş olması.

• İşletme ihtiyaçlarına göre kolay kurulum ve konfigürasyon sağlaması.

• ُم�َساِهمة يف جديد التكنولوجيا.• ُملبية لتطلعات ال�سباب

ومتطلبات ال�سركات.• تقاريرها تف�سيلية، وميزة

اإ�سافية لت�سميم التقارير.• مرتابطة ومتوائمة مع

القوانني املحلية.• تهتم باملوظف من التعرف على

بياناته وحتى تقاعده.• حتتفظ بالبيانات املالية والإدارية

التاريخية للموظف.• مطورة بقواعد بيانات ت�ستوعب

حجم العمل وبياناته.• �سهلة التهيئة والإعداد

ملتطلبات املن�ساأة.

HCM أهم مميزات أنظمة أونكس بروOnyx Pro HCM Sistemleri’nin En Önemli Özellikleri

8

Tam İlgi:çoğunlukla, işletmenin üst kademe yönetimi tarafından yönetilen sistemin sınıflandırılmış detaylı verilerinde, personel bilgileri, kimlik ve sorumluluklarının sürekli güncellenmesi ile gösterilir.

Doğru Yönetim:sistemlerin, formatların ve prosedürlerin konfigürasyonu, personel performansının otomatik kontrolü ve çıktıları ve raporları analiz ederek düzeltme planları hazırlayarak ve sürekli güncellemeler yaparak sağlanır.

Ekip Oluşturma:gerekleri görev tanıtımı, gereksinim tanımlanması ve yetenekli kişilerin keşfedilmesi ve geliştirilmesi gibi pek çok eylem ile gerçekleştirilir.

إهتمام متكامل:

حيت يتم التحديث دائما لبيانات املوظف وهويته

وهويته وم�سئولياته يف تفا�سيل البيانات املبوبة للنظام

الذي يدار غالبًا من امل�ستوى الإداري الأول للمن�ساأة.

إدارة صحيحة:

بتهيئته لالأنظمة والنماذج والإجراءات ومراقبته اآليًا

لأداء العاملني وحتليله للمخرجات والتقارير لبناء خطط متطلبات الت�سحيح

والتحديث امل�ستمر.

بناء فريق العمل:

بكثري من عمليات النظام منها تو�سيف الوظائف وتر�سيح

الحتياجات واكت�ساف املوهوبني وتطويرهم.

HCM مما تحققه أنظمة أونكس برو)إدارة رأس المال البشري(Onyx Pro HCM Sistemleri’nin Bazı Sağladıkları

9

Verimlilik Yaratmak:çeşitli eğitim programlarını, gereksinimleri, planları ve raporları ile çalışanları ve tecrübelerini geliştirmek için hazırlama ve yönetme ile sağlanır.

Gerçek Adalet:sistem, tazminat, fayda ve hizmetleri tanımlayan düzenlemelerin uygulandığından ve herkese eşit olarak sağlandığından emin olur.

İş Kalitesi:çalışanların işlerini ilk parmak izli devam kontrolünden görevlerini tamamlayana veya devredene kadar kontrol ederek yönetir.

صناعة الكفاءة:

باإعداد واإدارة برامج تدريبية متنوعة

باحتياجاتها وخططها وتقاريرها لتطوير املوظف وخرباته.

عدالة حقيقة:

لأن النظام يتوىل ترجمة اللوائح والأنظمة التي

تقرر التعوي�سات واملنافع واخلدمات لتقدم للجميع

ب�سورة مت�ساوية.

جودة أعمال:

ب�سبط اإجراءات عمليات املوظف من اأول ب�سمته

باحل�سور وحتى توثيق اإجناز مهمته اأو حتويلها.

مما تحققه أنظمة أونكس برو إلدارة رأس المال البشري

10

Sürekli Gelişme:360 derece ile taraflar tarafından verimlilik, düzenlemeler ve ahlak kurallarına bağlılık, takım ruhu ve benzerinin değerlendirilmesi için en önemli araçtır.

İşletme Başarısı: İşletme başarısı yakalandığında, şu soru akla gelir: çalışma ekibi ile başarıyı yakalayan yönetici kim? Bu yüzden, tüm işletmelerdeki ekipler, başarıyı yakalamak için Onyx Pro İnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri’ne ihtiyaç duymaktadır.

تطوير مستمر:

واأهم اأدواته التقييم 360 درجة من عدد من اجلهات للكفاءة والتزام

اللوائح واأخالقيات املهنة وروح الفريق وغريها.

نجاح المنشأة:

يظهر جناح املن�ساأة فيكون ال�سوؤال

املتداول: من املدير الذي حقق النجاح

بفريق عمله؟ ولذلك فاإن فريق العمل يف كل

من�ساأة يحتاج اأنظمة HCM أونك�س برو�

لتحقيق جناحه.

مما تحققه أنظمة أونكس برو إلدارة رأس المال البشري

11

rawafed | 0503466680

HeadquarterAdham Trading Center, Al Madinah Rd, Jeddah, Saudi ArabiaTel.: +966 12 6523216Fax: +966 12 6578264Mobile: +966 502884425E-mail:info@ultimate-sa.com

Local branchesRiyadh - Addail Comm. Center - Al-SulaimaniyTel.: +966 11 2883848 - Mobile: +966 549909907Eastern Province - Dammam - King Khalid St.Tel.: +966 13 8322189 - Mobile: +966582111192

- Bangalore, India- Cairo, Egypt - Sana’a, Yemen- Manama - Bahrain- Doha, Qatar- Muscat, Oman

- Istanbul, Turkey- Algiers, Algeria- Khartoum, Sudan- Djibouti, Djibouti- Hargeisa, Somalia- Mombasa, Kenya

International offices

- Khamis Mushayt - Mobile: +966 541007534- Jizan - Mobile: +966 541422011- Al Madinah - Mobile: +966 502884425

www.ultimate-sa.com