Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik · Esnaf olarak çalışan veya serbest meslek icra eden kadın girişimcilerin önündeki bir başka büyük engel ise, ülke-lerinde

AYIN GİRİŞİMCİSİ

BACKWAY – Metin Temiz, Kendi markanı yaratmak için iyi bir fırsat: Franchise

AYIN GİRİŞİMCİSİ

Nr. 13 · März / April 2011www.istebilgi.de

Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik

ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT

İŞTE BİLGİ YAKININIZDA

U-Tag Gelsenkirchen vePlattino Ödül Töreni

İŞTE BİLGİ YAKININIZDA İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!

Hizmetlerimizden yararla-nanlar anlatıyor: N. Bay ve Y.S. Özgür

İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!

Unternehmerische Selbstständigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund


Dünya Kadınlar Günü’nün 100. yılında, daha fazla kadı-nın yönetici pozisyonuna gelmesi ile ilgili güncel tartış-malar ile, ekonomi dünyasında kadınlar için fırsat eşitliği sorunu, gündemde önemli bir yer tutmaktadır. Aileden sorumlu Federal Bakanlık bu sorunları inceleyip şu so-nuçlara ulaşmıştır: Aile hayatı ile eğitim ve iş hayatının bi-

rarada yürütülmesi konusunda, genç kadın ve kız çocukları önemli ilerlemeler kaydet-mişlerdir. Ancak daha fazla kadının liderlik pozisyonuna gelmesi ve eşit ücret gibi ko-nularda alınması gereken daha çok mesafe bulunmaktadır.

Almanya’da halen çok az sayıda kadın, lider ve yönetici pozisyonunda görev yapmak-tadır. Aile Bakanlığı’nın verilerine göre 100 büyük Alman şirketinin sadece birinde yöne-tim kurulu başkanlığı koltuğunda bir kadın

oturmaktadır. Benzer bir sonuç, çocuklu kadınlar için de ortaya çıkmaktadır. Bunların arasında, sadece yüzde 43’ü yönetici pozisyonuna ulaşabilmektedir.Aileden Sorumlu Federal Bakanlık, fırsat eşitliği konusuy-la ilgili 2005 yılından bu yana bilgilendirme çalışmaları yapmaktadır. İşlenen konular kadınların istihdam edil-mesi, kariyer, işyeri kurma, kariyerin devam ettirilmesi, ve önceleri sadece erkekler için sözkonusu olan meslekler-de kadınların konumu şeklinde sıralayabiliriz.

Son yıllarda gözlemlenen ve artarak devam eden diğer bir gelişme ise çok sayıda Türk kökenli kadın akademis-yenin Türkiye’ye göç etmesidir. Bu kadınlar, hem göçmen kökenli olmanın hem de bir kadın olmanın doğurduğu fırsat eşitsizliğini bir yük olarak sırtlarında taşımaktadır-lar. Ancak Almanya ne sosyal ne de ekonomik açıdan bu potansiyeli kaybetmeği göze alabilecek pozisyonda de-ğildir. Bu durum Almanya için nitelikli işgücü ve potansi-yel anneleri kaybetmek anlamına gelecektir. Bu nedenle bizler, kadının toplumsal hayata ve ekonomiye olan kat-kısını gözönünde bulundurarak, onların erkeklerle eşitli-ği konusuna her zamankinden daha fazla önem vermek zorundayız. Bu nedenle dikkatimizi eşitlik ile, kadınların toplum ve ekonomi dünyasına katılımı konusuna verme-miz gerekmektedir.

2

Mart 1911’de yani 100 yıl önce Birinci Dünya Kadınlar Günü kutlandı. Birçok kadın ve bazı erkeklerde Dani-marka, Almanya, Avusturya, İsviçre ve Amerika Birleşik Devletleri‘nde ilk Dünya Kadınlar Günü‘nü kutladı. Sonuç olarak kadınlar, eşit haklar için mücadele etmeğe başladı ve kendilerine oy hakkı doğdu. Göstericiler taleplerinin bir kısmını 100 yıl önce mitingde 20.000 kişi önünde dile getirdiler. Bu talepler şunlardı:Kadınlara oy hakkı, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu, do-ğum izni ve çocuk koruma, 8 saatlik iş günü, eşit işe eşit ücret, düşük gıda fiyatları, sosyal güvenlik hakkı, yasal kürtaj hakkı, dünya savaşını önlemek

Günümüzde Dünya Kadınlar Günü hem bir anma hem de küresel çapta bir eylem günüdür. Aynı zamanda 150’yi aşkın ülke tarafından kutlanmaktadır. Şüphesiz ki günü-müzde kadınlar için şartlar pek çok yönden iyileştirilmiş-tir. Ancak, Almanya‘da dahi, eşitlik henüz tam olarak elde edilmiş değildir. Kadınlar burada erkeklerden hala yüzde 23 oranında daha az kazanmaktır. Bunun dışında kadın-lar günümüzde çok sayıda problemle aynı anda başa çıkmak zorunda kalmaktadır. Büyük çoğunluğu aile ve iş hayatı arasında gidip gelmekte ve hayatın yükünü omuz-larında taşımaktadır. Kadının toplumsal hayata ve ekono-miye olan katkısını gözönünde bulundurarak, erkeklerle eşitliği konusuna önem vermemiz hepimizin görevidir.

Prof. Recep KeskinATİAD Yönetim Kurulu Başkanı

Önsöz | Vorwort

İş Dünyası ve Kadınlar

Frauen in der Wirtschaftswelt

Vor dem Hintergrund „100 Jahre Internationaler Frauen-tag“ und der aktuellen Diskussion um mehr Frauen in Führungspositionen hat das Bundesfamilienministeri-um die Frage nach der Chancengleichheit für Frauen in der Wirtschaft gestellt. Bei der Vereinbarung von Fami-lie und Beruf und in der Ausbildung von jungen Frauen und Mädchen seien deutliche Fortschritte zu verzeich-nen. Handlungsbedarf gäbe es bei den Zielen „Frauen in “Führungspositionen“ und Entgeltgleichheit“. Nach wie vor sind nur wenige Frauen in Deutschland in Füh-rungspositionen. Um die Chancengleichheit zu fördern, informiert das Bundesfamilienministerium seit 2005 zu den Themen: Erwerbstätigkeit von Frauen, Karrierestart und Unternehmensgründung, Wiedereinstieg in den Be-ruf, aber auch über Berufsbilder, die früher nur Männern vorbehalten waren.

Zudem wandern viele der jungen Akademikerinnen türkischer Herkunft in die Türkei aus. Ein Phänomen, das verstärkt in den letzten Jahren zu beobachten ist. Diese Frauen tragen die doppelte Last: fehlende Chan-cengleichheit als Frau und zudem als Frau mit Migrati-onshintergrund. Jedoch kann Deutschland es sich in vielerlei Hinsicht nicht erlauben - weder gesellschaftlich noch wirtschaftlich - auf die Potenziale der meist hoch-qualifizierten Frauen und Mütter zu verzichten. Daher müssen wir, noch mehr als in der Vergangenheit, unser Augenmerk auf Gleichberechtigung und Teilhabe von Frauen in Gesellschaft und Wirtschaft legen.

Vor 100 Jahren - am 19. März 1911 - wurde zum ersten Mal der Internationale Frauentag begangen. Zahlreiche Frauen und einige Männer feierten den ersten Internati-onalen Frauentag in Dänemark, Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA. Ihre Anliegen - zum Beispiel das Frauenwahlrecht, Mutterschutz und Kinderschutz, gleicher Lohn für gleiche Arbeit - trugen die 20.000 Per-sonen bei den Demonstration vor 100 Jahren vorgetra-gen. Heute ist der Internationale Frauentag ein weltweit etablierter Gedenk- und Aktionstag, der in weit mehr als 150 Staaten der Erde begangen wird.

Die Bedingungen für Frauen haben sich ohne Zwei-fel in vielerlei Hinsicht verbessert. Dennoch ist auch in Deutschland die Gleichberechtigung noch nicht voll-kommen erreicht. Frauen verdienen hier noch immer bis zu 23 Prozent weniger als Männer und nach wie vor meistern viele von ihnen den täglichen Spagat zwischen Familie und Beruf.

İçerik | Inhalt

02 Önsöz | Vorwort İş dünyası ve kadınlarFrauen in der Wirtschaftswelt

04Ayın konusu | Thema des Monats Göçmen kökenli kadınlar ve girişimcilikSelbstständigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund

07Yörenize dair | Aus Ihrer Region IHK - Essen

09Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats Backway - Metin Temiz

12İşte Bilgi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort Unternehmerinnen -Tag NRWPlattino Ödül Töreni

14Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen KfW´den girişimciler icin iki yeni programFit für den Start als Unternehmer

15 İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Nagihan Bay | Yunus Sertaç Özgür

17Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht Kira hukuku | Mietrecht

18Sıkça sorulan sorular

19Eğitim ve danışmanlık hizmetleri

20Künye | Impressum

3

4


Ayın konusu | Thema des Monats

Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik

Ayşe Özdemir aus Dortmund , eine erfolgreiche Unternehmerin mit Migrationshintergrund

ün geçtikçe daha fazla göçmen kadın, kendi mesleğini eline alarak iş kurma yolunu ter-cih edip, kendine yeni iş imkanları ve pers-

pektifler açmaktadır. Böylece hem kendi mali durumu-nu güvence altına almakta, aynı zamanda Almanya’nın iş dünyası ve ekonomisinin güçlenmesine önemli katkı sağlamaktadır. Kadın girişimciler, giderek daha iyi gelir ve yaşam standartına kavuşmakta ve yeni istihdam alan-ları yaratmaktadır. Ayrıca, göçmen girişimci kadınların bu atılımlarının, topluma başarılı bir uyum için önemli bir faktör olduğu da yadsınamaz bir gerçektir.

Göçmen kadınlar iş yeri kurmak için giderek büyüyen bir isteklilik göstermektedirler. Son on yıl içinde yabancı ka-dın girişimcilerin sayısı yüzde 88 oranında artarken, bu oran Alman kadın girişimcilerde sadece yüzde 26 oranın-da kalmıştır. Bu olumlu tablo Alman kadın girişimciler ile göçmen kadın girişimcilerin istihdam oranına yansımış-tır. Alman kadınlarının istihdam oranı yüzde 31 iken, bu oran göçmen kadınlarında yüzde 33 oranına varmıştır. Göçmen girişimci kadınların çoğunluğu Almanya’da doğ-mamış, bunların yaklaşık olarak yüzde 10’u ikinci kuşak göçmenlerdir. Bununla beraber Türk göçmen kadın giri-şimcilerin önemli bir kısmı gastronomi ve ticaret alanla-rında faaliyet göstermektedir. Göçmen kadın girişimcilerin yaklaşık üçte biri yeni is-tihdam yaratmakta, ortalama olarak her bir iş kurmada yaklaşık dört kişiye iş imkanı sağlamaktadır. Göçmenlerin önemli bir kısmı işçi ihtiyacını yakın çevresinden sağla-dığı için, Almanya’ da göçmenler arasında Almanlara nazaran daha yaygın olan işsizlik oranının azaltılmasına, önemli bir katkı sağlamaktadırlar. Yeni işyeri kurmak göç-menlerin gelir seviyesini önemli oranda artırmaktadır. Bu da göçmenlerin Alman toplumuna daha iyi entegre olmalarına ve toplum tarafından kabul edilmelerine çok büyük katkı sağlamaktadır. Gün geçtikçe daha fazla iş-yeri kurmayla ilgili danışmanlık hizmeti veren kurumlar, özellikle göçmen kökenli girişimcilerin ihtiyaçlarını daha çok gözetmektedir.Yerel ve federal düzeyde işyeri kurma ve geliştirme ajansları ile benzeri kurumlar, göçmenlere yönelik çalışmalar yaparak mevcut potansiyeli harekete geçirmektedirler.

Özellikle yabancılara yönelik, işyeri kurmada karşılaşılan sorunları ve kredi ihtiyacını karşılamak için yapılan da-nışmanlık hizmetleri ile, yurtdışında yapılan meslek eği-

5

GAyın konusu | Thema des Monats

timlerinin tanınmasına ve meslek içi eğitim yapılmasına yönelik çalışma yapan kurum ve kuruluşlar, burada çok önemli bir rol oynamaktadır. Bizlerde ATİAD olarak, İŞTE BİLGİ aracılığıyla yaptığımız çalışmalarla, Almanya’daki Türk kadın girişimcilerin sahip olduğu potansiyelin daha iyi kullanılmasına zemin hazırlıyarak onlara, işyeri kurma, işyerini koruma ve geliştirme, meslek içi eğitim ve diplo-maların tanıtılması alanlarında ücretsiz hizmet vererek bize düşen görevi layıkıyla yerine getirmeye çalışmakta-yız.

Mannheim Üniversitesi KOBİ Araştırma Enstitüsü’nün yaptığı araştırmaya göre Türk, Rus ve Polonya kökenli ka-dın girişimcilerin yaklaşık olarak yarısı iş kurarken kredi alamamaktadır. Bu göçmen kadın girişimcilerin çoğu iş-yeri kurarken aile veya yakınlarından aldıkları destekle iş kurmaktadır. Bu durum kredi alma konusunda ve doğru bilgi akışının sağlanmasında daha çok mesafe katedilme-si gerektiğini ortaya koymaktadır.

Esnaf olarak çalışan veya serbest meslek icra eden kadın girişimcilerin önündeki bir başka büyük engel ise, ülke-lerinde edindikleri diploma ve belgelerin Almanya tara-fında tanınmamasıdır. Böylece yeniden meslek içi eğitim yapmak veya daha kötüsü, meslek eğitimlerini tamamıy-la yeni baştan yapmak zorunda bırakılmaktadırlar. Kendi ülkelerindeki meslek eğitimlerinin tanınması, göçmen kadın girişimcilere çok büyük kolaylık sağlayacaktır, an-cak bu konuda alınması gereken daha çok yol bulunmak-tadır.

Kısaca özetlemek gerekirse, kadın girişimciler için işyeri kurmak, gelir ve yaşam seviyelerinin artmasına büyük katkı sağlamakta, Alman ekonomisine, Almanya‘daki kültürel çeşitliliğe ve entegrasyona önemli bir katkı sun-maktadırlar. Bu nedenle kadın girişimcilerin daha fazla desteklenmesi ve daha kolay doğru bilgiye ulaşmalarının sağlanması gerekmektedir.

6

Ayın konusu | Thema des Monats

Allerdings ist der Weg in die Selbstständigkeit für die meisten Frauen sehr steinig. Nach einer Untersuchung des ifm, Institut für Mittelstandsforschung der Universi-tät Mannheim, bekommen ca. die Hälfte der selbststän-digen Migrantinnen türkischer, russischer und polnischer Herkunft keine Unternehmenskredite. Sie finanzieren ihr Vorhaben meist mit Unterstützung der Familie oder Freunden und Bekannten.

Ein weiteres Hindernis bei der Existenzgründung sind die Probleme bei der Anerkennung des Bildungsab-schlusses aus dem Herkunftsland durch deutsche Be-hörden. Die Frauen sind meist gezwungen, den nicht anerkannten Teil ihrer Ausbildung nochmals berufsbe-gleitend zu absolvieren oder noch gravierender: sie müs-sen ihre Ausbildung von vorne beginnen, um einen gül-tigen Abschluss zu erlangen. Die volle Anerkennung der Bildungsabschlüsse aus dem Herkunftsland würde den Weg in die Selbstständigkeit erheblich ebnen. In dieser Hinsicht gibt es jedoch noch viel Handlungsbedarf.

Die Zahl der Frauen mit Migrationshinter-grund, die sich selbstständig macht, nimmt stetig zu. Nach einer beruflichen Qualifizie-

rung ziehen die Frauen es vor, sich durch die Selbststän-digkeit Arbeitsmöglichkeiten und Perspektiven zu eröff-nen. Auf diese Weise können sie Ihre Finanzen selbst in die Hand nehmen und ihre Unabhängigkeit sichern. Zu-dem leisten sie einen erheblichen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaft in Deutschland. Unternehmerinnen sind auf dem Weg, sich ein besseres Einkommen und einen besseren Lebensstandart zu erarbeiten sowie neue Ar-beitsplätze zu schaffen. Darüber hinaus ist die Tatsache hervorzuheben, dass Unternehmerinnen mit Migrations-hintergrund die erfolgreiche Intergation vorantreiben.

Der Wunsch nach einer selbstständigen Tätigkeit wächst vor allem bei den Frauen mit Migrantionshintergrund. In den letzten 10 Jahren ist die Zahl der Unternehmerin-nen mit Migrationshintergrund um 88 % gestiegen. Die meisten der türkischen Unternehmerinnen sind nicht in Deutschland geboren, ca. 10 % von ihnen sind Mirgan-tinnen der zweiten Generation. Die Mehrheit von ihnen ist in der Gastronomie und im Handel tätig.

DIn den letzten 10 Jahren ist die Zahl der Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund um 88 % gestiegen.Die Mehrheit von ihnen ist in der Gastronomie und im Handel tätig.

ir Alman atasözü ‘‘her başlangıç zordur‘‘ de-mektedir. Bu atasözü işyeri kurma hazırlığı içindeki girişimciler için de geçerlidir. Ancak bir

işletme kurulduğu zaman zorluklar burada bitmemekte-dir. Bir girişimcinin değişik ve beklenmedik problemlerle karşılaşması kaçınılmazdır. Girişimci, sorun çözmek, ani gelişen beklenmedik sorunlara tepki vermek ve gerçekçi hedefler belirlemek zorundadır. Ancak bir girişimci her sorununu kendi başına halletmek zorunda değildir, hat-ta pek çok durumda yardım ve destek almak mantıklı ve gereklidir. Bunlar; bir işletmenin genişletilmesi, yeni bir pazarlama yaklaşımı geliştirme, üretim süreçlerinin opti-me edilmesi, gelir artışının sağlanması olabileceği gibi bir likidite planı oluşturulması, sermaye ve yatırım finansma-nı için ihtiyaç analizi ile personel işleri olabilir.

7

Ruhr Bölgesi Sanayi ve Ticaret Odaları’nın sunduğu des-tek, üye şirketlerin teşvik edilmesi ve güvence altına alın-ması şeklinde olabilmektedir. IHK‘ lar genelde daha önce yönetim tecrübesi olmuş, deneyimli kişileri görevlendi-rerek onların bilgi, uzmanlık ve deneyimlerinden yarar-lanmaktadır. Uzmanlar bu şekilde girişimcilere rehberlik yapmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, gönüllü olarak çalışan bu kıdemli üst düzey uzmanlardan böylece danışma hizmeti ve destek alabilmektedir. Bu uzmanlar böylece emekli olduktan sonra işletmelerin gelişmesi-ne, onların geleceğe daha emin adımlar atmasına katkı sağlamaktadır. Danışmanlarla girişimcilerin bu işbirliği, ortaya çıkan sorulara doğru cevaplar bulmak ve sorunla-rı çözmekte büyük fayda sağlayacaktır. Bu hizmet sanayi kuruluşları, ticaret ve hizmet sektöründeki şirketler ile yüksek teknoloji firmaları için geçerlidir. Ancak hukuk ve vergi konularında danışmanlık yapılmamaktadır.

Daha geniş bilgi için 0800 12 45 444 nolu ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Yörenize dair | Aus Ihrer Region

B

Ruhr Bölgesińde Sanayi ve Ticaret Odaları işletmelere destek veriyor

8

Yörenize dair | Aus Ihrer Region

ller Anfang ist schwer“ besagt ein deutsches Sprichwort. Dies trifft auch auf die Vorberei-tung auf eine selbstständige unternehmeri-

sche Tätigkeit zu. Wenn aber das Unternehmen gegrün-det wurde, enden die Schwierigkeiten nicht. Wer ein echter Unternehmer ist, wird sich häufig auf unbekann-tem Gebiet bewegen. Der Unternehmer muss (Kunden-) Probleme lösen, auf plötzlich auftretende Situationen re-agieren und sich realistische Ziele setzen. Nicht jede He-rausforderung wird er alleine bewältigen können. Es gibt viele Situationen, in denen Unterstützung sinnvoll und willkommen ist: Erweiterung des Betriebs, Entwicklung eines neuen Marketingkonzepts, Optimierung von Pro-duktionsabläufen, Steigerung des Ertrags, Aufstellung eines Liquiditätsplans oder einer Kapitalbedarfsanalyse zur Finanzierung einer Investition, Bewältigung von Per-sonalangelegenheiten und vieles mehr.

Unternehmensförderung durch die Industrie- und Handelskammern im Ruhrgebiet

Das Serviceangebot der Industrie- und Handelskam-mern (IHKn) im Ruhrgebiet umfasst auch die Förderung und Sicherung der Mitgliedsunternehmen. In der Regel setzen die IHKn dabei erfahrene ehemalige Manager bzw. Praktiker ein, die mit ihren Kenntnissen, ihrem Fach-wissen und Know-how das Coaching der Unternehmer übernehmen. Diese Seniorexperten stehen kleinen und mittelständischen Betrieben mit Rat und Tat zur Verfü-gung und arbeiten auf ehrenamtlicher Basis. Mit ihrem nachberuflichen Engagement leisten die Seniorexper-ten einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung der Unter-nehmen und unterstützen sie dabei, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Zusammenarbeit mit den Beratern hilft dem Unternehmer, die richtigen Antwor-ten auf die Fragen zu finden. Das gilt für Industriebetrie-be, Unternehmen im Handels- und im Dienstleistungs-bereich und auch für Hightech-Betriebe. Rechts- und Steuerberatungen gehören allerdings nicht dazu.

Weitere Informationen erhalten Sie unter unserer kos-tenlosen Hotlinenummer: 0800 12 45 444 .

A

Kendi markanı yaratmak için iyi bir fırsat:

Franchise

9

M

Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats

etin Temiz: Backway markasının ve işlet-melerinin kurucusudur. Kendi markası al-tında ortak işyeri kurmak isteyenlerin her

türlü ihtiyacıyla ilgilenmektedir. Fırın sektöründe aileden gelen bilgi ve birikimini kullanarak 2009 yılında kendi markasını yaratmıştır. Şu anda kendi markası altında çok sayıda işletmesi mevcuttur ve 30 kadar kişiye istihdam

sağlamaktadır. Başarısını özverili çalışmasına, markalaşma-ya bağlayan Temiz, uzmanlardan danışmanlık alan ve bil-gisini sürekli tazeleyenlerin başarılı olabileceğini söylüyor.

İşte Bilgi: Metin bey siz bu fırın sektörünü neden seçtiniz?Temiz: Fırıncılık benim rahmetli babamın mesleğiydi. 1980’li yıllarda, yani benim çocukluk yıllarımda, ailemin

10


Tokat’ta ekmek fabrıkası vardı, ben kesinlikle fırıncılık yapmam derken, o yılların etkisiyle sonradan baba mes-leğine yöneldim.

İşte Bilgi: Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti?Temiz: Almanya’a 1990’lı yıllarda geldiğim zaman ben-de herkes gibi önce bir firmaya işçi olarak girdim. Ama babamın tavsiyelerini ve bana öğrettiklerini hiçbir za-man unutmadım. 2000’li yıllarda Franchise konusunu araştırmaya başladım. Francise Almanya’da çok az bili-niyordu ve bu konuda bilgiye ulaşmak çok zordu. Uzun soluklu araştırmalardan sonra 2005 yılında ilk işyerimizi Iserlohn’da açtık ve bu işte çok başarılı olduk. Dükkan sa-yımızı gittikçe arttırdık ve yer olarak B konumunda bulu-nan dükkanlarda da başarılı olduk. Biz bildiğimiz bir sek-törde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız gerekir. Örneğin: Organik ürün satan bir markete gittiğinizde size aldığınız ürünün bütün detaylarını ve tarihçesini sunabiliyorlar.

İşte Bilgi: Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz?Temiz: Bizim ürün yelpazemiz 500’ü buluyor. Klasik Al-man fırın sektöründen herşeyi bizde bulabilirsiniz,isteğe bağlı olarak simit ve börek gibi Türk ürünleri ve Fransız fırın ürünlerimizde mevcuttur. Bunlara ilaveten kahvaltı menülerimizde mevcuttur ve bu konuda önemli bir ba-şarı göstermiş bulunuyoruz.

İşte Bilgi: Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi milletlerden insanlar çalışıyor?Temiz: Yaklaşık olarak 30 kişi çalıştırıyoruz. Biz hiç ayı-rım yapmadan her milletten insanlarla çalışıyoruz,onları bünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre bu zamanda yapılan en önemli yatırım insana yapılan yatı-rımdır. Bizlerde insana yatırım yapıyoruz ve onlara değer gösteriyoruz.

İşte Bilgi: Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunu-yorsunuz?Metin Temiz: Bu sene bünyemizde 4 kişi meslek eğitimi (Ausbildung) almaktadır. Bir tanesi bu sene sonunda diplomasını alacak. Biz bu konuda kendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmelerimizde daha fazla genci istih-dam etmek istiyoruz. Gençlerimizin gelişimine çok önem veriyoruz ve sosyal faaliyetlere katılıp, onlara sponsor oluyoruz.

İşte Bilgi: Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan ge-liştirebilmeleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz?Temiz: Çalışanlarımızı meslek eğitimi çerçevesinde fu-arlara götürüyoruz, yeni Franchise işyeri kurarken onları yanımızda götürüyoruz, basın önüne beraber çıkıyoruz, onların kendilerini firmamızla özdeşleştirmelerine bü-yük önem veriyoruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz, zaten başarılı olmak istiyorsanız kendi bünyenizde yetişen ve işine bağlı çalışanlara sahip olma-nız çok önemlidir. Kendi yetiştirdiğimiz elemanlarımızı geleceğimiz olarak görüyoruz.

İşte Bilgi: Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi al-dınız?Temiz: Biz işyerimizi kurarken Francise konusunda uz-man bir danışmandan bilgi ve destek aldık. Piyasa araştır-masını çok iyi yapıtık ayrıca ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart ekonomik başarı için vazgeçilemeye-cek konulardı ve biz bunlara önem verdik. 2007 yılından itibaren markalaşıp güvendiğimiz girişimcilere Franchise olarak işyerleri kumaya başladık. Hatta iki hafta sonra

Backway Inhaber Metin Temiz und Mitarbeiter

11


Unternehmer des Monats

etin Temiz ist 41 Jahre alt und Gründer der Marke Backway, die Backwaren, Le-ckereien, Snacks, warme und kalte Ge-

tränke im Sortiment hat. Er eröffnete im August 2009 seine erste Filiale und seitdem expandiert Backway ste-tig und erfolgreich mit dem Franchisesystem. Herr Temiz stellt sein Geschäftskonzept und komplettes Leistungs-paket für die Franchisenehmer zur Verfügung und bildet sie aus. Die Neueinsteiger erhalten somit eine am Markt bereits bekannte Marke sowie Arbeitsabläufe, die sich in der Praxis bewährt haben.

Temiz kam in den 90ér Jahren nach Deutschland und lernte Konstruktionstechnik-Metallbau. Er wollte jedoch sein eigenes Geschäft gründen, wusste aber nicht so recht, wie er das anstellen sollte. Während seiner Kind-heit und Jugend hatte sein Vater in der Türkei eine Bäcke-rei bewirtschaftet, woran Temiz sich immer wieder und gern erinnerte. Ab 2000 fing Temiz an, sich nach Franchi-sesystemen zu erkundigen, und verwirklichte am Ende seinen Traum mit großem Erfolg.

Metin Temiz legt viel Wert auf Aus- und Weiterbildung und hat Auszubildende und Mitarbeiter, die regelmäßig Aus- und Fortbildungen besuchen. Temiz findet außer-dem eine professionelle Beratung unerlässlich für das Geschäft und lässt sich von Experten und Beratern unter-stützen. Somit behauptet sich seine Marke Backway mit Erfolg auf dem Markt. Temiz nimmt Unternehmensbera-tungen in Anspruch und hat auch eine Empfehlung von Prof. Recep Keskin, dem ATIAD-Vorstandsvorsitzenden, immer im Ohr: „ Ich habe über Jahre in meinem Bereich viele Kenntnisse erworben und eine Menge Erfahrung gesammelt, trotzdem ist eine regelmäßige fachliche Be-ratung durch Experten für mich unerlässlich.“

bir işyeri daha kuracağız.Ben ATİAD’ın Almanya Türk Ekonomi günü etkinliğine ka-tıldım ve İŞTE BİLGİ ekibini orada tanıdım. ATİAD Başkanı Recep Bey bana daha öncede tavsiyelerde bulundu. Ken-disi bana bu kadar işçi çalıştırmama rağmen ben halen danışmanlık hizmeti alıyorum dedi. Bu sözünü hiç unut-madım ve bende danışmanlık hizmetlerinden yararlan-maya her zaman özen gösteriyorum.

İşte Bilgi: Sizce başarınızın sırrı nedir?Temiz: Müşteriyle olan başarılı diyaloğumuz, çalışanları-mızla olan ilşkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman da-nışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fayda sağladı. Piyasa analizini de çok iyi yaptığımızı düşünü-yorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önem-li. Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman, özellikle bir eleman eksikliği olduğunda, işyerindeki her türlü işi normal bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları moti-ve edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvene-bilmeli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı ola-bildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız gerekir.

İşte Bilgi: Metin bey, fırın sektöründe işyeri açmak is-teyen girişimcilere ne gibi önerilerde bulunmak ister-siniz?Temiz: Benim tavsiyem, Franchise şeklinde işyeri kura-caklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli olan insan-lara danışmaları ve onların desteğiyle iş kurmaları olacak-tır. Bir insan kurduğu işi ya çok iyi bilmeli yada Franchise şeklinde uzman kişilerin destek ve teşvikiyle işini kurma-lıdır. Örneğin bizimle çalışmak isteyenlere biz anahtar teslim yapıyoruz, fırınından mobilyasına kadar herşeyini biz sağlıyoruz, onlara ve çalışanlarına işi biz öğretiyoruz, işletmeyi onlara çalışabilir vaziyette veriyoruz, onlarda markamızdan yararlanarak hazır bir iş konsepti üzerinde çok risk almadan işyerlerini kurmuş oluyorlar. Çalışmala-rını takip ediyor, böylece sorunları anında çözebiliyoruz. İşyeri kurmak isteyenlere bir diğer tavsiyem uzun vadeli düşünüp ona göre planlarını yapmalarıdır, iş hayatı uzun bir maratona benzer. Başarımızın önemli bir sırrı fırmala-rın fiyatlarının altında, ama aynı kalitede hizmet sunabil-memizdir.

M

Girişimci bayanlar Gelsenkirchen’de biraraya geldi

şte Bilgi’nin de partner olduğu KRV Bayan Girişimci-ler ve Menajerler Günü 20119 Nisan Cumartesi günü 700 girişimci bayanı, eğitim ve danışmanlık kurum-

larıyla, devletin ve ekonominin çeşitli kurum ve kuruluş-larının temsilcileriyle biraraya getirdi. 15 yıldır düzenle-nen Kuzey Ren Vestfalya (KRV) Bayan Girişimciler Günü, Almanya’da bulunan iş kadınlarına yönelik en büyük plat-formu oluşturmaktadır. Bu buluşmada katılımcılar,kişisel gelişim, stratejik uygulama, iş hayatında kendini ispatla-ma ve kariyer hedeflerine ulaşma gibi konularda bilgi edi-nip, değişik eğitim seminerlerine katılma imkanı buldu.

İşte Bilgi – Almanya’daki küçük ve orta ölçekli Türk işlet-melerine yönelik bilgilendirme merkezi – olarak, özellik-le Türk bayanların Alman ekonomisine olan katkılarını vurgulamak amacıyla, bu yönde yapılan tüm çalışmalara önem vermektedir. KRV Bayan Girişimciler ve Menajerler Günü 2011 (Unternehmerinnen- und Managerinnentag NRW), bu yönde çok faydalı bir etkinlik olmasının yanın-da, katılımcı bayan girişimciler ve menajerler deneyim-lerini, bilgilerini ve başarılarının sırlarını paylaşma fırsatı buldular.

Unternehmerinnen trafen sich inGelsenkirchen

er Unternehmerinnentag und Managerinnen-tag NRW 2011, dessen Partner auch İşte Bilgi ist, brachte am 9. April 700 Existenzgründe-

rinnen, Unternehmerinnen und Managerinnen mit ver-schiedenen Netzwerken, Beratungsorganisationen und Institutionen aus der Privatwirtschaft sowie Vertretern staatlich geförderten Anlaufstellen zusammen. Der seit 15 Jahren stattfindende Unternehmerinnentag NRW ist die größte Plattform für Unternehmerinnen in Deutsch-land. Die Teilnehmerinnen hatten die Gelegenheit sich in Vorträgen und Workshops zu Themen, wie Umgang mit Macht, Karrieresprünge, Existenzgründung und Erwerb von Führungskompentenzen, weiterzubilden.

Bekanntlich leisten türkische Unternehmerinnen einen wertvollen Beitrag zur deutschen Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund unterstützt und befürwortet İşte Bilgi als Informations- und Beratungsdienst für KMU, Veranstal-tungen, wie den Unternehmerinnentag NRW, die die Wirtschaftlichkeit der türkischen Unternehmen festigen.

12

İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort

Dİ

13

İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort

İşte Bilgi uzmanlarıPlattino Ödül Törenińde bilgilendirdi

şte Bilgi uzmanları yaklaşık 800 kişinin katıldığı Plat-tino 2011 ödül töreninde çok sayıda katılımcıyı işyeri kurma, işyeri geliştirme ve mesleki eğitim konula-

rında bilgilendirdi. Çoğu üniversite son sınıf öğrencisi, üniversite mezunları ve işadamlarından oluşan katılım-cılar, İşte Bilgi standına büyük ilgi gösterdi. İşte Bilgi uz-manları ödül töreni öncesi ve sonrası, kurdukları standta hazır bulunarak katılımcılara mesleki eğitim alanındaki bilgi ve becerilerin artırılması konusunda açıklamalarda bulundular. Türkiye’de edinilen meslek diplomalarının Almanya’da denkleştirilmesi, işsizlik tehlikesine karşı mes-lek içi eğitim ile mesleki geleceğin garanti altına alınması konuları da uzmanların değindiği diğer konulardı. İşte Bilgi uzmanları bunun yanında Almanya’daki işletme sa-hiplerini ve kendi işini kurmak isteyen girişimcileri, danış-manlık hizmetleri ve finansal yardım programları hakkın-da detaylı bir şekilde bilgilendirmişlerdir. Bunun yanında İşte Bilgi ekibinin dağıttığı, iş yeri kurma ve geliştirme ile meslek eğitimi ve meslek içi eğitim başlıklı broşür, dergi ve kitaplar katılımcılar tarafından ilgiyle karşılandı.

ATİAD Başkanı Prof. Dr. Recep Keskin törende yaptığı te-şekkür konuşmsında, Türkiye’den Almanya’ya Göçün 50. Yılı olduğuna işaret ederek İşte Bilgi projesinin içeriğine ve önemine vurgu yapmış, küçük ve orta ölçekli Türk iş-letmelere yönelik yürütülen eğitim, bilgilendirme ve da-nışmanlık hizmetlerinin önemine dikkat çekmiştir. Bunun yanında Almanya’daki Türk toplumunun meslek eğitimi ve meslek içi eğitim alanında daha başarılı olabilmesi için İşte Bilgi gibi projelerin geliştirilmesi ve desteklenmesi gerektiğini vurgulamıştır.

TD Platform Başkanı Engin Olguner, ATİAD Başkanı Prof Recep Keskin’e İşte Bilgi uzmanlarının geceye yaptığı an-lamlı katkılardan dolayı bir plaket sundu.

İşte Bilgi Referenten informierten bei der Plattino-Preisverleihung

ei der Preisverleihung des Plattino 2011 in Düs-seldorf, an der ca. 800 Interessierte teilnahmen, konnten sich zahlreiche Gründungsinteressier-

te und Unternehmer über die vielfältigen Angebote von İşte Bilgi informieren. Die Mehrzahl der Interessierten bestand aus Stundent/innen höherer Semester, Hoch-schulabsolventen sowie jungen Unternehmern. Am İşte Bilgi Stand konnten sich die Teilnehmer vor und nach der Preisverleihung zu Themen wie berufliche Qualifizie-rung, Anerkennung von türkischen Bildungsabschlüssen, berufsbegleitende Maßnahmen zur Vorbeugung gegen Arbeitslosigkeit und Erweiterung der beruflichen Pers-pektiven beraten lassen. Darüber hinaus gaben die İşte Bilgi Referenten den Gründungsinteressierten und Un-ternehmern detaillierte Auskunft über Beratungs- und Finanzierungsangebote im Bereich der Existenzgrün-dung und Existenzsicherung. Printmedien, wie Informa-tionsbroschüren zur beruflichen Qualifizierung, Exis-tenzgründung und Existenzsicherung, wurden von den interessierten Teilnehmern dankend angenommen.

Bei seiner Dankensrede erinnerte ATIAD-Vorstandsvor-sitzender Prof. Recep Keskin daran, dass im 50. Jahr des Deutsch-Türkischen Anwerbeabkommens die Service-leistungen des İşte Bilgi Projektes im Bereich der beruf-lichen Qualifizierung sowie der Existenzgründung und

–sicherung wichtiger denn je sind. Er unterstrich im Be-sonderen den Stellenwert solcher Projekte, wie İşte Bilgi, für den beruflichen Erfolg der türkischen Gesellschaft in Deutschland. Die Fortführung und Weiterentwicklung von Projekten, wie İşte Bilgi, sollte deshalb laut Prof. Kes-kin unbedingt unterstützt werden.

Der Gastgeber des Abends, TD-Plattform Vorstandsvor-sitzender Engin Olguner, übergab dem ATIAD-Vorstands-vorsitzenden Prof. Recep Keskin feierlich eine Plakette für die Bemühungen und den Beitrag des İşte Bilgi Teams an diesem Abend.

İ B

Ancak gerekli finans imkanlarına sahip olan girişim-ciler ve işletmeler sürekli başarıyı yakalayabilirler.

fW Bankası 1 Nisan 2011 tarihinden itibaren, özellikle küçük girişimler için KfW- girişimci kre-disi- başlangıç kredisini (KfW-Gründerkredit-

Startged) sunmaktadır. Bu kredi ile işletmeniz için gerekli olan masraflarınızın 100.000 Euroya kadar olan kısmını, düşük faizli kredi şeklinde finanse edebilirsiniz. Kira gi-deri, otomobil gibi masraflar 30.000 Euroyu geçmemek kaydıyla finanse edilebilir. Girişimciden beklenen kendi öz sermayesini de işyeri için kullanmasıdır. Ancak bunun için belli bir miktar belirlenmemiştir. Bu kredi yeni işyeri kurma dışında, varolan işyerinin piyasada tutunması ve güçlendirilmsine yönelik olan önlemleride kapsamakta-dır. Mal çeşidinin yenilenmesi bu önlemlere örnek olarak gösterebiliriz. Eğer orta vadede tam gün işe geçiş planla-nıyorsa, Part-time işlerde KfW Startgeld tarafından des-teklenebilmektedir. KfW Startgeld iki farklı geri ödeme modeli sunmaktadır. Bunlarda birtanesi iki yıl ödemesiz 10 yıl süreli olanı, diğeri ise bir yılı geri ödemesiz 5 yıllık geri ödeme planıdır. Ödeme, geri ödemesiz süre tamam-landıktan sonra, aylık eşit taksitler halinde yapılmaktadır. Kredinin erken geri ödenmesi, ön ödeme cezasını öde-mek koşuluyla mümkündür. Küçük ölçekli projeler hem daha yüksek bir risk taşıdığı, hem de yatırımcı için çok az ya da hiçbir teminat gösterilmediği için, KfW Bankası gi-rişimcinin çalıştığı banka için, banka riskinin yüzde 80’ini üstlenmektedir. Böylece başarı şansı olan, ama bankalar için finans riski yüksek olan projelerde KfW tarafından desteklenebilmektedir. KfW’ nin sunduğu teşviklerden yararlanmak için direk KfW Bank’a başvurmak mümkün

değildir, bunun yerine hesabı-nızın olduğu kendi bankanıza müraccat etmeniz gerekmek-tedir. Bankanız projenizi değer-lendirdikten sonra, projenize olumlu bakarsa, KfW Bankası-na başvurunuzu ve projenizi aktarmaktadır.

Daha fazla bilgi sahibi olmak istiyorsanız www.kfw.de veya KfW-Infocenter 01801-241124’ı arayabilirsiniz.

Fit für den Start als Unternehmer

ur Existenzgründer und Unternehmen, die mit dem nötigen finanziellen Spielraum aus-gestattet sind, können auf Dauer erfolgreich

sein. Die staatliche KfW bietet die Chance dafür.

Speziell für kleinere Vorhaben bietet die KfW ab dem 1. April 2011 ihr neues Programm KfW-Gründerkredit-StartGeld an. Mit dem KfW-StartGeld können betri-ebsnotwendige Aufwendungen bis zu einer Höhe von 100.000 Euro zinsgünstig finanziert werden. Der Anteil der laufenden Kosten wie etwa Mieten, Pachten oder auch KfZ-Kosten kann dabei bis zu 30.000 Euro betragen. Vom Unternehmer wird erwartet, dass er vorhandene eigene Mittel in das Vorhaben einbringt – eine formale Mindestsumme besteht indes nicht. Neben dem eigent-lichen Start in die Selbständigkeit sind auch Maßnahmen zur Festigung der selbständigen Existenz - wie etwa die Neujustierung des Sortiments - bis zu 36 Monate nach Gründung darstellbar. Auch eine nebenberufliche Exis-tenz kann unterstützt werden, wenn sie mittelfristig auf einen tragfähigen Vollerwerb ausgerichtet ist. Das KfW-StartGeld bietet zwei Laufzeitvarianten. Zum einen eine zehnjährige Laufzeit mit zwei tilgungsfreien Anlaufjah-ren und zum anderen kann eine Laufzeit von fünf Jahren vereinbart werden – ein tilgungsfreies Anlaufjahr inklu-sive. Da kleinere Investitionsvorhaben oft sowohl durch ein höheres Risiko als auch durch wenig oder keine Sicherheiten beim Investor gekennzeichnet sind, über-nimmt die KfW gegenüber der durchleitenden Hausbank 80 Prozent des Kreditrisikos. So soll gewährleistet wer-den, dass an sich Erfolg versprechende Vorhaben auch dann mitfinanziert werden können, wenn das Finanzi-erungsrisiko für die Hausbank allein zu groß wäre. Inte-ressenten können Fördermittel nicht direkt bei der KfW beantragen, sondern über ihre Hausbank vor Ort. Diese beurteilt auch das Vorhaben und leitet – nach einem po-sitiven Votum - den Antrag an die KfW weiter.

Weitere Informationen auf www.kfw.de oder im KfW-Infocenter 01801-241124.

14

KfW´den girişimciler için iki yeni program

Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen

NK

şte Bilgi’den nasıl haberdar oldunuz?İşte Bilgi dergisinin elime geçmesi sonucu derginin içeriğini inceleme fırsatım oldu, ele alınan konular son

derece ilgimi çekti. Bunun üzerine daha fazla bilgi edin-mek için İşte Bilgi danışmanlarına müracat ettim.

Hangi eğitim hizmetlerine (kurs, seminer vb.)katıldınız? Ben 9 yıldır Almanya’da yaşıyorum ve buraya evlilik yo-luyla geldim. Daha önce Türkiye’de meslek lisesini bitir-dikten sonra, uzun yıllar iş deneyimim oldu. Almanya’da ise diplomam ancak ‘Sekundarabschluss 1’ olarak kabul edildi. Bu diplomayla çok sevdiğim ana okulu öğret-menliğinin eğitimini alamayacağımı ve bu mesleği icra edemeyeceğimi öğrendim. İşte Bilgi danışmanlarına başvurduktan sonra okul eğitimimi, Aachen Halk Eğitim Merkezi’nde (Volkshochschule) devam ettirmeye karar verdim.

Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? Uyum kurslarına katılarak Almanca öğrendim ve ken-di çabalarımla bir ana okulunda staj yaptım. Şu an İşte Bilgi danışmanların tavsiyesiyle Aachen Halk Eğitim Merkezi’nde (Volkshochschule) okul eğitimime devam ediyorum. Böylelikle Almanca’mı geliştirme imkânım oluyor. Ancak, yine de Almanca’mı şu an için yetersiz buluyorum ve bazı konularda dili yeterince anlamamak-tan çekiniyorum. Bu çekincelerden dolayı Almanya’daki Türkler, çeşitli kurum ve kuruluşlardan bilgi alamıyor, su-nulan imkânlardan yeterince faydalanamıyor. İşte Bilgi ’yi bu yüzden çok önemsiyorum. İşte Bilgi sayesinde ihtiyac duyduğum bilgiyi alarak, daha kararlı bir şekilde hedefi-me doğru ilerliyorum.

İsim | Name: Nagihan BayYaş | Alter: 36Şehir | Wohnort: AachenBranş | Branche: Ev hanımı | HausfrauAldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot: Aachen Halk Eğitim Merkezi (Volkshochschule)’nde okul diplomasının alınması Schulabschlusslehrgang der Volkshochschule Aachen – Sekundarabschluss 2

ame: Nagihan BayNagihan Bay ist 36 Jahre alt und Mutter von zwei Kindern. In der Türkei war sie nach ih-

rer Schulausbildung lange Jahre berufstätig. Vor neun Jahren kam sie zu Ihrem Mann nach Deutschland. In Deutschland angekommen, belegte Sie zwar Integrati-onskurse und nahm, um ihre Deutschkenntnisse zu er-weitern, auch freiwillige Praktika an. Doch um die Aus-bildung zur Erzieherin beginnen zu können, musste sie ihren Schulabschluss nachholen. Nachdem sich Frau Bay durch İşte Bilgi über Möglichkeiten informierte, schrieb sie sich an der Volkshochschule Aachen für die weiter-führenden Schulabschlusslehrgänge ein. Ihr Ziel ist es, eine Ausbildung zur Erzieherin zu absolvieren.

15

İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!

N


İ

16


İsim | Name: Yunus Sertaç ÖzgürYaş | Alter: 40Şehir | Wohnort: DuisburgBranş | Branche: Emlak danışmanlığı ImmobilienberatungAldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: Düsseldorf’taki 17 Ekim 2010 tarihli ‘Başarı tesadüf değildir: İş yeri kurarken atılması gereken adımlar’ seminerine katılım Teilnahme am Seminar “Erfolg ist kein Zufall: Schritt für Schritt in die Selbständigkeit” am 17.10.2010 in Düsseldorf

ame: Yunus Sertaç ÖzgürYunus Sertaç Özgür ist 40 Jahre alt und Im-mobilienberater bei der Detrat Immobilien

GmbH. Vor vier Jahren beschloss die Firma, einen Ge-schäftszweig in Deutschland zu eröffnen. Besonders die geringen Sprach- und Marktkenntnisse verzögerten die Gründung der Firma in Deutschland. Ein guter türkisch-sprachiger Unternehmensberater musste gefunden werden. Hierbei betont Herr Özgür die Wichtigkeit eines bundesweiten türkischsprachigen Informations- und Beratungsdienstes für türkische KMU in Deutschland. Durch die Teilnahme am İŞTE BİLGİ-Seminar “Erfolg ist kein Zufall: Schritt für Schritt in die Selbständigkeit” lernte er die Bedeutung des Online-Marketings und die rechtlichen Vorschriften kennen.

şte Bilgi’den nasıl haberdar oldunuz?İşte Bilgi etkinliklerini ve duyurularını email yoluyla sürekli olarak alıyoruz. Bu vesileyle, İşte Bilgi ’nin ‘Gi-

rişimcilik Haftası’ kapsamında düzenlediği seminerden haberdar olduk ve eşim ile birlikte katılmaya karar verdik.

Hangi eğitim hizmetlerine (kurs, seminer vb.) katıldınız? Girişimcilik Haftası kapsamında İşte Bilgi tarafından dü-zenlenen ‘Başarı tesadüf değildir: İş yeri kurarken atılması gereken adımlar’ adlı seminere eşim ile birlikte katıldım.

Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? Dört yıl önce şirket temsilcisi olarak Almanya’ya geldik. Daha sonra bundan iki yıl önce emlak danışmanlık öfi-simiz Detrat İmmobilien GmbH’nın Duisburg’da açılışını yaptık. Bilinen emlakçılığın ötesinde bir hizmet anlayışı-mız var. Örneğin; gayrimenkul danışmanlığı, temsilciliği, Türkiye’de bulunan gayrimenkullerın alım-satım işlem-leri, değer biçme ve tespit görevlerini üstlenmekteyiz. Almanya’da iş kurma sürecinde çok zorluk yaşadık. O dö-nem, Almanya’daki küçük ve orta ölçekli Türk işletmeleri-ne yönelik bir eğitim, bilgilendirme ve danışmanlık mer-kezi bulunmamaktaydı. Bundan dolayı herkesin İşte Bilgi ’nin danışmanlık hizmetlerinden yararlanmasını tavsiye ederim. Katıldığım seminer sayesinde e-ticaret noktasın-daki hatalarımızı görme imkânım oldu. Ayrica, hukuksal ve mali işlemlerde nelere dikkat etmem gerektiği konu-sunda da bilgi aldım.


N

İ

17

Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht

Kira hukukundaki sürekli değişim işverenler için tehlike oluşturuyor!

icari mekanların çoğu yer sahibi tarafından de-ğil, kiracı konumunda olan işverenler tarafından kullanılmaktadır. Bu da yer sahipleri ile kiracı ko-numundaki sanayici ve işadamları arasında hu-

kuki sorunların ortaya çıkmasına ve bu sorunların Alman mahkemelerine taşınmasına neden olmaktadır.

Bu davalar her iki taraf için çok yüksek maliyet riski taşı-maktadır. Örneğin, mahkeme kanalıyla bir tahliye istemi olduğunda, mahkeme masrafları ve avukatlık ücreti he-saplanır. Bu masraflar yıllık kira değeri üzerinden hesap-lanmaktadır. Son yıllarda kiralardaki sürekli artış, kira ko-nularında dava açma riskini yükselmiştir. Bu durum doğal olarak maliyetleri de artırmaktadır.

Kiracı açısından en çok anlaşmazlık kiralanan yerin kusur ve eksiklikleri olmakta, kiralayan açısından ise ödenme-yen kiralar olmaktadır. Kiracı, eksikliği iddia edilen kusur-lar nedeniyle kira indirimine gitmekte, ödemediği kiraları böyle gerekçelendirmektedir.

Bu durum her iki taraf için çok büyük riskler taşımakta-dır. İşletmenin yerinde bir eksiklik tespit edildiğinde, en azından uzun bir süre, ev sahibi kira gelirinden yoksun kalabilmektedir. Kiracı ise, iddia ettiği kusur ve eksikliği ispat edemezse, ev sahibi tarafından kira sözleşmesi fesih hakkı doğmaktadır. Yer sahibi bunu daha önce yapılan kira indirimine dayandırabilmektedir.

Bu risk, olası bir anlaşmazlık öncesinde, her iki taraf içinde büyük ölçüde azaltılabilir. Hem hukuki açıdan hem de so-runa gereçekçi yaklaşınca en mantıklı olan şey, sorunun ve ortaya çıkan hak ve yükümlülüklerin netleştirilmesidir. Bu sorun nitelikli hukuk danışmanları veya inşaat konu-larında bilirkişilerin konuya dahil edilmesiyle çözülebilir. Bu durumda ortaya çıkan masraflar genelde mahkeme-lik olunması durumunda ortaya çıkacak olan masrafların çok altında seyretmektedir.

Kiracılar, kira sözleşmesi fesih riskini dikkate alarak, özel-likle ticari kiralama konusunda şu genel ilkeyi unutma-malıdırlar.

„ Tedbirli olmak her zaman faydalıdır“

Aziz Sarıyar -Avukat | Rechtsanwalt

Ständiger Wandel im Mietrecht -Gefahren für Gewerbetreibende

ie meisten Streitigkeiten in diesem Bereich resultieren aus mieterseits behaupteten Mängeln und von Seiten der Vermieter ge-rügten ausbleibenden Mietzahlungen. Ver-

bunden sind diese beiden Komplexe meistens dadurch, dass der Mieter die ausbleibenden Mietzahlungen mit einer Mietminderung aufgrund der behaupteten Män-gel rechtfertigt.

Gerade hieraus folgt ein ganz erhebliches Risiko für bei-de Parteien. Im Falle des tatsächlichen Vorliegens eines Mangels wird der Vermieter für einen großen Zeitraum der Mietzahlung - zumindest anteilig - verlustig.

Der Mieter hingegen setzt sich für den Fall, dass der von ihm behauptete Mangel in Wirklichkeit gar nicht gege-ben war, dem Risiko einer berechtigten fristlosen Kündi-gung durch den Vermieter aufgrund der vorgenomme-nen Mietminderung aus.

Dieses Risiko kann für beide Parteien bereits im Vorfeld einer möglichen klärungsbedürftigen Auseinander-setzung erheblich verringert werden. Sowohl in recht-licher als auch in tatsächlicher Hinsicht macht es Sinn die Gegebenheiten und daraus folgenden Rechte und Verpflichtungen zu klären. Dies kann unter Zuziehung qualifizierter juristischer Berater und gegebenenfalls in Bausachen erfahrener Gutachter erreicht werden. Die hierdurch entstehenden Kosten bewegen sich im Regel-fall weit unter denen, die in einem gerichtlichen Verfah-ren entstehen würden, bei welchem in aller Regel auch gerichtlich bestellte Gutachter tätig werden.

Unter Berücksichtigung der Risiken, insbesondere des Risikos einer fristlosen Kündigung für den Mieter, gilt - in ganz besonderem Maße - im gewerblichen Mietrecht so-mit der Grundsatz:

„Vorsicht ist besser als Nachsicht!“

T D

18

Şu an bir dükkanda terzi olarak çalışıyorum. Ama bu alanda işyeri açmak istiyorum Bu alanda işyeri açmak için nerelere başvurmam gererkiyor? Hangi şartları yerine getirmem gerekir?İlk yapmanız gereken şey zanaatkârlar odasına (HWKýa) başvurmaktır. Burada belli aralıklarla sunulan işyeri kur-ma seminerlerine katılıp ilk bilgileri oradan alabilirsiniz. Bu seminerlerde alacağınız temel bilgiler doğrultusunda kendi iş planınızı (Businessplan) oluşturduktan sonra, iş kurmak için diğer gerekli adımları atabilirsiniz. Bir ‘busi-nessplan’ yani iş planı, bir yandan çalışma ajansının teş-viklerine, bir yandan banka teşviklerine başvurmak için gereklidir.Yerine getirmeniz gereken şartlar konusunda sizi zanaatkârlar odasının uzmanları detaylı bir şekilde bilgilendireceklerdir.

Hartz IV devlet yardımıyla geçiniyorum ama büfe aç-mak, kendi işimi kurmak istiyorum. İşyerimi kurarken devletten herhangi bir yardım alabilir miyim?ALG II devlet yardımından geçinirken kendi işini kumak isteyen kişilere girişimci hibesi ( Einstiegsgeld für ALG- II Empfänger) ödenebilmektedir. Bu yardım gerekli görül-mesi halinde, işyeri kuruluncaya kadar ödenen devlet yardımının devamı ve sosyal sigorta ödemelerinin üst-lenilmesi şeklinde olmaktadır. Ancak bu yardımın veril-mesi yasal bir zorunluluk değildir, bağlı bulunduğunuz ARGE`de kişisel danışmanınız uygun bulursa, size girişim-ci hibesi verilmesini onaylayabilir.

Türkiye’de sınıf öğretmenliği bölümünü bitirdim ve daha sonra 5 yıllık bir iş deneyimim oldu. Şu an 30 yaşındayım ve 3 yıldır Almanya’da bulunmaktayım. Türkiye’den aldığım diplomayı ne şekil tanıtabilirim? Kurzey Ren Vestfalya (NRW) eyaletinde yaşıyorum. Başvurmam gereken makamlar hangileri?Öğretmenlik eğitimini Avrupa Birliği ülkeleri dışında bir ülkede tamamlayan ve Almanya’da diplomasını ta-nıtmak isteyen öğretmen adaylarından Detmold Bölge İdaresi (Bezirksregierung Detmold) sorumludur. Adaylar özgeçmişlerini, diplomalarını ve tercümelerini Bezirksre-gierung Detmold, Leopoldstraße 15, 32754 Detmold’a gönderebilirler. Ancak, Almanya dışındaki Öğretmenlik ve Hukuk diplomaları eğitim sistemi farkından dolayı sadece kısmen tanınabilmektedir. Bunun dışında, Üni-versitelerin eğitim fakültelerine direk başvurup, benzer derslerin tanıtılıp, eğitime bu şekilde devam edilmesi mümkündür.

Münih’te küçük bir şirkette iki yıldır büro elemanı olarak çalışmaktayım. Bu mesleği başarılı bir şekilde sürdürebilmek için bir diploma sahibi olmam gerek-tiğini düşünüyorum. Bunun için nasıl bir yol izlemem gerekir? Almanya’daki işletmelerin önemli bir bölümü, büro yöne-timi (Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation) mes-leğine alacakları kişilerden bir lise türü olan „Realschu-labschluss“ diploması beklemektedirler. Bunu dışında yazılı ve sözlü çok iyi Almanca bilgisi ile, iyi bir muhasebe ve matematik bilgisi bu meslek eğitimi için gerekli koşul-lardandır. Çoğu meslekte olduğu gibi office programla-rına hakim olmak ve organiyaszon yeteneği bu meslek için aranan koşullardandır. Size meslek eğitimi başvuru-nuzdan önce yapacağımız diğer bir öneri ise, Sanayi ve Ticaret Odalarının (İHK) sunduğu Büro Yönetimi Meslek Hazırlık kurslarına katılmanızdır. Meslek eğitimi için baş-vuru yaparken, farklı kurumların sunduğu iş başvurusu yardımlarına (Bewerbungstraining) katılmanızı tavsiye ederiz.

Daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımız-dan bize ulaşabilirsiniz: 0800-12 45 444.

Sıkça sorulan sorular

Sıkça Sorulan Sorular

19

Başarılı Girişimcilik | Erfolgreiche ExistenzgründungKararınızı verdiniz ve başarılı bir şekilde işyeri kurmak istiyorsunuz, ancak kişisel ve mesleki şartlar hakkında yeterince bilgi sahibi değilsiniz. Bunun yanında işyeri ku-rarken başvuru süreci nasıl işlemekte, hukuki şartlar ne-lerdir, hangi formalitelerin yerine getirilmesi gerekiyor ve hangi teşviklerden yararlanabilirim gibi önemli sorulara cevap arıyorsunuz. Bu önemli konularda bilgi sahibi ol-mak istiyorsanız size bu iş kurma seminerine katılmanızı öneriyoruzSaat: 08.30 ve 16.30 arasında Yer: Industrie- und Handelskammer Düsseldorf, Ernst-Schneider-Platz 1, 40212 Düsseldorf Tarih: 07.05.2011

Kendi işyerimi nasıl kurabilirim ?Wie mache ich mich selbstständig?Bu seminerde, farklı branşlarda iş kurmak isteyen kişilere yönelik bilgiler verilmektedir, İşyeri kurarken atılması gereken ilk adımlar, hangi for-malitelerin yerine getirilmesinin gerektiği konuları işlen-mektedir, bundan başka pazarlama, yatırım ve finans ko-nularında bilgi, iş planı hazırlama,başvuru süreci, hukuki şartlar, vergi, sigorta ve iş planı gibi işyeri kurmada önem taşıyan konular işlenecektir Saat: 08.30 ve 16.30 arasındaYer: IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, 45894 GelsenkirchenTarih: 22.06.2011

İşyeri kurmak | ExistenzgründungGirişimci olmak istiyorsunuz: O halde doğru bilgi ile işi-nizi kurmalısınız. Bu seminerde girişimcilere, iş kurma sürecinde atılması gereken adımlar hakkında bilgi ve-rilmektedir. Ayrıca bu seminerde, hukuksal ve finansal konularda nelere dikkat edilmesi gerektiği ve pazarlama yöntemleri hakkında bilgilendirileceksiniz. İşyeri yöneti-mi, işletmecilik, ve organizasyon alanlarında kendimi na-sıl geliştirebilirim gibi girişimciler için önemli konularda bu seminerde yer bulacaktır.Saat: 08:30 - 16:45Yer: Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld, Elsa-Brändström-Straße 1-3, 33602 BielefeldTarih: 13.08.2011

Dışardan bitirme sınavıyla duvarcı/ sıvacı diploması sahibi olabilirsiniz | Mit Berufserfahrung zum aner-kannten Berufsabschluss Maurer / MaurerinUzun yıllar duvarcılık veya sıvacılık alanında çalışmış ve mesleğinizle ilgili her türlü bilgiye sahipseniz, dişardan bitirme sınavıyla bir mesleki eğitim diplomansı sahibi olabilirsiniz. Böylelikle resmi bir diplomaya sahip olarak kalifiye eleman statüsüne kavuşmanız, hem işyerinizdeki konumunuzu düzeltir hem kazanç imkanlarınızı arttıra-caktır. Süre: Tam gün olarak veya tercihe göre akşam okulu şeklinde sunulmaktadırYer: Handwerkskammer Düsseldorf, Georg-Schulhoff-Platz 1, 40211 DüsseldorfTarih: 2011 Eylül / Ekim aylarında şahsa göre belirlenir

Yaşlı bakıcısı asistanı|Altenpflegehelfer (in)Bu kurs içerisinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Al-manca, anatomi, fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersler öğretil-mektedir. Teorik bilgiler staj esnasında pekiştirilmektedir. Başarıyla sonuçlanan sınav sonrası 3 yıllık hasta bakıcılığı eğitimine ikinci sınıftan devam etme hakkına sahip ola-bilirsiniz.Süre: 18 ay süresinceYer: Bildungszentrum Elbmarsch Staatlich anerkannte Fachschule für Altenpflege, Friedrichstr. 2-4, 25436 Tornesch Tarih: 01.10.2011 - 31.03.2013

Hotelcilik alanında devlet tarafından tanınmış diplo-ma sahibi olun! | Hotelfachfrau, HotelfachmannBu kurs sayesinde hotelcilik veya restoran çalışanı olarak devlet tarafından tanınmış (staatlich anerkannt) bir dip-loma sahibi olmabilirsiniz. Kurs, pratik deneyimi olanlara veya kendini yeni alanlarda geliştirmek isteyenlere yöne-liktir. Süre: 24 ay süresince hafta içi her gün tam günlük kursYer: Berufsförderungswerk Nürnberg gemeinnützige GmbH, Schleswiger Str. 101, Postfach 1246, 90427 NürnbergTarih: 12.07.2011 - 11.07.2013

Eğitim ve danışmanlık hizmetleri

Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote

Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800-12 45 444

Künye | Impressum

ATİAD e.V. Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu Başkanı Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender:Prof. Recep Keskin

İşte BilgiAlmanya‘daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme, Danışma ve Destek Merkezi Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für türkische KMU in Deutschland

Yönetim ve koordinasyon Leitung und KoordinationÖmer Sağlam (V.i.S.d.P. )

Gefördert durch:

Redaksiyon | Redaktion Selman Eskiocak Ülkü GülkayaHavva GürocakÖmer Sağlam

Grafik, Satz, LayoutSinan Özer

İletişim | Kontakt Wiesenstr. 21 · D - 40549 Düsseldorf Telefon: (0211) 50 21 21 Telefax: (0211) 50 70 70 E-Mail: [email protected] Internet: www.atiad.orgInternet: www.istebilgi.de

Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan desteklenmektedir. Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.

EUROPÄISCHE UNION

Documents

Göçmen Kökenli Kadınlar ve Girişimcilik · Esnaf olarak çalışan veya serbest meslek icra eden kadın girişimcilerin önündeki bir başka büyük engel ise, ülke-lerinde