Genel Esaslar VE SAHİL... · MADDE 1 - (1) Bu kanunun amacı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu sözlemeli dâhil subay ve astsubay ile uzman

1

JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONEL KANUNU TASLAĞI

BİRİNCİ KISIM

Genel Esaslar

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

MADDE 1. Amaç

MADDE 2. Kapsam

MADDE 3. Tanımlar

İKİNCİ BÖLÜM

Görev ve Sorumluluklar

MADDE 4. Görev

MADDE 5. Disiplin

MADDE 6. Yetki ve sorumluluk

MADDE 7. Emir

MADDE 8. Sadakat

MADDE 9. Tarafsızlık ve devlete bağlılık

MADDE 10. Mal bildirimi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Genel Haklar

MADDE 11. Uygulamayı isteme hakkı

MADDE 12. Güvence

MADDE 13. Emeklilik ve çekilme

MADDE 14. Müracaat, şikâyet ve dava açma

MADDE 15. İzin

MADDE 16. Cemiyetlere üyelik

MADDE 17. Soruşturma ve kovuşturma isnat ve iftiralara karşı koruma

MADDE 18. İsnat ve iftiralara karşı koruma

MADDE 19. Diğer haklar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

2

Yasaklar

MADDE 20. Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı

MADDE 21. Grev yasağı

MADDE 22. Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı

MADDE 23. Siyasi partilere ve cemiyetlere girme yasağı

MADDE 24. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı

MADDE 25. Gizli bilgileri açıklama yasağı

İKİNCİ KISIM

Kadro, Kaynak, Temin, Yetiştirme ve Atama

BİRİNCİ BÖLÜM

Kadro ve Statüler

MADDE 26. Kadro

MADDE 27. Statüler

MADDE 28. Statülere bağlı genel ve özel şartlar

İKİNCİ BÖLÜM

Sözleşmeli Personel İstihdamı

MADDE 29. Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri

MADDE 30. Uzman erbaşların sözleşme süreleri

MADDE 31. Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süreleri

MADDE 32. Sözleşmenin idarece fesih halleri

MADDE 33. Uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamı

MADDE 34. Yönetmelik

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Statüler Arası Geçiş, Sözleşmelilikten Muvazzaflığa Geçiş

MADDE 35. Astsubaylıktan subay olma

MADDE 36. Uzman jandarmalıktan astsubay olma

MADDE 37. Uzman erbaşlıktan astsubay olma

MADDE 38. Sözleşmelilikten muvazzaflığa geçme

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Temin, Yetiştirme, Nasıp, Değerlendirme ve Terfi İşlemleri

3

MADDE 39. İnsan gücü planlaması

MADDE 40. Yetiştirme

MADDE 41. Branş ve alt branşların belirlenmesi

MADDE 42. Branş değişikliği

MADDE 43. Rütbeler ve bekleme süreli

MADDE 44. En az bekleme süreleri

MADDE 45. En çok bekleme süreleri

MADDE 46. Nasıp ve terfi

MADDE 47. Nasıp düzeltilmesi

MADDE 48. Personelin değerlendirilmesi

MADDE 49. Mülki Değerlendirme Raporu

MADDE 50. Rütbe terfi şartları ve esasları

MADDE 51. Terfi zamanı

MADDE 52. Derece ve kademe ilerlemesi şartları

MADDE 53. Albaylar ile general ve amirallerin terfi işlemleri

MADDE 54. Kıdem ve kıdem sırası

MADDE 55. Görevden uzaklaştırılan, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü

olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar

(dokuzuncu gün dahil) görevine gelmeyenler ile cezası infaz edilmekte olan

personel hakkında yapılacak işlem

MADDE 56. Çeşitli nedenlerle Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığından ayrılacak personel hakkında yapılacak işlem

BEŞİNCİ BÖLÜM

Atama

MADDE 57. Atama ilkeleri

MADDE 58. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisine yapılacak atamalar

MADDE 59. Hizmet bölgelerinin belirlenmesi

MADDE 60. Atama yetkileri

MADDE 61. Geçici görevlendirmeler

MADDE 62. Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin

hizmet yerleri

MADDE 63. Göreve atanmada başlama süresi

MADDE 64. Olağanüstü haller

4

ALTINCI BÖLÜM

Yükümlülükler

MADDE 65. Mecburî hizmet süresi

MADDE 66. İstifa

MADDE 67. Tazminat ödeme esasları

MADDE 68. Askerlik yükümlülüğü

ÜÇÜNCÜ KISIM

Özlük Hakları ve Sosyal Haklar

BİRİNCİ BÖLÜM

İzinler

MADDE 69. Yıllık İzin

MADDE 70. Yıllık mazeret izini ile diğer mazeret izinleri

MADDE 71. Yurt dışı izinleri

MADDE 72. Sıhhi izin

MADDE 73. İzinlerin kullanılması ve görevden sayılması

MADDE 74. Olağanüstü haller

MADDE 75. Yabancı memlekette görev yapmak için gönderilenler

MADDE 76. Aylıksız izin verilmesi

BİRİNCİ BÖLÜM

Mali Hükümler

MADDE 77. Mali hükümlerin düzenlenmesi

MADDE 78. Emekli Sandığı ile ilişkilendirme

MADDE 79. Gösterge tabloları

MADDE 80. Katsayı

MADDE 81. Kademe aylığı

MADDE 82. Rütbe aylığı

MADDE 83. Rütbe ve rütbe kıdemliliklerinin ilk ve en yüksek kademe aylıkları

MADDE 84. Ödenecek brüt aylık tutarı

MADDE 85. Harçlıklar

MADDE 86. Yurt dışı aylıkları

MADDE 87. Aylıkların ödenme esasları

MADDE 88. Aylığın ödeme zamanı

MADDE 89. İlk atanmada aylığa hak kazanma

MADDE 90. Kademe ilerlemesinde aylığa hak kazanma

5

MADDE 91. Rütbe terfiinde ve kıdemlilik aylığa hak kazanma

MADDE 92. Ek ders ücreti

MADDE 93. Yolluk giderleri ve gündelikleri

MADDE 94. Temsil giderleri

MADDE 95. Sürekli görevle yurt dışında bulunanlardan yurt içinde bir göreve

atananların aylıkları

MADDE 96. Yurt dışında görevli bulunanlardan farklı katsayılı başka bir memlekete

atananların aylıkları

MADDE 97. Yurt dışında görevde bulunanlardan geçici görevle merkeze çağrılanların

aylıkları

MADDE 98. Yurt dışında görevli bulunanlardan bir başka memlekete geçici olarak

gönderilenlerin aylıkları

MADDE 99. Hizmet tazminatı

MADDE 100. Makam tazminatı

MADDE 101. İş güçlüğü ve riski zammı

MADDE 102. İkramiye Ödenme Esasları

MADDE 103. Seferde ya da talim veya manevra maksadıyla barışta silâh altına alınan

yedek subay ve yedek astsubaylar ile yedek uzman jandarmalar, erbaş ve

erler

MADDE 104. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık bağlanan Jandarma

Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli

İKİNCİ BÖLÜM

Yardımlar

MADDE 105. Aile yardımı

MADDE 106. Ölüm yardım ödeneği

MADDE 107. Yakacak yardımı

MADDE 108. Giyecek ve yiyecek yardımı

MADDE 109. Tahsil bursları ve yurtlar

MADDE 110. Vazifede malûl kalan ve ölenlerin ailelerine ödenecek tazminatlar

MADDE 111. Subay ve astsubaylar için mülk konutu

MADDE 112. Avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sağlık İşleri

MADDE 113. Sağlık işlerinin yürütülmesi

6

MADDE 114. Koruyucu ve göreve yönelik sağlık hizmetleri

MADDE 115. Yetkili tabip ve sağlık kuruluşları

MADDE 116. Sevk işlemleri ve kontrolü

MADDE 117. Görev yeri dışında hastalananlar

MADDE 118. Genel sağlık sigortası kapsamında olmayanlara ilişkin işlemler

MADDE 119. Cenaze nakil giderleri

MADDE 120. Sağlık raporlarına yapılacak işlem

MADDE 121. Yurt dışında tedavi

MADDE 122. Yabancı ülke mensubu personel ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin

sağlık hizmetleri

MADDE 123. Birlik karargah ve kurumların sağlık açısından kontrolü

MADDE 124. Sözleşmeli personelin sağlık hizmetlerinden yararlanması

DÖRDÜNCÜ KISIM

Ödüllendirme

MADDE 125. Ödüllendirme Esasları

MADDE 126. Jandarma/Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyaları

MADDE 127. Yabancı madalya ve nişanlar

MADDE 128. Şerit Rozetler

MADDE 129. Para Mükâfatı

MADDE 130. Başarı/Üstün Başarı Belgesi

MADDE 131. Takdir Belgesi

BEŞİNCİ KISIM

Çeşitli Hükümler

MADDE 132. Çalışma saatleri

MADDE 133. Yetki devri

MADDE 134. İtibari rütbe

MADDE 135. Giyim, kuşam ve istihkaklar

MADDE 136. Konuttan faydalanma

MADDE 137. Soruşturma usulleri

MADDE 138. Sosyal tesislerden faydalanma

MADDE 139. Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait nakil

vasıtalarından istifade

MADDE 140. Sivil nakil vasıtalarından istifade

MADDE 141. Kılık ve kıyafete ilişkin hususlar

7

MADDE 142. Kimlik kartları, özlük dosyaları, kişisel veriler ve posta gönderileri

MADDE 143. Nöbet hizmetleri

MADDE 144. Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında çalışan sivil

personel

MADDE 145. Danışman çalıştırılması

MADDE 146. Kanunda olmayan hükümler

ALTINCI KISIM

Geçiş Hükümleri

GEÇİCİ MADDE 1 - Mevzuat düzenlemeleri

GEÇİCİ MADDE 2 - 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 109’ncu

maddesi kapsamında astsubaylıktan subay olanlar

GEÇİCİ MADDE 3 - Öğrenim Kıdemi

GEÇİCİ MADDE 4 - İş güçlüğü ve iş riski zammı

GEÇİCİ MADDE 5 - Albaylığa ve kıdemli başçavuşluğa terfi

GEÇİCİ MADDE 6 - İnsan gücü planlaması

GEÇİCİ MADDE 7 - Yaş haddi

GEÇİCİ MADDE 8 - Müşterek kararname

CETVELLER

8

JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ KANUNU TASLAĞI

Kanun Numarası :

Kabul Tarihi :

Yayımlandığı R. Gazete :Tarih : / /20 Sayı :

Yayımlandığı Düstur : Tertip : Cilt : Sayfa :

BİRİNCİ KISIM

Genel Esaslar

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

MADDE 1 - (1) Bu kanunun amacı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığı mensubu sözleşmeli dâhil subay ve astsubay ile uzman jandarma, uzman erbaş,

sözleşmeli erbaş ve erler ile bunların adaylarının işe alınmalarını, yetiştirilmelerini,

branşlaşmalarını, görev ve yükümlülüklerini, terfi ve taltifleri ile işten ayrılmalarını ve her türlü

özlük haklarını düzenler.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Kanun, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı

mensubu sözleşmeli dâhil subay ve astsubay ile uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve

erler ile bunların adaylarına uygulanır.

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli diğer personel

kendi özel kanunlarına tabidirler.

Tanımlar

MADDE 3 - (1) Bu kanunun uygulanmasında;

a) Amir: Makam ve memuriyet itibariyle emretme yetkisine haiz kimseyi,

b) Ast: Üstün rütbece veya kıdemce aşağısında bulunan kimseyi,

c) Aylık: Personelin fiili kadrolarına, rütbe, kıdem ve kademe yıllarına göre kendilerine ay

itibariyle ödenen parayı,

9

ç) Aybaşı: 04/10/1988 tarihli ve 3472 sayılı Devlet Memurları İle Diğer Kamu Görevlilerinin

Aylıklarının Ödeme Zamanının Değiştirilmesine Dair 9.9.1987 Tarih ve 289 Sayılı Kanun

Hükmünde Kararnamenin Kabulüne Dair Kanun’da aylık veya sözleşme ücretlerinin ödenmesi için

belirlenmiş olan tarihi,

ç) Bakan: İçişleri Bakanını,

d) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,

e) Birlik: Görevin yapılması için teşkil edilen taktik ve idari birimleri kapsayan ve emir

komuta altında toplanan birlikleri,

f) Değerlendirme: Personelin görevini yerine getirirken gösterdiği verimliliği, gayret ve

başarısı ile genel sağlığının ve fiziki yeterliliğinin yanı sıra tutum ve davranışlarının belirlenmiş

ölçütlerle ölçümlenmesini,

g) Değerlendirme notu: Değerlendirme notlarının ortalaması ile general ve amiraller hariç

fiziki yeterlik değerlendirme testinden elde edilen notun, Değerlendirme yönetmeliğinde

belirlenecek esaslar dâhilinde, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca

toplanmasıyla tespit edilen notu,

ğ) Eleman teminindeki güçlük zammı: Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde

istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen parayı,

h) Emir: Göreve ait bir talep veya yasağın söz, yazı ve sair surette ifadesini,

ı) En az bekleme süresi: Normal bekleme süresinden noksan beklenecek süreyi,

i) En çok bekleme süresi: Bulunulan rütbede en çok kalınabilecek süreyi,

j) Hizmet bölgesi: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarının

konuş ve kuruluş durumuna göre belirlenen atama yerini,

k) İnsan gücü planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Stratejik

Hedef Planı içerisinde yer alan kuvvet yapısı planı ile modernizasyon projelerinin gerektirdiği

personel kadro artışları ile maddi kaynak gerektirmeyen karargâh ve kurumlara ait personel kadro

artış ve azalışlarını ihtiva eden planı,

l) İstihkak: Personel tarafından kullanılmasına ve ilgili mevzuatı kapsamında sarfına yetki

verilen giyecek ve teçhizatının cins ve miktarını,

m) İş güçlüğü zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara

ödenen parayı,

10

n) İş riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenen parayı,

o) İtibari rütbe: Yurt dışı sürekli veya geçici görevlere atanan ya da görevlendirilen subay ve

astsubaylara, özellik arz eden durumlarda, görev süresince rütbesinin bir üst rütbesinde verilen

rütbeyi,

ö) Kademe bekleme süresi: Kademe ilerlemesi için her kademede beklenecek en az bir terfi

yılını,

p) Kademe ilerlemesi: Kademe bekleme süresi sonundaki maaş artışını,

r) Kadro: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının görevlerini etkin

bir şekilde yürütebilmek maksadıyla ihtiyaç duyduğu personelin rütbe, branş ve varsa alt branşına

göre tespit edilen miktarını,

s) Karargâh: Amirlerin birlik veya kurumları sevk ve idarelerinde yardımcı olan ve bir kadro

ile tespit edilen idari yapıyı,

ş) Kıdem: Belli bir rütbeye nasıp tarihinden itibaren o rütbede hizmet süreleri veya aynı

nasıplılar arasında yeterlik bakımından üstünlük sırasını,

t) Kışla: Personelin barındırıldığı ve hizmet gördüğü tek bir bina veya toplu halde bulunan

muhtelif binalar ile bunların müştemilatından olan diğer binaları ve gemileri,

u) Kurum: Birlik ve karargâh dışında kalan okul, eğitim kurumu, tatbikat ve eğitim merkezi,

sosyal tesis, dikim evi, fabrika, tersane, ikmal merkezi ve depo gibi tesis ve teşkilleri,

ü) Lisansüstü eğitim: Yüksek lisans ve doktora ile tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve

veteriner hekimlikte uzmanlık ve sanatta yeterlik eğitimini,

v) Makam: Her amirin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında

temsil ettiği mevkiyi,

y) Maiyet: Amirin emir ve komutası altındaki kimseyi,

z) Mali sorumluluk tazminatı: Sayıştay Başkanlığına hesap vermekle yükümlü saymanlara

ödenen parayı,

aa) Nasıp: İlk rütbeye veya bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme

süresinin başlama tarihini,

bb) Normal bekleme süresi: Personelin rütbe terfilerine hak kazanabilmeleri için her rütbede

bekleyecekleri süreyi,

11

cc) Nöbet: Müşterek görevlerin yapılmasını ve devamını sağlamak maksadı ile bu görevlerin

belli bir sıra ve süre ile personel tarafından yapılmasını,

çç) Nöbetçi: Nöbet hizmetinin yapılması için görevlendirilen personeli,

dd) Ödül: Bu Kanunun ilgili bölümlerinde belirtilen hallerden dolayı verilen nakdi ve ayni

armağanı,

ee) Ön sözleşme: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı birlik,

karargâh, kurum ve kuruluşları veya Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile sözleşmeli personel

adayları arasında; temel kolluk eğitimine alınmaları konusunda yapılan ve temel kolluk eğitim

dönemi başlangıcı ile sözleşme yapılıncaya kadar geçecek süreyi kapsayan sözleşmeyi,

ff) Personel temin ve yetiştirme planı: Kadrolarda öngörülen personel yapısına ulaşmak için

ihtiyaç duyulan personelin temin ve yetiştirme ana esaslarını, kaynaklara tahsisini ve personelin

branş, alt branş ve ihtisaslara dağılımını kapsayan planı,

gg) Rütbe: Personelin ilk göreve başlamada ve bekleme süreleri sonunda bu kanun gereğince

kazandıkları unvanları,

ğğ) Sözleşme: Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı birlik, karargâh,

kurum ve kuruluşları veya Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile personel adaylarından temel

kolluk eğitimini başarıyla tamamlayanlar arasında yapılan, başlangıçta üç veya dört yıl, müteakiben

bir yıldan az üç yıldan fazla olmayan ve hizmet yükümlülüğü getiren, yönetmelikte belirtilen

örneğine göre hazırlanmış olan sözleşmeyi,

hh) Sözleşmeli astsubay: Bu Kanunda öngörülen esaslara göre, kendileri ile sözleşme

yapılarak astsubay naspedilen; astsubay çavuş, astsubay kıdemli çavuş, astsubay üstçavuş ve

astsubay kıdemli üstçavuş rütbelerine haiz astsubayları,

ıı) Sözleşmeli astsubay adayı: Sözleşmeli astsubay yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme

yapılarak temel kolluk eğitimine alınanları,

ii) Sözleşmeli subay: Bu Kanunda öngörülen esaslara göre, kendileri ile sözleşme yapılarak

subay naspedilen teğmen, üsteğmen ve yüzbaşı rütbelerine haiz subayları,

jj) Sözleşmeli subay adayı: Sözleşmeli subay yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak

temel kolluk eğitimine alınanları,

kk) Sözleşmeli erbaş ve er: Erbaş ve er kadro görev yerlerinde, bu Kanun esaslarına göre

istihdam edilenleri,

12

ll) Sözleşmeli er adayı: Sözleşmeli er yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak temel

kolluk eğitimine alınanları,

mm) Sözleşme yılı: Sözleşmenin yürürlüğe girdiği ay ve günü başlangıç olarak kabul eden ve

bu tarihten itibaren geçen her bir yıllık süreyi,

nn) Tahsis: Askeri personel tarafından bir hizmetin ifası amacıyla veya hizmetin devamı

süresince kullanılmasına ve ilgili mevzuatı kapsamında sarfına yetki verilen giyecek ve teçhizatının

cins ve miktarını,

oo) Temel kolluk eğitimi: Subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve er adaylarına;

ilk rütbelerine naspedilinceye kadar verilen tüm eğitimleri,

öö) Temsil giderleri: Belirli makamları işgal edenlere görevleri icabı gerçek giderleri

karşılamak üzere bütçeye konulan ödenekten özel yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı,

pp) Terfi yılı: Her yılın 25 Temmuz tarihinden başlayıp ertesi yılın 25 Temmuz tarihine kadar

geçen süreyi,

rr) Üst: Rütbe veya kıdemce büyük olan kimseyi,

ss) Vazife: Hizmetin icap ettirdiği şeyi yapmak ve menettiği şeyi yapmamaktır.

şş) Yeterlilik: Ahlaki, mesleki, fiziki ve zihni yeterlilik ile üst rütbeye liyakati,

uu) Yeterlilik Derecesi: Değerlendirme notu ortalamasına göre aynı sınıf, branş ve rütbede

olan personelin kendi aralarındaki derecelenmeleri,

üü) Yıllık kontenjan: Her rütbedeki general ve amiral sayısının bekleme sürelerine bölümü

sonucu çıkan miktarı

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görev ve Sorumluluklar

Görev

MADDE 4 - (1) Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatlarına mensup personelin görev ve

sorumlulukları 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 10/3/1983 ve tarihli 2803 sayılı

Jandarma Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ve 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik

Komutanlığı Kanunu ile diğer ilgili mevzuatta gösterilir.

13

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli subay, astsubay,

uzman jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler kolluk personeli olarak ilgili

mevzuatın verdiği görevleri yapar ve yetkileri kullanırlar.

Disiplin

MADDE 5 - (1) Disiplin; kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat ile astının ve

üstünün hukukuna riayettir.

(2) Mesleğin temeli disiplindir. Disiplinin muhafazası ve idamesi için hususi kanun ve

nizamlarla idari tedbirler alınır.

Yetki ve Sorumluluk

MADDE 6 - (1) Personel görevini yerine getirirken ast, üst, amir ve maiyet ilişkisine

dayalı teşkilat yapısı içerisinde statü, unvan, rütbe ve kıdeme göre emir komuta ile hareket etmek ve

görev, nöbet, selamlama, üniforma ve kılık kıyafet disiplini, silah taşıma ve kullanma gibi görevin

ayrılmaz unsurlarına ilişkin olarak mevzuat hükümlerine uymaktan sorumludur.

(2) Personel amir konumunda oldukları tüm görevleri mevzuata uygun, zamanında ve eksiksiz

olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki personelini yetiştirmekten, hal ve hareketlerini

takip ve kontrol etmekten sorumludurlar. Amir, maiyetindeki personele hakkaniyet ve eşitlik içinde

davranır, kanunlara aykırı emir veremez, verdiği emrin sorumluluğunu alır, personelinden hususi bir

menfaat temin edecek hiçbir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz. Maiyetine

disiplini bozan fiil ve hareketlerinden dolayı disiplin cezaları verir.

(3) Maiyet amirlerine karşı; mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından

verilen görevleri eksiksiz olarak yerine getirmekle sorumludurlar.

(4) Üst, disipline aykırı gördüğü her hale müdahaleyle, emir vermekle ve diğer mevzuatta

tanımlanan yetkilerini kullanmakla sorumludur.

(5) Ast; amir ve üstüne umumi adap ve disiplin kurallarına uygun tam bir saygı göstermekle,

üniformalı ve üniformasız amirlerinin verdiği konusu suç teşkil etmeyen emirleri ilgili mevzuatta

belirtilen usullere uygun olarak, zamanında, değiştirmeden ve eksiksiz olarak yerine getirmekle

sorumludur.

(6) Her personel vazife ve görev icabı kullanmak veya muhafaza etmek için kendisine tevdi

edilen her çeşit devlet malının bakım, korunma ve muhafazasından sorumludur.

14

Emir

MADDE 7 - (1) Emirlerin bu kanunda belirtilen disiplin anlayışı çerçevesinde tam ve

eksiksiz olarak yerine getirilmesi esastır.

(2) Emirler maiyet tarafından değiştirilemez. Ancak, durum ve şartlar emri yapılamayacak bir

hale koymuşsa veyahut emir verilirken bilinmeyen hususlar meydana çıkmışsa veya emrin

yapılması büyük bir tehlikeye veya ağır bir zarara neden olacaksa ve bütün bu durumlar karşısında

amirden yeni bir emir alınmasına hal ve zaman bulunamıyorsa; maiyet mesuliyeti üzerine alarak

emri yeni duruma uygun bir şekilde değiştirerek yapabilir ve ilk fırsatta emri yerine getirilmeyen

veya kısmen yerine getirilen amire bilgi verilir.

(3) Emirler, kaideten birbirine bağlı makamlar ve amirler tarafından bir silsile takip edilerek

verilir. Acele ve zorunlu hallerde bu sıraya riayet edilmeden de emir verilebilir. Bu takdirde emri

veren makam veya amir, atlanan kademelere en kısa zamanda bilgi verir. Böyle bir emri alan

maiyet de kendi amirini haberdar eder.

(4) Bir amirin verdiği emir yapılırken daha büyük bir amirden önceki emre muhalif ikinci bir

emir daha alınacak olursa, ikinci emri veren amire önceki emir bildirilir. Eğer ikinci amir kendi

emrinin yapılmasında ısrar ederse bu amirin emri yapılır ve birinci amire en kısa zamanda bilgi

verilir. Eğer daha büyük amire diğer amirin emrini bildirmeye hal ve zaman müsait değilse,

vaziyete uygun olan emir kendi mesuliyeti dâhilinde yapılır ve amirlere bildirilir.

(5) Herhangi bir birlik, karargâh veya kurumda birden fazla personel, bir üst veya amire hep

birlikte itaatsizlik veya mukavemet veya fiilen taarruz ederlerse veya bu eylemlerden biri veya

birkaçını yapmak için ittifak ederlerse; düzeni temin etmek, yağmacılığın önünü almak veya

kaçakları çevirmek için bu halleri gören her üst emir ve komuta işini üzerine almak ile mükelleftir.

Sadakat

MADDE 8 - (1) Personel Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle

bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak

zorundadır. Bu hususu kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda

yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak ikinci fıkradaki metni içeren ve

içeriği ve şekli yönetmelikle belirlenecek ikinci fıkrada belirtilen yemin metninin belgesini

imzalayarak göreve başlarlar.

15

(2) "Barışta ve savaşta, karada, denizde ve havada her zaman ve her yerde, milletime ve

cumhuriyetime doğruluk ve muhabbetle hizmet ve kanunlara ve nizamlara ve amirlerime itaat

edeceğime ve mesleğin namusunu Türk Sancağının şanını canımdan aziz bilip, icabında vatan,

cumhuriyet ve vazife uğrunda seve seve hayatımı feda eyleyeceğime namusum üzerine ant içerim."

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

MADDE 9 - (1) Personel siyasi parti veya oluşuma üye olamaz, herhangi bir siyasi parti,

kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; görevlerini yerine

getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamaz; hiçbir

şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamazlar.

(2) Personel her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler. Türkiye

Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü

bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar.

Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe

katılamazlar, bunlara yardım edemezler.

Mal bildirimi

MADDE 10 - (1) Personel, kendileri, eşleri ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır

ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal

bildiriminde bulunurlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Genel Haklar

Uygulamayı isteme hakkı

MADDE 11 - (1) Personel, ilgili mevzuatta tayin ve tespit olunan yürürlükte bulunan

hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptir.

Güvence

MADDE 12 - (1) Kanunlarda yazılı haller dışında personelin görevine son verilmez, aylık

ve başka hakları elinden alınamaz.

Emeklilik ve çekilme

MADDE 13 - (1) Personelin, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde, emeklilik ve

çekilme hakkı vardır.

16

(2) Personel, emeklilik veya çekilme taleplerini Ocak ve Şubat ayları ile Temmuz ve Ağustos

ayları içinde iletebilir. Emeklilik veya çekilme taleplerinin kabulü, müracaat tarihinden itibaren bir

aydan fazla geciktirilemez. Bu aylar dışındaki emeklilik veya çekilme talepleri, ilgili kurumların

hizmet gerekleri itibarıyla uygun görmesi halinde kabul edilebilir.

(3) Savaş hali veya olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen durumlarda

ya da iç güvenlik riskinin oluştuğu diğer durumlarda personelin emeklilik ve çekilme işlemlerine

ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.

(4) Mecburi hizmete ilişkin hükümler saklıdır.

Müracaat, şikâyet ve dava açma

MADDE 14 - (1) Personel, kurumlarıyla ilgili resmî ve şahsi işlerinden dolayı müracaat;

amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı ise

şikâyet ve dava açma hakkına sahiptir.

(2) Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile şikâyet edilen amirler atlanarak, en yakın amirden

başlanarak silsile yolu ile yapılır.

(3) Müracaat ve şikâyetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.

(4) Müracaat ve şikâyetlerle ilgili olarak 28/11/1982 tarihli ve 8/5743 sayılı Bakanlar Kurulu

Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Şikâyet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik

hükümleri uygulanır.

İzin

MADDE 15 - (1) Personel, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.

Cemiyetlere üyelik

MADDE 16 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensupları

Bakanlıkça yayınlanan ve siyasi olmayan cemiyetler ile spor kulüplerinin faal olmayan üyeliklerine

girebilirler. Girenler durumlarını en kısa zamanda bağlı bulunduğu kurumlarına bildirmeye

mecburdurlar. Bu konuya ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensupları birlik, karargâh

ve kurumları içinde amatör spor kulüpleri kurabilir ve bu kulüplerde faaliyette bulunabilirler. Bu

kulüplerin kurulması için Bakanlığın müsaadesi ile ilgili makamlara müracaat edilir. Harp ve vazife

malulleri ile gaziler tarafından rehabilitasyon amacıyla kurulan spor kulüplerinin Jandarma Genel

Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi spor

tesislerinden istifadesine ilgili kurumca izin verilebilir. Amatör spor kulüplerinin kurulması, faaliyet

17

ve denetimleri ile rehabilitasyon amacıyla kurulan spor kulüplerinin spor tesislerinden istifadesine

ilişkin usul ve esaslar çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Soruşturma ve kovuşturma

MADDE 17 - (1) Adli görevlere ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, personelin

görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma

yapılması ve haklarında dava açılması özel hükümlere tabidir.

İsnat ve iftiralara karşı koruma

MADDE 18 - (1) Personel hakkındaki ihbar ve şikâyetler, garaz veya mücerret hakaret

için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni

işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkez teşkilatı ve doğrudan merkeze bağlı

birimlerde bu personelin en büyük amiri, taşra teşkilatlarında valiler, isnatta bulunanlar hakkında

kamu davası açılmasını Cumhuriyet savcılığından ister.

Diğer haklar

MADDE 19 - (1) Personel, mevzuatta belirtilen diğer haklara da haizdir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yasaklar

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı

MADDE 20 - (1) Personelin görevlerini aksatacak şekilde birlikte çekilmeleri veya

görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de vazifelerini yavaşlatacak veya aksatacak eylem

ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.

(2) Personel toplu olarak sözlü veya yazılı şikâyette bulunamaz. Amir ya da üstlerinin

icraatına karşı çıkacak şekilde ve bu hareketi toplu hale dönüştürerek görev yapılmasını ya da

görevin icrasını engelleyecek ve kurumun ve besleğin itibarını zedeleyecek faaliyetlerde bulunamaz

veya katılmaya tahrik ya da teşvik edemez.

(3) Personel mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyici veya amir ya da üstlerinin eylem ve

işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte tek başına veya topluca bildiri dağıtmak ya da basın,

haber ajansları, radyo ve televizyon kurumları, sosyal medya ve diğer iletişim kanalları vasıtasıyla

kamuoyuna yönelik bilgi, yazı ve demeç veremez.

18

Grev yasağı

MADDE 21 - (1) Personelin greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu

yolda propaganda yapmaları yasaktır.

(2) Personel, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya

teşvik edemezler.

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı

MADDE 22 - (1) Personel 14/02/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre

tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, görevli oldukları kurumların

iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç ticaret ve sanayi müesseselerinde görev

alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette

komandite ortak olamazlar.

(2) Personel, mesleki faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro,

muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu

kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir iş yerinde veya vakıf yükseköğretim

kurumlarında çalışamaz.

(3) Personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu

niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve

disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.

(4) Eşleri, reşit olmayan veya kısıtlı olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan

memurlar, bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler.

Siyasi partilere ve cemiyetlere girme yasağı

MADDE 23 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı

mensuplarının siyasi faaliyette bulunamamasından ötürü, siyasi parti veya cemiyetlere girmeleri,

bunların siyasi faaliyetleri ile münasebette bulunmaları, her türlü siyasi gösteri, toplantı işlerine

karışmaları ve bu maksatla nutuk ve beyanat vermeleri ve yazı yazmaları yasaktır.

(2) Personel, Bakanlıkça adları yayınlanmayan siyasi faaliyetlerle bağı olan cemiyetler ile

spor kulüplerinin faal üyeliklerine giremezler.

(3) Personel kanunla kurulan meslek kuruluşlarına üye olamaz ve organlarında görev

alamazlar. Belli bir meslek veya sanatın icra edilebilmesi için meslek kuruluşlarına üye olmayı

zorunlu kılan kanun hükümleri Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı

mensubu hakkında uygulanmaz. Ancak üye olamamaları kanunlarda belirtilen diğer kayıt ve

19

şartlara uymak kaydıyla meslekleriyle ilgili görevlerde çalışmalarına, mesleki hizmetleri

yürütmelerine, yetkilerini kullanmalarına, mesleki eğitim ve öğretim yaptırmalarına, kurum

amirlerinin izniyle kuruluşun bilimsel çalışmalarına katılmalarına, meslek kural ve koşullarına

uymak yükümlülüklerine, haklarında disiplin cezası uygulanmasına, özel kanunların öngördüğü

kayıtlarla mesleklerini serbestçe icra etmelerine ve resmi veya özel bir görev almalarına engel teşkil

etmez.

Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı


mensuplarının tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya

etkileme ihtimali bulunan bir hediyeyi doğrudan doğruya veya aracı eliyle istemeleri veya kabul

etmeleri ya da menfaat sağlamaları, iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensuplarının denetimi

altında bulunan veya kendi görevi veya mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir mal veya birimden,

doğrudan doğruya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.

Gizli bilgileri açıklama yasağı


mensuplarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, Bakanın

yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.

İKİNCİ KISIM

Kadro, Kaynak, Temin, Yetiştirme ve Atama

BİRİNCİ BÖLÜM

Kadro ve Statüler

Kadro

MADDE 26 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının

kadroları bu kurumların teşkilat kanunlarında belirlenen esaslara uygun olarak belirlenir.

(2) Belirlenmiş olan kadrolar dışında kadrosuz personel çalıştırılamaz. Hangi rütbe sahibinin

hangi birlik ve kurumda ne gibi vazife alacağı kadrolarda tespit edilir.

(3) Temin ve yetiştirme planlamalarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığının Stratejik Hedef Planlarında belirlenen kadrolar esas alınır.

20

(4) Sözleşmeli erbaş ve erlerin, istihdam edildikleri kadro görev yerleri Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının görüşleri alındıktan sonra Bakanlık tarafından

değiştirilebilir.

Statüler

MADDE 27 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında aşağıda

yer alan statülerde personel istihdam edilebilir.

a) Subay: Bu kanun hükümlerine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik

Komutanlığında görev yapan teğmenden mareşale/büyük amirale kadar rütbeye sahip kişilerdir.

b) Astsubay: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarının çeşitli

kademelerinde eğitim, sevk ve idare ile diğer idarî işlerde subaylara yardımcı olarak görevlendirilen

kişilerdir.

c) Uzman Jandarma: 4/6/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu kapsamında

temin edilmiş ve Uzman Jandarma Okulunu başarı ile bitirmiş uzman jandarma çavuştan uzman

jandarma sekizinci kademeli çavuşa kadar rütbeye sahip kişilerdir.

ç) Uzman Erbaş: Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığında ilk kademe

görevlerde ihtiyaç duyulan yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla sözleşmeli olarak

istihdam edilen uzman onbaşı ve uzman çavuş rütbelerine sahip kişilerdir.

d) Sözleşmeli Erbaş ve Er: Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığının

acil görev ihtiyaçları kapsamında geçici süre ile istihdam edilen rütbesiz yahut sözleşmeli onbaşı

veya sözleşmeli çavuş rütbelerine sahip kişilerdir.

(2) 9/7/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu ile

21/06/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu kapsamındaki askerlik yükümlüleri, Jandarma

Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında görev yaptığı sürece özel

kanunlarda belirtilen hükümler saklı kalmak üzere Türk Silahlı Kuvvetlerindeki emsalleri ile aynı

hak ve yükümlülüklere sahiptirler.

Statülere bağlı genel ve özel şartlar

MADDE 28 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında

istihdam edileceklerde aşağıda belirtilen genel şartlar aranır.

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

b) Bu Kanunda statüler için belirlenmiş olan yaş şartlarını taşımak,

21

c) Bu Kanunda statüler için belirlenmiş olan öğrenim şartlarını taşımak,

ç) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

d) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisi ve askerî okullar ile Jandarma

Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel

Müdürlüğünden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilmemiş olmak,

e) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı

Sağlık Yeteneği Yönetmeliğine göre statü ve branşlar için öngörülmüş olan sağlık yeteneğine sahip

olmak,

f) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına

karar verilmiş, affa uğramış olsalar bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla

süreyle hapis cezasına ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin

işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye

kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan

malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

g) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.

ğ) Temin yönetmeliklerinde öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel

kolluk eğitiminde başarılı olmak,

(2) Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenlerin ayrıca, sıralı üstlerinden başvurduğu

statüde Jandarma Genel Komutanlığında ve Sahil Güvenlik Komutanlığında istihdam edilmesine

layık olduklarına dair ilgili yönetmelikte belirtilen olumlu nitelik belgesi almaları zorunludur.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına alınacaklarda statülere

bağlı olarak aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.

a) Subay:

1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının teşkilat kanunlarında

sayılan genel görev alanlarına uygun şekilde belirlenmiş en az dört yıl süreli ve öncelikle örgün

eğitim şeklinde bir lisans eğitimini veya bir lisansüstü eğitimi bitirmiş olmak,

2) Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla

yirmi yedi yaşını, pilot branşı ve lisansüstü öğrenimi tamamlamış olanlarda ise otuz iki yaşını,

uzmanlığını tamamlamış tabipler için otuz beş yaşını bitirmemiş olmak,

22

b) Astsubay:


sayılan genel görev alanlarına uygun şekilde belirlenmiş; en az iki yıl süreli ve öncelikle örgün bir

ön lisans eğitimini veya bir lisans ya da lisansüstü eğitimi bitirmiş olmak,

2) Dört yıl veya daha fazla süreli yükseköğrenimi bitirenler için müracaat yapılan yılın ocak

ayının ilk günü itibarıyla yirmi yedi yaşını, daha az süreli yükseköğrenimi bitirenler için yirmi beş

yaşını bitirmemiş olmak;

c) Uzman erbaş:

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Askerlik yükümlülüğünü yerine getirenler ile bunlardan terhislerinin üzerinden üç yıldan

fazla süre geçmemiş olanlar için müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmi yedi

yaşını bitirmemiş olmak,

ç) Sözleşmeli erbaş ve er:

1) En az ilköğretim mezunu olmak,

2) Düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla

yirmi beş yaşını bitirmemiş olmak.

(4) Bu kanun kapsamında aranan tüm eğitim öğretim şartlarına yönelik olarak yurt dışından

alınan tüm eğitimler için ilgili mevzuat çerçevesinde yurt içi denkliği aranır.

(5) Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen sözleşmeli erbaş ve erler ile kendi isteği

ile sözleşmesini yenilemeyen veya ayrılan sözleşmeli erbaş ve erler, ilgili mevzuattaki şartları

sağlamak şartıyla uzman erbaşlığa veya astsubaylığa başvurabilirler. Başvuruda bulunan sözleşmeli

erbaş ve erlere yönetmelikte belirtilen esaslar dâhilinde öncelik verilir. Sözleşmeli çavuşlar, uzman

erbaşlığa uzman çavuş rütbesiyle başlarlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Sözleşmeli Personel İstihdamı

Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri

MADDE 29 - (1) Sözleşmeli subay ve astsubay adayları ön sözleşme yapılarak temel

kolluk eğitimine alınırlar. Bu eğitimi başarı ile tamamlayanlardan yönetmelikte belirtilen şartları

taşıyanlarla sözleşme yapılır ve ilk nasıp işlemine tabi tutulur.

23

(2) Sözleşme süreleri, üç yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla, hizmet gerekleri

ve yetiştirme maliyetlerine bağlı olarak branşlarına göre yönetmelikte belirlenir.

(3) Yönetmelikte belirlenen şartları taşıyanların talepleri halinde sözleşmeleri yenilenebilir.

Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce taraflar sözleşmeyi yenileyeceklerine

dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer.

(4) Sözleşmeli subay ve astsubaylardan rütbe yaş haddini dolduranlar hakkında 5434 sayılı

Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır

(5) Sözleşmeli subaylar ve astsubaylar, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek

taraflı olarak fesih edemezler.

(6) Sözleşme süreleri; teröristle mücadele harekâtı sırasında veya bu görevlerden dolayı

alıkonulma ya da kaybolma hâli ve olağanüstü hal, seferberlik, savaş veya silahlı çatışmayı

gerektirecek hal ile savaş hallerinde Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının

göstereceği lüzum üzerine, durumun devamı müddetince ilgisine göre Bakanın onayı ile talebe

bakılmaksızın uzatılabilir.

(7) Sözleşme işlemleri, ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik

Komutanlığının Personel Başkanlığı tarafından yapılır.

(8) Subay ve astsubay naspedildikten sonra; yabancı memleketlere altı ay veya daha uzun

süreli öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve bilgilerini artırmak maksadıyla gidenlerin sözleşme

süreleri, gidiş ve dönüş tarihleri arasında geçen sürenin iki katı kadar; Jandarma Genel Komutanlığı

veya sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına yurt içindeki fakülte veya yüksekokullarda öğrenim

yapanlarla meslekleriyle ilgili ihtisas yapanların sözleşme süreleri ise, buralarda geçen süreler kadar

uzatılır.

(9) Yurt dışına sürekli göreve atanan sözleşmeli subaylar ve astsubaylar ile Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına yurt içinde lisans, tıpta, diş hekimliğinde

uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi ile Jandarma Genel Komutanlığı veya sahil Güvenlik

Komutanlığı hesabına yurt içinde tıpta, diş hekimliğinde veya eczacılıkta doktora eğitimini

bitirenlerin sözleşme süreleri görevi devraldıkları ve devrettikleri tarihler arasındaki süre veya

eğitimde geçirdikleri süre kadar uzatılır.

(10) Bu Kanun hükümlerine göre aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve astsubayların

sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar uzatılır.

24

(11) Sözleşmeli subayların ve astsubayların, yurt içi veya yurt dışı öğrenimler ile yurt dışı

sürekli görevler ve aylıksız izinler nedeniyle uzatılan sözleşme süreleri, 5434 sayılı Türkiye

Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda rütbeleri itibarıyla belirtilen yaş haddini geçemez.

(12) Sözleşme süresi sona ermeden sözleşmesi fesih edilenler hariç olmak üzere, sözleşmeli

tabip subaylar devlet hizmet yükümlülüğüne tâbi olmazlar. Bunlardan tıpta uzmanlık sınavını

kazananlar; birlik, kurum ve karargâhlarda üç yıllık hizmetini tamamladıktan sonra uzmanlık

eğitimine başlayabilirler.

Uzman erbaşların sözleşme süreleri

MADDE 30 - (1) Uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla

sözleşme yaparak göreve başlar

(2) Bunlardan;

a) İstihdam edildikleri kadronun görev özelliklerine göre branşları ile ilgili sağlık nitelikleri

uygun olanların,

b) 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Teröristle mücadele Kanunu kapsamında malul olanlardan

istekleri, bilgi ve tecrübelerinin branşı için faydalı olması ve fiziki noksanlıklarını kapatabilmesi

şartıyla mensup olduğu Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca uygun

görülenlerden, istihdam edilecekleri kadronun sağlık niteliklerini taşıyanların,

müteakip sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azami elli iki yaşına

girdikleri yıla kadar uzatılabilir.

(3) Sözleşme süreleri teröristle mücadele harekatı sırasında veya bu görevlerden dolayı





(4) Uzman erbaşların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci

maddesi hükmünden yararlanabilmeleri için en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir.

Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süreleri

MADDE 31 - (1) Temel kolluk eğitimini başarı ile tamamlayanlarla, dört yıldan fazla

olmamak kaydıyla en az üç yıllık sözleşme yapılır.

(2) Müteakip sözleşmeler, bir yıldan az üç yıldan fazla olmamak şartıyla azamî yedi yıllık

hizmet süresi sonuna kadar uzatılabilir.

25

(3) Seferberlik, savaş veya teröristle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hâllerde ihtiyaç

duyulanların sözleşme süreleri, talebe ve yaş haddine bakılmaksızın Jandarma Genel Komutanı

veya Sahil Güvenlik Komutanının istemi üzerine ve durumun devamı müddetince, Bakan onayı ile

uzatılabilir.

(4) Sözleşme süreleri teröristle mücadele harekâtı sırasında veya bu görevlerden dolayı





Sözleşmenin idarece fesih halleri

MADDE 32 - (1) Sözleşmeli personelin sözleşme ve ön sözleşmelerinin feshedilmesini

gerektiren genel şartlar aşağıda sunulmuştur.

a) Temel kolluk eğitimi esnasında yetkili kurullarca başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar

verilmek.

b) Yetkili sağlık kurullarınca temel kolluk eğitimine ve/veya göreve devam edemez kararı

verilmiş olmak.

c) Aday olmak veya bulunduğu statüye girmek için gerekli şartlarından herhangi birini

taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu şartlardan herhangi birini

kaybetmek.

ç) Temel kolluk eğitimin üçte birine çeşitli nedenlerle katılmamak.

1) Bunlardan; görevlerini icra ederken veya görevleri dolayısıyla bir saldırıya veya kazaya

uğrayan ya da temel kolluk eğitimin üçte birine devam etmeyerek başarısız kabul edilenler, bir kez

olmak üzere sonraki dönemde açılacak temel kolluk eğitimine planlanırlar. Sonraki dönemde istekli

olmaları, aranan sağlık ve diğer niteliklerini korumaları halinde yeniden ön sözleşme yapılarak

eğitime alınırlar.

d) Disiplinsizlik ve ahlaki durum veya yetersizlik nedeniyle Jandarma Genel Komutanlığı ve

Sahil Güvenlik komutanlığında görev yapamayacağı, sıralı değerlendirme amirlerinin her türlü bilgi

ve belgeye dayanarak düzenleyeceği değerlendirme ve kanaat raporu ile anlaşılmak.

e) Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af

kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar

verilmiş olsa dahi;

26

1) Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı

suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli

iflas, kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan

malvarlığı değerlerini aklama suçlarından birisinden,

2) İzinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve

dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) göreve gelmeme disiplinsizliği ile amir veya üste fiilen

taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından,

3) 682 sayılı KHK gereği meslekten veya devlet memurluğundan çıkarma cezası almak.

f) Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli mahkemeler tarafından altı ay ve daha fazla süreli

hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmak.

g) 682 sayılı KHK kapsamında, son olarak verilen de dâhil olmak üzere, kararın kesinleştiği

tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda on iki aydan fazla durdurma cezası almak.

ğ) Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü, irticai faaliyetlerde bulunmak, tutum ve davranışlarıyla bu

görüşleri benimsediği tespit edilmek.

h) Yabancı uyruklu kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar

dâhilinde Bakanlıkça uygun görülmemek ve çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybetmek veya

Türk vatandaşlığından çıkarılmak.

(2) Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin

bitiminden önce feshedilebilir:

a) İlgili mevzuat hükümleri gereğince, branş okullarındaki eğitim ve öğretimde başarısız

olmak.

b) İstihdam edildikleri branşlarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık kurullarınca

karar verilenlerden, idarece başka bir branşta istihdamına gerek duyulmamak.

c) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;

1) Görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir

meslek hastalığına yakalananlar,

2) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık

kurulları raporlarında uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa

yakalananlardan, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava

değişimine tabi tutulanlar,

27

3) Tedavi kurumlarında yatarak tedavi olanlar ile aylıklı veya aylıksız doğum izni alanlar,

hariç olmak kaydıyla, bir sözleşme yılı içinde alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi

izin süresi toplamı doksan günü geçenler.

(3) Uzman erbaşların sözleşmeleri aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir.

a) Sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde göreve intibak

edemeyenler ile ayrılmak isteyenlerin sözleşmeleri feshedilerek, ilişikleri kesilir. Peşin olarak

ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı

geri alınır.

b) Görevde başarısız olanlarla, atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili olarak üç ay ve daha

uzun süreli bir kurs veya eğitime gönderilenlerden kurs veya eğitimde başarısız olan veya

kendilerinden istifade edilemeyeceği anlaşılan uzman erbaşların ilişiği kesilir.

(4) Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir.

a) Yetkili sağlık kurullarınca ilgili yönetmelik doğrultusunda verilen kararlara göre sözleşmeli

erbaş ve er olarak göreve devamı mümkün olmamak.

b) İstihdam edildikleri sınıf ve branşlarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık

kurullarınca karar verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına gerek duyulmamak.

c) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;

1) Görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir

meslek hastalığına yakalananlar,

2) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık

kurulları raporlarında uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa

yakalananlardan, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava

değişimine tabi tutulanlar,

hariç olmak üzere, sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı,

istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde, yatarak tedavi

olma süreci hariç üç ayı geçemez. Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat

süresi dâhil edilir. Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı ile ilişikleri kesilir.

ç) Sözleşmeli erbaş ve erlerden görev esnasında veya görev dışında görevlerinden dolayı bir

saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalananların, iyileşinceye kadar

28

ilişikleri kesilmez, izinli sayılırlar. Sıhhî arızası devam edenler ve kendisinden istifade

edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

(5) Sözleşmeli personel, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak

feshedemezler. Ancak, ilk sözleşmeyi müteakip yapılacak sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih

talebine ilişkin sebepleri Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca ilgili

yönetmelikte belirtilen hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek uygun olduğuna karar verilen

sözleşmeli personelin sözleşmeleri idarece feshedilebilir. Bu şekilde sözleşmeleri feshedilenler, bu

kanunun 102nci maddesi kapsamında kendi statüsüne uygun haklardan istifade ederler.

Uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuda istihdamı

MADDE 33 - (1) Yaş sınırı nedeniyle biriminden ayrılacak olan uzman erbaşlardan

istekliler, merkezi yönetim bütçe kanunlarında yer alan sınırlamalara tabi olmaksızın, kamu kurum

ve kuruluşları ile bunların iştiraklerinde emekli aylığına hak kazandıkları tarihe kadar devlet

memuru olarak istihdam edilirler. Atama işlemleri yaş sınırının dolmasından önce tamamlanır ve

atanılan görevin aylık ve diğer mali haklarına göreve başlanılan tarihten itibaren hak kazanılır.

Bunların uzman erbaşlıkta geçen hizmet süreleri 2/2/2005 tarihli ve 5289 sayılı Kanun hükümleri

dikkate alınmak suretiyle, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydıyla

kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bu fıkra uyarınca atama

işlemine tabi tutulanlara bu kanunun yüz ikinci maddesi kapsamında belirlenen ikramiye ödenmez.

(2) Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik

belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki şartları taşımaları kaydıyla kamu kurum ve

kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına bu fıkradaki usul ve esaslar çerçevesinde atanırlar.

a) Sözleşmeli erbaş ve erlerden talepte bulunanların bilgileri, hizmet süresi en fazla olandan

başlamak üzere Bakanlık tarafından yılda bir defa şubat ayının son gününe kadar Devlet Personel

Başkanlığına bildirilir. İlgili personelin bildirilmiş olması atanma için tek başına hak teşkil etmez.

Bu madde kapsamında personel istihdam etmek isteyen kamu kurum ve kuruluşları atama yapmak

istedikleri boş kadro ve pozisyon sayısının iki katı kadar adayı Devlet Personel Başkanlığından her

yılın 15 Mart tarihine kadar talep ederler. Devlet Personel Başkanlığınca 1 Mayıs tarihine kadar

yılda bir defa kamu kurum ve kuruluşlarına sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmet süresi en fazla

olandan başlayarak aday listeleri gönderilir. Bir ay içinde yapılacak mülakatta başarılı bulunarak

atananların bilgileri bir ay içinde ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından Devlet Personel

Başkanlığına bildirilir.

b) Ataması yapılan personel göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun

mali ve diğer haklarından faydalandırılır. Bunların sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri,

29

657 sayılı Kanunda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak

kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece

yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademeleri ile emekli ikramiyesinin

hesabına esas sürenin tespitinde değerlendirilir. Atama onayı alınmasına rağmen görevine

başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeple görevden ayrılanlar bu madde kapsamında

yeniden istihdam edilemezler. Olağanüstü hal, seferberlik, savaş veya teröristle mücadeleden

kaynaklanan zorunlu hâllerde, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil

Güvenlik Komutanlığı tarafından ikinci fıkrada belirtilen hizmet süresi uzatılabilir.

c) Başvuru, mülakat, atama ve diğer işlemlere ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı

tarafından Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

ç) Bu madde kapsamında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri

istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Devlet Personel

Başkanlığı yetkilidir.

Yönetmelik

MADDE 34 - (1) Sözleşmeli personel istihdamı ile görevde başarısız olma ve

kendilerinden istifade edilememe hâllerine ilişkin uygulamaya yönelik usul ve esaslar yönetmelikle

düzenlenir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Statüler Arası Geçiş, Sözleşmelilikten Muvazzaflığa Geçiş

Astsubaylıktan subay olma

MADDE 35 - (1) Jandarma Genel Komutanlığının ve Sahil Güvenlik Komutanlığının

ihtiyaçları göz önüne alınarak her sene insan gücü planında tespit edilecek kontenjan nispetinde

emsali arasında temayüz etmiş astsubaylar; ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığının veya

Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine kendi branşlarında veya öğrenimlerinin ilgilendirdiği

ihtiyaç duyulan branşlarda aşağıdaki şartlarla teğmen naspedilirler:

a) En az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokulları bitiren astsubaylardan

1) Subaylık için sınava müracaat tarihinde en az kıdemli çavuş rütbesinde ve astsubay olarak

dördüncü hizmet yılını tamamlamış, yedinci hizmet yılını bitirmemiş olmak.

2) Bulunduğu statüde başvurduğu yıl itibariyle hesaplanan performans değerlendirme not

ortalaması, performans değerlendirme tam notunun %90 ve üzerinde olmak,

30

3) Disiplin, tutum ve davranışları, görevindeki başarısı, meslekî bilgi ve yetenekleri ile genel

kültürü bakımından subaylığa lâyık bulunduğu sıralı değerlendirme üstleri tarafından onanmış

olmak.

4) Sağlık durumuna yönelik ilgili mevzuatta belirlenmiş şartları sağlamak,

5) Temin yönetmeliklerinde öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel


6) 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

yürürlüğe girmeden önceki mevzuat çerçevesinde firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre

itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan ile siyasi faaliyette bulunma suçlarından

mahkûm olmamak,

7) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu kanunun yirmi birinci madde birinci fıkra f bendinde

ve bu fıkranın altıncı bendinde sayılan suçlar dışında herhangi bir suçtan veya disiplinsizlikten

dolayı yirmi bir gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile

mahkûm olmamak veya cezalandırılmamak.

8) Toplamda (12) aydan fazla kısa süreli veya uzun süreli durdurma cezası almamış olmak,

b) Meslek yüksekokulu mezunu olup aşağıda belirtilen şartları sağlayan astsubaylardan;

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı,

kontenjan verilen fakültelerde verilecek lisans tamamlama eğitimini müteakip teğmenliğe

naspedilirler.

1) Başvuru yapıldığı yıl itibariyle astsubay meslek yüksekokuldan mezun olabilecek durumda

olmak veya astsubay çavuş rütbesinde ve astsubay olarak dördüncü hizmet yılını tamamlamamış

olmak,

2) Lisans tamamlama için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılacak olan

sınava müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmi dört yaşını bitirmemiş olmak,

3) Lisans tamamlama için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılacak olan

sınavda belirlenen kontenjanlara yönelik şartları sağlamak ve sınavda belirlenen kontenjana girmek,

4) Bu fıkranın a) bendinin ikinci, üçüncü, dördüncü, altıncı, yedinci ve sekizinci alt

bentlerinde sayılan şartlara haiz olmak.

(2) Subay olmak için başvuran astsubay kaynaklı adaylardan;

a) Görevden uzaklaştırılmayı gerektiren veya bu kanunun yirmi birinci madde birinci fıkra f

bendinde ve bu madde birinci fıkra altıncı bendinde sayılan suçlardan gözetim altına alınanlar ya da

31

tutuklananlar yahut haklarında kamu davası açılanlar, bu durumlarının devamı süresince temin

yönetmeliklerinde öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel kolluk eğitimine

alınmazlar. Bunlar hakkında soruşturma emri verilmemesi veya hazırlık soruşturması sonunda

kovuşturmaya yer olmadığı kararı verilmesi veya yargılama neticesine göre beraat etmeleri halinde,

diğer şartları da haiz olmak kaydıyla öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel

kolluk eğitimine kabul edilirler.

b) Gerekli şartları olmak koşuluyla harekât görevleri nedeniyle başvuruda bulunamayan veya

seçme sınavına katılamayanların mazeretleri Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik

Komutanınca kabul edilenlerin hakları, bir defaya mahsus olmak üzere uzatılır.

(3) Astsubay meslek yüksekokullarını derece ile bitirenlere belirlenen temel şartları sağlamak

ve o yıl için son giren adayın dikey geçiş puanından az olmamak koşuluyla ilave kontenjan

verilebilir. Bu hususa yönelik uygulama esasları ile yapılacak seçme sınavlarında başarı

gösterenlerin sıralaması temin yönetmeliklerinde belirlenen esaslar çerçevesinde yapılır.

(4) Astsubay kaynaklı adaylardan subay naspedileceklerin fakültelerde veya tâbi tutulacakları

temel kolluk eğitimi esnasındaki öğrenim ve eğitimlerinde, özlük hakları yönünden astsubaylık

statüleri devam eder, evli ve nişanlı olmama durumu ile öğrenime ara vermeme şartı aranmaz.

(5) Bunlara okul ve temel kolluk eğitimi süresince bu Kanununun seksen beşinci maddesinde

belirtilen öğrenci harçlıkları ödenmez.

(6) Okul ve temel kolluk eğitimi süresi içinde Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı

iştirakçilikleri rütbe, derece ve kademelerine göre emsalleri gibi devam eder.

(7) Fakültelerde veya tâbi tutulacakları temel kolluk eğitiminde başarılı olamayanlar ile kendi

isteği ile ayrılanlardan, istekli olan ve subay olmak için gerekli olan şartları kaybetmemiş olanlar,

bu Kanun hükümlerine göre astsubay olarak hizmete devam ettirilirler.

(8) Bu madde hükümlerine göre astsubayların mecburi hizmet süresi, subay naspedilmek

üzere Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca okutulduğu fakültelerde

geçirdikleri süre hariç, ilk astsubay naspedildiği tarihten itibaren on beş yıldır.

(9) Astsubaylıktan subaylığa geçen personelin astsubaylıkta geçen hizmet süreleri subay rütbe

bekleme süresinden sayılmaz

(10) Bu madde kapsamında yapılacak teminlere ilişkin usul ve esaslar ile diğer şartlar ilgili

temin yönetmeliklerinde belirlenir.

32

Uzman jandarmalıktan astsubay olma

MADDE 36 - (1) Jandarma Genel Komutanlığının ihtiyaçları göz önüne alınarak her sene

insan gücü planında tespit edilecek kontenjan nispetinde emsalleri arasında temayüz etmiş uzman

jandarmalar, Jandarma Genel Komutanlığının teklifi üzerine kendi branşlarında aşağıdaki şartlarla

astsubay çavuş naspedilirler:

a) Kendi nam ve hesabına fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokullarından mezun olmuş

olmak,

b) 31 yaşından gün almamış olmak,

c) En az üç yıl uzman jandarma olarak görev yapmış olmak,

ç) Bulunduğu statüde başvurduğu yıl itibariyle hesaplanan performans değerlendirme not


d) Disiplin, tutum ve davranışları, görevindeki başarısı, meslekî bilgi ve yetenekleri ile genel

kültürü bakımından astsubaylığa lâyık bulunduğu sıralı değerlendirme üstleri tarafından onanmış

olmak.

e) Sağlık durumuna yönelik ilgili mevzuatta belirlenmiş şartları sağlamak,

f) Temin yönetmeliklerinde öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel


g) 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname



mahkûm olmamak,

ğ) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu kanunun yirmi birinci madde birinci fıkra f bendinde

ve bu madde birinci fıkra altıncı bendinde sayılan suçlar dışında herhangi bir suçtan veya

disiplinsizlikten dolayı yirmi bir gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme

cezası ile mahkûm olmamak veya cezalandırılmamak.

h) Toplamda (12) aydan fazla kısa süreli veya uzun süreli durdurma cezası almamış olmak,

(2) Astsubay olmak için başvuran uzman jandarma kaynaklı adaylardan;


bendinde ve bu madde birinci fıkra altıncı bendinde sayılan suçlardan gözaltına alınanlar ya da


33





kolluk eğitimine kabul edilirler.


seçme sınavına katılamayanların mazeretleri Jandarma Genel Komutanınca kabul edilenlerin

hakları, bir defaya mahsus olmak üzere uzatılır.



(4) Temel kolluk eğitimi süresi içinde Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı iştirakçilikleri

rütbe, derece ve kademelerine göre emsalleri gibi devam eder.

(5) Temel kolluk eğitiminde başarılı olamayanlar ile kendi isteği ile ayrılanlardan, istekli olan

ve astsubay olmak için gerekli olan şartları kaybetmemiş olanlar, bu Kanun hükümlerine göre

uzman jandarma olarak hizmete devam ettirilirler.

(6) Uzman jandarmalardan astsubaylığa geçirilenlerin mecburî hizmet süreleri, uzman

jandarma çavuşluğa nasıp tarihinden itibaren on beş yıldır.


yönetmelikte belirlenir.

Uzman erbaşlıktan astsubay olma


ihtiyaçları göz önüne alınarak her sene insan gücü planında tespit edilecek kontenjan nispetinde

emsalleri arasında temayüz etmiş uzman erbaşlar ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığının

veya Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine kendi branşlarında veya öğrenimlerinin

ilgilendirdiği ihtiyaç duyulan branşlarda aşağıdaki şartlarla astsubay naspedilirler:

a) Kendi nam ve hesabına fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokullarından mezun

olanlar arasından;

1) Başvuru tarihinde 4 üncü hizmet yılını tamamlamış, 8 inci hizmet yılını bitirmemiş olmak,

2) Bulunduğu statüde başvurduğu yıl itibariyle hesaplanan performans değerlendirme not


34

3) Disiplin, tutum ve davranışları, görevindeki başarısı, meslekî bilgi ve yetenekleri ile genel

kültürü bakımından astsubaylığa lâyık bulunduğu sıralı değerlendirme üstleri tarafından onanmış

olmak.

4) Sağlık durumuna yönelik ilgili mevzuatta belirlenmiş şartları sağlamak,

5) Temin yönetmeliklerinde öngörülen sınavlar, değerlendirmeler ile uygulanacak temel





mahkûm olmamak,

7) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu kanunun yirmi birinci madde birinci fıkra f bendinde

ve bu madde birinci fıkra altıncı bendinde sayılan suçlar dışında herhangi bir suçtan veya

disiplinsizlikten dolayı yirmi bir gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme

cezası ile mahkûm olmamak veya cezalandırılmamak.

8) Toplamda (12) aydan fazla kısa süreli veya uzun süreli durdurma cezası almamış olmak,

b) Lise ve dengi okul mezunu olup aşağıda belirtilen şartları sağlayan uzman erbaşlardan;

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı,

astsubay meslek yüksekokullarında verilecek öğrenim ve eğitimi müteakip astsubay çavuşluğa

naspedilirler.

1) Uzman erbaş olarak en az bir yıl hizmet etmek,

2) Sözleşme süresi içinde müracaatta bulunmak,

3) Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü

itibarıyla yirmi beş yaşını bitirmemiş olmak,

4) Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavında başarılı olmak,

5) Bu fıkranın a) bendinin ikinci, üçüncü, dördüncü, altıncı, yedinci ve sekizinci alt

bentlerinde sayılan şartlara haiz olmak.

(2) Astsubay olmak için başvuran uzman erbaş kaynaklı adaylardan;


bendinde ve bu madde birinci fıkra altıncı bendinde sayılan suçlardan gözetim altına alınanlar ya da


35





kolluk eğitimi veya meslek yüksekokulu eğitimine kabul edilirler.


seçme sınavına katılamayanların mazeretleri Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik

Komutanınca kabul edilenlerin hakları, bir defaya mahsus olmak üzere uzatılır.

(3) Yapılacak seçme sınavlarında başarı gösterenlerin sıralaması temin yönetmeliklerinde

belirlenen esaslar çerçevesinde yapılır.

(4) Uzman erbaşlardan astsubay naspedileceklerin astsubay meslek yüksekokullarında veya

tâbi tutulacakları temel kolluk eğitimi esnasındaki öğrenim ve eğitimlerinde, özlük hakları

yönünden uzman erbaşlık statüleri devam eder, evli ve nişanlı olmama durumu ile öğrenime ara

vermeme şartı aranmaz.



(6) Okul ve temel kolluk eğitimi süresi içinde Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı

iştirakçilikleri rütbe, derece ve kademelerine göre emsalleri gibi devam eder

(7) Astsubay meslek yüksekokullarında veya tâbi tutulacakları temel kolluk eğitiminde

başarılı olamayanlar ile kendi isteği ile ayrılanlardan, istekli olan ve uzman erbaş olmak için gerekli

olan şartları kaybetmemiş olanlar, bu Kanun hükümlerine göre uzman erbaş olarak hizmete devam

ettirilirler

(8) Bu madde hükümlerine göre uzman erbaşların mecburi hizmet süresi, astsubay meslek

yüksekokullarında geçirdikleri süre hariç, ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten itibaren on beş

yıldır.

(9) Uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçen personelin uzman erbaşlıkta geçen hizmet süreleri

astsubay rütbe bekleme süresinden sayılmaz.


temin yönetmeliklerinde belirlenir.

36

Sözleşmelilikten muvazzaflığa geçme

MADDE 38 - (1) Sözleşmeli subay veya astsubaylardan yönetmelikte belirtilen şartları

taşıyanlar, talepleri halinde muvazzaf subaylığa veya muvazzaf astsubaylığa geçirilebilirler.

(2) Muvazzaf subaylığa geçiş için, ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil

Güvenlik Komutanlığındaki yedinci fiilî hizmet yılı başından itibaren on ikinci fiilî hizmet yılının

bitimine kadar; muvazzaf astsubaylığa geçiş için ise dördüncü fiilî hizmet yılı başından itibaren on

ikinci fiilî hizmet yılının bitimine kadar başvuru yapılabilir.

(3) Birinci ve ikinci fıkrada belirtilen şekilde muvazzaf subaylığa veya muvazzaf astsubaylığa

geçirilenler; subay veya astsubay naspedildikleri tarihten başlamak üzere on beş yıl hizmet

etmedikçe istifa edemezler.

(4) Muvazzaf subaylığa veya astsubaylığa geçirileceklerde, bu kanunun yirmi sekizinci

maddesindeki yaş ile ilgili hükümler uygulanmaz.

(5) Sözleşmeli subay veya astsubaylardan muvazzaf subaylığa veya muvazzaf astsubaylığa

geçirilenler hakkında muvazzaf subayların veya astsubayların tâbi olduğu ilgili mevzuat hükümleri

uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Temin, Yetiştirme, Nasıp, Değerlendirme ve Terfi İşlemleri

İnsan gücü planlaması

MADDE 39 - (1) Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatlarının personelinin temin ve

yetiştirilmesi Bakanlığın ilke ve politikaları çerçevesindeki talimatları, ilgili Komutanlığın

ihtiyaçları temelindeki planlama ve talepleri doğrultusunda Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi

Başkanlığı tarafından yerine getirilir.

(2) Personel ihtiyacı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından

ayrı ayrı hazırlanarak Bakanlık tarafından onaylanan Stratejik Hedef Planına göre karşılanır.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığının Stratejik Hedef Planı

süreçleri kapsamında hazırlanan Personel Temin ve Yetiştirme Planında sağlıklı bir temin ve

yetiştirme yapılabilmesi maksadıyla; personel kadro artış ve azalışları planlama döneminin

tamamına dengeli bir şekilde yayılması esas alınır.

(4) Personel Temin ve Yetiştirme Planı çerçevesinde ihtiyaç duyulan yetiştirme miktarlarının

belirlenmesinde statüler içinde toplu teminden kaçınılarak sistem içerisinde kalacağı yıllar dikkate

alınarak dengeli bir temin ve yetiştirime yapılır.

37

(5) Personel Temin ve Yetiştirme Planının dayandığı temel unsur; Stratejik Hedef Planı içinde

yer alan İnsan gücü Planında öngörülen, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığı personel yapısı ve hedef kadrolarıdır.

(6) Plan kapsamında yıllık yetiştirme miktarının belirlenmesinde üst rütbelerde yaşanacak

birikimleri engellemek maksadıyla, yıllık yetiştirme miktarlarında, bir önceki yılın yetiştirme

miktarının azami yüzde onu kadar artış yapılabilir. Plan dışı kadro artışlarına yönelik olarak ise

temin ve yetiştirme planında revize yapılmaz.

(7) Jandarma Genel Komutanlığı hedeflenen yıllık subay ve astsubay yetiştirmesi aşağıdaki

esaslara göre yapılır.

a) Temin miktarının asgari yüzde seksenini jandarma branşı, azami yüzde yirmisini ise diğer

branşlar teşkil eder.

b) Jandarma branşında yıl itibariyle sisteme girmesi planlanan subay miktarının en az yüzde

yetmişi Jandarma ve Sahil Güvenlik Fakültesinden, en fazla yüzde yirmi beşi sözleşmeli subay

kaynağından, en fazla yüzde beşi ise astsubaylıktan subaylığa geçirilmek suretiyle karşılanır.

c) Jandarma branşında yıl itibariyle sisteme girmesi planlanan astsubay miktarının en az

yüzde yetmişi Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Astsubay Meslek Yüksek Okulundan, en

fazla yüzde yirmi beşi sözleşmeli astsubay kaynağından, en fazla yüzde beşi ise uzman jandarma ve

uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçirilmek suretiyle karşılanır.

ç) Jandarma branşında sözleşmeli subaylıktan muvazzaf subaylığa geçiş kontenjanı, sınavın

yapılacağı yıldaki sözleşmeli subay temin miktarının yüzde onunu, diğer branşlarda ise yüzde

ellisini geçemez. Sözleşmeli subay temini yapılmayan yıl olması durumunda sözleşmeli subaylıktan

muvazzaf subaylığa geçiş kontenjanı o yıl sınav hakkı kazanan miktarın jandarma branşı bazında

yüzde ikiyi, diğer branşlarda ise branş bazında yüzde beşi geçemez.

d) Jandarma branşında sözleşmeli astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş kontenjanı,

sınavın yapılacağı yıldaki sözleşmeli astsubay temin miktarının yüzde yirmi beşi, diğer branşlarda

ise yüzde ellisini geçemez. Sözleşmeli astsubay temini yapılmayan yıl olması durumunda

sözleşmeli subaylıktan muvazzaf subaylığa geçiş kontenjanı o yıl sınav hakkı kazanan miktarın

jandarma branşı bazında yüzde dördü, diğer branşlarda ise branş bazında yüzde sekizi geçemez.

e) Ön lisans, lisans veya lisansüstü mezunu olanlardan Jandarma ve Sahil Güvenlik

Akademisince yetiştirilmek üzere temin edilen Pilot branşı dışındaki diğer branşlar başvurdukları

statüde sözleşmeli olarak istihdam edilirler. Ancak öngörülmeyen zayiatlar, branş bazında

belirlenen özel eğitim şartları, hizmette devamlılık ve tecrübe ihtiyacı gereği dış kaynaktan

38

muvazzaf subay veya astsubay temin edilmesi Bakan Oluru ile mümkündür. Bu şekilde yapılacak

teminde ise branş bazında sözleşmeli ve muvazzaf temini aynı anda yapılmaz. Sözleşmeli veya

muvazzaf subay veya astsubay temin politikasında beş yıl geçmedikçe değişiklik yapılamaz.

f) Dış kaynaktan muvazzaf olarak temin edilen subay ve astsubaylar, temel kolluk eğitimi ve

branşlarına yönelik temel eğitimleri bitirmeyi müteakip atandıkları görevlerde bir yıllık deneme

(adaylık) süresine tabi tutulurlar. Atandıkları görevde bir yıllık deneme süresi sonunda Jandarma

Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına uyum sağlayamayan veya subay ve

astsubaylığa engel hali görülenler ile deneme süresinin bitimine kadar kendi istekleri ile ayrılmak

isteyenlerin ilişikleri kesilir ve aldıkları aylıkları dışında Devletçe bunlara yapılan masraflar, kanuni

faizleriyle birlikte kendilerinden tahsil olunur.

(8) Jandarma Genel Komutanlığının ihtiyaç duyduğu uzman erbaşların temininde Stratejik

Hedef Planı ile belirlenen hedef kadrolar doğrultusunda yıllara sari dengeli bir yetiştirme esas alınır.

(9) Olağanüstü Hal durumunda Bakan Oluruyla bu maddede belirlenen esaslar ve oranlar

değiştirilebilir.

(10) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaçlarına cevap

verecek nicelik ve nitelikte personel kaynağının teminine yönelik yapılacak planlamalar Bakanlıkça

çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

Yetiştirme

MADDE 40 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının

personel ihtiyacı esas olarak;

a) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi tarafından,

b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki eğitim

birimlerindeki eğitimlerini başarıyla tamamlayanlar arasından karşılanır.

(2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi tarafından;

a) Akademide yetiştirilemeyen veya az yetiştirilen sınıf ve branşlara yönelik olarak diğer

yükseköğretim kurumlarıyla protokoller yapılarak öğrenci yetiştirilebilir,

b) Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına diğer

yükseköğretim kurumlarında öğrenci okutulabilir.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığında bu kanun kapsamında

belirlenen esaslar çerçevesinde sözleşmeli subay ve astsubay istihdam edilebilir.

39

(4) Astsubay kaynağından Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının

ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, Jandarma ve Sahil Akademisinin ilgili fakültelerinde veya diğer

yükseköğretim kurumlarında verilecek lisans tamamlama eğitimi müteakip subay naspedilebilir.

(5) Uzman erbaş kaynağından Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik

Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, astsubay meslek yüksekokullarında veya diğer

yükseköğretim kurumlarında verilecek öğrenim ve eğitimi müteakip astsubay naspedilebilir.

(6) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaçlarına cevap

verecek nicelik ve nitelikte personel yetiştirmesine yönelik yapılacak planlamalar ile her sınıf, branş

ve rütbe içindeki yeterliklerinin geliştirilmesi için uygulanacak meslek içi eğitim ve gelişim

sistemlerine ilişkin hususlar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

Branş ve alt branşların belirlenmesi

MADDE 41 - (1) Personel ile öğrenciler test ve mülakat sonuçlarına, beden

kabiliyetlerine, isteklerine ve kadro ihtiyaçlarına göre iki şekilde branşlara ayırılırlar:

a) İlk branş belirleme: Statü değiştiren astsubay ve uzman erbaşlar hariç olmak üzere

Jandarma Sahil Güvenlik Akademisindeki fakülte ve astsubay meslek yüksek okullarında ve

Jandarma Genel Komutanlığı nam ve hesabına diğer yükseköğretim kurumlarında okuyan

öğrencilerin branşlara ayrılması, kadro ihtiyacına göre ilk branş belirleme işlemi ile yapılır.

Jandarma Hizmetleri sınıfında Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi fakülte ve meslek

yüksekokulunda yetiştirilen öğrencilerin öncelikli olarak Jandarma branşında yetiştirilmesi esastır.

Ancak öğrencilerin öğrenimleri süresince bu fıkranın ikinci bendinin birinci, ikinci ve dördüncü alt

bentleri nedeniyle yapılan müteakip branş belirleme işlemleri de ilk branş belirleme kabul edilir.

b) Branş Değişikliği: Personel aşağıdaki durumlarda branş değişikliği işlemine tabi tutulur:

1) Sağlık durumu: Sağlık durumları mensup olduğu branşın hizmetine elverişli olmadığı

sağlık kurulu raporu ile belirlenen personele branş değişiklik işlemi uygulanır.

2) Uçuştan ayrılma: Uçuculuk niteliğini kaybeden personele branş değişiklik işlemi uygulanır.

3) İkinci bir tahsil yapanlar: Subay ve astsubay naspedildikten sonra üniversite, yüksekokul,

enstitü gibi eğitim öğretim kurumlarında idare tarafından tanınan ve mesleki bilgi görgüsünü

geliştirmeye yarayacak bir tahsil tamamlayanlar ilgili branşlara geçirilebilirler. Bu husus idarenin

takdir yetkisinde olup, personel lehine kazanılmış bir hak doğurmaz.

40

4) İdarece görülecek lüzum üzerine: Yetenek ve yetkinlikleri ile fiziki yeterliliklerindeki

değişiklik durumu sıralı amirleri veya idarece tespit edilen personele, kuruluş ve kadro değişikliği

sebebiyle uygun görülen personele ve yeni bir branş kurulmasında gerekli personel temini için

idarece görülecek gereklilik üzerine yeteri kadar personele branş değişikliği işlemi uygulanabilir.

(2) İlk branş belirleme ve branş değişikliği branş belirleme kurulları tarafından yapılır. Bu

madde hükümlerine göre belirlenen branşlar birinci fıkranın ikinci bendinin üçüncü ve dördüncü alt

bentleri nedeniyle ilgili teşkilatların teklifi üzerine Bakanın onayı ile değiştirilebilir.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığında kullanılacak branş ve alt

branşlar Bakan onayı ile kaldırılabilir veya yeni branşlar ihdas edilebilir.

(4) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığında kullanılacak branşlar,

branş belirleme kurullarının kuruluşları, çalışma usulleri, kararlarını nasıl alacakları, kurul

üyelerinin nitelikleri ve branş belirlemelerin ne zaman ve nasıl yapılacağına ait hususlar ilgili

yönetmelikte gösterilir.

Branş değişikliği

MADDE 42 - (1) Personelin branşları; sağlık durumu, uçuştan ayrılma, özel hizmet

niteliğini kaybetme, ikinci bir tahsil, yeterlilik değişikliği, kuruluş ve kadro değişikliği sebebiyle

branşların değişmesi ve yeni bir branş kurulması durumunda kurumun ihtiyaçları doğrultusunda

branş belirleme kurul kararı ile değiştirilebilir.

(2) Dış kaynaktan pilot naspedilenlerden pilotaj eğitiminde başarısız olanlar, Jandarma Genel

Komutanlığında veya Sahil Güvenlik komutanlığında hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, diğer

şartları sağlamak ve gerekli eğitimleri tamamlamak kaydıyla diğer branşlarda istihdam edilebilirler.

(3) Pilotaj eğitiminde başarısız olması nedeniyle Jandarma Genel Komutanlığından veya Sahil

Güvenlik Komutanlığından ayrılanlardan herhangi bir tazminat alınmaz.

(4) Branş değişikliği ve branş belirleme kurullarına ilişkin esaslar Bakanlık tarafından

çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Rütbeler ve bekleme süreli

MADDE 43 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına mensup

personelin rütbeleri aşağıdadır.

41

Rütbeler

Normal

Bekleme

Süreleri

Subaylar

Teğmen 3 yıl

Üsteğmen 6 yıl

Yüzbaşı 6 yıl

Binbaşı 5 yıl

Yarbay 3 yıl

Albay 5 yıl

Tuğgeneral – Tümamiral 4 yıl

Tümgeneral – Tümamiral 4 yıl

Korgeneral – Koramiral 4 yıl

Orgeneral – Oramiral 4 yıl

Astsubaylar

Astsubay Çavuş 3 yıl

Kıdemli Çavuş 3 yıl

Üstçavuş 6 yıl

Kıdemli Üstçavuş 6 yıl

Başçavuş 6 yıl

Kıdemli Başçavuş 6 yıl

Uzman Jandarmalar

Uzman Jandarma Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Birinci Kademeli Çavuş, 3 yıl

Uzman Jandarma İkinci Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Üçüncü Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Dördüncü Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Beşinci Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Altıncı Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Yedinci Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Jandarma Sekizinci Kademeli Çavuş 3 yıl

Uzman Erbaşlar

Uzman Onbaşı 1 yıl

Uzman Çavuş

Sözleşmeli Erbaş ve Erler

Sözleşmeli Er 2 yıl

Sözleşmeli Onbaşı 2 yıl

Sözleşmeli Çavuş

(2) Subaylar diğer tüm statülerin üstüdür.

(3) Astsubaylar subayların astı diğer tüm statülerin üstüdür.

(4) Uzman jandarmalar uzman erbaşların ve diğer alt statülerin üstü, astsubay ve diğer üst

statülerin astıdır.

(5) Uzman erbaşlar sözleşmeli erbaşların ve diğer alt statülerin üstü, uzman jandarma ve diğer

üst statülerin astıdır.

42

(6) Sözleşmeli erbaşlar, muvazzaflık hizmetinde olan emsal rütbedeki erbaşların üstü, emsal

rütbedeki uzman erbaşların ve diğer üst statülerin astıdır.

(7) Rütbeler Türk Silahlı Kuvvetlerindeki rütbelerle eşittir.

(8) Personel her zaman ve her yerde birbirlerini selamlamaya mecburdurlar. Bunun tatbik

tarzı ilgili yönetmeliklerde gösterilmiştir.

En az bekleme süreleri

MADDE 44 - (1) Fakülte ve yüksekokulları bitiren subayların Jandarma ve Sahil Güvenlik

Akademisi öğrenim süresinden hazırlık sınıfı hariç yıl olarak fazla okudukları öğrenim süreleri,

rütbe bekleme sürelerinden düşülür. Bu subayların Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini

bitirmiş emsaliyle nasıpları birleşinceye kadar hangi rütbelerde ne kadar eksik bekletilecekleri

yönetmelikle saptanır.

En çok bekleme süreleri

MADDE 45 - (1) Personelin normal bekleme sürelerinin dışında rütbelerinde en çok

kalabilecekleri süre ilgili mevzuatta belirtilen o rütbenin yaş haddine kadardır.

(2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisindeki Jandarma Hizmetleri Sınıfı ve Sahil

Güvenlik Hizmetleri Sınıfı öğretim üyelerinin görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş

haddi 67 yaşını doldurdukları tarihtir.

(3) Uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçenlerin yaş hadleri astsubay çavuş ve kıdemli çavuş

rütbelerinde kırk üç, üstçavuş ve kıdemli üstçavuş rütbelerinde elli iki, başçavuş rütbesinde elli dört,

kıdemli başçavuş rütbesinde ise elli beştir.

(4) Uzman jandarmaların yaş hadleri elli altıdır.

Nasıp ve terfi

MADDE 46 - (1) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini ve diğer yükseköğretim

kurumlarındaki eğitimlerini başarıyla tamamlayıp akademi tarafından yapılacak yeterlilik

sınavından başarılı olanlar ile Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının

eğitim birimlerindeki eğitimlerini başarı ile tamamlayanlar aşağıdaki istisnalar saklı kalmak

koşuluyla eğitimlerini tamamladıkları ayın sonundan geçerli olmak üzere yetiştirildikleri statülerde

ilk nasıp işlemine tabi tutulurlar. Ancak bu personelin ilk nasıpları hangi tarihte olursa olsun,

kademe ilerlemesi veya üst rütbeye yükselmelerine esas olacak nasıplarında onay takvim yılının

terfi tarihi esas alınır. Nasıp düzeltilmesinden ötürü maaş, maaş farkı ödenmez ve diğer özlük

hakları verilmez.

43

a) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini bitirip de ilk nasıp işlemine tabi tutulmadan önce

hakkında görevden uzaklaştırmayı gerektiren bir suçtan kamu davası açılanlar veya herhangi bir

suçtan tutuklanan ya da gözaltına alınanların ilk nasıp işlemi yapılmaz. Bunlardan Akademinin ilgili

kurullarınca öğrencilikle ilişiğinin kesilmesine karar alınanlar hariç olmak üzere haklarında

mahkûmiyete veya kovuşturmaya yer olmadığına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına,

beraata veya kamu davasının her ne sebeple olursa olsun ortadan kaldırılmasına karar verilenlerle

gözaltına alınanlardan başka bir işlem yapılmaksızın serbest bırakılanlar, ilk nasıp işlemine tabi

tutulurlar ve nasıpları emsalleri tarihine götürülür.

b) Kazai, idari veya sıhhi zorunluluklar nedeniyle Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini

terfi tarihinden sonra bitirenler, bitirdikleri ayın sonundan geçerli olarak ilk nasıp işlemine tabi

tutulurlar. Bunların nasıpları emsalleri tarihine götürülür.

(2) Subaylığa ve astsubaylığa nasıp ve terfi işlemleri, Bakan onayıyla yapılır. Ancak,

albaylıktan tuğgeneral/tuğamiral rütbelerine terfiler ile generallikte/amirallikte bir üst rütbeye

terfiler müşterek kararname ile yapılır.

(3) Uzman jandarma ve uzman erbaşların nasıp ve terfileri ilgilisine göre Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından yapılır.

Nasıp düzeltilmesi

MADDE 47 - (1) Yargı kararları veya idari kararlar neticesi nasıp düzeltilmesi aşağıdaki

esaslara göre yapılır:

a) Cezası ertelenen veya seçenek yaptırımlara çevrilenler hariç olmak üzere personelin;

1) Şahsi hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkûmiyetleri hâlinde, infaz süresinden fazla olmamak

üzere gözaltı, tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreleri,

2) Görevden uzaklaştırmayı gerektiren bir suçtan mahkûmiyet hâlinde görevden uzakta geçen

süreleri,


dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dâhil) görevine gelmedikleri bir disiplin kurulu kararıyla sabit

olanların görevden ayrı kaldığı süreleri,

kıdemlerinden düşülür.

b) Bu işlem, hükmün veya kararın kesinleşmesini, şahsi hürriyeti bağlayıcı cezalar

bakımından, cezanın kısmen veya tamamen infazını müteakip son rütbeye nasıp tarihinin

düzeltilmesi suretiyle derhâl yapılır.

44

c) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Jandarma ve Sahil

Güvenlik Akademisi hesabına veya izinli olarak yurt içinde veya yurt dışında her çeşit öğrenim,

kurs ve staja gönderilen personelden, öğrenim, kurs veya stajlarını belirlenen süre ve şartlar içinde

bitiremeyen, başarısızlık veya diğer sebeplerle belirlenen süre içerisinde bitirmelerine imkân

kalmayan, öğrencilikle ilişikleri kesilen, devamsızlık ve uygunsuz hallerinden dolayı eğitimlerine

son verilenlerin öğrenim, kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar rütbe bekleme süreleri uzatılır.

Yurt dışına öğrenim, kurs veya staja gönderilenler için bu süre yurt dışına çıkış ve dönüş tarihleri

arasında geçen süredir.

ç) Başarısızlığın öğrenimi etkileyecek bir sıhhi sebepten kaynaklandığı Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca tespit edilenler, ilgili mevzuatta gösterilen özel

nitelik isteyen öğrenim, kurs ve stajlar ile üç ay dahil daha az süreli her çeşit öğrenim, kurs ve staj

için (c) bendi hükümleri uygulanmaz.

(2) Bu madde hükümlerine göre nasıpları leh veya aleyhe düzeltilenlerin terfi işlemlerinin ne

şekilde yapılacağı ve kıdemlerinin verilme usul, esas ve şartları ilgili yönetmelikle düzenlenir.

(3) Subay ve astsubayların bu Kanun esaslarına göre yapılacak nasıp düzeltme işlemlerinin

onayı ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel

Başkanının onayı ile yapılır.

Personelin değerlendirilmesi

MADDE 48 - (1) Personel, kurum hedefleri, stratejik planlar, görev tanımları açısından

görevlerini yerine getirmedeki başarı, gayret ve verimliliklerinin tespiti için belirlenen esas ve

usuller çerçevesinde değerlendirilir.

(2) Personelin terfi, atanma, yer değiştirme, branş değişikliği, ödüllendirme, işine son

verilmesi gibi uygulamalara tabi tutulmasında değerlendirmeler esas alınır.

(3) İlk nasıp işlemleri ile ikinci fıkrada sayılan işlemler için ilgili bölümlerinde sayılan özel

hükümler saklıdır.

(4) Değerlendirmeler istisnai durumlar dışında elektronik ortamda yapılır. Bakanlık tarafından

değerlendirme işlemlerinin elektronik ortamda gerçekleştirilmesine yönelik de bireysel

değerlendirme sistemleri kurulur veya kurdurulur.

(5) Değerlendirme amirleri; değerlendirme belgelerindeki nitelikleri tam bir tarafsızlık, adalet

ve vicdani kanaatle değerlendirmekten sorumludurlar. Değerlendirme belgelerindeki niteliklerin

değerlendirilmesinde herhangi bir makam veya amir, değerlendirme amirlerine müdahale edemez,

telkinde bulunamaz.

45

(6) Bir değerlendirme amiri, asıl veya her ne suretle olursa olsun vekil olarak, o görev yerinde

hakkında değerlendirme yapılacak kimse ile beraber o normal değerlendirme dönemi içerisinde

fiilen en az doksan gün görev yapmadıkça değerlendirme yapamaz. Hakkında değerlendirme

yapılacak kişinin kurs, izin, toplam doksan günden az süreli geçici görev, istirahat, hastane ve hava

değişimi nedenleriyle değerlendirme süresi içinde ayrı kaldığı sürelerden toplam olarak otuz günü

fiilî görevden sayılır. Bu husus görevinden ayrı kalan değerlendirme amirleri için geçerli değildir.

(7) Personelin değerlendirilmesi için bireysel değerlendirme sistemi kurulması, elektronik

ortamda değerlendirme yapılamayacak istisnai durumlar ve değerlendirme kriterleri ile bunların

uygulanması Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Mülki değerlendirme raporu

MADDE 49 - (1) Jandarma Genel komutanlığında İl jandarma komutanı ile merkez ilçe

jandarma komutanı hakkında il valisi tarafından, ilçe jandarma komutanı hakkında kaymakamın

değerlendirmesi alınarak il valisi tarafından; Sahil güvenlik bölge komutanları hakkında ise mülki

görevleri açısından konuşlu bulundukları yerin valisi tarafından her yılsonunda görevleri ile ilgili

olarak değerlendirme raporu düzenlenir.

(2) Değerlendirme raporları; personelin terfi, ödüllendirme, atama ve yer değiştirmesinde

dikkate alınır.

(3) Değerlendirme raporlarının içeriği ve düzenlenme esasları, Bakanlık tarafından çıkarılan

yönetmeliklerle düzenlenir.

Rütbe terfi şartları ve esasları

MADDE 50 - (1) Rütbe terfi şartları aşağıda gösterilmiştir.

a) Bu Kanunda albaylarla general ve amirallerin terfi işlemleri için belirtilen esaslar haricinde

rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak,

b) Rütbeye mahsus normal bekleme süresinin binbaşılarda üç, diğer rütbelerde üçte ikisi

oranında yıllık değerlendirme notu bulunmak,

c) Albaylığa yükselmek için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde verilecek olan üst

düzey yönetici eğitiminden ve ilgili mevzuatta belirlenen esaslar çerçevesinde merkezi sistemle

yapılan fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden başarılı olmak,

ç) Kıdemli Başçavuşluğa yükselmek için;


sayılan genel görev alanlarına uygun şekilde belirlenmiş, en az dört yıl süreli bir lisans eğitiminden

46

veya Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde verilecek olan astsubay karargâh hizmetleri

eğitiminden başarılı olmak,

2) İlgili mevzuatta belirlenen esaslar çerçevesinde merkezi sistemle yapılan fiziki yeterlilik ve

değerlendirme testinden başarılı olmak,

d) Uzman çavuşluğa yükselmek için en az bir yıl hizmet ettikten sonra yönetmelikle

belirlenen esaslar çerçevesinde görevde başarılı olmak,

(2) Birinci fıkrada belirtilen şartlara haiz olan personelin terfileri aşağıdaki esaslara göre

yapılır.

a) Yükselme sırasında girmiş bulunan teğmen-yarbaylar ile astsubay ve uzman jandarmaların

performans değerlendirme notu ortalamaları tespit edilir ve branşları içerisinde, alt branşlara ayrılan

branşlarda ise alt branşları içerisinde yeterlik derecesine göre sıralanırlar. Bilahare bu sıralama esas

alınmak suretiyle; teğmen-binbaşılar ile astsubay ve uzman jandarmalar için performans

değerlendirme notu ortalaması değerlendirme tam notunun % 60 ve daha yukarısı, yarbaylar için %

70 ve daha yukarısı olanlar bir üst rütbeye terfi ettirilir.

b) Görevden uzaklaştırılmayı gerektiren suçlardan gözetim altına alınanlar ya da tutuklananlar

yahut haklarında kamu davası açılanlardan, hakkında soruşturma emri verilmemesi veya soruşturma

sonunda kovuşturmaya yer olmadığı kararı verilenler veya yargılama neticesine göre beraat

edenlerin rütbe terfii ve rütbe kıdemliliği işlemleri; değerlendirme notu ortalamasına göre, birinci

fıkranın (b) bendindeki şartlar aranmadan yapılır.

c) Yükselme sırasına girmiş bulunan personelden görev esnasında yaralanmaları nedeniyle

uzun süreli tedaviye tabi tutulanların rütbe terfii ve rütbe kıdemliliği işlemleri; değerlendirme notu

ortalamasına göre, birinci fıkranın (b) bendindeki şartlar aranmadan yapılır.

(3) Normal bekleme süresi içerisinde terfi edemeyen personel göreve devam ettirildikleri

sürece rütbe terfi şartlarını haiz olmak kaydıyla sonraki yıllarda terfi sırasına girenlerle birlikte bu

madde esaslarına göre yeniden terfi işlemine tabi tutulurlar. Yukarıdaki esaslara göre sonraki

yıllarda terfi edenlerin yeni rütbelerindeki bekleme süresinin başlangıcı rütbeye nasıp tarihleridir.

Bunlar terfi edemedikleri müddetçe ilgili mevzuatta belirlenen esaslara göre kademe ilerlemesi

yaparlar.

(4) Bulundukları rütbelerde terfi şartlarını tamamlamış ve terfi için gerekli yeterlik derecesine

girmiş personelin sıhhi izin sürelerine tabi bulunmaları terfilerine engel teşkil etmez. Sıhhi izin

süreleri bekleme sürelerinden sayılır.

47

(5) Her yıl düzenlenecek değerlendirme belgelerinin şekli ve muhtevası ile sınıf, branş, rütbe

ve görevlerin özelliklerine göre ne surette, kimler tarafından, hangi zamanlarda doldurulacağı,

değerlendirme notunun verilme esasları ve birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen sebeplerle terfi

edemeyenlerin gelecek yıldaki terfi işlemlerinin ne şekilde yapılacağına ilişkin usul ve esaslar ile

görevler ilgili yönetmelikte gösterilir.

Terfi zamanı

MADDE 51 - (1) Subay, astsubay ve uzman jandarmaların terfileri her yıl 25 Temmuz

tarihinden geçerli olacak şekilde yapılır.

(2) Kıdem alanlar, kazaî veya idari kararlarla nasıpları lehe düzeltilenler ile görevden

uzaklaştırılmaları, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş

günden fazla ve dokuz güne kadar görevine gelmemeleri nedeniyle terfi edemeyen ve rütbe

kıdemliliği onanmayanlardan, haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, kamu davasının

açılmasının ertelenmesine veya düşmesine yahut ortadan kaldırılmasına, hükmün açıklanmasının

geri bırakılmasına, beraatına, kısa süreli hapis cezasının seçenek yaptırımlara çevrilmesine veya

cezanın ertelenmesine karar verilenler hakkında, emsalleri terfi etmiş veya rütbe kıdemliliği

onanmış olmak şartıyla, yukarıdaki fıkra hükmü uygulanmaz. Ancak, bu durumda olanların rütbe

terfi ve rütbe kıdemlilikleri, hükmün veya kararın kesinleşme tarihinden geçerli olarak yapılıp

emsalleri tarihine götürülür. Bu şekilde yapılan terfi ve rütbe kıdemliliklerinde maaş farkı ödenmez.

(3) Terfi sırasında olup da belirli oranda performans değerlendirme mecburiyetini, performans

değerlendirme belgelerinin düzenlenmesinden sonra, terfi tarihine kadar tamamlayacak olanlar

(albaylar hariç) hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.

Derece ve kademe ilerlemesi şartları

MADDE 52 - (1) Kademe ilerlemesine ilişkin genel şartlar şunlardır:

a) Bulunduğu kademede bir terfi yılını doldurmuş olmak,

b) Bulunduğu rütbede ilerleyebileceği bir ileri kademe bulunmak,

c) Performans değerlendirme notu, değerlendirme tam notunun % 60 ve daha yukarısı olmak.

(2) Kademe ilerlemesi yapacak personelin, görev esnasında yaralanma sonucu uzun süreli

tedaviye tabi tutulmaları nedeniyle o yıla ait değerlendirme notu alamama durumlarında birinci

fıkradaki değerlendirme notu şartı aranmaz. Bunların kademe ilerlemeleri değerlendirme notu

ortalamasına göre yapılır.

48

(3) Subay ve astsubaylar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe ilerlemesi yaparlar veya

bir üst dereceye yükseltilirler.

a) Rütbelere ve/veya rütbe kıdemliliklerine ait kademeler ve bu kademelerin üst derece maaş

kademelerine etkisi subaylar için EK-1 sayılı, astsubaylar için EK-2 ve EK-3 sayılı Cetvellerde

gösterilmiştir. Kademe ilerlemesi suretiyle üst rütbe maaşını almış olmak, üst rütbeye terfii

gerektirmez.

b) Bekleme süreleri sonunda veya dışında üst rütbeye terfi eden subay ve astsubaylar, yeni

rütbelerinin birinci kademesine de ilerlemiş olurlar. Bunların yeni rütbe kademe aylıkları evvelki

aylıklarından az olduğu takdirde, aradaki fark kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar

evvelki aylıkları ödenmekte devam olunur.

c) Muhtelif sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine düzeltilenlerin, yeni nasıp tarihlerine göre

subaylar için EK-1 sayılı, astsubaylar için EK-2 ve EK-3 sayılı Cetvellerdeki kademelere intibakları

yapılır.

ç) Normal bekleme süresi içerisinde terfi edemeyen subay ve astsubaylardan kademe

ilerlemesine ilişkin genel şartları taşıyanlar bulundukları rütbede kademe ilerlemesi yaparlar.

d) General ve amirallerin kademe ilerlemesi yapılmaz.

e) Yükseköğrenim yapmış olan astsubayların intibakları; 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı yükseköğrenimi bitirenler için tespit edilen

derece ve kademelerden hizmete başlamış kabul edilerek yapılır. Bu intibaklar personelin fakülte,

yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirdiğine dair resmi belgeyi ibraz edip müracaatını

yaptığı tarihteki derece ve kademelerine, 2 yıl süreli yükseköğrenim için 1 kademe, 3 yıl süreli

yükseköğrenim için 2 kademe, 4 yıl süreli yükseköğrenim için 1 derece ilave edilerek yapılır. 2 ve 3

yıl süreli yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, daha sonra lisans

öğrenimini tamamlamaları halinde intibak işlemleri bir defaya mahsus olmak üzere tekrar yapılır.

Yükseköğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak işlemleri toplamı 1 dereceden fazla

olamaz, 5 yıl ve üzerindeki öğrenimlerin 4 yıldan fazlası için kademe verilmez.

f) Astsubay meslek yüksekokulu mezunları ve kendi nam ve hesabına fakülte, yüksekokul

veya meslek yüksekokulunu bitirerek temel kolluk eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa

naspedilenler, EK-3 sayılı cetvellere göre 9 uncu derecenin birinci kademesinden göreve başlarlar.

Bunlar görevde oldukları süre içerisinde lisans tamamlama eğitimi yaptıkları veya en az dört yıl ve

daha fazla süreli bir fakülte veya yüksekokulu bitirdikleri takdirde, mezun olduklarına dair resmî

belgeyi ibraz edip müracaatını yaptığı tarihteki derece ve kademelerine iki kademe ilâve edilerek

49

intibakları yapılır. Birden fazla fakülte veya yüksekokul öğrenimi dikkate alınmaz. Bu şekilde

intibakı yapılan astsubayların sonraki rütbelerinin ilk kademeleri intibak yolu ile verilen kademe

miktarı kadar fazladır.

g) Uzman jandarma ve uzman erbaşlardan muvazzaf astsubaylığa naspedilenlerden,

naspedildikleri astsubay çavuş rütbesinin aylığından fazla derece ve kademe aylığı alanlar; daha

önce emsal oldukları uzman jandarma veya uzman erbaşların derece, kademe ve yükselecekleri yeni

derece ve kademe aylıklarına göre aylık almaya devam ederler. Ancak, yükselecekleri astsubaylık

rütbe ve rütbe kıdemliliğindeki derece ve kademe aylıkları, daha önce emsal oldukları uzman

jandarma veya uzman erbaşların derece ve kademe aylıklarına eşit veya fazla hâle gelince, emsali

astsubaylar hakkındaki aylık derece ve kademelerine tâbi tutulurlar.

ğ) Sözleşmeli subaylardan on beşinci fiilî hizmet yılını tamamlayanlardan, aşağıdaki koşulları

yerine getirenler rütbe verilmeksizin bir üst dereceye yükseltilirler:

1) Son üç yıla ait değerlendirme notu ortalaması değerlendirme tam notunun % 60 ve daha

üstünde olmak.

2) Bulunduğu derecede en az üç yılını ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yılını

tamamlamış olmak.

3) Durumu bu bent kapsamında olanlara, müteakip yıllarda da rütbe verilmeksizin olumlu

değerlendirme aldıkları her hizmet yılı için kademe ilerlemesi, birinci ve ikinci alt bentlerde yer

alan şartları taşımaları halinde ise her üç yılda bir derece ilerlemesi yaptırılır.

(4) Uzman jandarmalar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

a) Ortaokul ve dengi okul öğrenim düzeyine sahip uzman jandarmalardan görevde

bulundukları süre içerisinde lise ve dengi okul öğrenimini tamamlayanların, mevcut derece ve

kademelerine bir derece ilave edilmek suretiyle ekli EK-4 sayılı cetvele intibakları yapılır.

b) Uzman jandarmalardan görevde bulundukları süre içerisinde iki yıl süreli yükseköğrenimi

tamamlayanlara bir kademe, üç yıl süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara iki kademe, dört veya

daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara ise bir derece verilir. İki veya üç yıl süreli

yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, görevde bulundukları süre içerisinde

dört veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamlamaları halinde intibak işlemleri bir defaya

mahsus olmak üzere tekrar yapılır. Yükseköğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak

işlemlerinin toplamı bir dereceden fazla olamaz.

50

c) Lise ve dengi okul öğrenim düzeyine sahip olan uzman jandarmalar, ikinci derecenin

altıncı kademesine kadar ilerleyebilirler. Bunlardan ikinci derece için öngörülen üçüncü veya daha

sonraki kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak almış olanlardan; üçüncü kademede en az bir yılını

tamamlayan, performans değerlendirme notu ortalaması değerlendirme tam notunun yüzde doksanı

ve daha yukarısı olan ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını taşıyanlar, ekli EK-4 sayılı Cetvelin

birinci derecesine yükseltilirler.

ç) Ortaokul ve dengi okul öğrenim düzeyine sahip uzman jandarmalar hakkında 926 sayılı

Kanuna ekli Ek-IX sayılı Cetvelin bu maddeyi ihdas eden Kanunla değiştirilmeden önceki hali

uygulanmaya devam olunur.

(5) Uzman erbaşlar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

a) Uzman erbaşlardan görevde bulundukları süre içerisinde iki yıl süreli yükseköğrenimi

tamamlayanlara bir kademe, üç yıl süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara iki kademe, dört veya

daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara ise bir derece verilir. İki veya üç yıl süreli

yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, görevde bulundukları süre içerisinde

dört veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamlamaları hâlinde intibak işlemleri bir defaya

mahsus olmak üzere tekrar yapılır. Yükseköğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak

işlemlerinin toplamı bir dereceden fazla olamaz. 5 yıl ve üzerindeki öğrenimlerin 4 yıldan fazlası

için kademe verilmez.

b) İki yıl veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamladıktan sonra uzman erbaşlığa

girenler hakkında da bu fıkranın a bendi hükümleri uygulanır.

c) Yükseköğrenim mezunu olmayan uzman erbaşlar, ikinci derecenin altıncı kademesine

kadar ilerleyebilirler. Lise ve dengi okul öğrenim düzeyine sahip olanlardan ikinci derece için

öngörülen üçüncü veya daha sonraki kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak almış olup; üçüncü

kademede en az bir yılını tamamlayan, son altı yıllık performans değerlendirme notu ortalaması

değerlendirme tam notunun yüzde doksanı ve daha yukarısı olan ve bu maddenin birinci

fıkrasındaki kademe ilerlemesindeki genel şartları taşıyanlar EK-5 sayılı Cetvelin birinci derecesine

yükseltilirler.

ç) Muvazzaf askerlik görevini yaptıktan sonra uzman erbaşlığa alınanların muvazzaf

askerlikte geçen süreleri aylığa esas kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle derece yükselmesinde de

değerlendirilir. Yapılan intibaktan dolayı aylık veya diğer özlük haklarına ilişkin olarak herhangi bir

fark ödemesi yapılmaz.

51

d) Uzman erbaş olarak görev yapmış olanlardan, bu görevleri üzerinden emekli, adi malullük,

vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanların veya uzman erbaşlık görevi esas alınarak dul ve yetim

aylığı bağlanmış olanların aylıkları, uzman erbaşlık görevinin sona erdiği tarihteki en son öğrenim

durumları ve bu madde esas alınarak EK-5 sayılı Cetvele göre yeniden belirlenir. Aylıkların bu

şekilde yeniden belirlenmesinden dolayı geçmişe yönelik aylık ve ikramiye farkı ödenmez.

e) Uzman erbaşlardan astsubay olanlar bulundukları derece ve kademelerine bir kademe ilave

edilerek astsubay naspedilirler.

(6) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline aşağıda

belirtilen şartlarda ilave kademe ilerlemesi yapılır:

a) Göreve başlamadan önce veya görevleri süresince yükseköğrenim üstü yüksek lisans

derecesi almış olanlarla yükseköğrenim kurumlarında en az bir yıl ilave öğrenim yaparak lisansüstü

ihtisas sertifikası alanlara bir kademe ilerlemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlara, meslekleri ile ilgili

öğrenim dallarında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır. Yüksek lisans derecesini

alıp bir kademe ilerlemesinden yararlananlara, mesleği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı

takdirde iki kademe ilerlemesi uygulanır.

b) Doktora üstü üniversite doçentliği unvanını üniversitede görevli iken kazananlara bir

derece, diğer memuriyetlerde iken bu unvanı kazananlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.

c) Sürekli görevle sıralı hizmet bölgesine atananlara veya geçici görevle gönderilenlere,

buralarda fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık

izinde geçirilen süreler ile teröristle mücadele kapsamında yaralanan personelin hava değişimi,

istirahat ve tedavide geçen süreleri fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.

Sıralı hizmet bölgelerine birden çok kez atananların veya geçici görevlendirilenlerin, önceki

hizmetlerinden artan süreleri yeni hizmetindeki iki yılın hesaplanmasında dikkate alınır.

ç) Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayanlara bir kademe ilerlemesi

uygulanır.

d) Astsubay kaynağından temin edilerek subay naspedilenlere bir kademe ilerlemesi

uygulanır. Naspedildikleri teğmen rütbesinin aylığından fazla derece ve kademe aylığı alanlar, daha

önce emsal oldukları astsubayların derece, kademe ve yükselecekleri yeni derece ve kademe

aylıklarına göre aylık almaya devam ederler. Ancak, yükselecekleri subaylık rütbe ve rütbe

kıdemliliğindeki aylık derece ve kademeleri, emsali astsubayların aylık derece ve kademelerine eşit

hâle gelince, emsali subaylar hakkındaki aylık derece ve kademelerine tâbi tutulurlar.

52

(7) Astsubay naspedilmeden önce veya astsubay iken 2 yıl ve daha fazla süreli fakülte veya

yüksekokulları bitirenler ile fakülte ve yüksekokullardan ön lisans diploması almış olan astsubaylar;

EK-2 ve EK-3 sayılı Cetvellerde 2 nci derece için ön görülen üçüncü kademeyi kazanılmış hak

aylığı olarak almak ve bu kademede bir yılını tamamlamak veya daha sonraki kademeleri

kazanılmış hak aylığı olarak almak ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını taşımak şartıyla,

bulundukları aylık gösterge tablosunda 1 inci dereceye yükseltilirler.

(8) Astsubaylardan EK-2 ve EK -3 sayılı Cetvellerde 2 nci derece için öngörülen üçüncü ve

daha sonraki kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak alanlar; üçüncü kademede en az bir yılını

tamamlamak veya daha sonraki kademelerde bulunmak, son 6 yıllık sicil notu ortalaması yüzde

doksan ve daha yukarısı olmak ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını taşımak kaydıyla,

bulundukları aylık gösterge tablosunda 1 inci dereceye yükseltilirler.

(9) Bu madde kapsamındaki kademe ilerleme ve intibak işlemleri, hak edilen tarihten geçerli

olmak üzere, hak edilen tarihten sonraki ilk 25 Temmuz tarihinde yapılır.

(10) Bu madde kapsamında ilave kademe ilerlemesi ve intibak yaptırılanların bir üst maaş

derecesinin birinci kademesine yükseltilmesi için terfi etmeleri beklenmez. Kademe ilerlemesi

suretiyle üst rütbe maaşı almış olmak, üst rütbeye terfii gerektirmez.

(11) Derece ve kademe ilerlemesi ile intibak işlemlerine ilişkin usul ve esaslar ile onay

makamları ilgili yönetmeliklerde belirtilir.

Albaylar ile general ve amirallerin terfi işlemleri

MADDE 53 - (1) General ve Amiral miktarları aşağıdaki esaslara göre saptanır.

a) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında general-amiral kadroları o

yılki bütçe kanununda gösterilen miktarı aşmamak, görev, kadro ve teşkilat ihtiyaçları da dikkate

alınmak suretiyle Bakanlıkça belirlenir.

b) Fiili kadrolarda belirtilen rütbe miktarlarının tespitinde her rütbenin yıllık kontenjanlarının

eşit olması esastır. Ancak lağv, tensik, teşkilatta olabilecek değişiklik veya hizmet gerekleri

nedeniyle Bakan onayı ile fiili kadroda belirtilen rütbe miktarlarındaki genel toplam sayısı aynı

kalmak kaydı ile tuğgeneral/tuğamiral, tümgeneral/tümamiral ve korgeneral/koramiral rütbeleri

arasında değişiklik yapılabilir.

c) Değişiklik yapılan rütbelere ait yıl kontenjan miktarları buna göre yeniden düzenlenir.

Ayrıca her terfi yılı için yıllık kontenjan verilmesi mümkün olmayan orgeneral/oramirallerin yıllık

kontenjanlarının hangi yıllarda kullanılacağı kadro ve görev ihtiyaçları esas alınarak Bakan

tarafından saptanır.

53

(2) Generalliğe terfi ile general ve amiraller için rütbe terfii şartları şunlardır:

a) Bu maddenin dördüncü fıkrası kapsamına girenler haricinde rütbeye mahsus bekleme

süresini tamamlamış olmak,

b) Generalliğe terfi edecek albaylarda iki, general ve amirallerde ise bulunduğu rütbeye

mahsus en az bir yıllık değerlendirme notu bulunmak.

c) Üst rütbe kadrosunda açık bulunmak,

(3) Yükselme sırasına giren albaylardan, performans değerlendirme notu ortalaması

değerlendirme tam notunun % 80 ve daha yukarısı olanlar ile ilgisine göre Jandarma Genel

Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca tespit edilir. Bunlar,

performans değerlendirme notu ortalamasına göre kendi branşları içerisinde sıralanırlar. Bu şekilde

sıralanan albaylardan, değerlendirme notu ortalaması değerlendirme tam notunun % 90 ve daha

yukarısı olanların değerlendirme dosyaları Bakanlık makamına gönderilir ve değerlendirmeye tabi

tutulur.

(4) Rütbe bekleme süresini tamamlamaya bir yıl kalan general ve amiraller de

değerlendirmeye alınırlar. Ancak albaylar ile rütbe bekleme süresi üç yıldan az olan general ve

amiraller, personel kaynağı planlaması, iç güvenlik politikaları ve gelişen güvenlik ihtiyaçlarına

göre bakan kararıyla rütbe bekleme süresine bakılmaksızın ve performans değerlendirme notu şartı

aranmaksızın değerlendirmeye alınabilirler. Bunlardan terfi ettirilenler ile kadrosuzluktan emekli

edilenler rütbe bekleme sürelerini tamamlamış sayılır.

(5) Yukarıdaki şartları taşıyan albaylar ile general ve amirallerden Bakan tarafından uygun

görülenler müşterek kararname ile bir üst rütbeye terfi ettirilirler. Her yıl terfi sırasına girenlere,

terfi edecekleri rütbenin birinci yılına ait kontenjanlar verilmek suretiyle, bir üst rütbeye terfileri

sağlanır. Bu şekilde yapılan terfilerde o rütbeye ait general/amiral miktarlarının tamamlanamadığı

hallerde birinci yıl kontenjanı artırılabilir. Şu kadar ki yıl kontenjanı artırılarak terfi ettirilen

general/amiraller en geç üçüncü yılın sonunda rütbe bekleme süresinin sonuna kadar (b) bendinde

gösterilen miktarlar dışına çıkarılırlar ve rütbe bekleme süresi sonunda, bu madde esaslarına göre

değerlendirmeye tabi tutulurlar.

(6) Rütbelerindeki bekleme süresinin dolması ya da kadrosuzluk nedenleri ile emekliliğe sevk

edilme durumunda olan, ancak hizmetlerine ihtiyaç duyulan albaylar ve generaller ise rütbesinin yaş

haddine kadar Bakan onayıyla görevde bırakılabilirler.

(7) Bekleme süreleri sonunda terfi ettirilemeyen general ve amiraller emekliye sevk edilirler.

Bunlardan:

54

a) Bekleme ve görev süresi sonunda emekliye sevk edilen veya bu süreler içerisinde kendi

isteği üzerine emekliye ayrılan orgeneral-oramirallere,

b) Bekleme süresi sonunda, kadrosuzluk sebebiyle terfi ettirilemeyerek emekliye sevk edilen

general ve amirallere,

c) Bu madde gereğince aynı rütbede hizmete devam ettirilerek kadrosuzluk nedeniyle, bir üst

rütbeye terfi ettirilmeyip emekliye sevk edilen general ve amirallere,

ç) Yaş haddinden emekliye ayrılan general- amiral, albay, yarbay ve başçavuşlara,

d) Aynı rütbede hizmete devam ettirilen general ve amirallerden kendi isteği üzerine emekliye

ayrılanlara,

e) 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emeklilik

hakkını elde etmiş olan kıdemli albaylardan kendi isteği ile emekli olanlara,

f) Personel kaynağı planlaması, iç güvenlik politikaları ve gelişen güvenlik ihtiyaçlarına göre

albay ve üstü rütbelerde bekleme süreleri dolmadan kadrosuzluk tazminatı ödenmek suretiyle

müşterek kararname ile emekliye sevk edilenlere,

emekliye sevk edildikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren, ek gösterge dahil orgeneral

aylığının; başçavuşlara % 30'u, yarbaylara % 55'i, albaylara % 70'i, tuğgeneral-tuğamirallere % 75'i,

tümgeneral-tümamirallere % 80'i, korgeneral-koramirallere % 90'ı, orgeneral-oramirallere % 100'ü

oranında kadrosuzluk tazminatı rütbelerinin ve makamının yaş haddinden az olmamak üzere 65

yaşına kadar olan sürede Emekli Sandığınca ödenir. Ancak bu suretle verilecek emekli aylığı ve

kadrosuzluk tazminatının toplamı, Silahlı Kuvvetlerde görevli aynı rütbedeki bütün emsalinden en

az istihkak, tazminat ve aylık alanın eline geçenden fazla olamaz. Emekli Sandığı, 3 aylık devreler

halinde bu meblağı faturası karşılığında Hazineden tahsil eder. Bu tazminatlar vergiye tabi değildir

ve yaş haddinden önce ölenlerin varislerine intikal etmez.

(7) Kazai kararlarla bir üst rütbeye yükselen albay ve general/amirallerden bekleme süresini

doldurmadan kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk edilenlere de yeni rütbesi üzerinden altıncı

fıkradaki esas ve usullere göre kadrosuzluk tazminatı verilir.

(8) Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına atanan orgeneral-

oramirallerin yaş haddi 67’dir.

(9) Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına atanan generaller dört

yıl bu görevde kalabilirler. Bu süre, Bakanın inhası, Başbakanın imzalayacağı ve

Cumhurbaşkanının onaylayacağı kararname ile birer yıllık sürelerle rütbelerinin yaş haddine kadar

55

uzatılabilir. Görevdeki kalış sürelerinin tespitinde, atanmış bulundukları yılın terfi tarihi esas alınır.

Ancak bu süreler içinde rütbeye mahsus yaş haddini geçemeyecekleri gibi gerektiğinde atanma

usulüne uygun bir işlemle ilgili komutanlık görevinden alınabilirler veya rütbe bekleme süresinin

uzatılması usulüne uygun bir işlemle emekliye sevk edilebilirler.

(10) Albaylar ile general ve amirallerin terfi ve değerlendirme işlemlerine ilişkin usul ve

esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Kıdem ve kıdem sırası

MADDE 54 - (1) Nasıplarından itibaren iki yılını tamamlayan ve liyakatleri üst

makamlarca onaylanan albaylara kıdemli albay, nasıplarından itibaren üç yılını tamamlayan ve

gösterge tablosunun bir üst derecesine yükselmek için liyakatleri üst makamlarca onanan

üsteğmenlere kıdemli üsteğmen, yüzbaşılara kıdemli yüzbaşı, binbaşılara kıdemli binbaşı,

üstçavuşlara kademeli üstçavuş, kıdemli üstçavuşlara kademeli kıdemli üstçavuş, başçavuşlara

kademeli başçavuş, kıdemli başçavuşlara kademeli kıdemli başçavuş, kademeli kıdemli

başçavuşlara iki kademeli kıdemli başçavuş denir.

(2) Rütbelerde kıdemler, terfi onayı metninde yazılı tarihten başlar.

(3) Onama işlemleri yapılanlar yükseldikleri aylık derecesinin birinci kademesine de ilerlemiş

olurlar.

(4) Aynı günde ilk nasıp işlemine tabi tutulanların arasındaki kıdem sırası tabi tutuldukları

eğitim ve öğretimde kazanılan başarı derecesine göre oluşturulur.

(5) Aynı rütbe ve aynı nasıplar arasında kıdem sırası her yıl tespit edilen yeterlik derecesine

göre saptanır.

(6) Kıdem ve kıdem sırasının belirlenmesine ilişkin diğer usul ve esaslar, Bakanlıkça

çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Görevden uzaklaştırılan, tutuklanan veya izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü

olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil)

görevine gelmeyenler ile cezası infaz edilmekte olan personel hakkında yapılacak işlemler

MADDE 55 - (1) Görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan personel hakkında aşağıdaki

esaslara göre işlem yapılır:

a) Terfi sırasına girenlerden;

1) Görevden uzaklaştırılanların,

56

2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Teşkilatlarından ilişkilerinin kesilmesini gerektirmeyecek

şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmaları nedeniyle veya görevden uzaklaştırılanlara

ilişkin işlem kaldırılıp olup da henüz hükümleri kesinleşmemiş olanların,

3) Tutuklu bulunan ya da tahliye edilmekle beraber kovuşturma veya duruşması devam eden

veya hakkında verilen hüküm henüz kesinleşmemiş bulunanların,


dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dâhil) görevine gelmeyenlerin,

terfileri ve kademe ilerlemeleri yapılmaz.

b) Görevden uzaklaştırılanlar ya da tutuklananlar;

1) Hizmet eri tazminatından ve bu Kanunda öngörülen aile yardım ödeneği, mahrumiyet yeri

ödeneği, doğum yardım ödeneği, ölüm yardım ödeneği, tedavi ve cenaze masrafları, yakacak

yardımı, giyecek ve yiyecek (tayın bedeli) yardımı, tahsil bursları ve yurttan faydalanma, lojmandan

faydalanma hükümlerinden yararlanmaya devam ederler.

2) Görevden uzaklaştırılanlara ve tutuklulara, bu süreler içinde 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun 141 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi hükmüne göre aylık ödenir.

Ancak, bu gibilerden haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, muhakemenin menine, beraata, her

ne sebeple olursa olsun kamu davasının düşmesine veya ortadan kaldırılmasına karar verilenlerin

ödenmeyen veya noksan ödenen her türlü özlük hakları ödenir. Jandarma ve Sahil Güvenlik

Teşkilatlarının yurtdışı kadrolarında görevliyken görevden uzaklaştırılanlara veya tutuklananlara da

yurtiçinde bir kadroya atanıncaya kadar, bu alt bent uyarınca yurtdışı aylığı ödenir.

c) İzinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve

dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dâhil) görevine gelmeyenlerin, bu fiillerinin başladığı tarihten

itibaren göreve döndüğü süre arası aylık, hizmet ve makamla ilgili ödenek ve tazminatları kesilir.

Ancak, izinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden az

görevine gelmeyenlerin ve kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün

dahil) görevine gelmeyenlerden özrü kurumca kabul edilenlerin kesilen aylık ve makamla ilgili

ödenek ve tazminatları geri verilir.

ç) Ağırlaştırılmış müebbet hapis, müebbet hapis ve süreli hapis cezalarının infazı sırasında

personel sözleşmeli er gibi iaşe edilir. Bunlara maaş ile hizmet ve makamlarına ilişkin ödenek ve

tazminatları verilmez.

d) Soruşturma veya kovuşturmasının devamı nedeniyle terfi edemeyen personelden; görevden

uzaklaştırılan, tutuklanan ya da görevden uzaklaştırılmaları kaldırılanlar veya tahliye edilenler

57

hakkında, davaları neticeleninceye kadar, bu Kanunda yer alan en çok rütbe bekleme süreleri ile bu

kanunda veya ilgili mevzuatta belirtilen rütbe karşılığı yaş hadleri uygulanmaz. Bunların Jandarma

Genel Komutanlığında ve Sahil Güvenlik Komutanlığında kalabileceği azami süre, emsali

neşetlilerin Jandarma ve Sahil Güvenlik Teşkilatlarındaki görev süresi kadardır.

(2) Birinci fıkranın a) bendinin 1), 2), 3) ve 4) üncü alt bendinde de sayılan durumlarda

bulunanların terfi ve kademe ilerlemesi işlemlerinin ne şekilde yapılacağı ilgili yönetmeliğinde

gösterilir.

Çeşitli nedenlerle Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığından

ayrılacak personel hakkında yapılacak işlem

MADDE 56 - (1) Subaylar hakkında, kadrosuzluk, yetersizlik veya bu maddenin (c)

bendindeki suçlardan hükümlülük nedeni ile aşağıda belirtilen esas ve şartlar dâhilinde mensubu

olduğu Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığından ayırma işlemi yapılır.

a) Bu Kanunda öngörülen görev ihtiyaçlarına yönelik belirlenen kadroları uygulayabilmek

amacıyla; bekleme süresi sonunda veya sonraki yıllarda bir üst rütbeye yükselemeyen albayların

subaylığa nasıpları en eski ve aynı nasıplı olanları arasında, öncelikle otuz sekizinci maddede

belirtilen terfi şartlarını haiz olmayanlardan başlamak üzere yeteri kadarı emekliye sevk edilir. Bu

şekilde emeklilik işlemine; terfi şartlarını taşımayan, tuğgeneral/tuğamiral yıl kontenjanı verilen

branşlarda oldukları ve rütbe terfi şartlarını taşıdıkları halde üst rütbe kadrosunda açık bulunmadığı

için terfi edememiş olan, terfi şartlarını taşıdıkları halde tuğgeneral/tuğamiral yıl kontenjanı

verilmeyen branşlarda oldukları için terfiye girmeyen albayların, değerlendirme notu ortalaması en

düşük olanlardan başlanır.

b) Yetersizlik nedeniyle ayırma;

1) İlk naspedildikleri rütbe hariç olmak üzere son on yıl içinde, ikisi farklı birinci ve ikinci

değerlendirme üstlerinden üçüncü kez değerlendirme tam notunun %60’ından daha düşük

değerlendirme notu alan personel,

2) İlgili yönetmelikte gösterilen esaslara göre kendisinden istifade edilemeyeceği sıralı

değerlendirme üstlerinin düzenleyeceği değerlendirme belgesi ile anlaşılan personel;

hakkında hizmet sürelerine bakılmaksızın 16/6/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.

c) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına

karar verilmiş, affa uğramış olsalar bile, Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, Anayasal düzene

ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,

güveni kötüye kullanma, hileli iflas, iftira gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı nitelikteki

58

suçlardan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat

karıştırma ihaleye faset karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı

değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hükümlü olan personel hakkında, hizmet sürelerine

bakılmaksızın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Atama

Atama ilkeleri

MADDE 57 - (1) Atamalar; görevin, personelin ve hizmet bölgesinin özellikleri esas

alınarak kadro esasına bağlı yapılır. Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik

Komutanlığında kıta, karargâh ve kurumlara kadrosunda gösterilen rütbelerden ast rütbe ile asil

olarak kimse atanamaz.

(2) Görev ihtiyacının zorunlu kıldığı durumlarda, kadroda yazılı branş yerine personelin özel

niteliğine ilişkin atama kodu esas alınabilir.

(3) Personelin asgari sayıda hizmet bölgesi değiştirmesi ve atamaya tabi tutulması esas alınır.

Hizmet Bölgesi içinde görev ihtiyaçları nedeniyle yapılacak il içi atamalarda da bu husus göz

önünde bulundurulur.

(4) Personel, görevin gereklerine göre belirlenecek esaslar kapsamında, meslek hayatları

boyunca mümkün olduğunca farklı hizmet bölgeleri arasında zorunlu atama işlemine tabi tutulur.

(5) Personel atamaları, görevin ve mesleki gelişim programlarının maksadını gerçekleştirecek

şekilde hazırlanmış branş, ihtisas ve mesleki gelişim planlarına uygun olarak, planlı değişimi

sağlayacak şekilde yapılır.

(6) Bakanlık tarafından her atama dönemi öncesinde ilan edilecek kritik ve kilit kadrolar hariç

olmak üzere yapılan atamalarda, aynı branş ve/veya ihtisasa sahip personelden aynı ili tercih

edenlerin atamasında ilgili yönetmelikte belirlenen esaslar ve varsa puanlama sistemi de göz önünde

bulundurulur.

(7) Sağlık durumu, idari, asayiş ve diğer zorunlu sebepler ile isteği dışında atandıkları görev

yerlerinde asgari iki yıl kalmayanlar yeniden atamaya tabi tutulmaz. İl içindeki yer değiştirme

işlemleri bu şarta tabi değildir.

(8) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında orta ve üst düzey

yönetici eğitimini başarıyla tamamlayan subaylar ile karargâh hizmetlerine yönelik eğitimi başarıyla

59

tamamlayan astsubaylar ilgili yönetmelikte belirlenen esaslar çerçevesinde belirlenen kadro ve

görev yerlerine öncelikli olarak atanırlar.

(9) Birliklerin personel yönünden desteklenmesi, iç güvenlik öncelikleri, risk analizleri ve

muhtemel gelişmelere göre Bakanlıkça belirlenen güvenlik öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan

görevler esas alınarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir.

(10) Personelin atandığı hizmet bölgesinde hizmet süresini tamamlamaları esastır. Personel,

Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının atama yönetmeliklerinde belirtilen

sebepler hariç olmak üzere hizmet bölgesi sürelerini tamamlamadan hizmet bölgesi değiştirmek

suretiyle atamaya tabi tutulmazlar.

(11) Personelin yurt içi veya yurt dışında tabi tutulduğu veya kendi nam ve hesabına yapmış

olduğu kurs, eğitim ve öğrenimleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı

bünyesine yeni katılan silah sistemleri ile özel eğitim ve ihtisas isteyen görevlere ataması; kadro

imkânları, personel dengeleme planı ve safahatı dikkate alınmak suretiyle öncelikli olarak planlanır.

(12) Erteleme, idarenin ihtiyaç duyması ve Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmeliklerde

belirtilen mazeretler dâhilinde, temdit ise personelin isteği ile yapılabilir.

(13) İhtiyaç duyulması halinde subay kadrolarına, liyakat esas alınarak emsalleri arasında

temayüz etmiş astsubaylar atanabilir. Bu şekilde atanan astsubaylar için maiyetleri hakkında

değerlendirme işlemi yapabilmek için rütbe şartı aranmaz.

(14) Atama emri yayımlandıktan sonra; gerek personel gerekse birlik, karargâh ve kurumlar

tarafından herhangi bir sebeple atanmanın geriye bırakılması hususunda başvuru ve teklif

yapılamaz.

(15) Öğrenimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarı ile bitiren personelin ilk görev

yerlerine atanmaları branş ve ihtisasına göre kura ile yapılır. Kuradan muaf olunacak haller ile kura

çekilmesine ilişkin diğer hususlar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

(16) Atama sistemine ilişkin diğer usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikler ile

belirlenir.

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisine yapılacak atamalar

MADDE 58 - (1) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisine yapılacak atamalar Akademi

emrine yapılır. Akademide öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalar ise Jandarma ve Sahil

Güvenlik Akademisi Öğretim Elemanlarının Seçim, Atama, Yükseltme ve Görevlerine İlişkin

60

Yönetmelik esasları çerçevesinde yapılır ve bu kadrolarda görev yaptığı sürece ihtiyaç olması

durumunda hizmet bölgesi süresi uzatılır veya ertelenir.

(2) Jandarma Hizmetleri Sınıfı ile Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfındaki öğretim

elemanlarından; görev süresi dolup yeniden atanamayanlar, kendi isteğiyle öğretim elemanlığından

ayrılanlar ile Akademi Başkanlığınca öğretim elemanlığına devam etmesi uygun görülmeyenler,

Akademi dışındaki Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarına

atanırlar.

Hizmet bölgelerinin belirlenmesi

MADDE 59 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlıklarının

görev alanları, personelin görev sürelerinin belirlenerek uygulanması için hizmet bölgelerine ayrılır.

(2) Personelin atanacakları hizmet bölgesi dereceleri ile hizmet bölgesi sürelerinin

belirlenmesi, hizmet bölgesi süresinden sayılacak haller ile diğer esaslar Bakanlık tarafından

çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Atama yetkileri

MADDE 60 - (1) Jandarma Genel Komutanı, Sahil Güvenlik Komutanı, Jandarma Genel

Komutan Yardımcıları ve Sahil Güvenlik Komutan Yardımcıları ile generaller ve il Jandarma

komutanlarının atanmaları müşterek kararname ile yapılır.

(2) Diğer kadro görev yerlerine yapılacak subay ve astsubay atamaları Bakan Onayı, uzman

jandarma ve uzman erbaş atamaları ise ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanı veya Sahil

Güvenlik Komutanı Onayı ile yapılır.

(3) Sözleşmeli erbaş ve erlerin ilk ve müteakip birliklere tertibi Jandarma Genel Komutanlığı

veya Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca yapılır.

(4) İhtisaslaşma gereği olarak özel eğitim görmüş personelin sağlık, özür durumu, kıstas

fazlası gibi zaruri haller dışında uzmanlık alanı ile ilgili görevlere nokta olarak ataması yapılabilir.

İllerde görev yapmak üzere, il valiliği emrine ataması yapılan ihtisaslı personel, ilgili komutanlığın

teklifi de dikkate alınarak uzmanlık alanına göre istihdam edilir. Zaruri nedenlerle uzmanlık alanı

dışında ataması yapılacak personelin durumu ilgili komutanlık ile koordine edilir.

(5) Nokta ataması yapılmayan personelin atamaları,

a) İllerde görev yapmak üzere il valiliği emrine ataması yapılan personelin görev yerleri o ilin

valisinin onayı ile,

61

b) Diğer kuruluşlara yapılacak atamalar ise kuruluş komutanlıklarının emrine yapılarak, bu

personelin görev yerleri atandığı kuruluş komutanlığı onayı ile belirlenir.

(6) Kadro değişiklikleri nedeniyle görev yeri değişikliği gerektirmeyen atamalar ilgilisine

göre Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının onayı ile yapılır.

(7) Bakan onayı ile yapılacak atama ve görevlendirmelere ilişkin Jandarma Genel Komutanı

veya Sahil Güvenlik Komutanına yetki devri yapılabilir. Yetki devrinin kapsamı ve devire ilişkin

esaslar ilgili yönetmeliklerle düzenlenir.

Geçici görevlendirmeler

MADDE 61 - (1) Personelin atandığı görev yerinde çalıştırılması esastır. Ancak; acil ve

zorunlu durumlarda, personel bulunduğu görevden alınarak başka bir yerde geçici olarak

görevlendirilebilir.

(2) Lüzum görüldüğü hallerde Bakan tarafından; Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik

Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı arasında her kademedeki personel, geçici olarak


(3) Yapılacak görevlendirmelerin kadro durumu ile personelin rütbe ve kıdemine uygun

olmasına dikkat edilir.

(4) Hizmet bölgesi değişikliğini gerektiren veya gerektirmeyen geçici görevlendirmelerde

süre personelin ilk görevlendirmesinin yapıldığı tarihten itibaren (1) yıl içerisinde toplamda (6) ayı

geçemez.

(5) Geçici görevlendirmelere ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından çıkarılacak

yönetmeliklerle belirlenir.

Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin hizmet

yerleri

MADDE 62 - (1) Personel, kendi kurumundaki hizmetlerden başka bir göreve

verilemezler. Ancak, zorunlu durumlarda ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil

Güvenlik Komutanlığının görüşü alınarak Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile

Bakanlık ve kendi bağlı bulunduğu kurumun kadrolarında gösterilmek ve aylık, ödenek, her türlü

zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımlarını ve istihkaklarını mevcut hükümler

çerçevesinde, kendi bağlı bulunduğu kurum bütçesinden almak şartı ile diğer Devlet hizmetlerinde

görevlendirilebilirler. Bu personelin görev süresi azami iki yıl olup görevlendirme süresi Bakanlar

Kurulu kararında belirtilir. Bakanlığın teklifi ile bu süre kısaltılabilir veya uzatılabilir. Görev süresi

62

uzatılmayan personel, yeni bir karara gerek kalmaksızın görev süresinin sonunda asli görevine iade

edilir.

(2) Müşterek kararla atananlar hariç olmak üzere personel, her türlü zam ve tazminatlar ile

diğer mali ve sosyal hak ve yardımlarını ve istihkaklarını mevcut hükümler çerçevesinde kendi

bağlı bulunduğu kurumdan almak şartıyla Bakan tarafından Bakanlık birimleri ile bağlı, ilgili ve

ilişkili kurum ve kuruluşlarda görevlendirilebilirler.

(3) Bu maddede belirtilen görevlendirmelere ilişkin esas ve usuller Bakanlıkça çıkarılacak

Yönetmelikle düzenlenir.

Göreve atanmada başlama süresi

MADDE 63 - (1) Personel, ilk ve görev süresi içinde atanmalarında;

a) Aynı belediye hudutları içinde veya aynı hizmet bölgesi dâhilinde bulunanlar, ilişik

kestikleri günü takip eden 24 saat içinde, bu süre resmî tatil gününe rastlıyorsa hizmetin başladığı

gün mesai saati içinde,

b) Belediye hudutları dışında veya başka bir hizmet bölgesine atanmalarda ilişik kestikleri

günden itibaren yollukları hakkındaki özel kanunda belirtilen seyahat süresi dışında 15 gün içinde,

atandıkları göreve katılmak zorundadırlar.

Olağanüstü haller

MADDE 64 - (1) Olağanüstü hallerde bu kanunun atanmaya dair hükümleri Jandarma

Genel Komutanlığının veya Sahil Güvenlik Komutanlığının göstereceği lüzum ve İçişleri

Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararınca tatbik edilmeyebilir.

ALTINCI BÖLÜM

Yükümlülükler

Mecburî hizmet süresi


muvazzaf subay, astsubay ve uzman jandarmaların mecburi hizmet yükümlülükleri subay, astsubay

veya uzman jandarma naspedildikleri tarihten itibaren başlamak üzere 15 yıldır. Astsubay kaynaklı

subaylar ile uzman jandarma ve uzman erbaş kaynaklı astsubayların mecburi hizmetlerinin

hesabında önceki statülerinde ilk nasıp işlemine tabi tutuldukları tarih esas alınır.

63

(2) Subay, astsubay veya uzman jandarma naspedildikten sonra; Jandarma Genel Komutanlığı

veya Sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına yükseköğretim kurumlarından alınan lisans veya

lisansüstü öğrenim, tıpta, diş hekimliğinde ve uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimleri ile altı ay

ve daha uzun süreli staj, yüz yüze kurs, eğitim ve öğretim görenlerin, ihtisas veya görgü ve

bilgilerini artırmak maksadıyla gidenlerin mecburi hizmet yükümlülükleri, yurt içinde icra edilenler

için buralarda geçen süreler kadar; yurt dışında icra edilenler için ise burada geçen süresinin iki

kadar uzatılır.

(3) Pilot adaylarına verilen uçuş eğitimini bitirenlerin yükümlülükleri üç yıl uzatılır.

(4) Yurt dışı sürekli göreve atanan subay, astsubay veya uzman jandarmaların yükümlülükleri,

buralarda geçen süreler kadar uzatılır. Ancak, yaş haddinden, herhangi bir nedenle resen veya

kadrosuzluktan emekli edilecekler ile tutuklulardan kendi isteği ile emekli olmak isteyenlere bu

yükümlülük süresi uygulanmaz.

(5) Bu kanun kapsamında aylıksız izinli olarak geçirilen süreler mecburi hizmet süresinden

sayılmaz.

(6) Bu madde gereğince yükümlülüklere eklenecek hizmet sürelerinin başlangıç tarihleri;

yükümlülük süresini tamamlamadan gidenlerin, yükümlülük süresini tamamladıktan sonra,

yükümlülük süresini tamamlayarak gidenlerle, yükümlülüklerini bu süre içinde tamamlayanların ise

kadro görevine fiilen katıldıkları tarihten başlar.

(7) Dış kaynaktan muvazzaf tabip olarak temin edilen personel Devlet hizmet yükümlülüğüne

tabi tutulmaz. Ancak Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik Komutanlığında iki yıl

görev yapmadan her ne şekilde olursa olsun ayrılanlar hakkında bu fıkra hükmü uygulanmaz.

İstifa

MADDE 66 - (1) Yükümlülüklerini bitirerek istifa etme hakkını kazananlar, istifalarını

Ocak ve Şubat ayları içinde isteyebilirler.

(2) İstifaların kabulü, müracaat tarihinden itibaren bir aydan fazla geciktirilemez.

(3) Birinci fıkrada belirtilen aylar dışındaki istifa istemleri, ancak ilgisine göre Jandarma

Genel Komutanın veya Sahil Güvenlik Komutanının hizmet gerekleri itibarıyla uygun görmesi

halinde kabul edilebilir.

(4) Savaş hali ve savaşı gerektirecek durumun baş göstermesi hallerinde subay, astsubay ve

diğer memurların istifa işlemleri, Bakanlar Kurulu kararı ile bu sürelerin sonuna kadar tehir

edilebilir.

64

(5) Aşağıdaki hallerde subay, astsubay ve uzman jandarmalar istifa etmiş sayılırlar:

a) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden, bu evlilikleri yönetmelikte belirtilen esaslar

dâhilinde ilgili Komutanlıkça uygun görülmeyenler,

b) Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenler veya Türk vatandaşlığından çıkarılanlar.

Tazminat ödeme esasları

MADDE 67 - (1) Mecburi hizmetle yükümlü olduğu süre içinde, istifa edenler veya

ilişiğinin kesilmesini gerektiren bir suç işleyenler ya da sağlık sebebi hariç başka herhangi bir

sebeple ayrılanlar, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından

belirlenen; öğrenci, subay, astsubay veya uzman jandarma nasbedildikten sonra kendilerine yapılan

öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yükümlülük sürelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı

olarak kanunî faizi ile birlikte tazminat olarak öderler. Yabancı memleketlere öğrenim, staj, kurs,

ihtisas veya görgü ve bilgilerini artırmak amacıyla gitmiş olanlardan durumları bu maddede yazılı

hallere uyanlar hakkında ilgili hükümler uygulanmakla birlikte, orada bulundukları süre içerisinde

aldıkları aylık ve Devletçe yapılan masrafların dört katı ayrıca tazminat olarak alınır.

(2) Sözleşmeli subay ve astsubaylardan ilk sözleşme süresi içinde;

a) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden, bu evlilikleri yönetmelikte belirtilen esaslar

dahilinde Bakanlıkça uygun görülmeyenler ile çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenler

veya Türk vatandaşlığından çıkarılanlar, Jandarma Genel Komutanlığından veya Sahil Güvenlik

Komutanlığından çıkarmayı gerektiren bir suçtan mahkum olanlar ile disiplinsizlik ve ahlaki

durumları sebebiyle Jandarma Genel Komutanlığından veya Sahil Güvenlik Komutanlığından ilişiği

kesilenler, sözleşme sürelerinin eksik kısmı ile orantılı olarak kendilerine yapılmış olan öğrenim,

eğitim ve yetiştirme masraflarını tazminat olarak öderler. Söz konusu masrafların hesaplanmasında,

bu Kanunda belirtilen esaslar uygulanır.

b) Yabancı memleketlere öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve bilgilerini artırmak

amacıyla gitmiş olanlardan, durumları bu fıkra hükümlerine uyanlar hakkında, bu fıkra hükümleri

uygulanmakla birlikte orada bulundukları süre içerisinde aldıkları aylık ve Devletçe yapılan

masrafların dört katı ayrıca tazminat olarak alınır.

(3) Temel kolluk eğitimi esnasında sağlık sebebi veya branşlarının gerektirdiği özel nitelikleri

taşımama veya kaybetme halleri hariç olmak üzere, ilişikleri kesilenlere Devletçe yapılan masraf,

21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Kanuna göre tahakkuk ettirilerek, faizi ile birlikte ödettirilir.

Askerlik yükümlülüğü bulunanların Devlete olan borçları, askerlikleri süresince ertelenir.

65

(4) Öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının hangi unsurlardan oluşacağı ve tahsiline

ilişkin usul ve esaslar; İçişleri ve Maliye Bakanlıkları tarafından müştereken yürürlüğe konulan

yönetmelikle belirlenir.

Askerlik yükümlülüğü

MADDE 68 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki

subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erlerin

askerlik yükümlülüğünde Türk Silahlı Kuvvetleri’nde emsal rütbe ve statüdeki personel için ilgili

mevzuatta belirlenen esaslar uygulanır.

(2) Uzman jandarmaların askerlik yükümlülüğü ilgili mevzuatta belirtildiği şekilde uygulanır.

Uzman jandarmalar için bu kanunda belirlenmiş olan yaş hadlerinin beş yıl fazlası ise askerlik çağı

sonudur. Barışta ve seferde bu süreye kadar yedeğe ayrılmış uzman jandarmalar en genç

olanlarından başlanmak üzere hizmete çağrılabilirler.

(3) Temel kolluk eğitiminden çeşitli nedenlerle ilişiği kesilenlerin temel eğitimde geçirdikleri

süreleri askerlik hizmetinden sayılır. Toplam hizmet süreleri askerlik yükümlülük sürelerini

karşılayanlar askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar. Eksik hizmeti olanların bu süreleri, 1076

sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askerî Memurlar Kanunu veya 1111 sayılı Askerlik Kanunu

hükümlerine göre tamamlatılır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Özlük Hakları ve Sosyal Haklar

BİRİNCİ BÖLÜM

İzinler

Yıllık İzin

MADDE 69 - (1) Personelin her yıl otuz gün yıllık planlı izin hakları vardır. Bu müddete

aynı yıl içerisinde bir kereye mahsus olmak üzere verilecek yol izni dâhil değildir.

(2) Yıllık izinlerin verilmesi, zaman ve süresi, hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle

birlik, karargâh ve kurum amirlerince düzenlenir.

(3) Bu Kanun kapsamına giren personele, naspedildikleri tarihten aynı yılın 31 Aralık tarihine

kadar olan süre için yıllık planlı izinleri orantılı olarak verilir. Bu izinlerin ne şekilde verileceği

yönetmelikle düzenlenir.

66

(4) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği durumlarda asgari tugay ve eşiti komutan veya

amirin onayıyla bu Kanun kapsamına giren personel izinden geriye çağrılabilir.

Yıllık mazeret izini ile diğer mazeret izinleri

MADDE 70 - (1) Personele kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar

yıllık mazeret izni verilebilir.

(2) Personele birinci fıkrada yazılı mazeret izni dışında;

a) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba

veya kardeşinin ölümü hallerinin her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya

çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne kadar,

b) Yangın, zelzele, seylap gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içinde otuz güne

kadar,

mazeret izni verilebilir.

(3) Verilen mazeret izinleri yıllık izine mahsup edilmez.

(4) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl, yıllık izinlerinden ayrı

olarak, bir aylık izin verilir. Bu izinlerin verilme şekli, yönetmelikle düzenlenir.

(5) Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik Komutanlığında gerekli uzmanlık

dallarında ve ihtiyaç duyulan branşlarda yurt içinde öğrenim için general ve amiraller ile bu Kanun

kapsamına giren diğer personele Bakanlıkça, özlük hakları saklı kalmak şartıyla öğrenim süresi

kadar veya eğitim öğretim programının özelliğine göre ve programın safhaları dikkate alınarak

ihtiyaç duyulan sürelerde bölümler halinde izin verilebilir.

(6) Personele, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye

girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi

uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla

belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin

verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri

üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu bent hükmü aynı kişi ve aynı vakaya dayalı

olarak bir defaya mahsus uygulanır.

(7) Personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun

(çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla)

hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından

67

kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde otuz güne kadar mazeret izni

verilir.

Yurt dışı izinleri


personeline Bakanlıkça;

a) Öğrenim için öğrenim süresi kadar,

b) Meslekî bilgi ve görgüsünü artırmak maksadıyla bir yıla kadar,

c) Seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için lüzumlu görülen süre kadar,

d) Mazeret dolayısıyla yıllık izinle birlikte üç aya kadar,

e) Seyahat maksadıyla yurt dışına gidecek personele yıllık planlı izin süresi kadar

yurt dışı izni verilebilir.

(2) Birinci fıkranın (c) ve (e) bentleri kapsamında verilecek olan izinlerde izin verme yetkisi,

Bakanlıkça belirlenen esaslar dâhilinde devredilebilir. Yetki devri hâllerinde, verilen yurt dışı

izinleri yetki devri yapan makamlara bildirilir.

(3) Bu hallerde özlük hakları aynen verilir.

Sıhhi izin süresi


personelinin sıhhi izin süresi aşağıdaki gibidir:

a) Muvazzaf subay ve astsubaylardan;

1) Hizmet yapamayacak şekilde hastalananlar, hastalıkları geçici ise veya geçici olup sekel

bırakan hastalıklardan ise, hastanelerde geçen teşhis ve tedavi süreleri hariç, ay ve gün hesabı ile

her bir hastalığı için toplam olarak ve fiilen iki yılı geçmemek üzere, nekahet tedavisi, istirahat ve

hava değişimi işlemine tabi tutulurlar. Bu gibiler hakkındaki raporlar sağlık kurulunca verilir.

2) Kanser, her türlü kötü huylu tümör, verem, kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh

hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları

raporlarında gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartı ile tedavi,

istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilirler.

3) Sağlık durumundan dolayı belirli coğrafi bölge özelliklerini belirtecek şekilde iklim

değiştirme raporları alanlar ile birlik veya diğer görevlerde çalışması sağlık kurulu raporu ile kayıt

ve şarta bağlı olanların bu durumlardaki sıhhi izin süreleri dört yıl olarak hesaplanır.

68

4) Geçici olarak sağlık durumları sebebiyle uçucuların yer hizmetine verilmeleri ve denizaltı,

dalgıç ve kurbağa adam, sualtı komando birliklerinde ve denizdeki patlayıcı maddeleri zararsız hale

getiren personelden hizmetlerini yapamaz kararı alanların diğer görevlere verilmeleri sıhhi izin

süresinden sayılmaz.

5) Sıhhi izin süresini doldurmak durumuna girenler, sıhhi izin sürelerini dolduracakları ayın

ilk haftasında haklarında kati işlem yapılmak üzere tekrar muayeneye sevk edilirler. Bunlardan

sıhhi arızalarının devam ettiği ve hiçbir sınıfın hizmetinde vücutlarından istifade edilemeyeceği

anlaşılanlar hakkında T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

(2) Kadın personele doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren

sekiz hafta olmak üzere toplam onalı hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum

öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta süre eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz

hafta öncesinden, sağlık durumunun uygun olduğu doktor raporu ile belgelenen personel, isterse

doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda personelin isteği halinde

doğum öncesinde çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresinin bitim tarihinden itibaren aylıklı izin

süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle doğum öncesi sekiz haftalık izinden

kullanılamayan süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin

süresi içerisinde annenin ölümü halinde, isteği üzerine subay veya astsubay olan babaya, bu fıkrada

anne için öngörülmüş olan süre kadar izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun

fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

(3) Doğum yapan personele çocuklarını emzirmeleri için aylıklı izin süresinin bitim tarihinden

itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin

hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı personelin tercihine bırakılır.

(4) Doğum sonrası aylıklı izin süresi sonunda kadın personel, isteği hâlinde çocuğun hayatta

olması kaydıyla aylıklı izin bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda

iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin

yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması

veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler

on iki ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak

evlat edinen personel ile personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde personel

olan eşleri de, istekleri üzerine bu maddenin ikinci fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin

bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. Personelin çalışacağı süreler

ilgili kurum tarafından belirlenir.

69

(5) Görev esnasında veya görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya

uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalanan personel yukarıdaki bentlerde belirtilen sürelerle

bağlı olmaksızın iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.

(6) Bu madde kapsamında verilen izinler rütbe bekleme süresinden sayılır.

İzinlerin kullanılması ve görevden sayılması

MADDE 73 - (1) Yıllık izinlerin senesi içinde kullanılması esastır. Ancak hizmet,

alıkonulma ve sair zorunlu nedenlerle yıllık planlı izinlerini kısmen veya tamamen

kullanamayanların izinleri, müteakip sene içinde verilebilir. Bu müddet hiçbir suretle toplam altmış

günü geçemez.

(2) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği durumlarda asgari tugay ve eşiti komutan veya

amirin onayıyla bu Kanun kapsamına giren personel izinden geriye çağrılabilir.

(3) Aylıksız izin süreleri hariç olmak üzere, izin süreleri personelin hizmetlerinden sayılır.

Olağanüstü haller

MADDE 74 - (1) Savaş ve olağanüstü hallerde ilgili komutanlığın göstereceği lüzum

üzerine, Bakanın teklifi ile Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle izin süreleri kısaltılabilir veya izinler

kaldırılabilir.

(2) Birinci fıkrada belirtilen hâllerde, bu Kanun kapsamına giren personel, izinden geriye

çağrılabilir.

Yabancı memlekette görev yapmak için gönderilenler

MADDE 75 - (1) İkili ve çok taraflı anlaşmalar çerçevesinde yabancı memleketlerin

kolluk ve diğer birimleri ile uluslararası organizasyonlarda görev yapmak üzere gönderilecek

personele Bakanlıkça beş yıla kadar aylıklı izin verilebilir. Bu şekilde görevlendirilenlerin aylıkları

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçelerinden ödenir.

(2) Bu şekilde yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen hizmet süreleri

fiili hizmetlerinden ve kıdemlerinden sayılır ve emeklilik hakları ile 205 sayılı Ordu Yardımlaşma

Kurumu Kanununca sağlanan hakları, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun

31 inci maddesi ve 205 sayılı Kanun hükümlerine uyulmak kaydı ile saklı tutulur.

Aylıksız izin verilmesi

MADDE 76 - (1) Yabancı bir memlekette veya uluslararası kuruluşlarda görev alacak

personele Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının görüşü alınarak İçişleri

Bakanlığının onayı ile beş yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

70

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığınca; bu kanunla veya kendi

personel kanunlarına bağlı olarak bursla gidenler de dâhil olmak üzere yetiştirilmek maksatlı veya

sürekli görevle veya yabancı memlekette görev yapmak üzere yurt dışına gönderilenlerin bu kanun

kapsamında görevli eşlerine, hizmet safahatları süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere

en çok beş yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

(3) Doğum yapan personele, bu kanun kapsamında aldığı aylıklı izinlerinin bitiminden

itibaren başlamak üzere, en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana

ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren

istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.

(4) İzin süresinin bitiminde personel derhal görevine dönmek zorundadır. İzin süresinin

bitiminde görevine dönmeyen personel hakkında ilgili mevzuat gereği disiplin işlemi uygulanır.

(5) Aylıksız izin alanların, izinli oldukları süre içerisinde, kademe ilerlemesi, rütbe kıdemliliği

ve rütbe terfii işlemleri yapılmaz. Bu süre, bekleme sürelerinden ve mecburi hizmet süresinden

sayılmaz.

(6) Aylıksız izin alanlara bu Kanun ve diğer kanunlarla tanınan özlük hakları verilmez.

İKİNCİ BÖLÜM

Mali Hükümler

Mali hükümlerin düzenlenmesi

MADDE 77 - (1) Personelin aylık ve ödenekleri ile hizmetle ilgili her çeşit ödemeler, özel

kanun hükümleri saklı kalmak şartı ile bu kanunda yazılı esaslar dâhilinde yürütülür.

Emekli Sandığı ile ilişkilendirme


istihdam edilmek üzere temel kolluk eğitimine alınan personel bu eğitime alınmaları ile birlikte

8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun ile ilişkilendirilirler ve bu Kanunun subaylara tanıdığı bütün

haklardan aynen faydalandırılırlar. Ancak, sözleşmeli subay adaylarının fakülte veya

yüksekokullarda geçen süreleri, adaylık süresince borçlandırılmaz.

(2) Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler; ön sözleşme yapılması ile birlikte

31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Pirime esas kazançların

hesabında; sözleşmeli er adayı, sözleşmeli er ve sözleşmeli onbaşı olarak istihdam edilenler için

uzman onbaşıların, sözleşmeli çavuş olarak istihdam edilenler için ise uzman çavuşların prime esas

kazanç tutarları esas alınır.

71

Gösterge tabloları

MADDE 79 - (1) Personelin aylıkları, rütbe, rütbedeki kıdem ve kademe esasına göre

saptanır.

(2) En düşük gösterge rakamı 560, en yükseği 1500'dür.

(3) Rütbe kıdemliliği ve kademelere göre,

a) Subayların gösterge tablosu EK -1 sayılı cetvelde,

b) Astsubaylar hakkındaki gösterge tabloları EK-2 ve EK-3 sayılı cetvellerde,

c) Uzman jandarmalar hakkındaki gösterge tabloları EK-4 sayılı cetvelde,

ç) Uzman erbaş ve erlerin gösterge tablosu EK-5 sayılı cetvelde,

d) Sözleşmeli erbaş ve erlerin aylık gösterge tablosu EK-6 sayılı cetvelde, ikramiye gösterge

tablosu ise EK-7 sayılı cetvelde gösterilmiştir.

(4) Ayrıca yukarıdaki gösterge rakamlarına rütbe ve derecelere göre EK-8 sayılı cetvelde

belirlenen ek gösterge rakamları eklenir.

(5) Uzman Jandarmalara dereceleri itibariyle astsubaylar için belirlenmiş olan ek

göstergelerin 5/6'sı uygulanır. Ancak, bunlara uygulanacak ek gösterge rakamı 3000’i geçemez.

Katsayı

MADDE 80 - (1) Personel maaş tutarlarının hesabı için gösterge tablolarındaki gösterge

rakamlarının çarpılacağı katsayı, Devlet memurları için tespit edilen katsayıdır.

(2) Katsayı değişimi, aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.

Kademe aylığı

MADDE 81 - (1) Kademe aylığı personelin rütbe ve rütbe kıdemliliklerine ait gösterge

tablolarındaki aylık derecelerinden, bu dereceye ait hizmet yıllarına, bu kanunun ilgili bölümündeki

esaslara göre belirlenmiş kademelerden her biri için tespit edilen gösterge rakamına göre hesaplanır.

Rütbe aylığı

MADDE 82 - (1) Rütbe aylığı; subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş gösterge

tablolarındaki rütbe ve rütbe kıdemliliklerinin her biri üzerinden hesaplanır.

(2) Sözleşmeli erbaş ve erlere, sözleşme tarihinden geçerli olarak, 15.330 gösterge rakamının

memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarın hizmet yıllarına göre bu Kanuna ekli

EK-6 sayılı Cetvelde belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutar üzerinden aylık ücret

72

verilir. Bu cetvelde belirlenen oran, komando birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde

sekiz, sınır birliklerinde görevli sözleşmeli erbaş ve erlere yüzde üç artırımlı uygulanır. Sözleşmeli

erbaş ve erlere ödenecek ücretten, damga vergisi dışında herhangi bir vergi kesilmez. Sözleşmeli

erbaş ve erlerden uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmetlerinde görevlendirilenlere,

bu hizmetlerde görevlendirilen ve aynı uçuş, dalış ve atlayış hizmet süresinde bulunan astsubaylara

28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri

Tazminat Kanunu esaslarına göre hizmet yılları itibarıyla ödenen uçuş, dalış ve atlayış

tazminatlarının yüzde yirmi beşi tutarında aylık uçuş, dalış ve atlayış tazminatı ilaveten ödenir.

Ayrıca, bu kapsamda bulunanlar hakkında 2629 sayılı Kanunun şehitlik ve sakatlık tazminatı

hükümleri uygulanır. Jandarma Genel Komutanlığı kadrolarında görev yapan sözleşmeli erbaş ve

erlere 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun 21 inci

maddesinde, Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlere ise

9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununun 16 ncı maddesinde

öngörülen ödeme tutarının yüzde kırkı, aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenir.

Rütbe ve rütbe kıdemliliklerinin ilk ve en yüksek kademe aylıkları

MADDE 83 - (1) Kanunda gösterilen gösterge tablolarında yer alan rütbe ve rütbe

kıdemliliklerinden her birindeki birinci aylık göstergesine tekabül eden miktar, o rütbe ve rütbe

kıdemliliğinin ilk kademe aylığını, son aylık göstergesine tekabül eden miktar en yüksek kademe

aylığını gösterir.

Ödenecek brüt aylık tutarı

MADDE 84 - (1) Kanunda yer alan her rütbe ve rütbe kıdemliliğine ait gösterge

tablolarındaki rakamların katsayı ile çarpılmasından elde edilecek miktar ödenecek brüt aylık

tutarını gösterir.

Harçlıklar

MADDE 85 - (1) Kendi nam ve hesabına fakülte, yüksekokul veya meslek

yüksekokullarını bitirenlerden ön sözleşme imzalanarak alınanlar dahil astsubay naspedilmek üzere

temel kolluk eğitimine alınanlar, bu kanuna tabi uzman onbaşılar için öngörülen aylık, tazminat,

yan ödeme ve sosyal amaçlı diğer yardım ve ödeneklerden, tayın bedeli hariç aynen

yararlandırılırlar. 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa

Adam Hizmetleri Tazminat Kanunu hükümleri saklıdır.

(2) Kendi nam ve hesabına fakülte veya yüksekokulları bitirenlerden ön sözleşme imzalanarak

alınanlar dâhil subay naspedilmek üzere temel kolluk eğitimine alınanlar, asteğmenler için ilgili

73

mevzuatında öngörülen aylık ve mali haklar ile sosyal yardımlardan, tayın bedeli hariç aynen

yararlandırılırlar. 2629 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.

(3) Sözleşmeli er adaylarına, sözleşmeli erlerin birinci hizmet yılı için öngörülen ücretin üçte

ikisi oranında, aynı esas ve usuller çerçevesinde aylık ücret ödenir. Sözleşmeli er adayları, ön

sözleşme tarihinden itibaren ücrete hak kazanırlar. Bunlardan uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve

kurbağa adam hizmetlerinde görevlendirilenlere, bu hizmetlerde görevlendirilen ve aynı uçuş, dalış

ve atlayış hizmet süresinde bulunan astsubaylara 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Uçuş, Paraşüt,

Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat Kanunu esaslarına göre hizmet yılları

itibarıyla ödenen uçuş, dalış ve atlayış tazminatlarının yüzde yirmi beşi tutarında aylık uçuş, dalış

ve atlayış tazminatı ilaveten ödenir. Ayrıca, bu kapsamda bulunanlar hakkında 2629 sayılı Kanunun

şehitlik ve sakatlık tazminatı hükümleri uygulanır. Sözleşmeli er adaylarının, ön sözleşme

dönemindeki iaşe ve ibateleri, Devlet tarafından karşılanır.

(4) Harçlıkların küsuratlı çıkması durumunda, ödemelerde küsuratlı değerler tama (1 Türk

Lirasına) iblağ edilir.

(5) Harçlıklardan vergi ve diğer kesintiler yapılmaz. Harçlıklar haczedilemez.

Yurt dışı aylıkları

MADDE 86 - (1) Bakanlığın yurt dışı kadrolarında görev alan personelin aylıkları, bu

kanun kapsamında belirlenen aylık tutarından, alınacak vergi ve OYAK kesintisi hariç ilgili diğer

kanunlar gereğince yapılacak bütün kesintiler indirildikten sonra, 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun 156 ncı maddesindeki esaslar dâhilinde tespit edilecek miktar üzerinden ödenir.

(2) Staj ve öğrenim için yurt dışına gönderilen personele bu amaçla yapılacak aylık ödemeler

Bakanlar Kurulu kararı ile tespit olunur.

Aylıkların ödenme esasları

MADDE 87 - (1) Bu kanunun aylık ödemeleri ile ilgili hükümleri 14/7/1965 gün ve 657

sayılı Devlet Memurları Kanununun bazı maddelerinin değiştirilmesi ve bu kanuna bazı maddeler

eklenmesine ve bu kanunun kapsamı dışında kalan kamu personelinin aylık ve ücretlerine dair

Kanun’un aylık ödemelerinin yürürlüğü ile ilgili hükümleri ile birlikte ve aynı usul ve esaslara göre

uygulanır.

(2) Mahrumiyet yeri ödeneği, öğrenim yurtları ve bursları, aile yardımı ödeneği, doğum

yardımı ödeneği, ölüm yardımı ödeneği, temsil giderleri ve yakacak yardımına ait hükümleri 657

sayılı Devlet Memurları Kanununun bu konuları düzenleyen hükümleri ile birlikte uygulanır.

74

Aylığın ödeme zamanı

MADDE 88 - (1) Personelin aylık ve harçlıkları, her ayın başında peşin olarak ödenir.

(2) Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde, o aya ait peşin ödenen aylık veya harçlık geri

alınmaz.

(3) Savaşta personelin, aylıklarından kendi rızası ile düzenleyeceği formül çizelge üzerine

ailelerine veya diledikleri kimselere bırakacakları miktarlar ile bunun ödenme şekli ve ilgili diğer

hususlar ilgili yönetmelikle düzenlenir.

(4) Bu Kanun hükümlerine göre aylık almakta iken; görev sırasında veya bu görevinden

dolayı alıkonulan ya da kaybolanların ailelerine kanuni kesintiler dışında kalan maaşlarının tamamı

ödenir. Bunların aileleri doğum-ölüm yardımı, tahsil bursu, lojman ve sağlık tesislerinden

yararlanmaya devam ederler. Yapılan maaş ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hak

sahiplerine aylık bağlanması hâlinde, bu aylığın bağlandığı tarihten itibaren kesilir. Ancak bu

aylığın başlangıç tarihine kadar yapılan ödemeler ilgililerden tahsil edilmez. Türk Medenî

Kanununun gaipler hakkındaki hükümleri saklıdır.

İlk atanmada aylığa hak kazanma

MADDE 89 - (1) İlk defa göreve atanan personel, onay metninde yazılı nasıp tarihini takip

eden aybaşından itibaren, uzman erbaşla ile sözleşmeli erbaş ve erler ise göreve başlamış olmak

kaydıyla sözleşmenin onaylandığı tarihten geçerli olarak aylığa hak kazanırlar.

(2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinden mezun olanlardan yeni görev yerlerine

ataması yapılanların takip eden aybaşına kadar olan döneme ait kıst aylıkları peşin ödenir.

Kademe ilerlemesinde aylığa hak kazanma

MADDE 90 - (1) Personel kademe ilerlemesinde onay metninde yazılı tarihi takip eden

aybaşından itibaren kademe maaşına müstahak olurlar.

Rütbe terfiinde ve kıdemlilik aylığa hak kazanma

MADDE 91 - (1) Rütbe terfi veya rütbe kıdemliliği onanan personel onay metninde yazılı

yükselme tarihini takip eden aybaşından itibaren yeni rütbe veya kıdemliliğin birinci kademe

aylığına hak kazanırlar.

(2) Her yıl 25 Temmuz günü rütbe terfii veya rütbe kıdemliliği onanan personele rütbe terfii

veya rütbe kıdemliliğinin onaylandığı tarihten itibaren, takip eden aybaşına kadar olan döneme ait

aylık farkları kıst olarak ödenir.

75

Ek ders ücreti

MADDE 92 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı eğitim

öğretim birimlerinde atamalı olarak istihdam edilenler dışında ders vermek üzere personel


(2) Birinci fıkra gereğince kendilerine ders görevi verilenlere ders saati başına ödenecek ücret

her yıl bütçe kanunlarında gösterilir. Eğitim öğretim birimlerinde öğretmen veya öğretim elemanı

olarak görevlendirilen personele ders yükü karşılığındaki çalışmaları karşılığında ek ders ücreti

ödenmez.

(3) Birinci fıkrada sayılan eğitim ve öğretim kurumları dışında her derecedeki eğitim ve

öğretim kurumları ile üniversite, akademi, okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda, ilgili kuruluşun

talebi üzerine personele ek ders görevi verilebilir.

(4) Ücretle okutulacak ders saatlerinin sayısı, ders görevi alacakların nitelikleri ve diğer

hususlar Bakanlığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararı ile tespit olunur.

(5) Bu madde kapsamında ek ders görevi verilenlere ilgili kurumların mevzuatında belirlenen

hükümler saklı kalmak koşuluyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 176 ncı maddesine göre

ek ders ücreti ödenir.

Yolluk giderleri ve gündelikleri

MADDE 93 - (1) Personelden, görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden

ayrılanların yolluk giderleri ve gündelikleri özel kanun hükümlerine göre ödenir.

Temsil giderleri

MADDE 94 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma

ve Sahil Güvenlik Akademisinin hangi kadrolarında bulunanların görevleri icabı temsili mahiyette

masraf yapabilecekleri ve bunun miktarları Bakanlığın teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı

Kararnamesi ile tespit edilir.

(2) Temsil giderlerinin yapılmasına ilişkin usul ve şartlar ve bunların harcanabilecekleri

alanlar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikte belirtilir.

Sürekli görevle yurt dışında bulunanlardan yurt içinde bir göreve atananların aylıkları

MADDE 95 - (1) Sürekli görevle yurt dışına gönderilen personelden, bu görevlerine

başladıktan sonra yurt içinde bir göreve atananlara yurtdışı görevinden ilişik kestiği tarihe kadar

olan aylıkları yurt dışı aylığı olarak ödenir.

76

Yurt dışında görevli bulunanlardan farklı katsayılı başka bir memlekete atananların

aylıkları

MADDE 96 - (1) Yurt dışında sürekli bir görevde bulunan personelden farklı ödeme

katsayısı uygulanan başka bir memlekete naklen atananlar, yeni atandıkları yere göre yurt dışı aylığı

alırlar.

Yurt dışında görevde bulunanlardan geçici görevle merkeze çağrılanların aylıkları

MADDE 97 - (1) Sürekli görevle yurt dışına gönderilen personel, geçici görevle en çok bir

ay süre ile merkeze çağrılabilirler. Bu süre içinde aylığı katsayılı ödenir.

Yurt dışında görevli bulunanlardan bir başka memlekete geçici olarak gönderilenlerin

aylıkları

MADDE 98 - (1) Yurt dışında görevli bulunan personelden, geçici görevle bir başka

memlekete gönderilenlerden, geçici görev süresi bir aya kadar olanların (Bir ay dâhil) aylıkları; esas

görevli oldukları yabancı memlekete ait katsayılı aylıklarıdır.

(2) Bir aydan fazla süreli geçici görevlendirmelerde esas görevli bulunduğu yabancı

memleketteki göreve başladığı tarihe kadar olan süre için:

a) Geçici görevle bulunduğu memleketin katsayılı aylık tutarı, almakta olduğu kat sayılı

aylığından fazla ise, aradaki fark günlük olarak kendisine hareketinden evvel veya vazifesine

döndükten sonra ödenir.

b) Geçici görevde bulunduğu memleketin katsayılı aylık tutarı, kendi katsayılı aylığından az

ise aradaki fark kendisinden alınmaz.

Hizmet tazminatı

MADDE 99 - (1) Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat

Kanunu uyarınca aylık tazminat alanlar ve yurtdışına sürekli görevle gönderilenler hariç olmak

üzere; Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında bulunan ve

aşağıdaki çizelgede rütbeleri belirtilen personele hizalarında gösterilen oranların Orgeneral

aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda hizmet tazminatı

ödenir.

77

Rütbeler Tazminat Oranları

Subaylar

Jandarma Genel Komutanı

(Orgeneral olmak şartıyla)

400

Orgenaral ve Oramiral 380

Korgenaral ve Koramiral 335

Tümgeneral ve Tümamiral 310

Tuğgeneral ve Tuğamiral 290

Kıdemli Albay 280

Albay 260

Yarbay 220

Kıdemli Binbaşı 212

Binbaşı 201

Kıdemli Yüzbaşı 188

Yüzbaşı 180

Kıdemli Üsteğmen 171

Üsteğmen 160

Teğmen 151

Asteğmen 102

Astsubaylar

(Üstçavuş ve kıdemli üstçavuşlukta üçer yıllık rütbe bekleme

süresine tabi olanlar)

II. Kad.Kd.Bçvş. 201

Kad.Kd.Bçvş. 188

Kd.Bçvş. 177

Kad.Bçvş. 165

Bçvş. 151

Kd.Üstçvş. 140

Üstçvş. 130

Kd.Çvş. 111

Çvş. 102

Astsubaylar

(Üstçavuş ve kıdemli üstçavuşlukta altışar yıllık rütbe bekleme

süresine tabi olanlar)

II.Kad.Kd.Bçvş. 210

Kad.Kd.Bçvş. 205

Kd.Bçvş. 201

Kad.Bçvş. 188

Bçvş. 177

Kad.Kd.Üçvş. 165

Kd.Üçvş 151

Kad.Üçvş. 140

Üçvş. 130

Kd.Çvş. 111

Çvş. 102

Uzman Jandarmalar

VIII.Kad.Çvş. 130

VII.Kad.Çvş. 121

VI.Kad.Çvş. 110

78

V.Kad.Çvş. 108

IV.Kad.Çvş. 105

III.Kad.Çvş. 102

II.Kad.Çvş. 100

I.Kad.Çvş. 94

Çvş. 90

Uzman Erbaşlar:

Uzman Çavuş 100

Uzman Onbaşı 94

(2) Bu Kanunun altmışıncı maddesi gereğince, tabur komutanlığı, bölük komutanlığı ve

karakol komutanlığı görevleri ile bu görevlerin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığınca belirlenen eşiti görev yerlerine asaleten veya boş kadrolara asaleten vekil olarak

atamaları yapılan subay ve astsubaylara, Orgeneral aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının %

15'i oranında ek hizmet tazminatı ayrıca ödenir.

(3) Bu Kanunun 60ncı maddesi gereğince, gemilere atanan personele fiilen görev yapmaları

şartıyla, Orgeneral aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının subaylara % 20 si, astsubaylar ile

Devlet memurlarına % 13 ü, uzman jandarma ve uzman erbaşlara % 10 u oranında her ay ayrıca ek

hizmet tazminatı ödenir. Bu tazminat, hangi komutanlık ve sınıftan olursa olsun, gemilerde fiilen

seyir yapmak suretiyle geçici olarak ya da kontrol, tecrübe, denetleme yapmak veya eğitim

yaptırmak amaçları için görevlendirilen subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sivil

memurlara da görevli bulundukları her gün için otuzda bir oranında ödenir.

(4) Şu kadar ki; Uçuş Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat

Kanunu hükümlerine göre aylık yıpranma tazminatı alanlar ile 14/7/1964 tarih ve 500 sayılı Kanun

ile ek ve değişiklikleri kapsamına girenlere de yurtiçi aylıkları esas alınmak kaydıyla aynı tazminat

ödenir. Bu otuz beşinci maddesine göre astsubaylıktan subaylığa geçenlerin hizmet tazminatı, subay

naspedilmeden önce emsal oldukları astsubayların yükseldikleri rütbe, kıdem ve kademeler için

öngörülen hizmet tazminatından az olamaz.

(5) Bu maddenin birinci, ikinci üçüncü ve dördüncü fıkralarında belirtilen ve bu

tazminatlardan yararlanamayan personelin çeşitli ödemelerle bir ayda aldıkları net tutarlar bu

maddede sayılan ve tazminattan yararlanan personele çeşitli ödemelerle bir ayda verilen net

tutarlardan az ise aynı kıta ve karargâhtaki aynı rütbe ve kıdemdekiler arasında meydana gelen fark

ayrıca tazminat olarak ödenir.

79

(6) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik kadrolarında bulunan ve aşağıda rütbeleri

belirtilen personelden uzman tabip, uzman diş tabibi, tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık

mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara hizalarında gösterilen

oranları geçmemek üzere orgeneral aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarı ile çarpımı sonucu

bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca ödenir.

(7) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında 657 sayılı

Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan uzman tabip, uzman diş tabibi, tabip ve diş

tabiplerine aşağıda belirtilen oranları geçmemek üzere en yüksek devlet memuru aylığının (ek

gösterge dâhil) brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda sağlık hizmetleri tazminatı ayrıca

ödenir. Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait kadrolarda ihtiyaç

duyulması halinde Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli,

Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilen uzman tabip, uzman diş

tabibi, tabip ve diş tabiplerine de döner sermaye ödemeleri dikkate alınmak suretiyle sağlık

hizmetleri tazminatı ödenir. Görevlendirileceklere ödenecek sağlık hizmetleri tazminatına ilişkin

hususlar aşağıda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde ayrıca belirlenir.

Tazminat Oranları(%)

Rütbeler

Tabip/Tıpta uzmanlık

mevzuatına göre

uzman olanlar

Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi

1 400 365 235

2-3 390 360 230

4-5 340 325 195

6-7 300 305 185

8-9 270 300 180

80

(8) Sağlık hizmetleri tazminatının oranları ile usul ve esasları, personelin rütbesi, unvanı,

görevi, çalışma şartları ve süresi, görev yeri ve özellikleri, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri

ve mesleki uygulamaları ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları

esas alınarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Maliye Bakanlığının

görüşleri alınarak İçişleri Bakanlığınca belirlenir.

(9) Sağlık hizmetleri tazminatından yararlanan personele, 17/11/1983 tarihli ve 2957 sayılı

Kanunun 6 ncı maddesi, 10/6/1985 tarihli ve 3225 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi ve 27/6/1989

tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi hükümlerine göre ödeme

yapılmaz.

(10) Bu maddenin altıncı, yedinci, sekizinci ve dokuzuncu fıkralarına göre yapılacak ödeme,

ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye,

ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

(11) Bu maddede belirtilen tazminatlar aylıklarla birlikte ödenir ve damga vergisi hariç

herhangi bir vergiye tabi değildir. Bu maddenin altıncı, yedinci, sekizinci ve dokuzuncu fıkraları

hariç söz konusu tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler

uygulanır.

Tazminat Oranları(%)

Rütbeler

Tabip/Tıpta uzmanlık

mevzuatına göre uzman

olanlar

Uzman Diş Tabibi Diş Tabibi

General/Amiral 455 390 260

Kıdemli Albay 425 365 230

Albay 415 360 220

Yarbay 380 345 215

Kıdemli Binbaşı 370 340 210

Binbaşı 370 340 210

Kıdemli Yüzbaşı 320 305 175

Yüzbaşı 320 305 175

Kıdemli Üsteğmen 280 285 165

Üsteğmen 280 285 165

Teğmen 250 280 160

Asteğmen 240 270 130

81

Makam tazminatı

MADDE 100 - (1) Aşağıda yer alan makam tazminatı cetvelinde yazılı rütbe ve görevlerde

bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile

çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga vergisi hariç

herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.

(2) Bu Kanuna tabi olup profesör ve doçent ünvanına sahip olanlardan öğretim üyesi olarak

usulüne uygun bir şekilde akademik kariyerini kullanabilecekleri yerlere atananlara; rütbelerine

göre yukarıdaki makam tazminatı ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi emsali

akademik personel için akademik kadro ünvanları itibariyle belirlenen makam tazminatı

miktarından yüksek olanı ödenir.

(3) Bu rütbe ve görevlerde çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara, yukarıdaki fıkraya göre

bulunacak miktarın tamamı hayatta bulundukları sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C.

Emekli Sandığı bu ödemeleri üç aylık devreler halinde faturası karşılığında Hazineden tahsil eder.

İş güçlüğü ve riski zammı

MADDE 101 - (1) Jandarma Genel Komutanlığında görevli personelden;

(a) Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,

(b) Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı,

(c) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan

elemanlara temininde güçlük zammı,

(ç) Sayıştay’a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara Mali sorumluluk tazminatı ödenir.

(2) Ancak;

a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,

Kadro ve Rütbe Ünvanı Tazminat Göstergeleri

Subaylar


(Orgeneral ve Oramiral olmak şartıyla)

20.000

Orgeneral ve Oramiral 15.000

Korgeneral ve Koramiral 10.000

Tümgeneral ve Tümamiral 8.000

Tuğgeneral ve Tuğamiral 7.000

Kıdemli Albay 4.500

Albay 3.500

Yarbay 2.000

82

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa

yakalananların kullandığı hastalık izinleri,

c) Hastalıkları sebebiyle resmî yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi

süreleri ile icra ettikleri görevleri nedeniyle yaralanan personel,

hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının on beş

günü aşması hâlinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar ödenmez.

(3) Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara, hangi görevde bulunanlara ödeneceği,

miktarları, ödeme usul ve esasları ile görevine devam etmesine engel teşkil etmemekle birlikte

göreve yönelik faaliyetlerden belirli bir süre muaf tutulan personelin zam ve tazminatlarından hangi

oranda kesinti yapılmasına ilişkin hususlar her yıl Bakanlığın lüzum göstermesi üzerine Maliye

Bakanlığının görüşü alındıktan sonra Bakanlığın teklifi ile Bakanlar Kurulunca yılda bir defa tespit

edilir ve bu tespiti izleyen mali yılbaşından itibaren yürürlüğe girer. (926 sayılı Kanan Ek Madde-3)

İkramiye ödeme esasları

MADDE 102 - (1) Sözleşmeli subay ve astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet

sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar ile durumları bu

kanunun otuz ikinci madde birinci fıkrasının b bendi ile ikinci fıkrasının b ve c bentleri kapsamına

girenlere aşağıda yazılı esaslara göre tazminat verilir:

a) Herhangi bir sözleşme dönemi sonunda veya içerisinde sözleşmesi sona erenlere veya

feshedilenlere son olarak aldıkları net maaşın iki katının hizmet yılı ile çarpımı tutarında tazminat

verilir. Bir tam yıldan eksik kalan hizmet sürelerinin tazminatları kıst olarak ödenir. Tazminattan

damga vergisi hariç vergi kesilmez. Ancak, hizmet yılı olarak en fazla dokuz yıl esas alınır.

b) Bu tazminatın hesabında, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede

belirtilen ek tazminatlar ve 14/7/1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna göre ödenen tazminat hariç

olmak üzere, bütün ödemeler dikkate alınır.

(2) Sözleşmeli subay ve astsubaylardan emeklilik hakkını kazananlar ile muvazzaf subaylığa

veya astsubaylığa geçirilenlere tazminat ödenmez. Bunlar hakkında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı

Kanun hükümleri uygulanır. Emeklilik hakkını kazanmadan Jandarma Genel Komutanlığından veya

Sahil Güvenlik Komutanlığından ayrılanların başka sosyal güvenlik kurumlarına tâbi olarak geçen

hizmetleri, 24.5.1983 tarihli ve 2829 sayılı Kanun hükümlerine göre birleştirilir.

(3) Emekli maaşı bağlanması için gerekli hizmet sürelerini tamamlayanlara 8.6.1949 tarihli ve

5434 sayılı Kanun esaslarına göre ikramiye verilir ve aylık bağlanır. Bu maddenin birinci fıkrasının

(a) bendi gereğince ödenen tazminata ilişkin süreler, emekli ikramiyesinin hesaplanmasında esas

83

alınan süreden düşülür. Hizmet sürelerinin hesabında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 32 nci

ve 36 ncı madde hükümleri de dikkate alınır.

(4) Sözleşmeli erbaş ve erlerden

a) Kendi kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip sözleşme süresini

bitirmesinden dolayı Jandarma Genel Komutanlığından veya Sahil Güvenlik Komutanlığından

ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, ayrıldıkları tarihteki 15.330 gösterge rakamının memur aylık

katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarın, bu Kanuna ekli EK-7 sayılı cetvelde hizmet yıllarına

göre belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılır. Bu ödemeden, damga

vergisi hariç herhangi bir vergi kesilmez.

b) Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin yahut disiplinsizlik, ahlaki durum

veya diğer nedenlerle Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik Komutanlığında

kalması uygun görülmeyerek sözleşmeleri feshedilenlere, bu fıkranın a) bendinde öngörülen ödeme

yapılmaz. Sağlık yahut bulunduğu kadronun kaldırılması sebebiyle sözleşme yılını

tamamlayamadan ayrılmak mecburiyetinde kalanlara, sözleşmeli olarak görev yaptığı yıllara ait

ödeme tutarına, hizmet ettiği ve tamamlayamadığı sözleşme yılına ait ödeme tutarının oniki aya eşit

olarak bölünmek suretiyle hizmet ettiği her aya isabet eden miktarda ilave edilerek ödeme yapılır.

c) Sözleşmeli erbaş ve erlerden ayrıldıktan sonra ilgili mevzuatına göre kamu kurum ve

kuruluşlarında istihdam edilenler ile iş kanunlarına tabi olarak çalışanların emekli olmaları

durumunda; ilgili mevzuatına göre ödenecek emekli ikramiyesi, iş sonu tazminatı ve kıdem

tazminatının hesabında, bu fıkranın a) ve b) bentlerine göre yapılan ödemede esas alınan hizmet

süreleri dikkate alınmaz.

ç) Görevde iken işledikleri kasıtlı suçlardan haklarında dava açılan ancak, yargılama sırasında

sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleri ile ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, yargılama

sonuçlanıp kesinleşinceye kadar bu fıkranın a) bendinde öngörülen ödeme yapılmaz. Yargılama

sonucunda beraat edenlere hak ettikleri bu ödeme yapılır, mahkûm olanlara ise yapılmaz.

d) Vefat eden sözleşmeli erbaş ve erlerin kanuni mirasçılarına, bu fıkranın a) ve b) bentlerine

öngörülen ödeme aynen yapılır.

e) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, mevzuatı uyarınca kendilerine veya hak sahiplerine

aylık bağlananlara, bu fıkranın a) ve b) bentlerinde öngörülen ödemeler yapılmaz.

f) Vefat eden ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgili mevzuat hükümleri gereğince

emekliye ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerden, o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz.

84

Seferde ya da talim veya manevra maksadıyla barışta silâh altına alınan yedek subay ve

yedek astsubaylar ile yedek uzman jandarmalar, erbaş ve erler

MADDE 103 - (1) Muvazzaflık hizmeti dışında olmak üzere, seferde ya da talim veya

manevra maksadıyla barışta silâh altına alınan yedek subay ve yedek astsubaylar ile yedek uzman

jandarmalar, erbaş ve erlerden, önceden tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde

emeklilik veya yaşlılık aylığı ya da malullük aylığı bağlanmış olanlar hakkında 21/4/2005 tarihli ve

5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair

Kanunun 30 uncu maddesi hükümleri uygulanmaz ve bu aylıkları aynı şekilde ödenmeye devam

olunur. Ancak, ödenmeye devam olunacak emeklilik veya yaşlılık aylığı ya da malullük aylığı

tutarının, yukarıda belirtilen sebeplerle kıtaya iltihaklarından itibaren silâh altında bulundukları

günlere karşılık gelen kısmının, aynı süre için Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığından ayrıldıkları tarihteki rütbe, kıdem ve kademelerine göre hesaplanacak kıst ya da

tam aya ilişkin aylık veya harçlık tutarından daha düşük olması hâlinde aradaki fark ilgisine göre

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca ödenir. Ayrıca, bu fıkrada

belirtilen sebeplerle silâh altına alınmış olanlardan, sigortalılık ilişkisi kurulmasını gerektirmemekle

birlikte bunlardan silâh altında bulundukları dönemde 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinde

belirtilen sebeplerle malul olan ya da hayatını kaybedenler hakkında tabi oldukları sosyal güvenlik

mevzuatının bu malullüğe ilişkin hükümleri uygulanır.

(2) Özel kanunları gereğince, silah altında bulundukları sürece aylıklarının ödenmesine devam

edilenler hakkında o kanun hükümleri saklıdır.

3713 sayılı Teröristle mücadele Kanunu kapsamında aylık bağlanan Jandarma Genel

Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli

MADDE 104 - (1) 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Teröristle mücadele Kanunu kapsamında

aylık bağlanan Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin unvan ve

rütbeleri, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun Ek 77nci maddesine göre belirlenecek

emsalini geçmemek üzere Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde göreve devam eden emsallerinin

rütbe ve unvanlarına yükseltilir ve haklarında yapılacak her türlü işlemde yükseltilen unvan ve

rütbeleri esas alınır.

85

İKİNCİ BÖLÜM

Yardımlar

Aile yardımı

MADDE 105 - (1) Personele her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya

herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ve çocukları için 657 sayılı Kanun

hükümlerine göre aile yardımı ödeneği ödenir.

(2) Dul personelin çocukları için de birinci fıkra hükmü uygulanır.

(3) Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme, bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda

verileceğini de kararında belirtir.

(4) Personelin geçimini sağladığı üvey çocukları ve evlat edindikleri çocukları için de bu

ödenek verilir.

(5) Aile yardımı ödeneği personelin her ay aylıkları ile birlikte ödenir.

(6) Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

(7) Aile yardım ödenekleri hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve borç için

haczedilemez.

(8) Personel, eşi için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendikleri; çocukları için ödenen

yardıma da çocuklarının doğduğu tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanırlar.

(9) Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:

a) Evlenen çocuklar.

b) 25 yaşını dolduran çocuklar 25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile

çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz

olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.).

c) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde

olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar

hariç).

ç) Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar.

(10) Personel, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını boşanma veya eşinin ölümü, çocuk

için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun ölümü veya dokuzuncu fıkradaki hallerin vukuunu

takip eden aybaşından itibaren kaybederler.

86

Ölüm yardım ödeneği

MADDE 106 - (1) Personelden; memur olmayan eşi ile aile yardım ödeneğine hak

kazanmış çocuğu ölenlere, ek gösterge dâhil orgeneral aylığı tutarında, kendisinin ölümü halinde

ise, sağlığında bildiri ile gösterdiği kişiye, sağlığında bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına,

bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine, ek gösterge dahil orgeneral aylığının iki

katı tutarında ölüm yardım ödeneği verilir.

(2) Ölüm yardım ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri

aranmaksızın, saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

(3) Yurt dışında sürekli görevle bulunan personele verilecek ölüm yardım ödeneğinde, yurt

dışı aylığının tespitindeki katsayı uygulanmaz.

Yakacak yardımı

MADDE 107 - (1) Devlet memurlarının hangi hallerde ve hangi yerlerde ve ne miktarda ve

ne şekilde yakacak yardımı alacaklarına dair çıkarılacak kanun ve yönetmelik, personel hakkında da

aynen uygulanır.

Giyecek ve yiyecek yardımı

MADDE 108 - (1) Giyecek ve yiyecek yardımı özel kanun ve yönetmeliklerde gösterildiği

şekilde verilir.

Tahsil bursları ve yurtlar

MADDE 109 - (1) Mahrumiyet yerlerinde görevli personelin bulundukları yerlerde orta

dereceli okullar bulunmadığı takdirde, bu dereceli okulda okuma hakkını kazanan çocuklarını, yatılı

okulda okutmak isterlerse pansiyon ücreti indirimlerinden faydalanırlar. Bu hususlarda Devlet

memurları hakkında uygulanan esaslara tabidirler.

(2) Öğrenim yılı içinde mahrumiyet yeri ödeneğine tabi olmayan yerlerdeki bir göreve atanan

veya ölen veyahut da emekliye ayrılan personelin çocukları için yapılan indirim, bulundukları ders

yılı sonuna kadar devam eder.

(3) Milli Savunma Bakanlığı öğrenci yurtlarından istifade etmekte olan orta dereceli okulda

okuyan çocukları için, personel tarafından ödenen ücretin yarısı Milli Savunma Bakanlığınca

ödenir.

(4) Pansiyonlarda ücret indiriminden faydalanan personelin çocukları sınıfta kalırlarsa aynı

sınıf için ikinci sene bu haktan faydalanamazlar.

87

Vazifede malûl kalan ve ölenlerin ailelerine ödenecek tazminatlar

MADDE 110 - (1) Personelden vazife esnasında malûl kalan ve ölenlere ödenecek

tazminatlar özel kanunlarla yürütülür.

Subay ve astsubaylar için mülk konutu

MADDE 111 - (1) Subay ve astsubayların T.C. Emekli Sandığına tabi hizmeti 10 yıl ve

daha fazla olanlara, istekleri halinde Toplu Konut Fonundan özel şartlarla ve öncelikle konut kredisi

verilebilir.

(2) Bu krediden faydalanma şartları ile kredi borcunun tahsili ve her yıl ödenecek toplam

kredi tutarı diğer hususlar Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanlığınca hazırlanacak

yönetmelikte düzenlenir.

Avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları

MADDE 112 - (1) Mesleğine ilişkin görevleri sebebiyle haklarında kamu davası açılan

personelden beraat edenlerin, vekalet verdiği avukata Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre

ödedikleri ücret ile belgelendirilmiş olmak şartıyla dava ile ilgili olarak yaptıkları masraflar

Bakanlığın bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.

(2) Ancak, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev yetkileri Kanunu’nun ek onbirinci maddesi,

2692 sayılı Sahil Güvenlik Kanunu’nun ek altıncı maddesi veya 3713 sayılı Teröristle mücadele

Kanununun 15inci maddesi kapsamında avukatlık ücreti ödenmiş olanlara ayrıca bu ödeme

yapılmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sağlık İşleri

Sağlık işlerinin yürütülmesi

MADDE 113 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi sağlık işlerinde, personelin fizik ve moral durumlarının

takibi ile koruyucu ve göreve yönelik sağlık hizmetlerinin yürütülmesi esastır. 31/5/2006 tarihli ve

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri saklıdır.

(2) Bu hizmetin yerine getirilmesinden birlik komutanları, karargâh veya kurum amirleri ile

varsa bunların tabipleri sorumludur.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Jandarma ve Sahil

Güvenlik Akademisi sağlık teşkillerindeki sağlık hizmetleri, harekât ihtiyaçları hariç ulusal sağlık

mevzuatında yer alan hizmet standartlarına göre yürütülür.

88

Koruyucu ve göreve yönelik sağlık hizmetleri

MADDE 114 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde koruyucu sağlık hizmetleri kapsamında; çevre sağlığı,

kişisel sağlık ve hijyen, ilk yardım, bağışıklama, bulaşıcı hastalıklar ile tütün ve madde

kullanımının önlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği, okul sağlığı, sağlıklı beslenme, barınma ve

giyinme, fiziksel performans ve etkinliklerin artırılması ile koruyucu sağlık hizmetlerine ilişkin

diğer tedbirler alınır.

(2) Göreve yönelik sağlık hizmetleri; göreve uyarlık ve elverişlilik kontrolleri ile periyodik

veya zorunlu kontrolleri, sağlık raporu kontrolünü, tıbbi tehditlerin önlenmesini ve ortadan

kaldırılmasını, tahliye, tedavi, sağlık lojistiği ve göreve yönelik sağlığa ilişkin diğer ihtiyaçları

kapsar.

(3) Öğrenci ve personel adayları dahil personel, ilgili yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar

çerçevesinde sağlık açısından; göreve uyarlık ve elverişlilik ile periyodik veya zorunlu kontrollere

ya da sağlık raporu kontrolüne tabi tutulabilir.

Yetkili tabip ve sağlık kuruluşları

MADDE 115 - (1) Birlik, karargâh ve kurum tabipleri ilgili kadrolarda gösterilir.

(2) Kadroda gösterilen tabip mevcut değilse aynı yerdeki diğer birlik, karargâh veya

kurumlarda görevli bir tabip yahut Sağlık Bakanlığı tarafından görevlendirilecek yeterli sayıda tabip

birlik, karargâh veya kurum tabibi olarak görevlendirilir. Tabip görevlendirilmesinin mümkün

olmadığı hâllerde, en yakın resmî sağlık hizmet sunucusundan ya da Sosyal Güvenlik Kurumu ile

sözleşmeli sağlık hizmet sunucularından istifade edilerek sağlık hizmetleri yürütülür.

Sevk işlemleri ve kontrolü

MADDE 116 - (1) Personel, hastalıklarını bizzat veya başka bir vasıta ile amirlerine

bildirmeye mecburdurlar. Amirler bunları öncelikle kendi birlik, karargâh ve kurumlarının

tabiplerine gönderir. Birinci basamak ve üst basamaklardaki muayene ve tedavilerin safahat ve

sonuçları, bizzat veya başka bir vasıta ile amirlere bildirilir.

(2) Acil durumlarda 5510 sayılı Kanun hükümleri saklıdır. Ancak durumunu mümkün olan en

kısa sürede amirine bildirir

(3) Üst basamak sağlık hizmet sunucularına sevk işlemleri ile buralardaki muayene ve

tedaviler, 5510 sayılı Kanun esaslarına göre yürütülür.

89

(4) Amirler, hastalanmış olmakla birlikte bu durumu bildirmediği tespit edilenleri, muayene

ve tedaviye ya da bu madde kapsamında kontrole göndermeye yetkilidir.

(5) Personelin sağlık teşkillerindeki muayene ve tedavi sonucunun görevlere uyarlık

bakımından takibi, gerekiyorsa bu madde kapsamında kontrolü sağlanmak suretiyle, birlik

komutanları, karargâh veya kurum amirleri ile bunların tabipleri tarafından yapılır.

(6) Öğrenci ve 1111 sayılı kanun kapsamındaki erbaş ve erlerin sevk işlemleri ve kontrolünde

aşağıdaki esaslar uygulanır.

a) Hastalanan öğrenciler ile erbaş ve erlerin sevk işlemlerinde ve kontrolünde bu madde

kapsamında personel için belirlenmiş esaslar uygulanır.

b) Askerlik hizmetini yapmakta iken hayati önemi haiz bir hastalığının bulunduğu resmî

sağlık kurulu raporuyla tespit edilen erbaş ve erlerden, genel sağlık sigortası dışında başlanmış

tedavileri devam etmekte iken terhis edilenlerin yarım kalan tedavilerine; terhis tarihini müteakip

genel sağlık sigortası kapsamında hemen sağlık hizmetlerinden yararlanması mümkün olmayanlar

için üç aylık süreyi aşmamak kaydıyla bu hizmetlerden yararlanabilecekleri tarihe kadar devam

olunur. Bu şekilde tedavisine devam olunanların azami üç aylık süre içindeki her türlü tedavi

giderleri ile tedavileri süresince ödenmesi gereken yol ücretleri ve gündelikleri, ilgisine göre

Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının bütçesinden karşılanır. Ancak

bu bent kapsamında tedavisine başlanmış olup terhislerinden sonra da tedavilerine devam olunması

gerekenlerden terhislerini müteakip genel sağlık sigortası kapsamında hemen sağlık hizmetlerinden

yararlanması mümkün olanlar ile bu durumda olmayanlardan genel sağlık sigortası tescillerini 5510

sayılı Kanun hükümlerine göre bir aylık süre içinde yaptıranlardan tedavilerine devam olunması

gerekenlerin tedavi süreleri, genel sağlık sigortası hükümlerine uygun olarak tedavilerinin yapılması

kaydıyla bir yıla kadar uzatılabilir.

c) Terhislerini müteakip b bendi uyarınca genel sağlık sigortası dışında tedavisine devam

olunacakların Sağlık Bakanlığı veya üniversite hastanelerine sevkleri, yerleşim yerlerindeki veya

yerleşim yerlerine en yakın askerlik şubeleri tarafından sağlanır. Bunların kendileri ile sevk edildiği

yere bir kimse refakatinde gitmesi resmî tabip raporuyla gerekli görülenlerin refakatçisine; gidiş ve

dönüş yol ücreti ile gidiş ve dönüş süresi için gündelik, sevk eden askerlik şubesi tarafından peşin

veya avans olarak ödenir. Yol ücretinin ödenmesinde şehirlerarası karayolu toplu taşım vasıtası

ücretleri; gündelikte ise en düşük dereceli devlet memuru gündeliği esas alınır.

90

Görev yeri dışında hastalananlar

MADDE 117 - (1) Görevli oldukları birlik, karargâh veya kurumun bulunduğu yerden

başka bir yerde hastalanan personel ve öğrenciler ile erbaş ve erler; hastalıklarını, bulunduğu

mahaldeki en yakın birlik komutanlığına ya da karargâh veya kurumun amirliğine haber verir. Bu

birlik komutanı ya da karargâh veya kurumun amiri, hastaların muayene ve tedavisinin

yapılabileceği en yakın sağlık hizmet sunucularına sevk edilmesini sağlar ve hastanın birlik,

karargâh veya kurumuna haber verir. Birlik, karargâh veya kurumun bulunmadığı yerlerde

hastalananlar, bulundukları yerdeki sağlık hizmet sunucularına müracaat ederler. Bunlar, durumları

ile tedavi safahat ve sonuçlarını amirlerine mümkün olan en kısa sürede bildirirler.

(2) İzindeyken hastalanan personel birinci fıkrada yazılı esaslara tabi olmadan tercihlerine

göre sağlık hizmet sunucularına müracaat edebilirler. Bunlar, durumları ile tedavi safahat ve

sonuçlarını mümkün olan en kısa sürede amirlerine bildirirler. İzindeyken hastalanan erbaş ve erler

ile öğrenciler hakkında birinci fıkra hükümleri uygulanır.

Genel sağlık sigortası kapsamında olmayanlara ilişkin işlemler

MADDE 118 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma

ve Sahil Güvenlik Akademisi mensuplarından genel sağlık sigortalısı sayılmayanlar ile genel sağlık

sigortası kapsamındaki sağlık hizmetlerinden bakmakla yükümlü olunan kişi sıfatıyla yararlanması

mümkün bulunmayanların muayene ve tedavi masrafları ile tedavilerine bağlı nakil ve sevk

giderleri, ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesinden

karşılanır.

Cenaze nakil giderleri

MADDE 119 - – (1) Personel ve öğrenciler ile erbaş ve erlerin yurt içinde ve yurt dışında

vefatı hâlinde; genel hükümlere göre belirlenecek cenaze giderleri ile cenazenin talep edilen yere

nakli ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesinden

karşılanır.

(2) Yurt dışında bulunanların eş, üst soy, alt soy, erkek ve kız kardeşleri, evlat edinen ve

evlatlık ile üvey çocuklarının ölümleri hâlinde, bunların cenazelerini yurda getirmek için yapılması

zorunlu olan giderler de birinci fıkrada yazılı makamlarca ödenir.

(3) Askerlik hizmetini yapmakta iken vefat eden erbaş ve erlerin mezarlarının yapım giderleri,

birinci fıkra hükümlerine göre ayrıca ödenir.

91

Sağlık raporlarına yapılacak işlem

MADDE 120 - (1) Personel ve öğrenciler ile erbaş ve erler hakkında sağlık hizmet

sunucuları tarafından düzenlenen sağlık raporları neticesinde yapılacak işlemler ilgili yönetmelikle

belirlenir.

(2) Sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen raporlar ve diğer sağlık kayıtları, personel

ve sağlık bilgi sistemleri ile özlük dosyalarında muhafaza edilir.

Yurt dışında tedavi

MADDE 121 - (1) Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş hastanelerin sağlık kurullarının

raporu ile yurtiçinde tedavilerinin mümkün olmadığı tespit edilen personel ve bunların eşleri,

bakmakla yükümlü bulundukları ana, baba ve aile yardımına hak kazanmış çocukları, erbaş ve erler

ile öğrenciler tedavi için yurtdışına gönderilirler. Bunların harcırahları ve tedavi giderleri, Jandarma

Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca ödenir. Ancak, yukarıda belirtilen rapor,

Bakanlığının onayı ile tekemmül eder.

(2) Sürekli veya geçici görev, tahsil, kurs, staj, dil öğrenimi veya bilgi, görgü ve ihtisaslarını

artırmak maksadıyla yurt dışına gönderilen personel, hastalanmaları halinde bulundukları

mahallerdeki sağlık kurum ve kuruluşlarında muayene ve tedavi olabilirler. Bunların muayene ve

tedavi masrafları sağlık kurum veya kuruluşlarından alacakları ve İçişleri Müşavirlikleri veya

konsolosluklarca tasdik edilen faturalara istinaden Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil

Güvenlik Komutanlığı bütçelerinden ödenir. Bunlardan; tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl

hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklara yakalandıkları

resmi sağlık kurulu raporu ile belirlenenler hariç olmak üzere, tedavileri ayakta veya meskende

yapılanlar için kullanılacak ilaç bedellerinin % 20'si hasta tarafından ödenir. İlaç bedellerine katılma

yükümlülüğü, tatbikat ve manevralarda personele, savaş halinde ise personele ve bunların sağlık

karnesi alma hakkına sahip olan aile fertlerine uygulanmaz.

(3) Dış memleketlerdeki tedavi müddeti iki yılı geçemez. Bu müddet içinde acil haller

müstesna raporda gösterilen hastalıktan başka yapılan tedavilerin masrafı ödenmez ve bu tedaviler

için müddet uzatılmaz.

(4) Tedavi süresi altı ayı geçtiği takdirde ilgili yabancı sağlık kurumundan alınan ve tedavinin

devamı zaruretini gösteren rapor, dış temsilciliklere, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil

Güvenlik Komutanlığına gönderilir. Müteakip altı ayda bir, aynı işlem tekrarlanır.

92

Yabancı ülke mensubu personel ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin sağlık

hizmetleri

MADDE 122 - (1) Yabancı devletlerin uluslararası anlaşmalar ile ikili anlaşmalar

çerçevesinde görevlendirilen personeli ve bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler, 5510 sayılı

Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, uluslararası antlaşmalar ile taraflar arasındaki ikili

anlaşmalarda yer alan hükümler doğrultusunda sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar.

Birlik karargah ve kurumların sağlık açısından kontrolü

MADDE 123 - (1) Birlik, karargâh ve kurumlarda; sağlığa uygun ve temiz olan içme ve

kullanma suları ile muayenesi yapılarak temin edilen güvenilir gıda maddeleri tüketime sunulur.

(2) İçme ve kullanma suları ile gıda maddelerinin temininden tüketimine kadar alınacak gıda

ve su güvenlik tedbirleri, ilgili gıda kontrol teşkillerince yürütülen kontrol, denetim ve laboratuvar

faaliyetleri ile diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar yönetmelik ile belirlenir.

Sözleşmeli personelin sağlık hizmetlerinden yararlanması

MADDE 124 - (1) Sözleşmeli olarak istihdam personel ile bunların bakmakla yükümlü

oldukları kimselerin, sözleşme süresince, sosyal hakları ve sağlık işlemlerinde bu kanunun ilgili

hükümleri uygulanır.

(2) Sözleşmeli olarak istihdam edilen subay, astsubay ve uzman erbaşlıktan emekli olanlar ve

harp malullüğü, vazife malullüğü veya adî malullük aylığı bağlanarak Jandarma Genel Komutanlığı

ve Sahil Güvenlik Komutanlığından ayrılanlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri

ile harp ve vazife malullüğünü gerektiren nedenlerden dolayı vefat edenlerin maaşa hak kazanan dul

ve yetimleri, bu kanunda belirlenen sağlık işlerinden vazifedeki emsallerinin aile fertleri gibi aynen

istifade ederler.

(3) Sözleşmeli subay, astsubay ve uzman erbaşlardan;

a) Kendi kusurları olmaksızın idare tarafından sözleşmeleri yenilenmeyenler ile sözleşme

süresi içinde vefat, bir yıl içerisinde bu Kanunda belirtilen süreden daha fazla hava

değişimi/istirahat/benzeri sıhhi izin süresini geçirme, bulunduğu kadronun kaldırılması, istihdam

edildiği kadronun sağlık niteliğini kaybetme nedeniyle sözleşmeleri sona erenler ve bunların

bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, sözleşmeli subay veya astsubay olarak hizmet edilen

süre kadar ve en çok on yılı,

93

b) Sözleşme süresi sonunda kendi istekleriyle sözleşmeleri yenilenmeyenler ile bunların

bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin ise sözleşmeli subay veya astsubay olarak hizmet edilen

sürenin yarısı kadar ve en çok beş yılı,

geçmemek üzere muayene ve tedavi hizmetleri kamu sağlık kuruluşlarında, ücretsiz olarak

verilmeye devam edilir.

c) Görevde iken işledikleri ve bu kanunun otuz ikinci maddesi birinci fıkrasının (e), (f) ve (g)

bentlerinde belirtilen hususlar nedeniyle haklarında dava açılan ancak, yargılama sırasında sözleşme

süresinin bitmesi nedeniyle kendi istekleri ile ayrılan uzman erbaşlardan, yargılama sonucunda

anılan bentlerde belirtilen şekillerde mahkûm olanlar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları aile

fertlerinin, karar kesinleşme tarihinden itibaren kamu sağlık kuruluşlarından ücretsiz

yararlanmalarına son verilir.

(4) Sözleşmeli erbaş ve erlerden;

a) Kendi kusurları olmaksızın idare tarafından sözleşmeleri yenilenmeyenler ile sözleşme

süresi içinde vefat, bir yıl içerisinde bu kanunda belirtilen süreden daha fazla hava değişimi süresini

geçirme, bulunduğu kadronun kaldırılması, istihdam edildiği kadronun sağlık niteliğini kaybetme

nedenleriyle sözleşmeleri sona erenler, sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmet ettikleri süre kadar,

b) Sözleşme süresi sonunda kendi istekleriyle sözleşmelerini yenilemeyenler ile istihdam

edildiği kuvvetinin değiştirilmesi yahut sınıfının kaldırılması sebebiyle kendi istekleri üzerine

sözleşmesini feshedenler, sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmet ettikleri sürenin yarısı kadar,

müddetle genel sağlık sigortalısı sayılmaya devam olunur. Bu şekilde genel sağlık sigortalısı

sayılmaya devam olunanların sigortalı hissesi dâhil genel sağlık sigortası primleri, prime esas

günlük kazanç alt sınırının otuz katı üzerinden İçişleri Bakanlığı tarafından ödenir. Genel sağlık

sigortası priminin ödenmeye devam olunacağı dönem içerisinde, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü

maddesinde belirtilen sigortalılık hâllerinden biri kapsamında sigortalı olmayı gerektiren bir işte

çalışanların, bu şekilde çalışmaları sebebiyle adlarına genel sağlık sigortası primi ödenen süreler

için bu fıkra hükümlerine göre genel sağlık sigortası primi ödenmez.

(5) Sözleşmeleri sağlık nedeniyle sona eren personelden; sözleşmelerinin sona ermesine

neden olan sıhhi arızalarının tedavisine devam edilenlere, sözleşme sona erme tarihinden başlamak

şartıyla on iki ayı geçmemek üzere tedavi süresince, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun

Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 14/7/1964 tarihli ve 500

sayılı Kanuna göre ödenen tazminat ve yabancı dil tazminatı hariç görevdeki emsallerinin almış

oldukları net maaşların 2/3'ü oranında, her ay sağlık yardımı olarak kurumlarınca ödeme yapılır. Bu

94

ödemeden hiçbir kesinti yapılmaz. Ödemeye ilişkin usul ve esaslar ilgili yönetmelikle düzenlenir.

Ancak, sözleşme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içerisinde sözleşmenin sona ermesine

neden olan sıhhi arızasından dolayı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 26 ncı maddesine

göre malul sayılarak malul aylığı bağlananlar ile aynı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına

girenlerden 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanuna göre malullük aylığına hak kazananlara,

malullük aylığına hak kazandıkları tarihten itibaren söz konusu yardım kesilir.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Ödüllendirme

Ödüllendirme Esasları

MADDE 125 - (1) Görevini üstün gayret ve başarıyla, etkili ve verimli bir şekilde icra eden

personeli ilerleme ve gelişmeye teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanları emsalleri arasında

ayırt ederek diğerlerine örnek olmasını sağlamak maksadı ile ödüllendirme yapılır.

(2) Ödüllendirmede personelin emsalleri ile kıyaslanması esastır. Ödülün değerini

düşüreceğinden ödüllendirilen personel sayısında aşırıya kaçılması uygun olmamakla beraber

mahiyetindeki personel içinden emsallerine göre üstün başarılı olan personeli layık olduğu ödül ile

ödüllendirmek her amirin görevidir.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline verilecek

ödüller aşağıda belirtilmiştir:

a) Jandarma/Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası.

b) Şerit Rozet.

c) Para Mükâfatı.

ç) Başarı/Üstün Başarı Belgesi.

d) Takdir Belgesi.

Jandarma/Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyaları

MADDE 126 - (1) Savaşta ve barışta kendisine tevdi edilen görevleri ve Türkiye

Cumhuriyeti’nin bekasına ve ülkenin güvenlik ve esenliğine yönelen sabotaj ve hareketleri fiilen

hayatını tehlikeye atarak, üstün bir cesaret ve feragatle yerine getirdiği tespit edilen personele

İçişleri Bakanı tarafından verilir.

95

(2) Bu madalya, beratı ile birlikte nesilden nesile miras olarak intikal edecek en şerefli birer

anıdır. Madalyanın takdir ve taltif esasları, tespit, teklif ve inha işlemleri, takılış esasları ile veraset,

kayıt ve tescil işlemleri ile diğer hususlar ilgili yönetmeliklerde belirlenir.

(3) Jandarma/Sahil Güvenlik Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası, rozeti ve minyatürü Devlet

Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğünce yapılarak, yapım giderleri Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesinden ödenir.

Yabancı madalya ve nişanlar

MADDE 127 - (1) Yabancı devletler ve uluslararası kuruluşlar tarafından, personele

tevcih edilmiş olan madalya, nişan ve rozetler ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil

Güvenlik Komutanlığınca tasvip ve tescil edildikten sonra yönetmelikte belirlenecek esaslara göre

takılabilir.

Şerit Rozetler


personeline verilecek şerit rozetlerin çeşitleri, verilme usul ve esasları ilgili yönetmeliklerde

belirtilir.

Para Mükâfatı

MADDE 129 - (1) Ülkenin güvenlik ve esenliği, Devletin çıkarları ve kişilerin can, ırz ve

mallarını korumada yüksek hizmeti görülenler, fiilen almakta oldukları aylık tutarlarının iki

katından beş katına kadar,

(2) Olağanüstü durumlarda yaşamını ortaya koyarak büyük yararlılıklar gösterenler, fiilen

almakta oldukları aylık tutarlarının altı katından yirmi dört katına kadar para verilerek

ödüllendirilir.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline para mükafatı

verilme usul ve esasları ilgili yönetmeliklerde belirtilir.

Başarı/Üstün Başarı Belgesi

MADDE 130 - (1) Jandarma hizmetleri sınıfı ve sahil güvenlik hizmetleri sınıfında yer alan

personel ile bu kanun kapsamında istihdam edilen uzman jandarma ve uzman erbaşlara 657 sayılı

kanunun 122nci maddesi esaslarına çerçevesinde merkez teşkilatında, doğrudan merkeze bağlı

birimlerde ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde Bakan, illerde valiler, ilçelerde

kaymakamlar tarafından başarı ve üstün başarı belgesi verilebilir. Bakan bu yetkisini devredebilir.

96

(2) Başarı ve üstün başarı belgesi verilme usul ve esasları ilgili yönetmeliklerde belirtilir.

Takdir Belgesi

MADDE 131 - (1) Personel, görevlerini eksiksiz yerine getirdiğinde, moralini yükseltmek,

mükemmel hizmete teşvik etmek ve emsallerine örnek olması maksadıyla amirleri tarafından takdir

belgesi ile ödüllendirilir.

(2) Takdir belgesi verilme usul ve esasları ilgili yönetmeliklerde belirtilir.

BEŞİNCİ KISIM

Çeşitli Hükümler

Çalışma saatleri

MADDE 132 - (1) Subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların haftalık çalışma

süresi genel olarak 40 saattir.

(2) Birlik, karargâh ve kurumlarda günlük çalışma saatleri mevsim, iklim, ahval ve hizmetin

özelliklerine göre bir talimatla tespit edilir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere

düzenlenir.

(3) Nöbetçi ve vazifeli olmayan veya kendisine ayrıca hususi bir vazife verilmeyen subay,

astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar günlük mesai veya eğitimin bitiminde vazife

mahallinden ayrılabilirler. Ancak nöbete ve ilişkin hükümleri saklıdır.

(4) Nöbetçi ve vazifeli olmayan veya kendisine ayrıca hususi bir vazife verilmeyen uzman

erbaşlar gece evlerine gidebilirler. Gece kışlada veya gemide kalmayı kabul eden uzman erbaşlar

yetkili amirin izni olmadan kışladan veya gemiden ayrılamazlar ve buralarda mümkün olduğu kadar

erbaş ve erlerden ayrı olarak tahsis edilecek yerlerde yatırılırlar. Evlerine gidenler subay ve

astsubay servislerinden istifade ederek mesai başlangıcında görevleri başında bulunurlar.

(5) Sözleşmeli erbaş ve erler sözleşme ve görev süresince kışlada iskân edilirler, görevlerine

uygun hazırlanmış olan günlük faaliyet programına uyarlar. Bu personele görevi aksatmayacak

şekilde hafta sonu izin veya ilgili yönetmelikte belirlenecek esaslar çerçevesinde yatılı izin

verilebilir.

Yetki devri

MADDE 133 - (1) Bakan, subay ve astsubayların istek üzerine, yaş haddi, adi malullük

dâhil malullük veya vazife malullüğüne bağlı emeklilik işlemleri ile istifa işlemlerine ilişkin onay

yetkisini devredebilir.

97

İtibari rütbe

MADDE 134 - (1) İtibari rütbe; yurt dışı sürekli ve geçici göreve atananlar için Bakanlığın,

yurt dışı geçici görevle görevlendirilenler için ilgisine göre Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil

Güvenlik Komutanlığı personel başkanlıklarının onayı alınmak suretiyle Bakan tarafından

verilebilir.

(2) İtibari rütbe alan personel, bu rütbenin sahip olduğu yetkileri sadece yabancı ülke

personeline karşı mevcut uluslararası anlaşmalar çerçevesinde kullanır.

(3) İtibari rütbeden dolayı maaş farkı veya ilave tazminat ödenmez ve bu personele gerçek

rütbesinin özlük hakları verilir.

(4) İtibari rütbe, personelin yurt dışı sürekli veya geçici görevi sona erdiğinde son bulur.

Giyim, kuşam ve istihkaklar

MADDE 135 - (1) Bu kanun kapsamındaki subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli

astsubay ve uzman jandarmalara aşağıda belirtilen hususlar çerçevesinde ilk nasıp istihkakı verilir.

a) Bu fıkrada sayılan personele ilk nasıplarında birer adet tabanca ve birer kutu mermi, bavul,

yazlık ve kışlık elbise ve iskarpin ile kaput veya pardösü ve ilgili yönetmeliklerde belirtilecek diğer

eşya ve teçhizat verilir.

b) İlk nasıp istihkakından hiçbir şekilde ikinci kez faydalanılamaz. Ancak, astsubaylıktan

subaylığa geçiş gibi nedenlerle ikinci kez nasbı yapılanlardan ilk nasıp istihkakında farklılık olanlar,

ilgili yönetmeliklerde belirtilecek ek ilk nasıp istihkakından da istifade ettirilirler.

c) İlgili yönetmeliklere göre verilecek tabanca ve mermiler, Jandarma Genel Komutanlığı ve

Sahil Güvenlik Komutanlığından ilişik kesilmedikçe hiçbir şekilde başkasına verilemez ve

devredilemez. Aksine davrananlar altı aydan bir yıla kadar hapis cezası ile tecziye edilir.

ç) Sözleşmeli subay ve astsubaylardan bu kanunun otuz ikinci madde birinci fıkrasının (a),

(c), (ç), (d), (e), (f), (g), (ğ) ve (h) bentlerinde sayılan nedenlerden herhangi biriyle Jandarma Genel

Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığından ilişiği kesilenler ile dokuzuncu fiili hizmet

yılından önce ayrılanların, zati tabancaları geri alınır.

d) Bu eşya ve teçhizatın cinsinde, günün koşullarına ve ilgili mevzuat hükümlerine göre malî

imkânlar da dikkate alınarak değişiklik yapmaya ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya

Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine Bakanlık yetkilidir.

98

e) Personelin bağlı olduğu kuvvet komutanlığı, sınıf ve statüsü ve görev özelliği gibi hususlar

dikkate alınarak hazırlanacak ilk nasıp istihkakı listeleri ile sınıf ve statü değişikliği nedeniyle

uygulanacak ek ilk nasıp istihkakı listeleri, eşya ve teçhizatın kapsamı, miktarı, cinsi, verilme şekli

ve ilgili diğer usul ve esaslar Bakanlık ve Maliye Bakanlığınca birlikte çıkarılacak bir

yönetmeliklerde gösterilir.

(2) İlk nasıp istihkakı sonrasında birinci fıkrada sayılan personele;

a) İlgili yönetmeliklerde tespit edilen giyecek ve teçhizatı istihkak olarak; hizmetin özelliğine

göre ihtiyaç duyulan giyecek ve teçhizatı ise tahsis olarak verilir.

b) İstihkak veya tahsis olarak kullanılmak üzere verilecek giyecek ve teçhizatının cins, miktar

ve miadını gösteren istihkak veya tahsis listelerini belirlemeye; tespit edilen giyecek ve teçhizatına

yenilerini ilave etmeye veya ihtiyaç kalmayanları iptal etmeye, miktar ve miatlarında değişiklik

yapmaya ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi

üzerine Bakanlık yetkilidir.

(3) Uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin giyim, kuşam istihkakları devlet tarafından

karşılanır ve Bakanlıkça düzenlenecek istihkak ve tahsis listelerinde gösterilir. Bunlara, bu

kapsamda başkaca bir ödeme yapılmaz.

(4) Uzman erbaşlar ilk sözleşmelerini müteakip bedeli karşılığında zatî tabanca edinebilirler

ve görevli olmadıkları zamanlarda da resmî veya sivil elbise ile zatî tabancalarını göze

görünmeyecek bir şekilde taşıyabilirler. En az on yıl görev yapıp Jandarma Genel Komutanlığı ve

Sahil Güvenlik Komutanlığından ayrılanlara, istifa veya istifa etmiş sayılmak suretiyle ayrılan

subay ve astsubaylar gibi; emeklilik durumunda ise, emekli subay ve astsubaylar gibi silah taşıma

ruhsatı verilir.

(5) Sözleşmeli erbaş ve erlerin silahları kadro silahıdır.

Konuttan faydalanma

MADDE 136 - (1) Personel aşağıda belirtilen şekilde kamu konutlarından faydalanır:

a) Subay, sözleşmeli subay, astsubay ve sözleşmeli astsubaylar mensubu bulundukları kuruma

veya İçişleri Bakanlığına ait konutlardan, kiralama sisteminden ve lojman tazminatından ilgili

mevzuatındaki hükümlere göre istifade ederler.

b) Uzman Jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erler ise mensubu bulundukları kuruma

veya İçişleri Bakanlığına ait konutlardan ve lojman tazminatından ilgili mevzuatındaki hükümlere

göre istifade ederler.

99

Soruşturma usulleri

MADDE 137 - (1) Personele, öğrencilere ve adaylar hakkında disiplin ve soruşturma

işlemleri aşağıdaki usullere göre yapılır.

a) Disiplin işleri özel kanun hükümlerine göre yürütülür.

b) Personelinin mülki görevlerinden doğan suçlarında özel kanunların hükümleri saklı kalmak

şartıyla 4/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması

Hakkında Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.

c) Adli görevlerinden doğan suçlarda 5271 sayılı Kanunun 161 inci maddesinin beşinci fıkrası

hükmü uygulanır.

ç) Personele askeri görev verildiği takdirde bu görevlerden doğan suçlarda 25/10/1963 tarihli

ve 353 sayılı Askeri Mahkemeler Kuruluşu ve Yargılama Usulü Kanunu hükümleri uygulanır. Bu

suçların muhakemesi personelin emrine verildiği askeri birlik personelini muhakeme etmekle

görevli ve yetkili olan askeri mahkemede görülür.

d) Personelinin kişisel suçlarında genel hükümlere göre işlem yapılır.

Sosyal tesislerden faydalanma

MADDE 138 - (1) Personel, Jandarma Genel Komutanlığının belirleyeceği esaslara göre

sosyal tesislerden faydalanırlar.

(2) Personel, 20/08/2000 tarihli ve 24146 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren

Türk Silahlı Kuvvetleri Ordu Evleri, Askerî Gazinolar, Kışla Gazinoları ve Vardiya Yatakhaneleri

İle Eğitim Merkezleri Yönetmeliğinde Türk Silahlı kuvvetlerindeki emsallerine tanınan tüm

haklardan faydalanırlar.

(3) Personelin, Bakanlığın sosyal tesislerinden faydalanma esasları ise Bakanlıkça belirlenir.

Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait nakil

vasıtalarından istifade

MADDE 139 - (1) Personel ve aileleri aşağıdaki hallerde Jandarma Genel Komutanlığına

ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait nakil vasıtalarından faydalanabilirler.

a) Mesaiye geliş ve gidiş için ihdas edilecek servis vasıtalarından,

b) Uzakta oturanların kendileri ve ailelerinin şehirle irtibatlarının temini ve çocuklarının okula

götürülüp getirilmesi için ihdas edilecek servis vasıtalarından,

c) Acilen sevki gereken hasta ve cenaze nakilleri için tahsis edilecek vasıtalardan.

100

(2) Umumi vasıtaların işlemediği yerlere tayin edilen personelin şahsi eşyaları ile ailesi efradı

ve kendisi umumi vasıtanın en son gittiği yerden vazife mahalline kadar Jandarma Genel

Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait nakil vasıtaları ile götürülür ve getirilir.

(3) Savaşta ve olağanüstü hallerde, izinli personel ve görevin gerektirdiği diğer işlerde

görevlendirilecek personel ile sivil moral ekipleri, harekât bölgesine ve harekâtla ilgili diğer

bölgelere gidiş ve dönüşlerinde kara, deniz ve hava ulaştırma araçlarından yararlandırılabilirler.

(4) Barışta olağanüstü hallerde, Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının

emri ile önemli kişiler veya görev ve hizmetler için hava ulaştırma araçları tahsis edilebilir.

(5) Yukarıdaki maksatlar için nakil vasıtalarının tahsisi ve bunlardan istifade şekli ilgili

yönetmelikle düzenlenir.

Sivil nakil vasıtalarından tenzilatlı istifade

MADDE 140 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli

subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler resmi elbiseli oldukları

veya sivil elbiseli iken kimlik kartlarını ibraz ettikleri takdirde Türkiye Cumhuriyeti Devlet

Demiryolları ve Denizcilik Bankası nakil vasıtalarında indirimli olarak seyahat ederler.

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli 1111 sayılı

Kanun kapsamındaki erbaş ve erler şehirlerarası seyahatlerde izin belgesi göstermek suretiyle

tenzilatlardan faydalanırlar. Şehir içi seyahatlerde tenzilat için izin belgesi aranmaz. Sevk muhtırası

ile yapılacak seyahatler tam ücrete tabidir.

(3) Belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelerce yürütülen toplu taşım

hizmetlerinden faydalanmayla sınırlı olmak üzere Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik

Komutanlığında görevli subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler,

8/1/2002 tarihli ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri

ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 1 inci maddesinin birinci fıkrası

hükmünden muaftır.

Kılık ve kıyafete ilişkin hususlar

MADDE 141 - (1) Personelin görev sırasında, ilgili mevzuatta belirtilen istisnalar saklı

kalmak kaydıyla resmi üniforma giymesi zorunludur. Üniformanın şekilleri Bakanlık tarafından

tespit olunur.

101

(2) Her personel üniformasının şeref ve haysiyetini korumaya mecburdur. Resmi kıyafetle

umuma açık yerlerde alkollü içki içmek veya resmi kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş

görünmek, bar, genelev, meyhane ile bunlara benzer yerlere üniforma ile girmek yasaktır.

(3) Resmi üniforma, hizmet branşı ve rütbe işaretleri ile bröve, teçhizat, şapka, ayakkabı ve

bot renk, vasıf ve şekillere uygun olarak giyilir, takılır ve taşınır.

(4) Kıyafet kavramı içinde olan el, yüz ve saç, tuvaletlerinde sadelik esastır. Favori, biş, sakal

ve bıyık bırakılamaz. Hangi hallerde, görevlerde, zamanlarda ve kimler hakkında yukarıdaki

kayıtlama ve kısıtlamaların uygulanmayacağı Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle

düzenlenir.

(5) Sivil elbise ile çalışanlar, ilgili mevzuatta belirtilen hususlar saklı kalmak koşuluyla ve

mülki amir tarafından mevsim veya görev gereği başka türlü giyime izin verilen haller dışında,

elbise ve gömlek giymiş ve kravat takmış olarak görevde bulunmak zorundadırlar.

(6) Subay ve astsubaylar hizmet dışında da resmi veya sivil elbise ile zati tabancalarını göze

görünmeyecek şekilde taşıyabilirler.

(7) Kılık ve kıyafete ilişkin diğer hususlar ilgili yönetmeliklerde gösterilir.

Kimlik kartları, özlük dosyaları, kişisel veriler ve posta gönderileri

MADDE 142 - (1) Personel kimlik kartı; kişinin, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil

Güvenlik Komutanlığı personeli olduğunu ve kimliğini gösteren resmî belgedir. Personel, ilgili

yönetmelikle belirlenen istisnalar saklı kalmak kaydıyla personel kimlik kartlarını resmî ve sivil

olarak üzerlerinde bulundururlar.

(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin temin,

yetiştirme, istihdam, emeklilik, ayırma, atama, yer değiştirme, görevlendirme, seferberlik ve özlük

hakları gibi işlemleri ve görevlerin yürütülmesine ilişkin kişisel verileri personel bilgi sistemlerinde

ve özlük dosyalarında muhafaza edilir.

(3) 1111 sayılı Kanuna tabi erbaş ve erler ile öğrenciler tarafından gönderilen ve kendilerine

gelen posta gönderileri ilgilinin amirince denetlenebilir.

Nöbet hizmetleri

MADDE 143 - (1) Birlik, karargâh ve kurumlarda nöbet hizmetine tabi tutulacak personelin

kimler olacağı, nöbet hizmetlerinin yapılış tarzı ile şekli ve nöbetçilere ait vazifeler ilgili mevzuatla

tayin ve tespit olunur.

102

Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında çalışan sivil personel

MADDE 144 - (1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli

sivil personel, bu kanun kapsamındaki personele yüklediği sorumluluk ve görevlerin yürütülmesi

bakımından aşağıdaki esaslara tabidirler.

a) Amir vazifesi alanlar; maiyetindeki bütün personele görevin gerektirdiği emirleri verebilir.

b) Bütün personel emrinde çalıştıkları amirlere karşı ast durumunda olup bu kanun

kapsamında asta yüklediği vazifeleri aynen yapmaya mecburdurlar.

(2) Sivil personelin, bu kanunun kapsamındaki personele tanınan hak ve salahiyetlerden

faydalanmaları ve mükellefiyetleri yerine getirmeleri ise aşağıdaki esaslar dâhilinde olur:

a) Bu Kanunun müracaat ve şikâyet bölümlerinde gösterilen usul, hak ve kayıtlara aynen

tabidirler.

b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki hizmetlerin

hususiyetleri göz önüne alınarak bu kanun gereğince nöbet hizmetlerine dâhil edilebilirler.

c) Sivil personel 20/08/2000 tarihli ve 24146 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe

giren Türk Silahlı Kuvvetleri Ordu Evleri, Askerî Gazinolar, Kışla Gazinoları ve Vardiya

Yatakhaneleri İle Eğitim Merkezleri Yönetmeliğinde Türk Silahlı kuvvetlerindeki emsallerine

tanınan tüm haklardan faydalanırlar. Askeri kantinlerinden faydalanmada da aynı esas geçerlidir.

Jandarma Genel Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait nakil vasıtalarından ise bu

kanunun ilgili maddesindeki hükümler çerçevesinde faydalanabilirler.

ç) Bu madde kapsamındaki personelin görevdeki kıyafetleri ilgili yönetmelikte gösterilir.

d) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında veya kadro

açıklamalar bölümünde özel nitelikli olarak gösterilen görev yerlerine atanan sivil personel sosyal

tesislerinden görevlendirildikleri kadro derecesindeki subaylar gibi istifade ederler. Bu personelin

protokol münasebetlerinin düzenlenmesinde de aynı esas uygulanır.

e) Bu kanun kapsamındaki personel ile sivil personel arasındaki protokol münasebetleri,

bulunduğu görevdeki ast üst ilişkileri dikkate alınarak bu ilişkiyi bozmayacak şekilde ilgili

yönetmelikte belirlenen esaslar çerçevesinde yerine getirilir.

(3) Bu Kanunun yukarıda gösterilen esasları da göz önünde tutularak Jandarma Genel

Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığında çalışan sivil personele uygulanma şekli ilgili

yönetmelikte düzenlenir.

103

Danışman çalıştırılması


faaliyetleri ile ilgili alanlarda ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanına ve Sahil Güvenlik

Komutanına danışmanlık yapmak üzere, kadro şartı aranmaksızın ve diğer kanunların sözleşmeli

personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak beşer kişiye

kadar ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanı danışmanı veya Sahil Güvenlik Komutanı

danışmanı çalıştırılabilir.

(2) Bu madde kapsamda çalıştırılanlara, (60.000) ila (100.000) gösterge rakamının memur

aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık sözleşme ücreti hak edildikçe ödenir ve

sözleşme ücreti dışında mali ve sosyal haklar kapsamında herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz.

(3) Bu şekilde çalıştırılacak personelin sözleşme ücreti ile sözleşme usul ve esasları, tam veya

kısmi zamanlı çalıştırılacak olması dikkate alınarak ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanlığınca

veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenir.

(4) Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlarda çalışanlar aylık,

ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca

ödenmek kaydıyla kurumlarının ve kendilerinin muvafakati ile ilgilisine göre Jandarma Genel

Komutanlığınca veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca görevlendirilebilirler. Bu personele mali ve

sosyal haklar kapsamında ayrıca bir ödeme yapılmaz. Bu kapsamdaki personel ilgili mevzuatında

yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan hizmet süresince kurumlarından

aylıksız izinli olarak da bu madde hükümleri uyarınca ilgilisine göre Jandarma Genel

Komutanlığınca veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca görevlendirilebilirler.

(5) Aylıksız izinli çalışanlara çalıştıkları görevler dikkate alınarak bu madde hükümleri

uyarınca ödeme yapılır ve bunların Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri kendi kurumlarındaki

statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Bunlardan aylıksız izinli olarak çalıştırılanların Jandarma

Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlik Komutanlığında geçen süreleri kazanılmış hak aylık

derece ve kademelerinde değerlendirilir ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.

Terfileri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır.

(6) Bu madde uyarınca çalıştırılan Jandarma Genel Komutanı danışmanı veya Sahil Güvenlik

Komutanı danışmanının sözleşme veya görevlendirmeleri ilgilisine göre Jandarma Genel Komutanı

veya Sahil Güvenlik Komutanı görev süresinin sona erdiği tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın

sona ermiş sayılır. Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların personeli bu

fıkrada sayılan hallerde hiçbir işleme gerek kalmaksızın kendi kurumlarındaki kadro veya

pozisyonlarına dönerler.

104

(7) Bu madde uyarınca, aylıksız izinli olanlar hariç, sözleşmeli olarak çalıştırılacak personel,

31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü

maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır.

Kanunda Olmayan Hükümler

MADDE 146 - (1) Bu Kanunda olmayan hususlarda özel kanunlarda belirlenen hükümler

saklı kalmak koşuluyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri geçerlidir.

BEŞİNCİ KISIM

Geçiş Hükümleri

Mevzuat düzenlemeleri

GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Kanunda adı geçen yönetmelikler kanunun yayımlandığı

tarihten itibaren en geç bir yıl içinde yürürlüğe konur.

(2) Uygulamaya ilişkin diğer mevzuatlara aykırı bir hüküm olması durumunda düzenleme

yapılıncaya kadar özlük haklarına ilişkin hususlar cumhurbaşkanı kararnamesi ile diğer hususlar ise

Bakan onayı ile düzenlenir.

(3) Mevzuatta yapılması gereken düzenlemeler tamamlanıncaya ve söz konusu düzenlemeler

uygulamaya geçinceye kadar bu kanunda belirtilen ancak uygulama esasları tespit edilemeyen

hususlarda kanun yürürlük tarihinden önce karşılık gelen mevzuat hükümleri uygulanır.

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 109 ncu maddesi kapsamında

astsubaylıktan subay olanlar

GEÇİCİ MADDE 2 - (1) 10/7/2003 tarihinden önce 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri

Personel Kanunu 109 uncu maddeye göre astsubaylıktan subaylığa geçirilenlerin yükselebilecekleri

rütbe ve rütbe bekleme süreleri aşağıda belirtilmiştir.

Rütbeler Normal Bekleme Süreleri

Teğmen 3 yıl

Üsteğmen 6 yıl

Yüzbaşı 6 yıl

(2) Bunların müteakip yıllarda ulaşabilecekleri rütbelere ait ilk derece ve kademeleri ile aylık

gösterge tablosu aşağıdaki cetvelde düzenlenmiştir.

105

A- 10/7/2003 TARİHİNDEN ÖNCE 926 SAYILI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ

PERSONEL KANUNU 109 UNCU MADDEYE GÖRE ASTSUBAYLIKTAN

SUBAYLIĞA GEÇENLERİN DERECE VE KADEMELERİ

ASTSUBAY İKEN BULUNDUĞU SUBAYLIKTA ULAŞABİLECEĞİ RÜTBELERİN İLK

KADEMELERİNİ GÖSTERİR CETVEL

B- 10/7/2003 TARİHİNDEN ÖNCE 926 SAYILI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ

PERSONEL KANUNU 109 UNCU MADDEYE GÖRE ASTSUBAYLIKTAN SUBAYLIĞA

GEÇENLER İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

(3) Rütbe, rütbe normal bekleme süreleri, yaş hadleri dışında kalan hususlar için bunlara

subaylar hakkındaki hükümler uygulanır. Bunlardan naspedildikleri teğmen rütbesinin aylığından

fazla derece ve kademe aylığı alanlar, daha önce emsal oldukları astsubayların derece, kademe ve

yükselecekleri yeni derece ve kademe aylıklarına göre aylık almaya devam ederler. Ancak,

yükselecekleri subaylık rütbe ve rütbe kıdemliliğindeki aylık derece ve kademeleri, emsali

Derece

ve

Kademe

Kademeler

Gösterge Teğmen Üsteğmen Kıdemli

Üsteğmen

Yüzbaşı Kıdemli

Yüzbaşı

8-1 660 8-2 7-2 6-2 5-2 4-2

8-2 675 8-3 7-3 6-3 5-3 4-3

8-3 690 7-1 6-1 5-1 4-1 3-1

7-1 705 7-2 6-2 5-2 4-2 3-2

7-2 720 7-3 6-3 5-3 4-3 3-3

7-3 740 6-1 5-1 4-1 3-1 2-1

6-1 760 6-2 5-2 4-2 3-2 2-2

6-2 785 6-3 5-3 4-3 3-3 2-3

6-3 810 5-1 4-1 3-1 2-1 1-1

5-1 835 5-2 4-2 3-2 2-2 1-2

5-2 865 5-3 4-3 3-3 2-3 1-3

5-3 895 4-1 3-1 2-1 1-1 1-3

Dereceler Kademeler

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 1320 1380 1440 1500

2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

106

astsubayların aylık derece ve kademelerine eşit hale gelince, emsali subaylar hakkındaki aylık

derece ve kademelerine tâbi tutulurlar.

(4) Bunlardan, yukarıdaki gösterge tablolarından aylık alanlar, 2 nci derece için öngörülen

üçüncü kademeyi kazanılmış hak aylığı olarak almak ve bu kademede bir yılını tamamlamak veya

daha sonraki kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak almak ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını

taşımak şartıyla, aylık almakta oldukları gösterge tablolarında 1 inci dereceye yükseltilirler.

(5) Bunlardan subay naspedildikten sonra fakülte veya yüksekokul bitirenlerin intibakı;

personelin fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirdiğine dair resmî belgeyi ibraz edip

müracaatını yaptığı tarihteki derece ve kademelerine, iki yıl süreli yükseköğrenim için bir kademe,

üç yıl süreli yükseköğrenim için iki kademe, dört yıl süreli yükseköğrenim için bir derece ilave

edilerek yapılır. İki ve üç yıl süreli yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların

daha sonra lisans öğrenimlerini tamamlamaları halinde intibak işlemleri bir defaya mahsus olmak

üzere tekrar yapılır. Yüksek öğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak işlemleri toplamı

bir dereceden fazla olamaz. Beş yıl ve üzerindeki öğrenimlerin dört yıldan fazlası için kademe

verilmez.

(6) Bunlardan en az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokul bitirenler, ihtiyaca göre kendi

sınıflarında veya öğrenimleriyle ilgili sınıflarda istihdam edilebilirler.

(7) Bunlardan, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra; yüzbaşı rütbesinde rütbe bekleme

süresini tamamlamayı müteakip, en az dört yıl süreli yüksek öğrenimi tamamlayanlar, bu kanunda

belirtilen terfi şartları ve esasları dâhilinde, mezun oldukları tarihin takvim yılının 25

Temmuzundan geçerli olarak binbaşı rütbesine terfi ettirilirler.

Öğrenim kıdemi

GEÇİCİ MADDE 3 - (1) Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce eğitime başlamış

olmak ve daha önce bu eğitimler nedeniyle kıdem almamış olmak koşuluyla;

a) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personel temin ve yetiştirme

planlarında belirlenmiş olan bilim dallarında yüksek lisans öğrenimi yapan muvazzaf subaylara bir

yıl, bunlardan doktora yapanlara bir yıl, doğrudan doktora yapanlara iki yıl, doçent olanlara ayrıca

bir yıl olmak üzere toplam üç yıl,

b) Tıpta uzmanlık belgesi alanlara, diş tabipliğinde, veterinerlikte, eczacılıkta uzman belgesi

alanlara veya doktora yapanlara iki yıl, bunlardan doçent olanlara ayrıca bir yıl olmak üzere toplam

üç yıl,

107

c) Yüksek lisans öğrenimi yapan astsubaylara bir yıl,

kıdem verilir.

(2) Bu şekilde kıdem alanların nasıpları düzeltilir.

(3) Bu madde hükümlerine göre verilen öğrenim kıdemlerinin toplamı hiçbir şekilde üç yılı

aşamaz.

(4) Bu şekilde kıdem alanların nasıpları düzeltilir.

(5) Yukarıda yazılı nitelikleri haiz olanlara lisansüstü öğrenim kıdemi verilebilmesi için;

a) Müracaat tarihinde sicil notu ortalamasının, sicil tam notunun % 90'ı ve daha üstünde

olması,

b) Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af

kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar

verilmiş olsa dahi;

1) Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,

zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,

ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini

aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,


dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dâhil) göreve gelmeme disiplinsizliği ile amir veya üste fiilen

taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından mahkum

olmamak,

3) Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli mahkemeler tarafından altı ay ve daha fazla süreli

hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olmamak,




mahkûm olmamak,

5) 682 sayılı KHK kapsamında, son olarak verilen de dâhil olmak üzere, kararın kesinleştiği

tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda on iki aydan fazla durdurma cezası

almamış olmak gerekir.

108

(6) Açığa alınmayı gerektiren ya da yukarıdaki bentlerde sayılan suçlardan gözetim altına

alınanlar, tutuklananlar veya kamu davası açılanlar, haklarındaki yargılama neticesine göre işleme

tâbi tutulurlar.

(7) Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu

38 inci maddesi kapsamında üstün başarı kıdemi almış olan personelin almış oldukları kıdemler de

dahil olmak üzere, alınan kıdemlerinin toplamı beş yılı geçemez. Ancak 926 sayılı Türk Silahlı

Kuvvetleri Personel Kanunu Ek Geçici 85 inci maddesi kapsamına girmiş olan subaylar için bu

madde kapsamında verilen öğrenim kıdemi toplamı dört yılı, üstün başarı kıdemi dâhil alınan

kıdemlerin toplamı ise yedi yılı aşmayacak şekilde işlem yapılır.

İş güçlüğü ve iş riski zammı

GEÇİCİ MADDE 4 - (1) Bu kanun yürürlüğe girmeyi müteakip yüzüncü maddedeki iş

güçlüğü ve riski zammına yönelik Bakanlar Kurulunca yapılacak düzenlemeye kadar, 926 sayılı

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ek madde üç kapsamında uygulanan iş güçlüğü ve riski

zammının ödenmesine devam edilir.

Albaylığa ve kıdemli başçavuşluğa terfi

GEÇİCİ MADDE 5 - (1) Bu kanunun ellinci madde birinci fıkra c bendinde albaylığa terfi

için belirlenen üst düzey yönetici eğitimi şartı ile ç bendi birinci alt bendinde kıdemli başçavuşluğa

terfi için belirlenen astsubay karargah hizmetleri eğitimi şartı, söz konusu eğitimlerin başlayacağı

tarih itibariyle bu eğitimlere girme hakkı bulunan en erken mezuniyet yılına sahip personel dahil

olmak üzere daha geç mezuniyet yılına sahip personele uygulanır. Bu mezuniyet yılının

belirlenmesinde erteleme hakkından faydalanmış personelin mezuniyet yılı dikkate alınmaz.

İnsan gücü planlaması

GEÇİCİ MADDE 6 - (1) Jandarma branşında 2018 yılında naspedilen sözleşmeli subayların

ilk defa muvazzaflığa geçiş yılından başlamak üzere beş yıl süreyle muvazzaf subaylığa geçiş

kontenjanı sınavın yapılacağı yıldaki sözleşmeli subay temin miktarının yüzde ellisi olarak

uygulanır.

(2) Jandarma branşında 2017 yılında naspedilen sözleşmeli astsubayların ilk defa

muvazzaflığa geçiş yılından başlamak üzere üç yıl süreyle muvazzaf astsubaylığa geçiş kontenjanı

sınavın yapılacağı yıldaki sözleşmeli astsubay temin miktarının yüzde ellisi olarak uygulanır.

(3) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde fakülte ve astsubay meslek yüksekokulu

faaliyete geçinceye ve öngörülen yıllık yetiştirme miktarlarına ulaşıncaya kadar bu kaynaklardan

yapılacak yetiştirmeler sözleşmeli statüden karşılanır.

109

Yaş haddi

GEÇİCİ MADDE 7 - (1) 21/1/2017 tarihinden önce astsubaylıktan subaylığa, uzman

jandarmalıktan veya uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçmiş olanlar için yaş hadleri aşağıda

belirtilmiştir.

Rütbeler Yaş Haddi

Teğmen, üsteğmen 49

Yüzbaşı 55

Binbaşı 56

Yarbay 57

Albay 60

Astsubay çavuş, kıdemli çavuş 43

Üstçavuş, kıdemli üstçavuş 52

Başçavuş 54

Kıdemli Başçavuş 55

Müşterek kararname

GEÇİCİ MADDE 8 - (1) Cumhurbaşkanlığı kararnamesine ilişkin anayasa değişikliği

yürürlüğe girene kadar, cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yapılacak işler müşterek kararname ile

yerine getirilir.

110

CETVELLER

SUBAYLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-1 sayılı Cetvel

NOT : Dört yıllık fakülte eğitimi öğrenim süresinden bir yıl fazla öğrenim gören fakülte ve

yüksekokul mezunu teğmenler 8 inci derece 2 nci; iki yıl fazla öğrenim görenler 8 nci derece 3

üncü; üç yıl fazla öğrenim görenler 8 inci derece 4 üncü kademesinden göreve başlarlar.

Rütbeler Dereceler Kademeler

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Albay-

Kd.Albay

General-

Amiral

1 1500

Yarbay 1 1320 1380 1440 1500

Kd.Binbaşı 2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

Binbaşı 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

Kd. Yüzbaşı 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265

Yüzbaşı 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

Kd.

Üsteğmen 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

Üsteğmen 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

Teğmen 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

Asteğmen 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

111

ÜSTÇAVUŞ VE KIDEMLİ ÜSTÇAVUŞLUKTA ÜÇER YILLIK RÜTBE BEKLEME

SÜRESİNE TABİ OLAN ASTSUBAYLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-2/A sayılı Cetvel

ÜSTÇAVUŞ VE KIDEMLİ ÜSTÇAVUŞLUKTA ALTIŞAR YILLIK RÜTBE BEKLEME

SÜRESİNE TABİ OLAN ASTSUBAYLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-2/B sayılı Cetvel


1 2 3 4 5 6 7 8 9 II.Kad.Kd.

Bşçvş. 1 1320 1380 1440 1500

II.Kad.Kd.

Bçvş. 2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

Kad.Kd. Bçvş. 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

Kd. Bçvş. 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

Kad. Bçvş. 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

Bçvş. 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

Kd. Üçvş. 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

Üçvş. 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

Kd. Çvş. 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

Çvş. 10 590 600 610 620 630 645 660 675 690


1 2 3 4 5 6 7 8 9

Kad.Kd. Bçvş

II.Kad.Kd.

Bşçvş. 1 1320 1380 1440 1500

Kd. Bçvş.

Kad.Kd. Bçvş.

II.Kad.Kd.

Bşçvş.

2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

Kad. Bçvş. 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

Bçvş. 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

Kad.Kd.Üçvş. 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

Kd. Üçvş. 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

Kad.Üçvş. 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

Üçvş. 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

Kd. Çvş. 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

Çvş. 10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

112

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEK OKULU MEZUNU VE FAKÜLTE, YÜKSEK OKUL

VEYA MESLEK YÜKSEK OKULUNU BİTİREREK TEMEL ASKERLİK/KOLLUK

EĞİTİMİNDE BAŞARILI OLUP ASTSUBAY ÇAVUŞLUĞA NASBEDİLEN

ASTSUBAYLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU (Üstçavuş ve kıdemli üstçavuşlukta

üçer yıllık rütbe bekleme süresine tabi olanlar)

EK-3/A sayılı Cetvel

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEK OKULU MEZUNU VE FAKÜLTE, YÜKSEK OKUL

VEYA MESLEK YÜK-SEK OKULUNU BİTİREREK TEMEL ASKERLİK/KOLLUK

EĞİTİMİNDE BAŞARILI OLUP ASTSUBAY ÇAVUŞLUĞA NASBEDİLEN

ASTSUBAYLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU (Üstçavuş ve kıdemli üstçavuşlukta

altışar yıllık rütbe bekleme süresine tabi olanlar)

EK-3/B sayılı Cetvel


1 2 3 4 5 6 7 8 9 II.Kad.Kd.

Bşçvş. 1 1320 1380 1440 1500

Kad.Kd. Bçvş. 2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

Kd. Bçvş. 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

Kad. Bçvş. 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

Bçvş. 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

Kd. Üçvş. 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985 Üçvş. 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895 Kd. Çvş. 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

Çvş. 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740


1 2 3 4 5 6 7 8 9 Kd. Bçvş.

Kad.Kd. Bçvş.

II.Kad.Kd.

Bşçvş.

1 1320 1380 1440 1500

Kad. Bçvş. 2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

Bçvş. 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

Kad.Kd.Üçvş. 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

Kd. Üçvş. 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

Kad.Üçvş. 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

Üçvş. 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

Kd. Çvş. 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

Çvş. 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

113

UZMAN JANDARMA ÇAVUŞLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-4 SAYILI CETVEL


1 2 3 4 5 6 7 8 9

VIII.Kad.Çvş. 1 1320 1380 1440 1500

VIII.Kad.Çvş. 2 1155 1210 1265 1320 1380 1440

VII.Kad.Çvş. 3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380

VI.Kad.Çvş. 4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210

V.Kad.Çvş. 5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

IV.Kad.Çvş. 6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

III.Kad.Çvş. 7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

II.Kad.Çvş. 8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

I.Kad.Çvş. 9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

Çvş. 10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

114

UZMAN ERBAŞLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-5 SAYILI CETVEL

Dereceler Kademeler

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1(2) 1320 1380 1440 1500

2(2) 1155 1210 1265 1320 1380 1440

3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380 ---

4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265

5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

11 560 570 580 590 600 610 620 630 645

115

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLER İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU

EK-6 SAYILI CETVEL

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ/ERLER İÇİN İKRAMİYE GÖSTERGE TABLOSU

EK-7 SAYILI CETVEL

Hizmet Yılı Oran

1 8,37

2 16,75

3 33,38

4 41,62

5 49,87

6 58,12

7 ve üzeri 82,85

Hizmet Yılı Oran

1 1,90

2 1,95

3 2,00

4 2,05

5 2,10

6 2,15

7 ve üzeri 2,20

116

EK GÖSTERGE CETVELİ

EK-8 SAYILI CETVEL

Kadro ve Rütbe Ünvanı DERECE Tazminat

Göstergeleri


(Orgeneral ve Oramiral olmak şartıyla)

1 8.400

Orgenaral ve Oramiral 1 8.000

Korgenaral ve Koramiral 1 7.600

Tümgeneral ve Tümamiral 1 7.000

Tuğgeneral ve Tuğamiral 1 6.400

Kıdemli Albay 1 5.800

Albay 1 4.800

Diğer Subaylar

(Astsubaylıktan subay olanlar dahil)

1 3.600

2 3.000

3 2.200

4 1.600

5 1.300

6 1.150

7 950

8 850

Astsubaylar

1 3.600

2 3.000

3 2.200

4 1.600

5 1.300

6 1.150

7 950

8 850

Documents

Genel Esaslar VE SAHİL... · MADDE 1 - (1) Bu kanunun amacı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu sözlemeli dâhil subay ve astsubay ile uzman