26

– m e t r o s t u d e n t m a g a z i n e –

Facket informerar

JOBBAKUTEN

Din förbannade rätt! ett sommarjobb innebär en chans att tjäna extrapengar, bygga på cv:t och kanske kicka

igång karriären. Som ny i yrkeslivet finns en del att tänka på. Malin Norberg, ungdomssekreterare på LO, förklarar vilka rättigheter och fallgropar du behöver ha koll på.

text mAriE svENssON

Kolla KolleKtivavtaletUnga måste få ta plats på arbetsmark-naden och få chans att skapa en stabil tillvaro, menar ungdomssekreteraren Malin Norberg. Som sommarjobbare är det bra att se till att vissa villkor är uppfyllda.

– Det är viktigt att det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Det gör att du är försäkrad och ger dig en rättvis lön. Finns det inget avtal får du själv komma överens med arbetsgiva-ren om vilka förutsättningar som gäller.

Sommarjobbet är kanske den första kontakten med arbetslivet. Ofta blir det en fin start och en positiv erfaren-het, men det finns undantag att lära av.

– Se till så att du inte jobbar svart.Detta kan vara lite klurigt att veta, men ett kollektivavtal garanterar att det är ett vitt jobb, säger Malin.

lön för möDanGenom kollektivavtalet är du försäk-rad och omfattas då av ett trygghets-system med sjukersättning, semester-ersättning och övertidsersättning. Du kan också ta reda på att du får rätt lön.

– Vad som är en rimlig lön är olika inom olika branscher och i olika avtal. Lönen sätts ofta efter vilken ålders-grupp man tillhör och hur mycket erfarenhet man har. Varje fackförbund har ett genomsnitt på vad som gäller i just deras bransch, säger Malin.

Det gäller att veta vad du ger dig in på, menar Malin. Det finns arbetsgiva-re som erbjuder provjobb utan lön, vilket ingen ska behöva acceptera. Du kan också få ett arbete med endast provisionslön, men riskerar då att bli helt utan pengar trots flitigt arbete.

– Vi får många samtal från unga som har fått gå hem tidigare eller inte har fått jobba alls, trots att man har kommit överens om det.

SKaffa anStällningSbeviS och arbetSintygEtt skriftligt anställningsbevis ger en trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare. Anställningsbeviset bör innehålla överenskommen lön, arbetstid samt start- och slutdatum för arbetet.

– Du ska få skriftligt på det ni har kommit överens om. Som nyanställd

sommarjobbare är man ofta i en utsatt position. Det kan vara svårt att veta vad man kan kräva och hur saker fungerar, säger Malin.

När sommarjobbet är slut är det viktigt att få ett arbetsintyg som kan användas vid framtida jobbsök.

– I intyget ska arbetsgivaren uppge vad du har haft för arbetsuppgifter och under vilken tid du har jobbat. Intyget är ditt bevis på att du har gjort ett bra jobb.

en erfarenhet riKareFlest sommarjobb finns inom detalj-handeln och restaurangbranschen. Även kommunala sommarjobb inom vård och omsorg samt parkförvalt-ningen erbjuder många jobbchanser. Sommarjobbet är en värdefull möjlig-het som ska tas tillvara, tycker Malin.

– Det är en bra erfarenhet och merit att ha sommarjobbat. Du växer som person och får känna på hur det är i arbetslivet. Dessutom är det ju positivt att tjäna sina egna pengar, säger hon.

viKtigt att tänka på

18 699 KronorDu kan tjäna upp till en viss

summa varje år utan att betala någon skatt. 2012 var

den summan 18 699 kr.

vAd sKA dET sTå på anStällningS-intyget?, Ditt och arbetsgivarens namn

, Arbetsplatsens address och organisations- nummer

, Dina arbetsuppgifter

, Eventuella avdrag för kost och logi

, Uppsägningstid

, Anställningsform

, Start- och slutdatum

, Hur lång arbetstiden är per dag eller vecka

, Din rätt till betald semester

, Ersättning för övertid och obekväm arbetstid

, Din lön

60 520 Kronor

Så mycket får du som pluggar heltid tjäna per år utan att förlora dina

studiemedel. Pluggar du 75 procent får du tjäna

80 990 kr, och knegar du halvtid är det 101 460 kr

per år som gäller.

Foto: Istockphoto