For hvem er jobbmatch viktig?

Hva er IPS ? •  IPS – Individuell jobbstøtte • Målgruppe - Brukere med moderat til alvorlige psykiske lidelser •  IPS – et samhandlingsprosjekt mellom Helse og NAV • Brukernes ønske om å komme i jobb • Avklares tidlig i behandlingsløpet •  IPS - en evidensbasert metodikk • Nøye beskrevet i en manual

- 8 prinsipper - 25 punkter i en kvalitetsskala

IPS teamet

Thomas Gulbrandsen, Teamleder •  Selger, KAM, prosjektsalg •  Rekruttering og bemanning •  Personalledelse •  Fagutdannet tømrer •  Tilleggsutdannelse i pedagogikk og ledelse

Kine Nan Lium, Prosjektleder Startet IPS fra bunn av høsten 2012. •  Frilansjournalist •  Senterkoordinator •  Styremedlem i Gran Handel og Håndverk •  Veileder i NAV •  Bachelor i sosialt arbeid videreutdanning i Psykisk

Helsearbeid prosjektledelse og organisasjon på NTNU

IPS teamet

Gunn Elisabeth Alm Thoresen, Jobbspesialist •  Samarbeidet med arbeidsgivere i mange år •  Bred erfaring på NAV sine tjenester og virkemidler. •  Relevant arbeidserfaring fra serviceyrker. •  Bachelor i sosialt arbeid og •  Videreutdanning i Psykisk Helsearbeid.

Sirèn Fossli Nielsen, Jobbspesialist •  Fagutdannet kokk •  Drevet egen restaurant i Hønefoss. •  Bred erfaring fra kokkeyrket nasjonalt og

internasjonalt •  Bachelor i økonomi og administrasjon.

IPS teamet

Atle Lyhmann, Jobbspesialist •  20 års erfaring fra privat næringsliv •  Selger, produkt- og salgssjef. •  Erfaring som veileder i NAV og fra

attføringsbransjen.

Tonje Thoen Martinsen, Jobbspesialist •  Arbeidserfaring fra forskjellige salg- og service yrker •  Fortid med psykisk lidelse •  Utdannet sykepleier

IPS teamet

Jan Petter Rønning, Jobbspesialist •  Lederfaring fra norske og internasjonale selskap •  Administrerende direktør •  Markedsdirektør •  Salgsdirektør •  Styreverv •  Hodejeger til toppleder- og spesialistnivå •  Utdannelse: Siviløkonom

Hva er fordelen med å næringslivskompetanse i NAV? • Vi vet hva som er viktig for arbeidsgiver • Vi har forretningsforståelse • Vi vet hva god rekruttering er • Vi vet hvor dyr feil rekruttering er • Vi vet hva slags oppfølging arbeidsgiver ønsker • Vi har erfaring fra forhandlinger • Vi forstår mekanismene i salg • Vi prater arbeidsgivers språk

Hva er fordelen med at vi er et komplimentert team?

• Vi utfyller hverandre på fagkompetanse • Vi bruker hverandres spisskompetanse • Vi fordeler oppgaver ut i fra ferdigheter • Vi deler erfaringer på tvers i teamet • Vi blir dyktige jobbspesialister som har breddekunnskap fra arbeidslivet • Vi utfordrer hverandre

Målgruppen

• Moderat til alvorlig psykisk syke - RCT studie 409 deltakere •  50 % kvinner og 50 % menn •  64 % ugifte •  29 % kun grunnskole •  Få med høyere utdanning •  83 % med lese og skrivevansker •  9 % i jobb •  84 % alvorlige psykiske lidelser •  10,9 år med psykiske lidelser

Det handler om jobbmatch….. Dette må vi vite hos jobbsøker •  Interesser • Personlighet • Ferdigheter • Egenskaper • Kompetanse • Motivasjon

Dette må vi vite om arbeidsgiver •  Hvem rekrutterer •  Hvordan de rekrutterer •  Hvilken lederstil •  Hvilke arbeidsoppgaver •  Hva som forventes •  Hva som kan læres •  Hvilken kompetanse som er

nødvendig •  Hvilket miljø/kultur det er

Når alt kommer til alt handler det om……. • Egnethet • Motivasjon • Tillitt • Kjemi • Respekt • Engasjement • Pålitelighet • Gjensidig forståelse

Resultater så langt

• Hadeland IPS

• 111 deltakere i prosjektet

•  55 % i ordinært lønnet arbeid