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FELIX GARZON
ConceptoSe tiene como objetivo que las cosas
diferentes, que sea una acción planeada.
Proceso de cambio organizacional -Existen 4 etapas que intervienen y se
crea la curva del cambio.
o Negación-Se actúa como si nada pasara en la
compañía, falso sentimiento de seguridad
o Resistencia-Se siente amenazado por el cambio que
se prevé
o ExploraciónLa idea se vuelve aceptable y se analizan
los pros y los contras del cambio
o CompromisoSe adoptan nuevas actitudes al cambio
logrando trabajar eficientemente y ajustado al nuevo cambio
o La gestión del cambio es una tarea dificil.
o Se debe fomentar una cultura de aprendizaje en todos los niveles de la empresa.
o Se debe introducir el cambio en varias etapas