FAKTA OM LÆRLINGE

2

FORORD Den guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål om lærlinge/elever og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen til at kontakte vores uddannelses- eller juridiske afdeling på 6617 3333. Alle satser og vilkår, der er nævnt i denne folder, er fra overenskomsten mellem Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet, overenskomsten mellem Arbejdsgiverne og Teknisk Landsforbund eller overenskomsten mellem Arbejdsgiverne og HK. Satserne gælder også, selv om lærlingen/eleven ikke er medlem af et af disse forbund.

3

INDHOLD

FORORD .................................................................................................................................2

VIRKSOMHEDSGODKENDELSE ............................................................................................4

KONTORELEVER ....................................................................................................................4

UDDANNELSESAFTALE .........................................................................................................4

PRØVETID ...............................................................................................................................4

VOKSENLÆRLINGE ................................................................................................................4

HVILKE FAG OG UDDANNELSER YDES DER TILSKUD TIL?................................................5

FORDELENE ER ......................................................................................................................5

SÅDAN GØR DU .....................................................................................................................5

ARBEJDSGIVERNES UDDANNELSESBIDRAG, AUB .............................................................5

LØNSATSER ............................................................................................................................6

HK-OMRÅDET ........................................................................................................................6

TL-OMRÅDET .........................................................................................................................6

FERIE .......................................................................................................................................6

FRITVALGSKONTO .................................................................................................................7

FRIDAGE .................................................................................................................................7

SVENDEPRØVEGEBYR ...........................................................................................................7

FORLÆNGELSE AF LÆRETID ................................................................................................8

OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE .............................................................................8

FORSVARETS DAG .................................................................................................................8

BEFORDRINGSGODTGØRELSE ............................................................................................8

SKOLEHJEM ............................................................................................................................9

FRIT SKOLEVALG ....................................................................................................................9

MERIT ......................................................................................................................................9

KØREKORT .............................................................................................................................9

PENSION .................................................................................................................................9

SELVVALGT UDDANNELSE ................................................................................................ 10

FORSIKRINGER .................................................................................................................... 10

ARBEJDSSKADEFORSIKRING ............................................................................................. 10

OPSIGELSESBESTEMMELSER ............................................................................................ 10

LINKS.................................................................................................................................... 10

4

VIRKSOMHEDSGODKENDELSE Virksomheden skal være godkendt af Det Faglige Udvalg som uddannelsessted, før der indgås en uddannelsesaftale med en lærling. Det Faglige Udvalgs afgørelse om godkendelse bygger på en konkret vurdering af uddannelsesmulighederne efter et besøg i virksomheden. Udvalget beslutter på den baggrund, om virksomheden kan gennemføre praktikuddannelsen i overensstemmelse med fagets praktikregler. Godkendelsesskema til jern- og metaluddannelserne herunder energiteknik og teknisk designer kan rekvireres hos Industriens Uddannelser på 3377 9111 eller udfyldes på: http://www.industriensuddannelser.dk/aktuelt /3019.html Godkendelsesskema til vvs-uddannelserne kan rekvireres hos Vvs-branchens uddannelsesnævn på 3672 6400 eller på: http://evu.dk/upload_dokument/359.pdf KONTORELEVER For at bliver godkendt som praktiksted til kontorelever, skal man rette henvendelse til den lokale handelsskole, som kan vejlede og oplyse om krav til oplæring mv. Oplæringskravene fremgår af et godkendelses-skema, som skolen kan udlevere og som virksomheden skal udfylde og returnere. Skolen eller Det Faglige Udvalg for området behandler herefter ansøgningen, og virksomheden får sin godkendelse. UDDANNELSESAFTALE Før eleven kan gå i gang med praktikken, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem eleven og virksomheden. Uddannelsesaftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden lærlingen møder i praktik. Er lærlingen endnu ikke fyldt 18 år,

underskrives uddannelsesaftalen af dennes værge. Den udfyldte uddannelsesaftale sendes til den lokale tekniske skole, der registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og Det Faglige Udvalg. PRØVETID De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Eventuelle skoleophold indgår ikke i prøvetiden. Prøvetiden kan forlænges, hvis lærlingen er fraværende fra virksomheden i mere end en måned af prøvetiden for eksempel på grund af sygdom. VOKSENLÆRLINGE En voksenlærling er en person, der er over 25 år ved uddannelsesaftalens indgåelse. Det skal anføres på uddannelsesaftalen, at der er tale om en voksenlærling. Det er muligt at modtage løntilskud til voksenlærlinge fra det lokale jobcenter. Ordningen er primært målrettet ufaglærte og arbejdsløse.

• For ufaglærte ledige og ledige med en uddannelse, der ikke har været anvendt i de seneste 5 år, kan arbejdsgiveren få få tilskud efter 2 måneders ledighed. Tilskuddet er pr. 1. januar 2015 hævet fra 30 kr. i timen til 40 kr. i timen for ledige. Tilskudsperioden er udvidet så virksomhederne nu kan få tilskud i hele uddannelsesforløbet.

• For ufaglærte beskæftigede er tilskuddet fortsat 30 kr. i timen og

5

tilskudsperioden er fortsat de første 2 år af uddannelsen.

Kontakt dit lokale jobcenter og hør nærmere. HVILKE FAG OG UDDANNELSER YDES

DER TILSKUD TIL? De fire beskæftigelsesregioner afgør, hvilke fag og uddannelser, der kan ydes tilskud til ud fra forholdene på det regionale arbejdsmarked. Find listerne over fag og uddannelser, der kan ydes tilskud til, på beskæftigelsesregionernes hjemmesider: Hovedstaden og Sjælland:

www.brhovedstadensjaelland.dk Syddanmark:

www.brsyddanmark.dk Midtjylland:

www.brmidtjylland.dk Nordjylland:

www.brnordjylland.dk FORDELENE ER Du får tilskud på 30 kr. i timen til voksen-

lærlingens løn i praktikperioderne i de første 2 år og i visse tilfælde op til 4 år af uddannelsen. Du skal selv betale, hvad der svarer til mindstelønnen for ufaglærte inden for faget. Mindstelønnen udgør pr. 01.03.2014 kr. 110,20 i timen.

I skoleperioderne er der mulighed for at få refusion fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag).

SÅDAN GØR DU

Kontakt den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som

praktiksted og for at afklare, hvor lang tid den kommende voksenlærling skal være under uddannelse.

Kontakt dit lokale jobcenter for at få et

ansøgningsskema tilsendt. Eller hent det på www.jobnet.dk/blanketter

Indgå en uddannelsesaftale med den

pågældende.

Send ansøgningsskemaet til det lokale jobcenter.

Kontakt Arbejdsgivernes

Uddannelsesbidrag (AUB) på 4820 4911 for at få tilsendt ansøgningsskema til elevrefusion eller hent det på www.virk.dk

NB Når uddannelsesaftalen udfyldes, skal der under pkt. 11 gøres opmærksom på, at uddannelsen afvikles som voksenuddannelses-forløb. ARBEJDSGIVERNES

UDDANNELSESBIDRAG, AUB Du kan få refunderet elevløn, når din elev er på skole. Det er en betingelse, at du og eleven har en godkendt uddannelsesaftale, at eleven ikke arbejder samtidig med sit skoleophold, og at der udbetales overenskomstmæssig løn. Du kan også få refunderet løn for elever, der deltager i frivillig, supplerende undervisning, hvis dette er en del af uddannelsesaftalen. Se desuden under afsnittet: Voksenlærlinge

6

LØNSATSER Jern- og metalindustriens lærlinge Læreår 1.3.2014 1.3.2015 1.3.2016

1 64,20 65,45 66,65

2 72,80 74,20 75,60

3 78,20 79,70 81,20

4 90,50 92,20 94,00

5 110,20 111,85 113,65 Alle beløb er i kroner pr. time. Vvs-uddannelsernes lærlinge herunder VVS-energiteknik Læreår 1.3.2014 1.3.2015 1.3.2016

1 60,60 61,75 62,90

2 69,85 71,20 72,55

3 88,05 89,70 91,40

4 100,20 102,10 104,05 Alle beløb er i kroner pr. time. NB Skolevejselever aflønnes kun et ½ år efter satsen for lønperiode 1. Vvs- montørlærlinge aflønnes kun et ½ år efter satsen for lønperiode 4. HK-OMRÅDET Minimallønninger på HK-området: Læreår 1.3.2014 1.3.2015 1.3.2016

1 10.852 11.059 11.269

2 12.101 12.331 12.565

3 12.765 13.008 13.255

4 13.400 13.654 13.914

Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse har en gymnasial uddannelse, ydes et tilllæg til ovennævnte lønninger på 881 pr. måned. For elever med en gymnasiel uddannelse, som påbegynder en uddannelse med handelsskoleophold, betales med fuld løn (elevløn) fra aftalens indgåelse. Arbejdsgiveren refunderer eleven for bøger og afgifter til kopiering på op til 700 for det samlede uddannelsesforløb. Voksne elever: 18.874,09 kr./md. KVU-elever: 14.479,00 kr./md. TL-OMRÅDET Teknisk designer Mininalløn for elever inden for teknisk designer: 1.3.2014 1.3.2015 1.3.2016

Kr/mnd 14.149 14.418 14.492 Voksenuddannelse Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 25. år, aflønnes der med: 1.3.2014 1.3.2015 1.3.2016

Kr/mnd 20.301 20.687 21.080 FERIE Lærlinge/elever er omfattet af ferieloven samt de almindelige bestemmelser om ferie i Arbejdsgivernes overenskomst. Det betyder, at der skal beregnes 12,5 % af lærlingens ferieberettigede løn lige fra ansættelsens start. I det første og andet hele ferieår (1. maj til 30. april) efter læreforholdet er påbegyndt, har lærlinge krav på 25 dages ferie. Herudover er der nedenstående særlige forhold.

7

I det ferieår, uddannelsesaftalen påbegyndes, gives betalt ferie efter gældende regler: Læreforhold påbegyndt inden 1. juli: Ret til maksimalt 5 ugers betalt ferie. Er der ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene i disse tilfælde, skal arbejdsgiveren betale for de resterende dage. Lønnen for smedelærlinge er lærlingesatsen og for voksenlærlinge den overenskomstmæssige mindsteløn for voksenarbejdere. For vvs-lærlinge og vvs-voksenlærlinge er det fuld løn. Læreforhold påbegyndt efter 1. juli: Ret til maksimalt 1 uges betalt ferie, hvis virksomheden holder ferielukket. Holder virksomheden lukket under ferie mellem 1. oktober og 1. maj, har lærlinge ret til betaling fra arbejdsgiver for de feriedage, der ikke er optjent feriegodtgørelse for – dog højest 1 uge. Lønnen for smedelærlinge er lærlingesatsen og for voksenlærlinge den overenskomstmæssige mindsteløn for voksne arbejdere. For vvs- lærlinge og vvs-voksenlærlinge er det fuld løn. Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af løn udbetalt under ferie. FRITVALGSKONTO Lærlinge er omfattet af bestemmelserne om fritvalgskonto. Da lærlinge får fuld løn på søgnehelligdage, skal fritvalgskontoen ikke indeholde søgnehelligdags-opsparing. På kontoen indsættes 4,5 % Da voksenlærlinge ikke får fuld løn på søgnehelligdage, skal der for dem tillægges 4 %. For elever, der arbejder under

overenskomstområderne for HK og TL indsættes 1,3 %

FRIDAGE Følgende er hele fridage, og der afregnes med normal løn. Det er en betingelse for betaling, at der er tale om et reelt indkomsttab. 1. maj (arbejderbevægelsens internationale

kampdag - gælder ikke HK/TL områderne) 5. juni (Grundlovsdag) 24. december (juleaftensdag) Særligt for vvs-lærlinge under vvs-uddannelserne (Blik & Rør) er 31. december (nytårsaftensdag) også en hel fridag. Voksenlærlinge har tilsvarende fridage men afregnes fra fritvalgskontoen. Der udbetales ikke, hvor fridagen falder på en søndag. SVENDEPRØVEGEBYR Jern- og metalindustrien Svendeprøvegebyret for organiserede medlemmer i jern- og metalindustriens fag udgør 2.185 kr. Arbejdsgiverne betaler en del af gebyret. Medlemmerne skal således indbetale 1.045 ved anmodning om udstedelse af svendebrev. I forbindelse med sidste skoleophold fremsender skolen automatisk blanketten “Anmodning om uddannelsesbevis/svendebrev”. Senest en uge efter lærlingen/eleven har af- sluttet sidste skoleophold indsendes til Metalindustriens Uddannelsesudvalg: Uddannelsesaftale med evt. tillæg. Dåbsattest/navneattest (fotokopi). Gebyr. Vvs-branchen For lærlinge inden for vvs-teknisk installation, blikkenslagerarbejde, teknisk isolering og service er gebyret 2.250 kr.

8

Medlemmer skal indbetale det fulde beløb ved anmeldelse af en lærling til svendeprøve. Arbejdsgiverne refunderer efterfølgende halvdelen af gebyret. Teknikere m.fl. For teknikere, der aflægger afsluttende prøve, opkræves censorgebyr. Medlemmer skal indbetale det fulde beløb af censorgebyret. Begæring om refusion indsendes til Arbejdsgiverne sammen med dokumentation. Anmodning om refusion skal være Arbejdsgiverne i hænde senest 3 måneder efter virksomhedens betaling af svendeprøvegebyret. I modsat fald vil udbetaling ikke finde sted. Arbejdsgiverne refunderer efterfølgende halvdelen af gebyret. FORLÆNGELSE AF LÆRETID Elev og virksomhed kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev: er fraværende fra praktikvirksomheden i

mere end 10 %, af den fastsatte uddannelsestid på grund af sygdom.

er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning.

har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption.

Har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold.

Forlængelsen svarer som udgangspunkt til fraværsperiodens længde. Aftales yderligere forlængelse, kræver Det Faglige Udvalgs godkendelse. Aflønning i den forlængede periode sker efter uddannelsens højeste sats, hvis forlængelsen

sker med godkendelse af Det Faglige Udvalg for eksempel i forbindelse med overgang til et nyt uddannelsessted eller på grund af sygdom. Skyldes forlængelsen utilregnelige årsager for lærlingen, herunder tilskadekomst på virksomheden, aflønnes der med fagets mindstebetaling for voksne arbejdere. OPHÆVELSE AF

UDDANNELSESAFTALE Uddannelsesaftalen kan ikke ophæves efter prøvetidens udløb, med mindre én af parterne misligholder aftalen, eller der underskrives en gensidig ophævelse af aftalen. Kontakt altid Arbejdsgivernes juridiske afdeling, før du som arbejdsgiver ensidigt ophæver en uddannelsesaftale, eller hvis lærlingen ensidigt ophæver uddannelsesaftalen. I begge tilfælde kan der blive tale om udbetaling af erstatning. FORSVARETS DAG Virksomheden giver den fornødne frihed til at møde på Forsvarets Dag (session). Lærlingen har pligt til straks ved indkaldelse at fortælle, hvornår Forsvarets dag finder sted. Betalingen, for den tid, det tager at møde til Forsvarets Dag, er for jern- og metalområdets lærlinge den samme som satserne for mindstebetaling og for Vvs-lærlinge fuld løn. Tidsforbruget skal begrænses mest muligt. BEFORDRINGSGODTGØRELSE Virksomheden godtgør udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km. eller derover. Eleven skal, hvis ikke andet aftales, benytte billigste offentlige transportmiddel. Virksomheden kan dog få dækket en del af udgifterne af AUB. Dog højst 80 procent af prisen for billigste offentlige transport og følgende gælder:

9

Eleven har mere end 10 kilometer fra hjem til skole.

Der er en godkendt uddannelsesaftale. Elevens uddannelse skal være registreret hos AUB. Når eleven har været på skole, får virksomheden tilsendt en blanket om lønrefusion fra skolen eller AUB. Den skal også bruges til at søge om befordringsgodtgørelse. SKOLEHJEM Hvis den daglige transporttid mellem hjem og nærmeste tekniske skole overstiger 5 kvarter, er der mulighed for at bo på skolehjem. Virksomheden har ret til refusion af udgifterne til skolehjem. AUB udbetaler refusionen automatisk på baggrund af skolens oplysninger. Vælges en skole længere væk, skal det aftales mellem virksomheden og eleven. Virksomheden skal betale udgiften til skolehjem (490 pr. uge, 2014-niveau). Elevens egen flytning udløser ikke betaling fra arbejdsgiver. FRIT SKOLEVALG Praktikvirksomheden kan vælge, hvilken teknisk skole lærlingen skal gå på. Vælger virksomheden ikke den tættest beliggende skole, skal virksomheden betale de ekstraomkostninger, lærlingen har til skolehjemsophold. Se desuden afsnit om Befordringsgodtgørelse. MERIT Elever, der har opnået merit for et eller flere fag (at de har erhvervet sig tilsvarende kompetencer på anden vis), skal af skolen tilbydes anden relevant undervisning, i lektioner, hvor der er givet merit.

KØREKORT Lærlinge inden for nedenstående uddannelser skal inden aflæggelse af svendeprøve have erhvervet kørekort til personvogn, kategori B. Det Faglige Udvalg kan i særtilfælde dispensere fra dette krav. Elever, der ikke forud for uddannelsen har erhvervet det pågældende kørekort, skal begynde på køreundervisningen ved uddannelsens start eller umiddelbart efter det fyldte 18. år. Almindeligt kørekort (B) skal tages af: Automekanikere Autoelektromekanikere Karrosserismede Landbrugsmaskinmekanikere Lastvognsmekanikere Traktormekanikere Entreprenørmaskinmekanikere Praktikvirksomheden vælger kørelærer og er forpligtet til at udrede omkostningerne inden for nedenstående rammer: Virksomheden er forpligtiget til at betale det minimumsantal af teori- og køretimer, som myndighederne kræver samt andre lovbestemte krav som f.eks. førstehjælp, lægeattest og gebyr til første teori- og køreprøve. PENSION Lærlinge og elever er som regel ikke omfattet af pensionsordningen. Men der er undtagelser: Lærlinge, der påbegynder en

erhvervsuddannelse inden for branchen efter det fyldte 20. år, skal omfattes af pensionsordningen, når 2 måneders ancienniet er opnået.

Medarbejdere, der begynder en erhvervsuddannelse på en virksomhed inden for pensionsordningens område efter

10

at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden.

For medarbejdere, der er fyldt 20 år, og som har udstået læretiden, medregnes læretiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse. TL-Pension Alle elever er omfattet af pensionsordningen. Hvis der er en lokalaftale, der bestemmer, at der skal indbetales pensionsbidrag for lærlinge og elever, skal den naturligvis følges. SELVVALGT UDDANNELSE Retten til selvvalgt uddannelse omfatter også lærlinge/elever. Støtten ydes dog kun til ”fritidsuddannelse”, hvorfor der ikke ydes lønkompensation ved kursusdeltagelse. FORSIKRINGER Lærlinge, der ikke er omfattet af pensionsordning, skal være forsikret ved kritisk sygdom, tab af erhvervsevne og død. Forsikringen kan eventuelt tegnes ved Industriens Pension ARBEJDSSKADEFORSIKRING Har virksomheden arbejdsskadeforsikring hos Arbejdsgiverne, skal der ikke foretages noget. Oplysningerne om ansættelse af en lærling påføres blot på næste oplysningsskema, som virksomheden modtager fra Willis I/S Har virksomheden arbejdsskadeforsikring hos andet selskab, bør dette kontaktes. OPSIGELSESBESTEMMELSER Ønsker virksomheden at ansættelsesforholdet skal ophøre ved læretidens udløb, skal vvs-lærlinge opsiges med et varsel på 10 arbejdsdage forud for læretidens udløb.

For jern- og metalområdets lærlinge, kontor- elever og teknisk design-elever er der intet varsel, men vær opmærksom på, at hvis ansættelsen fortsætter efter læretidens udløb, tæller læretiden med i anciennitets-beregningen. LINKS www.uvm.dk

Undervisningsministeriet www.virk.dk

Indgang til AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

www.industrienspension.dk Industriens Pension

www.industriensuddannelser.dk Industriens Uddannelser

www.arbejdsgiverne.dk Arbejdsgiverne

arbejdsgiverne.willisweb.dk Arbejdsgivernes forsikringsordning

11

NOTER:

12