FACTORS AFFECTING PROFESSIONAL SUCCESSFULNESS …thaiejournal.com/journal/2557volumes3/1.pdf · 2014-07-04 · ตวัแปรอิสระที่ศึกษา ได้แก่

1

วารสารการเงน การลงทน การตลาด และการบรหารธรกจ ปท 4 ฉบบท 3 (กรกฎาคม – กนยายน 2557)

ปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก กรณศกษาเฉพาะ โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา

FACTORS AFFECTING PROFESSIONAL SUCCESSFULNESS AMONG ROYAL THAI ARMY NURSES : A CASE STUDY OF PHRAMONGKUTKLOA

HOSPITAL สมดานนท ศรวาสโนดม1 ดร.ณกมล จนทรสม2

------------------------------------------------------- บทคดยอ

การวจยครงนมวตถประสงคเพอศกษาความแตกตางของปจจยสวนบคคลและความสมพนธระหวางปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ กบความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา กลมตวอยางในการวจย คอ พยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาจ านวน 242 คน เครองมอทใชในการวจยคอ แบบสอบถาม การวเคราะหขอมล ประกอบดวย การใชสถตเชงพรรณนา การหาคาความถรอยละ คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐาน เพออธบายขอมลโดยสรป การวเคราะหความแปรปรวน (ANOVA F-test) เพอศกษาความแตกตางระหวางตวแปรตนและตวแปรตาม และวเคราะหความถดถอยเชงพหคณ (Multiple Regression Analysis) เพอศกษาปจจยทสงผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลาโดยก าหนดนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

ผลการวจย พบวากลมตวอยางสวนใหญมอาย20 - 29 ปมสถานภาพโสด มระดบการศกษาสงสด ปรญญาตร มประสบการณการท างานนอยกวา 5 ปมระดบชนยศ ร.ต.- ร.อ. เปนก าลงพลระดบปฏบตการมรายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย 20,001 - 25,000 บาทอยกองกมารเวชกรรมและสตกรรม ไมไดศกษาหลกสตรตอเนองปจจยสวนบคคล ไดแก อาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนองทแตกตางกนมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ทแตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

__________________________________________ 1 นกศกษาปรญญาโท หลกสตรบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยรงสต 2 อาจารยทปรกษาวชาวทยานพนธ มหาวทยาลยรงสต

2


ปจจยสภาพแวดลอม ดานนโยบายขององคกร ดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอรมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงานมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ค าส าคญ : ความส าเรจในวชาชพพยาบาล, โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา

ABSTRACT The purposes of this research were to study differences of personal factors and relationship between environmental factors in an organization in various dimensions relating to professional successfulness among Royal Thai Army nurses. The research particularly focused on 242 Royal Thai Army nurses working in Phramongkutklao hospital as sampling group. The research tool is a questionnaire to collect raw data before analyzing into statistical data by employing quantitative (descriptive analysis) approach including percentage, mean and median, standard deviation. ANOVA F-test, Multiple Regression. The significance level 0.05 is set in this study to conclude the null hypothesis. The result showed that the majority of participants aged between 20 and 29 years, single, Bachelor’s Degree background, working experience less than 5 years, second lieutenant to army captain possessed, working in operational level, average monthly income of 20,000 – 25,000 baht, working in Department of Pediatrics and Obstetrics, Phramongkutklao hospital, without continuing study program. In terms of personal data, the data contained data of age, marital status, working experience, position and rank, scope of job and responsibilities, average monthly income, organization of current job, and continuing study program. The findings revealed that, at statistical significance level of 0.05, these factors significantly affect professional successfulness of Royal Thai Army nurses in Phramongkutklao hospital. The findings also reveal that environmental factors, organization policies, participation and contribution in an organization, respect and recognition from co-workers within an organization, and job satisfaction also significantly affect professional successfulness of Royal Thai Army nurses in Phramongkutklao hospital, at statistical significance level of 0.05.

3


KEYWORDS : PROFESSIONAL SUCCESSFULNESS, PHRAMONGKUTKLOA HOSPITAL บทน า ความส าเรจในการท างานนนถอไดวาเปนสงทปรารถนาและเปาหมายสงสดในการท างานของผ ปฏบตงานทกคน ซงการรบรของบคคลทางดานบวกทไดรบจากประสบการณการท างานท าใหบคคลมองเหนคณคาในตนเอง และมทศนคตทดตอวชาชพ มความมงมนตงใจในงานทปฏบต มความสขในการท างาน มความตงใจ พากเพยรพยายาม และทมเทแรงกายแรงใจในการปฏบตงาน ภาคภมใจในวชาชพปฏบตงานอยกบองคกรดวยความสมครใจในทางตรงกนขามหากบคคลรสกวาตนเองไมประสบความส าเรจในวชาชพจะท าใหไมมความสขในการท างาน ขาดความกระตอรอรนในการท างาน ไมสนใจทจะพฒนาตนเองเพอสรางประโยชนใหกบองคกร ซงในองคกรใดหากมบคคลประเภทนอยเปนจ านวนมาก กจะท าใหองคกรนนยากทจะพฒนาไปสความส าเรจได กลาวอกนยหนงคอความส าเรจในวชาชพของบคคล สงผลตอความส าเรจขององคกร และความส าเรจขององคกรสงผลตอความส าเรจของประเทศชาต ความส าเรจในวชาชพการพยาบาลจะสงผลใหพยาบาลเกดความพงพอใจในวชาชพ กอใหเกดผลผลตทางการพยาบาลทมคณภาพและสรางความพงพอใจแกผรบบรการ สามารถเปนแรงผลกดนใหพยาบาลอทศแรงกายแรงใจในการปฏบตงานอยางเตมท นบไดวาเปนสวนหนงในการน าไปสการปฏบตงานอยางมประสทธภาพ อนจะน าไปสความกาวหนาในต าแหนงหนาท การไดรบค ายกยองชมเชย การไดรบการยอมรบนบถอใหเปนแบบอยางใหผอนปฏบตตาม ตลอดจนการไดรบคาตอบแทนทสงขน สงผลใหพยาบาลท างานไดอยางมความสข เกดความพงพอใจในวชาชพและคงอยในวชาชพตอไป ดงนนความส าเรจในวชาชพการพยาบาลจงเปนเสมอนพลงทส าคญของพยาบาลและแสดงใหเหนถงความส าเรจในองคกรพยาบาล ส าหรบวชาชพการพยาบาลมสงทสะทอนวาพยาบาลยงไมประสบผลส าเรจในวชาชพ โดยมสาเหตส าคญหลายประการ เชน เงนเดอนและคาตอบแทนมอตรานอยกวาบคลากรในทมสขภาพอนๆ การขาดความกาวหนาในงาน ขาดการไดรบความยอมรบนบถอ ตลอดจนภาระงานมเพมมากขนในขณะทอตราก าลงคนยงคงเดม ขาดการสนบสนนความกาวหนาและความส าเรจในงาน ลกษณะงานมความเครยดสง ท าใหเกดความไมพงพอใจในงาน และมการโยกยายหรอลาออกไปท างานในอาชพอนๆ ทไมใชวชาชพการพยาบาลตามมา

4


โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา เปนโรงพยาบาลขนาดใหญจ านวน 1,000 เตยง สงกดกองทพบก มหนาทใหบรการตรวจรกษาโรคทวไป และโรคเฉพาะทางแกผมารบบรการ ซงประกอบดวย ทหาร ครอบครว ขาราชการ และประชาชนทวไป รวมถงรบสงตอผปวยจากโรงพยาบาลตางๆทงในและนอกสงกดกองทพบกในการปฏบตงานของพยาบาลทหารบกสงกดโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา มความแตกตางกบพยาบาลสงกดกระทรวงสาธารณสขอน เนองจากเปนทงพยาบาลวชาชพและทหารอาชพคกน มหนาทในการใหบรการรกษาพยาบาลผปวยทหาร ครอบครวและบคคลทวไปในยามประเทศสงบ ซงพยาบาลระดบปฏบตการตองปฏบตงานเวร เชา บาย ดก เชนเดยวกบพยาบาลทวไป และยงตองปฏบตภารกจพเศษทผบงคบบญชามอบหมายซงไมเกยวของกบงานพยาบาลในหนวยงานโดยตรง กลาวไดวา พยาบาลทหารบกสงกดโรงพยาบาลพระมงกฎเกลาตองปฏบตภารกจ และมงานมากกวาพยาบาลประจ าการทวไป อกทงมกรอบความกาวหนาในวชาชพจ ากดเมอเทยบกบทหารอาชพในสงกดอนสงผลใหพยาบาลบางสวนเกดความเหนอยหนายและทอแทตอการปฏบตงาน อาจกลาวไดวาการศกษาถงปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพ ของพยาบาลทหารบกจะเปนการหาหนทางใหกบพยาบาลเพอผลกดนตวเองสความส าเรจ ซงจะชวยลดปญหาการลาออกและการเปลยนสายงานดงทปรากฏเปนปญหาและก าลงเปนวกฤตเรองการขาดแคลนพยาบาลในปจจบน นอกจากนอาจใชในการบรหารงานองคกรใหมประสทธภาพสรางแรงจงใจในการท างานแกวชาชพพยาบาลเพอพฒนาศกยภาพขององคกรและสงผลทดตอประเทศชาตสบตอไป วตถประสงคในการวจย 1. เพอศกษาปจจยสวนบคคลของพยาบาลทหารบกทมผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา 2. เพอศกษาความสมพนธระหวางปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ เชนนโยบายองคกร การสงเสรมการพฒนาบคลากร การมสวนรวมในการบรหาร ความสมพนธกบผรวมงาน การบรหารงานของผบงคบบญชา การไดรบความยอมรบนบถอ ความพงพอใจในงานกบความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา สมมตฐานของการวจย 1. ปจจยสวนบคคลทแตกตางกนมผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลตางกน 2. ปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ เชนนโยบายองคกรการสงเสรมการพฒนาบคลากร การมสวนรวมในการบรหาร ความสมพนธกบผรวมงาน การบรหารงาน

5


ของผบงคบบญชา การไดรบความยอมรบนบถอ ความพงพอใจในงาน มความสมพนธตอความส าเรจในวชาชพพยาบาล ขอบเขตของการวจย 1. ขอบเขตดานประชากรและกลมตวอยาง ส าหรบประชากรทใชในการวจยครงน คอ พยาบาลทหารบกสงกดโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา โดยกลมตวอยางทใชคอพยาบาลทหารบกสงกดโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ทปจจบนปฏบตงานอยทโรงพยาบาลพระมงกฎเกลาจรง มประสบการณการท างานอยางนอย 1 ป เฉพาะเพศหญง เนองจากปจจบนพยาบาลทหารบกทเปนเพศชายมเพยง 2 คนเทานน 2. ขอบเขตดานเนอหา การวจยครงนเปนการศกษา ปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก กรณศกษาเฉพาะ โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาประกอบดวย 1. ตวแปรอสระทศกษา ไดแก ปจจยสวนบคคล คอ อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษาสงสด ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด การศกษาหลกสตรตอเนอง ปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ คอนโยบายองคกรการสงเสรมการพฒนาบคลากร การมสวนรวมในการบรหาร ความสมพนธกบผรวมงาน การบรหารงานของผบงคบบญชา การไดรบความยอมรบนบถอ ความพงพอใจในงาน 2.ตวแปรตามทศกษาไดแก ความส าเรจในวชาชพ 3. ขอบเขตดานระยะเวลา ขอบเขตดานระยะเวลาในการวจยในครงนไดท าการศกษาวจย เกบรวบรวมขอมล วเคราะหขอมล และสรปผลการศกษาวจยในระหวางเดอน เมษายน 2555 ถง เดอน ธนวาคม 2556

6


กรอบแนวความคดในการวจย ตวแปรอสระ ตวแปรตาม ประโยชนทคาดวาจะไดรบ 1. สามารถใชเปนขอมลในการปรบเปลยน นโยบายหรอโครงสรางการบรหารเพอสงเสรมความส าเรจของพยาบาลตอไป 2. ผบงคบบญชาสามารถน าไปปรบแผนการบรหาร เพอใหผใตบงคบบญชามทศนคตทดตอวชาชพ ลดปญหา พยาบาลสมองไหล แกวกฤตการขาดแคลนพยาบาลในอนาคต

ปจจยสวนบคคล อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษา ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธ หนวยงานทสงกด การอบรมหรอการศกษาหลกสตรตอเนอง

ความส าเรจในวชาชพ

ปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ นโยบายองคกร การสงเสรมการพฒนาบคลากร การมสวนรวมในการบรหาร ความสมพนธกบผรวมงาน การบรหารงานของผบงคบบญชา การไดรบความยอมรบนบถอ ความพงพอใจในงาน

7


3. ฝายบรหารสามารถใชเปนแนวทางในการพฒนาสงเสรม และ สนบสนนพยาบาลประจ าการ ใหมแรงจงใจในการปฏบตงาน เพอน าไปสความส าเรจในวชาชพพยาบาล 4. ผบรหารทางการพยาบาลสามารถน ามาใชเปนแนวทาง วางแผนพฒนาทรพยากรมนษย เพอความส าเรจในวชาชพยาบาล การทบทวนวรรณกรรม แนวคด ทฤษฎ และงานวจยทเกยวของ แนวความคด ทฤษฎ และงานวจยทเกยวของในการศกษาปจจยทสงผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก:กรณศกษาเฉพาะโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา มดงตอไปน ภรชญา มชฌมานนท (2544) กลาววา การรบรความส าเรจในการปฏบตงาน (job success perception) หมายถง การประเมนการปฏบตงานของตนเองวานาพงพอใจ มประสทธภาพและประสทธผลตรงตามเปาหมาย หรอเกณฑทก าหนดไว พทราภรณ จนกล(2547: 18) ไดอธบายความส าเรจในวชาชพไววา เปนการรบรของบคคลทสงผลบวกทางดานจตใจ ซงเกดจากผลลพธทบคคลไดรบจากประสบการณการท างานของตนเองทงในดานการท างาน คาตอบแทน ความกาวหนาในงานและการไดรบการยอมรบจากผรวมงาน Vogt ( 2004 ) ใหความหมายของความส าเรจในวชาชพวาหมายถง การทบคคลไดท างานทสนใจ ไดท างานทชวยเหลอคนอน มความสขในอาชพ มความเงยบสงบ และมความสขทางใจ ซงค าจ ากดความของความส าเรจในอาชพของแตละบคคลจะไมเหมอนกน Judge et al. ( 1995 ) ไดกลาวถงรปแบบความส าเรจในวชาชพ ( Model of executive career success ) โดยไดพฒนารปแบบนขนจากผลการวจย และทฤษฏตางๆทเกยวของเปนจ านวนมาก ซงแบงความส าเรจในวชาชพออกเปน 2 ประเภท ไดแก ความส าเรจในวชาชพเชงปรนย ประกอบดวย คาตอบแทน และจ านวนของการเลอนต าแหนง จะไดรบอทธพลจากลกษณะสวนบคคลและลกษณะองคการ สวนความส าเรจในวชาชพเชงอตนย ประกอบดวย ความพงพอใจในงาน และความส าเรจในวชาชพจะไดรบอทธพลจาก ลกษณะสวนบคคล ลกษณะองคการ และความส าเรจเชงปรนย และอตนย Hellriegel et al. (2001) ; 7-8 อางถงใน เปรมฤด ปองมงคล ,2546; 31 กลาววา บคคลทจะส าเรจในวชาชพนนไมไดขนกบประสบการณในงานเพยงอยางเดยว แตขนกบ

โอกาสของทางเลอกวชาชพ การเลอกวชาชพ และประสบการณข องบคคลไดใหมมมองเกยวกบวชาชพไว 5 มมมอง ดงน

8


1. ความกาวหนาชาหรอเรววชาชพไมไดเปนสงทบงบอกถงความส าเรจ หรอลมเหลว แตสงทบงบอกความส าเรจ หรอความลมเหลวในวชาชพทดทสดคอ ตวบคคลนน

2. ความส าเรจหรอลมเหลวในวชาชพนนมความเกยวของกบมโนมต เปาหมาย และ ความสามารถของบคคล

3. บคคลควรจะศกษาวชาชพท งเชงปรนย ( Objective ) และเชงอตนย ( Subjective ) เชงปรนยไดแก คานยม ทศนคต คณลกษณะ และการจงใจสวนเชงอตนย ไดแก การเลอกงาน การด ารงต าแหนง และการพฒนาทกษะในงาน

4. การพฒนาวชาชพมผลตอการตดสนในกจกรรมสเปาหมายของวชาชพ ทมปจจยทเกยวของหลายอยาง เชน สภาวะทางการเงน ครอบครว บคลกลกษณะของบคคล ตลอดจนลกษณะของงาน

5. วฒนธรรมองคการเปนปจจยทมผลตอวชาชพ สถานภาพทางสงคม และการศกษาเปนพนฐานส าคญของเสนทางวชาชพ ( Career path )

แนวคดทฤษฎเกยวกบความตองการ ทฤษฎล าดบขนของมาสโลว(Maslow, (1970)) อางถงใน ฉนทะ พทธสภะ(2549) ได แบงล าดบขนความตองการของมนษยออกเปน 5 ล าดบ ดงน 1. ความตองการทางรางกาย (physiological needs) ไดแกความตองการดานพนฐานเบองตน ในการใชชวต เชน อาหาร น าดม อากาศ การนอนหลบ เมอความตองการในระดบนไดรบการตอบสนองจนเปนทพอใจแลว มนษยจะเรมเกดความตองการในระดบทสงขนตอไป 2.ความตองการความมนคงปลอดภย (security and safety needs) เมอไดรบการตอบสนองดานรางกายจนเปนทพอใจแลว ความตองการดานความปลอดภยจะเรมขน ทงน 3. ความตองการทไดรบการยกยองในสงคม (esteem needs) 4. ความตองการของสงคม ตองการเปนเจาของ (belongingness and love needs) 5. ความตองการความสมหวงของชวต (self - actualization needs) ทฤษฎสองปจจย(two factor theory) เฮอรซเบอรก (Herzberg,(1959)) อางถงในระพพฒน ปาละวงศ (2532) ซงไดสรปวามปจจยส าคญ 2 ประการ ทสมพนธกบความชอบหรอไมชอบในงานของแตละบคคล ซงปจจยดงกลาว คอ 1. ปจจยจงใจ (motivation factor)เปนปจจยทเกยวของกบงานโดยตรง เพอจงใจใหคนชอบและรกงานทปฏบต เปนตวกระตนท าใหเกดความพงพอใจใหแกบคคลในองคการใหปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพมากยงขนเพราะปจจยน สามารถตอบสนอง

9


ความตองการภายในของบคคลไดดวย อนไดแกความส าเรจในการท างานของบคคล,การไดรบการยอมรบนบถอ,ลกษณะของงานทปฏบต,ความรบผดชอบ,ความกาวหนา,โอกาสทจะไดรบความกาวหนาในอนาคต 2. ปจจยค าจน (maintenance factor) หรอเรยกอกอยางหนงวาปจจยสขอนามย หมายถง ปจจยทค าจนใหแรงจงใจในการท างานของบคคลมอยตลอดเวลา ถามลกษณะทไมสอดคลองกบบคคลในองคการ บคคลในองคการจะเกดความไมชอบงานชนน และปจจยนมาจากภายนอกตวบคคล ไดแก เงนเดอน,โอกาสทจะไดรบความกาวหนาในอนาคต,ความสมพนธระหวางบคคล(ความสมพนธกบผบงคบบญชา, ความสมพนธกบผใตบงคบบญชา,ความสมพนธกบเพอนรวมงาน),สถานะของอาชพ,นโยบายและการบรหารงานหนวยงาน,สภาพการท างาน,ความเปนอยสวนตว,ความมนคงในการท างาน และ วธการปกครองบงคบบญชา วธด าเนนการวจย ในการศกษาวจยครงนเปนการวจยเชงปรมาณโดยมวตถประสงคเพอศกษาปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก: กรณศกษาเฉพาะ โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ผวจยไดท าการศกษาตามกรอบทฤษฎทเกยวของในการวจยโดยใชเครองมอในการเกบรวบรวมขอมลคอแบบสอบถาม และท าการวจยและวเคราะหขอมลทางสถตดวยโปรแกรมส าเรจรป โดยมรายละเอยดเกยวกบวธด าเนนการวจย ดงนคอ ประชากรและกลมตวอยาง ประชากรทใชในการวจยครงน คอ พยาบาลทหารบก สงกดโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา รวมทงสน 658 คน ซงก าหนดขนาดของกลมตวอยาง โดยการใชตารางส าเรจรปค านวณหาขนาดของกลมตวอยางของ Taro Yamane (1967) (อางถงใน เอกชย อภศกดกล, กตตพนธ คงสวสดเกยรต และ จตพร เลศล า, 2551) ทระดบความเชอมน 95% และ ระดบความคลาดเคลอน 5 % จะไดกลมตวอยาง จ านวน 242 คน ท าการสมตวอยางโดยใช วธการสมแบบโควตา โดยจดแบงขาราชการออกตามหนวยงานทสงกด ทงหมด 9 หนวยงาน แลวท าการก าหนดสดสวน จ านวน 242 คน ตอ 658 คน ไดสดสวนของกลมตวอยางคอ 0.37 ของประชากร ในการวจยครงนผวจยไดใชแนวคด ทฤษฎ และงานวจยเกยวกบปจจยทมตอความส าเรจมาเปนองคประกอบในการสรางเครองมอทใชในการวจยคอ แบบสอบถาม (questionnaire) โดยแบงออกเปน แบบสอบโดยแบงออกเปนออกเปน 4 ตอน รวมทงสน 71 ขอ ประกอบดวยแบบสอบถามปลายปด 69 ขอและค าถามปลายเปด 2 ขอ

10


แบบสอบถามทสรางขนมาส าหรบการศกษาวจยไดทดสอบความเทยงตรง (validity)โดยน าแบบสอบถามทสรางขนไปเสนอผทรงคณวฒ 3 ทาน เพอตรวจสอบความถกตองเชงเนอหา (content validity) โดยผลการทดสอบพบวาแบบสอบถามในแตละหวขอมคาดชนความสอดคลอง 0.92-1.00และท าการทดสอบความเชอมน (reliability) โดยการน าแบบสอบถามทไดปรบปรงแกไขแลว น าไปทดลองใช (try out) จ านวน 30 ราย และน ามาหาความเชอมนของแบบสอบถาม โดยการหาคาสมประสทธแอลฟา (Alpha-Coefficient) ตามวธการของครอนบารค (Cronbatch) ดานปจจยดานสภาพแวดลอมและปจจยดานความส าเรจในวชาชพได 0.9395และ0.9391ตามล าดบ สถตทใชในการการวเคราะหขอมล ประกอบดวย การใชสถตเชงพรรณนา การหาคาความถรอยละ คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐาน เพออธบายขอมลโดยสรป การวเคราะหความแปรปรวน (ANOVA F-test) เพอศกษาความแตกตางระหวางตวแปรตนและตวแปรตาม และวเคราะหความถดถอยเชงพหคณ(Multiple Regression Analysis) เพอศกษาปจจยทสงผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา โดยก าหนดนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ผลการวเคราะหขอมล และทดสอบสมมตฐาน จากการศกษากลมตวอยาง จ านวน 242 คน สามารถจ าแนกขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม ไดดงน ผตอบแบบสอบถามสวนใหญมอาย 20 - 29 ปจ านวน 113 คน คดเปนรอยละ 46.70สวนใหญมสถานภาพโสด จ านวน 154 คน คดเปนรอยละ 63.64ระดบการศกษาสงสดสวนใหญคอ ปรญญาตร จ านวน 193 คน คดเปนรอยละ 79.75 สวนใหญมประสบการณการท างานนอยกวา 5 ปจ านวน 81 คน คดเปนรอยละ 33.47 สวนใหญมระดบชนยศ ร.ต.- ร.อ. จ านวน 180 คน คดเปนรอยละ 74.38 ก าลงพลสวนใหญเปนระดบปฏบตการจ านวน 214 คน คดเปนรอยละ 88.43สวนใหญมรายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย 20,001 - 25,000 บาทจ านวน 89 คน คดเปนรอยละ 28.51สวนใหญอยกองกมารเวชกรรมและสตกรรม จ านวน 42 คน คดเปนรอยละ 17.36 สวนใหญไมไดศกษาหลกสตรตอเนองจ านวน 105 คน คดเปนรอยละ 43.39 การศกษาปจจยสวนบคคลของพยาบาลทหารบกทมผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ซงตวแปรอสระ ประกอบดวย อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษาสงสด ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด การศกษาหลกสตรตอเนองและท าการทดสอบสมมตฐานการวจยตามสมมตฐานท 1 เพอหาความแตกตางของปจจยสวนบคคลทสงผลตอตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลาดวยการวเคราะหขอมล

11


ทางสถตแบบ One Way Anova โดยก าหนดระดบนยส าคญทางสถต (alpha) ทระดบ 0.05 ผลการศกษาพบวา อาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด การศกษาหลกสตรตอเนอง การศกษาหลกสตรตอเนอง มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 การทดสอบสมมตฐานการวจยตามสมมตฐานท 2 เพอวเคราะหปจจยของตวแปรอสระทมผลตอตวแปรตาม โดยตวแปรอสระทใช ไดแก ดานนโยบายขององคกร ดานการสงเสรมพฒนาบคลากร ดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานความสมพนธกบผรวมงาน ดานการบรหารงานของผบงคบบญชา ดานการไดรบการยอรมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงาน และตวแปรตาม ไดแก ความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ผวจ ยไดน าเสนอผลการวเคราะหดวยวธการวเคราะหถดถอยพหคณ (Multiple Regression Analysis) เพอใชในการวเคราะห และพยากรณปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ผลการศกษาพบวา ตวแปรอสระ คอ ปจจยสภาพแวดลอม ดานนโยบายขององคกร ดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงาน มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 โดยมคาสมประสทธซงแสดงประสทธภาพในการพยากรณ (R2) ทไดจากการค านวณเทากบ 0.674 แสดงวาตวแปรอสระ คอ ปจจยสภาพแวดลอม ดานนโยบายขององคกร ด านการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงาน มผลอยางมนยส าคญทางสถตกบตวแปรตาม คอ ความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา คดเปน 67.40% สวน ปจจยดานการสงเสรมพฒนาบคลากร ดานความสมพนธกบผรวมงาน และดานการบรหารงานของผบงคบบญชา ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา มคา Sig 0.069, 0.051 และ 0.134 ตามล าดบ ผวจ ยไดน าเสนอ ผลการวเคราะหขอมลดวยวธการวเคราะหถดถอยพหคณ (Multiple Regression Analysis) เพอใชเปนคาพยากรณ โดยมรปแบบของสมการดงน Y = C + ß1 X1 + ß2 X2 + ß3X3 +ß4 X4 โดยสามารถแทนคาสมการไดดงน Y = 1.517 + .194 X1 - .155 X2 + .186X3 + .163 X4

12


Y หมายถง ความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา C หมายถง คาคงท (Constant) ß หมายถง คาเบตา (Beta) X1 หมายถง ปจจยดานนโยบายขององคกร X2 หมายถง ปจจยดานการมสวนรวมในการบรหาร X3 หมายถง ปจจยดานการไดรบการยอมรบนบถอ X4 หมายถง ปจจยดานความพงพอใจในงาน การทดสอบสมมตฐาน สมมตฐานท 1 ปจจยสวนบคคล ประกอบดวย อาย สถานภาพสมรส ระดบการศกษาสงสด ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนองทแตกตางกนมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา จากผลการวเคราะห และทดสอบสมมตฐานตามสมมตฐานท 1 พบวา ปจจยสวนบคคล ดานอาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนอง มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา แตกตางกนอยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 ในขณะทระดบการศกษาสงสด ไมมความแตกตางกน จงยอมรบสมมตฐานท 1 ในสวนของอาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบช นยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนอง และปฏเสธสมมตฐานท 1 ในดานระดบการศกษาสงสด สมมตฐานท 2 ปจจยดานสภาพแวดลอมขององคการ ประกอบดวย ดานนโยบายขององคกร ดานการสงเสรมการพฒนาบคลากร ดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานความสมพนธกบผรวมงาน ดานการบรหารงานของผบงคบบญชา ดานการไดรบความยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงานมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา จากผลการวเคราะหและทดสอบสมมตฐานท 2 พบวา ปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานนโยบายขององคกร ดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงานมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และมคาสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน (t) เปนบวก แสดงใหเหนวาปจจยดงกลาว มผลใน

13


ทศทางเดยวกบความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 จงยอมรบสมมตฐานท 2 อภปรายผล จากผลการวจยสรปไดวา อาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด การศกษาหลกสตรตอเนอง ปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานนโยบายขององคกรดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงาน มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถต และสามารถท านายผลการวจยนไดโดยการค านวณคาสมประสทธซงแสดงประสทธภาพในการพยากรณ (R2) ทระดบ 67.40% สามารถอภปรายผลการวจยตามสมมตฐานการวจย ไดดงน ในสวนของปจจยสวนบคคล พบวา อาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนอง มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา แตกตางกน อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 แตระดบการศกษาสงสดแตกตางกนไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาแตกตางกน แสดงใหเหนวาความคดเหนของกลมตวอยางสวนใหญเหนวาในสายงานวชาชพพยาบาลนนระดบการศกษาทสงขนบางครงอาจไมมผลตอความส า เ รจในวชาชพ เ นองจากในงานพยาบาลน นเปนงานทตองอาศยทกษะ ประสบการณการท างาน รวมถงความช านาญเฉพาะทางในการน าไปสความกาวหนาและความส าเรจ ดงนนทางผบรหารควรมการเปดโอกาสสงเสรมใหมการศกษาเพมเตมเฉพาะทาง รวมถงสนบสนนดานความกาวหนาทางวชาชพส าหรบผทศกษาในระดบทสงกวาปรญญาตรควบคไปดวยเพอจะไดน าความรมาพฒนาองคกรอยางตอเนองนอกเหนอจากการท างานประจ าวนเทานน ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานนโยบายขององคกรพบวา มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และมคาสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน (t) เปนบวกแสดงใหเหนวาปจจยดงกลาวสงผลในทศทางเดยวกนมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาดงนนทางโรงพยาบาลพระมงกฎเกลาจงควรมนโยบายทแสดงแนวทางดานความกาวหนาทชดเจนเพอใหบคลากรมแรงจงใจในการท างานเพอความส าเรจของตนเอง และองคกรสบตอไป

14


ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการมสวนรวมในการบรหาร พบวา มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และมคาสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน (t) เปนบวกแสดงใหเหนวาปจจยดงกลาวสงผลในทศทางเดยวกนมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ดงนนควร เปดโอกาสใหบคลากรระดบปฏบตการโดยเฉพาะอยางยงพยาบาลจบใหมสามารถปรกษาหารอไดตลอดเวลา เพอลดโอกาสดานความผดพลาดในการปฏบต และเพมความมนใจในการปฏบตงานเพมขน เปดโอกาสใหพนกงานมสวนรวมในการวางแผนงานก าหนดเปาหมายขององคกรเพอใหรสกมสวนรวมในการบรหารและรสกเปนสวนหนงทส าคญขององคกรเพอใหองคการสามารถด าเนนงานไดบรรลวตถประสงคอยางมประสทธภาพและย งยน ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการไดรบการยอมรบนบถอ พบวา มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และมคาสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน (t) เปนบวกแสดงใหเหนวาปจจยดงกลาวสงผลในทศทางเดยวกนมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาทางผบรหารควรใหความส าคญ มการมอบรางวลผปฏบตงานด มการประกาศเกยรตคณเพอใหผปฏบตงาน รสกวาตนเองมคาไดรบการยอมรบและเปนแบบอยางแกผอนไดสงเสรมใหการปฏบตงานมประสทธภาพมากยงขน ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการดานความพงพอใจในงาน พบวา มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา อยางมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 และมคาสถตทใชในการทดสอบสมมตฐาน (t) เปนบวกแสดงใหเหนวาปจจยดงกลาวสงผลในทศทางเดยวกบมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ซงการท าใหทกคนพงพอใจเปนเรองคอนขางยาก จงควรมการส ารวจความพงพอใจของผปฏบตงานอยางนอยปละ 2 ครงเพอเปนแนวทางในการวางแผนตอบสนองดานความพงพอใจ ใหเหมาะสม ทนสมยอยเสมอ เพอเพมความสขและความพงพอใจในงานใหมากขน สงผลใหการท างานมประสทธภาพมากขน ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการสงเสรมพฒนาบคลากร พบวา ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา กลาวคอ ความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ไมไดขนอยกบปจจยสภาพสภาพแวดลอมขององคการ ดานการสงเสรมพฒนาบคลากร

15


เนองจากลกษณะการท างานของพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลานนมโอกาสทจะหาความรเพมเตมไดนอย จากปญหาดานก าลงพลขาดแคลน ภาระงานไมมความสมดลกบก าลงพล และในปจจบนการประเมนผลการปฏบตงานไมไดน าปจจยดานการศกษามาประเมนดงนนผปฏบตงานจงสามารถทจะเกดความพงพอใจ ภาคภมใจในต าแหนงหนาทการงานในหนวยงานในต าแหนงหนาทปจจบน และสามารถท างานทไดรบมอบหมายส าเรจลลวงทกครง อกทงต าแหนงหนาทปจจบนท าใหมเกยรตยศ ชอเสยงทงดานราชการ เรองสวนตวอยแลวท าใหปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการสงเสรมพฒนาบคลากร ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานความสมพนธกบผรวมงาน พบวา ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา กลาวคอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาไมไดขนอยกบปจจยสภาพสภาพแวดลอมขององคการ ดานความสมพนธกบผ รวมงาน ถงแมวาพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ไมสามารถท างานเปนทมรวมกบผรวมงาน กบคนในหนวยงาน และประสานงานกบหนวยงานอนๆ กไมมผลตอการท างานใหบรรลวตถประสงคและบคลากรมการรบรเกยวกบสมพนธภาพระหวางเพอนรวมงานกบ สมพนธภาพระหวางผบงคบบญชากบผใตบงคบบญชาวามสมพนธภาพทดตอกน ท าใหปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานความสมพนธกบผ รวมงาน ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการบรหารงานของผบงคบบญชา พบวา ไมมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา กลาวคอ ความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ไมไดขนอยกบปจจยสภาพสภาพแวดลอมขององคการ ดานการบรหารงานของผบงคบบญชา เนองจากการบรหารงาน หรอภาวะผน าของผบงคบบญชา ไมสงผลตอความพงพอใจ ความรสกภาคภมใจในต าแหนงหนาทการงานในหนวยงานในต าแหนงหนาทปจจบน สามารถท างานทไดรบมอบหมายส าเรจลลวงทกครง ซงต าแหนงหนาทปจจบนท าใหมเกยรตยศ ชอเสยงทงดานราชการ เรองสวนตว ของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา

16


ขอเสนอแนะส าหรบการน าผลวจยไปประยกตใช 1) ผลการวจยนมขอคนพบทสามารถพยากรณ ปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ในอนาคตได 5 ปจจย ไดแก ปจจยสวนบคคล ไดแก อาย สถานภาพสมรส ประสบการณการท างาน ระดบชนยศ ต าแหนงงาน รายไดสทธตอเดอนโดยเฉลย หนวยงานทสงกด และการศกษาหลกสตรตอเนอง ปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานนโยบายขององคกรดานการมสวนรวมในการบรหาร ดานการไดรบการยอมรบนบถอ และดานความพงพอใจในงาน ดงนน ฝายทรพยากรบคคล โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา จงควรใหความส าคญกบปจจยดงกลาว เพอน าไปเปนขอมลในการปรบปรงแผนพฒนาทรพยากรบคคล ซงเปนการพฒนาทรพยากรบคลากรใหมสมรรถนะขดความสามารถทเหมาะสมในการปฏบตงานตามแผน 2) ผลการวจยนมขอคนพบวา ปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานนโยบายขององคกรมผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลาดงนน ผบรหารควรใหความส าคญกบนโยบายขององคกร โดยการสรางความรความเขาใจเกยวกบนโยบายขององคกรใหกบพยาบาลวชาชพ เพอใหพยาบาลวชาชพไดรบทราบและสามารถน านโยบายขององคกรไปปฏบตไดอยางถกตองและบรรลตามวตถประสงค 3) ผลการวจยนมขอคนพบวา ปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการมสวนรวมในการบรหาร มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ดงนน ผบรหารควรเปดโอกาสใหพยาบาลวชาชพไดมสวนรวมในการตดสนใจ การก าหนดนโยบาย รวมทงเปดโอกาสใหพยาบาลไดเสนอแนะปญหาและการแกไขปญหาดานตางๆ เชน นโยบายการบรการแกผปวยโรงพยาบาล เนองจากพยาบาลเปนบคคลทอยใกลชดกบผปวยมากทสดซงจะท าใหพยาบาลสามารถก าหนดนโยบายการบรการ การแกไขปญหาดานการใหบรการไดอยางเปนระบบ 4) ผลการวจยนมขอคนพบวา ในสวนของปจจยสภาพแวดลอมขององคการ ดานการไดรบการยอมรบนบถอ มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ดงนน ฝายทรพยากรบคลากรควรจดใหมการอบรมคณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณวชาชพพยาบาลใหกบพยาบาล เพอสรางใหพยาบาลเกดความรสกรกในอาชพพยาบาล และมความคดทจะพฒนาตนเอง และอาชพใหสมเกยรตกบอาชพพยาบาลของตนเอง

17


5) ผลการวจยนมขอคนพบวา ปจจยสภาพแวดลอมขององคการดานความพงพอใจในงาน มผลตอความส าเรจในวชาชพของพยาบาลทหารบก โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา ดงนน ผบรหารควรสรางขวญและก าลงใจในการท างานใหกบพยาบาลวชาชพ โดยการใหรางวลกบผปฏบตงานด มอบหมายงานใหมความเหมาะสมกบพยาบาลแตละคน การลดเวรท า OT เพอใหพยาบาลมเวลาพกผอนมากขน การสงเสรมและสนบสนนใหพยาบาลไดมโอกาสศกษาตอในหลกสตรเฉพาะทาง เพอใหพยาบาลมความช านาญเฉพาะทางเพมมากขน การสงเสรมและสนบสนนใหพยาบาลวชาชพไดมโอกาสในการพฒนาตนเอง เพอใหตนเองมความกาวหนาในวชาชพพยาบาล ท าใหเกดความพงพอใจในการท างานมากขน และมความสขกบการท างานในวชาชพพยาบาล ขอเสนอแนะในการวจยครงตอไป 1. ควรมการศกษาวจย ตวแปรทมความสมพนธสงสดตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลเปรยบเทยบทงในโรงพยาบาลรฐและโรงพยาบาลเอกชน

2. ควรศกษาความส าเรจในวชาชพพยาบาลโดยใชระเบยบวธวจยเชงคณภาพ เพอใหไดขอมลเชงลก อนจะเปนประโยชนตอการศกษา และสงเสรมความส าเรจในวชาชพพยาบาลตอไป

3. ควรมการศกษาความส าเรจในวชาชพพยาบาลในกลมตวอยางสงกดโรงพยาบาลอน

4. ควรมการศกษาความสมพนธระหวางตวแปรและสรางสมการพยากรณความส าเรจในวชาชพพยาบาลดวยตวแปรอนๆ เชน ปจจยดานการบรหารขององคกร ปจจยดานความกาวหนา และปจจยดานการสนบสนนจากองคกร 5. ควรมการศกษาวจยปจจยทมผลตอความส าเรจในวชาชพพยาบาลในเชงคณภาพ โดยการสมภาษณแบบเจาะลก เพอใหไดค าตอบเพมเตมในประเดนทศกษาเชงปรมาณทไมสามารถท าไดชดเจน เชน ความรสกทางดานจตใจ เปนตน บรรณานกรม กองการพยาบาลโรงพยาบาลพระมงกฎเกลา. (2554). คมอปฐมนเทศบคลากรทางการ พยาบาล. กรงเทพฯ: โรงพยาบาลพระมงกฎเกลา. กตตพนธ คงสวสดเกยรต. (2552). ระเบยบวธวจยทางธรกจ. กรงเทพฯ : เพยรสน. กฤษฎา แสวงด. (2548). พยาบาลกบความขาดแคลน:กลยทธความอยรอดเพอชาตและ

ประชาชน. เขาถงไดจาก: http://www.academic.hcu.ac.th/ (วนทคนขอมล: 24 สงหาคม 2554).

18


ค าพนธ กอนค า. (2553). ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ปจจยดานบรหารกบคณภาพชวตการท างานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาลทวไป เขตตรวจราชการสาธารณสขท13. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาบรหารโรงพยาบาล มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช.

จราภรณ ตงกตตภาภรณ, และวรพรรณ เพงตระกลชย. (2546).คณภาพชวตของผรบงานมาท าทบาน.เชยงใหม: ภาควชาจตวทยา มหาวทยาลยเชยงใหม.

ฉนทะ พทธสภะ. (2549) ความพงพอใจในการปฏบตงานของพนกงานระดบปฏบตการสายงานบรหารอาคารชด. รายงานการคนควาอสระหลกสตรบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการจดการธรกจทวไป คณะบรหารธรกจ มหาวทยาลยรงสต.

ชชวาล แสงแกว. (2549). การศกษาสภาพแวดลอมทเออตอการเรยนรในวทยาลยการอาชพนวมนทราชนแมฮองสอน. วทยานพนธปรญญามหาบณฑตสาขาวชาอาชวศกษา มหาวทยาลยเชยงใหม.

ชชย สมทธไกร. (2539). เอกสารการสอนวชาจตวทยาสงแวดลอม. เชยงใหม: ภาควชาจตวทยา คณะมนษยศาสตร มหาวทยาลยเชยงใหม. อดส าเนา.

ณฐกมล แพทยรงษ. (2548). การวเคราะหตวประกอบการรบรความส าเรจในวชาชพของพยาบาลวชาชพโรงพยาบาลของรฐ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

นงเยาว แกวมรกต. (2542). ผลของการรบรบรรยากาศองคการทมตอความผกพนตอองคการของพนกงานบคคลในเขตกรง เทพมหานครและปรมณฑล. วทยานพนธศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ มหาวทยาลยธรรมศาสตร

นภดล ค าเตม. 2545. ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ความสามารถในการเผชญและฟนฝาอปสรรค การสนบสนนจากครอบครว กบความส าเรจในวชาชพของหวหนาหอผปวยโรงพยาบาลศนย. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

นวลฉว ประเสรฐสข. 2542. ปจจยทสงผลตอความส าเรจในอาชพของผบรหารสตรในธนาคารพาณชยไทย. วทยานพนธปรญญาดษฏบณฑต สาขาวชาพฤตกรรมศาสตรประยกต มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒประสานมตร.

19


นว ต เรองพานช . (2529). วทยาศาสตรทงหญา(หนา5-6). (พมพครงท2) . กรงเทพมหานคร: ภาควชาอนรกษวทยา มหาวทยาลยเกษตรศาสตร

ปณธ พลนรนดร. (2545). ความสมพนธระหวางบคลกภาพกบความฉลาดทางอารมณของพนกงานธนาคารออมสนในจงหวดเชยงใหม. รายงานการคนควาอสระหลกสตรวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคกรบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

ปนดดา ครกจก าจร. (2542). คณลกษณะของตวแทนประกนชวตทประสบความส าเรจในอาชพ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ ประสานมตร.

ปรชญา เวสารชช. (2541). ขาราชการไทยยคไอเอมเอฟ. วารสารขาราชการ,43(3), 3-13. ประกาย จโรจนกล. ( 2538). ปญหาสงแวดลอมทมผลตอสขภาพ.กรงเทพมหานคร :

สพค.โครงการสวสดการวชาการ ประพนธ สทธาวาส. (2522). จตวทยาสงคม. เชยงใหม : กลางเวยง ประยร เถลงศร. (2536). แงคดเรองความส าเรจในการรบราชการ. วารสารขาราชการ ,38(1), 25-37 ปารชาต รตนราช. 2544. ตวแปรบางประการทเกยวของกบความส าเรจในอาชพของ

พยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล อ าเภอเมอง จงหวดอบลราชธาน. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาพฒนาการ มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒประสานมตร.

ปอแกว จนทคณ. (2551). การเปรยบเทยบลกษณะแรงจงใจในการปฏบตงานและพฤตกรรมผน า ระหวางทมทมระดบประสทธผลของทมแตกตางกน : กรณศกษา บรษท ฮโนมอเตอรแมนแฟคทอรง (ประเทศไทย) จ ากด. วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

เปรมฤด ปองมงคล. 2546. ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ความผกพนในวชาชพ การมแหลงประโยชนทางสงคม กบความส าเรจในวชาชพของพยาบาลวชาชพ โรงพยาบาลรฐ กรงเทพมหานคร. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

พจนย ชวยทอง. (2538). ความสขและความส าเรจของขาราชการ.วารสารขาราชการ, 40(3),57-58

20


พรพมล รกษาแกว. (2548).การวเคราะหตวประกอบสมรรถนะของพยาบาลวชาชพทปฏบตงานสาธารณภย. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

พรพรรณ อนมาศ.(2550). ความสมพนธระหวางบคลกภาพหาองคประกอบ บรรยากาศองคการกบความส าเรจในวชาชพการพยาบาล ตามการรบรของพยาบาลประจ าการ โรงพยาบาลสงกดกระทรวงกลาโหม . วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

พวงเพชร ยพวฒนพนธ. ( 2540). ความตองการและการไดรบการตอบสนองความตองการของมารดาผปวยเดกทเขารบการรกษาในหออภบาลผปวยกมารเวชกรรม โรงพยาบาลมหาราชนครเชยงใหม. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการพยาบาลแมและเดก คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยเชยงใหม.

พชรา ถาวระ. (2543). การเปรยบเทยบสมรรถนะของเภสชกรทประสบความส าเรจสงและต าในการปฏบตงานเปนพนกงานเจาหนาทตามพระราชบญญตอาหาร พ.ศ. 2522.วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

พทราภรณ จนกล. (2547). ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล แรงจงใจใฝสมฤทธ การสนบสนนจากองคการความส าเรจในวชาชพของพยาบาลวชาชพ โรงพยาบาลมหาวทยาลยของรฐ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

พมพรรณ กวางเดนดง. (2542). ความสมพนธระหวางความเปนผน า การมองโลกในแงด และความส าเรจในการท างานของวศวกรโรงงานอตสาหกรรม. วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

พรยะ เชดสถรกล. (2546). ความสมพนธระหวางบคลกภาพและความส าเรจในวชาชพทนตแพทย.การคนควาแบบอสระวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการ บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

เพญจนทร เมตลา. (2544). ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ภาวะผน า การสนบสนนจากองคการ กบความส าเรจในวชาชพของหวหนาหอผปวย

21


โรงพยาบาลรฐกรงเทพมหานคร. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย.

ภรชญา มชฌมานนท. (2544). ความสมพนธระหวางบคลกภาพ ความฉลาดทางอารมณ และความเกยวของผกพนกบงาน กบการรบรความส าเรจ ในการปฏบตงานของพนกงานโรงแรม.วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

มนทน ยมจนดา. (2539). มนษยกบธรรมชาต. กรงเทพมหานคร : ส านกพมพจฬาลงกรณ มหาวทยาลย. มารษา สมบตบรณ และคณะ. 2546. รายงานวจย การศกษาอบตการณการลาออกของ

พยาบาลและผชวยพยาบาล โรงพยาบาลศรราช. วารสารพยาบาลศาสตร21(2): 34-35.

ระพพฒน ปาละวงศ. (2532). การศกษาความสมพนธระหวางความพงพอใจในการปฏบตงานกบภมหลงทางสงคมและเศรษฐกจของเจาหนาทต ารวจ ฝายสบสวน สงกดกองบญชาการต ารวจนครบาลกรมต าวจ. วทยานพนธปรญญาศลปศ าสต ร มหาบณ ฑต ส าข า ว ช าพฒนาส ง คม บณ ฑตว ท ย าลย มหาวทยาลยเกษตรศาสตร.

ลลนา เลศพฤกษ. (2546). ความสมพนธระหวางบคลกภาพทศนคตตอวชาชพและความส าเ รจในอาชพ ของผแทนขายสนคาอตสาหกรรม.วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

ลวน สายยศและองคณา สายยศ. 2538.เทคนคการวจยทางการศกษา. พมพครงท 4. กรงเทพฯ: บรษทเอกซเปอรเนท จ ากด.

วรนทร สมบญมา. (2551).การเปรยบเทยบการปรบตวเพอเขาสความเปนเลศและภาวะผน าระหวางนกธรกจอสระทประสบความส าเรจในอาชพระดบสงและต า: กรณศกษา บรษทอมตะอนเตอรเนชนแนล เนตเวรค จ ากด (มหาชน).วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

วชดา จวประพนธ. (2553). ปจจยทมผลตอความส าเรจในการปฏบตงานของพนกงานศนยปฏบตการเอกสารสญญาธนาคารกรงเทพ จ ากด (มหาชน). การคนควา

22


อสระหลกสตรปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต สาขาวชาการประกอบการ มหาวทยาลยศลปากร.

วเชยร วทยอดม. (2547). พฤตกรรมองคการ. กรงเทพมหานคร : ธระฟลม และไซเทกซ จ ากด. ศราวฒ ยงโยชน. (2550).ความพงพอใจของนกศกษา ตอการจดสภาพแวดลอม ภายใน

วทยาลยเทคนคสนก าแพง จงหวดเชยงใหม.เชยงใหม: มหาวทยาลยเชยงใหม. ศรวรรณ เสรรตน และคณะ.(2545).องคการและการจดการ .กรงเทพฯ : บรษท ธรรมสาร จ ากด. สมพศ การด ารห. (2544). แรงจงใจและประสทธผลภาวะผน าของพยาบาลหวหนาหอ

ผปวย. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยเชยงใหม.

สรอยตระกล (ตวยานนท) อรรถมานะ. (2545). พฤตกรรมองคการ: ทฤษฎและการประยกต. พมพครงท 3. กรงเทพฯ: มหาวทยาลยธรรมศาสตร.

สชา จนทรเอม. (2538). จตวทยาทวไป. พมพครงท 2. กรงเทพฯ : ไทยวฒนาพานช สภาวด ทวพรยะ. (2545). ปจจยทมความสมพนธกบการรบรความส าเรจในการท างาน

ของครสอนภาษาองกฤษในโรงเ รยนมธยมศกษา จงหวด เ ชยงใหม . วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

สรยรตน ผดงสทธโชค. (2544). ปจจยทมผลตอความส าเรจของผทผานการฝกอบรมหลกสตรตวแทนประกนชวต. วทยานพนธศกษาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาการพยาบาลผใหญและการศกษาตอเนอง มหาวทยาลยมหดล

หลย จ าปาเทศ. (2533). จตวทยาการจงใจ. กรงเทพมหานคร : สามคคสาสน อภวฒน จนกน. (2545). การเปรยบเทยบบคลกภาพของพนกงานธนาคารระดบหวหนา

งานทประสบความส าเรจในการท างานสงและต า. วทยานพนธวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาอตสาหกรรมและองคการบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยเชยงใหม.

อชร จตตภกด. (2536). ความพงพอใจในงานของพยาบาลวชาชพซงปฏบตงานในโรงพยาบาลของรฐและเอกชนในจงหวดเชยงใหม. วทยานพนธพยาบาลศาสตรมหาบณฑตสาขาวชาการบรหารการพยาบาลมหาวทยาลยเชยงใหม.

อาร เพชรผด. (2530). มนษยสมพนธในการท างาน. กรงเทพมหานคร : เนตกลการพมพ

23


อรอนงค ธญญะวน. 2539. การแนะแนวอาชพ. กรงเทพมหานคร : โอเดยนสโตร. อษณย สนทรโรทก. (2539). ปจจยทสงผลตอความส าเรจของตวแทนขายประกนชวต

ศกษาเฉพาะกรณ บรษท กรงเทพประกนชวต จ ากด. วทยานพนธมหาบณฑต ส า ข า จ ต ว ท ย า อ ต ส า ห ก ร ร ม แ ล ะ อ ง ค ก า ร ค ณ ะ ศ ล ป ะ ศ า ส ต ร มหาวทยาลยธรรมศาสตร.

อไรพร พงศพฒนาวฒ. (2532). ความตองการของญาตผปวยภาวะวกฤต.วทยานพนธหลกสตรวทยาศาสตรมหาบณฑต สาขาพยาบาลศาสตร บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยมหดล.

เอด สาระภม. (2529). พฤตกรรมบคคลในองคการ. กรงเทพมหานคร : รชดา 84 แมเนจ เมนท. อ าพล จนดาวฒนะ และคณะ. (2543).รายงานการวจยกรณศกษาโรงพยาบาลชมชน 12

แหง เพอก าหนดภาพลกษณและกลยทธการพฒนาโรงพยาบาลชมชนในสองทศวรรษหนา.นนทบร : กระทรวงสาธารณสข

Abraham H. Maslow. (1943). Theory of Human Motivation. Psychological Review. (50): 374-396. Breland, J. W., Treadway, D. C.,Duke, A. B., & Adam, G. L.(2007). The interactive

effect of leader-member exchange and political skill on subjective career success.. [Online]. Available from: http://jlo.sagepub.com/ [2011, November 20]

Child, A. &Klimoski, R. 1986. Successfully predicting career success: An application the biographical inventory. Journal of Applied Psychology 71(1): 3-8.

DuBrin, A. J. 1984. Applying psychology individual and organizational effectiveness. New Jersey: Prentice Hall.

Gattiker, U.E., and Larwood, L. 1986. Subjective career success: A study of manager and support personnel. Journal of Business and Psychology 1(2): 78-94.

Gattiker, U.E., and Larwood, L. 1988. Predictors for manager’s career mobility success and satisfaction.Human Relationship. 41(8): 569-591.

Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., and Wormley, W. M. 1990. Effect of race on organizational experiences,job performance evaluations, and career outcome. Academy of Management Journal . 33(1):64-86

24


Harris, L. C. and Ogbonna, E. 2006. Approaches to career success: An exploration of surreptitious career success strategies. Human Resource Management. 45(1): 43-65.

Herzberg, Frederick. The Motivation to Work. New York : John Wiley & Sons Inc, 1959.

Heslin, P.A. 2005. Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior 26(2): 113-136.

Judge, T.A., Cable, D.M.Boudreau,J.W., &Bretz, R.D. 1995. An empirical investigation of the predictors of executive career success.Personel Psychology 48(5): 485-519.

Judkins, S. K., and Ingram. 2002. Deceasing stress among nurse managers: A longterm solution. The Journal of Conyinuting Education in Nursing 33(4): 259-264.

Korman, A. K. 1980. Career success personality failure. Englewood cliffs, NJ: Prentice-Hall. lAborde, S.A., and Lee, J.A. (2000). Skills needed for promotion in the nursing

profession. (Online).Avilable from: http://www.Jonajournal.com [20011, Oct 31]

Leu, V. P., and Shaffer, M. A. 1999.Career success: The effect of personality.[online]. Avilable from: http://thail.uni.net.th/abi/detail.nsp [2011, November 20]

Likert, R. New Patterns of Management. New York : McGraw-Hill, 1976. Litwin,G.H., and Stringer, R. A. 1968. Motivation and Organizational climate. Boston:

Division of research, Graduate school of business administration, Haward University.

Maslow, A.H..Motivation and Personality. , 1970. 2nd ed. New York: Harpers & Row. McClelland, David C. and others.The Achievement Motive. New York: Appleton Century Crofts, 1953. McClelland, D.C. 1961. The achieving society. Princeton: Van Nostrand. McClelland, David C. Business Drive and National Achievement. New York: D. Van Nostrand, 1962.

http://www.jonajournal.com/

http://thail.uni.net.th/abi/detail.nsp%20%5b2011

25


Melamed, T. 1995. Career success: The moderating effect of gender. Journal of Vocation Behavior 47(1): 35-36.

Peluchette, J.V.E. 1993. Subjective career success: The influence of individual difference, family, and organizational variables. Journal of Vocation Behavior 43(3): 198-208.

Schulte, M., Ostroff, C. and Kinicki, A. J. 2006. Organizational climate systems and psychology climate perceptions: A cross-level study of climate-satisfaction relationships. Journal of Occupational and organizational Psychology 79(2): 645-671.

Seibert, S.E., Crant JM, Kraimer, M.L. 1999. Proactive personality and career success.Journal ofApplied Psychology 84(6): 416-427.

Seibert, S.E., &Kraimer, M.L. 2001. What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success.Personnel Psychology 54(9): 845-874.

Seibert, S.E., &Kraimer, M.L. 2001.The five-factor model of personality and career success.Journal of Vocation Behavior 58(1): 1-21.

Settles et al. 2006. The climate for women in academic science: The good, the bad, and the changeable. Psychology of Women Quarterly 30(1): 47-58.

Snow, J.L. 2002. Enhancing work climate to improve performance and retain valued employee. Journal ofNursing Administration 32(7/8): 393-397.

Thomson, R. and Mabey, C. 1994. Developing human resources. Oxford: Buteworth- Heinemenn. Tokar, D. M., Fischer, A. R., &Subich, L. M. 1998. Personality and vocational behavior:

A selective review of the literature, 1993-1997 .Journal of Vocation Behavior 53(3): 115-153.

Vogt, P. 2004. Your definition of “ success “ a career. (Online).Avilable from: Abstract from Pro Quest dissertation [2011, December 2]

Wayne et al. 1999. The role of human capital., motivation and supervisor sponsorship in predicting career success. Journal ofOrganizationBehavior 20(5): 577-595.

26


Yamane, Taro, 1973. Statistic, An Introductory Analysis. 2nd Ed. New York. Harper and Row, 1973.

Documents

FACTORS AFFECTING PROFESSIONAL SUCCESSFULNESS …thaiejournal.com/journal/2557volumes3/1.pdf · 2014-07-04 · ตวัแปรอิสระที่ศึกษา ได้แก่