Конкурс проектов InnoMakeпроектов «InnoMake» Интенсив 1. Трансформация рынка труда. Профессии и компетенции

Конкурс проектов «InnoMake»

Интенсив 1. Трансформация рынка труда. Профессии и компетенции будущего. Атлас новых профессий

Трансформация

SPOD-мир: steady (устойчивый) predictable (предсказуемый) ordinary (простой) definite (определенный)

VUCA-мир: volatility (нестабильность) uncertainty (неопределенность,

неуверенность) complexity (сложность) ambiguity (неоднозначность)

COMPLEXITY - СЛОЖНОСТЬ

VOLATILITY - НЕСТАБИЛЬНОСТЬ

AMBIGUITY - НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ

UNCERTAINTY – НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ, НЕУВЕРЕННОСТЬ

VUCA-мир

Насколько вы знаете ситуацию?

Насколько можно

предугадать результаты действий?



COMPLEXITY - СЛОЖНОСТЬ VOLATILITY - НЕСТАБИЛЬНОСТЬ

• Изменения в окружающем мире • Высокий темп трансформаций

AMBIGUITY - НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ UNCERTAINTY – НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ, НЕУВЕРЕННОСТЬ


VUCA-мир






• Непредсказуемость действий, результатов и последствий

• Туманность в понимании будущего


VUCA-мир




• Множественность факторов принятия решений

• Взаимосвязанность задач, множественность факторов, переплетение связей

• Многогранные эффекты






VUCA-мир




• Множественность факторов принятия решений

• Взаимосвязанность задач, множественность факторов, переплетение связей

• Многогранные эффекты



• Отсутствие четкости в анализе событий • Столкновение идеалов и реальности • Ошибочные представления • Сложность выбора




VUCA-мир

VUCA-мир

VOLATILITY

НЕСТАБИЛЬНОСТЬ ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТЬ

UNCERTAINTY

НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ, НЕУВЕРЕННОСТЬ

ПОНИМАНИЕ. КОММУНИКАЦИИ. КООПЕРАЦИЯ

COMPLEXITY –

СЛОЖНОСТЬ ЯСНОСТЬ

AMBIGUITY –

НЕОДНОЗНАЧНОСТЬ ЛОВКОСТЬ. КООРДИНАЦИЯ

Футурология

Кевин Келли «Неизбежно. 12

технологических трендов, которые определяют наше

будущее»

Клаус Шваб «Технологии

четвертой промышленной революции»

Юваль Ной Харари «Sapiens: Краткая

история человечества», «Homo Deus: краткая

история будущего»

Рэй Курцвейл «Эпоха мыслящих

машин», «Эволюция разума»

Глобализация Дефицит ресурсов Индивидуализация

производства и потребления, клиентоориентированность, просьюминг

Изменение моделей управления Модификация рабочего места Изменение отраслевых структур Изменение практики разработки, производства, управления,

обслуживания

Научный прогресс Цифровизация,

информатизация Автоматизация и роботизация Возникновение новых

технологий

Переход от работы-функции к работе в проектах

Тренды развития рынка труда

Тренды развития рынка труда

.

Фрагментация

Интеграция

Коллективизм Индивидуализм

https://www.pwc.ru/ru/publications/the-future-of-the-labour-market.html

«Красный» мир. Инкубатор инноваций

Гибкость и быстрота реакции на внешние запросы

Вн

ешн

яя с

ред

а • Компании и частные лица конкурируют за внимание потребителя

• Регулирующие процессы не поспевают за появлением инноваций

• Цифровые технологии обеспечивают для элиты неограниченный доступ к информации и рычаги влияния

• Узкоспециализированные услуги и нишевая продукция наиболее востребованы

Ры

но

к тр

уда • Небольшие индивидуальные

предприятия и стартапы

• Цифровые технологии соединяют сотрудника с работодателем, все рабочие контакты идут с использованием цифровых продуктов

Сп

еци

али

ст

• Карьера строится благодаря совокупности имеющихся навыков, опыта и контактов

• Частая смена работы, трудоустройство в компанию только во время проекта

• Высокая ценность образования

• Конкретные навыки и опыт более важны, чем диплом

• Прямая зависимость востребованных навыков и заработных плат

«Синий» мир. Доминирование корпораций

Лояльность корпоративным ценностям

Вн

ешн

яя с

ред

а • Индивидуальные потребности заслоняют идеи социальной справедливости

• Крупные компании берут на себя функции ранее выполнявшиеся государством, - от образования до здравоохранения и безопасности

Ры

но

к тр

уда • Рынок рабочей силы

органичен

• Группа ключевых сотрудников, при необходимости дополнительный наем специалистов на короткие сроки

• Компании конкурируют между собой в погоне за ценными сотрудниками

•Развитие науки о человеческом капитале

• Большая роль HR-служб

Сп

еци

али

ст

• Высокая ценность специалистов с востребованными навыками

• Образование, обучение, профессиональный рост – необходимые инвестиции

• Постоянное давление и контроль со стороны работодателя

•«Выращивание» сотрудников со сверх-способностями

«Зеленый» мир. Корпоративная свобода

«Экологичность» мышления

Вн

ешн

яя с

ред

а • Вопросы социальной ответственности и доверия доминируют

• Большая значимость проблем демографии, климата, экологии

• Дефицит природных ресурсов, жесткая регламентация экологических стандартов

• Высокие темпы развития автоматизации и современных технологий

Ры

но

к тр

уда • Компании – открытые

структуры, чье предназначение в развитии сотрудников и общества

• Конкуренция за ценных сотрудников, финансовое стимулирование вместе с пакетом льгот и компенсаций С

пец

иал

ист

• Ценность высокого общественного сознания, экологической ответственности

• Работа в дружеской, почти семейной обстановке

• Занятость по гибкому графику

• Обязательное участие в социально-значимых проектах

• «Работа на всю жизнь»

«Желтый» мир. Фокус на человека

Ценность soft skills

Вн

ешн

яя с

ред

а • Процветание общественно-полезного и социально-ориентированного бизнеса

• Коллективное финансирование и краундфандинг

• Важности этики в бизнесе. Бережливое производство

• Справедливое социальное обеспечение

Ры

но

к тр

уда • Мастера и производители

объединяются в новые гильдии

• Лояльность не к компании, а к людям со схожими навыками и интересами

• Использование цифровых платформ для создания маневренной рабочей среды, связи сотрудника с работодателем и сотрудников между собой

Сп

еци

али

ст

• Труд – социально выполненная функция индивидов, направленная на достижение общественного блага

• Объединение специалистов для работы над проектом

• Рост нематериального вознаграждения

• Полная трансформация структуры занятости

Профессии будущего

Новая задача

Участие специалиста

Новое решение старой задачи

Замена человека технологией

http://atlas100.ru/

Замена человека технологией

Компетенции будущего

Баланс hard и soft skills

Экологическое мышление, бережливое

производство

Умение управлять проектами и процессами

Критическое мышление Системное мышление Когнитивная гибкость

Цифровая грамотность, обучаемость, открытость

новому, применение исследовательских навыков и методов

Комплексное решение проблем и

продуктивность, сервис-ориентация

Инициативность, самостоятельность и

ответственность

Глобальное сознание, мультиязычность и мультикультурность

Креативность; способность к

творчеству

Эмоциональный интеллект,

коммуникация и сотрудничество

Навыки / Компетенции

[email protected] +7(926)089-81-50

Documents

Конкурс проектов InnoMakeпроектов «InnoMake» Интенсив 1. Трансформация рынка труда. Профессии и компетенции