Embed Size (px)
Citation preview
Et øyeblikk!
2
Et øyeblikk! et informasjonsorgan for Norsk Sykepleierforbund, Troms
Adresse:
Norsk Sykepleierforbund, Troms
Pb 626
9256 Tromsø
Besøksadresse:. Grønnegt. 86-88
Telefon 776 35 940
Telefaks 776 35 941
Mobil 911 21 519
E-post:
Internett:
www.sykepleierforbundet.no/troms
Redaksjon:
- Fylkesleder Hanne Marit Bergland, redaktør
- Karianne Christensen
- Lena Røsæg Olsen, layout og foto
En riktig God Jul og et Godt Nytt år ønskes dere fra fylkeskontor og fylkesstyret.
Et øyeblikk!
3
Fylkesleder har ordet V/Hanne Marit Bergland
fylkesleder NSF Troms
I skrivende stund er det fortsatt november
måned, bar mark, mørkt og fortsatt noen
blomster som ennå holder tak i
blomstring. Utrolig vakkert og lettvint vil
jeg si. Jeg ønsker meg litt snø for å få det
litt lysere i mørketiden som er like om
hjørnet.
Vi har nå bak oss ei travel tid med
landsmøte og dertil forberedelser til alle
sakene som ble behandlet.
Jeg vil først berømme vår delegasjon
som gjorde en fantastisk innsats både før
og under landsmøtet. Landsmøtet blir
naturligvis å være den store saka i dette
Et Øyeblikk. Denne gang som tidligere,
hadde vi Børre Kristiansen fra Kvæfjord
som ordstyrer. Han har lang erfaring og
en egen evne til å lose møtet fra sak til
sak med godt humør og stø hånd, noe vi
sette stor pris på.
Vi fikk inn Ingunn Karlsen fra Lyngen
som 1.vara til forbundsstyret. 1.vara
møter i alle møter.
Elin Albrigtsen er valgt inn i Rådet for
Sykepleieetikk og Marit Hjalmarsen
fortsetter i nominasjonskomiteen.
3 sentrale verv til Troms er bra sett i
forhold til medlemstallet.
Jeg stilte som kandidat til nestlederverv,
men denne gangen gikk det ikke i
min/vår favør. Slik er det med politiske
valg. Denne prosessen var lang og
krevende. Jeg har lært utrolig mye i den
sammenheng som jeg vil ta med meg i
det videre arbeidet som fylkesleder i
Troms. Vi har fått en god
forbundsledelse som vi skal være stolte to
av og som helt sikkert vil gjøre en god
jobb for alle sykepleiere.
Ei sak som NSF Troms har jobbet med
siden landsmøtet i Tromsø i 2001 er Max
3.hver helg. Den gang var oftere helge
jobbing og hinkehelg et problem her
oppe. Etter hvert har dette tatt om seg i
hele landet. Vi har hatt saken oppe på alle
landsmøter, ikke minst i 07 hvor det ble
en stor sak. Jeg ser vi sådde frøet for 10
år siden, og på dette møtet ble det vedtatt
at NSF skal arbeide med å få Max 3.hver
Et øyeblikk!
4
helg tariffestet. Det er jeg meget stolt av,
selv om ting tar tid.
LO og Fagforbundet har sagt ja til å
arbeide 3 -5 ekstra helger i året. I praksis
kan vi si det betyr 5 ekstra helger for oss
sykepleiere, og da er vi ikke langt unna
arbeid hver 2.uke.
Deres medlemmer er så vidt jeg vet ikke
særlig begeistret for dette. Jeg undres på
om sykepleiere som er medlem i
Fagforbundet ser hvilken forskjell det er å
være organisert i ulike forbund, de bør i
alle fall gjøres oppmerksom på
forskjellene.
Når vi står på max 3. hver helg er det
som hovedregel.
Arbeidsmiljøloven åpner for å kunne
jobbe oftere helger hvis det er på frivillig
basis. Det er ikke dette vi er imot, men
det er hovedregelen eller på prinsipielt
grunnlag at vi ikke kan ødelegge et
frivillig gode som vi har hatt siden 1986.
2012 blir et spesielt år på flere områder.
Samhandlingsreformen trer i kraft fra
årsskiftet. Denne betegnes som den
største helsereformen noen sinne i Norge.
Det vi kan se på dette tidspunkt er fortsatt
mangel på kompetanse og penger.
Helseministeren sa på vårt landsmøte at
sykepleiere er helt avgjørende for å få på
plass denne reformen.
Akkurat det er vi enige om, men vi har
fortsatt ikke fått det skriftlig i sentrale
planer /lover. Hun sier at dette kommer
med i veilederen til dokumenter. For oss
er ikke dette godt nok.
Vår forbundsledelse har en oppgave å
gjøre her.
Det er også viktig at alle sykepleiere er
beviste og kontakter sine tillitsvalgte når
faglig forsvarlighet blir satt under press.
NSF ønsker å være en medspiller overfor
både myndigheter og arbeidsgivere for å
få en god reform til beste for pasienten.
Men det er vi som har fagkompetansen.
Koordinering og sikre pasientflyt blir ei
utfordring også lokalt.
Jeg hører gjerne fra deg som står midt i
dette, og våre tillitsvalgte skal ha en
viktig rolle.
NSF fyller 100 år 24.09.12.
Dette skal markeres over hele landet.
Her skal det være en regional feiring i
Tromsø den 11.05.12.
Her møtes sykepleiere fra Nordland,
Troms og Finnmark til faglige og
organisatoriske saker.
Vi vil komme med mer informasjon og
håper å få det med i neste nr. av bladet
vårt. Følg også her med på
hjemmesidene. Merk deg datoen allerede
nå.
Til våren har vi et hovedtariffoppgjør
som blir krevende.
Likelønnskampen fortsetter-
se politisk uttalelse fra vårt
landsmøte.
I desember måned flytter
vi fylkeskontoret til
Grønnegata 86-88 (ved
siden av Biblioteket). Vi
får et kontor som er i
samme design
interiørmessig som
Et øyeblikk!
5
Sykepleiernes hus i Oslo. Det blir fortsatt
mulighet å
låne
møterom
for
faggrupper
og andre
medlemsak
tiviteter.
Når vi er
kommet på plass vil vi ha en åpen dag
hvor vi håper medlemmer kommer innom
kontoret for å se og feire. Datoen er ikke
klar nå, men følg med på hjemmesiden.
Men først skal vi feiere jul og nyttår. Jeg
benytter anledningen å ønske deg en
riktig God Jul og et strålende Nytt år. Jeg
sender en ekstra hilsen til alle dere som er
på vakt i høytiden til beste for våre
pasienter.
Med vennlig hilsen
Hanne Marit
Figur 1 Fylkesstyret i NSF Troms. fra venstre: Rådgiver Linda Bakkevold, studentrepr. Daniel Brox, Janne Karin Stenvold, Karianne Christensen, Mai-Britt Martinsen, Anne Andreassen, Lena Røsæg Olsen, Hanne Marit Bergland. Tord Augustinussen var ikke tilsted. Lill Sverresdatter Larsen har permisjon fra nestledervervet. I tillegg er Gro Tønseth, Bente Mietinen og Linn Sylvi Steines varamedlemmer.
Et øyeblikk!
6
Gjeninnføring av sykepleieruniform v/Hanne Marit Bergland
Fylkesstyret i Troms fremmet saken til
landsmøtet 2011. Jeg tror det er
nødvendig med en oppklaring fordi saka
ble fanget opp av media da landsmøte
sakene lå tilgjengelig for alle på våre
nettsider.
NRK Troms refererte denne saken på en
særdeles forvrengt måte. Ikke nok med
det, men Dagsrevyen refererte også til
saka. Det er ikke ofte vi får så mye
medieinteresse for sakene våre, men
denne gangen tror jeg de hadde noen
minutter uten å fylle med innhold. De
sosiale mediene diskuterte dette i både
positive og negative vinkler.
Saken handler om
PASIENTSIKKERHET og synliggjøring
av vår sykepleierkompetanse gjennom
bekledning eller merke på arbeidsantrekk.
Et hvert ord gir assosiasjoner, også ordet
uniform. Uniform kan assosieres med
militær, med krig og ufred. Eller med
trygghet og kjennskap til hva mennesket
som bærer uniformen har
spesialkunnskap om. Andre assosiasjoner
kan være den gamle sykepleiers
festuniform, blåkjolen og stivede snipper.
La meg nå slå fast. Vi har ikke tenkt
uniform som den gamle blåkjolen, ei
heller militær uniform.
Vi er ute etter en
Tydeliggjøring av vår
sykepleiekompetanse – som kvalitet for
pasient og pårørende i et kaotisk
helsevesen.
Pasientene trenger et symbol som kan
tilkjennegi at vi er sykepleiere med faglig
kunnskap som forventes.
PASIENTSIKKERHET:
Når jeg kommer inn på et sykehus så ser
jeg masse personer ikledd stort sett like
hvite arbeidsdrakter. Dette er også en
uniform. Inni disse like uniformene er det
alle sorter av nødvendig kompetanse som
må være i sykehuset.
Poenget vårt er at hvis jeg er pasient eller
pårørende så aner jeg ikke hvilken
yrkesgruppe de tilhører. Er det en
renholdsbetjent eller er det en sykepleier?
I dag har vi sterke pasientrettigheter, noe
jeg tror vil øke i fremtiden. Om noen år
vil det være en selvfølgelig rett å vite
hvilken kompetanse den enkelte innehar
som står i direkte pasientkontakt – også
uten å måtte studere navneskilt hvor tittel
i mer eller mindre grad er beskrevet.
Det andre elementet er FAGIDENTITET.
Hvem er jeg som fagpersonen,
sykepleieren.
Jeg mener det gjør noe med meg når jeg
ikler meg en stands bekledning og eller
symbol.
Jeg tar på meg en uniform eller et merke,
som synliggjør at jeg innehar den
kompetanse og kvalitet som samfunnet
har satt til denne yrkesgruppen. Vi har
den jo igjennom våre autorisasjoner, men
det betyr likevel noe annet når jeg fritt
kan vise dette gjennom symbolikken.
Vi har lenge hatt strømninger i samfunnet
om profesjonsnøytralitet. Jeg nevner bare
Nasjonal helseplan og dertil hørende
lovverk som understreker
profesjonsnøytralitet. Som
fagorganisasjon kan vi ha flere metoder
for å møte dette. Å styrke sykepleiernes
fagidentitet er et viktig grep. Jeg vil
understreke at en form for uniformering
Et øyeblikk!
7
er bare et lite bidrag i en større debatt hva
angår sykepleieridentitet.
Saken om uniformering har selvfølgelig
også flere elementer, som hygieniske
hensyn, bekvemmeligheter/ funksjonalitet
og økonomi. Vi tenker ikke på nåværende
tidspunkt at dette er en utgift som skal tas
av NSF. Vi har rett til arbeidstøy og ikke
minst renhold av dette. Hensikten er et
vår særegne funksjon og kompetanse blir
synlig for våre pasienter, kollegaer og for
oss selv. Samt at metoden for å
synliggjøre dette gjennom arbeidstøy er
praktisk, hygienisk og at det er
økonomisk riktig sett i lys av hva
pasientene og vi oppnår.
Vår oppgave som fagorganisasjon må
være å utvikle et produkt, og/eller arbeide
for at arbeidsgiver implementerer dette
og ser kvalitetsaspektet ved å synliggjøre
for pasienten de ulike utdanninger.
Videre ser vi at et samarbeid med andre
profesjoner kan være nyttig i og med
flere oppgir de samme utfordringer. Dette
er ikke noe som spesielt gjelder oss i
Norge. Vi må også se hva og hvordan
dette gjennomføres i Norden, i Europa og
verden for øvrig?
Saka kunne ikke behandles på dette
landsmøtet fordi det krever en større
utredning. Det som var interessant å
merke seg er at våre studenter syntes
dette er en viktig sak og ønsket å få
debattere.
Noen ganger må en så et frø som kan få
vokse og utvikle seg. Denne saka mener
jeg er et slikt eksempel. Jeg er sikker på
at dette vil tvinge seg fram i hele
helsevesenet.
Fylkesstyret i Troms har gjennom denne
saka vist at vi er tydelig, modig og stolt.
NSF Nordland, Troms og Finnmark har
ei felles facebook side hvor du inviteres
til å debattere.
Et øyeblikk!
8
Politisk uttalelse fra Landsmøtet
Likelønnskampen fortsetter!
Verdsettingsdiskrimineringen står i veien for å løse arbeidskraftutfordringene i
helsesektoren. Vi har ikke behov for flere analyser nå, likestillingsminister
Lysbakken, det er tid for handling!
Denne uka la likestillingsminister Lysbakken fram regjeringas første samlede
handlingsplan for likestilling på 20 år. I forordet skriver han at ”På tross av at
likelønnsspørsmål har stått på den politiske agendaen siden 1950-tallet har vi fremdeles
ikke oppnådd lik lønn for arbeid av lik verdi.” Likevel velger ministeren og regjering
fortsatt å overlate ansvaret for lønnsoppgjør og lønnsdannelse til arbeidslivets parter!
Likelønnskommisjonen pekte på at den norske forhandlingsmodellen i beste fall bidrar til å
opprettholde lønnsforskjellene mellom
kvinner og menn. Etter NSFs mening
ble dette bekreftet i 2010!
Regjeringas egen Likelønnskommisjon
pekte på verdsettingsdiskriminering
som den viktigste årsak til
likelønnsgapet: lønnsforskjellene følger
det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Men
når vi vet at helsesektoren trenger all
den arbeidskraft den kan få, kan vi ikke
oppfordre jentene til å velge seg vekk
fra helse- og omsorgsyrkene. Derimot
ønsker vi alle flere menn i disse yrkene.
Det må iverksettes omfattende grep i
forhold til lønn, arbeidsvilkår generelt
og deltidsandelen spesielt.
Norsk Sykepleierforbunds landsmøte
krever at Regjeringen må pålegge
arbeidsgiverne i offentlig sektor å
bidra til økt verdsetting av de
kvinnedominerte velferdsyrkene. Vi
må begynne der forskjellene er
dokumentert størst!
Et øyeblikk!
9
Hva ble resultatet av mellomoppgjøret
på UNN? Av Foretakstillitsvalgt Mai-Britt Martinsen
Sentrale forhandlinger endte opp med 2,4 %
lønnsøkning av årslønna i april for alle
medlemmer av NSF i helseforetakene. Samtidig
ble minstelønnssatsene for sykepleier/
spesialsykepleier økt tilsvarende. Det betyr at så
lenge du er i samme ansettelsesforhold vil ikke
noe bli ”oppspist.”
Det ble også lokale forhandlinger med sentral
føring på å prioritere spesialsykepleiere og
jordmødre med mer enn 20 års ansiennitet.
Forhandlingsutvalget hadde en god prosess med
arbeidsgiver. Vi ble enige om profilen på lokalt
oppgjør, men NSF syntes vi totalt fikk for lite
penger. Etter mange møter og sentral kontakt
gikk NSF til brudd.
Slik forhandlingssystemet er i helseforetakene (Spekter), skal det totale oppgjøret til slutt
behandles sentralt. ( også kalt LOOPEN) Under sluttforhandlingene ble det enighet om at
arbeidsgivers siste tilbud ble akseptert.
Alle lønnstillegg gjelder fra 1. mai. Pga ferietid og mye arbeidspress på HR ble dette
gradvis og fullt effektuert på novemberlønn. (Det blir ikke etterbetalt for juni som er trekk
for ferie.)
Det lokale resultatet ble: (Gjelder kun for stillingen du innehar i april, med mindre det
er tekstet i B-delen)
Alle medlemmer av NSF med 16 års ansiennitet eller mer gis et generelt tillegg på kr
4000,- på årsbasis (Ut fra lønnsansiennitetsdato)
Spesialsykepleiere/jordmødre med 20 års ansiennitet eller mer gis ytterlig et generelt
tillegg på 5000,- på årsbasis (ut fra lønnsansiennitetsdato)
Spesialsykepleier/jordmor som er 55 år eller eldre, får ytterlig et generelt tillegg på
5000 på årsbasis)
Jordmor avlønnes med kr 10 000 mer enn minstelønnsgaranti iht.
ansiennitetsstigen(jf A2 overenskomst).
Et øyeblikk!
10
Det settes av en pott til individuell fordeling på kr 830.000 til ledere med
personalansvar med særlig prioritering til de som arbeider nærmest pasienten.
Medlemmer av NSF med relevant anvendt mastergrad gis en tilleggslønn på kr 25 000 på årsbasis. Denne tilleggslønn gjelder ikke for ledere. Bestemmelsen tas inn i overenskomstens B-del.
NSF er spesielt fornøyd med at vi fikk enighet om et Mastertillegg som tekst i B-delen.
Det har i høst vært en prosess med arbeidsgiver for å finne de som skulle ha
Mastertillegget samt fordele pengene fra avsatt pott til lederne med personalansvar. NSF
gjorde sine prioriteringer ut fra innsendte kompetanseskjema. Arbeidsgiver gjorde sine
prioriteringer ut fra en prosess med klinikksjefene. Arbeidsgiver har styringsrett på denne
fordelingen og forhandlingene ble avsluttet i oktober. Dette skal også være utbetalt på
novemberlønn.
De som er minst fornøyd med dette oppgjøret er nok de som har spesiell teoretisk
kompetanse og som opplever store skjevheter i lønn over tid sammenliknet med andre
kollegaer. Både arbeidsgiver og NSF ser nok dette, men vi mangler systemer som på en
enkel måte får registrert kompetanse inn i lønnssystemet. Her blir det viktig å
problematisere tjenestevei at en henger etter lønnsmessig og sende inn administrativt
lønnskrav.
Avslutningsvis vil
jeg oppfordre alle
som bytter jobb,
også internt i UNN i
forbindelse med
vikariater, om å
sette seg inn i
hvilken lønn en har
og hvilken lønn en
blir tilbudt i ny
jobb.
Minstelønn og
lønnsavtaler vi har i
B-delen vil gjelde,
men ut over det er
det mange som har
mer enn minstelønn
pga tidligere lokale tillegg.
Dette følger ikke personen uten videre. Mange bytter jobb på sommeren og tror de
vil få samme økonomisk uttelling på lønnsoppgjøret som alle andre. Derfor er det
viktig å orientere seg, samt stille lønnskrav om i hvert fall ikke gå ned i lønn! Ta
gjerne kontakt med HTV i slike saker.
Et øyeblikk!
11
LANDSMØTE i NSF 7. – 12. NOV 2011
Figur 2: Janne Karin Stenvold, Ann-Hege Kårsten, Gro Tønseth, Tove Nordheim og Siv Tone Furu
På fylkesmøtet i mars ble delegatene til
landsmøtet 2011 valgt. De heldige som
skulle få reise var: Hanne Marit
Bergland, Mai-Britt Martinsen, Lena
Røsæg Olsen, Janne-Karin Stenvold, Gro
Tønseth, Siv Tone Furu, Daniel Brox
(stud.repr) og Ann Hege Kårsten (1 vara).
Da sommeren var gått fikk vi tilsendt
hver vår perm med sakene til landsmøtet.
Vi som ikke hadde vært med på dette
tidligere synes permen var voldsom tykk
og det var mye man skulle sette seg inn i.
I løpet av høsten hadde vi flere møter på
fylkeskontoret for å gå gjennom sakene
og enes om hvem og hva som skulle sies
om de på landsmøtet. Når det begynte å
nærme seg tiden for avreise, måtte Mai-
Britt Martinsen melde avbud og Tove
Norheim kom
med istedet.
Radisson Blue
Scandinavia
hotell var vår
hovedbase for
landsmøtet i
NSF 2011. Flere
av oss var
førstereis damer
som var spent på denne uken, og om vi
ville håndtere de rollene vi skulle inneha.
Mandag
Mandag kl 11.30 var vi alle samlet til det
første delegasjonsmøtet på hotellet.
Delegasjonsleder Janne-Karin Stenvold
informerte fra møtene hun hadde deltatt
på.
Åpningen av landsmøtet 2011 foregikk
på Det Norske teater. Landsmøtet ble
offisielt åpnet av Lisbet Norman.
Prominente gjester som Fabian Stang og
Jens Stoltenberg holdt tale.
Musikkvideoen og reklamefilmene ble
lansert og åpningsdagen ble avsluttet med
middag.
Figur 4 Trommekorpset åpnet forestillingen.
Tirsdag
Tirsdag startet med helsepolitisk dag, der
helseminister Anne-Grethe Strøm Eriksen
og Erna Solberg svarte på spørsmål fra
salen. Det var en interessant debatt der
forskjellene i de ulike politiske
synspunktene kom klart frem. Også her
var Hanne Marit frampå med spørsmål til
Helseministeren.
Etter lunsj begynte
landsmøteforhandlingene, da var vi i
gang på ordentlig. Hele delegasjonen
stilte med t-skjorten ang Hanne Marit sitt
kandidatur til nestledervervet.
3 Jens Stoltenberg på åpningen av Landsmøtet.
Et øyeblikk!
12
Figur 5Tove, Ann-Hege og Gro med Hanne Marit t-skjortene.
Saken om sykepleieuniform som Troms
ønsket å fremme ble strøket fra
sakslisten, etter at det ble stemt over om
den skulle behandles eller ikke. Hanne
Marit argumenterte godt over hva som
var intensjonen med saken, se for øvrig
egen omtale av dette i bladet. Alt i alt ble
det behandlet 17 saker den første
kvelden.
Onsdag
Onsdag var vi klar kl 08.30 og vi fortsatte
med lobbyeringen ift Hanne Marit sitt
kandidatur som nestleder.
Det ble brukt mye tid på sak 5 (spl plass i
helsetjenesten) og sak 3 (arbeidstid, sosial
dumping og lønn). Grunnet alle de
taletrengte menneskene ble det en
laaaang kveld på oss, selv om det også
var gøy. Dagen ble avsluttet med
pølsefest og delegasjonsmøte, men da var
det natt.
Torsdag
Torsdag og valg. Nervene var i helspenn
hos oss alle sammen. Vi var fit for fight
ved dagens start kl 08.30. Vi ville ha en
nestledere som kom fra den nordlige
landsdelen, og mente det er viktig da vi er
en landsdekkende
organisasjon.
Hanne Marit er en
meget god
kandidat.
Dagen begynte
med den noe
betente sak 10
(Frikjøp av
nestlederne i
fylkesstyrene).
Den ble debattert
lenge og det
utkrystalliserte seg
2 sider. Det ble enighet tilslutt, der det ble
tatt elementer ut av begge
saksfremleggene.
Sak 7
(utdannin
g) utløste
også
taletrengt
heten hos
delegaten
e og tiden
gikk.
Eli Gunnhild By ble valgt til ny leder i
NSF. Vi gratulerer!
Figur 6 Siv Tone holdt ordene på endringer i vedtektene til NSF.
Figur 7 En av flere ganger Hanne Marit hadde innlegg.
Figur 8 Når klokka nærmer seg midtnatt er det god å hvile hodet litt....
Et øyeblikk!
13
Først etter middag ble valgene av 1 og 2
nestleder foretatt. Hanne Marit gjorde en
god jobb med å presentere seg, både
gjennom film og tale. Hennes
presentasjon var preget av visjoner hva
og hvor hun så NSF i framtiden. Hun blir
i alle fall husket for den beste
presentasjonen. Men Hanne Marit nådde
dessverre ikke frem denne gangen.
Til 1 nestleder ble Solveig K. Bratseth
valgt og som 2 nestleder ble Karen Bjøro
valgt. Vi gratulerer!
Etter valgene
fortsatte
landsmøtet med
sak 7
(utdanning). Det
var mange
endringer som
var ønsket og
det ble stemt til
langt utover
natten. Det ble
etter hvert
vanskelig å
holde styr på både vedtak og røystemus,
men vi kom oss gjennom det til slutt. Og
delegasjonen snublet seg i seng.
Fredag
Denne dagen ble det foretatt mange
stemminger i og med at debattene
allerede var gjennomført.
Figur 12 Også denne gangen hadde vi "Max 3.hver" t-skjorter
Vi var ikke helt ferdig med sak 7
(utdanning) da et av forslagene til Troms
v/Lena, kom opp som et nytt G-punkt.
Dette forslaget ble dessverre stemt ned.
Ingunn Karlsen ble valgt til 1 vara i
forbundsstyret. Troms fikk også inn Elin
Albrigtsen i Rådet for Sykepleie-etikk og
Marit Hjalmarsen ble gjenvalgt i
Nominasjon
skomiteen.
God
representa-
sjon fra
Troms.
HURRA,
og gratulere
så mye.
Lisbet Normann, Unni Hembre og Jan
Erik Nilsen takket for seg.
Figur 9 Tøffe studenter. Daniel hadde også sitt å si.
Figur 10 innledning til sak av Lisbeth Normann
Figur 13 Ivrig diskusjon. Hva mener vi om denne vendingen i saken.
Figur 11 Røystefjøla som ble omdøpt til røystemusa ved avstemning.
Et øyeblikk!
14
Delegasjonen møtte til et siste
delegatmøte før vi tok fatt på den litt
mindre uformelle avslutningsfesten. Der
ble vandrekaktusen overrakt til
Hordaland for deres engasjement og nye
spirer etter Arvid Langeland. Hordaland
døpte kaktusen til F6.
Det var godt å ha med Hanne Marit som
har vært med på dette tidligere. Troms
var flere ganger oppe på talerstolen og vi
er stolt av at vi gjør oss bemerket i denne
sammenhengen.
Takker alle sammen for fine og
strevsomme dager.
Gro Tønseth
Utskremt helsesøsterdelegat fra Troms
Figur 14 Møte på delegasjonsrommet en sen kveld
Figur 15 Hordaland ved Arvid Langeland tar i mot vandrekaktusen. Som faktisk blir sett på som en ære!
Et øyeblikk!
15
Nyttige tips
Tettere oppfølging av sykemeldte: nye regler fra 1. juli 2011
Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykemeldte.
De nye reglene innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.
De viktigste endringene er:
Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker
Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker
Sanksjoner for manglende oppfølging
Ofte er det mulig å være helt eller delvis i arbeid hvis arbeidet blir tilrettelagt. Jo tidligere man kommer i gang, desto større er sjansen for å komme raskt tilbake til arbeid. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykemeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Også sykemelder og NAV har roller i oppfølgingsarbeidet.
Utdypende informasjon om dette finner du på www.nav.no Her kan du også finne nyttig informasjon om inkluderende arbeidsliv Du kan også bestille gratis abonnement (sendes som e-post) på nyhetsbrevet Alt du trenger å vite om IA på www.idebanken.org
Et øyeblikk!
16
NORSK SYKEPLEIEFORBUNDS FAGGRUPPE FOR
IKT OG DOKUMENTASJON
NSFID
NSFID er en faggruppe som dekker et område som er i rivende utvikling i samfunnet. Det
er et mål at befolkningen skal få gode og effektive tjenestetilbud. Dette krever økt grad av
samarbeid, noe som kan oppnås gjennom bruk av eHelse og IKT. Ved at vi som
sykepleiere er med i utvikling og implementering av IKT og eHelse er vi med på å
understøtte pasientsikkerhet, kommunikasjon og helhetlige pasientforløp.
Dokumentasjon har vært et hovedområde for formidling av informasjon innen sykepleie.
Det er derfor av stor betydning at sykepleiere har kunnskap om, tilgang til, legger
premisser for og er aktive brukere av eHelse.
eHelse er et relativt nytt begrep i helsetjenesten og innbefatter blant annet:
Elektronisk pasientjournal
Telemedisinske løsninger som behandling og overvåkning av pasienter
Pasienters og publikums bruk av IKT og internettløsninger til helseformål som for
eksempel informasjon om sykdom og behandling, og til kommunikasjon med
helsepersonell
Helsepersonells bruk av IKT og internett for å skaffe seg ny kunnskap
Bruk av IKT i helseutdanninger og forskning
Administrasjon, ledelse og helsemyndigheter for planlegging, allokering av
ressurser og til å nå politiske mål
Dette er områder som NSFID skal befatte seg med, i tillegg kommer et annet område hvor
det skjer mye, nemlig velferdsteknologi.
Velferdsteknologi defineres som brukerrettede teknologier som har til hensikt å understøtte
og forsterke brukernes trygghet. Teknologien har som mål å bidra til økt selvhjulpenhet,
større grad av medvirkning og medbestemmelse. Denne teknologien omfatter alle typer
teknologier som har et brukerperspektiv.
NSFID har i oppgave å bidra til at sykepleierne er premissleverandører av faglig innhold
og struktur ved utvikling og innføring av de ovennevnte fagområder. Videre skal fagrådet
være rådgivningsinstans i relevante spørsmål og være med i utviklingen av strategier og
kompetanse innen NSFs fag- og helsepolitiske prioriteringer.
Sentralt i dette arbeidet har vært utarbeidelse av veilederen ”Dokumentasjon i sykepleie i
elektronisk pasientjournal”.
Et øyeblikk!
17
Hvert år arrangerer NSFID eHelsekonferanse, nå sist ble den avviklet sammen med MIE
2011 (International Conferance of the European Federation for Medical Informatics) i
Oslo i slutten av august. Faggruppen utgir kvartalsvise medlemsblad med innlegg om det
nyeste innenfor fagfeltene og tips om konferanser som skal arrangeres.
Medlemmene av faggruppen har muligheter til å søke på stipend som deles ut årlig.
NSFID har i dag i underkant av 300 medlemmer.
På grunn av et relativt lavt antall medlemmer som er spredt over hele Norge, har man valgt
og ikke opprette lokalgrupper. Styret i NSFID har 7 medlemmer som er kontaktpersoner
for sine respektive landsdeler/ fylker. Styremedlemmene er:
Leder Bente Christensen Nasjonalt senter for
samhandling og
telemedisin, Tromsø
Nestleder Ingeborg Berge Privat bedrift, Oslo
Styremedlem Sidsel Børmark Oslo
Universitetssykehus
Styremedlem Tanja Skjevik Verdal kommune
Styremedlem Jette Foss Sykehuset Innlandet
1.vara Heidi Vifladt Høgskolen i Gjøvik
2.vara Elisabeth Rabbersvik
Kristiansand
kommune
Ønsker NSFs medlemmer å bli medlem i en faggruppe som representerer et spennende
fagfelt som er i stadig utvikling oppfordrer jeg til å ta kontakt.
Med hilsen
Bente Christensen,
leder
NSFID
Et øyeblikk!
18
HOVEDTILLITSVALGTE I TROMS Desember 2011
htv-område navn fornavn mobil e-post
Balsfjord Thurwarth Inge
Skensved
90916575 [email protected]
Bardu Kårsten Ann-Hege 90605411 [email protected]
Bjarkøy Fokkes Cornelia(Ina) 46960008 [email protected]
Dyrøy Goos Noeline 97581496 [email protected]
Harstad Kommune Furu Siv Tone 40828944 [email protected]
Ibestad Karlsen Karin 91587801 [email protected]
Karlsøy Steffensen Vibeke 93401835 [email protected]
Kvæfjord Rørnes Marthe
Fjellheim
91676155 [email protected]
Kvænangen Jacobsen Gunn-Anita 95886256 [email protected]
Kåfjord Skoglund Annie 97173458 [email protected]
Lavangen Nordheim Tove 47265081 [email protected]
Lenvik Kvalvik Monica 91541605 [email protected]
Lyngen Karlsen Lene 92844938 [email protected]
Målselv Kristina Schneider 951 05 993 [email protected]
Nordreisa Næss Gunn Anita 95886256 [email protected]
Salangen Nordmo Kristin F 94989288 [email protected]
Skjervøy Kvernvold Knut 90662025 [email protected]
Skånland Fløystad Wenche 90957621 [email protected]
Storfjord Bjørklund Sissel 47634754 [email protected]
Sørreisa Alfredsen Mona 97122843 [email protected]
Torsken Almestad Monica 99042121 [email protected]
Tranøy Aarberg Line 93254615 [email protected]
Tromsø kommune Norrie Linda
Therese
977 59 384 [email protected]
UNN, FTV Martinsen Mai-Britt 91624719 [email protected]
UNN, Tromsø HTV Døhl Torild 97730495 [email protected]
UNN, Harstad Sandvik Liss-Karin 77015599 [email protected]
UNN, Narvik Haukland Vibeke 90161061 [email protected]
UNN,Svalbard Kooij Arne 95022984 [email protected]
Universitetet i Tromsø Skinstad Suoma 45601977 [email protected]
Høgskolen i Harstad Stenhaug Gunn Karin 99040671 [email protected]
Et øyeblikk!
19
Videregående skoler Karlsen Ingunn 97123988 [email protected]
Videreg.skoler Karlsen Ingunn 77022600 [email protected]
Forsvaret Stamnes Sigrid 97049887 [email protected]
HSH Jørgensen Gro Elisabeth 92863404 [email protected]
Spl.student repr Brox Daniel 46954199 [email protected]
Unio.
Helse Nord
Alterskjær Sissel 99036088 [email protected]
Aktivitetsplan 1. halvår 2012 NSF Troms
Måned Dato Aktivitet Målgruppe Sted
Januar 17. Fylkesstyremøte FS Tromsø
Februar 6. – 9. Modul 1 TV og HTV Rica Grand Hotel, Tromsø
23. – 24. TVO Temakurs for høgskole og universitet
TV og HTV i høgskole og universitet
?
28. – 1. Arbeidstidskurs TV og HTV Rica Grand Hotel, Tromsø
Mars 6. – 9. Forhandlingskurs Spekter, reg. Vest, Midt, Nord
TV og HTV i Spekter, HSH Spesialisthelsetj.
Britannia Hotel, Trondheim
8. 8. mars-markering Alle Tromsø
20. – 23. Forhandlingskurs KS, reg. Nord
TV og HTV i KS Quality Hotel Saga, Tromsø
22. Fylkesstyremøte FS Tromsø
Uke 13, 2 dager
HTV-konferanse HTV, FS, FK ?
April
23. – 26. Modul 2 Spekter TV og HTV i Spekter, og HSH Spes.
Rica Grand Hotel, Tromsø
Mai 11. NSF 100-årsmarkering Radisson Blu, Tromsø
22. Fylkesstyremøte FS Tromsø
Juni 5. – 7. TVO Modul 2, stat TV og HTV i statlig tariffområde
?
14. – 15. TVO Temakurs for høgskole og universitet
TV og HTV i høgskole og universitet
?
Med forbehold om endringer. FS=fylkesstyret, TV=tillitsvalgt, HTV=hovedtillitsvalgt, FK=fylkeskontoret, TVO=tillitsvalgtopplæring
Et øyeblikk!
20
Medlemsaktiviteter i Lenvik
Av Monica Kvalvik HTV Lenvik
I regi av sykepleierforbundet
har medlemmene i Lenvik
vært med i et nasjonalt
prosjekt, NSF Fordel med
Lill Sverresdatter Larsen
som prosjektleder. Vi startet
med idedugnad for
plasstillitsvalgte for å finne
fokusområder som vi skulle
igangsette, og i løpet av
prosjektperioden har vi klart
å lage ulike arenaer for å fremme sykepleierfaget gjennom positiv samhandling. Både
formelle og uformelle aktiviteter skulle være i fokus. Først ute var Zumba. Her møtte 25
erfarne og uerfarne sykepleiere til dansebasert
treningsform. Utrolig artig! Vi har i løpet av
året hatt flere treninger som skal fortsette til
våren 2012, med sykepleier Marit Storli som
vår dyktige trener (bilde 1).
Før vårt nye omsorgssenter åpnet fikk vi som
eneste fagforening flere organiserte omvisninger.
Det var flott å få tidlig innblikk i en av de største
arbeidsplassene i kommunen (bilde 2).
Vi fikk gjennom prosjektet muligheten til å lage
fagdag, og inviterte nabokommunene Sørreisa,
Dyrøy, Berg, Torsken, Tranøy, Målselv og Bardu
til Kulturhuset på Finnsnes 10. juni (bilde 3).
Sykdommen Alzheimer var et av temaene på
fagseminaret med kommunens egen overlege i geriatri, Adri Vermeer. NRK-journalist og
Et øyeblikk!
21
forfatter Laila Lanes, gift med Alzheimer rammede
Jan Henry T. Olsen, tok tråden videre og sa mye om
det å leve med en person som har denne sykdommen.
I tillegg til dette foreleste Aud-Mari Sohini Fjelltun
og Jens Salamonsen om vold mot barn, og Lars
Figenschou kom til slutt inn på hvordan vi som
individer påvirker jobbmiljøet, samt kan bidra til å
heve graden av tilfredshet på jobben. Dagen var gratis for alle medlemmene, og på kvelden
var det var felles middag for de som ønsket. En utrolig
flott dag med nesten 90 sykepleiere som deltakere.
Ellers har vi kombinert medlemsmøtene med
temakvelder med flere eksterne forelesere. I april hadde
vi fokus på teori og trening på HLR, samt
undersøkelsesmetodikk mot akutt syke pasienter (bilde
4). Etter ønske fra medlemmene trente vi i juni på venepunksjon og perifert venekateter
(bilde 5). Temaet på møtet i september var samhandlingsreformen, og de mulige
konsekvensene for helsetjenesten i Lenvik
kommune. Her fikk vi også innblikk i
elektronisk samhandling, og etablering av
nye tilbud på DMS.
På årets siste medlemsmøte overrakte
fylkesleder Hanne Marit Bergland gullnåler
til flere medlemmer for lang og tro tjeneste.
Disse flotte og spreke damene har vært
over 30 år i forbundet, og fikk en
velfortjent hedersbevisning (bilde 6). På dette møtet hadde også Evy Nordby,
virksomhetsleder, en forelesning om kriseteamet sin rolle og funksjon i vår kommune.
Bilde 1: Noen av sykepleiere på Zumba- trening
Bilde 2: Omvisning på omsorgssenteret
Bilde 3: Fagdag på kulturhuset. Tillitsvalgte i lag med prosjektleder Lill Sverresdatter Larsen
Bilde 4: Trening på HLR (Marit Hagestad og Cecilie Olsen)
Bilde 5: Trening på venepunksjon (Lina Marie Olsen og Nina Mathissen)
Bilde 6: Utdeling av gullnåler. Fra høyre på bildet: Lillian Nikolaisen, Vivi Ann Øvereng, Asveig Gschib, Ambjørg Blikfeldt, Evelyn
Elvemo, May Britt Nylund, Sissel Nergård Jensen, Marit Lisbet Hagestad og Hanne Marit Bergland.
Et øyeblikk!
22
FUNNKe 2011 – 2013 v/rådgiver Ann-Sissel Karlsen
FUNNKe er et implementeringsprosjekt
for elektronisk meldingsutveksling i
helsetjenesten, hvor Helse Nord RHF er
prosjekteier og Nasjonalt senter for
samhandling og telemedisin er
gjennomfører.
Målet for prosjektet er at pleie- og
omsorgstjenesten i 88 kommuner i region
nord skal kunne kommunisere elektronisk
med fastleger og helseforetak på en
effektiv og sikker måte. Dette er et
omfattende og spennende prosjekt som
vil få betydning for organisering av
arbeidet og endring av arbeidsprosesser i
helsetjenesten.
Norsk Sykepleierforbund er representert i
styringsgruppen, og vil derfor få mulighet
til å følge FUNNKe i prosjektperioden.
Som kjent trer Samhandlingsreformen i
kraft 1.januar 2012.
En viktig forutsetning for å nå målene
med reformen er at det tas i bruk
elektronisk meldingsutveksling. Skal
fremtidens pasienter og brukere sikres
forsvarlige og gode helsetjenester, er det
en forutsetning at elektronisk
samhandlingen mellom ulike aktører
internt i helsevesenet blir bedre og mer
effektive.
Sykepleiere i alle deler av helsetjenesten
er viktige medspillere og sentrale aktører
for å lykkes med
måloppnåelse i
FUNNKe.
Endring av
arbeidsrutiner vil
kreve god forankring
hos ledere , ansatte og
tillitsvalgte slik at det sikres
gode prosesser og stor
gjennomføringsgrad.
Dette vil være svært viktig for å kunne nå
målet som er :
”Bedre kvalitet på helsetjenesten, mer
effektive og mindre belastende
arbeidsprosesser.”
Oppnås denne målsettingen vil
helsetjenesten i Nord-Norge fremstå som
foregangsregion og et utstillingsvindu
for elektronisk samhandling.
For mer informasjon om FUNNKe :
www.telemed.no/FUNNKe
Et øyeblikk!
23
Årets sykepleier 2011
En jury bestående av medlemmer fra Fylkesstyret har i år avgjort at
Årets sykepleier 2011 går til Kathrine Magnussen fra
Kompetansesenteret for Lindrende behandling – ”Lindring i Nord”
Sykepleierprisen skal fremme en
sykepleietjeneste i Florence
Nightingales ånd, tilpasset det
moderne samfunn. Den skal være
en motivasjonsfaktor i arbeidet
med å fremme sykepleiekvalitet
og faglig forsvarlighet i praksis,
samt stimulere til et godt og
inspirerende læringsmiljø. Prisen
skal fremme anerkjennelse for
sykepleie som fag og tjeneste, og
bidra til å verne om verdier som
ivaretar mennesker med sykdom
og skade.
Kriterier for sykepleierprisen er:
Kandidaten må være medlem av NSF Troms, samt bo og arbeide i Troms.
Kandidaten kan (en eller flere av følgende punkter):
o Ha synliggjort hvordan sykepleie utgjør en forskjell for pasienten.
o Ha synliggjort sykepleierens særegne funksjon i forhold til andre
helseprofesjoner.
o Ha utmerket seg som inspirator i forhold til å profilere sykepleiefaget på en
god måte.
o Ha tatt initiativ til og iverksatt nye tilbud til pasienter og pårørende innen
sykepleie- og helsetjenesten.
o Ha opprettholdt og videreutviklet en høy etisk bevissthet og standard blant
kollegaer og studenter.
Dersom det er vanskelig å skille ut den beste kandidaten skal den som arbeider innenfor
NSFs satsingsområder foretrekkes.
Sykepleiere som er foreslått tidligere kan gjerne foreslås
igjen.
Sykepleie kan utføres på individnivå, enhetsnivå og
samfunnsnivå. Kathrine jobber på alle disse nivåene.
Hun har synliggjort hvordan sykepleie gjør en forskjell
for pasienten. Hun setter alltid kvalitet i tjenesten høyt –
både gjennom kursing av andre, bistand til
prosjektarbeider, telefonkonsultasjoner og ikke minst
Et øyeblikk!
24
NSF, Troms
PB 626
9256 Tromsø
nettverksmøter.
Den palliative omsorgen
innenfor sykepleien er
særdeles utfordrende og
den enkelte
kreftsykepleier rundt om
i små kommuner kan ofte
få en opplevelse av å stå
nokså alene. Kathrine
Magnussen og Lindring i
Nord har bygget gode
nettverk for
kreftsykepleierne, hvor
de har en møteplass man
kan dele utfordringer og
få innspill fra hverandre.
Hun er en enorm motivator for kreftsykepleierne i hele region Nord. Hun kjenner godt
geografien og de fleste kreftsykepleiere. Avstanden er kort mellom henne og distriktene,
terskelen for å ta en telefon er svært lav og mange ringer for å få innspill til prosjektarbeid,
kurs og opplæring.
Hun har sammen med kreftsykepleiere rundt om i kommunene våre bidratt til en stor
utbygging av den palliative tjenesten. Hun bistår der det trengs, med innspill både faglig,
praktisk og juridisk.
Hun er svært reflektert og har høy etisk og moralsk bevissthet innenfor sykepleiefaget. Hun
setter standard for hva kvalitativ tjeneste innen palliasjon er, og bidrar i aller høyeste grad
til å sette fokus på de komplekse utfordringer man som sykepleier kommer opp i.
Kathrine Magnussen jobber selv så i bakgrunnen at hun fort blir usynlig for den store
massen, men hun er en skikkelig pådriver som fortjener å bli verdsatt for sin jobb og
kompetanse.
Det er ikke henne man møter som pasient, men mye av den kompetansen som finnes der
ute innen dette feltet har hun vært med på å bygge opp.
Årets pris er et maleri som heter ”Like it” malt av Runi Langum.
Forslagstiller Linda fikk i gave ei lyslykt fra NSF.
Vi gratulerer Kathrine med
Årets sykepleier i Troms 2011.
Figur 16 Kathrine Magnussen sammen med forslagsstiller Linda Norrie
