Estructura Passt 2015

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según Ley N° 29783

2015

INDICE

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESAI.1. Identificación. Pág. 00I.2. Descripción General de

Pág. 00

II. AlcanceII.1. Elaboración de Línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo Pág. 00II.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pág. 00II.3. Objetivos y Metas

Pág. 00II.4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Pág. 00

II.5. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos Pág. 00

II.6. Organización y Responsabilidades. Pág. 00II.7. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Pág. 00II.8. Procedimientos Pág. 00II.9. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pág. 00II.10.Salud OcupacionalII.11.Clientes, subcontratos y proveedores

Pág. 00II.12.Plan de contingencias Pág. 00II.13.Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Pág. 00II.14.Auditorias Pág. 00II.15.Estadísticas Pág. 00II.16.Implementación del Plan

II.17.1Presupuesto Pág. 00II.17.2 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pág. 00II.17.3 Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pág. 00II.17.4 Consolidado de cronograma de actividades de los elementos del Siste-ma.

II.17.Mantenimiento de Registros. Pág. 0II.18.Revisión del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

por el empleador.Pág. 0

Pág. - 2 -Mg. Ing. Juan Ricardo Zegarra Niño


1) DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

I.1.Identificación

Razón Social :

Actividad :

RUC :

Domicilio Legal :

Domicilio Operativo :

Distrito :

Provincia :

Departamento :

I.1. Descripción General de


2) ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION

II.1. Alcance

II.2. Elaboración de Línea de base del Sistema de Gestión de la Seguri-

dad

De la elaboración del diagnóstico de línea de base del SGSST, como se muestra en la ta-

bla siguiente:

Nos da como resultado una calificación inicial Deficiente, motivo por el cual la empresa ya inicio a implementar un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El procedimiento de su elaboración se encuentra en el ítem 9. Procedimiento de esta estructura.

La elaboración del mismo se encuentra en el documento DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Este diagnóstico será actualizado en el mes de XXXXX del 20XX, con la finalidad de evaluar el avance del mismo.



II.3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la finalidad de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo,

basado en su política preventiva, se desarrollarán de forma integrada con el resto de los

procesos los siguientes principios:

La salud y seguridad de los trabajadores tienen el mismo nivel de importancia que cualquier otro tipo de función de la gestión

La Gerencia establecerá los procedimientos para cada trabajo, proporcionando los equipos, herramientas y equipos de protección personal acorde con los riesgos presentes y proporcionar capacitación para asegurar que los trabajadores conozcan su labor y responsabilidades.

Este sistema permitirá integrarse a los demás sistemas de Calidad y Medioambiente que el proyecto tenga.

Todos los niveles de la organización son responsables de suministrar ambientes seguros de trabajo y de fomentar actitudes y prácticas de trabajo seguras.

Realizar un análisis de riesgos periódico que se orientará a eliminar los riesgos y a tomar las medidas preventivas de aquellos que no se hayan podido eliminar.

Cumplir con las exigencias de la resolución ministerial N° 161-2007-MEM/DM y La Ley Nº 29783.

Los trabajadores o sus representantes serán consultados y motivados a participar en las acciones de Seguridad y Salud en trabajo.

Todo trabajador, independiente a su modalidad de contrato debe cumplir con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Proyecto y seguir en todo momento los procedimientos establecidos para cada trabajo.

Realizar mejoras continuas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.


II.4. Objetivos y Metas

OBJETIVOS META INDICADORES RESPONSABLE

Estos objetivos, se distribuirán a los diferentes responsables de la organización y la gerencia realizará el cumplimiento de los mismos.

II.5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno

de Seguridad y Salud en el Trabajo

a. Integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULARES – por parte del Empleador Cargo

TITULARES – por parte de los Trabajadores Cargo

SUPLENTES– por parte del Empleador Cargo

A quién reemplace.

SUPLENTES– por parte de los Trabajadores Cargo

A quién reemplace.


b. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Constituyen los principales objetivos del presente Reglamento Interno de

Seguridad en el Trabajo, los siguientes:

Corroborar el liderazgo de la línea de mando, en la implantación y

gestión de la Política de Prevención de Accidentes y Salud en el Trabajo,

dentro de la Empresa “XXXX XXXX XXXXX”.

Capacitación del personal en todos los niveles y conocimiento de

riesgos, para la reducción o eliminación de los peligros e incidentes.

Establecer normas mínimas de protección de la seguridad y salud de los

trabajadores que laboran en la Empresa “XXX XXXX XXXX”.

Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo.

El presente Reglamento es aplicable a todos los trabajadores que bajo cualquier modalidad de contratación man/tengan vínculo laboral con la Empresa denominada “XXX XXXX XXXXX”, y que se encuentran regulados por el régimen laboral de la actividad privada.


II.6. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y

mapa de riesgos.

II.61.Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Se utilizará el Método 2, recomendado por el Ministerio de Trabajo en su RM

050-2013-TR. En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de

ocurrencia del daño, nivel de consecuencias previsibles, nivel de exposición y

finalmente la valoración del riesgo.

Con el valor de riesgo obtenido y comparándolo con el valor aceptable, se

emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

Al realizar el IPER, se obtuvo los siguientes porcentajes según nivel de riesgo,

como se muestra a continuación: Nivel de Riesgo Intolerable con un X%,

Importante con X%, Moderado X%, Tolerable X% y Trivial con un X%.

Se recomienda ejecutar las recomendaciones indicadas en cada puesto de

trabajo según la disponibilidad presupuestal como se indica en el IPER,

priorizando los niveles de riesgo Intolerable e Importante.

Incluir en el Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para este año los

siguientes programas:

1.

2.

3.

4.

El procedimiento de su elaboración se encuentra en el ítem 9. Procedimiento de esta estructura. La elaboración del mismo se encuentra en el documento IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Este IPER será actualizado en el mes de XXXX del 20XX, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de las medidas de control indicados en el IPER.


II.6.2.Elaboración del Mapa de Riesgos

Se utilizará el Método, recomendado por el Ministerio de Trabajo en su RM 050-2013-TR. Esta herramienta lleva a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

El mapa de riesgos por la naturaleza de la empresa se colocara en los siguientes lugares: Xxxxx

Xxxxx

xxxxx

El presente MAPA DE RIESGOS será actualizado en el mes de XXX del 20XX, con la finalidad de verificar dicho mapa el cual estará en función al IPER actualizado..

/


II.7 Organización y Responsabilidades

Para una ejecución eficaz y eficiente del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere definir las funciones que se presentan a continuación según el nivel de la escala jerárquica, y lo indico en la legislación.

CUADRO N° 01: FUNCIONES DEL GERENTE GENERAL EN RELACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARGO: GERENTE GENERAL

FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO:

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización, delegar las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, quien rendirá cuentas a la Gerencia General.

* Ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento – capítulo III – Art. 26 de la Ley Nº 29783.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

Determinar una política de seguridad y salud en el trabajo, objetivos y transmitirla a la organización

Definir las funciones de cada nivel jerárquico a fin de que se cumpla la política.

Liderar la eficacia del plan anual y su mejora continua. Facilitar el recurso humano y el soporte logístico necesario para el

desarrollo de las acciones establecidas para el alcance de los objetivos. Asumir un compromiso proactivo en las diferentes actuaciones

preventivas, para demostrar su liderazgo en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Asegurar el cumplimiento de las normas legales nacionales en este ámbito.

Designar al coordinador para que asuma la dirección de la ejecución del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, controle su evolución y le mantenga informado


CUADRO N° 02: FUNCIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARGO: COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Dirigir y coordinar las diferentes actividades del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es la persona designada por Gerente General.


1. Es el responsable del cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo como representante del Gerente General

2. Fomentar el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención.

3. Liderar las actividades programadas de los diferentes programas planeados en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. Vigilar el cumplimiento de los objetivos y de las acciones correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los mismos.

5. Atender las consultas que se puedan efectuar por los trabajadores o sus representantes

6. Mantener actualizada la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. Ejecutar los acuerdos del comité.


CUADRO Nº 03: FUNCIONES DE LAS JEFATURAS:

CARGO: GERENCIAS/JEFATURAS ADM. FINAC., OPERACIONES Y COMERCIALIZACIÓN


Vigilar y controlar que se cumplan las medidas preventivas establecidas en las instrucciones que se dan a los trabajadores que tienen a su cargo. Tienen funciones específicas del sistema de gestión por designación directa del Gerente General respetando el nivel jerárquico. Y como participes activos en la ejecución de las tareas, son responsables de asegurar que se cumplan las normas preventivas relacionadas con su trabajo y tareas que supervisan.


Comunicar al coordinador los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las medidas previstas para su eliminación o control.

En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información, formación y protección acorde con los riesgos existentes.

Informar de los accidentes que ocurran del personal a su cargo, así como participar en la Investigación del accidente de trabajo.

Comunicar a coordinador las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores.

No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que, aparentemente muestren incapacidad para desarrollarlas.

Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares donde realizarán su trabajo.

Coordinar la ejecución de los acuerdos del Comité según le corresponda.


CUADRO Nº 04: FUNCIONES DE LOS COLABORADORES

CARGO: COLABORADORES – TRABAJADORES


Dentro de su competencia deben vigilar y controlar que se cumplan las medidas preventivas establecidas en las instrucciones que se les dan. Y como participes activos en la ejecución de las tareas, son responsables de asegurar que se cumplan las normas preventivas relacionadas con su trabajo y tareas que realizan.


Velara para que las maquinarias, equipos, aparatos, herramientas, y demás relacionados a su puesto de trabajo que tengan las medidas preventivas según el tipo de riesgo que cada uno de ellas presenta.

Usar correctamente los equipos de protección personal. Comunicar de inmediato, cualquier situación que consideren que

pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.

Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares asignados al efecto.

Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.


CUADRO Nº 05: FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ

CARGO: INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD DE SALUD EN EL TRABAJO


Tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

c. Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

e. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

g. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

h. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

i. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

j. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

k. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

l. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las


condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

m. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.

n. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

o. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

p. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

-El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

-La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

- Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

- Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

q. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

r. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.- Art. 42 – Capítulo IV/RM D. S. Nº 005 – 2012.

II.8.Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

Las capacitaciones que se realizarán al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán:

- Funciones del Comité y Nociones básicas de Seguridad y Salud en el Trabajo- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos- Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo- Investigación de Accidentes de Trabajo

A Todo el Personal se realizara la capacitación básica en Seguridad y Salud en el Trabajo el cual incluye las 4 sesiones en Seguridad y Salud en el Trabajo exigidas por Ley.

El procedimiento de su elaboración se encuentra en el ítem 9. Procedimiento de esta estructura. Su ejecución se presenta en el Programa de Capacitación y Entrenamiento, y su estructura será la misma utilizada en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.


II.9. Procedimientos.

A continuación se presentan los procedimientos exigidos por la Ley, los indicados en este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como lo que se presenten en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Procedimiento exigidos según la Ley N° 29783:

1) Rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.

2) Internos y externos de la evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3) registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

4) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

5) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

6) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

Procedimientos propios de este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1) Elaboración de Línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2) Formación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3) Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales

4) Elaboración del Mapa de Riesgos

5) Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

6) Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

7) Investigación de Accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales

8) Auditorias

9) Estadísticas

10) Mantenimiento de Registros

11) Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


II.10.Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los encargados de realizar las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán los integrantes del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TITULARES – por parte del Empleador

TITULARES – por parte de los Trabajadores

Los cuales podrán variar según las características de las inspecciones.

Los tipos de inspecciones serán inopinadas las cuales se realizarán por acuerdo del comité en reuniones o a sugerencia del empleador y planificadas las cuales se realizaran en dos momentos en el año, que serán en xxxx, xxxx y xxxx.

El procedimiento de su elaboración se encuentra en el ítem 9. Procedimiento de esta estructura. Su ejecución se presenta en el Cronograma de Ejecución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

II.11.Salud Ocupacional

La organización del servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleado-res, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se encuentra pendiente, mientras no se publique la reglamentación del mismo.

II.12.Clientes, subcontratos y proveedores.

Los clientes, subcontratos y proveedores estarán obligados a cumplir con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,

Todo cliente, subcontrato y proveedores presentarán su propio Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como su reglamento internos y las medidas de control que tomarán para realizar las operaciones que se realicen en la empresa.

II.13.Plan de Contingencias.

Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. El Plan de respuesta a emergencias y respuesta, se tiene en el Documento de PLAN DE SEGURIDAD DE DEFENSA CIVIL.


II.14.Investigación de Accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Los encargados de realizar la investigación de Accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, serán los integrantes del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TITULARES – por parte del Empleador

TITULARES – por parte de los Trabajadores

Los cuales podrán variar según las características de las inspecciones. Cabe indicar que eso no exime que el empleador pueda designar más integrantes para la investigación.

El procedimiento del mismo, se incluirá en el ítem 9 de procedimientos.

La capacitación a los integrantes del comité de SST y a los involucrados se incluirá en el programa anual de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

II.15.Auditorias.

La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Principales objetivos:

a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y mantenido correctamente.

b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.

c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.

d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo.

El procedimiento del mismo, se incluirá en el ítem 09 de procedimientos.La fecha de ejecución será en el mes de _____, del 201?.


II.16.Estadísticas.

La unidad/área encargada del registro y evaluación de los datos estadísticos y actualizarlos constantemente es: _______ y el responsable de la misma es _____.

El procedimiento del mismo, se incluirá en el ítem 09 de procedimientos.

II.17.Implementación del Plan.

II.17.1 Presupuesto


II.17.2 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elemento / sub progra-ma:Objetivo:

Des-crip-ción - Activi-dad

Respon-sable

Área AÑO Fecha Esta-do

Obser-vacio-nesE F M A M J J A S O N D


II.17.3 Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elemento / sub progra-ma:Objetivo:

Des-crip-ción - Activi-dad

Respon-sable

Área AÑO Fecha Esta-do

Obser-vacio-nesE F M A M J J A S O N D



II.17.4 Consolidado de Cronograma de Actividades de los elementos del Sistema.

Descripción - Actividad

Respon-sable

AÑO

E F M A M J J A S O N D


II.18 Mantenimiento de Registros.

Se elaboraran y se mantendrán actualizados los registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información


II.19 Revisión del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por el empleador.

La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una vez al año. El alcance de la revisión es el mismo del plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las conclusiones de la revisión realizada se registraran y se comunicara a: Las personas responsables delos aspectos críticos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores y la organización sindical.



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