Er du den nye ledertype?

Test dig selv. Er du en naturlig leder eller er din ledelse afhængig af en bureaukratisk struktur – frit

efter Gary Hamel.

Af Pouline Middleton

Skriv spørgsmålets nummer og vurdér, hvor vigtigt udsagnet er for dig.

5 = meget vigtigt og 1 = ikke vigtigt

1. Foretrækker du faste regler som alle i en organisation skal overholde?

2. Er du god til at mobilisere mennesker og få dem til at gøre en ekstra indsats?

3. Synes du det fungerer effektivt at man har kontrakter, hvor medarbejdere og leverandører får penge

for at udføre en specifik opgave?

4. Ser du kolleger som partnere i forhold til at nå målene?

5. Ser du medarbejderne som en produktionsfaktor?

6. Går du ind for at økonomi og beslutningsprocesser skal være transparente?

7. Forventer du loyalitet fra medarbejderne, for det er del af det, de får deres løn for?

8. Har du tillid til at andre gør deres bedste også selvom du ikke kontrollerer dem?

9. Er du stolt over at tilhøre en chefgruppe, som forvalter vedtagne politikker og regler?

10. Brænder du for de mål, som du og din gruppe har sat?

11. Synes du at innovation skal begrænses til et minimum fordi det er risikabelt og kræver ressourcer

12. Er personlig integritet vigtigt for, om du vi samarbejde med en anden person?

13. Synes du medarbejderen får penge for at være der og udføre jobbet uden for meget vrøvl?

14. Er det ok med dig, at der måske ikke møder nogen op til et møde du har indkaldt til?

15. Mener du at en organisation uden ledelse bliver det rene anarki?

16. Præsterer du mere når dine kolleger opmuntrer dig på konstruktiv vis frem for at nogen kontrollerer

dig?

17. Foretrækker du at chefen siger til dig hvad der skal gøre og helst også hvordan det skal gøres?

18. Er det ok med dig, at alle bidrager med hvad de kan også selvom det går ind over dit område?

19. Synes du det skal have konsekvenser, hvis folk bliver væk fra et møde du har indkaldt til?

20. Oplever du fællesskab med de andre i gruppen, når I ved fælles indsats når målene?

21. Synes du at det er i orden, at nogle beslutninger og økonomien foregår i et lukket forum?

22. Trives du med at der er en meget lav grad af ledelse i organisationen?

Vurdering af svar

Opdel alle svar i lige og ulige spørgsmål. Læg tallene sammen. Har du et højt tal inden for alle de ulige

spørgsmål, skal du nok ikke satse på den store lederkarriere fremover. Har du et højt tal inden for de lige

spørgsmål, er du nok godt på vej til at blive en af fremtidens ledere.