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ENTREVISTA
“DEBEMOS REFLEXIONAR SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA”
RICARD ALCARAZJEFE DE PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA ENS D’ABASTAMENT D’AIGUA TER-LLOBREGAT (ATL)
PAULA LLAVINA RUBIO
MC MUTUAL
RICARD ALCARAZ
JEFE DE PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA ENS D’ABASTAMENT D’AIGUA TER-LLOBREGAT (ATL)
LA EMPRESA ATLL CONCESIONARIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA S.A
INICIÓ LA GESTIÓN DEL ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE DEL SISTEMA
TER-LLOBREGAT EN EL 2013 Y FINALIZÓ EN EL MES DE FEBRERO DE 2019.
ACTUALMENTE, EL SERVICIO ES GESTIONADO POR LA EMPRESA PÚBLICA
ENS D’ABASTAMENT D’AIGUA TER-LLOBREGAT (ATL) Y SE ENCARGA DE LA
CAPTACIÓN, POTABILIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE DICHA AGUA HASTA
LOS DEPÓSITOS DE CABECERA MUNICIPALES. ABASTECE EL AGUA DE 134
MUNICIPIOS DE LAS SIGUIENTES COMARCAS: ALT PENEDÈS, ANOIA, BAIX
LLOBREGAT, BARCELONÈS, GARRAF, MARESME, LA SELVA, VALLÈS ORIENTAL
Y VALLÈS OCCIDENTAL.
EN EL 2018, ATLL FUE RECONOCIDA CON DOS PREMIOS RELACIONADOS
CON LA PREVENCIÓN. POR UN LADO, EL PREMIO EN LA CATEGORÍA DE
“INICIATIVAS DE SENSIBILIZACIÓN, INFORMACIÓN Y/O FORMACIÓN” EN
LA IX EDICIÓN DE LOS PREMIOS ATLANTE, DE FOMENT DEL TREBALL. POR
OTRO, OBTUVO UN ACCÉSIT EN NUESTRA ÚLTIMA EDICIÓN DE LOS PREMIOS
“ANTONIO BARÓ” A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
RICARD ALCARAZ, JEFE DE PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE, NOS EXPLICA
QUÉ HA SIGNIFICADO LA OBTENCIÓN DE ESTOS DOS RECONOCIMIENTOS Y
DETALLA LOS ASPECTOS CLAVE DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA
EMPRESA.
▌¿Cuáles son los principales ries-
gos asociados a una empresa
como ATL?
La propia actividad implica la reali-
zación de trabajos con riesgos es-
peciales como trabajos en altura, en
espacios confinados y en instalacio-
nes de baja y alta tensión. También
podría considerarse un riesgo im-
portante la realización de trabajos
en solitario y/o en situación de ais-
lamiento, ya que tenemos mucha
dispersión a nivel de instalaciones.
Para ello, el personal que realiza
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estos trabajos dispone de la forma-
ción y conocimientos necesarios, así
como de los equipos de protección
individuales y colectivos para su se-
guridad.
▌¿Cómo tienen estructurado el
Servicio de Prevención?
Ya hace tiempo que se optó por un
servicio de prevención propio confi-
gurado por un jefe de servicio y cua-
tro técnicos superiores en PRL que
cubren la disciplinas de seguridad en
el trabajo, higiene, ergonomía y psi-
cosociología, dando cumplimiento a
los artículos 14 y 15 del RD 39/1997.
Para la disciplina de vigilancia de la
salud, disponemos de un concierto
con un servicio de prevención ajeno.
▌¿Cuáles han sido las acciones en
materia de prevención que han
realizado y que les han llevado a
obtener dos reconocimientos en
2018?
Desde el Departamento de Pre-
vención y Medio Ambiente se de-
tectó la necesidad de proteger de
alguna manera al trabajador que
realiza trabajos en solitario y, para
ello, se optó por implementar una
aplicación en el terminal móvil de
los trabajadores que garantiza la
seguridad y asegura la intervención
inmediata en caso de emergencia,
disminuyendo las consecuencias ne-
gativas de los trabajos de riesgo.
Se trata de la aplicación
Ecommunicator, y todos los
trabajadores que realizan trabajos
en solitario disponen de ella.
Cuando un trabajador realiza este
tipo de trabajo, el procedimiento
interno establece como obligatoria
la activación de la aplicación en
el terminal para que, en caso de
accidente, se generen los avisos
correspondientes y se pueda activar
el protocolo de emergencia.
CUANDO UN TRABAJADOR
REALIZA TRABAJOS EN
SOLITARIO, SE ESTABLECE
COMO OBLIGATORIA
LA ACTIVACIÓN
DE LA APLICACIÓN
ECOMMUNICATOR
PARA QUE, EN CASO DE
ACCIDENTE, SE PUEDA
ACTIVAR EL PROTOCOLO DE
EMERGENCIA.
La implantación del Ecommunicator
a todos los trabajadores no fue fácil.
Primero por cuestiones de licencias,
configuración y mantenimiento.
Después, por el propio uso por par-
te de los trabajadores. Sin embargo,
cada vez está más integrado y, ade-
más, este año realizaremos una nue-
va formación para recalcar y recor-
dar la importancia de hacer uso de
la aplicación cuando sea necesario.
Por otro lado, destacamos también
la participación y sensibilización de
los trabajadores en materia de pre-
vención. Se realiza formación en
materia de PRL y también fomenta-
mos la participación de los trabaja-
dores. Algunos ejemplos son:
� Concurso anual de carteles, abier-
to a la participación de todo el
personal, en el que se premia al
mejor cartel de prevención de
riesgos laborales.
� El ‘Safety Day’, todo un día dedi-
cado a la prevención que celebra-
mos el pasado 2018.
� Concurso de fotografía, abierto
a la participación de todo el per-
sonal. Creado en 2015, tiene tres
categorías, una de las cuales es
sobre seguridad y salud en el tra-
bajo.
La aplicación Ecommunicator controla la inclinación y el movimiento
según la NTP 344 (Nota Técnica de Prevención 344: Trabajos en situa-
ción de aislamiento). Si detecta alguna anomalía, inicia una cuenta
atrás sonora que notifica al usuario de la pre-alerta que puede supri-
mir por agitación. Si la cuenta atrás no se cancela, envía una alerta de
emergencia a los contactos previamente seleccionados, realizando la
llamada de emergencia y enviando la posición GPS por SMS y email.
abril 2019
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▌Entre las medidas de prevención
implantadas, ¿cuáles han sido las
más valoradas por los trabajado-
res?
Contamos con muchas tipologías de
medidas correctoras, y la valoración
de éstas por parte de los trabaja-
dores depende mucho del puesto
de trabajo. Por ejemplo, el personal
que debe realizar trabajos en dife-
rentes instalaciones de la red de dis-
tribución valora mejor las medidas
correctoras que inciden directamen-
te en su seguridad, como puede ser
la mejora de los accesos y de las con-
diciones de trabajo. Por otro lado, el
personal de oficina valora más las
medidas de higiene que mejoran
sus condiciones de trabajo.
▌¿Y por la Dirección?
Por lo que respecta a la Dirección,
cualquier medida preventiva o co-
rrectiva que implique aumentar la
seguridad en el trabajo y la mejora
de las condiciones de los lugares de
trabajo es valorada satisfactoria-
mente.
CENTRAL DE ENS D’ABASTAMENT D’AIGUA TER-LLOBREGAT (ATL)
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▌En 2017 iniciaron el proyecto de
empresa saludable. ¿Qué iniciati-
vas y acciones han llevado a cabo
hasta hoy?
Actualmente existe una comisión
de empresa saludable formada por
ocho trabajadores voluntarios de
diferentes centros de trabajo. Su
misión es proponer diferentes ac-
tuaciones en materia de hábitos sa-
ludables. Hasta hoy, se han llevado a
cabo talleres orientados a la mejora
de los hábitos alimentarios y se ha
incentivado la participación de los
trabajadores en diferentes actos po-
pulares, como la Carrera de la Mujer.
En vistas a futuros proyectos, el ob-
jetivo principal es la mejora de la
salud del personal de ATL mediante
un cambio de enfoque en los reco-
nocimientos médicos de empresa
que favorezca el aumento del nú-
mero de personas que optan por
realizarse esta revisión y poder dis-
poner de una información más pre-
cisa del estado de salud en general.
Esto ha de permitir elaborar proyec-
tos que mejoren realmente la salud
del personal.
Por otro lado, se prevé la realización
de campañas informativas sobre la
prevención de enfermedades como
el ictus.
▌¿Cómo promueven la participa-
ción y la incentivación de los tra-
bajadores en materia de preven-
ción?
A parte de todo lo comentado an-
teriormente, hay una herramienta
directamente relacionada con la
prevención de riesgos, y más con-
cretamente en la identificación de
riesgos: los comunicados de riesgo.
Cualquier trabajador puede infor-
mar de un riesgo identificado me-
diante la realización de un comuni-
cado de riesgo a través de la intranet
de la empresa. Esta herramienta es
conocida por todos los trabajadores
y es de gran utilidad, pues permite
minimizar un riesgo en cualquier
instalación por remota que sea
CUALQUIER TRABAJADOR
PUEDE INFORMAR DE UN
RIESGO IDENTIFICADO A
TRAVÉS DE LA INTRANET DE
LA EMPRESA.
Al tener tantas instalaciones repar-
tidas por todo el territorio, es muy
difícil tener todos los riesgos contro-
lados, y los comunicados de riesgo
permiten minimizar el riesgo de una
manera rápida y eficaz. Cuando un
trabajador detecta un riesgo, realiza
el comunicado con una información
básica: en qué instalación se ha de-
tectado, qué riesgo se ha detectado
y si éste es grave/inminente o, por
el contrario, no provoca un daño
directo a las personas. Con esta in-
formación, rápidamente se activa la
investigación al respecto.
NAVE OSMOSIS ITAM LLOBREGAT
abril 2019
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▌¿Cuáles son los factores que con-
sidera más importantes para con-
seguir el mayor grado de seguri-
dad y salud en la empresa?
La seguridad y salud en la empresa
debe seguir abarcando aspectos re-
lacionados con la evaluación de las
condiciones de seguridad, pero a la
vez debe potenciarse la evaluación
de los factores de riesgo relaciona-
dos con la higiene, la ergonomía y
los riesgos psicosociales, pues son
imprescindibles para la mejora de
las condiciones de trabajo.
EL NIVEL DE CULTURA
PREVENTIVA EN ESPAÑA
AÚN ES BAJO.
▌¿Cómo considera que ha evolu-
cionado la cultura preventiva en
España en los últimos años?
Ha evolucionado positivamente,
pero el nivel de cultura preventiva
es aún bajo y debemos reflexionar
sobre la importancia de la integra-
ción de la prevención de riesgos la-
borales en la gestión de la empresa
y, por tanto, conseguir integrarla
plenamente.
▌Para acabar, ¿nos puede adelan-
tar alguna nueva iniciativa o pro-
yecto en materia de prevención?
Aparte de seguir apostando por las
actuaciones relacionadas con la em-
presa saludable, también queremos
mejorar la gestión de las emergen-
cias que puedan producirse, tanto
en las plantas de tratamiento como
en cualquier otra instalación. Para
ello, es necesaria la implantación de
tecnología que permita la mejora
de la gestión y de la comunicación
entre el personal que actúa para mi-
nimizar esta emergencia.
Gracias a Ricard Alcaraz por conce-
dernos esta entrevista, le deseamos
muchos éxitos en sus futuros pro-
yectos y todo lo mejor a la empresa
ATL.
VISTA GENERAL ETAP TER
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