PERÚ

Empresa de los Sueños

de los Jóvenes 2013

“QUÉ PIENSAN LOS UNIVERSITARIOS Y RECIÉN GRADUADOS

SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO.”

Objetivos

Referencias

Pregunta Nueva

Pregunta Abierta

Empresas de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Tiempo ideal de permanencia en un cargo

Mejores formas de desarrollo

Qué se requiere para ser un excelente

profesional

Nueva

2013 Brasil 12ª Edición

Argentina 6ª Edición

México 5ª Edición

Colombia 3ª Edición

Chile 2ª Edición

Costa Rica 2ª Edición

Guatemala 2ª Edición

Perú 2ª Edición

DIVULGACIÓN

Principales medios:

Base de datos Cia de Talentos, Redes Sociales,

+ de 30 Universidades de todo el país.

UNIVERSO

Jóvenes universitarios

y recién graduados

MÉTODO

Cuantitativo (Cuestionario

online)

Metodología

Metodología

PERÍODO: Abril / Mayo de 2013 | REALIZACIÓN: Nextview People

RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA

75.665

RESPUESTAS PERÚ

1.140

MÁS EXIGENTE

MÁS COLABORATIVO

MÁS INTERCONECTADO

MÁS TRANSPARENTE

MÁS COMPLEJO

MÁS INFORMAL

MÁS PERSONALIZADO

MÁS ONLINE

MÁS PREOCUPADO POR LA DIVERSIDAD

MÁS INNOVADOR

EL MUNDO SE VOLVIÓ

CON MÁS POSIBILIDADES DE ELECCIÓN

Perfil de los Participantes

Perfil de los Jóvenes

58%

42%

17 a 20 años 20%

21 a 24 años 56%

25 a 26 años 24%

Estudiantes 65% 34% se gradúa

entre 2013 y 2014

54 carreras + de 30 universidades

(En 2012 17%)

2012 – 18%

2012 – 25%

Perfil de los Jóvenes

Trabajando 34%

Solo estudiando 39%

Realizando pasantía 16%

Buscando trabajo 11%

2012 – 36%

2012 – 21%

Carrera

Hasta 6 meses

Tiempo ideal en un mismo cargo

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para desempeñarte en un mismo cargo?

9% Entre 6 y

12 meses 36% Entre 13 y 18 meses 33%

Entre 19 y 24 meses 16% Más de 24

meses 6%

Nueva

entre 6 y 18 meses

y cambiar

Mínimo de 2 años

por cargo

¿De dónde surgen estas expectativas?

PARA EL JOVEN PARA LA EMPRESA

Tiempo ideal en un mismo cargo

Nueva

ESTUDIANTE

PROFESIONAL

PR

OY

EC

TO

Ciclos de 3 o 4 meses:

cierre y realización.

Pueden durar años

o no tener una finalización.

PR

OM

OC

IÓN

Por año o semestre:

sentido de logro.

Menos regulares y frecuentes:

en base a desempeño

sostenido.

FE

ED

BA

CK

Frecuente, por medio de

evaluaciones y notas.

Menos frecuentes, y menos

cuantificables.

FUENTE: GREENHAUS, J. H.; CALLANAN, G. A.; GODSHALK, V. M. Career management. 3th ed. Orlando, FL: The Dryden Press, 2000.

El origen de las expectativas “infladas”

EFICIENCIA EN EL TRABAJO = “ESTO ES PARA

AYER”

Priorizan tareas urgentes.

EFICIENCIA EN LA COMUNICACIÓN

TWITTER: ¿Qué sucede?

(en 140 caracteres)

FACEBOOK: ¿Qué estás pensando?

INSTAGRAM: Lo que estoy

viendo/viviendo.

EFICIENCIA EN EL USO DEL TIEMPO

Los medios de transporte

son oficinas ambulantes.

Tiempo eficiente

ACOMPAÑAR LOS CAMBIOS DEL MUNDO NO ES FÁCIL.

EN 1 MINUTO…

FUENTE: INTEL (MARZO/2013)

6 nuevos artículos

en Wikipedia

1.300

nuevos usuarios

de tecnología móvil

100 Nuevos perfiles

LinkedIn

Twitter: más de 100 mil

tweets

y 320 nuevos perfiles

6 millones de páginas de

Facebook visualizadas

y 277 mil logins

Más de 2 millones de

búsquedas en Google

Más de 1,3 millones de videos

accedidos en YouTube, y 100

horas de subidas al sitio.

204 millones de

e-mails

El número de dispositivos conectados a

Internet equivale a la población mundial.

En 2015 se duplicará.

47 mil aplicaciones

descargadas.

20 Millones de fotos

vistas en Flickr

¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? (Elige 3 opciones)

Desarrollo

Colombia 72%

Chile 70%

Brasil 62%

México 62%

Argentina 56%

69% Cursos de Posgrado Programas de Coaching y/o Mentoring Programas de Job Rotation Proyectos interdisciplinarios (con profesionales y áreas diferentes) Entrenamientos "on the Job“

64%

46%

38%

37%

Nueva

50% Reconocer tus puntos fuertes y los que necesitas desarrollar (Autoconocimiento). Tener claridad sobre tus objetivos profesionales. Tener una buena formación académica (Posgrados, MBA, etc). Tener experiencias diversas (en áreas y/ o proyectos diferentes). Estar actualizado con lo que pasa en el mundo. Saber tomar decisiones profesionales .

39%

38%

36%

¿Qué crees que necesitas para ser un excelente profesional? (Elige 3 opciones)

39%

Colombia 72%

Brasil 67%

Chile 58%

Argentina 53%

Costa Rica 52%

México 47%

Guatemala 45%

Desarrollo

28%

Nueva

22% Entrevistas presenciales. Participación en dinámicas de grupo. Libertad en forma de presentación personal. Elaboración de proyectos. Tests online. Test presenciales. Entrevistas virtuales. Producción de videos, blogs, podcasts, etc.

25%

13%

10%

¿Qué esperarías de un proceso de selección para que sea atractivo o que resulte un aprendizaje?

15%

Acercamiento

4%

Nueva

Preferencia por

INSTANCIAS

PRESENCIALES

¿Qué esperás de un proceso selectivo para que sea atractivo?

9%

5%

Retención

35% Líderes que inspiren. Reconocimiento y remuneración de acuerdo a mejores prácticas. Desafíos constantes Perspectivas de crecimiento. Equilibrio entre vida profesional y personal. Ambiente con relaciones respetuosas y positivas. Gestión basada en el reconocimiento por resultados.

34%

32%

31%

34%

29%

Cómo Aumentar el Nivel de Permanencia

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?

(Elige 3 opciones)

24%

Renuncia

38% Sí, renuncié

¿Has renunciado alguna vez a alguna empresa? ¿Por qué?

¿por…? Mejor oferta laboral.

Falta de oportunidades de desarrollo.

Incompatibilidad con estudios.

Mal ambiente de trabajo.

Liderazgo

UN BUEN LÍDER

TIENE CONOCIMIENTO TÉCNICO

Liderazgo

HABLA EL LENGUAJE DE LOS JÓVENES Cuanto más joven el líder, mejor. Los años de experiencia no son tan importantes como el conocimiento técnico y la visión general.

CONOCE MUY BIEN A SU EQUIPO Delega actividades dependiendo de las capacidades de cada uno de los colaboradores, y confía en que la tarea será realizada.

ESTÁ CERCA El conocimiento del equipo se da con el tiempo, y el líder sólo conseguirá entender las capacidades de cada persona al delegar actividades y ver cómo reacciona cada uno.

TIENE PASIÓN POR LO QUE HACE.

¿QUÉ HACER PARA ESTAR MÁS CERCA DE SU EQUIPO?

Liderazgo

Conocer la agenda del equipo y colaborar

en la planificación de las tareas de los

jóvenes.

Ellos todavía no logran dimensionar las

responsabilidades, ni priorizar.

Dar autonomía al joven para que haga las

cosas a su manera.

Sin perder de vista que hay que mantenerse

cerca para ayudarlo y orientarlo cuando sea

necesario.

PIENSAN QUE EN 2 O 3 AÑOS ESTARÁN LISTOS PARA ASUMIR UN

PUESTO GERENCIAL.

YA EJERCITARON SUS HABILIDADES DE LIDERAZGO: TRABAJO

VOLUNTARIO, ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO, ASOCIACIONES,

O TRABAJOS Y PROYECTOS DE ESTUDIO.

¿EN QUÉ TIEMPO ESTOY LISTO PARA SER UN

LÍDER?

Liderazgo

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder? (Elige 1 alternativa)

Lo que no puede faltar en un líder

Conocer los intereses/habilidades de su equipo de trabajo y

orientarlos en su desarrollo profesional.

Ser ético.

Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados.

34%

13%

12%

¿Admira a algún Líder?

39% Sí

61% No ARGENTINA

CHILE

COSTA RICA

PERÚ

COLOMBIA

GUATEMALA

BRASIL

MÉXICO

2013

79%

74%

68%

61%

58%

54%

54%

53%

2012

62%

53%

-

42%

37%

-

62%

39%

2011

72%

-

-

-

48%

-

43%

47%

NO ADMIRA NINGÚN LÍDER

¿Admiras algún líder de la actualidad?

Líder Mundial + admirado

2 – BILL GATES

2013

3 – GASTÓN ACURIO

2013

1 – STEVE JOBS

2013

TODOS LOS PAÍSES

JOAQUIM BARBOSA

BILL GATES

PAPA FRANCISCO

MARK ZUCKERBERG

LULA

BARACK OBAMA

EIKE BATISTA

STEVE JOBS

ROBERTO JUSTUS

DILMA ROUSSEFF

BARACK OBAMA

NELSON MANDELA

MARK ZUCKERBERG

JOSEP GUARDIOLA

LULA

STEVE JOBS

PAPA FRANCISCO

CRISTINA KIRCHNER

BILL GATES

JOSÉ MUJICA

ARGENTINA BRASIL COLOMBIA MÉXICO

CALOS KASUGA OSAKA

PADRE/MADRE

WARREN BUFFETT

PAPA FRANCISCO

ANGELA MERKEL

CARLOS SLIM

STEVE JOBS

BARACK OBAMA

BILL GATES

MARK ZUCKERBERG

NELSON MANDELA

PAPA FRANCISCO

MARK ZUCKERBERG

DONALD TRUMP

ROBERT KIYOSAKI

STEVE JOBS

BARACK OBAMA

CARLOS SLIM

ÁLVARO URIBE VÉLEZ

BILL GATES

07

08

10

06

09

01

03

05

02

04

Líder Mundial + admirado

FRANCO PARISI

JOSÉ MUJICA

SEBASTIÁN PIÑERA

BARACK OBAMA

PAPA FRANCISCO

STEVE JOBS

STEVE JOBS

PAPA FRANCISCO

BILL GATES

STEVE JOBS

BILL GATES

GASTÓN ACURIO

01

03

02

Líder Mundial + admirado

CHILE GUATEMALA EL SALVADOR PERÚ

TODOS LOS PAÍSES

Emprender

¿Planeas tener o tienes un negocio propio?

Negocio Propio

GUATEMALA

MÉXICO

COSTA RICA

COLOMBIA

CHILE

BRASIL

ARGENTINA

2013

78%

72%

70%

69%

56%

50%

45%

2012

-

76%

-

77%

71%

56%

63%

PRETENDE TENER UN

NEGOCIO PROPIO

SÍ NO YA TENGO

UNA

EMPRESA

2012 2012 2012

Empresa de los Sueños

66% Sí

Empresa de los Sueños

TIENE ESJ

COLOMBIA

MÉXICO

COSTA RICA

GUATEMALA

BRASIL

ARGENTINA

CHILE

2013

75%

73%

67%

65%

60%

52%

44%

2012

84%

83%

-

-

77%

69%

78%

34% No

¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?

En 2012 - 83%

1 - Desarrollo profesional

2 - Desafíos constantes

3 - Posibilidad de innovar

4 - Salario y beneficios diferenciados

5 - Carrera Internacional

Empresa de los Sueños Motivos de elección

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)

Desarrollo Profesional

Desafíos Constantes

Carrera Internacional

Buena imagen en el mercado

Realización profesional /

Hacer lo que me gusta

Desarrollo profesional

Desafíos constantes

Posibilidad de innovar

Salario y beneficios diferenciados

Carrera Internacional

2012 2013

Empresa de los Sueños Motivos de elección

Brasil Argentina México Colombia Chile Costa Rica Guatemala Perú

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Desarrollo

Profesional

Posibilidad

de innovar

Desarrollo

Profesional

Buena imagen

en el mercado

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Posibilidad

de innovar

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Posibilidad

de innovar

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Carrera

Internacional Desafíos

constantes

Hacer lo que me

gusta/

Realización

Desafíos

constantes

Equilibrio entre

vida personal y

profesional

Posibilidad

de innovar

Equilibrio

entre vida

personal y

profesional

Posibilidad

de innovar

Desarrollo

Profesional

Posibilidad

de innovar

Salario y

beneficios

diferenciados.

Carrera

Internacional

Carrera

Internacional Desafíos

constantes

Desafios

constantes / Carreira

Internacional

Equilibrio entre

vida personal y

profesional

Desafíos

constantes

Salario y

beneficios

diferenciados.

Posibilidad

de innovar

Posibilidad

de innovar

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Carrera

Internacional

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Carrera

Internacional

Hacer lo que

me gusta/

Realización

Carrera

Internacional

TODOS LOS

PAÍSES

Empresa de los Sueños

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Elige 1

alternativa)

Conozco una persona que trabaja/trabajó en esta empresa. 27%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs. 22%

Por la calidad de sus productos y servicios 16%

Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa. 9%

Asistí a uma charla de esta empresa. 8%

Participé de un proceso de selección de esta empresa. 7%

Trabajo/trabajé en esta empresa. 4%

Es natural que este tipo de empresa ofrezca esto. 4%

Otros. 3%

Brasil 1ª

Chile 1ª

Colombia 1ª

Costa Rica 1ª

Guatemala 1ª

Argentina 1ª

México 1ª

55% relación con personas

Fuentes de información sobre mi empresa soñada

¿Conoces el valor de esta empresa? ¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?

Valor/Creencia de la empresa

Guatemala 77%

Costa Rica 76%

México 76%

Perú 75%

Colombia 74%

Brasil 69%

Chile 64%

Argentina 59%

No sabe

responder. Conoce

el principal

valor/crencia.

25% 75%

¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?

INNOVACIÓN / CREATIVIDAD

DESARROLLO DE SUS EMPLEADOS / CRECIMIENTO PROFESIONAL

SUSTENTABILIDAD (SOCIAL / ECONÓMICA / AMBIENTAL)

VALORACIÓN / RECONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS

Valor / Creencia de la empresa

RANKING 2013

Empresa de los Sueños

de los Jóvenes

La Empresa de los Sueños

01 02 03

04 05

GRACIAS