18.11.2015

1

GURO  ELLEN  GUNDERSENSEKSJONSLEDER,  BIOINGENIØR  VED  BLODGIVERSEKSJONEN,BLODBANKEN   I  BERGEN  (AIT)HAUKELAND  UNIVERSITETS  SYKEHUS  

OPPLÆRINGSPROGRAM VED BLODGIVERSEKSJONEN

Ansatte på Blodgiverseksjonen

• 7 Bioingeniører

• 2 Helsesekretærer(buss sjåfør)

• 8 Sykepleiere

• 3 Assistenter

• 4 sekretærer

• 6 studenter (4 lege, 2 bioingeniører)

• 4 sykepleiere rullerer på celleterapiseksjonen

• 2 bioingeniører rullerer på produktseksjonen

Blodbankens formål

Medisinsk serviceavdeling:

• Forebygge

• Diagnostisere

• Behandle sykdommer

Blodbankens formål

Tilby

• Blodkomponenter

• Blodprodukter

• Celleterapi

• Pasientbehandling,

• CE-merkede testceller

• Laboratorieanalyser av riktig kvalitet, kvantitet og til riktig tid og pris.

Blodbankens formål

Skal drive:

• Kontinuerlig forskning og metodeutvikling

• Videreutdanning av personell.

18.11.2015

2

Opplæring

• Opplæringsplaner for alt personale/oppgaver i AIT.

• Prosedyrer er i EK. (elektronisk kvalitetshåndbok)

• Sikrer grunnleggende, videregående og vedlikehold av opplæring

Opplæring

• Sertifisert ISO 9001:2008

• Kvalitet og sikkerhet i alle ledd

Den enkelte ansatte har:

• Ansvar for å formidle behov for kompetanseendring.

• Holde seg oppdatert

• Arbeide etter godkjente prosedyrer

• Følge lojalt avdelingens kvalitetspolitikk og mål.

Nyansatt

• Dag 1: E-læringskurs

• Dag 2: Før lunsj/etter lunsj

Lese: Opplæringsprogram: Fullblodtapping

Observere blodgivning med veileder

• Dag 3: Tappe selv under veiledning

Nyansatte:

• Brannvern: E-læring 0-1 uke

• Nyansatte: E-læring 0-1 uke

• Informasjonssikkerhet: E-læring 0-1 uke

• Smittevern: E-læring 0-1 uke (Håndhygiene)

• DHLR: E-læring og praktisk trening 0-4 uker

• MinGat: E-læring 0-3 måneder

• Meldekultur: E-læring 0-3 måneder

• Kompetanseportalen: E-læring 0-3 måneder

• Ytre miljø: E-læring 0-3 måneder

• Dokumenteres som kurs i kompetanseportalen

Opplæringsprogram ved Blodgiverseksjonen

1. H.8.1‐01 Introduksjonsprogram for nyansatte ved Avdeling for immunologi og transfusjonsmedisin (AIT)

2. H.8.1.2‐01 Opplæringsprogram: Fullblodtapping

3. H.8.1.2‐02 Opplæringsprogram: Intervju av etablerte blodgivere

4. H.8.1.2‐05 Opplæringsprogram: Intervju ved nyregistrering av blodgivere

5. H.8.1.2‐06 Opplæringsprogram: Prøvetaking ved nyregistrering av blodgivere

6. H.8.1.2‐07 Opplæringsprogram: Arbeid på blodbussen

7. H.8.1.2‐08 Opplæringsprogram: Skrankefunksjon i blodgivermottak

8. H.8.1.2‐03 Opplæringsprogram: Platetapping i Trima Accelaferesemaskin

Opplæringsprogram: FullblodtappingH.7.4-06 Rutinetapping av fullblod/flytdiagram

H.7.4-01 Hudvask av giver / pasient før tapping.

H.7.4-04 Venepunksjon med Vacutainer

H.7.4-15 Bruk av Docon tappevippe

H.7.4-05 Hemoglobinmåling

H.7.2-03 Håndtering av medisinske komplikasjoner ved tapping

H.6.2-14 EDTA-GEL- og PPT-rør til MIA, LKB OG AIT

H.5-05 Arbeidsoppgaver for den som begynner kl. 07.00 på tappesalen

H.5-11 Arbeidsoppgaver tilknyttet den som har sistevakt på tappesalen

H.12.1.2-22 Utskrift av lister/elektronisk rekvirering til AMI og LKB

H.12.1.3-03 P303-Blodhåndtering, poser fra lager

H.12.1.2-07 G049 - Omkjøring av tappeunderlag

H.13.1.2-02 Behandlingsflyt av spørreskjema for nye og etablerte blodgivere

H.7.4-14 Tapping av fullblod med Terumo Imuflex®-WB-SP

H.5-16 Arbeidsfunksjon for tapping av blod til NOKLUS

H.7.4-09 Benmargsgivere

H.2.1-06 Rutiner for frigiving av tilsetningsvæsker, tappe- og produksjonsett

H.11.9-02 Zebraprinter (ZM400 ) på tappesalen og blodbuss

18.11.2015

3

Opplæringsprogram

• Leder definerer: Kjennskap til/utføre

• Lese/forstått: Ansatt signerer

• Praktisk opplæring: Veileder signerer i tillegg

• Opplæringsplan: Seksjonsleder signerer

• Kan jobbe selvstendig

• Opplæring annen seksjon: Annens seksjons leder signerer

• Rekvalifisering: Fravær 6 måneder

• Rekvalifisering: Ved endringer (lese, undervisning)

• Revisjon på prosedyrer: 1 til 2 år

Blodprøvetaking

• Kompetanseplan i Kompetanseportalen:

Laboratorium for klinisk biokjemi(LKB) har ansvaret for planen

• Blodbanken:

Praktiske opplæringen

• LKB:

Godkjenningssamtale

• Rekvalifisering: 2 år

Opplæringsprogram• Mye jobb med opplæring/vedlikehold av

kompetanse• Kort revisjonsdato på prosedyrer, skal endres• Tilpasset den enkelte • Rekvalifisering ved endringer: En utfordring å få alle til å signere (fravær,

turnus med mere)• Manuelt system med signering• Settes inn i og oppbevares i personalmapper i

arkivskap

Opplæringsprogram

• Skal ta i bruk Kompetanseportalen på opplæringsplanene

• Mye jobb før systemet er opp å går

• Letter arbeidet for ledere

• Enklere for de ansatte

• Utfordringer med signeringer i forhold til krav

Ansvarliggjøring av ansatt

• Vi er en service bedrift• Blodgiverne er det viktigste vi har• Vi jobber i team med god kvalitet• Ønsker god kommunikasjon mellom

ansatte/ledere og med blodgivere.• Ha sosiale ferdigheter og like å utføre

”håndverket” som jobben er• Streber mot god opplæring og mye

mengdetrening.• Jobber mot å innføre mentorer,

TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN