1

Mannatechi missioon ja visioon

Meie missioon on võidelda globaalse alatoitumisega, pakkudes maailmale Real Food Technology® toidulisandeid, jõustades ja premeerides samal ajal neid inimesi, kes meie üritust toetavad.

Meie visioon on mõjutada laste alatoitumise globaalset epideemiat, ühendades viis miljonit Real Food Technology toidulisandite kasutajat viie miljoni puudust kannatava lapsega.

Social Entrepreneurship

Meie M5Msm annetuse abil tarbimise programmi kaudu saate oma äriga mõjutada maailma kõige kaitsetumate laste elu ja teie tasu on otseselt selle eesmärgiga seotud.

Mannatechi tasude plaan

Mitmete sissetulekuallikate kaudu saavad partnerid tasu tarbijate hankimise ja ka oma oskuse eest arendada ja koolitada teisi juhte sama tegema. Umbes 43% rahast, mis Mannatech saab kõikide müüdud toodete ja pakkide eest, makstakse boonuste ja toetustena Mannatechi tasude plaani alusel. Plaan sisaldab 18 erinevat teenimisviisi. Suurima tasu teenimiseks on oluline saada aru, kuidas luua ja koolitada organisatsiooni, et kõigist teenimisviisidest kasu saada.

Mannatech Compensation Plan16 teenimisviisi

IsiklikTootmistasuTasud

OrganisationalRewards

1. Jaemüügi boonus

2. Liikme boonus

3. Liikme Premium Champion boonus

4. Võimsusboonus

5. Automaatse tellimuse boonus

6. Rühmaboonus

7. Rühma arenguboonus

8. Juhtkonna boonus

9. Juhtkonna põlvkonna boonus

10. Juhtkonna taseme boonus?

11. Juhtkonna arenguboonus

12. Direktori arenguboonus

13. Elustiili boonus

14. Direktori hõbe- ja kuldboonus

15. Direktori plaatinaboonus

16. Soodustused

2

Tasud

Otsese sissetuleku boonus pakub teile mitmeid võimalusi teenida komisjonitasusid otse Mannatechi toodete müügilt. Need boonused pakuvad otsest sissetulekut partneritele toodete ja tootepakkide ostude eest kõikidele otsestele jaemüügiklientidele ning liikmetele ja partneritele. Komisjonitasu ega boonust ei teenita oma ostudelt. Puudub nõue osta tootepakk selleks, et saada partneriks või teenida mis tahes sissetuleku määr.

Jaemüügi boonus

Partnerid võivad osta tooteid ettevõttelt partneri hinnaga ja siis need tooted oma klientidele jaemüügihinnaga edasi müüa. Teie jaemüügi boonus on partneri hinna ja jaemüügihinna hinnavahe.

Otsesed jaemüügikliendid

Partnerid võivad edastada klientidele Mannatechi tasuta telefoninumbri 0800 028 6071, et esitada jaemüügitoodete tellimused otse ettevõttele. Andke kliendile oma kontonumber, millele eelneb täht „R”. (Näide: R12xxxx). Klient saab seejärel esitada tootetellimuse jaemüügihinnaga ja ettevõte saadab toote otse kliendile. Partnerina teenite boonuse kogu tootetellimuse jaemüügihinna ja partnerihinna hinnavahe alusel.

Liikme boonus

Liikmete programm pakub partneritele suurepäraseid võimalusi teenida komisjonitasusid oma liikmete rühma ostudelt. Esimene kvalifitseerunud partner – Premium Champion partner, kes toetab liiget, saab liikme tooteostudelt maksimaalse 20%-lise liikme boonuse*. 15%, täiendav 5% makstakse esimesele kvalifitseeritud Premium Champion juhile piirkonna direktori või kõrgemal tasandil.

Märkus: liikme boonusena makstakse välja kuni 20%.

* Käibemaksuta ja saatekuludeta

Otsese sissetuleku tasud

3

PakiboonusedOtseboonus

Otseboonust makstakse värbajale mis tahes tootepaki müügilt. Värbaja peab olema samas toetusliinis kui isik, kes ostab liitumispaki. Kui värbaja staatus lõpeb, makstakse otseboonust järgmisele ülaliini värbajale. Vastasel korral makstakse otseboonust ülaliinis värbamisliini pidi. Kui otseboonus lõpeb, on suurim väljamakstav summa Champion partneri taseme summa. Otseboonust makstakse toodetelt, mis sisalduvad mis tahes tootepakis. Otseboonuse teenimiseks ei ole vajalik isiklik kvalifitseeriv maht. Kui värbaja on Champion partner, saab ta ainult Champion partneri otseboonuse summa. Kui värbaja on Premium Champion partner, saab ta ainult Premium Champion partneri summa.

Otseboonus

Champion summaPremium

Champion Summa

Champion pakk8,75-14,00 € 14,00-

21,50 €

Champion/Premium

Partneri pakk20,40 € 31,50 €

Otsese sissetuleku tasud

4

Võimsusboonus

Võimsusboonus on ette nähtud olulise otsese sissetuleku premeerimiseks neile, kes otsustavad saavutada Premium Champion partneri staatuse.

Kuidas võimsusboonus toimib

• Võimsusboonuse teenimiseks peate olema kvalifitseeritud Premium Champion partner ja värbaja.

• Värbajana peate värbama 4 Premium Champion tootepakki või Premium Champion Upgrade tootepakki, et võimsusboonust teenida.

• Iga müüdud 4 Premium Champion tootepaki või Premium Champion Upgrade tootepaki eest, mille müüte värbajana, saate teenida võimsusboonuse. See tähendab, et võimsusboonust on võimalik teenida mitu korda.

• Selleks et teie Premium Champion tootepaki ja Premium Champion Upgrade tootepaki liitumised igal äriperioodil koguneksid, peate säilitama kvalifitseeritud Premium Champion staatuse.

• Kui te ei säilita kvalifitseeritud Premium Champion staatust mis tahes äriperioodil, nullitakse kogu eelnevalt kogunenud Premium Champion tootepakkide ja Premium Champion Upgrade tootepakkide müük ja need ei kehti tulevasele võimsusboonusele kvalifitseerumisel.

• Iga partner, kes liitub All Starina, peab täitma isikliku võimsusboonuse nõuded kolme täisäriperioodi jooksul pärast esimest All Stari värbamist.

• Kui partner ei täida isikliku võimsusboonuse nõudeid esimesest värvatust alates neljanda äriperioodi lõpuks, nullitakse arveldusprotsessi käigus kõik tema esimese äriperioodi All Starid ja arvestus hakkab järgmisest äriperioodist otsast peale.

Kui tõusete Premium Champion staatusesse, arvestatakse kõiki teie isiklikult värvatud Premium Champion tootepaki liitumisi võimsusboonuse teenimisel.

Uuel äriperioodil tühistatud või enne äriperioodi komisjonitasude maksmise lõppu tagastatud tootepakke ei arvestata võimsusboonuse kogumisel.

Isiklik tootmistasu

ISIKLIK VÕIMSUSBOONUS*Two examples of how to earn the Power Bonus.

170,00 Võimsusboonus4 Champion pakki, kus teie olete värbaja.

*On ka teisi variante, mis vastavad samuti võimsusboonuse nõuetele.

Teie

Variant B

Teie

Variant A

Kokku 600 GPV-d nii, et ühes harus ei oleks rohkem kui 65%.

Teie(QA)

390GPV-d

210GPV-d

65%

Rühmaboonus Rühma arenguboonus

Juht

Teenijavõi

Juht9,00 €

9,00 €

Teie(QA)

390GPV-d

210GPV-d

65%

5

Automaatse tellimuse boonus3% boonust makstakse partneri toodete maksumusest, mis valitakse automaatsest tellimusest*. See boonus makstakse värbajale, kui ta on kvalifitseeritud Premium Champion piirkonna direktor või sellest kõrgemal tasemel. Vastasel juhul makstakse see boonus esimesele ülaliini kvalifitseeritud Premium Champion partnerist piirkonna direktorile või sellest ülespoole toetusliinis partnerist kõrgemal tasemel, kes säilitab äriperioodil automaatse tellimuse.

Kuidas rühmaboonus toimib

Rühmaboonuse eesmärk on premeerida teid esimeste sammude astumise eest, mis on vajalikud aktiivse, kasvava müügiorganisatsiooni loomiseks ja koolitamiseks.

Rühmaboonuse kvalifikatsioonid:

• Kvalifitseeritud partner, kes saavutab äriperioodil 100 PV.

• Saavutab äriperioodil 600 GPV liikmetelt ja organisatsiooni müügilt (ühest harust ei tohi olla pärit rohkem kui 65% GPV nõudest).

Earn a 55,00 € Team Bonus

*Käibemaksuta ja saatekuludeta

Boonus – Rühmaboonus pakub uutele partneritele

mitmeid erinevaid eeliseid:

• Teenida äriperioodil minimaalselt 55,00 € müügimahuga alaliini müügiorganisatsioonilt. See sissetulek jääb kehtima igal äriperioodil, kui kvalifikatsioonid on täidetud, kuni saavutate riikliku direktori taseme.

• Kui on saavutatud riikliku direktori või sellest kõrgem tase, asendatakse rühmaboonus elustiili boonusega.

• Motiveerib kõiki teie müügiorganisatsioonis ja nende toodete kliente liituma programmiga Automatic Order Loyalty Programme.

• Aitab kaasa alaliini loomisele, et aidata teil kiiremini kvalifitseeruda organisatsioonitasu alla.

Rühma arenguboonus

Rühma arenguboonus premeerib teid teiste aitamise eest nende meeskondade loomisel oma äriorganisatsioonis.

Kuidas rühma arenguboonus toimib

Iga kvalifitseeritud partneri teenitud rühmaboonus tekitab kaks rühma arenguboonust. Esimene põlvkond maksab esimesele rühmaboonuse teenijale või piirkonna direktorile ja sellest kõrgemale tasemele. Teine põlvkond maksab esimesele piirkonna direktorile ja sellest kõrgemale tasemele esimese põlvkonna rühma arenguboonuse teenijalt. Esimese ja teise põlvkonna teenijad saavad mõlemad 9,00 €.

Märkus: Kui rühmaboonuse teenija saab rohkem kui 1 500 GPV ja/või saab temast piirkonna direktor või ta saab sellest kõrgema taseme, jääb rühma arenguboonus maksmata.

Organisatsioonitasu

6

Juhtkonna ja põlvkonna boonusedJuhtkonna ja põlvkonna boonustega premeeritakse teie juhtimisoskusi ja andeid, kui te loote oma äriorganisatsiooni, suurendades toodete müüki värbamise ja teiste juhtide arendamise kaudu. Kas liigute juhtkonna boonuse redelil ülespoole kiiresti või pikema aja jooksul, saate kõrgemate juhtimistasemete saavutades teenida suuremat pikaajalist sissetulekut oma rühma kogumüügilt.

Juhtkonna boonused annavad partneritele võimaluse teenida rohkem müügitegevuse tasemeid ja suuremaid boonuseid kogu rühma müügilt.

Põlvkonna boonuseid makstakse kvalifitseeritud partneritele erinevatel juhtimistasemetel juhtide müügitegevuse alusel oma äriorganisatsioonis võrdsel või kõrgemal juhtimistasemel.

Kuidas need boonused toimivadSelle plaani juhtkonna osades osalemiseks peate kõigepealt olema kvalifitseeritud partner. Teenite erinevaid protsente oma äriorganisatsiooni sees. Juhtkonna boonuseid makstakse toodete müügilt teie alaliini äriorganisatsioonis.

Konkreetsed juhtimistasemed, mida on võimalik saavutada:

Piirkonna tase

Piirkonna direktorid on kvalifitseeritud partnerid, kellel on vähemalt kaks haru kokku 1500 grupi punktiväärtusega (GPV). GPV võib olla pärit mitmest harust, aga ühest harust ei tohi kvalifitseeruval perioodil tulla rohkem kui 65% (975 GPV-d). Punktiväärtus, mis tekib partneri isiklikust positsioonist, ei lähe GPV nõuete puhul arvesse.

Piirkonna direktorid saavad:

• 6% oma esmase grupi tegelikust väljamaksest (GAPO)

• 5% oma esimese põlvkonna piirkonna direktorite müügilt Esmane GAPO

• 4% oma teise põlvkonna piirkonna direktorite müügilt Esmane GAPO

• 6% tegelikest väljamaksetest kuuendal tasandil koos koondamise ja lõpetamisega

• Kvalifitseerumine, et saada rühma arengu, juhtimiskonna ja põlvkonna boonuseid

• Automaatse tellimuse boonust makstakse kvalifitseeritud Champion/Premium Champion piirkonna direktoritele või sellest kõrgemale tasemele.

• Kõik kvalifitseeritud piirkonna direktorid saavad jätkuvalt 55,00 € rühmaboonust.

Organisatsioonitasu

Esmane maht on maht, mille juht loob alanevale juhile tema sama või kõrgema taseme organisatsioonis.

Tasemed Esmane Maksimaalne

1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6%

6) 6% RD 12%

Piirkondlik juhtimisboonus

+6%

Regional Director

Teie(QC)

975GPV

525GPV

1500 kogu grupi punktiväärtus (GPV)mis tahes harust ei tohi pärit olla

rohkem kui 65% (975 GPV-d)

65%

7

Riiklik tasePiirkonna direktorid on kvalifitseeritud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt kaks haru kokku 6 000 grupi punktiväärtusega. GPV võib olla pärit mitmest harust, aga ühest harust ei tohi

kvalifitseeruval perioodil tulla rohkem kui 65% (3 900 GPV-d).

Lisaks piirkonna direktorite hüvedele saavad riiklikud

direktorid:

• 6% nende esmasest riiklikust GAPOst

• 5% nende esimese põlvkonna riiklike direktorite müügilt Esmane GAPO

• 4% nende teise põlvkonna riiklike direktorite müügilt Esmane GAPO

• 6% tegelikest väljamaksetest seitsmenda tasandi müügilt koos koondamise ja lõpetamisega

• Õigus saada elustiili boonust

Märkus: riiklikud direktorid ja sellest kõrgemal tasemel ei ole õigust saada rühmaboonuse tasu

TegevdirektorTegevdirektorid on kvalifitseeritud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt kolm haru kokku 20 000 grupi punktiväärtusega kvalifitseeruval perioodil. GPV võib olla pärit mitmest harust, aga ühest harust ei tohi kvalifitseeruval perioodil tulla rohkem kui 65% (13 000 GPV-d) ning rohkem kui 90% (18 000 GPV-d) ei tohi tulla kahest harust. Kokku 2 000 GPV-d peab tulema kõrvalmahust, mis tekib väljaspool kahte kõige tugevamat haru.

Lisaks riiklike direktorite hüvedele saavad tegevdirektorid:

• 5% nende esimese põlvkonna tegevdirektorite müügilt Esmane GAPO

• 4% nende teise põlvkonna tegevdirektorite müügilt Esmane GAPO

• 6% tegelikest väljamaksetest kaheksanda tasandi müügilt koos koondamise ja lõpuga

Organisatsioonitasu

Kokku 12%

+6%ND+6%RD

Tasemed Esmane Maksimaalne

1) 12%2) 12%3) 12%4) 12%5) 12%6) 6%* RD 18%**

7) 6%* ND 24%**

Riiklik juhtimisboonus

*Kuues ja seitsmes tase sisaldavad lõpetamist.

**Maksimaalne sissetulek lõpetamisega.

Tegevdirektor

Teie(QPC)

13,000GPV-d

2,000GPV-d

5,000GPV-d

65%

20 000 kogu GPVst, kusjuures ühest harust ei tohi tulla roh-kem kui 65% (13 000 GPV-d) ja kahest harust rohkem kui 90%

(18 000 GPV-d)

Riiklik direktor

6000 kogu GPVst, kusjuures ühest harust ei tohi tulla rohkem kui 65% (3900 GPV)

Teie(QPC)

3,900GPV-d

2,100GPV-d

65%

*Kuues, seitsmes ja kaheksas tase sisaldavad lõpetamist.**Maksimaalne sissetulek lõpetamisega.

Tegevdirektori juhtimisboonus

Kokku 18%+6%ED

+6%RD

+6%ND

Tasemed Esmane Maksimaalne 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) 18% 5) 18% 6) 6%* RD 24%** 7) 6%* ND 30%**

8) 6%* ED 36%**piirkonna direktor (RD)

riiklik direktor (ND)

tegevdirektor (ED

Märkus: kvalifitseerumine teatud boonusteks ja vahendustasudeks kõrgemal kui juhtivdirektori tasandil sõltub teie osalemisest ettevõtte juhtivdirektorist saadiku programmis, nagu on täpsemalt selgitatud järgnevatel lehekülgedel.

8

Saadiku programm ++

Ainult need juhtivdirektorid, kes kvalifitseeruvad saadiku programmiks ja säilitavad selle kvalifikatsiooni, võivad teenida (vähemalt) juhtivdirektori boonuseid (mis on tähistatud karjääri- ja kompensatsiooniplaani brošüüris märkega „++”), osaleda teatud motivatsiooni- jms programmides (vt iga motivatsiooni- jms programmi reegleid ja kvalifitseerumisnõudeid) ning saada üritustel esile tõstetud. Juhtivdirektorist saadiku programmis osalemiseks peab juhtivdirektor vastama partnerite suhtes kehtivate eeskirjade ja protseduuride dokumendi jaotises 4.9.8 − „Juhtivdirektorist saadiku programm („saadiku programm”)” − sätestatud tingimustele.

JuhtivdirektoridJuhtivdirektorid on kvalifitseeritud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt neli haru kokku 60 000 grupi punktiväärtusega kvalifitseeruval perioodil. GPV võib olla pärit mitmest harust, aga ühest harust ei tohi kvalifitseeruval perioodil tulla rohkem kui 65% (39 000 GPV-d) ning rohkem kui 90% (54 000 GPV-d) ei tohi tulla kahest harust. Kokku 6 000 GPV peab tulema kõrvalmahust, mis tekib väljaspool kahte kõige tugevamat haru.

Lisaks riiklike direktorite hüvedele saavad juhtivdirektorid:

• 8% oma esmase juhtivdirektori GAPOst

• 6% oma esimese põlvkonna juhtivdirektori esmasest GAPOst

• 4% oma teise põlvkonna juhtivdirektori esmasest GAPOst

• Kvalifikatsioon, et osaleda direktori arenguboonuses

Pronksdirektor

Pronksdirektor on juhtivdirektor, kellel on teine juhtivdirektor samas alaliini harus samal äriperioodil.

Hõbedirektor

Hõbedirektor on juhtivdirektor, kellel on teine juhtivdirektor kahes alaliini harus samal äriperioodil.

Kulddirektor

Kulddirektor on juhtivdirektor, kellel on teine juhtivdirektor kolmes alaliini harus samal äriperioodil.

Plaatinadirektor

Plaatinadirektor on juhtivdirektor, kellel on teine juhtivdirektor neljas erinevas alaliini harus samal äriperioodil.

Märkus: juhtivdirektori harude loomise hüvede kohta teabe saamiseks vt direktori arenguboonuse osa leheküljel 12.

Juhtkonna arenguboonusJuhtkonna arenguboonuse eesmärk on premeerida teid juhtide arendamise ja säilitamise eest oma äriorganisatsioonis. Kui saavutate riikliku direktori või kõrgema staatuse, on teil õigus seda boonust teenida. Piirang juhtkonna arenguboonuste arvu teenimisele puudub.

Kuidas juhtkonna arenguboonus toimib

90 € riikliku direktori juhtkonna arenguboonust makstakse esimesele ülaliini kvalifitseeritud riiklikule direktorile või kõrgemale tasemele igalt kvalifitseeritud riiklikult direktorilt. 315,00 € tegevdirektori juhtkonna arenguboonust makstakse esimesele ülaliini kvalifitseeritud tegevdirektorile või kõrgemale tasemele igalt kvalifitseeritud tegevdirektorilt.

Teenite need boonused igal äriperioodil.

Organisatsioonitasu

Juhtivdirektor

Teie(QPC)

39,000GPV-d

6,000GPV-d

15,000GPV-d

60 000 kogu GPVst, kusjuures ühest harust ei tohi tulla rohkem kui 65% (39 000 GPV) ja kahest harust rohkem kui 90% (54 000 GPV)

Direktori juhtkonna boonus

*Kuues, seitsmes ja kaheksas tase sisaldavad lõpetamist.**Maksimaalne sissetulek lõpetamisega.

+8%PD+6%ED

+6%RD

+6%ND

Kokku 26%

Tasemed Esmane Maksimaalne 1 26%

2 26%

3 26%

4 26%

5 26%

6 6%* RD 32%**

7 6%* ND 38%**

8 6%* ED 44%**

65%

piirkonna direktor (RD)

riiklik direktor (ND)

tegevdirektor (ED)

juhtivdirektor (PD)

9

Direktori arenguboonus++

Direktori arenguboonusega premeeritakse juhtivdirektoreid juhtivdirektorite arendamise eest põhjalikult ja ulatuslikult. Iga juhtivdirektor saab juhtkonna arenguboonust põhjalikult ja ulatuslikult välja õpetatud juhtivdirektorite alusel järgmiselt.

Elustiili boonusBoonus, mis antakse igale kvalifitseeritud Premium Champion partnerile praeguse riikliku või kõrgema juhtimistasemega. Elustiili boonust saab teenida igal äriperioodil ja selle aluseks on teie juhtimistase.

ELUSTIILI BOONUSLeadership Level Reward

Riiklik direktor 225,00 €Tegevdirektor 500,00 €

Juhtivdirektor++ 1,150.00 €Direktori hõbe- ja kuldboonus++

Direktori hõbe- ja kuldboonuse ühisosa põhineb 1% üldisest automaatsest tellimusest ja tootepakkide müügist ja makstakse toodete komisjonitasult igal äriperioodil.

Juhtivdirektor, kes saavutab ja säilitab hõbedirektori taseme, saab ühe terve osa ühisosast. Juhtivdirektor, kes saavutab ja säilitab kulddirektori taseme, saab kaks tervet osa ühisosast.

Juhtivdirektori plaatina mahuboonus++

Plaatinadirektori üldine mahuboonus on ühisosa, mis põhineb 1% lõpptoodete müügil ja tootepakkide müügil ning makstakse toodete müügi alusel igal äriperioodil. Ühisosa on jagatud kahte allossa, millest üht saab teenida lojaalsuse eest Mannatechile ning teist müügimahu eest kõrvalharus.

++ Ainult need juhtivdirektoritest partnerid, kes kvalifitseeruvad

saadiku programmiks ja säilitavad selle kvalifikatsiooni, võivad

teenida juhtivdirektori boonuseid (vt partnerite suhtes kehtivate

eeskirjade ja protseduuride jaotist 4.9.8).

Lojaalsuse all-ühisosa moodustab 75% kogu üldise mahuboonuse ühisosast. Üks osa antakse igale juhtivdirektori arendatud harule. Osade koguarv kõikidelt plaatinapartneritelt igal äriperioodil jagatakse lojaalsuse all-ühisosaks, et määrata osa väärtus. Igale plaatinadirektorile makstakse osa väärtus, mis on korrutatud nende saavutatud juhtivdirektorite harude arvuga.

Kõrvalmahu all-ühisosa moodustab 25% kogu üldise mahuboonuse ühisosast. Selles all-ühisosas on kaalutud osad kogu kõrvalmahu alusel, mis on saavutatud väljaspool kõiki juhtivdirektorite harusid. All-ühisosa kogus jagatakse iga kvalifitseerunud plaatinadirektori kõrvalmahu koguse põhjal. Iga kvalifitseerunud plaatinadirektori kõrvalmahu ühisosa kogusumma jagatakse all-ühisosa kogusega. Seda suhet rakendatakse seejärel iga konkreetse plaatinadirektori kõrvalmahu suhtes. Sel viisil määratakse 25% all-ühisosa osa, mida iga kvalifitseerunud plaatinadirektor saab.

Juhtivdirektori plaatina mahuboonusele kvalifitseerumiseks

• Peate saavutama 100 QV äriperioodi kohta.

• Peate igal äriperioodil kvalifitseeruma juhtivdirektoriks.

• Peate igal äriperioodil säilitama neli kvalifitseeruvat juhtivdirektori haru.

• Peate nõustuma plaatinadirektori saadiku lojaalsuskokkuleppe tingimustega ja neid täitma.

Märkus: iga pronksdirektor või kõrgem tase, kes on kokkulepet rikkunud, sealhulgas, kuid mitte ainult ristsponsoreerimise poliitika või Mannatechi partnerite värbamine teise MLM ettevõttesse, ei saa mahuboonuse komisjonitasusid kaks aastat pärast plaatinadirektori staatuse saavutamist ja/või võidakse tema leping lõpetada.

Organisatsioonitasu

Juhtivdirektorite harude arv ulatuslikult

Makstakse põlvkondade põhjalikkuse alusel

1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Juhtivdirektorite++ arenguboonusHõbedirektori näide:

Märkus: osa väärtused vähenevad 25% võrra iga põhjalikkuse taseme puhul

PDNDPD

PD 1 PDB 405,00 €

PD .75 PDB

PD .5625 PDB

PD .4218 PDB

PD

1 PDB 405,00 €

NO PDB

piirkonna direktor (RD)

riiklik direktor (ND)

tegevdirektor (ED)

10

Soodustuste kompensatsioonSoodustused jäävad kompensatsiooniplaanist välja. Eesmärk on lisamotivatsioon, et aidata partneritel saavutada oma eesmärke ja teenida eritasusid, reise, tunnustust ja soodustusi.

Mannatech soovib, et teie äri oleks rahuldust pakkuv ja nauditav. Seetõttu pakume mitut kõige meeldejäävamat soodustuste programmi, mida leida võite. Endised partnerid on kogenud, et ärisaavutused Mannatechis võivad tähendada palju enamat kui üksnes finantstasu. Mannatechi põnevad soodustuste programmid võivad premeerida teid sularaha, auhindade või sissepääsuga eriüritustele, et täita valitud äritulemuste kriteeriume. Võite isegi sattuda eksootilisse kohta koos oma Mannatechi sõprade ja äripartneritega!

Külastage veebilehte Mannatech.com igal ajal, et teada saada, kuidas kvalifitseeruda soodustusauhindade jagamisele.

11

Lisateave

Maksete ajakavaJaemüügi- ja liikmeboonus, tiimi- ja tiimi arendusboonus, juhtkonna boonus, põlvkonna, elustiili, direktori arenguboonused, üldine maht ja 3% automaatse tellimuse boonus makstakse välja kahe nädala jooksul pärast äriperioodi lõppu..

Võimsusboonused makstakse neli nädalat pärast äriperioodi lõppu. Otseboonus, põlvkonna otseboonus makstakse kaks kuni neli nädalat pärast äriperioodi lõppu.

Kvalifikatsioon ja komisjonitasudPlaanis on nõutud, et partnerid saavutaksid erinevad tasemed kogu plaani vältel koos kindlaksmääratud kvalifitseeruva mahuga (QV) toodete müügi kaudu, et teenida komisjonitasud järgmiselt:

• Kvalifitseeritud partner 100 QV Liikmeboonus, rühmaboonus, piirkonna direktori ja rühma arendamise boonus

• Premium Champion partner 100 QV Sama, mis eespool nimetatud + koolitustunnistuse, automaatse tellimuse, riikliku direktori, tegev- ja juhtivdirektori, tiimi arendus-, direktori arengu-, võimsus- ja elustiili boonused.

Kolmteist äriperioodiVastavalt plaanile peavad partnerid igal äriperioodil täitma vastavad kvalifitseeriva mahu (QV) nõuded. Ettevõte jagab iga kalendriaasta 13 neljanädalaseks äriperioodiks.

Võmalused kõrgema taseme saavutamiseksKui olete hetkel partner / Champion partner ja soovite saada Premium Champion partneriks, võite valida kahe järgnevalt kirjeldatud võimaluse vahel.

Kui saavutate Premium Champion partneri taseme, saate staatuse ja tasu, mis käivad koos selle tasemega teenitud äriperioodil. Iga-aastane uuendamise kuupäev teie positsioonil muutub äriperioodi viimaseks kuupäevaks, mil Premium Champion direktori staatus saavutati.

Kõrgemale tasemele minek toimub ainult ühe korra, sest kui Premium Champion staatus on saavutatud, ei saa te sellelt staatuselt langeda, tingimusel et teie staatust igal aastal uuendatakse.

1. Upgrade tootepaki ostmine

Praegune partner / Champion partner võib saada Premium Champion partneriks Premium Champion tootepaki ostmise kaudu.

2. Kindlaksmääratud püsiklientide punktiväärtuse saavutamine

Plaani kohaselt on teil võimalik tõusta Premium Champion partneri tasemele punktide kogumise kaudu personaalse püsiklientide punktiväärtuse kvalifikatsiooni abil äriperioodil. Püsiklientide punktiväärtuse kvalifikatsioon tuleb teie toodete müügi/ostu müügimahult ja lisaks toodete müügilt oma liikmetele. Püsiklientide punktimahu kvalifikatsioonid, mis tuleb täita ühel äriperioodil, on järgmised:

• Premium Champion partner 500 PPV + 500 liikmete PV

• Kui te tõusete kõrgemale tasemele püsiklientide punktiväärtuse abil, on teil õigus saada Premium Champion partneri komisjonitasusid.

Säilitamise/uuendamise võimalusedTeie partneri staatus vaadatakse üle igal aastal teie

aastapäeva äriperioodil (üks aasta pärast algset registreerimist või viimast uuendamist) ja teil on valida kolme võimaluse vahel, nagu on allpool kirjeldatud. Peate valima ühe nendest võimalustest, et saaksite jätkuvalt komisjonitasusid.

1. Champion staatuse uuendamine uuenduspaki ostmise kaudu

Kui olete Premium Champion partner, saate uuendamiskirja/e-kirja umbes 30 päeva enne teie aastapäeva äriperioodi lõppu. Selleks et saaksite jätkuvalt oma Premium Champion partneri komisjonitasusid, peab teie uuendusmakse jõudma kohale enne aastapäeva äriperioodi lõppu. Juhtkonna uuenduspaki ostmisel uuendatakse teie partnerlepingut automaatselt 13 äriperioodiks Premium Champion tasemel, mille olete saavutanud.

Kuna juhtkonna uuenduspakiga kaasneb 52 QV, peate säilitama kvalifitseeruva tellimuse oma aastapäeva äriperioodil, et säilitada õigus kõikidele Premium Champion boonustele. Teie kvalifitseeruva tellimuse korral sellel äriperioodil arvutatakse 50% tegelikust väljamaksest maha, et rahastada tootmist ja Mannatechi postikulusid järgmisel aastal.

12

2. Champion uuendamine püsiklientide punktiväärtuse võimaluse abil (vt #2 „Võimalused kõrgema taseme saavutamiseks”)

Kui olete Premium Champion partner, võite täita oma iga-aastase juhtimistaseme uuendamise nõuded ka oma aastapäeva äriperioodil, täites püsiklientide punktiväärtuse nõude järgmiselt:

Teie kvalifitseeruva tellimuse korral oma aastapäeva äriperioodil arvutatakse 50% tegelikust väljamaksest maha, et rahastada tootmist ja Mannatechi postikulusid järgmisel aastal.

3. Partneri Champion staatuse automaatne säilitamine

Premium Champion partnerid, kes otsustavad oma juhtimisstaatust eespool toodud võimaluste abil mitte pikendada, võivad jätkata toodete tellimist ja nad säilitavad Champion partneri taseme. See automaatne tehing toimub esimese toote tellimusega pärast aastapäeva kuupäeva. Kui tellimust ei saada, pannakse partneri staatus „ootele”. Partnerid saavad siiski taastada oma Premium Champion partneri staatuse igal ajal, ostes uuenduspaki Renewal Pack; iga-aastane uuendamise kuupäev muutub sel juhul uuendamise tellimise kuupäevaks.

Partneritel/Champion partneritel, kes säilitatakse automaatselt käimasolevate tootetellimuste kaudu ja mis tahes tootetellimuste kaudu, mis on esitatud äriperioodil pärast uuendamiskuupäeva, arvestatakse tegelikest väljamaksetest maha 50% (nagu on märgitud eespool toodud punktides 1 ja 2). Kui pärast iga-aastast uuendamise kuupäeva ei ole esitatud tellimust, loetakse teie uuendus tegemata jäetuks.

Märkus: teie liikmetelt arvestatakse samuti tegelikest väljamaksetest 50% maha äriperioodil, mis järgneb ühele aastale nende algsest registreerimiskuupäevast, ja seejärel igal aastal.

Tagastused, tagasimaksed ja tühistamisedToodete ja tootepakkide tagastused ja tellimuste tühistamised ei lähe arvesse kvalifitseerumise ja komisjonitasude arvestamisel. Tagastamise, tagasimaksete ja/või ümberarvutuste tulemusena liigselt makstud komisjonitasu arvatakse maha tulevastest komisjonitasudest või need võidakse maha arvata fondidest enne komisjonitasude arvutamist. Ettevõte peab kinni ka tulevased komisjonitasud või boonused juhul, kui tagastatakse tellimus, millelt olete juba saanud komisjonitasu või boonust.

Täiendava teabe saamiseks tagastuste, tagasimaksete ja tühistamiste täielike eeskirjade kohta vaadake palun eeskirja 5.13 Mannatechi eeskirjades ja protseduurides.

Faktooringu tingimusedKõigi üldise kompensatsiooniplaani alla kuuluvate maksete suhtes kehtivad järgmised tingimused ja piirangud. Kvalifitseerunud partneritele vahendustsükli jooksul makstavatel kõigil vahendustasudel, soodustustel, boonustel ja muudel kompensatsioonidel (ühiselt „potentsiaalsed vahendustasud“) on ülemmäär (ehk

maksimaalne väljamakstav summa) 42,6% üldisest müügi netotulust, mida ettevõte saab ühe vahendustsükli jooksul ja millest makstakse vahendustasusid („maksimaalne väljamakstav summa”). Kui üldised potentsiaalsed vahendustasud ületavad maksimaalse väljamakstava summa, vähendab ettevõte vahendustasusid („faktoor“) proportsionaalselt, et need oleksid võrdsed maksimaalse väljamakstava summaga.

Lisateave

13

AlaliinKoosneb kõikidest partneritest ja/või püsiklientidest, kes on värvatud või spondeeritud partneri või organisatsiooni kuuluva teise partneri poolt.

Tegelik väljamakse (Actual Pay Out – APO)Toodetele ja tootepakkidele kehtestatud maksimaalne väärtus naelsterlingites, millelt makstakse kvalifitseerumisperioodi jooksul vahendustasusid.

Automaatne tellimusTootetellimus, mis luuakse automaatselt alates valitud kuupäevast. Partnerite tellimusi töödeldakse iga 28 päeva ja liikmete omi iga 30 päeva järel.

Automaatse tellimuse boonusKui värbaja on kvalifitseeritud Premium Champion piirkonna direktor või kõrgema taseme juht või esimene partnerist kõrgemal asuv automaatset tellimust omav ülaliini kvalifitseeritud Premium Champion piirkonna direktor, makstakse talle igal äriperioodil 3% suurust boonust partneri soodushinnaga automaatselt tellimuselt (käibemaksuta ja saatekuludeta).

Champion partnerPartner, kes on liitunud Champion partneri paki ostmise teel. Uuenduse tegemata jätnud Premium Champion partnerid, kes jätkavad toodete tellimist, klassifitseeritakse uuesti sellele tasemele.

Direktori arenguboonusPremeeritakse juhtivdirektoreid, kes õpetavad oma

äriorganisatsioonis välja juhtivdirektoreid nii sügavuti kui laiuti (rohkem harusid). Mida rohkem juhtivdirektorite harusid ülaliini juhtivdirektoril on (laius), seda sügavamalt saab ta tasu.

Elustiili boonusBoonus, mida makstakse kõikidele riiklikele direktoritele ja ülespoole oma konkreetse juhtimistaseme saavutamise ja säilitamise eest.

Endine ostjaPartner või liige, kes viimati esitas toote/paki tellimuse.

(v.a MPM-id) kolm, neli, viis või kuus tervet äriperioodi tagasi ning kellel puudub automaatne tellimus, mis tingiks tellimuse praegusel äriperioodil.

Esmane mahtMaht, mille liider saavutab alumise taseme liidrini tema sama või kõrgema taseme äriorganisatsioonis.

FaktooringKomisjonitasude piiramise protsess.

Grupi punktiväärtus (GPV)Teie alaliini partnerite ja liikmete poolt ühel äriperioodil kogutud kogu PV.

Grupi tegelik väljamakse (GAPO)Toodete müügist makstav kogu APO (tegelik väljamakse), mis tekib kvalifitseerumisperioodi jooksul tehtud toodete müügist järgmisele sama või kõrgema tasemega juhile. APO ei sisalda teie isiklikku APO-t. Siiski hõlmab see teie

esimese juhi APO, kuna temale isikliku APO põhjal ei maksta.

HaruPersonaalselt sponsoreeritud partner ja kogu tema alaliini müügiorganisatsioon.

Haru grupi punktiväärtus (haru GPV)Haru GPV on kogu grupi punktiväärtus teie organisatsiooni terve haru all. Juhtimise otstarbel hõlmab haru GPV liikmete punktiväärtust..

Hõbe- ja kuldboonusÜldine mahuboonus on 1% ühisosa üldise automaattellimuse müügist, millest rahastatakse preemiaprogrammi kuld- ja hõbedirektorite müügitegevuse jaoks.

Isiklikult toetatud partnerPartner, kelle saab registreerida kas teie ise või teist kõrgemal asuv partner ning keda te toetate ja kes asub teie struktuuris otseselt teie all.

JuhtPartner, kes on saavutanud ühe Mannatechi juhitasanditest: piirkonna direktor, riiklik direktor, tegevdirektor või juhtivdirektor.

Juhtkonna arenguboonusTasu riiklikele direktoritele ja tegevdirektoritele oma müügiorganisatsioonis piirkonnadirektori esimese või kõrgema taseme loomise eest. Summa on alates 90 €

Lisateave

14

riikliku direktori puhul kuni 315 € tegevdirektori puhul.

Juhtivdirektor

See on Mannatechi kõrgeim juhtimistase. Need on kvalifitseerunud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt kolm haru kokku 60 000 grupi punktiväärtusega (GPV) toodete ja tootepakkide müügi alusel, tänu millele kvalifitseeruvad nad juhtivdirektori juhtimisboonusele suuremate organisatsioonisiseste boonustega kui tegevdirektori juhtimisboonus. Lisaks saavad juhtivdirektorid hüvesid uute juhtivdirektorite harude loomise eest (vt juhtivdirektori arenguboonus). Pronksdirektor on juhtivdirektor, kellel on üks juhtivdirektor ühes harus; hõbedirektoril on kaks haru ja vähemalt üks juhtivdirektor; kulddirektoril on kolm haru vähemalt ühe juhtivdirektoriga; plaatinadirektoril on neli või enam haru vähemalt ühe juhtivdirektoriga igas harus.

Juhtkonna boonusedBoonused, mis tagavad jätkuva sissetuleku kõrgema juhitaseme saavutanud partneritele. Partner peab olema kvalifitseeritud Premium Champion tasemel ja tal on võimalus teenida organisatsiooni sees tehtud müükidelt suurema protsendiga tulu. (NB! Champion partnerid saavad osaleda ainult piirkonna direktori tasemel)

Karjääri- ja kompensatsiooniplaanMannatechi karjääri- ja kompensatsiooniplaan on loodud ettevõtte arengu maksimaalseks edendamiseks igas etapis. Erinevate sissetulekuallikate kaudu premeeritakse partnerite jõupingutusi ettevõtte esialgsel arendamisel ja müügil. Plaan pakub teenimiseks erinevaid võimalusi.

Koondamine: juhtkonna ja põlvkonna boonuste arvutustest eemaldatakse kõik mittetellivad ja uuenduse tegemata jätnud partnerid ning boonuseid neile ei arvestata. Seejärel koondatakse ostvad partnerid, nende

tasemed asendatakse passiivsete ja uuenduse tegemata jätnud partnerite omadega ning enne komisjonitasude arvutamist luuakse neile maksetasemed.

Kiirendatud finantsvõimendus

Mannatechi kombinatsioon rühmaboonusest, rühma arenguboonusest ja võimsusboonusest, mis suudavad koos tagada olulise, kiiremini kättesaadava sissetuleku samal ajal, kui ehitate üles oma äriorganisatsiooni pikaajalise sissetuleku eesmärgil.

Kogu ettevõtte tegelik väljamakseEttevõtte kogu tegelik väljamakse, mis on mõeldud ühisosade ja komisjonitasude jaoks, millest arvestatakse maha mis tahes säilitamise programmi eraldatud summad.

Kvalifitseeritud partnerPartner, kes saavutab äriperioodil vähemalt 100 QV. Kvalifitseeritud Premium Champion partner peab igal aastal oma staatust uuendama, et säilitada kõik Premium Championi privileegid. Champion partnerid, sealhulgas uuenduse tegemata jätnud Premium Champion partnerid, peavad kvalifitseeritud staatuse taastamiseks lihtsalt hoidma igal äriperioodil 100 QV taset.

Kvalifitseeruv maht (QV) Maht, mis tuleb partneri isiklikult müügimahult. Premium Champion partnerid peavad pikendama oma staatust ka kvalifitseeruva mahu puhul, et kõik kehtivad komisjonitasud arvesse läheksid.

LiigeMannatechi toodete regulaarne tarbija, kes saab 5% hinnaalandust meie toodete hulgimüügihindadelt. Liikmed ei ole partnerid ega osale Mannatechi karjääri- ja kompensatsiooniplaanis.

Liikme boonusMaksed liikmete tooteostude kogusummalt (käibemaksuta ja saatekuludeta) esimesele ülaliini kvalifitseeritud partnerile.

Liikme põlvkonna boonusMakstakse esimese ülaliini Premium Champion partnerist juhi liikme boonuselt.

Mannatechi veebidokumendid (MOD)Mannatechi veebidokumentide raamatukogu. Kõik dokumendid on leidmise hõlbustamiseks järjestatud MOD-numbri alusel. Külastage rubriiki „Raamatukogu” veebilehel Mannatecheurope.com.

Materiaalne tase/maksetase Materiaalne tase on tegelik tase, kus partner alaliini struktuuris asub. Maksetase on tase, millelt tehakse partnerile pärast koondamist väljamakseid.

OtseboonusBoonust makstakse värbajale mis tahes tootepaki müügilt.

PartnerMis tahes sõltumatu turustaja, kellel on õigus osaleda karjääri- ja kompensatsiooniplaanis ja kes juhindub Mannatechi lepingu lisas sisalduvatest eeskirjadest ja protseduuridest, karjääri- ja kompensatsiooniplaanist ning tingimustest.

PartneritasemedTasemed, mida üksikisik võib valida Mannatechiga liitumiseks. Olemas on kaks partneritaset: Champion partner, Premium Champion partner.

Partneri staatusOlemas on kolme tüüpi partneri staatust.

15

1. Aktiivne – uuendanud oma iga-aastast staatust ja saavutanud vajaliku müügimahu käesoleva äriperioodi kohta.

2. Passiivne – partner või liige, kes ei ole tellinud või müünud ühtegi toodet ega tootepakki viimase kuue äriperioodi jooksul.

PassiivnePartner või liige, kes ei ole tellinud praegusel või eelneval kuuel äriperioodil ning kellel puudub automaatne tellimus, mis tingiks tellimuse praegusel äriperioodil, ja kui nõuetekohane uuendamise tähtaeg on möödas.

Personaalne punktiväärtus (PPV) Punktisumma, mis teenitakse äriperioodi jooksul toodete isikliku ostu/müügiga ja mis on vajalik komisjonitasudeks kvalifitseerumiseks. PPV-d kasutatakse personaalse püsiklientide punktiväärtuse ja grupi punktiväärtuse arvutamiseks.

Personaalne püsiklientide punktiväärtus (PMPV) Partneri personaalne punktiväärtus ja tema isiklikult spondeeritud liikmete punktiväärtus äriperioodi jooksul.

Plaatina ühisosa Üldine mahuboonus on 1% ühisosa, mis makstakse lõpptoodete müügilt ja tootepakkide müügilt, ning sellest rahastatakse plaatinadirektorite premeerimisprogrammi ja teatavaid plaatinadirektorite reisi- ja äriarenduse kulusid. Põhipartneri kohta vt: eelistatud partner.

Põlvkonna boonusedBoonused, mis makstakse kvalifitseeritud partneritele erinevatel juhtimistasemetel juhtide müügitegevuse alusel oma äriorganisatsioonis võrdsel või kõrgemal juhtimistasemel..

Põlvkonna mahtJuhi määratud maht järgmisele alanevale juhile tema sama või kõrgema taseme organisatsioonis..

Praegune partner Iga partner, kes on esitanud tellimuse 365-päevase aruandlusperioodi jooksul.

Premium Champion partnerPartner, kes saavutab Premium Champion staatuse, saades kindlaksmääratud personaalse püsiklientide punktide väärtuse ühe äriperioodi jooksul või ostes Premium Champion paki.

Punktiväärtus (PV)Igale tootele määratud punktid, mille alusel arvutatakse boonustele kvalifitseerumist.

Püsiklientide punktide väärtus (MPV)Kõikide liikmete kogutud kogu punktiväärtus ühel äriperioodil. Kõnealust kogu punktiväärtust kasutatakse selleks, et arvutada püsiklientide punktiväärtus ja grupi punktiväärtus.

Qualifying Volume (QV)Volume coming from an Associate’s personal sales volume. Premim Champion Associates must also be renewed for their Qualifying Volume to count toward all applicable commissions.

Riiklik direktor (ND)Kvalifitseerunud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt kaks haru kokku 6000 grupi punktiväärtusega, kvalifitseeruvad seega riiklikule juhtimisboonusele suurema ulatusega boonustega kui piirkondlik juhtimisboonus.

SissetulekSissetulek, mis regulaarselt kordub ühest äriperioodist teise. Võrkturunduse ettevõtte mudel tagab sissetuleku kõikidelt käimasolevatelt tootetellimustelt kõikidelt teie äriorganisatsioonis vastavalt kompensatsiooniplaani üksikasjadele.

Soovituslik jaehind Soovituslik müügihind partnerile toodete müügiks oma klientidele. Hind on ainult soovituslik ja soovituse järgimine ei ole kohustuslik.

Sõltumatu turustaja Vt: partner

Sponsor Olemasolev partner muutub sponsoriks uue partneri värbamisel. Sponsori määramine registreerimisankeedil on lähtepunktiks uue partneri paigutamisel.

Spondeeritud partnerid Spondeeritud partnerid loovad uue haru ja nad asetatakse äriorganisatsiooni esimesele materiaalsele tasemele.Success TrackerTM

Mannatechi patenteeritud ärijuhtumissüsteem, mis pakub partneritele olulist ärialast teavet. Alaliini partneri otsinguvahenditest alustades ja tugevate müügi- ja turustusaruannetega lõpetades tagab Success Tracker teabe, mis muudab nähtavaks kõik partneri Mannatechi äriorganisatsiooni aspektid, mis võimaldab tal oma äriorganisatsiooni juhtida ja arendada.

Tegelik väljamakse (APO)Toodetele kehtestatud väärtus naelsterlingites, millelt makstakse komisjonitasusid.

16

Tegevdirektor (ED) Mannatechi kolmas juhtimistase. Kvalifitseerunud Premium Champion partnerid, kellel on vähemalt kolm haru kokku 20 000 grupi punktiväärtusega toodete ja tootepakkide müügi alusel, kvalifitseeruvad seega tegevdirektori juhtimisboonusele suuremate organisatsioonisiseste boonustega kui riiklik juhtimisboonus.

Tiim Sellel mõistel on Mannatechis mitu kasutusala. a) Tiimiboonus. Sama ‘tiim’, mis koosneb täielikult Premium Champion partneritest, võib tagada teile võimsusboonuse. b) Paljud juhid kasutavad sõna ‘tiim’, et määratleda oma Mannatechi äriorganisatsiooni. c) Teised juhid kasutavad mõistet ‘tiim’, et määratleda väiksemat juhtide rühma või koolitatavaid juhte, kellega nad pidevalt vastastikku üksteist toetades tihedat koostööd teevad, et saavutada suurem edu.

Tiimi arenguboonus Kui olete saavutanud tiimiboonuse või sellest kõrgema taseme, makstakse seda kõigile kasulikku boonust 9,00 € esimese põlvkonna tiimiboonuse teenijale või juhile ning 9,00 € teise põlvkonna ülaliini juhile, kui partner nende organisatsioonis saavutab tiimiboonuse. Seda boonust makstakse igal äriperioodil, kui kvalifikatsioonid on täidetud.

Tiimiboonus Minimaalselt 55,00 € igal äriperioodil tiimi loomise eest, kes teenib toodete ja tootepakkide müügilt igal äriperioodil 600 GPV.

ÜleminekMitmeid boonuseid makstakse iga partneri tegelikult väljamakselt. Kui partner ei kvalifitseeru teenima mis tahes juhtkonna ega põlvkonna boonust, lähevad ülejäänud boonused edasi esimesele partnerile, kes on kvalifitseeritud boonust teenima.

UuendusEt säiliks õigus saada kõiki Premium Championi jätkuvaid boonuseid, peavad partnerid igal aastal oma staatust uuendama või taastama oma staatuse kindlaksmääratud personaalse püsiklientide punktiväärtuse (PMPV) kogumise kaudu, mille aluseks on toodete müük. PMPV nõuded äriperioodil Premium Champion tasemele on 500 PPV pluss 500 liikme PV.Värbaja

Partner, kes töötab aktiivselt klientidega, tutvustades neile Mannatechi tooteid, ja kes on kantud partneri avaldusse ja lepingusse kui värbaja. Värbaja ja sponsor võivad olla üks ja seesama isik, kuid värbaja võib paigutada uue partneri oma müügiorganisatsioonis ka teise sponsori alluvusse.

VõrkturundusÄrimudel, kus ettevõtte arendamiseks on vajalik müügivõrgu loomine. Tavaliselt hõlmab selline äri väljamakseid mitmel tasandil (sellest tuleneb mõiste „mitmetasandiline turundus”).

VõimsusboonusTeenitakse, kui kvalifitseeritud Premium Champion partner kogub 4 kvalifitseeritud Premium Championi registreerimist või uuele tasemele tõusmist. Seda on võimalik teenida mitu korda.