Upload
melissa-dijkstra
View
213
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Echt iets doen met ondernemende vrouwen
in het Zuiden
Presentatie voor het Gender MeerPartijen Initiatief
Saskia Vossenberg, 2013Maastricht School of Management [email protected]
Introductie
Saskia Vossenberg
Onderzoeker & OndernemerEvaluatie - Onderwijs – Training - Advies
Ondernemerschap, gender en ontwikkeling: de impact van beleid
Inspiratie
Ondernemerschap van vrouwen: een wereld te winnen
Kan ondernemerschap bijdragen aan betere sociale, politieke en economische positie van vrouwen? Hoe dan?
Waarom is het belangrijk om ondernemerschap van vrouwen te stimuleren? Wat is eigenlijk het probleem?
Ondernemende vrouwen als agents of change: wat zijn de voorwaarden en condities voor Women Booming Business?
Ondernemerschap van vrouwen: veel verwachtingen
Vrouwen in het Zuiden starten massaal bedrijven Vrouwen als ‘motor voor groei’: onderbenut
economisch potentieel voor werkgelegenheid en groei Vrouwen als ‘agents of change’: (meer dan mannen)
geacht te investeren in de gemeenschap en gezin
Gender gap in ondernemerschap
• Wereldwijd 48% vrouwen, 52% mannen • Motief is noodzaak: armoede en uitsluiting van
arbeidsmarkt • Vrouwen operen vooral in de informele economie • Op bestaansminimumniveau als micro-ondernemer• Weinig vrouwen in innovatie, technologie of export• Bedrijfsprestaties: lagere omzet, minder werknemers,
hogere exit-rate
Data afkomstig uit GEM Women’s Report: Global Entrepreneurship Monitor (2010)
Veelgenoemde barrières
o Toegang tot technologie en markteno Toegang tot kennis en expertiseo Toegang tot krediet en investeringeno Ondernemerschapsvaardighedeno Geloof in en hebben van kennis en kunde
Genderperspectief?
Het ondernemerschapsklimaat: voorbij de voordeur
o Sociale, economische, politieke en wettelijke context waarin in minder of meerdere mate een gender-bias zit
o Stereotype opvattingen, rigide rolpatronen, sociale verwachtingen
o Geworteld in normatieve en regulerende aspecten die de condities bepalen
Barrières in de praktijk…
Steun en respect van partner en familie Combinatie bedrijf met zorgverantwoordelijkheden Geweld en veiligheid Machteloze netwerken Genderongelijke wet en regelgeving Toegang tot training en ervaring
Ondernemerschap van vrouwen: wat weten we wel
• Ondernemerschap is niet alleen een economische activiteit maar onlosmakelijk verbonden met familie en omgeving
• Genderbias in de context op verschillende niveau’s weerbarstige barriere en obstakel voor start-up en groei
• Beleidsinstrumenten richten zich veeal op verhogen van omzet en inkomen van vrouwen, impact op genderbias blijft uit
• Genderongelijkheid lost nooit vanzelf op• Genderongelijkheid vertraagt economische groei en ontwikkeling• Economische groei leidt niet vanzelf tot gendergelijkheid
Succesfactoren Vrouwen & Ondernemerschap
Wet en regelgeving Eco-systeem Normen en waarden
Gelijke rechten (eigendom) en garantie van veiligheid
Kansen en toegang tot (nationale, regionale, internationale) markten
Ondersteuning partner, familie en delen van zorgtaken: TIJD!
Genderrechtvaardige belastingsystemen
Toegang tot kinderopvang of andere zorgfaciliteiten
Aanwezigheid van vrouwen in topmanagement van groeisectoren
Toegang tot MKB ondersteuning Toegang tot kennis, onderwijs en ervaring in verschillende sectoren
Maatschappelijke acceptatie van vrouwen als (succesvolle) ondernemer
Toegang tot financiering (onderpand / investeringen)
Toegang tot technologie en internet (innovatie en competitie)
Ondernemerszin! Geloof in kennis, kracht en kunnen
Gelijke beloning Toegang tot krachtige machtige netwerken
Aanwezigheid van vrouwen in posities van macht en besluitvorming
Quickscan van het beleid
Wat draagt het beleid bij aan?
… succesvol ondernemerschap van vrouwen?
… gendergelijkheid?
Een vergelijkingGender neutraal
Gender sensitief
Transformatief
Probleem analyse
Doelen en ambities
Visie op ondernemerschap
Instrumenten en middelen
Actoren
Doelgroep
Indicatoren v succes
Effecten en impact
Wat valt op?• Elementen uit de matrix aanwezig maar ook blinde vlekken • De ‘ondernemer’ als homo economicus, zonder gender en
los van familie, gemeenschap, cultuur;• Gendergelijkheid wordt alleen genoemd in de context van
vrouwenrechten en SRGR;• Gendergelijkheid: doelstelling van beleid gericht op
ondernemers of randvoorwaarde voor ondernemerschap;• Waar is het genderperspectief in de uitwerking van
instumenten? • Ondernemerschap van vrouwen: middel of doel?
De ambitie…
• Als gendergelijkheid prioriteit is van het beleid ...• En het stimuleren van ondernemerschap gezien
wordt als belangrijke middel voor inclusieve economische groei ...
• Zijn de huidige beleidsinstrumenten dan afdoende om de ambities te verwezenlijken?
Zinvolle strategieen
1. Waarborgen van gendergelijkheid in wet & regelgeving (hervormingen)
2. Verbeteren van randvoorwaarden: gendervriendelijke eco-systemen voor ondernemende vrouwen
3. Veranderen van gendered normatieve opvattingen en verhoudingen
Beleid dat werkt...
Meerdere sporen, formule:
Ondernemerschap bevorderen + gendergelijkheid = succesvol ondernemerschap van vrouwen
Wedden op het juiste paard! Het stimuleren van micro-entrepreneurs in de
informele sector brengt geen werkgelegenheid of gendergelijkheid
Welke onderneemsters hebben wél potentie en kans invloed uit te oefenen op politieke, economische en sociale agenda?
Welke obstakels en barrieres ervaren zij?
Alternatieve ‘doelgroepen’
Stop fixing women, start fixing the context
Social Marketing
Grenzen verleggenBesteed een belangrijk deel van de middelen aan het verbeteren en
waarborgen van gendergelijkheid en daarmee de randvoorwaarden en condities voor succesvol ondernemerschap van vrouwen.
Ondersteun innovaties en bestaande interventies die de vertaalslag kunnen maken naar effectieve beleidsinstrumenten.
Vergroot kennis, kunde en data over ondernemerschap van vrouwen, gendergelijkheid en beleid door middel van onderzoek.
Heb een lange adem...