Doosan Vina tức V7N1_Vietnamese

Ban Tin

Vina News Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam Số: V7N1

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Ñoùn tieáp PTT Hoaøng Trung Haûi

Phaùt bieåu cuûa chuû tòch Taäp ñoaøn Park Yong Maan

Nhöõng chuyeán haøng “xoâng caûng” Trang 08

Trang 10

Trang 04

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM IV

Thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo thu hồi nguồn khí thải và tăng khả năng phát điện của một nhà máy điện

thông thường lên 30%. Tiếp nhiên liệu cho một hành tinh khát năng lượng, nước và tài nguyên bằng những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất thế giới.

Chịu trách nhiệm xuất bảnÔng Ryu Hang Ha

Tổng giám đốc Doosan Vina

Ban biên tậpÔng Lee Sung Hoon

Phó tổng giám đốc

Trưởng ban biên tậpÔng Dale Gerstenslager

[email protected]ám đốc bộ phận Truyền Thông

Thành Viên

Đào Thị Mỹ HạnhLê Thị Diệu Linh

Lê Thị Huyền TrangNguyễn Văn Nhân

Sử Ngọc ThắngBùi Thanh Diện

Huỳnh Văn TrungPhạm Quang Đức

Phạm Thị Sen

Xaây ngaøy mai cuûa baïn hoâm nay

Proud People, Proud Doosan

Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam - Khu kinh tế Dung Quất, Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Tel: +84 553 618 900 Fax: +84 553 618 956, Email: [email protected]. Giấy phép xuất bản số: 88/GP-XBBT do Cục báo chí Việt Nam cấp ngày: 18/12/2014. In tại C.ty TNHH in báo Nhân Dân TP. HCM. Số lượng 3.500 cuốn. In xong và nộp lưu chiểu tháng 3 năm 2015.

Website: http://doosan-vina.comTwitter: Doosan Vina

Facebook: Doosan VinaIssuu: Doosan Vina

YouTube: Doosan Vina IV

Nội Dung TrangDiễn văn chào Năm mới của TGĐ 03

Phát biểu của chủ tịch Tập đoàn Park YM 04

Chuyến thăm của chủ tịch Park YS 06

Đón tiếp PTT Hoàng Trung Hải 08

Những chuyến hàng “xông cảng” 10

Khởi động chương trình CSR năm 2015 12

Ký kết MOU với ĐH BK Đà Nẵng 14

Vinh danh phụ nữ nhân ngày 8-3 16

Phát triển tầm nhìn và chiến lược 18

Trao giải OE, EHS, QA & HRD 20

CLB Doosan Vina một năm nhìn lại 22

Tin vắn 24

Tuần tra an ninh tại cảng Doosan Vina 25

Đào tạo và Đánh giá 26

Giải trí 28

An toàn tạo nên sức mạnh 29

C húng ta đang ở những ngày đầu tiên của năm con Dê theo lịch Việt Nam và tùy theo từng quốc gia mà người ta gọi là năm con Cừu hay năm con Dê, con vật

này được xem là đại diện cho năng lượng “Yin” và là biểu tượng của hòa bình, thanh bình và hòa hợp. Theo dự đoán thì tất cả những điều này sẽ là yếu tố chính và là tiền đề cho năm nay. Hy vọng những điều may mắn sẽ chiếm ưu thế để lấp đầy những khó khăn, mang lại ấm no và thịnh vượng cho mọi người, mọi doanh nghiệp. Năm nay, tại Doosan, chúng ta đặt ra một vài kế hoạch trọng tâm và hãy xem cụm từ đại diện cho năm 2015, đó là “Tự lập”, có nghĩa là chúng ta sẽ tiếp tục làm việc theo hướng duy trì hoạt động độc lập, không phụ thuộc vào đơn hàng hay hỗ trợ kỹ thuật từ công ty mẹ. Hơn 6 năm qua, chúng ta đã đạt được những tiến bộ khó có thể tin được. Một khi chúng ta hoàn tất hành trình này và có thể hoạt động độc lập thì sợi dây ràng buộc giữa Doosan Vina và Doosan Hàn Quốc mới có thể được cắt một cách an toàn. Chúng ta sẽ bắt đầu một giai đoạn mới trong lịch sử của công ty và nền công nghiệp hóa của Việt Nam. Trong thông điệp chào năm mới của mình, Chủ tịch Tập đoàn Park Yong Maan và Phó chủ tịch cấp cao Doosan Heavy Industries kiêm Tổng giám đốc Doosan Vina Ryu Hang Ha đã có một vài nhận xét về sự tiến bộ của chúng ta cũng như đưa ra định hướng cụ thể cho năm tới. Các bạn có thể đọc những thông điệp này ở trang 3 và trang 4-5. Ngoài ra, chúng tôi đã biên tập những tin tức và sự kiện nổi bật ở những trang còn lại bao gồm chuyến thăm của Phó Thủ tướng Chính phủ Hoàng Trung Hải và chuyến thăm của Chủ tịch DHIC Park YS, người sáng lập Doosan Vina. Mời các bạn cùng thưởng thức.

2 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

T rên trang bìa là hình ảnh Phó Thủ tướng Hoàng Trung Hải được Phó chủ tịch cấp

cao Doosan Heavy Industries & Construction (Hàn Quốc) kiêm TGĐ Doosan Vina Ryu Hang Ha đón tiếp nhân chuyến thăm thứ 4 của Ngài đến Doosan Vina kể từ năm 2009.

Khu phức hợp hiện đại này có vốn đầu tư 300 triệu đô do Doosan đầu tư tại Khu Kinh Tế Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi.

Chi tiết về chuyến viếng thăm này có tại trang 8 và 9.

Trên trang bìa

Tự lập trong năm Dê

Ban Tin

Vina News Công ty TNHH Công Nghiệp Nặng Doosan Việt Nam Số: V7N1

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Ñoùn tieáp PTT Hoaøng Trung Haûi


Nhöõng chuyeán haøng “xoâng caûng” Trang 08

Trang 10

Trang 04

THOÂNG ÑIEÄP

Diễn văn chào Năm mới của TGĐ

N hân dịp đầu năm mới, tôi xin chúc các bạn và gia đình sức khỏe và tràn đầy hạnh phúc. Chúc cho công ty chúng ta sẽ phát

triển lên một tầm cao mới. Trong năm 2015, chúng ta sẽ tập trung xúc tiến 4 mục tiêu chính sau đây mà tôi tin rằng nó sẽ đưa chúng ta đến thành công và đạt những mục tiêu mà chúng ta đã đề ra. Thứ nhất là phải tạo ra thành quả theo phương thức hoạt động “TEAM DOOSAN”. Đây là hoạt động theo phương thức tạo ra thành quả cho tổ chức dựa trên nền tảng tự nâng cao năng lực cá nhân và làm việc nhóm. Team Doosan bắt nguồn từ sự đoàn kết và hợp tác. Điều này sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp giữa các phòng ban và hơn thế nữa bởi nó yêu cầu mỗi cá nhân phải tự hoàn thiện mình. Và khi hai yếu tố này kết hợp cùng nhau theo phương thức “Team Doosan”, chúng sẽ tối đa hóa hiệu suất ở tất cả các cấp và dẫn đường cho chúng ta đi đến mục tiêu chung của Doosan Vina. Thứ hai là nâng cao năng lực, đảm bảo năng lực cạnh tranh cơ bản. Ngoài việc tập trung vào hoạt động nâng cao năng suất sản xuất thì chúng ta phải nâng cao năng lực cạnh tranh về giá cả bao gồm chi phí vật liệu, nhân công và phụ phí. Đảm bảo sức cạnh tranh tăng hơn 10% so với năm trước trong tất cả các lĩnh vực. Thứ ba là chúng ta cần phải nâng cao sức cạnh tranh chất lượng theo tiêu chuẩn toàn cầu để thỏa mãn khách hàng. Để thực hiện được điều này chúng ta cần phải đoàn kết và cải tiến liên tục. Chúng ta không bao giờ được ngủ quên trên thành quả mà chúng ta đã đạt được, phải luôn luôn tìm cách để làm tốt hơn và tiến xa hơn, phải luôn quan sát và vượt qua đối thủ cạnh tranh của mình, phải nắm rõ yêu cầu của khách hàng để làm thật tốt và thể hiện điều đó trong mỗi sản phẩm “Made in Việt Nam” của chúng ta. Thứ tư là đẩy mạnh văn hóa thực thi EHS bằng hành động. Chúng ta hãy nêu cao tinh thần tự giữ an toàn cho chính mình. Luôn kiểm tra kỹ các thiết bị trước khi vận hành. Bên cạnh đó, hãy thể hiện

tinh thần yêu mến đồng nghiệp bằng cách quan sát công việc của họ, giúp họ phát hiện những hành động hay thiết bị không an toàn và keson ngay. Tôi tin tưởng rằng, đồng tâm chúng ta có thể làm nên nhiều điều lớn lao như trước đây chúng ta đã từng làm thì chúng ta sẽ đạt được mục tiêu đồng thời nâng cao chất lượng, khả năng cạnh tranh và nội địa hóa sản phẩm, thực thi cam kết với Chính phủ Việt Nam trong việc đóng vai trò chủ chốt trong sự phát triển ngành công nghiệp nặng nước nhà. Cảm ơn các bạn vì đã cống hiến hết sức mình và một lần nữa Chúc Mừng Năm Mới!

Lãnh đạo Doosan Vina bắt tay chúc mừng năm mới các nhân viên

TGĐ Ryu Hang Ha phát biểu tại buổi lễ

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 3

CEO’s New Year Address



Chúc mừng năm mới đại gia đình Doosan!

Lời đầu tiên, tôi xin cảm ơn tất cả mọi người vì những thành công mà các bạn đã đem lại cho công ty trong năm 2014. Trong ngày đầu tiên của năm mới, hãy dành chút thời

gian để quan tâm thực sự đến đồng nghiệp của mình bằng cách nắm lấy tay nhau và cho họ thấy sự ân cần của bạn. Như chúng ta đã biết, Tập đoàn Doosan vừa hoàn tất một quá trình chuyển đổi quan trọng trong những năm qua. Chúng ta đã cho đi những gì còn sót lại và chia sẻ chúng đến các chi nhánh Doosan toàn cầu, từ một công ty chỉ chuyên cung cấp hàng hóa cho khách hàng đã dần trở thành một tập đoàn hỗ trợ cấu trúc hạ tầng. Sự thay đổi này phải mất đến 19 năm. Sự cải thiện có thể đến chỉ từ một hoặc hai ý tưởng nhỏ, nhưng nó không thể đủ để đạt được một quá trình chuyển đổi toàn diện. Nó đòi hỏi chiều sâu về khả năng bất tận của con người. Tất cả những ý tưởng cần được kiểm tra cẩn thận, và chỉ như vậy, chúng ta mới có thể tìm ra được sự cải tiến và thành công đích thực. Ví dụ, hãy tưởng tượng có một tảng đá khổng lồ chắn ngang lối đi của bạn. Bạn sẽ cố nâng nó lên hay là hất nó ra chỗ khác? Hay bạn sẽ cố tìm cách đập vỡ nó ra thành nhiều mãnh? Hay sẽ tìm cách mở rộng lối đi? Bạn cần khám phá ra tất cả những khả năng có thể. Còn nếu như bạn không tìm ra

được giải pháp nào? Bạn có từ bỏ nó không?

Bỏ cuộc trước thử thách không phải là đặc tính của người Doosan. Nghĩ và hành động theo “Đường lối Doosan” sẽ đưa chúng ta đến câu trả lời cuối cùng. Những cách thức này đã là công cụ cho những thành quả của Doosan trong quá khứ và nó cũng sẽ là công cụ đem lại thành công cho chúng ta trong tương lai. Bây giờ, hãy dành thời gian để nhìn về một bức tranh rộng lớn hơn. Nền kinh tế thế giới đang trên đà phục hồi, mặc dù rất chậm và điều này có nghĩa là thời cơ để chúng ta hành động và tiến lên đã tới. Đầu tiên, hãy lưu ý đến các dự án quan trọng nhất, những “dự án ngôi sao”. Tôi chắc chắn một điều rằng, trong năm nay chúng ta sẽ thu hoạch được nhiều thành quả cho những nỗ lực mà chúng ta đã bỏ ra trong những năm qua, đưa Doosan trở thành một công ty hàng đầu thế giới. Nếu mỗi chúng ta hoàn thành tốt trách nhiệm của chính mình, bất kể là trong lĩnh vực sản xuất, bán hàng, tiếp thị, cung ứng vật tư hay quản lý dự án, thì chúng ta đều có thể khiến cho điều đó trở thành sự thật. Sự vững chắc của một dây chuyền sẽ được kết nối bởi từng mắt xích yếu ớt. Cho dù cả sợi dây có mạnh đến cỡ nào mà nếu chỉ một mắt xích bị hư, nó cũng có thể phá hủy toàn bộ cả một dây chuyền. Mỗi người trong chúng ta đều là một mắt xích vô giá trong dây chuyền Doosan. Đó chính là làm việc nhóm. Hai con người đang làm việc cùng nhau, trong một chi nhánh hay trong một tập đoàn, thì họ cũng là một đội. Cho dù là đội lớn hay đội nhỏ, họ đều cần phải hành động thống nhất với nhau. Đó chính là quy tắc đặc biệt để duy trì hoạt động của cả nhóm, gọi là “Team Doosan.” Hãy bày tỏ đặc tính cá nhân một cách thẳng


Chủ tịch Tập đoàn Doosan Park Yong Maan

THOÂNG ÑIEÄP 2015



thắn nhất. Tích cực đóng góp vào cuộc thảo luận chung của cả nhóm. Và cùng nhau giao tiếp cởi mở. Năng lực có được từ việc đào tạo con người đang dần tạo ra kết quả. Trong gần 3 năm, chúng ta đã tập trung vào quá trình chuyển đổi thông qua “Đường lối Doosan”. Và đây là thời điểm để quá trình ấy cho ra kết quả thông qua “Team Doosan”. “Team Doosan” đánh dấu một bước khởi đầu mới và các nhà lãnh đạo sẽ hướng chúng ta tiến thẳng lên phía trước trong năm nay. Chúng ta không thể nào trượt ra khỏi quy luật tăng trưởng. Năm nay, tôi xin nhấn mạnh tầm quan trọng của việc mở rộng thị phần. Chờ kinh tế phục hồi hoàn toàn, cũng chưa chắc toàn bộ thị trường của chúng ta sẽ tăng trưởng theo. Vì thế, để Doosan phát triển, chúng ta cần nắm một thị phần lớn ngay bây giờ. Hơn nữa, chúng ta cũng cần phải tìm thêm những cơ hội mới tại những thị trường mới, như Đông Nam Á và châu Phi. Để có được một chế độ chăm sóc nhân tài chu đáo ở Doosan, như lời kêu gọi trong Cương lĩnh Doosan, sự phát triển là một điều bắt buộc. Và như vậy, chúng ta phải có được những sản phẩm và công nghệ dẫn đầu. Vì thế ở đây tôi muốn nhấn mạnh đến tầm quan trọng của công nghệ mới trong năm tới. Nếu chúng ta có thể nhớ lần đầu tiên khi Steve Jobs giới thiệu sản phẩm iPhone đến công chúng, mọi người đã phải kinh ngạc vì tính năng dùng ngón tay để thu nhỏ hoặc phóng to hình ảnh như thế nào! Nhưng đó là cách đây 8 năm về trước. Và bây giờ thì sao? Khi bất kỳ một đứa trẻ 5 tuổi nào cũng có thể hiểu được tính năng đó, hầu như hoàn toàn theo bản năng. Công nghệ thay đổi khá nhanh theo thời gian, một vài nhà phân tích tiên đoán rằng 70% các

công ty trong danh sách 500 doanh nghiệp giàu nhất thế giới sẽ bị thay thế trong vòng chỉ 5 năm tới. Hãy nhớ là công nghệ mới luôn có ảnh hưởng đến ngành công nghiệp, vì vậy chúng ta hãy lưu ý hơn đến những khuynh hướng và cải tiến mới nhất. Vào tháng 10 vừa qua, “Ngày Phục Vụ Cộng Đồng Doosan” đã dược tổ chức trên khắp thế giới. Ở seoul, chúng ta đã làm các vật dụng gia đình và trao đến tay những người đang cần chúng. Tôi đã nhìn thấy niềm vui và tự hào trên khuôn mặt đầy rạng rỡ của những người Doosan, rất hồ hởi để giúp đỡ cho những người xung quanh đang gặp khó khăn. Đối với một công ty đã trải qua 100 năm hình thành và phát triển, đó là cả một niềm tự hào lẫn trách nhiệm để được là một doanh nghiệp đáng tự hào và xứng đáng với niềm tự hào đó, hãy nhớ tầm quan trọng của lịch sử, nó sẽ lấp đầy trái tim của mỗi chúng ta bằng niềm vui của sự sẻ chia. Thưa các bạn, Peter Drucker đã nói, “Cách tốt nhất để tiên đoán tương lai là hãy tự mình tạo ra chúng.” Thị trường thế giới đang dần phục hồi, vì thế hãy nhanh chóng hành động, nắm bắt cơ hội, và cho họ thấy những gì “Team Doosan” có thể làm được. Chúng ta là “Tập hợp vững chắc của những con người tràn đầy sức mạnh.” Hãy cho thế giới thấy những người mạnh mẽ và chu đáo như chúng ta có thể làm được gì. Tôi tin chúng ta có thể đạt được mọi thứ. Hãy làm theo Đường lối Doosan để khởi động năm 2015 với nhiều chuyển biến và tham vọng lớn lao. Team Doosan! Chủ tịch Park Yong Maan


Theo từng bước chân con

Chủ tịch DHIC YS Park gặp gỡ CNV nhà máy Boiler

GĐ Boiler Song Chi Wook giới thiệu các dự án đang được tiến hành

QUAN KHAÙCH CAO CAÁP


Chủ tịch YS Park (thứ 12, trái sang) và các GS CAU cùng nhân viên Doosan Vina

Chủ tịch Doosan Heavy Industries & Construc-tion Park Yong Sung và đoàn 12 giáo sư thuộc khoa cơ khí trường ĐH Chung Ang (CAU) Seoul

Hàn Quốc đã có chuyến đến Việt Nam vào hạ tuần tháng 01 vừa qua để khảo sát tình hình và kiểm tra tiến độ thực hiện dự án nhiệt điện Vĩnh Tân 4 và nhiệt điện Mông Dương II. Các giáo sư đến để xem tận mắt hoạt động của công ty như thế nào và tìm hiểu khả năng tích hợp chương trình cơ khí của CAU với nhu cầu đào tạo và phát triển của Doosan Vina. Chủ tịch Park YS là người đã nhìn thấy khả năng phát triển tại Việt Nam vào năm 1995, ông đã đưa Doosan đến hoạt động tại Hải Phòng, tiếp đến là văn phòng đại diện tại Hà Nội và cơ sở Doosan Vina tại Quảng Ngãi với vốn đầu tư 300 triệu đô đã được khánh thành vào ngày 15.5.2009. Chủ tịch Park luôn nói rằng lý do duy nhất để ông quyết định đầu tư tại Việt Nam là “Việt Nam là một trong những dân tộc cần cù và chịu khó nhất ở khu vực Châu Á”. Hàng năm, chủ tịch Park đều dành thời gian để đến thăm và kiểm tra tình hình hoạt động sản xuất của những đứa con của mình tại Việt Nam trong đó có Doosan Vina của chúng ta. Đây là một chuyến thăm rất thiết thực và những tiến bộ mà Doosan Vina đã tạo ra kể từ chuyến thăm gần đây nhất của ông đã làm cho nụ cười nở trên môi tất cả mọi người.

Theo từng bước chân con

Điểm qua cơ hội hợp tác giữa CAU và Doosan Vina Chủ tịch YS Park (giữa) và PTGĐ Kim Yong Soo kiểm tra tại bộ phận Design

GĐ CPE Oh Sung An (phải) giải thích tiến trình công việcPTGĐ Kim Yong Soo (trái) hướng dẫn chủ tịch Park tham quan nhà máy HRSG


Phó Thủ Tướng Chính phủ Việt Nam Hoàng Trung Hải

GĐ bộ phận OE Nguyễn Xuân Tuyến giới thiệu sơ lược về tình hình sản xuất kinh doanh của Doosan Vina

Phó Thủ Tướng Chính phủ Hoàng Trung Hải thăm và chúc Tết Doosan Vina

Phó thủ tướng Hoàng Trung Hải dẫn đầu đoàn công tác cấp cao đã đến thăm và chúc Tết Doosan Vina. Thay mặt công ty, đích thân Tổng giám đốc

Ryu Hang Ha đã đón tiếp và có cuộc trò chuyện cởi mở cùng đoàn tại phòng họp CEO.

NGUYEÂN THUÛ VIEÄT NAM

Phó Thủ Tướng Hoàng Trung Hải tặng quà tết cho Doosan Vina

Phái đoàn cấp cao của chính phủ Việt Nam và đại diện Doosan Vina8 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Phó Thủ Tướng Hoàng Trung Hải trò chuyện cùng nhân viên Doosan Vina

Phó Thủ Tướng Hoàng Trung Hải tặng chữ ký lưu niệmcho Doosan Vina

Phó Thủ Tướng Chính phủ Hoàng Trung Hải thăm và chúc Tết Doosan Vina

Tại cuộc họp, Phó thủ tướng Hoàng Trung Hải nói rằng: “Tôi rất hài lòng vì sự phát triển nhanh chóng của Doosan Vina thông qua những nội dung được cập nhật trong từng số Doosan Vina News”. Ngài Phó thủ tướng cũng đã đề cập đến sự phát triển của nền công nghiệp Việt Nam và đặc biệt ghi nhận sự đóng góp của Doosan Vina trong việc hướng đến mục tiêu đó. Ông tiếp tục khẳng định rằng Chính phủ Việt Nam đặt niềm tin vào khả năng của Doosan Vina và sẽ giao công ty thực hiện các dự án khác tương tự như dự án

Mông Dương II và dự án Vĩnh Tân IV hiện nay. Đồng thời, Phó Thủ Tướng nhắc nhở công ty cần bám sát với Bộ Kế hoạch và Bộ Công thương vì hai Bộ này quản lý việc nội địa hóa các sản phẩm cơ khí trọng điểm. Cũng trong cuộc họp này, Phó thủ tướng khẳng định rằng Việt Nam sẽ phát triển ngành điện hạt nhân trong thời gian tới vì vậy Doosan Vina cần chuẩn bị lực lượng không chỉ là thiết kế, sản xuất mà còn vận hành và bảo dưỡng.



XUAÁT HAØNG


Những chuyến hàng “xông cảng” đầu nămTrong tháng Giêng năm 2015,

Doosan Vina đã báo hiệu một năm đầy lạc quan với hàng ngàn tấn sản

phẩm được xuất đi. Đây cũng là một dấu hiệu khởi sắc về xuất khẩu không chỉ đối với Doosan Vina mà còn đối với tỉnh

Quảng Ngãi. CPE là nhà máy đầu tiên “xông cảng” năm 2015 với chuyến xuất 3 bồn áp suất công nghệ cao nặng 23 tấn đến dự án nhà máy Lọc dầu Luberef Yanbu Mở rộng nằm tại Ả rập Saudi. Nhà máy lọc dầu thô lớn nhất thế giới này được xây dựng trên diện tích 165 ha, chuyên sản xuất khí hóa lỏng LPG, xăng, nhiên liệu máy bay phản lực, dầu diesel và nhiều loại xăng dầu khác. Bắt đầu xây dựng dự án vào tháng 01.2011, nhà máy Lu-beref dự kiến sẽ đi vào hoạt động trong năm 2015. Các bồn áp lực này được cấu thành từ những tấm thép có độ dày 20mm để có thể chứa hydrogen, amine, wet 2S. Cùng thời điểm này nhà máy Water cũng đã hoàn thành 2 dự án gồm dự án Yanbu Phase 3 và dự án Escondida Water Supply với tổng trọng tải 615 tấn. Trong đó, các ống dẫn nặng 262 tấn của dự án Yanbu phase 3 được xuất đến Ả Rập Saudi. Những ống dẫn này sẽ được kết nối với các thiết bị khử mặn khổng lồ mà Doosan Vina đã xuất trước đó để dẫn nước biển từ nguồn vào máy chính và qua quá trình bay hơi khử muối để tạo ra nước ngọt. Đồng thời nhà máy này cũng đã xuất chuyến hàng thứ 2 với 4 unit hệ thống lọc nước biển với tổng trọng lượng 353 tấn đến mỏ đồng Escondida. Các thiết bị này hoạt động trên nguyên lý thẩm thấu ngược, có thể tạo ra 220 triệu

Các bình bồn áp lực đã sẳn sàng để xuất sang Ả Rập Saudi

Phạm Thị Sen

Các thiết bị dùng trong công nghệ lọc hóa dầu

Cẩu trục RTGC thứ 2 được bàn giao cho cảng Đà Nẵng

Những chuyến hàng “xông cảng” đầu năm


lít nước sạch phục vụ sinh hoạt của 550.000 người tại mỏ đồng Escondida nằm ở sa mạc Atacama miền bắc Chile. Đây được xem là mỏ đồng lớn nhất thế giới với tổng sản lượng khai thác đạt hơn 1 triệu tấn đồng hàng năm. Như vậy, nhà máy Water đã hoàn thành xuất 9 unit và 763 tấn trong tổng 1,705 tấn của dự án Escondida. Trong khi đó nhà máy MHS cũng đã xuất 645 tấn thiết bị cuối cùng trong tổng số 2.471 tấn của dự án Rabigh II vào ngày 28.01. Dự án này được ký kết với Tập đoàn GS E&C Corporation nhằm cung cấp các thiết bị dùng trong công nghệ lọc hóa dầu và khí đốt bao gồm lò phản ứng, bồn đứng và thiết bị trao đổi nhiệt cho dự án Nhà máy Lọc Hóa Dầu Rabigh II nằm tại thành phố Jeddah, Ả Rập Saudi. Đồng thời, nhà máy MHS cũng đã cung ứng sản phẩm ra thị trường nội địa khi tiến hành bàn giao cẩu trục khung bánh lốp (RTGC) cho cảng Đà Nẵng vào ngày 20.01. Đây là cẩu trục RTGC thứ 2 mà Doosan Vina cung ứng cho cảng Đà Nẵng. Cẩu trục này cao 25m, dài 12.9m, rộng 27.5m, nặng 142 tấn và có sức bốc dỡ các container trọng tải 36 tấn. Tại buổi lễ bàn giao, ông Nguyễn Thu, Chủ tịch HĐQT cảng Đà Nẵng

chia sẻ: “Cẩu trục RTGC thứ 2 do Doosan Vina chế tạo này sẽ giúp cảng Tiên Sa nâng cao năng suất trong việc bốc dỡ các container hàng hóa và tăng cường khả năng thông thương hàng hóa qua cảng cũng như góp phần giúp cảng Đà Nẵng trở thành trung tâm xuất/nhập khẩu lớn nhất tại khu vực miền Trung Việt Nam”. Đây là cẩu trục 100% “Made in Vietnam” do chính những bàn tay lành nghề của người Việt làm nên.

Những ống dẫn sẽ được kết nối với thiết bị khử mặn


TÖØ THIEÄN

Để đánh dấu một năm Ất Mùi khởi sắc, Doosan Vina đã phối hợp cùng tổ chức Internourish, Mỹ

“bắn phát súng đầu tiên trong hoạt động từ thiện (CSR)” của năm với việc trao tặng hơn 1.000.000 liều vitamin tổng

hợp trị giá gần 225 triệu đồng cho Sở Y tế Quảng Ngãi nhằm cải thiện tình trạng sức khỏe của gần 3.000 trẻ vào sáng ngày 19.01. Chương trình này được thực hiện theo Biên bản ghi nhớ về việc tài trợ vi chất và thực phẩm dinh dưỡng cho trẻ em suy dinh dưỡng tại Quảng Ngãi đã ký giữa các bên vào ngày 19.5.2011. Đây là lần thứ tư Doosan Vina đồng hành cùng Internourish tài trợ vitamin tổng hợp cho trẻ em Quảng Ngãi, tính đến nay đã hơn 2.6 triệu liều. Đến tham dự Lễ trao tặng vitamin tổng hợp diễn ra tại Văn phòng Sở Y tế có sự hiện diện của Tổng giám đốc Ryu Hang Ha, Phó TGĐ Lee Sung Hoon và Kim Yong Soo, đại diện Doosan Vina và Phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Lê Quang Thích, Phó giám đốc Sở Y tế Bùi Văn Long cùng đại diện của các sở ban ngành liên quan. Phát biểu tại buổi lễ, TGĐ Ryu Hang Ha nhấn mạnh, “Trẻ em là tương lai, là vận mệnh của đất nước, do đó chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho trẻ em là sứ mệnh cao cả của mỗi chúng ta. Chúng tôi nhận thấy sức khỏe của trẻ em đã được cải thiện đáng kể sau khi dùng vitamin trong những năm trước và chúng tôi hy vọng số vitamin cấp phát năm nay sẽ góp phần mang lại sức khỏe tốt hơn cho những em đang trong giai đoạn dễ bị suy dinh dưỡng.” Hơn 1 triệu liều vitamin này sẽ giúp giảm thiểu tình trạng suy dinh dưỡng và tăng cường hệ thống miễn

Biểu diễn văn hóa phục vụ nhân dân Quảng Ngãi

Tình nguyện viên CAU hướng dẫn và vui chơi cùng các bé

Tình nguyện viên CAU, Doosan Vina và giáo viên trường Tiểu học Hành Tín Tây

Doosan Vina và CAU khởi động chương trình CSR năm Ất Mùi

Quang Đức


“Đội đặc nhiệm” đặt chân lên đảo Lý Sơn

Doosan Vina và CAU khởi động chương trình CSR năm Ất Mùidịch cho trẻ. Phó giám đốc Sở Y tế Bùi Văn Long phát biểu ghi nhận và đánh giá cao những hỗ trợ thường xuyên từ Doosan Vina và tổ chức Internourish. Ông đồng thời mong muốn tăng cường hơn nữa sự hợp tác trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng trong thời gian tới. Một sự kiện khác đáng được kể đến bắt đầu từ 26.01 đến 06.02.2015 đó là một “đội đặc nhiệm” gồm 48 giáo sư cùng sinh viên trường ĐH Chung Ang, Seoul, Hàn Quốc (CAU) đã “đáp xuống” đảo Lý Sơn Quảng Ngãi và kết hợp cùng những tình nguyện viên Doosan Vina bắt tay thực hiện chương trình CSR kéo dài trong vòng 14 ngày. Toàn đoàn đã thực hiện các hoạt động hướng đến hỗ trợ phát triển giáo dục, bảo vệ môi trường và mang nghệ thuật Hàn Quốc đến với người dân Quảng Ngãi. Hoạt động hỗ trợ giáo dục diễn ra tại trường tiểu học An Hải 1 huyện đảo Lý Sơn; trường Tiểu học Hành Tín Tây huyện Nghĩa Hành và trường Giáo dục trẻ khuyết tật Thành phố Quảng Ngãi. Đoàn CAU và Doosan Vina tập trung vào phát triển kỹ năng sáng tạo của trẻ thông qua nghệ thuật viết thư pháp, làm đồ thủ công mỹ nghệ từ đất sét, gấp giấy nghệ thuật, vẽ tranh lên tường và tạo hình bong bóng. “Thông qua chương trình đào tạo chọn lọc vừa học vừa chơi này, chúng tôi mong muốn trẻ nhỏ sẽ tự tin hơn trong giao tiếp, phát triển trí sáng tạo vốn sẽ rất hữu ích cho các em trong suốt cuộc đời của mình”, trưởng “đội đặc nhiệm” Kim Wan Soo chia sẻ. Hoạt động về gìn giữ và cải thiện môi trường diễn ra tại xã Đức Tân huyện Mộ Đức và 2 đài tưởng niệm tại

xã Bình Hòa huyện Bình Sơn. Tại xã Đức Tân, đoàn đã phối hợp cùng 100 đoàn viên thanh niên tỉnh Quảng Ngãi tu sửa đồng áng, làm một kênh thoát nước và vệ sinh đồng ruộng giúp bà con đồng thời đến viếng hương, sơn mới và dọn dẹp vệ sinh toàn bộ khu vực 2 đài tưởng niệm tại xã Bình Hòa. Ngoài phát triển giáo dục, cải thiện môi trường và biểu diễn tại các địa điểm đoàn hoạt động từ thiện, một buổi biểu diễn nghệ thuật truyền thống Hàn Quốc đã được tổ chức tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh vào tối ngày 30.01. Đêm trình diễn này đem đến cơ hội đặc biệt để người dân Quảng Ngãi được xem trực tiếp hàng chục tiết mục K-pop, Taekwondo, trống truyền thống và ballad cổ điển. Chương trình từ thiện này có tổng kinh phí hơn 660 triệu đồng. Thực thi triết lý vì cộng đồng, Doosan Vina đã không ngừng triển khai các hoạt động CSR với tổng trị giá tính từ tháng 5.2009 đến nay đã gần 120 tỷ đồng (tương đương 5,6 triệu đô).

HÔÏP TAÙC

Doosan Vina vừa ký một bản thỏa thuận hợp tác (MOU) với trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng trong

đó bao gồm những kế hoạch để có thể tăng cường năng lực cạnh tranh về tuyển dụng sau khi ra trường của các kỹ sư nhà

trường trên toàn quốc. Phát biểu tại lễ ký kết, Phó chủ tịch cấp cao Doosan Heavy Industries & Construction, Hàn Quốc kiêm Tổng giám đốc Doosan Vina Ryu Hang Ha cho biết, “Đây là một trong hàng loạt cam kết của chúng tôi trong lĩnh vực giáo dục tại Việt Nam. Chúng tôi tin rằng giáo dục

là nền tảng làm cho cuộc sống thay đổi, vì vậy chúng tôi tiến hành ký thỏa thuận hợp tác với Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng hôm nay”. Hiệu trưởng Lê Kim Hùng cho biết, “Nhà trường cam kết quyết tâm thực hiện các thỏa thuận này và sẽ tổ chức lại các chương trình đào tạo để sinh viên của chúng tôi đáp ứng các yêu cầu khắt khe của Doosan trong khi vẫn là những ứng viên sáng giá và đáng tuyển dụng nhất đối với tất cả các nhà tuyển dụng khác tại Việt Nam”. Có mặt tại lễ ký kết MOU còn có Phó tổng giám đốc Quản trị Lee Sung Hoon và Phó tổng giám đốc sản

Phó chủ tịch cấp cao Doosan Heavy Industries & Construction, Hàn Quốc kiêm Tổng giám đốc Doosan Vina Ryu Hang Ha tiến hành ký kết MOU cùng Hiệu trưởng trường ĐHBK Đà Nẵng Lê Kim Hùng

GS.TS. Lê Kim Hùng, Hiệu trưởng Trường ĐH Bách Khoa Đà Nẵng

Toàn cảnh lễ ký kết MOU giữa Doosan Vina và trường ĐHBK Đà Nẵng sáng ngày 06.3.2015.

Ký kết MOU tăng cường sức hút tuyển dụng của sinh viên ĐH Bách Khoa Đà Nẵng


Mỹ Hạnh

Ký kết MOU tăng cường sức hút tuyển dụng của sinh viên ĐH Bách Khoa Đà Nẵng

xuất Kim Yong Soo. Theo biên bản được ký kết, Doosan Vina sẽ trao học bổng cho các sinh viên xuất sắc và tuyển dụng các sinh viên của Trường sau khi tốt nghiệp phù hợp với yêu cầu và tiêu chí công ty đề ra. Đồng thời hàng năm Doosan Vina cũng sẽ hỗ trợ một khoản kinh phí cho khoa Cơ khí dùng trong mua sắm trang thiết bị phục

vụ giảng dạy. Thêm vào đó, Doosan Vina cũng sẽ tạo điều kiện về ăn, ở và đi lại cho sinh viên nhà trường trong các chương trình đào tạo thực hành và thực tập tại công ty. Tính từ năm 2008 đến nay, Doosan Vina đã trao tổng cộng 766 suất học bổng trị giá hơn 4 tỷ đồng tại Việt Nam và cung cấp việc làm ổn định cho hàng trăm sinh viên mới tốt nghiệp.

PCT cấp cao Doosan Heavy Industries & Construction, Hàn Quốc kiêm Tổng giám đốc Doosan Vina phát biểu tại lễ ký kết.

Doosan Vina cam kết hỗ trợ học bổng và tuyển dụng sinh viên xuất sắc của trường ĐH Bách Khoa Đà Nẵng

Đại diện Doosan Vina và ĐHBK Đà Nẵng tại lễ ký


SÖÏ KIEÄN

Vinh danh phụ nữ nhân ngày 8-3Hòa chung trong không khí vui tươi, phấn khởi

của chị em phụ nữ trên khắp thế giới, chiều ngày mùng 5.3, Doosan Vina đã tổ chức Lễ kỷ

niệm và vinh danh 238 lao động nữ đang làm việc trên toàn khu phức hợp vì những cống hiến của mình vào sự phát triển của công ty. Chương trình chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2015 được tổ chức tại tiền sảnh tòa văn phòng chính với một phông nền hoành tráng được thiết kế theo đúng chủ đề của Ngày Phụ nữ. TGĐ Ryu Hang Ha, các Phó TGĐ, Giám đốc các khối, nhà máy cũng hiện diện tại đây để chia sẻ niềm vui cùng hơn 220 chị em.Phát biểu tại buổi lễ, TGĐ Ryu Hang Ha đã gửi lời chúc tốt đẹp của mình đến toàn thể chị em. TGĐ đánh giá cao vai trò của phụ nữ và thể hiện sự hài lòng của mình đối với những gì mà chị em đã thể hiện trong những năm qua. TGĐ đồng thời chia sẻ về một chính sách phúc lợi sẽ được thực thi sớm dành cho chị em đang trong thời kỳ mang thai và sau sinh. Điểm nhấn của chương trình là trò chơi “Cặp đôi

Trái sang: Phó TGĐ khối Quản trị Lee Sung Hoon, chị Phạm Thị Ánh Ly (QA), TGĐ Ryu Hang Ha, chị Đặng Thị Đức Mai (ER), Phó TGĐ khối sản xuất Kim Yong Soo và chị Đinh

Thị Thảo Viên (Boiler) thực hiện nghi thức cắt bánh kem

Cặp đôi Văn Chinh - Thu Thảo, Design giành chiến thắng trong phần thi “ Ăn táo”

TGĐ Ryu Hang Ha trao quà may mắn cho chị Mỹ Trinh, QC Boiler

Niềm hân hoan trên khuôn mặt các chị em

Đơn ca “Bất chợt một tình yêu” do 2 thành viên CLB âm nhạc trình bày

Chị Phạm Thị Thanh Xuyến IM bất ngờ trước phần thi “Hái hoa dân chủ”

TGĐ Ryu Hang Ha trao hoa và bánh kem cho chị Lê Thị Hoa, bộ phận Sale & Marketing


Vinh danh phụ nữ nhân ngày 8-3ăn táo”. 5 cô gái được lựa chọn lên sân khấu cùng với 5 chàng trai bí mật, là người thầm thương trộm nhớ của các cô gái nhưng họ chưa dám ngỏ ý bày tỏ tình cảm của mình. Nhiệm vụ của các cặp là làm sao ăn hết trái táo được treo trên một giá đỡ bằng một sợi dây trong thời gian nhanh nhất mà không được dùng tay. Xen kẻ vào chương trình là nghi thức cắt bánh kem, biểu diễn văn nghệ, bốc thăm may mắn và chụp hình lưu niệm. Sau một giờ đồng hồ vui chơi, mỗi chị em ra về với một nhánh hoa và bánh kem do đại diện ban lãnh đạo trao.

Chị Phạm Thị Sen và Lê Thị Huyền Trang, PR.

Chị Đặng Thị Đức Mai (ER) và anh Nguyễn Quốc Chánh (OC) thực hiện phần thi “Ăn Táo”

TGĐ Ryu Hang Ha gởi lời chúc mừng đến các chị em với sự hỗ trợ phiên dịch từ chị Trần Hoàng Hằng, QA

238 chị em phụ nữ chụp hình tập thể cùng ban lãnh đạo công ty DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 17

KHAÙCH QUYÙ

Phát triển tầm nhìn và chiến lược Lãnh đạo dự án Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 Ngày 14.1, Phó chủ tịch cấp cao Doosan Heavy In-dustries kiêm Tổng giám đốc Doosan Vina đã đón tiếp ông Dương Quang Thành, Phó chủ tịch Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và ông Nguyễn Văn Lê, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty phát điện 3 (EVNGENCO3) cùng 13 lãnh đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty phát điện 3, Ban Quản lý Dự án Nhiệt điện Vĩnh Tân, Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3, Tập đoàn Thái Bình Dương đến thăm và làm việc tại Doosan Vina. Là những đơn vị chủ chốt đảm nhiệm việc đầu tư thiết bị cho các nhà máy phát điện và mạng điện lực Việt Nam, chuyến thăm của đoàn với mục đích khảo sát và tìm hiểu năng lực sản xuất của Doosan Vina nhằm phê duyệt hồ sơ năng lực của công ty trong cung ứng các thiết bị phục vụ dự án Nhiệt điện Vĩnh Tân 4. Để khẳng định và minh chứng uy tín về chất lượng sản phẩm của mình, công ty đã tổ chức đưa đoàn đi tham quan và khảo sát thực tế tại 5 nhà máy, Trung tâm đào tạo, văn phòng làm việc của khối Design và cảng chuyên dụng công ty.

Trường Cao đẳng nghề Việt-Hàn Ngày 25.12, lãnh đạo trường Cao đẳng nghề Việt – Hàn đã có chuyến thăm và tìm hiểu tại Doosan Vina. Tại đây, đoàn 8 vị lãnh đạo nhà trường do Hiệu trưởng Lê Trữ dẫn đầu đã được xem giới thiệu tổng quan về

công ty qua một vài đoạn phim ngắn, TGĐ Ryu Hang Ha cũng đã có cuộc trò chuyện cởi mở với đoàn về những thuận lợi và khó khăn trong việc sử dụng nguồn nhân lực mới tốt nghiệp ra trường tại công ty trong thời gian qua. Thay mặt nhà trường, hiệu trưởng Lê Trữ đã cảm ơn sự đón tiếp chu đáo của công ty đồng thời bày tỏ mong muốn thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa hai bên trong việc đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực. Sau buổi trao đổi thông tin, đoàn được hướng dẫn tham quan vòng quanh khu phức hợp, cảng chuyên dụng. Đoàn đã tận mắt chứng kiến các vật tư, thiết bị và quy trình sản xuất công nghệ tiên tiến hàng đầu của Doosan tại Việt Nam.

Trường ĐH KHXH&NV HCM Nhân chuyến tham quan thực tế tại KKT Dung Quất, đoàn gồm 67 sinh viên và giáo viên trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TPHCM đã có chuyến thăm ngắn tại Doosan Vina vào trưa ngày 10.12.2014. Tiếp đoàn, Quản lý bộ phận Quan hệ đối ngoại Nguyễn Tấn Út đã giới thiệu khái quát về các lĩnh vực hoạt động sản xuất, văn hóa, thành tựu và các chương trình cộng đồng mà Doosan Vina đã và đang thực hiện.

Các vị khách quý tham quan nhà máy Boiler

Lãnh đạo Doosan Vina chụp hình lưu niệm cùng các vị khách quý

Lãnh đạo Doosan Vina chụp hình lưu niệm cùng các thầy trường CĐ nghề Việt Hàn Quảng Ngãi

Tập thể sinh viên và giáo viên ĐH KHXH&NV TPHCM và đại diện bộ phận ER


Tập đoàn Công Thanh Để khảo sát tình hình thực tế của doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhà thầu EPC cho dự án nhà máy nhiệt điện Công Thanh tại KKT Nghi Sơn, Thanh Hóa, chiều ngày 8.01 lãnh đạo Tập đoàn Công Thanh đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina. Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Công Lý và Phó TGĐ công ty cổ phần nhiệt điện Công Thanh Nguyễn Văn Tài đã được lãnh đạo Doosan Vina đón tiếp tại văn phòng chính và giới thiệu về năng lực sản xuất cũng như khả năng thực hiện tổng thầu các dự án nhiệt điện mà điển hình là nhiệt điện Mông Dương II và nhiệt điện Vĩnh Tân 4.

ĐH Y dược Quốc gia Seoul Nhân chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam, đoàn 15 Giáo sư đến từ Đại học Y Dược Quốc gia Seoul, Hàn Quốc đã có chuyến tham quan ngắn tại Doosan Vina vào chiều ngày 23.01. Đây là chuyến thăm đầu tiên của các Giáo sư nhà trường đến Doosan Vina do Giáo Sư Joong Shin Park dẫn đầu. Tiếp đoàn, nguyên Giám đốc khối PID Lee In Tae đã giới thiệu khái quát về các lĩnh vực hoạt động sản xuất và các chương trình cộng đồng mà Doosan Vina đã và đang thực hiện.

Anh Phan Văn Dũng (nón Xanh) giới thiệu về nhà máy Boiler cho lãnh đạo tập đoàn Công Thanh

GĐ bộ phận MP Jung Hyun Jin giới thiệu các sản phẩm nhiệt điện của Doosan Vina

Các Giaso sư ĐH Y dược quốc gia Seoul tỏ ra hào hứng khi được đến thăm Doosan Vina DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 19

Huyền Trang

TRAO THÖÔÛNG

Trao giải EHS, QA, HRD và OE Để nhìn lại cũng như biểu dương những thành quả trong hoạt động EHS, QA, HRD và OE trong 6 tháng cuối năm 2014, các bộ phận này đã phối hợp tổ

chức lễ tổng kết và trao giải cho các cá nhân và tập thể có thành tích tốt vào chiều ngày 25.12. Tổng cộng 1.008 chủ đề BBHD đã được hoàn thành vượt 117 chủ đề so với mục tiêu. Hoạt động OE Theme cũng đã hoàn thành 1.544 chủ đề đạt 147%. Tại buổi lễ, 5 Theme Leader đại diện cho 5 chủ đề xuất sắc nhất năm 2014 bao gồm Trịnh Văn Dương nhà máy Boiler, Hoàng Kiều Hưng nhà máy MHS, Phạm Long Khánh khối PSD, Phạm Thành Luận và Nguyễn Hải Quang khối Design. Họ còn được theo dõi 5 chủ

đề BBHD xuất sắc được trình bày bởi anh Nguyễn Tấn Pháp - Boiler, anh Nguyễn Văn Dự - MHS, anh Nguyễn Trùng Dương - Water, anh Lê Tấn Kỳ - khối FSD và anh Võ Hồng Diệp – Khối QAD cũng đã trình bày về chủ đề và các hoạt động tiêu biểu của mình. Về hoạt động EHS, giải nhất, và nhì được trao lần lượt cho HRSG và khối FSD. Về hoạt động Đảm bảo chất lượng, giải bộ phận quản lý chất lượng xuất sắc thuộc về QC HRSG, giải hoạt động xuất sắc được trao cho HRSG và giải hoạt động giỏi được trao cho Water. Về hoạt động OE, đã có tổng cộng 43 giải được trao cho các hạng mục bao gồm BBHD, OE Theme và Nhà xưởng. Giải nhà xưởng xuất sắc thuộc về Water và nhà xưởng giỏi được trao cho HRSG. Giải BBHD bao gồm 6 giải xuất sắc, 20 giải giỏi và 4 giải khuyến khích. Hoạt động OE Theme có cơ cấu là 2 giải xuất sắc, 7 giải giỏi và 2 giải khuyến khích. Tại đây, kết quả thi đấu BBHD và OE Theme cũng đã được công bố. Chủ đề BBHD thuộc về tổ Panel Assembly Fabrication 1 của Boiler và giải OE Theme xuất sắc thuộc về Hoàng Kiều Hưng MHS. Cũng tại buổi lễ này, bộ phận HRD cũng đã kết hợp trao 8 giải thưởng về năng lực ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Hàn sau đợt thi khảo sát năng lực lần 2 năm 2014. Giải nhất tiếng Anh thuộc về Trương Thị Thanh Tâm - PID và nhất tiếng Hàn thuộc về Trương Thị Như Thuận - EHS. Trước khi kết thúc buổi lễ, Tổng Giám đốc Ryu Hang Ha đã bày tỏ mong muốn rằng mọi người sẽ tích cực tham gia và tiếp tục phát huy những thành tựu trong năm tới.

TGD Ryu Hang Ha trao phần thưởng cho anh Nguyễn Tấn Pháp (Boiler) và Hoàng Kiều Hưng (MHS)

Lãnh đạo công ty cùng nhân viên các nhà máy/bộ phận tham dự buổi lễ20 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Vinh Danh Tổ Chức và Cá Nhân Xuất Sắc

Vinh Danh Tổ Chức và Cá Nhân Xuất SắcVinh danh các cá nhân và tổ chức xuất sắc năm 2014 Ngoài những thông điệp chúc mừng năm mới và chia sẻ về mục tiêu năm 2015 của TGĐ Ryu Hang Ha, trong buổi lễ chào đón năm mới diễn ra sáng ngày 06.01 cũng có phần tuyên dương và trao thưởng cho một vài tổ chức và cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong năm 2014. Nhà máy Boiler được ghi nhận là nhà máy có hoạt động tốt nhất trong năm nhà máy của chúng ta trong năm 2014. Khối quản lý chất lượng QAD đã được vinh danh tại buổi lễ về việc hoàn thành cấp giấy chứng nhận ASME hạt nhân đầu tiên của Đông Nam Á. Nhà máy Water được vinh danh trong việc giảm chi phí sản xuất cho các dự án thông qua các hoạt động hướng dẫn công việc và tiêu chuẩn hóa quy trình. Nhờ đó nhà máy này đã giảm chi phí sản xuất thiết bị lọc nước biển cho dự án Yanbu Phase III.

Bộ phận ER được trao thưởng cho việc giải quyết tồn đọng lâu dài về việc bồi thường toàn bộ chi phí nạo vét cảng với tổng chi phí là 3,9 triệu đô. Bộ phận LS được vinh danh vì đã hoàn thành quyết định miễn thuế nhập khẩu thiết bị SPMT. Khối Thu mua cũng đã được vinh danh vì đã thực hiện tốt việc tăng cường quản lý nhà cung cấp và giảm chi phí mua hàng trong dự án Vĩnh Tân 4 Cooling Water Piping.

Trái sang: GĐ nhà máy Water kiêm GĐ khối PID Hwang Hyeon Sang; TGD Ryu Hang Ha Và GĐKTSX Đỗ Quốc Vương

TGĐ Ryu Hang Ha trao phần thưởng cho khối QA

Trái Sang: GĐ nhà máy Boiler Song Chi Wook, TGD Ryu Hang Ha và GĐSX nhà máy Boiler Đỗ Đức Vinh


HOAÏT ÑOÄNG CLB

CLB Doosan Vina một năm nhìn lạiĐêm hội tổng kết các CLB CLB đầu tiên của Doosan Vina được thành lập vào ngày 12.10.2011 với mục đích cân bằng đời sống sinh hoạt, phát huy những thế mạnh cũng như nuôi dưỡng và phát triển những đam mê của người lao động, các CLB văn hóa, thể dục thể thao khác đã dần được thành lập và đến nay con số này đã là 27 CLB với 635 thành viên. Thể loại về phát triển cơ bắp bao gồm bóng đá, Taekwondo, Tennis ..., thể loại về văn hóa, tri thức có tiếng Anh, Âm nhạc, và Đọc sách. Những CLB này đang chờ đợi bạn tham gia. Sau một ngày làm việc căng thẳng, các sân chơi này sẽ là nơi để bạn giao lưu, giải trí, kết bạn và nhìn cuộc đời ở một góc cạnh khác. Phát biểu tại buổi lễ tổng kết hoạt động các CLB năm 2014 tối ngày 26.12, tân Phó TGĐ Lee Sung Hoon

đánh giá cao sự đóng góp tích cực của các CLB và các thành viên. Ông đồng thời nói về vai trò của các CLB trong việc hình thành một “Con người toàn diện”, họ mang những đam mê để không những phát triển bản thân mà còn phát triển công ty. Những người giàu kinh nghiệm và giàu các mối quan hệ sẽ là những nhà lãnh đạo trong tương lai. Sau phần tổng kết đánh giá và thảo luận phương hướng hoạt động cho năm tới, bộ phận Văn hóa tổ chức đã trao thưởng cho 4 CLB xuất sắc trong năm vì họ đã tổ chức tốt việc tự vận hành cũng như có nhiều chương trình giao lưu với các đơn vị trong và ngoài công ty. Theo đó, CLB Võ thuật nhận giải nhất, CLB Âm nhạc nhận giải nhì trong khi 2 CLB Bóng bàn và Bóng đá QAD đồng nhận giải ba.

GĐ khối Đào tạo Park Seung Won tặng hoa và cúp lưu niệm cho CLB âm nhạc

Đại diện CLB Mỹ Thuật Phạm Tấn Khương trao tặng tác phẩm nghệ thuật cho GĐ khối Đào tạo Park Seung Won

Chụp hình lưu niệm


Tổng kết năm của CLB tiếng Anh Nhằm đánh giá những kết quả đã đạt được trong năm 2014 và đưa ra phương hướng hoạt động trong năm 2015, CLB Tiếng Anh đã tổ chức buổi báo cáo tổng kết năm đồng thời giao lưu võ thuật cùng CLB Taekwondo vào tối 24.12. Buổi tổng kết có sự tham dự của đại diện bộ phận Văn hóa tổ chức, 24 thành viên CLB Tiếng Anh và 8 thành viên CLB Võ thuật đến tham gia giao lưu. Tại buổi tổng kết, chủ nhiệm CLB anh Nguyễn Công Thuận đã báo cáo những thành tựu gặt hái được trong năm 2014 đồng thời trình bày những khó khăn và tồn

Tổng kết năm của CLB Âm nhạc Trải qua một năm với những hoạt động sôi nổi, CLB Âm nhạc đã tổ chức buổi báo cáo tổng kết năm vào tối ngày 16.12 nhằm nhìn nhận, đánh giá những gì làm được và chưa làm được đồng thời đưa ra phương hướng để hoạt động trong năm tới khởi sắc hơn.

Trong năm 2014, CLB Âm nhạc đã tổ chức 8 buổi và tiết mục biểu diễn tại các chương trình và sự kiện của tỉnh và KKT như: Tiếp lửa truyền thống, Lễ hội đoàn kết doanh nghiệp, Kỷ niệm ngày thương binh liệt sĩ và nhiều sự kiện nội bộ khác. Số lượng thành viên tăng 8 người từ 16 người lên 24 cũng là một trong những thành quả đáng kể của CLB này trong năm 2014.

đọng để các thành viên và khách mời đưa ra ý kiến đóng góp và phương hướng khắc phục trong năm tới. Thông qua buổi tổng kết này thành viên của 2 CLB có cơ hội giao lưu, học hỏi, tạo tinh thần đoàn kết, thúc đẩy mối quan hệ ngày càng phát triển. Khởi điểm với 10 thành viên, sau 3 năm hoạt động, CLB tiếng Anh đã thu hút thêm nhiều thành viên mới và con số đó hiện nay là 26 người. Các thành viên của CLB này gặp nhau vào mỗi tối thứ 4 hằng tuần để gặp gỡ và trau dồi kỹ năng nghe, nói, đọc, viết thông qua nhiều hoạt động phong phú như: thảo luận chủ đề, nghe hiểu các bản tin ngắn, giải các đề thi .v.v


Các thành viên CLB tiếng Anh tham gia trò chơi Anh Nguyễn Ngọc Tiến OC trao quà cho các thành viên

Các thành viên tích cưc của CLB âm nhạc hiện nay Tiết mục “Giai điệu Tổ Quốc” của các thành viên CLB âm nhạc


TIN VAÉNHội thảo về “Dự án cơ khí trọng

điểm” tại Hà NộiNgày gia đình cho nhân viên mới

Phòng ăn mini dành cho NLĐ của nhà thầu phụ

Tổng kết Roadmap và Skill Matrix

Bảo trì máy tính định kỳ

Bộ Công Thương phối hợp cùng Hiệp hội Cơ khí Việt Nam đã tổ chức Hội thảo về “Tháo gỡ khó khăn, bất cập cho các dự án cơ khí trọng điểm” vào ngày 18.12.2014 nhằm thu nhận

những ý kiến đóng góp của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí. Tại hội thảo, TGĐ Ryu Hang Ha đã trình bày về những vấn đề bất cập mà công ty Doosan Vina đang gặp phải và đưa ra những kiến nghị nhằm tháo gỡ những khó khăn đó.

Chương trình “Ngày gia đình” dành cho nhân viên mới đã được bộ phận Tuyển dụng chủ trì và khép lại đầy thành công với việc đưa 63 người thân của 96 nhân viên mới đến tham quan Doosan Vina vào chiều ngày 10.11. Tại đây, sau khi tiếp xúc với đại diện lãnh đạo và tìm hiểu khái quát về công ty thông qua một vài đoạn phim ngắn giới thiệu về môi trường làm việc tại Doosan Vina cũng như lắng nghe những lời nhắn nhủ, chia sẻ từ con em của mình, họ cùng nhau quay quần trong một bữa tối ấm cúng cùng chương trình văn nghệ đa sắc màu do con em họ biểu diễn tại nhà ăn Trung tâm. Chương trình “Ngày gia đình” dành cho nhân viên mới là một hoạt động văn hóa đặc trưng của Doosan Vina được tổ chức hàng năm và đã giúp nhiều bậc phụ huynh an tâm về nơi con em mình đang công tác.

Doosan Vina đã mở và đưa vào vận hành một phòng ăn mini dành riêng cho công nhân viên nhà thầu phụ tại tầng trệt tòa văn phòng của nhà máy CPE. Nhà ăn chỉ mở cửa để phục vụ công nhân viên nhà thầu phụ mà chủ yếu là Chiến Thắng và OSG ăn trưa. Việc đưa vào vận hành phòng ăn mini này không chỉ đảm bảo cho công nhân viên nhà thầu phụ có nơi ăn uống sạch sẽ mà còn có nơi để họ có thể ngồi lại để nghỉ ngơi trước khi bước vào công việc buổi chiều. Hiện nay, toàn công ty sử dụng khoảng 2.000 công nhân viên nhà thầu phụ, chủ yếu là công ty Chiến Thắng để gia công một số hạng mục hàn và chế tạo cũng như làm một số dịch vụ khác.

Sau 7 tháng tiến hành hoạt động Roadmap và Skill Matrix 2014 dành cho toàn thể công nhân viên nhằm nâng cao năng lực nhân viên toàn công ty, bộ phận OE đã tiến hành tổng kết, đánh giá hoạt động này. Điểm kỹ năng toàn công ty tăng 0.06 so với đầu năm, từ 2.83 lên 2.89. Điểm năng lực công nhân tăng 0.03. Điểm tỉ lệ năng lực nhân viên khung 4-5 tăng từ 11% lên 13% , năng lực khung 3-4 tăng từ 35% lên 38%, năng lực khung 2-3 giảm mạnh từ 38% xuống 33% và năng lực khung dưới 3 chiếm 50%, con số này lọt chủ yếu vào nhân viên mới. Hoạt động Roadmap được thực hiện trên 240 kỹ sư ở 5 nhà máy và 2 Khối PSD, FSD. Trong khi đó Skill matrix được áp dụng cho 1.938 trên tổng số 2.373 công nhân viên.

Bộ phận IT đã tổ chức đợt bảo trì máy tính định kỳ lần thứ 2 năm 2014, bắt đầu từ 8.12 đến hết mùng 5.01.2015 nhằm tăng cường tuổi thọ của các thiết bị và ứng dụng tin học cũng như đảm bảo hệ thống mạng internet trong công ty vận hành ổn định. Tổng cộng 1.264 máy tính được nhân viên bộ phận IT bảo trì và kiểm tra. Trước khi bắt tay vào thực hiện đợt bào trì này, bộ phận IT đã thông báo yêu cầu người dùng gỡ bỏ tất cả các phần mềm bị cấm dùng ra khỏi máy tính, một khi bị phát hiện thì đơn vị chủ quản này sẽ ngừng cấp internet đối với máy tính vi phạm.

TGĐ Ryu Hang Ha phát biểu tại buổi lễ

Gia đình nhân viên mới Hứa Nhất Sang, EHS

Bữa trưa của các nhân viên nhà thầu phụ tại phòng ăn mới

ÑAØO TAÏO CAÛNG BIEÅN

Tuần tra an ninh tại cảng Doosan Vina

Kiểm tra giấy phép lên tàu của công nhân viênHọp tổng kết và đánh giá

Tuần tra tại cảng

Nhân viên Doosan Vina và các đồng chí Đồn biên phòng cửa khẩu cảng Dung Quất phối hợp tại buổi huấn luyện

Để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật Việt Nam và thực hiện Quy Chế Phối Hợp với Đồn biên phòng cửa khẩu cảng Dung Quất, Doosan Vina

đã tổ chức một cuộc diễn tập phối hợp tuần tra trên bờ và dưới nước giữa hai đơn vị vào sáng ngày 13.01 nhằm đảm bảo công tác an ninh biên giới khu vực cảng biển và an ninh quốc gia. Buổi diễn tập diễn ra với sự tham dự của 10 nhân viên gồm 5 thành viên bộ phận Bảo vệ, 5 thành viên bộ phận Đóng gói & Xuất hàng của Doosan Vina cùng 4 đồng chí đội kiểm soát cửa khẩu, đồn biên phòng cửa khẩu cảng Dung Quất. Nội dung diễn tập bám sát theo biên bản thực hiện Quy chế phối hợp đã được ký kết vào ngày 24.10.2014 giữa cảng Doosan Vina và Đồn biên phòng cửa khẩu cảng Dung Quất. Một phần quan trọng của buổi diễn tập là việc kiểm soát người và phương tiện ra vào cảng, đặc biệt là các thuyền viên người nước ngoài đi bờ. Tất cả đều phải tuân thủ các luật lệ và quy tắc đã đặt ra. Kết thúc cuộc diễn tập với nhiều bài thực hành, Đồn biên phòng của khẩu cảng Dung Quất đánh giá cao công tác quản lý cảng của Doosan Vina.



ÑAØO TAÏO

Đào tạo và Đánh giá Bồi dưỡng năng lực giảng viên nội bộ Khóa học bồi dưỡng năng lực đã được tổ chức dành cho 40 giảng viên nội bộ đến từ các bộ phận để chuẩn hóa đào tạo và đào tạo có chất lượng hơn. Khóa học được tổ chức tại Trung tâm Đào tạo TC dưới sự dẫn dắt Giám đốc Đào tạo Doosan Heavy Industries & Construction Woo Sung Soo. Khóa học hướng đến việc hướng dẫn 40 học viên cách thiết kế, phát triển và truyền đạt nội dung đào tạo phù hợp với yêu cầu và mục đích của các khóa đào tạo. Họ cũng được hướng dẫn cách lựa chọn các phương pháp giảng dạy phù hợp, cách nắm bắt nội dung đào tạo chính và làm thế nào để truyền đạt nội dung một cách đơn giản, dễ hiểu và vận hành buổi

học một cách thú vị. Trong suốt khóa học, Giám đốc Woo Sung Soo đã chia sẻ những kinh nghiệm và kỹ năng của mình để học viên có thể nắm bắt kiến thức nhanh chóng và trở thành những giảng viên tốt.

Thảo luận nhóm

Quy trình đánh giá DCM Bộ phận đánh giá đã hoàn thành khóa tập huấn quy trình đánh giá DCM và hướng dẫn cách sử dụng hệ thống PPIS kéo dài từ ngày 23 đến 26.12 cho hơn 700 nhân viên trong 8 lớp học. Chương trình đánh giá DCM bao gồm 06 hạng mục

năng lực, 14 tiểu mục và 45 chỉ tiêu hành động có mối liên hệ mật thiết với bộ Cương lĩnh Doosan, những giá trị cốt lõi và đặc tính người Doosan được đề cập trong Đường Lối Doosan. Chương trình năm nay có một điểm khác biệt so với năm ngoái, đó là toàn bộ nhân viên đều phải lập bản Kế hoạch tự phát triển thay vì chỉ tập trung đào tạo cho người đánh giá như năm ngoái. Trong quá trình tiến hành DCM trên hệ thống PPIS nếu gặp bất cứ vấn đề gì các bạn hãy liên lạc với chị Vũ Hoàng Uyên, số nhánh 1311 để được hỗ trợ.

GĐ bộ phận Tuyển dụng Võ Hoàng Thông dẫn dắt khóa đào tạo Tập trung lắng nghe bài giảng

Giảng viên Nguyễn Thị Hương Sen dẫn dắt khóa đào tạo

Giám đốc khối Nhân sự Park Chan Up phát biểu tại buổi học


Khóa học về kỹ năng lãnh đạo Khóa học về kỹ năng lãnh đạo dành cho 181 CW và Fore-man diễn ra vào ngày 26.12 tại hội trường văn phòng chính. Hướng dẫn khóa đào tạo là Diễn giả nổi tiếng Quách Tuấn Khanh đến từ công ty đào tạo Power Up, TPH-CM. Ông tốt nghiệp MBA trường Maastrict (Hà Lan), là người có khoảng 20 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực Báo Chí, PR, Marketing, quản lý doanh nghiệp, giảng dạy tại trường đại học. Ngoài ra, ông cũng xuất bản một số loại sách như: Tôi vận dụng Luật Hấp Dẫn như thế nào?, 52 tuần đưa Luật Hấp Dẫn vào cuộc sống, Vitamin cho Tinh thần, Vitamin cho Thành công, Bí quyết trình bày từ các chuyên gia. Đây là khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo đầu tiên được tổ chức dành cho Tổ trưởng và Quản đốc bằng phương pháp diễn thuyết. Nhiều trò chơi, hoạt động thực hành tương tác, video truyền cảm hứng đã được sử dụng giúp học viên nhận ra vai trò của người quản lý, tầm quan trọng của việc thay đổi bản thân, hiểu và tin tưởng vào bản thân, nắm bắt tâm lý của cấp dưới, động viên cấp dưới. Đồng thời họ còn được học cách xây dựng cho mình những phẩm chất cần có của người lãnh đạo Doosan được tích hợp trong Đường lối Doosan như: con người là trung tâm, bồi dưỡng con người, nhân hòa, giao tiếp cởi mở, không ngừng phát triển, thực thi bền bỉ, lựa chọn và tập trung vào thứ tự ưu tiên.

Diễn giả Quách Tuấn Khanh

Hoạt động sôi nổi trong khóa học

Phó tổng giám đốc kiêm GĐ khối Quản lý Lee Sung Hoon phát biểu tại buổi đào tạo

Tham gia trò chơi để vận dụng kiến thức vừa được truyền đạt

GIAÛI TRÍI: Troø chôi kyø naøy

II: Ñaùp aùn kyø tröôùc

1. Chủ đề trọng tâm mà mọi hoạt động trong năm 2015 cần hướng đến. (10 từ) 2. Hãy luôn nghĩ về điều này trước mọi hành động. (06 từ) 3. Từ tiếng Anh này có nghĩa đội, nhóm. (04 từ) 4. Có bao nhiêu bệnh viện trong tỉnh Quảng Ngãi được Doosan Vina hỗ trợ trang thiết bị y tế? (01 số) 5. Tên một hoạt động của nhà máy Boiler nhằm nâng cao tuổi thọ cho trang thiết bị (tiếng Anh). (09 từ) 6. Tên một bộ luật về an ninh cảng biển (tiếng Anh). (08 từ) 7. Water là nhà máy đầu tiên sản xuất thiết bị khử mặn theo phương pháp này tại Việt Nam (tên viết tắt). (04 từ) 8. Doosan Vina nhận giải nhất về CSR do tổ chức này trao tặng (tên viết tắt). (05 từ) 9. Một nội dung thi đấu nằm trong khuôn khổ cúp bóng đá CEO thường niên. (06 từ) 10. Đây là một nhà cung cấp thường xuyên của Doosan Vina. (07 từ) 11. Tên một trường đại học trong nước có sinh viên được nhận học bổng từ Doosan Vina. (17 từ) 12. Những thiết bị của dự án này hiện đang vận hành tại nhà máy nhiệt điện IC Anadolu Combined Cycle. (09 từ) 13. Tổng số tiền (VND) mà công ty đã chi cho các hoạt động tình nguyện xã hội tính đến cuối năm 2014? (12 số) 14. Doosan Vina đã xuất hàng đến bao nhiêu quốc gia trên thế giới? (02 số) 15. Chúng ta được cấp giấy chứng nhận ASME về năng lực sản xuất thiết bị điện hạt nhân vào tháng mấy và năm nào? (05 số)

Rất tiếc đã không có bạn nào đáp đúng câu hỏi trong trò chơi số trước. Vì vậy, số tiền thưởng của kỳ trước sẽ được cộng dồn vào số kỳ này. Nhanh tay giải ô chữ và chúc các bạn may mắn!

Hãy nhớ rằng tất cả các đáp án đều có trên các số báo DVN hoặc truy cập trang issuu.com với từ khóa Doosan Vina hoặc Youtube.com với từ khóa Doosan Vina DVTV để có câu trả lời. Chúc các bạn may mắn!

Để tăng thêm sự hứng thú của các bạn trong phần giải ô chữ kỳ này, chúng tôi đã thiết kế lại cách thức trả lời đơn giản hơn. Chỉ cần viết đáp án đúng vào cuối câu trả lời của mỗi câu hỏi hoặc vào ô bên dưới là bạn có thể trở thành người thắng cuộc.

Trò chơi

Câu Đáp án123456789

101112131415

safety

Naâng vaät naëng ñuùng caùch


Diễn tập tình huống khẩn cấp về PCCC tại trung tâm đào tạo TC

Đội an toàn đang kiểm tra định kỳ sự rò rỉ gas tại các khớp nối của bộ chia khí


An toàn tạo nên sức mạnhAn toàn không chỉ đơn thuần là việc chăm lo

đời sống cho người lao động mà theo những nghiên cứu gần đây thì an toàn cũng chiếm

một phần quan trọng trong khả năng cạnh tranh và sự vững mạnh về kinh tế của một công ty. Theo một vài nghiên cứu quốc tế, một doanh nghiệp không những phải sở hữu những công nghệ hàng đầu, được trang bị tốt với những thiết bị máy móc hiện đại và có một đội ngũ lao động tay nghề cao, năng động mà còn phải có một môi trường lao động đảm bảo an toàn thì mới có thể cạnh tranh và phát triển bền vững trên thế giới ngày nay. Việc thấm nhuần văn hóa an toàn trong một công ty đòi hỏi các cấp phải có một thái độ tích cực về an toàn. Suy nghĩ của tất cả mọi người phải là “an toàn là trên hết” nếu một người nào đó không tuân thủ an toàn thì sẽ tạo ra một môi trường làm việc không an toàn cho những người xung quanh. Các quy tắc về an toàn phải được tuân thủ một cách nghiêm ngặt, liên tục giám sát và thay đổi để xóa bỏ mọi lỗ hổng về an toàn. An toàn không thể tách rời với kế hoạch kinh doanh và tại Doosan Vina, an toàn luôn được đảm bảo trong từng công việc, nó là một phần của kế hoạch phát triển, không chỉ đơn thuần là suy nghĩ mà Doosan Vina còn luôn đẩy mạnh bằng nhiều hành động thực tế diễn ra hàng ngày.

Trong diễn văn chào năm mới (toàn bài diễn văn này có tại trang 03), TGĐ Ryu Hang Ha đã giải thích tầm quan trọng của an toàn và vai trò của nó trong năm 2015. Những điều này không chỉ là những lời nói suông, trong toàn bộ sự nghiệp của mình TGĐ là người luôn coi trọng việc tuân thủ an toàn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện trong những năm tới thông qua đào tạo, giao tiếp và hành động. Điển hình là những hoạt động như chiến dịch “70 ngày không tai nạn”, “Ngày An toàn và chất lượng,” và “Tuần tra của cấp lãnh đạo” mà chúng ta đã cùng nhau thực hiện và sẽ tiếp tục được thực hiện trong 12 tháng tới. Hãy luôn nghĩ về an toàn trước mọi hoạt động và biến nó trở thành một thói quen của bạn. Trước khi bạn bắt đầu làm việc, nhìn bao quát mọi nơi để phát hiện và xử lý triệt để mọi mối nguy hiểm tiềm ẩn, kiểm tra trang thiết bị, bảo hộ lao động, máy móc mà bạn sử dụng để chắc chắn rằng mọi thứ đều an toàn. Nếu phát hiện nguy cơ mất an toàn, cần cảnh báo, lên tiếng và có hành động ngăn chặn ngay lập tức.

“Nếu muốn gặp ngày mai, hãy nghĩ đến an toàn hôm nay”.

THOÂNG ÑIEÄP AN TOAØN

Documents

Doosan Vina tức V7N1_Vietnamese