SKUP RADNIKA INE ZA RNS U SISKU

U Sisku je 26. ožujka 2019. održan Skup radnika INE za

RNS u organizaciji Radničkog vijeća INE. Sastanku su

prisustvovali Uprava INE, operativni direktori INE,

direktori iz RNS i predstavnici ljudskih potencijala iz INE.

Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je

menadžment i radnike s aktivnostima Radničkog vijeća i

održanim sjednicama.

Rezultate poslovanja INA Grupe u 2018. predstavio je

G. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je

naglasio da je INA-ino poslovanje u 2018. i dalje pod

pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i povoljnog

okruženja za istraživanje i proizvodnju nafte i plina.

Rafinerijsko poslovanje ocijenio je poboljšanim, ali s

negativnim novčanim tokom, zbog čega je naglasio

potrebu za promjenom prema održivu poslovanju.

U pripremi skupa članovi Radničkog vijeća INE i radnici

dostavili su niz pitanja koja su se odnosila na dugoročnu

Do kraja ove godine odluka o postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci

INFO Broj 190/19. 17. travnja 2019.

strategiju INE, status RNS, kapitalne radove u RNR i sl.

Na pitanje o nastavku modernizacije RNR predsjednik

Uprave INE Sandor Fasimon odgovorio je kako se odluka o

postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci očekuje u

drugoj polovini ove godine. Naglasio je i da proizvodnja u

RNS u ovakvom obliku sigurno neće postojati u

budućnosti, ali da INA neće napustiti lokaciju u Sisku.

Na toj lokaciji bit će proizvodnja bitumena i logistički

centar, a Uprava razmatra i druge projekte s ciljem

zapošljavanja što većeg broja radnika. Razmatraju se

projekti koji će dugoročno biti održivi, a Uprava razmatra

mogućnost preseljenja proizvodnje maziva i punionice

plina, projekt biorafinerije i sl.

Potpisani Kolektivni ugovori za Crosco i Plavi tim, pokrenuti pregovori za Kolektivni ugovor u Lukoilu, veliki remont u Rafineriji nafte Rijeka, uspješno završen EU projekt, održana X. skupština SING-a

VELIKI REMONT U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA

S prvim danima 2019. godine započeli su radovi na

remontu Rafinerije nafte Rijeka, što je po opsegu,

složenosti, vrijednost i budućim, pozitivnim učincima na

rad Rafinerije ključan događaj u rafinerijskom poslovanju

u ovoj i narednim godinama.

Planiranje remonta započelo je 2016. godine, a u poslove

remonta uključeni su zaposlenici iz svih dijelova INA-e i

STSI-a, kao i više od 2000 vanjskih izvođača. Ukupna

vrijednost remonta procjenjuje se na više od 800 milijuna

kuna.

Istodobno s radovima na remontu koji se sastoji od tri

cjeline: radovi održavanja, investicijski projekti i projekti

zamjene katalizatora, većina se rafinerijskih postrojenja i

opreme čisti, zamjenjuje i nadograđuje novim

tehnologijama - poput novog postrojenja za dodatnu

obradu kiselih plinova i opreme za uklanjanje čestica iz

dimnog plina prije izlaska u atmosferu, kao i

Propan-Propilen Splitter postrojenja koje će proizvoditi

sirovinu za petrokemijsku industriju. Uz to, provode se i

aktivnosti u vezi s pripremnim radovima za postrojenje

za obradu teških ostataka.

Posebnu pozornost tijekom ovog remonta izazvala je

doprema i montaža nove, 55 metara duge kolone koja je

baražnim brodom stigla iz Italije. Kolona je napravljena

iz jednog komada i montirana u rafinerijsko postrojenje

Toppinga III. Iskrcaj kolone i prijevoz do mjesta ugradnje

bio je vrlo zahtjevan i odvijao se gotovo puna 24 sata.

Remont RNR doprinijet će povećanju operativne

raspoloživosti i pouzdanosti proizvodnih postrojenja te

poboljšati energetsku učinkovitost i procesnu sigurnost,

ali i produljiti razdoblje između dvaju remonta za nekoliko

godina, ovisno o postrojenju. Produljenje tog razdoblja

doprinijet će kontinuiranoj proizvodnji i dodatnom

osiguranju sigurne opskrbe tržišta naftnim derivatima.

Zasigurno najveći izazov u remontu je sigurnost radnika

koji izvode radove u izrazito teškim radnim uvjetima, pa je

sigurnosti izvođenja radova posvećena posebna

pozornost. Na remontu je angažiran velik broj izvođača

radova, a značajan doprinos dali su i radnici RNR koji

svakodnevno ulažu dodatne napore kako bi remont bio

uspješno završen.

Odluka o pokretanju svih postrojenja nakon remonta

očekuje se uskoro, a nadamo se da ćemo ove godine

napokon dočekati i Odluku Uprave INE o izgradnji

Postrojenja za obradu teških ostataka koju čekamo

već godinama.

ODRŽANA X. SKUPŠTINA SING-A

U Upravnoj zgradi INE u Zagrebu održana je 27. ožujka

2019. X. Skupština Sindikata naftnog gospodarstva na

kojoj su prisustvovali skupštinari SING-a iz svih poduzeća

u kojima SING djeluje.

Skupštinu je vodio predsjednik skupštine Vlatko Donković,

a tom prilikom Jasna Pipunić, predsjednica SING-a,

okupljenima je podnijela izvještaj o radu te se osvrnula na

dosadašnje rezultate SING-a, financijsko stanje, okolnosti

u kojima SING djeluje, kao i na izazove koji nas u

budućnosti očekuju.

Predstavnik NO SING-a Berislav Lipovac podnio je izvještaj

o stanju imovine i financijskim sredstvima SING-a, a

Branko Kraljić, pravnik SING-a, predstavio je izmjene i

dopune pročišćenog teksta Statuta SING-a kojim je

omogućeno da sindikat može djelovati na području cijele

Europske unije.

Iako je ova Skupština SING-a bila izvještajnog karaktera,

ovim putem zahvaljujemo svim skupštinarima na velikom

odazivu i sudjelovanju u provedbi X. Skupštine SING-a.

POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROSCO

I. Kruljac, direktor društva i predstavnici sindikata koji

djeluju u Croscu, potpisali su u Zagrebu, 2. travnja 2019.

godine novi Kolekitivni ugovor za Crosco d.o.o. za

razdoblje do 31.12.2019. U ime SING-a Kolektivni ugovor

je potpisala predsjednica SING-a J. Pipunić.

Prilikom potpisivanja ugovora naglašeno je kako

financijska slika kompanije još uvijek ne omogućuje

vraćanje dodatka druge smjene i prekovremenog rada na

razinu iz prve polovine 2016., kada su navedeni dodaci

smanjeni odnosno ukinuti s ciljem održavanja financijske

stabilnosti poslovanja. Pri sljedećem kolektivnom

pregovaranju dodatak druge smjene i prekovremeni rad

bit će, za SING, glavne teme pregovora.

Ipak, potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora učinjenii su

i određeni pomaci. Primjerice, uvedeni su dodaci za rad

pod svim vrstama zaštitne maske u Croscu. Dogovorena je

i isplata bonusa u lipnju za sve radnike Crosca, kao i za

radnike koji preko agencije rade za Crosco na način da će u

ovoj godini iznos do 4.000 kn od bonusa biti neoporeziv za

svakog radnika, a ostatak bonusa će se oporezovati, što će

u konačnici rezultirati većim bonusom za radnike.

Podsjećamo da je poslodavac u ovoj godini već isplatio

iznos od 1.000 kn u gotovini na tekuće račune, kao

prigodnu nagradu svakom radniku zaposlenom u Croscu i

svakom radniku zaposlenom preko agencije.

Nakon potpisivanja ugovora direktor društva I. Kruljac

naglasio je kako ovih dana započinje s radom i šesto bušaće

postrojenje NATIONAL – 402 koje će izvoditi radove u

Mađarskoj. Svi servisi rade punim angažmanom u Hrvatskoj

isve više servisa širi svoj angažman i izvan hrvatskih granica,

posebno servis Cementacije koji je potpisao nove ugovore

u Ukrajini, što je rezultiralo i zapošljavanjem većeg broja

novih, mlađih radnika. Također, i Sektor remonta radi

konstantno, uz povremeno nešto smanjeni angažman po

broju remontnih postrojenja.

U planu je i kupnja minimalno još jednog novog ili barem

novijeg bušaćeg postrojenja, što bi omogućilo vraćanje na

stare staze slave.

PLAVI TIM NAPOKON IMA KOLEKTIVNI UGOVOR

U Zagrebu je 12. travnja 2019. potpisan Kolektivni

ugovor za PLAVI TIM d.o.o. U ime SING-a KU je potpisala

J. Pipunić, a G. Pavlović, direktor Društva, u ime Plavog

tima. Kolektivni je ugovor sklopljen na neodređeno

vrijeme, po uzoru na veliku većinu društava u INA-Grupi.

Od osnivanja Plavog tima i isteka socijalne klauzule SING i

INAŠ su inzistirali na sklapanju Kolektivnog ugovora. Nije

nam bilo prihvatljivo da Plavi tim bude jedino društvo u

INA-Grupi koje nema kolektivni ugovor i da prava radnika

budu regulirana Pravilnikom o radu. Postojanje

kolektivnog ugovora u kompaniji nepobitan je dokaz

socijalnog dijaloga, ali isto tako i neka vrsta jamstva

socijalnog mira. Osnovna prava radnika Plavog tima ostaju

na postojećoj razini, ali sada su regulirana kolektivnim

ugovorom, kao i u svim tvrtkama u vlasništvu INE.

S obzirom na to da je sklopljen Kolektivni ugovor, sindikati

i poslodavac odmah su potpisali i Pravila o poslovima koji

se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, kao što je to već

prije postignuto za sva ostala društva u INA-Grupi.

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR LUKOIL-A

Višegodišnja nastojanja SING-a da pokrene pregovore za

kolektivni ugovor u Lukoilu izgleda da su napokon urodila

plodom.

Nakon podnesene inicijative u veljači 2019., pa požurnice

početkom travnja, napokon smo 8. travnja 2019. primili

pisani odgovor Poslodavca da prihvaća našu inicijativu za

početak kolektivnih pregovora.

Iako je dugo trajalo, možemo reći da je obavljen lakši dio

posla, jer najteže nas tek očekuje.

Pregovori za kolektivni ugovor u svakoj su kompaniji

uvijek teški, bez obzira na to je li riječ o prvom ili desetom

kolektivnom ugovoru, ali SING ih i ovaj put spremno

dočekuje.

Vjerujemo u pregovore u dobroj vjeri, na dobrobit radnika

i kompanije, a očekujemo da ćemo s pregovorima početi

odmah poslije Uskrsa.

ČETVRTI KONGRES RETUN SEE

Četvrti izborni kongres Regionalne mreže sindikata

energetike jugoistočne Europe održan je u Beogradu 12.

travnja 2019. godine. Kongresu su prisustvovala 42

zastupnika iz 11 zemalja i 17 sindikata koji su članovi

RETUN SEE. SING su predstavljali J. Pipunić i R. Čemeljić.

Gosti kongresa bili su glavni tajnik EPSU-a Jan Willem

Goudriaan i Vladimir Dzklog, predsjednik Sindikata

energetike iz Bjelorusije koji ima više od 130.000 članova.

Zastupnici su jednoglasno prihvatili izvještaj o radu Mreže,

izvještaj Nadzornog odbora i izmjene Statuta. Novi Statut

RETUN SEE omogućit će veću djelotvornost Mreže i brži

protok informacija među članicama, ali temelj RETUN SEE

i dalje ostaje sindikalna solidarnost.

Dosadašnje predsjedništvo na izborima je dobilo

jednoglasnu podršku te je izabrano na novi

četverogodišnji mandat, pa tako J. Pipunić, predsjednica

SING-a, nastavlja obnašati dužnost potpredsjednice

RETUN SEE.

Teme o kojima se raspravljalo na Kongresu i o kojima su

razmjenjivana iskustva s kolegama iz drugih sindikata od

velikog su interesa i za članove SING-a. Raspravljalo se o

socijalnom dijalogu, privatizaciji energetskih tvrtki, radu

udruga poslodavaca i sindikata, pravima članova sindikata

i nečlanova iz kolektivnih ugovora, digitalizaciji, o zdravlju

i sigurnosti na radnom mjestu.

S Kongresa smo se vratili obogaćeni novim iskustvima

kojima se možemo koristiti u svom svakodnevnom radu.

POSLJEDNJA RADIONICA U SKLOPU EU PROJEKTA

Dvanaesta, posljednja edukativna radionica u sklopu

projekta „Širenje područja socijalnog dijaloga“, održana je

od 2. do 4. travnja 2019. u Sv. Martinu na Muri. Radionici je

prisustvovalo 16 članova i SING-ovih povjerenika. Jasna

Pipunić, predsjednica SING-a, tom je prilikom predstavila

sudionicima rezultate istraživanja o stresu na radu i

mobingu koje je pokazalo kako samo 12,4 % ispitanika

točno zna objasniti definiciju mobinga.

U sklopu radionice izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu i , Jelena Šamarija, mag. soc.

rada, supervizorica iz Doma za starije i nemoćne osobe

Varaždin, predstavile su sudionicima hrvatski pravni okvir,

pojam i razliku mobinga u odnosu na druge povrede iz

radnog odnosa, zaštitu dostojanstva i pojam stresa na

radu, uzroke, posljedice i načine prevencije mobinga u

radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.

SVEČANA KONFERENCIJA NA EU PROJEKTU

Završna konferencija na projektu „Širenje područja

socijalnog dijaloga“ održana je 27. ožujka 2019. u Zagrebu,

a okupila je 125 članova i SING-ovih povjerenika.

Konferencija se sastojala od četiri tematske cjeline:

- Prezentacija rezultata istraživanja na temu što mislimo i

(ne)znamo o zaštiti dostojanstva radnika

- Nacionalno i međunarodno utemeljenje zaštite

dostojanstva radnika

- Kolektivno pregovaranje i zaštita dostojanstva radnika -

smjernice za buduće kolektivne pregovore

- Stres, kako ga prepoznati i posljedice za zdravlje te

mogućnosti prevencije stresa sindikalnim djelovanjem.

Sve cjeline putem predavanja i panel rasprave predstavili

su sljedeći stručnjaci: prof. dr. sc. Mario Vinković s Pravnog

fakulteta u Osijeku, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu, prim. mr. sc. Elvira Koić iz

Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača,

Jelena Šamarija, mag. soc. rada, supervizorica iz Doma za

starije i nemoćne osobe Varaždin i Ivan Hranj iz Udruge

mobbing.

Sretan i blagoslovljen Uskrs želi Vam Sindikat naftnog gospodarstva!

SKUP RADNIKA INE ZA RNS U SISKU

U Sisku je 26. ožujka 2019. održan Skup radnika INE za

RNS u organizaciji Radničkog vijeća INE. Sastanku su

prisustvovali Uprava INE, operativni direktori INE,

direktori iz RNS i predstavnici ljudskih potencijala iz INE.

Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je

menadžment i radnike s aktivnostima Radničkog vijeća i

održanim sjednicama.

Rezultate poslovanja INA Grupe u 2018. predstavio je

G. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je

naglasio da je INA-ino poslovanje u 2018. i dalje pod

pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i povoljnog

okruženja za istraživanje i proizvodnju nafte i plina.

Rafinerijsko poslovanje ocijenio je poboljšanim, ali s

negativnim novčanim tokom, zbog čega je naglasio

potrebu za promjenom prema održivu poslovanju.

U pripremi skupa članovi Radničkog vijeća INE i radnici

dostavili su niz pitanja koja su se odnosila na dugoročnu

strategiju INE, status RNS, kapitalne radove u RNR i sl.

Na pitanje o nastavku modernizacije RNR predsjednik

Uprave INE Sandor Fasimon odgovorio je kako se odluka o

postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci očekuje u

drugoj polovini ove godine. Naglasio je i da proizvodnja u

RNS u ovakvom obliku sigurno neće postojati u

budućnosti, ali da INA neće napustiti lokaciju u Sisku.

Na toj lokaciji bit će proizvodnja bitumena i logistički

centar, a Uprava razmatra i druge projekte s ciljem

zapošljavanja što većeg broja radnika. Razmatraju se

projekti koji će dugoročno biti održivi, a Uprava razmatra

mogućnost preseljenja proizvodnje maziva i punionice

plina, projekt biorafinerije i sl.

VELIKI REMONT U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA

S prvim danima 2019. godine započeli su radovi na

remontu Rafinerije nafte Rijeka, što je po opsegu,

složenosti, vrijednost i budućim, pozitivnim učincima na

rad Rafinerije ključan događaj u rafinerijskom poslovanju

u ovoj i narednim godinama.

Planiranje remonta započelo je 2016. godine, a u poslove

remonta uključeni su zaposlenici iz svih dijelova INA-e i

STSI-a, kao i više od 2000 vanjskih izvođača. Ukupna

vrijednost remonta procjenjuje se na više od 800 milijuna

kuna.

Istodobno s radovima na remontu koji se sastoji od tri

cjeline: radovi održavanja, investicijski projekti i projekti

zamjene katalizatora, većina se rafinerijskih postrojenja i

opreme čisti, zamjenjuje i nadograđuje novim

tehnologijama - poput novog postrojenja za dodatnu

obradu kiselih plinova i opreme za uklanjanje čestica iz

dimnog plina prije izlaska u atmosferu, kao i

Propan-Propilen Splitter postrojenja koje će proizvoditi

sirovinu za petrokemijsku industriju. Uz to, provode se i

aktivnosti u vezi s pripremnim radovima za postrojenje

za obradu teških ostataka.

Posebnu pozornost tijekom ovog remonta izazvala je

doprema i montaža nove, 55 metara duge kolone koja je

baražnim brodom stigla iz Italije. Kolona je napravljena

iz jednog komada i montirana u rafinerijsko postrojenje

Toppinga III. Iskrcaj kolone i prijevoz do mjesta ugradnje

bio je vrlo zahtjevan i odvijao se gotovo puna 24 sata.

Remont RNR doprinijet će povećanju operativne

raspoloživosti i pouzdanosti proizvodnih postrojenja te

poboljšati energetsku učinkovitost i procesnu sigurnost,

ali i produljiti razdoblje između dvaju remonta za nekoliko

godina, ovisno o postrojenju. Produljenje tog razdoblja

doprinijet će kontinuiranoj proizvodnji i dodatnom

osiguranju sigurne opskrbe tržišta naftnim derivatima.

Zasigurno najveći izazov u remontu je sigurnost radnika

koji izvode radove u izrazito teškim radnim uvjetima, pa je

INFO Broj 190/19. 17. travnja 2019.

sigurnosti izvođenja radova posvećena posebna

pozornost. Na remontu je angažiran velik broj izvođača

radova, a značajan doprinos dali su i radnici RNR koji

svakodnevno ulažu dodatne napore kako bi remont bio

uspješno završen.

Odluka o pokretanju svih postrojenja nakon remonta

očekuje se uskoro, a nadamo se da ćemo ove godine

napokon dočekati i Odluku Uprave INE o izgradnji

Postrojenja za obradu teških ostataka koju čekamo

već godinama.

ODRŽANA X. SKUPŠTINA SING-A

U Upravnoj zgradi INE u Zagrebu održana je 27. ožujka

2019. X. Skupština Sindikata naftnog gospodarstva na

kojoj su prisustvovali skupštinari SING-a iz svih poduzeća

u kojima SING djeluje.

Skupštinu je vodio predsjednik skupštine Vlatko Donković,

a tom prilikom Jasna Pipunić, predsjednica SING-a,

okupljenima je podnijela izvještaj o radu te se osvrnula na

dosadašnje rezultate SING-a, financijsko stanje, okolnosti

u kojima SING djeluje, kao i na izazove koji nas u

budućnosti očekuju.

Predstavnik NO SING-a Berislav Lipovac podnio je izvještaj

o stanju imovine i financijskim sredstvima SING-a, a

Branko Kraljić, pravnik SING-a, predstavio je izmjene i

dopune pročišćenog teksta Statuta SING-a kojim je

omogućeno da sindikat može djelovati na području cijele

Europske unije.

Iako je ova Skupština SING-a bila izvještajnog karaktera,

ovim putem zahvaljujemo svim skupštinarima na velikom

odazivu i sudjelovanju u provedbi X. Skupštine SING-a.

POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROSCO

I. Kruljac, direktor društva i predstavnici sindikata koji

djeluju u Croscu, potpisali su u Zagrebu, 2. travnja 2019.

godine novi Kolekitivni ugovor za Crosco d.o.o. za

razdoblje do 31.12.2019. U ime SING-a Kolektivni ugovor

je potpisala predsjednica SING-a J. Pipunić.

Prilikom potpisivanja ugovora naglašeno je kako

financijska slika kompanije još uvijek ne omogućuje

vraćanje dodatka druge smjene i prekovremenog rada na

razinu iz prve polovine 2016., kada su navedeni dodaci

smanjeni odnosno ukinuti s ciljem održavanja financijske

stabilnosti poslovanja. Pri sljedećem kolektivnom

pregovaranju dodatak druge smjene i prekovremeni rad

bit će, za SING, glavne teme pregovora.

Ipak, potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora učinjenii su

i određeni pomaci. Primjerice, uvedeni su dodaci za rad

pod svim vrstama zaštitne maske u Croscu. Dogovorena je

i isplata bonusa u lipnju za sve radnike Crosca, kao i za

radnike koji preko agencije rade za Crosco na način da će u

ovoj godini iznos do 4.000 kn od bonusa biti neoporeziv za

svakog radnika, a ostatak bonusa će se oporezovati, što će

u konačnici rezultirati većim bonusom za radnike.

Podsjećamo da je poslodavac u ovoj godini već isplatio

iznos od 1.000 kn u gotovini na tekuće račune, kao

prigodnu nagradu svakom radniku zaposlenom u Croscu i

svakom radniku zaposlenom preko agencije.

Nakon potpisivanja ugovora direktor društva I. Kruljac

naglasio je kako ovih dana započinje s radom i šesto bušaće

postrojenje NATIONAL – 402 koje će izvoditi radove u

Mađarskoj. Svi servisi rade punim angažmanom u Hrvatskoj

isve više servisa širi svoj angažman i izvan hrvatskih granica,

posebno servis Cementacije koji je potpisao nove ugovore

u Ukrajini, što je rezultiralo i zapošljavanjem većeg broja

novih, mlađih radnika. Također, i Sektor remonta radi

konstantno, uz povremeno nešto smanjeni angažman po

broju remontnih postrojenja.

U planu je i kupnja minimalno još jednog novog ili barem

novijeg bušaćeg postrojenja, što bi omogućilo vraćanje na

stare staze slave.

PLAVI TIM NAPOKON IMA KOLEKTIVNI UGOVOR

U Zagrebu je 12. travnja 2019. potpisan Kolektivni

ugovor za PLAVI TIM d.o.o. U ime SING-a KU je potpisala

J. Pipunić, a G. Pavlović, direktor Društva, u ime Plavog

tima. Kolektivni je ugovor sklopljen na neodređeno

vrijeme, po uzoru na veliku većinu društava u INA-Grupi.

Od osnivanja Plavog tima i isteka socijalne klauzule SING i

INAŠ su inzistirali na sklapanju Kolektivnog ugovora. Nije

nam bilo prihvatljivo da Plavi tim bude jedino društvo u

INA-Grupi koje nema kolektivni ugovor i da prava radnika

budu regulirana Pravilnikom o radu. Postojanje

kolektivnog ugovora u kompaniji nepobitan je dokaz

socijalnog dijaloga, ali isto tako i neka vrsta jamstva

socijalnog mira. Osnovna prava radnika Plavog tima ostaju

na postojećoj razini, ali sada su regulirana kolektivnim

ugovorom, kao i u svim tvrtkama u vlasništvu INE.

S obzirom na to da je sklopljen Kolektivni ugovor, sindikati

i poslodavac odmah su potpisali i Pravila o poslovima koji

se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, kao što je to već

prije postignuto za sva ostala društva u INA-Grupi.

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR LUKOIL-A

Višegodišnja nastojanja SING-a da pokrene pregovore za

kolektivni ugovor u Lukoilu izgleda da su napokon urodila

plodom.

Nakon podnesene inicijative u veljači 2019., pa požurnice

početkom travnja, napokon smo 8. travnja 2019. primili

pisani odgovor Poslodavca da prihvaća našu inicijativu za

početak kolektivnih pregovora.

Iako je dugo trajalo, možemo reći da je obavljen lakši dio

posla, jer najteže nas tek očekuje.

Pregovori za kolektivni ugovor u svakoj su kompaniji

uvijek teški, bez obzira na to je li riječ o prvom ili desetom

kolektivnom ugovoru, ali SING ih i ovaj put spremno

dočekuje.

Vjerujemo u pregovore u dobroj vjeri, na dobrobit radnika

i kompanije, a očekujemo da ćemo s pregovorima početi

odmah poslije Uskrsa.

ČETVRTI KONGRES RETUN SEE

Četvrti izborni kongres Regionalne mreže sindikata

energetike jugoistočne Europe održan je u Beogradu 12.

travnja 2019. godine. Kongresu su prisustvovala 42

zastupnika iz 11 zemalja i 17 sindikata koji su članovi

RETUN SEE. SING su predstavljali J. Pipunić i R. Čemeljić.

Gosti kongresa bili su glavni tajnik EPSU-a Jan Willem

Goudriaan i Vladimir Dzklog, predsjednik Sindikata

energetike iz Bjelorusije koji ima više od 130.000 članova.

Zastupnici su jednoglasno prihvatili izvještaj o radu Mreže,

izvještaj Nadzornog odbora i izmjene Statuta. Novi Statut

RETUN SEE omogućit će veću djelotvornost Mreže i brži

protok informacija među članicama, ali temelj RETUN SEE

i dalje ostaje sindikalna solidarnost.

Dosadašnje predsjedništvo na izborima je dobilo

jednoglasnu podršku te je izabrano na novi

četverogodišnji mandat, pa tako J. Pipunić, predsjednica

SING-a, nastavlja obnašati dužnost potpredsjednice

RETUN SEE.

Teme o kojima se raspravljalo na Kongresu i o kojima su

razmjenjivana iskustva s kolegama iz drugih sindikata od

velikog su interesa i za članove SING-a. Raspravljalo se o

socijalnom dijalogu, privatizaciji energetskih tvrtki, radu

udruga poslodavaca i sindikata, pravima članova sindikata

i nečlanova iz kolektivnih ugovora, digitalizaciji, o zdravlju

i sigurnosti na radnom mjestu.

S Kongresa smo se vratili obogaćeni novim iskustvima

kojima se možemo koristiti u svom svakodnevnom radu.

POSLJEDNJA RADIONICA U SKLOPU EU PROJEKTA

Dvanaesta, posljednja edukativna radionica u sklopu

projekta „Širenje područja socijalnog dijaloga“, održana je

od 2. do 4. travnja 2019. u Sv. Martinu na Muri. Radionici je

prisustvovalo 16 članova i SING-ovih povjerenika. Jasna

Pipunić, predsjednica SING-a, tom je prilikom predstavila

sudionicima rezultate istraživanja o stresu na radu i

mobingu koje je pokazalo kako samo 12,4 % ispitanika

točno zna objasniti definiciju mobinga.

U sklopu radionice izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu i , Jelena Šamarija, mag. soc.

rada, supervizorica iz Doma za starije i nemoćne osobe

Varaždin, predstavile su sudionicima hrvatski pravni okvir,

pojam i razliku mobinga u odnosu na druge povrede iz

radnog odnosa, zaštitu dostojanstva i pojam stresa na

radu, uzroke, posljedice i načine prevencije mobinga u

radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.

SVEČANA KONFERENCIJA NA EU PROJEKTU

Završna konferencija na projektu „Širenje područja

socijalnog dijaloga“ održana je 27. ožujka 2019. u Zagrebu,

a okupila je 125 članova i SING-ovih povjerenika.

Konferencija se sastojala od četiri tematske cjeline:

- Prezentacija rezultata istraživanja na temu što mislimo i

(ne)znamo o zaštiti dostojanstva radnika

- Nacionalno i međunarodno utemeljenje zaštite

dostojanstva radnika

- Kolektivno pregovaranje i zaštita dostojanstva radnika -

smjernice za buduće kolektivne pregovore

- Stres, kako ga prepoznati i posljedice za zdravlje te

mogućnosti prevencije stresa sindikalnim djelovanjem.

Sve cjeline putem predavanja i panel rasprave predstavili

su sljedeći stručnjaci: prof. dr. sc. Mario Vinković s Pravnog

fakulteta u Osijeku, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu, prim. mr. sc. Elvira Koić iz

Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača,

Jelena Šamarija, mag. soc. rada, supervizorica iz Doma za

starije i nemoćne osobe Varaždin i Ivan Hranj iz Udruge

mobbing.

SKUP RADNIKA INE ZA RNS U SISKU

U Sisku je 26. ožujka 2019. održan Skup radnika INE za

RNS u organizaciji Radničkog vijeća INE. Sastanku su

prisustvovali Uprava INE, operativni direktori INE,

direktori iz RNS i predstavnici ljudskih potencijala iz INE.

Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je

menadžment i radnike s aktivnostima Radničkog vijeća i

održanim sjednicama.

Rezultate poslovanja INA Grupe u 2018. predstavio je

G. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je

naglasio da je INA-ino poslovanje u 2018. i dalje pod

pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i povoljnog

okruženja za istraživanje i proizvodnju nafte i plina.

Rafinerijsko poslovanje ocijenio je poboljšanim, ali s

negativnim novčanim tokom, zbog čega je naglasio

potrebu za promjenom prema održivu poslovanju.

U pripremi skupa članovi Radničkog vijeća INE i radnici

dostavili su niz pitanja koja su se odnosila na dugoročnu

strategiju INE, status RNS, kapitalne radove u RNR i sl.

Na pitanje o nastavku modernizacije RNR predsjednik

Uprave INE Sandor Fasimon odgovorio je kako se odluka o

postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci očekuje u

drugoj polovini ove godine. Naglasio je i da proizvodnja u

RNS u ovakvom obliku sigurno neće postojati u

budućnosti, ali da INA neće napustiti lokaciju u Sisku.

Na toj lokaciji bit će proizvodnja bitumena i logistički

centar, a Uprava razmatra i druge projekte s ciljem

zapošljavanja što većeg broja radnika. Razmatraju se

projekti koji će dugoročno biti održivi, a Uprava razmatra

mogućnost preseljenja proizvodnje maziva i punionice

plina, projekt biorafinerije i sl.

VELIKI REMONT U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA

S prvim danima 2019. godine započeli su radovi na

remontu Rafinerije nafte Rijeka, što je po opsegu,

složenosti, vrijednost i budućim, pozitivnim učincima na

rad Rafinerije ključan događaj u rafinerijskom poslovanju

u ovoj i narednim godinama.

Planiranje remonta započelo je 2016. godine, a u poslove

remonta uključeni su zaposlenici iz svih dijelova INA-e i

STSI-a, kao i više od 2000 vanjskih izvođača. Ukupna

vrijednost remonta procjenjuje se na više od 800 milijuna

kuna.

Istodobno s radovima na remontu koji se sastoji od tri

cjeline: radovi održavanja, investicijski projekti i projekti

zamjene katalizatora, većina se rafinerijskih postrojenja i

opreme čisti, zamjenjuje i nadograđuje novim

tehnologijama - poput novog postrojenja za dodatnu

obradu kiselih plinova i opreme za uklanjanje čestica iz

dimnog plina prije izlaska u atmosferu, kao i

Propan-Propilen Splitter postrojenja koje će proizvoditi

sirovinu za petrokemijsku industriju. Uz to, provode se i

aktivnosti u vezi s pripremnim radovima za postrojenje

za obradu teških ostataka.

Posebnu pozornost tijekom ovog remonta izazvala je

doprema i montaža nove, 55 metara duge kolone koja je

baražnim brodom stigla iz Italije. Kolona je napravljena

iz jednog komada i montirana u rafinerijsko postrojenje

Toppinga III. Iskrcaj kolone i prijevoz do mjesta ugradnje

bio je vrlo zahtjevan i odvijao se gotovo puna 24 sata.

Remont RNR doprinijet će povećanju operativne

raspoloživosti i pouzdanosti proizvodnih postrojenja te

poboljšati energetsku učinkovitost i procesnu sigurnost,

ali i produljiti razdoblje između dvaju remonta za nekoliko

godina, ovisno o postrojenju. Produljenje tog razdoblja

doprinijet će kontinuiranoj proizvodnji i dodatnom

osiguranju sigurne opskrbe tržišta naftnim derivatima.

Zasigurno najveći izazov u remontu je sigurnost radnika

koji izvode radove u izrazito teškim radnim uvjetima, pa je

sigurnosti izvođenja radova posvećena posebna

pozornost. Na remontu je angažiran velik broj izvođača

radova, a značajan doprinos dali su i radnici RNR koji

svakodnevno ulažu dodatne napore kako bi remont bio

uspješno završen.

Odluka o pokretanju svih postrojenja nakon remonta

očekuje se uskoro, a nadamo se da ćemo ove godine

napokon dočekati i Odluku Uprave INE o izgradnji

Postrojenja za obradu teških ostataka koju čekamo

već godinama.

ODRŽANA X. SKUPŠTINA SING-A

U Upravnoj zgradi INE u Zagrebu održana je 27. ožujka

2019. X. Skupština Sindikata naftnog gospodarstva na

kojoj su prisustvovali skupštinari SING-a iz svih poduzeća

u kojima SING djeluje.

Skupštinu je vodio predsjednik skupštine Vlatko Donković,

a tom prilikom Jasna Pipunić, predsjednica SING-a,

okupljenima je podnijela izvještaj o radu te se osvrnula na

dosadašnje rezultate SING-a, financijsko stanje, okolnosti

u kojima SING djeluje, kao i na izazove koji nas u

budućnosti očekuju.

Predstavnik NO SING-a Berislav Lipovac podnio je izvještaj

o stanju imovine i financijskim sredstvima SING-a, a

Branko Kraljić, pravnik SING-a, predstavio je izmjene i

dopune pročišćenog teksta Statuta SING-a kojim je

omogućeno da sindikat može djelovati na području cijele

Europske unije.

Iako je ova Skupština SING-a bila izvještajnog karaktera,

ovim putem zahvaljujemo svim skupštinarima na velikom

odazivu i sudjelovanju u provedbi X. Skupštine SING-a.

POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROSCO

I. Kruljac, direktor društva i predstavnici sindikata koji

djeluju u Croscu, potpisali su u Zagrebu, 2. travnja 2019.

godine novi Kolekitivni ugovor za Crosco d.o.o. za

razdoblje do 31.12.2019. U ime SING-a Kolektivni ugovor

je potpisala predsjednica SING-a J. Pipunić.

Prilikom potpisivanja ugovora naglašeno je kako

financijska slika kompanije još uvijek ne omogućuje

vraćanje dodatka druge smjene i prekovremenog rada na

razinu iz prve polovine 2016., kada su navedeni dodaci

smanjeni odnosno ukinuti s ciljem održavanja financijske

stabilnosti poslovanja. Pri sljedećem kolektivnom

pregovaranju dodatak druge smjene i prekovremeni rad

bit će, za SING, glavne teme pregovora.

Ipak, potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora učinjenii su

i određeni pomaci. Primjerice, uvedeni su dodaci za rad

pod svim vrstama zaštitne maske u Croscu. Dogovorena je

i isplata bonusa u lipnju za sve radnike Crosca, kao i za

radnike koji preko agencije rade za Crosco na način da će u

ovoj godini iznos do 4.000 kn od bonusa biti neoporeziv za

INFO Broj 190/19. 17. travnja 2019.

svakog radnika, a ostatak bonusa će se oporezovati, što će

u konačnici rezultirati većim bonusom za radnike.

Podsjećamo da je poslodavac u ovoj godini već isplatio

iznos od 1.000 kn u gotovini na tekuće račune, kao

prigodnu nagradu svakom radniku zaposlenom u Croscu i

svakom radniku zaposlenom preko agencije.

Nakon potpisivanja ugovora direktor društva I. Kruljac

naglasio je kako ovih dana započinje s radom i šesto bušaće

postrojenje NATIONAL – 402 koje će izvoditi radove u

Mađarskoj. Svi servisi rade punim angažmanom u Hrvatskoj

isve više servisa širi svoj angažman i izvan hrvatskih granica,

posebno servis Cementacije koji je potpisao nove ugovore

u Ukrajini, što je rezultiralo i zapošljavanjem većeg broja

novih, mlađih radnika. Također, i Sektor remonta radi

konstantno, uz povremeno nešto smanjeni angažman po

broju remontnih postrojenja.

U planu je i kupnja minimalno još jednog novog ili barem

novijeg bušaćeg postrojenja, što bi omogućilo vraćanje na

stare staze slave.

PLAVI TIM NAPOKON IMA KOLEKTIVNI UGOVOR

U Zagrebu je 12. travnja 2019. potpisan Kolektivni

ugovor za PLAVI TIM d.o.o. U ime SING-a KU je potpisala

J. Pipunić, a G. Pavlović, direktor Društva, u ime Plavog

tima. Kolektivni je ugovor sklopljen na neodređeno

vrijeme, po uzoru na veliku većinu društava u INA-Grupi.

Od osnivanja Plavog tima i isteka socijalne klauzule SING i

INAŠ su inzistirali na sklapanju Kolektivnog ugovora. Nije

nam bilo prihvatljivo da Plavi tim bude jedino društvo u

INA-Grupi koje nema kolektivni ugovor i da prava radnika

budu regulirana Pravilnikom o radu. Postojanje

kolektivnog ugovora u kompaniji nepobitan je dokaz

socijalnog dijaloga, ali isto tako i neka vrsta jamstva

socijalnog mira. Osnovna prava radnika Plavog tima ostaju

na postojećoj razini, ali sada su regulirana kolektivnim

ugovorom, kao i u svim tvrtkama u vlasništvu INE.

S obzirom na to da je sklopljen Kolektivni ugovor, sindikati

i poslodavac odmah su potpisali i Pravila o poslovima koji

se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, kao što je to već

prije postignuto za sva ostala društva u INA-Grupi.

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR LUKOIL-A

Višegodišnja nastojanja SING-a da pokrene pregovore za

kolektivni ugovor u Lukoilu izgleda da su napokon urodila

plodom.

Nakon podnesene inicijative u veljači 2019., pa požurnice

početkom travnja, napokon smo 8. travnja 2019. primili

pisani odgovor Poslodavca da prihvaća našu inicijativu za

početak kolektivnih pregovora.

Iako je dugo trajalo, možemo reći da je obavljen lakši dio

posla, jer najteže nas tek očekuje.

Pregovori za kolektivni ugovor u svakoj su kompaniji

uvijek teški, bez obzira na to je li riječ o prvom ili desetom

kolektivnom ugovoru, ali SING ih i ovaj put spremno

dočekuje.

Vjerujemo u pregovore u dobroj vjeri, na dobrobit radnika

i kompanije, a očekujemo da ćemo s pregovorima početi

odmah poslije Uskrsa.

ČETVRTI KONGRES RETUN SEE

Četvrti izborni kongres Regionalne mreže sindikata

energetike jugoistočne Europe održan je u Beogradu 12.

travnja 2019. godine. Kongresu su prisustvovala 42

zastupnika iz 11 zemalja i 17 sindikata koji su članovi

RETUN SEE. SING su predstavljali J. Pipunić i R. Čemeljić.

Gosti kongresa bili su glavni tajnik EPSU-a Jan Willem

Goudriaan i Vladimir Dzklog, predsjednik Sindikata

energetike iz Bjelorusije koji ima više od 130.000 članova.

Zastupnici su jednoglasno prihvatili izvještaj o radu Mreže,

izvještaj Nadzornog odbora i izmjene Statuta. Novi Statut

RETUN SEE omogućit će veću djelotvornost Mreže i brži

protok informacija među članicama, ali temelj RETUN SEE

i dalje ostaje sindikalna solidarnost.

Dosadašnje predsjedništvo na izborima je dobilo

jednoglasnu podršku te je izabrano na novi

četverogodišnji mandat, pa tako J. Pipunić, predsjednica

SING-a, nastavlja obnašati dužnost potpredsjednice

RETUN SEE.

Teme o kojima se raspravljalo na Kongresu i o kojima su

razmjenjivana iskustva s kolegama iz drugih sindikata od

velikog su interesa i za članove SING-a. Raspravljalo se o

socijalnom dijalogu, privatizaciji energetskih tvrtki, radu

udruga poslodavaca i sindikata, pravima članova sindikata

i nečlanova iz kolektivnih ugovora, digitalizaciji, o zdravlju

i sigurnosti na radnom mjestu.

S Kongresa smo se vratili obogaćeni novim iskustvima

kojima se možemo koristiti u svom svakodnevnom radu.

POSLJEDNJA RADIONICA U SKLOPU EU PROJEKTA

Dvanaesta, posljednja edukativna radionica u sklopu

projekta „Širenje područja socijalnog dijaloga“, održana je

od 2. do 4. travnja 2019. u Sv. Martinu na Muri. Radionici je

prisustvovalo 16 članova i SING-ovih povjerenika. Jasna

Pipunić, predsjednica SING-a, tom je prilikom predstavila

sudionicima rezultate istraživanja o stresu na radu i

mobingu koje je pokazalo kako samo 12,4 % ispitanika

točno zna objasniti definiciju mobinga.

U sklopu radionice izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu i , Jelena Šamarija, mag. soc.

rada, supervizorica iz Doma za starije i nemoćne osobe

Varaždin, predstavile su sudionicima hrvatski pravni okvir,

pojam i razliku mobinga u odnosu na druge povrede iz

radnog odnosa, zaštitu dostojanstva i pojam stresa na

radu, uzroke, posljedice i načine prevencije mobinga u

radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.

SVEČANA KONFERENCIJA NA EU PROJEKTU

Završna konferencija na projektu „Širenje područja

socijalnog dijaloga“ održana je 27. ožujka 2019. u Zagrebu,

a okupila je 125 članova i SING-ovih povjerenika.

Konferencija se sastojala od četiri tematske cjeline:

- Prezentacija rezultata istraživanja na temu što mislimo i

(ne)znamo o zaštiti dostojanstva radnika

- Nacionalno i međunarodno utemeljenje zaštite

dostojanstva radnika

- Kolektivno pregovaranje i zaštita dostojanstva radnika -

smjernice za buduće kolektivne pregovore

- Stres, kako ga prepoznati i posljedice za zdravlje te

mogućnosti prevencije stresa sindikalnim djelovanjem.

Sve cjeline putem predavanja i panel rasprave predstavili

su sljedeći stručnjaci: prof. dr. sc. Mario Vinković s Pravnog

fakulteta u Osijeku, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu, prim. mr. sc. Elvira Koić iz

Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača,

Jelena Šamarija, mag. soc. rada, supervizorica iz Doma za

starije i nemoćne osobe Varaždin i Ivan Hranj iz Udruge

mobbing.

SKUP RADNIKA INE ZA RNS U SISKU

U Sisku je 26. ožujka 2019. održan Skup radnika INE za

RNS u organizaciji Radničkog vijeća INE. Sastanku su

prisustvovali Uprava INE, operativni direktori INE,

direktori iz RNS i predstavnici ljudskih potencijala iz INE.

Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je

menadžment i radnike s aktivnostima Radničkog vijeća i

održanim sjednicama.

Rezultate poslovanja INA Grupe u 2018. predstavio je

G. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je

naglasio da je INA-ino poslovanje u 2018. i dalje pod

pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i povoljnog

okruženja za istraživanje i proizvodnju nafte i plina.

Rafinerijsko poslovanje ocijenio je poboljšanim, ali s

negativnim novčanim tokom, zbog čega je naglasio

potrebu za promjenom prema održivu poslovanju.

U pripremi skupa članovi Radničkog vijeća INE i radnici

dostavili su niz pitanja koja su se odnosila na dugoročnu

strategiju INE, status RNS, kapitalne radove u RNR i sl.

Na pitanje o nastavku modernizacije RNR predsjednik

Uprave INE Sandor Fasimon odgovorio je kako se odluka o

postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci očekuje u

drugoj polovini ove godine. Naglasio je i da proizvodnja u

RNS u ovakvom obliku sigurno neće postojati u

budućnosti, ali da INA neće napustiti lokaciju u Sisku.

Na toj lokaciji bit će proizvodnja bitumena i logistički

centar, a Uprava razmatra i druge projekte s ciljem

zapošljavanja što većeg broja radnika. Razmatraju se

projekti koji će dugoročno biti održivi, a Uprava razmatra

mogućnost preseljenja proizvodnje maziva i punionice

plina, projekt biorafinerije i sl.

VELIKI REMONT U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA

S prvim danima 2019. godine započeli su radovi na

remontu Rafinerije nafte Rijeka, što je po opsegu,

složenosti, vrijednost i budućim, pozitivnim učincima na

rad Rafinerije ključan događaj u rafinerijskom poslovanju

u ovoj i narednim godinama.

Planiranje remonta započelo je 2016. godine, a u poslove

remonta uključeni su zaposlenici iz svih dijelova INA-e i

STSI-a, kao i više od 2000 vanjskih izvođača. Ukupna

vrijednost remonta procjenjuje se na više od 800 milijuna

kuna.

Istodobno s radovima na remontu koji se sastoji od tri

cjeline: radovi održavanja, investicijski projekti i projekti

zamjene katalizatora, većina se rafinerijskih postrojenja i

opreme čisti, zamjenjuje i nadograđuje novim

tehnologijama - poput novog postrojenja za dodatnu

obradu kiselih plinova i opreme za uklanjanje čestica iz

dimnog plina prije izlaska u atmosferu, kao i

Propan-Propilen Splitter postrojenja koje će proizvoditi

sirovinu za petrokemijsku industriju. Uz to, provode se i

aktivnosti u vezi s pripremnim radovima za postrojenje

za obradu teških ostataka.

Posebnu pozornost tijekom ovog remonta izazvala je

doprema i montaža nove, 55 metara duge kolone koja je

baražnim brodom stigla iz Italije. Kolona je napravljena

iz jednog komada i montirana u rafinerijsko postrojenje

Toppinga III. Iskrcaj kolone i prijevoz do mjesta ugradnje

bio je vrlo zahtjevan i odvijao se gotovo puna 24 sata.

Remont RNR doprinijet će povećanju operativne

raspoloživosti i pouzdanosti proizvodnih postrojenja te

poboljšati energetsku učinkovitost i procesnu sigurnost,

ali i produljiti razdoblje između dvaju remonta za nekoliko

godina, ovisno o postrojenju. Produljenje tog razdoblja

doprinijet će kontinuiranoj proizvodnji i dodatnom

osiguranju sigurne opskrbe tržišta naftnim derivatima.

Zasigurno najveći izazov u remontu je sigurnost radnika

koji izvode radove u izrazito teškim radnim uvjetima, pa je

sigurnosti izvođenja radova posvećena posebna

pozornost. Na remontu je angažiran velik broj izvođača

radova, a značajan doprinos dali su i radnici RNR koji

svakodnevno ulažu dodatne napore kako bi remont bio

uspješno završen.

Odluka o pokretanju svih postrojenja nakon remonta

očekuje se uskoro, a nadamo se da ćemo ove godine

napokon dočekati i Odluku Uprave INE o izgradnji

Postrojenja za obradu teških ostataka koju čekamo

već godinama.

ODRŽANA X. SKUPŠTINA SING-A

U Upravnoj zgradi INE u Zagrebu održana je 27. ožujka

2019. X. Skupština Sindikata naftnog gospodarstva na

kojoj su prisustvovali skupštinari SING-a iz svih poduzeća

u kojima SING djeluje.

Skupštinu je vodio predsjednik skupštine Vlatko Donković,

a tom prilikom Jasna Pipunić, predsjednica SING-a,

okupljenima je podnijela izvještaj o radu te se osvrnula na

dosadašnje rezultate SING-a, financijsko stanje, okolnosti

u kojima SING djeluje, kao i na izazove koji nas u

budućnosti očekuju.

Predstavnik NO SING-a Berislav Lipovac podnio je izvještaj

o stanju imovine i financijskim sredstvima SING-a, a

Branko Kraljić, pravnik SING-a, predstavio je izmjene i

dopune pročišćenog teksta Statuta SING-a kojim je

omogućeno da sindikat može djelovati na području cijele

Europske unije.

Iako je ova Skupština SING-a bila izvještajnog karaktera,

ovim putem zahvaljujemo svim skupštinarima na velikom

odazivu i sudjelovanju u provedbi X. Skupštine SING-a.

POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROSCO

I. Kruljac, direktor društva i predstavnici sindikata koji

djeluju u Croscu, potpisali su u Zagrebu, 2. travnja 2019.

godine novi Kolekitivni ugovor za Crosco d.o.o. za

razdoblje do 31.12.2019. U ime SING-a Kolektivni ugovor

je potpisala predsjednica SING-a J. Pipunić.

Prilikom potpisivanja ugovora naglašeno je kako

financijska slika kompanije još uvijek ne omogućuje

vraćanje dodatka druge smjene i prekovremenog rada na

razinu iz prve polovine 2016., kada su navedeni dodaci

smanjeni odnosno ukinuti s ciljem održavanja financijske

stabilnosti poslovanja. Pri sljedećem kolektivnom

pregovaranju dodatak druge smjene i prekovremeni rad

bit će, za SING, glavne teme pregovora.

Ipak, potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora učinjenii su

i određeni pomaci. Primjerice, uvedeni su dodaci za rad

pod svim vrstama zaštitne maske u Croscu. Dogovorena je

i isplata bonusa u lipnju za sve radnike Crosca, kao i za

radnike koji preko agencije rade za Crosco na način da će u

ovoj godini iznos do 4.000 kn od bonusa biti neoporeziv za

svakog radnika, a ostatak bonusa će se oporezovati, što će

u konačnici rezultirati većim bonusom za radnike.

Podsjećamo da je poslodavac u ovoj godini već isplatio

iznos od 1.000 kn u gotovini na tekuće račune, kao

prigodnu nagradu svakom radniku zaposlenom u Croscu i

svakom radniku zaposlenom preko agencije.

Nakon potpisivanja ugovora direktor društva I. Kruljac

naglasio je kako ovih dana započinje s radom i šesto bušaće

postrojenje NATIONAL – 402 koje će izvoditi radove u

Mađarskoj. Svi servisi rade punim angažmanom u Hrvatskoj

isve više servisa širi svoj angažman i izvan hrvatskih granica,

posebno servis Cementacije koji je potpisao nove ugovore

u Ukrajini, što je rezultiralo i zapošljavanjem većeg broja

novih, mlađih radnika. Također, i Sektor remonta radi

konstantno, uz povremeno nešto smanjeni angažman po

broju remontnih postrojenja.

U planu je i kupnja minimalno još jednog novog ili barem

novijeg bušaćeg postrojenja, što bi omogućilo vraćanje na

stare staze slave.

PLAVI TIM NAPOKON IMA KOLEKTIVNI UGOVOR

U Zagrebu je 12. travnja 2019. potpisan Kolektivni

ugovor za PLAVI TIM d.o.o. U ime SING-a KU je potpisala

J. Pipunić, a G. Pavlović, direktor Društva, u ime Plavog

tima. Kolektivni je ugovor sklopljen na neodređeno

vrijeme, po uzoru na veliku većinu društava u INA-Grupi.

Od osnivanja Plavog tima i isteka socijalne klauzule SING i

INAŠ su inzistirali na sklapanju Kolektivnog ugovora. Nije

nam bilo prihvatljivo da Plavi tim bude jedino društvo u

INA-Grupi koje nema kolektivni ugovor i da prava radnika

budu regulirana Pravilnikom o radu. Postojanje

kolektivnog ugovora u kompaniji nepobitan je dokaz

socijalnog dijaloga, ali isto tako i neka vrsta jamstva

socijalnog mira. Osnovna prava radnika Plavog tima ostaju

na postojećoj razini, ali sada su regulirana kolektivnim

ugovorom, kao i u svim tvrtkama u vlasništvu INE.

S obzirom na to da je sklopljen Kolektivni ugovor, sindikati

i poslodavac odmah su potpisali i Pravila o poslovima koji

se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, kao što je to već

prije postignuto za sva ostala društva u INA-Grupi.

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR LUKOIL-A

Višegodišnja nastojanja SING-a da pokrene pregovore za

kolektivni ugovor u Lukoilu izgleda da su napokon urodila

plodom.

Nakon podnesene inicijative u veljači 2019., pa požurnice

početkom travnja, napokon smo 8. travnja 2019. primili

pisani odgovor Poslodavca da prihvaća našu inicijativu za

početak kolektivnih pregovora.

Iako je dugo trajalo, možemo reći da je obavljen lakši dio

posla, jer najteže nas tek očekuje.

Pregovori za kolektivni ugovor u svakoj su kompaniji

uvijek teški, bez obzira na to je li riječ o prvom ili desetom

kolektivnom ugovoru, ali SING ih i ovaj put spremno

dočekuje.

Vjerujemo u pregovore u dobroj vjeri, na dobrobit radnika

i kompanije, a očekujemo da ćemo s pregovorima početi

odmah poslije Uskrsa.

ČETVRTI KONGRES RETUN SEE

Četvrti izborni kongres Regionalne mreže sindikata

energetike jugoistočne Europe održan je u Beogradu 12.

travnja 2019. godine. Kongresu su prisustvovala 42

zastupnika iz 11 zemalja i 17 sindikata koji su članovi

RETUN SEE. SING su predstavljali J. Pipunić i R. Čemeljić.

Gosti kongresa bili su glavni tajnik EPSU-a Jan Willem

Goudriaan i Vladimir Dzklog, predsjednik Sindikata

energetike iz Bjelorusije koji ima više od 130.000 članova.

Zastupnici su jednoglasno prihvatili izvještaj o radu Mreže,

izvještaj Nadzornog odbora i izmjene Statuta. Novi Statut

RETUN SEE omogućit će veću djelotvornost Mreže i brži

protok informacija među članicama, ali temelj RETUN SEE

i dalje ostaje sindikalna solidarnost.

Dosadašnje predsjedništvo na izborima je dobilo

jednoglasnu podršku te je izabrano na novi

četverogodišnji mandat, pa tako J. Pipunić, predsjednica

SING-a, nastavlja obnašati dužnost potpredsjednice

RETUN SEE.

Teme o kojima se raspravljalo na Kongresu i o kojima su

razmjenjivana iskustva s kolegama iz drugih sindikata od

velikog su interesa i za članove SING-a. Raspravljalo se o

socijalnom dijalogu, privatizaciji energetskih tvrtki, radu

udruga poslodavaca i sindikata, pravima članova sindikata

i nečlanova iz kolektivnih ugovora, digitalizaciji, o zdravlju

i sigurnosti na radnom mjestu.

S Kongresa smo se vratili obogaćeni novim iskustvima

kojima se možemo koristiti u svom svakodnevnom radu.

POSLJEDNJA RADIONICA U SKLOPU EU PROJEKTA

Dvanaesta, posljednja edukativna radionica u sklopu

projekta „Širenje područja socijalnog dijaloga“, održana je

od 2. do 4. travnja 2019. u Sv. Martinu na Muri. Radionici je

prisustvovalo 16 članova i SING-ovih povjerenika. Jasna

Pipunić, predsjednica SING-a, tom je prilikom predstavila

sudionicima rezultate istraživanja o stresu na radu i

mobingu koje je pokazalo kako samo 12,4 % ispitanika

točno zna objasniti definiciju mobinga.

U sklopu radionice izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu i , Jelena Šamarija, mag. soc.

rada, supervizorica iz Doma za starije i nemoćne osobe

Varaždin, predstavile su sudionicima hrvatski pravni okvir,

pojam i razliku mobinga u odnosu na druge povrede iz

radnog odnosa, zaštitu dostojanstva i pojam stresa na

radu, uzroke, posljedice i načine prevencije mobinga u

radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.

SVEČANA KONFERENCIJA NA EU PROJEKTU

Završna konferencija na projektu „Širenje područja

socijalnog dijaloga“ održana je 27. ožujka 2019. u Zagrebu,

a okupila je 125 članova i SING-ovih povjerenika.

Konferencija se sastojala od četiri tematske cjeline:

- Prezentacija rezultata istraživanja na temu što mislimo i

(ne)znamo o zaštiti dostojanstva radnika

- Nacionalno i međunarodno utemeljenje zaštite

dostojanstva radnika

- Kolektivno pregovaranje i zaštita dostojanstva radnika -

smjernice za buduće kolektivne pregovore

- Stres, kako ga prepoznati i posljedice za zdravlje te

mogućnosti prevencije stresa sindikalnim djelovanjem.

Sve cjeline putem predavanja i panel rasprave predstavili

su sljedeći stručnjaci: prof. dr. sc. Mario Vinković s Pravnog

fakulteta u Osijeku, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu, prim. mr. sc. Elvira Koić iz

Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača,

Jelena Šamarija, mag. soc. rada, supervizorica iz Doma za

starije i nemoćne osobe Varaždin i Ivan Hranj iz Udruge

mobbing.

INFO Broj 190/19. 17. travnja 2019.

SKUP RADNIKA INE ZA RNS U SISKU

U Sisku je 26. ožujka 2019. održan Skup radnika INE za

RNS u organizaciji Radničkog vijeća INE. Sastanku su

prisustvovali Uprava INE, operativni direktori INE,

direktori iz RNS i predstavnici ljudskih potencijala iz INE.

Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je

menadžment i radnike s aktivnostima Radničkog vijeća i

održanim sjednicama.

Rezultate poslovanja INA Grupe u 2018. predstavio je

G. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je

naglasio da je INA-ino poslovanje u 2018. i dalje pod

pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i povoljnog

okruženja za istraživanje i proizvodnju nafte i plina.

Rafinerijsko poslovanje ocijenio je poboljšanim, ali s

negativnim novčanim tokom, zbog čega je naglasio

potrebu za promjenom prema održivu poslovanju.

U pripremi skupa članovi Radničkog vijeća INE i radnici

dostavili su niz pitanja koja su se odnosila na dugoročnu

strategiju INE, status RNS, kapitalne radove u RNR i sl.

Na pitanje o nastavku modernizacije RNR predsjednik

Uprave INE Sandor Fasimon odgovorio je kako se odluka o

postrojenju za obradu teških ostataka u Rijeci očekuje u

drugoj polovini ove godine. Naglasio je i da proizvodnja u

RNS u ovakvom obliku sigurno neće postojati u

budućnosti, ali da INA neće napustiti lokaciju u Sisku.

Na toj lokaciji bit će proizvodnja bitumena i logistički

centar, a Uprava razmatra i druge projekte s ciljem

zapošljavanja što većeg broja radnika. Razmatraju se

projekti koji će dugoročno biti održivi, a Uprava razmatra

mogućnost preseljenja proizvodnje maziva i punionice

plina, projekt biorafinerije i sl.

VELIKI REMONT U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA

S prvim danima 2019. godine započeli su radovi na

remontu Rafinerije nafte Rijeka, što je po opsegu,

složenosti, vrijednost i budućim, pozitivnim učincima na

rad Rafinerije ključan događaj u rafinerijskom poslovanju

u ovoj i narednim godinama.

Planiranje remonta započelo je 2016. godine, a u poslove

remonta uključeni su zaposlenici iz svih dijelova INA-e i

STSI-a, kao i više od 2000 vanjskih izvođača. Ukupna

vrijednost remonta procjenjuje se na više od 800 milijuna

kuna.

Istodobno s radovima na remontu koji se sastoji od tri

cjeline: radovi održavanja, investicijski projekti i projekti

zamjene katalizatora, većina se rafinerijskih postrojenja i

opreme čisti, zamjenjuje i nadograđuje novim

tehnologijama - poput novog postrojenja za dodatnu

obradu kiselih plinova i opreme za uklanjanje čestica iz

dimnog plina prije izlaska u atmosferu, kao i

Propan-Propilen Splitter postrojenja koje će proizvoditi

sirovinu za petrokemijsku industriju. Uz to, provode se i

aktivnosti u vezi s pripremnim radovima za postrojenje

za obradu teških ostataka.

Posebnu pozornost tijekom ovog remonta izazvala je

doprema i montaža nove, 55 metara duge kolone koja je

baražnim brodom stigla iz Italije. Kolona je napravljena

iz jednog komada i montirana u rafinerijsko postrojenje

Toppinga III. Iskrcaj kolone i prijevoz do mjesta ugradnje

bio je vrlo zahtjevan i odvijao se gotovo puna 24 sata.

Remont RNR doprinijet će povećanju operativne

raspoloživosti i pouzdanosti proizvodnih postrojenja te

poboljšati energetsku učinkovitost i procesnu sigurnost,

ali i produljiti razdoblje između dvaju remonta za nekoliko

godina, ovisno o postrojenju. Produljenje tog razdoblja

doprinijet će kontinuiranoj proizvodnji i dodatnom

osiguranju sigurne opskrbe tržišta naftnim derivatima.

Zasigurno najveći izazov u remontu je sigurnost radnika

koji izvode radove u izrazito teškim radnim uvjetima, pa je

sigurnosti izvođenja radova posvećena posebna

pozornost. Na remontu je angažiran velik broj izvođača

radova, a značajan doprinos dali su i radnici RNR koji

svakodnevno ulažu dodatne napore kako bi remont bio

uspješno završen.

Odluka o pokretanju svih postrojenja nakon remonta

očekuje se uskoro, a nadamo se da ćemo ove godine

napokon dočekati i Odluku Uprave INE o izgradnji

Postrojenja za obradu teških ostataka koju čekamo

već godinama.

ODRŽANA X. SKUPŠTINA SING-A

U Upravnoj zgradi INE u Zagrebu održana je 27. ožujka

2019. X. Skupština Sindikata naftnog gospodarstva na

kojoj su prisustvovali skupštinari SING-a iz svih poduzeća

u kojima SING djeluje.

Skupštinu je vodio predsjednik skupštine Vlatko Donković,

a tom prilikom Jasna Pipunić, predsjednica SING-a,

okupljenima je podnijela izvještaj o radu te se osvrnula na

dosadašnje rezultate SING-a, financijsko stanje, okolnosti

u kojima SING djeluje, kao i na izazove koji nas u

budućnosti očekuju.

Predstavnik NO SING-a Berislav Lipovac podnio je izvještaj

o stanju imovine i financijskim sredstvima SING-a, a

Branko Kraljić, pravnik SING-a, predstavio je izmjene i

dopune pročišćenog teksta Statuta SING-a kojim je

omogućeno da sindikat može djelovati na području cijele

Europske unije.

Iako je ova Skupština SING-a bila izvještajnog karaktera,

ovim putem zahvaljujemo svim skupštinarima na velikom

odazivu i sudjelovanju u provedbi X. Skupštine SING-a.

POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROSCO

I. Kruljac, direktor društva i predstavnici sindikata koji

djeluju u Croscu, potpisali su u Zagrebu, 2. travnja 2019.

godine novi Kolekitivni ugovor za Crosco d.o.o. za

razdoblje do 31.12.2019. U ime SING-a Kolektivni ugovor

je potpisala predsjednica SING-a J. Pipunić.

Prilikom potpisivanja ugovora naglašeno je kako

financijska slika kompanije još uvijek ne omogućuje

vraćanje dodatka druge smjene i prekovremenog rada na

razinu iz prve polovine 2016., kada su navedeni dodaci

smanjeni odnosno ukinuti s ciljem održavanja financijske

stabilnosti poslovanja. Pri sljedećem kolektivnom

pregovaranju dodatak druge smjene i prekovremeni rad

bit će, za SING, glavne teme pregovora.

Ipak, potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora učinjenii su

i određeni pomaci. Primjerice, uvedeni su dodaci za rad

pod svim vrstama zaštitne maske u Croscu. Dogovorena je

i isplata bonusa u lipnju za sve radnike Crosca, kao i za

radnike koji preko agencije rade za Crosco na način da će u

ovoj godini iznos do 4.000 kn od bonusa biti neoporeziv za

svakog radnika, a ostatak bonusa će se oporezovati, što će

u konačnici rezultirati većim bonusom za radnike.

Podsjećamo da je poslodavac u ovoj godini već isplatio

iznos od 1.000 kn u gotovini na tekuće račune, kao

prigodnu nagradu svakom radniku zaposlenom u Croscu i

svakom radniku zaposlenom preko agencije.

Nakon potpisivanja ugovora direktor društva I. Kruljac

naglasio je kako ovih dana započinje s radom i šesto bušaće

postrojenje NATIONAL – 402 koje će izvoditi radove u

Mađarskoj. Svi servisi rade punim angažmanom u Hrvatskoj

isve više servisa širi svoj angažman i izvan hrvatskih granica,

posebno servis Cementacije koji je potpisao nove ugovore

u Ukrajini, što je rezultiralo i zapošljavanjem većeg broja

novih, mlađih radnika. Također, i Sektor remonta radi

konstantno, uz povremeno nešto smanjeni angažman po

broju remontnih postrojenja.

U planu je i kupnja minimalno još jednog novog ili barem

novijeg bušaćeg postrojenja, što bi omogućilo vraćanje na

stare staze slave.

PLAVI TIM NAPOKON IMA KOLEKTIVNI UGOVOR

U Zagrebu je 12. travnja 2019. potpisan Kolektivni

ugovor za PLAVI TIM d.o.o. U ime SING-a KU je potpisala

J. Pipunić, a G. Pavlović, direktor Društva, u ime Plavog

tima. Kolektivni je ugovor sklopljen na neodređeno

vrijeme, po uzoru na veliku većinu društava u INA-Grupi.

Od osnivanja Plavog tima i isteka socijalne klauzule SING i

INAŠ su inzistirali na sklapanju Kolektivnog ugovora. Nije

nam bilo prihvatljivo da Plavi tim bude jedino društvo u

INA-Grupi koje nema kolektivni ugovor i da prava radnika

budu regulirana Pravilnikom o radu. Postojanje

kolektivnog ugovora u kompaniji nepobitan je dokaz

socijalnog dijaloga, ali isto tako i neka vrsta jamstva

socijalnog mira. Osnovna prava radnika Plavog tima ostaju

na postojećoj razini, ali sada su regulirana kolektivnim

ugovorom, kao i u svim tvrtkama u vlasništvu INE.

SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel.: 01/4501-620; fax: 01/4501-627; Internet stranica SING-a: www.sing.hr, Lektor: Marko Alerić, Godina XIX

INFO Broj 190/19. 17. travnja 2019.

S obzirom na to da je sklopljen Kolektivni ugovor, sindikati

i poslodavac odmah su potpisali i Pravila o poslovima koji

se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, kao što je to već

prije postignuto za sva ostala društva u INA-Grupi.

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI UGOVOR LUKOIL-A

Višegodišnja nastojanja SING-a da pokrene pregovore za

kolektivni ugovor u Lukoilu izgleda da su napokon urodila

plodom.

Nakon podnesene inicijative u veljači 2019., pa požurnice

početkom travnja, napokon smo 8. travnja 2019. primili

pisani odgovor Poslodavca da prihvaća našu inicijativu za

početak kolektivnih pregovora.

Iako je dugo trajalo, možemo reći da je obavljen lakši dio

posla, jer najteže nas tek očekuje.

Pregovori za kolektivni ugovor u svakoj su kompaniji

uvijek teški, bez obzira na to je li riječ o prvom ili desetom

kolektivnom ugovoru, ali SING ih i ovaj put spremno

dočekuje.

Vjerujemo u pregovore u dobroj vjeri, na dobrobit radnika

i kompanije, a očekujemo da ćemo s pregovorima početi

odmah poslije Uskrsa.

ČETVRTI KONGRES RETUN SEE

Četvrti izborni kongres Regionalne mreže sindikata

energetike jugoistočne Europe održan je u Beogradu 12.

travnja 2019. godine. Kongresu su prisustvovala 42

zastupnika iz 11 zemalja i 17 sindikata koji su članovi

RETUN SEE. SING su predstavljali J. Pipunić i R. Čemeljić.

Gosti kongresa bili su glavni tajnik EPSU-a Jan Willem

Goudriaan i Vladimir Dzklog, predsjednik Sindikata

energetike iz Bjelorusije koji ima više od 130.000 članova.

Zastupnici su jednoglasno prihvatili izvještaj o radu Mreže,

izvještaj Nadzornog odbora i izmjene Statuta. Novi Statut

RETUN SEE omogućit će veću djelotvornost Mreže i brži

protok informacija među članicama, ali temelj RETUN SEE

i dalje ostaje sindikalna solidarnost.

Dosadašnje predsjedništvo na izborima je dobilo

jednoglasnu podršku te je izabrano na novi

četverogodišnji mandat, pa tako J. Pipunić, predsjednica

SING-a, nastavlja obnašati dužnost potpredsjednice

RETUN SEE.

Teme o kojima se raspravljalo na Kongresu i o kojima su

razmjenjivana iskustva s kolegama iz drugih sindikata od

velikog su interesa i za članove SING-a. Raspravljalo se o

socijalnom dijalogu, privatizaciji energetskih tvrtki, radu

udruga poslodavaca i sindikata, pravima članova sindikata

i nečlanova iz kolektivnih ugovora, digitalizaciji, o zdravlju

i sigurnosti na radnom mjestu.

S Kongresa smo se vratili obogaćeni novim iskustvima

kojima se možemo koristiti u svom svakodnevnom radu.

POSLJEDNJA RADIONICA U SKLOPU EU PROJEKTA

Dvanaesta, posljednja edukativna radionica u sklopu

projekta „Širenje područja socijalnog dijaloga“, održana je

od 2. do 4. travnja 2019. u Sv. Martinu na Muri. Radionici je

prisustvovalo 16 članova i SING-ovih povjerenika. Jasna

Pipunić, predsjednica SING-a, tom je prilikom predstavila

sudionicima rezultate istraživanja o stresu na radu i

mobingu koje je pokazalo kako samo 12,4 % ispitanika

točno zna objasniti definiciju mobinga.

U sklopu radionice izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu i , Jelena Šamarija, mag. soc.

rada, supervizorica iz Doma za starije i nemoćne osobe

Varaždin, predstavile su sudionicima hrvatski pravni okvir,

pojam i razliku mobinga u odnosu na druge povrede iz

radnog odnosa, zaštitu dostojanstva i pojam stresa na

radu, uzroke, posljedice i načine prevencije mobinga u

radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.

SVEČANA KONFERENCIJA NA EU PROJEKTU

Završna konferencija na projektu „Širenje područja

socijalnog dijaloga“ održana je 27. ožujka 2019. u Zagrebu,

a okupila je 125 članova i SING-ovih povjerenika.

Konferencija se sastojala od četiri tematske cjeline:

- Prezentacija rezultata istraživanja na temu što mislimo i

(ne)znamo o zaštiti dostojanstva radnika

- Nacionalno i međunarodno utemeljenje zaštite

dostojanstva radnika

- Kolektivno pregovaranje i zaštita dostojanstva radnika -

smjernice za buduće kolektivne pregovore

- Stres, kako ga prepoznati i posljedice za zdravlje te

mogućnosti prevencije stresa sindikalnim djelovanjem.

Sve cjeline putem predavanja i panel rasprave predstavili

su sljedeći stručnjaci: prof. dr. sc. Mario Vinković s Pravnog

fakulteta u Osijeku, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s

Pravnog fakulteta u Zagrebu, prim. mr. sc. Elvira Koić iz

Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača,

Jelena Šamarija, mag. soc. rada, supervizorica iz Doma za

starije i nemoćne osobe Varaždin i Ivan Hranj iz Udruge

mobbing.