Embed Size (px)
Citation preview
Do 1 ao 22 de decembro
- 1 -
1. CALENDARIO LABORAL 2018 – SERVIZOS CENTRAIS
2. NOVAS NO PORTAL DO HERALD TOUPEIRAS
3. NOVAS NA WEB DE CSIF NACIONAL
4. POLA EQUIPARACION SALARIAL: “IGUAL TRABALLO, MESMO SALARIO”
5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN
XERAL DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE SETEMBRO DE 2017
6. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA XUNTA DE
GALICIA – REUNIÓN DO PLENO ORDINARIO DO 20 DE DECEMBRO
7. CUME EUROPEA SOBRE “TRABALLOS SAUDABLES”
8. PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
10. OUTRAS NOVAS: OEP XUNTA/SERGAS 2017, RPT’s, LEI DE PORTOS, LISTAS
CONTRATACIÓN XUNTA/SERGAS, OEP UVIGO
11. RESUMO PERIÓDICO DE PRENSA
12. CONVENIO CSIF Galicia–AECC. – DECEMBRO 2017 “DOS HÁBITOS NO TEU DÍA A
DÍA”
13. CSIF ACCIÓN SOCIAL. NEWSLETTER ESPECIAL NADAL 2017
- 2 -
- 3 -
- 4 -
2. NOVAS NO PORTAL DO HERALD TOUPEIRAS
Proposta de actuación entre a Administracion e as OO.SS relativas
ao persoal da AGI
Proposta de actuacións a desenvolver entre a Administración e as
Organizacións Sindicais relativas ao persoal laboral da Axencia
Galega de Infraestruturas.
Reunión del Consello Asesor para la integración de la discapacidad
en la Función Pública gallega
Tras algo mas de un año sin hacerlo, el pasado 28 de noviembre
volvió a reunirse el Consello Asesor para la integración de la
Discapacidad en la Función Pública Gallega, órgano que reúne a
Administración, sindicatos y distintas organizaciones
representativas del sector, con la finalidad de estudiar y promover
las iniciativas que se […]
Nota informativa sobre o Plan de Estabilidade no Emprego Público
O pasado día 18 de decembro do 2017, votou a andar a
Subcomisión de Seguimento do Acordo asinado entre CSIF e
outras OO.SS. para o desenvolvemento dun Plan de Estabilidade
no Emprego dos Servizos Públicos.
Alegacións da CSIF ás convocatorias de enxeñeiros e outras OPES
2015 y 2016
Efectúanse alegacións aos seguintes borradores de Ordes de
Convocatorias de Procesos Selectivos, remitidos pola DXFP.
El TSXG obliga a la Xunta a readmitir a una trabajadora ‘indefinida
no fija’ cesada tras cubrir su plaza en concurso de traslados
El alto tribunal declara nulo el despido y condena a la Xunta a su
inmediata readmisión y al abono de los salarios dejados de
percibir desde su despido en octubre del pasado año.
Novas sobre a reunión da comisión de seguimento do acordo para o
persoal veterinario
Nota informativa sobre a reunión da comisión de seguimento do
acordo para o persoal veterinario (13/12/2017):
SPDCIF
Seguirán sin modificarse las escalas del SPDCIF
Vergonzosa actuación de los grupos parlamentarios en la
tramitación de la ley de acompañamiento. De la mentira a la
desidia… pasando por el disparate.
- 5 -
El DOG publica las listas de contratación de Bombero Forestal
Conductor de Motobomba y Bombero Forestal
El DOG publica hoy la apertura, para nuevas incorporaciones, de las
listas de contratación de las categorías de Bombero Forestal
Conductor de Motobomba y Bombero Forestal (antiguo Peón del
SPDCIF).
Novas sobre a reunión dos axentes forestais e medioambientais
coa Administración
Reunión dos axentes forestais e medioambientais coa
Administración (14/12/2017). Reunión das catro OO.SS. con
responsables da Administración: o Director Xeral de Función
Pública, a Secretaria Xeral técnica da Consellería do Medio
Ambiente, a Secretaria Xeral técnica
Reunión sobre a prestación de servizos, vacacións, licenzas e
compensacións dos axentes forestais e medoambientais
Nova sobre a reunión (4/12/2017) mantida entre os sindicatos e a
Dirección Xeral de Función Pública, a Secretaria Xeral técnica da
Consellería do Medio Ambiente,
3. NOVAS NA WEB DE CSIF NACIONAL
CSIF celebra el acuerdo en Andalucía que fija las 35 horas
presenciales en el Sector Público por ser la garantía del
sostenimiento del empleo
El presidente de CSIF Andalucía, José Luis Heredia, señala que la
“prioridad del acuerdo es que no se perdiese ni un puesto de
trabajo de los creados con la restitución de las 35 horas semanales”
El sistema educativo ha perdido 6.293 docentes en los últimos cinco
años, más de tres al día
Las diferencias entre CC.AA rompen el principio de equidad: País
Vasco lidera la inversión con 8.976 euros por alumno, frente a los
4.443 de Madrid, que se sitúa a la cola.
El Ministro de Educación encarga al Consejo Escolar un informe sobre
el Pacto Educativo.
CSIF reclama al Gobierno que negocie la viabilidad de Correos o,
de lo contrario, convocará movilizaciones
CSIF ha hecho un llamamiento al Gobierno para sentarse a
negociar con el objetivo de garantizar la viabilidad de Correos,
después de años de abandono de esta empresa pública a su suerte
y tras el recorte en la prestación del Servicio Postal Público a los
ciudadanos
- 6 -
Victoria judicial de CSIF: Las comunidades autónomas no pueden
imponer la jubilación forzosa en su sector público
El Tribunal Supremo confirma la anulación del decreto de jubilación
forzosa en la Sanidad valenciana
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo ha
anulado de manera definitiva el decreto 136/2014, de 8 de agosto de
la Generalitat Valenciana, que obligaba a su personal sanitario a
jubilarse, de manera forzosa, a los 65 años.
SENTENCIA PIONERA DE CSIF: Empresas y Administración deben
prevenir las discusiones entre compañeros y la violencia psicológica
en el trabajo
Falta de respaldo de los jefes, órdenes contradictoras y poco claras,
falta de autonomía y tareas excesivas, favorecen el mal clima
laboral
El TSJ de Cataluña confirma al Ayuntamiento de Figueres (Girona)
el pago de una indemnización por los conflictos personales en el
seno de la policía local
Empresas y administraciones públicas deben adoptar las medidas
adecuadas en materia de prevención laboral para evitar y prevenir
situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre
los empleados y empleadas de la plantilla.
4. POLA EQUIPARACION SALARIAL: “IGUAL TRABALLO, MESMO SALARIO”
CSIF pide a Ciudadanos que promueva en el Congreso la
equiparación salarial entre la Administración General del Estado y
las CC.AA
Francisco de la Torre, se ha mostrado partidario de buscar
fórmulas que permitan avanzar en la equiparación salarial del
personal de la AGE con el de las comunidades autónomas.
CSIF exige al Ministro de Justicia la equiparación salarial en la
Administración de Justicia
Para CSIF es inaceptable que los funcionarios de Justicia del
ámbito del Ministerio sean los peor pagados de toda España
La Administración General del Estado paga entre 1.000 y 21.000
euros menos que las CC.AA por el mismo puesto
CSIF inicia una campaña “A IGUAL TRABAJO, MISMO SALARIO”
para que el Gobierno empiece a equiparar retribuciones y a
devolver poder adquisitivo en el conjunto del Estado
CSIF denuncia las diferencias salariales entre la Administración
estatal y la autonómica
El Secretario de Acción Sindical de CSIF, Francisco Camarillo,
acudió al programa de Hora 25, de la cadena SER, a explicar las
diferencias salariales entre la Administración estatal y la
autonómica tras la publicación del informe presentado por el
sindicato.
- 7 -
5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA A 30 DE SETEMBRO DE 2017
SETEMBRO
2017
TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS
CENTRAIS
SERVIZOS
PERIFÉRICOS
APROBADAS DENEGADAS APR. D APR. D
TOTAL
FLEXIBILIDADE 10.097 47 3.610 4 6.487 43
FLEXIBILIDADE
AUTOMÁTICA 8.845 32 3.124 2 5.721 30
FLEXIBILIDADE X
CONCILIACIÓN 1.252 15 486 2 766 13
SETEMBRO
2017
SOLICITUDES TELETRABALLO
APROBADAS PRORROGADAS CESAMENTOS DENEGADAS
TOTAL
TELETRABALLO 116 132 5 72
TELETRABALLO
SS.CC 74 99 5 32
TELETRABALLO
SS.PP 42 33 0 40
6. COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA XUNTA DE GALICIA –
REUNIÓN DO PLENO ORDINARIO DO 20 DE DECEMBRO
Recóllese a continuación un breve resume do tratado no pleno ordinario do Comité Intercentros de
Seguridade e Saúde Laboral da Xunta de Galicia celebrado o día de hoxe, 20 de decembro de 2017, respecto
dos seguintes asuntos;
Presentación e debate da programación de actividades a realizar no ano 2018 pola
Administración Xeral da Xunta de Galicia:
a) Organización e xestión.
Dende CSIF solicitamos que no plan anual de actividades en materia preventiva, se recolla ou incluía de
maneira específica dous epígrafes que incorporen as actuacións específicas tanto para a Consellería de
Política Social como para a Consellería de Medio Rural, debido a súa casuística en canto ao elevado
número de accidentes e sinistralidade. Acéptase a proposta formulada, polo que se recollerá nun anexo as
actuacións específicas previstas para estas consellerías.
b) Avaliacións.
Dende CSIF solicitamos, que sempre que sexa factible e non supoña unha carga de traballo para o persoal
do SPR, que na programación de avaliación de riscos que se establece para cada centro se especifique o
criterio, o motivo ou o requisito polo que se planifica a referida avaliación en cada un dos centros, tales
como poden ser o tempo transcorrido, debido ao tratarse dunha primeira avaliación, por incrementarse o
- 8 -
índice de accidentes, por ser a petición do propio centro, etc. Acéptase a solicitude efectuada e recollerase
nun recadro a maiores o referido motivo e/ou criterio polo que se ten prevista a avaliación correspondente.
No referido ás avaliacións programadas, cabe subliñar que todas as que se teñen previsto desenvolver nos
servizos centrais da Xunta centraranse naqueles postos de traballo que realicen tarefas de campo, tales
como inspectores.
c) Vixilancia da saúde.
Respecto deste apartado, infórmasenos que estase pendente de volver a adxudicar o novo contrato para o
desenvolvemento desta prestación, toda vez que remata o prazo de solicitudes o vindeiro 23 de xaneiro.
Do mesmo xeito, trasládasenos que nunha vindeira xuntanza do CISSL procederase a estudar ou analizar
os diferentes protocolos específicos de vixilancia da saúde en función do posto de traballo dos que
dispoñemos actualmente na Administración Xeral da Xunta de Galicia.
d) Formación.
Dende CSIF solicitamos que se inclúa, dentro da formación desenvolta polo SPR propio e alleo (Cualtis), a
previsión da formación específica para os membros do protocolo de acoso laboral. Dende o SPR infórmasenos
que si está previsto unha formación específica neste eido, pero que non se recolle dentro deste plan por non
corresponderse coa programación anual preventiva.
e) Participación sindical.
Achégasenos a táboa de reunión dos diferentes comités de
seguridade e saúde laboral, podendo concluír que aínda que existindo
unha lixeira melloría en canto ás xuntanzas efectuadas nesta
materia, segue estando por debaixo do 40% das reunións que
preceptivamente establece a lei.
f) Medidas Emerxencia.
Dende CSIF solicítase que se manteña o mesmo procedemento que
o formulado con anterioridade para o caso das avaliacións de riscos.
Neste senso, O SPR tamén se compromete a incluír os criterios
explicativos polos que se planifican as referidas medidas.
Neste caso, dende CSIF volvemos a insistir na necesidade de contar
cun rexistro centralizado do persoal que conforma os grupos de
acción dos diferentes centros e que estea permanentemente
actualizado.
Rogos e preguntas.
Preguntamos polas peticións efectuadas pola CSIF no anterior CISSL respecto do estado da elaboración do
protocolo xeral ou documento de xestión dos riscos de tipo psicosocial da Administración Xeral da Xunta,
así como a celebración dunha xuntanza con representantes da Mutua para dar conta do procedemento, os
requisitos e/ou as condicións que teñen en conta para a cobertura no caso de accidentes in itinere para
aqueles casos de flexibilidade horaria e permisos por horas do persoal da Administración Xeral da Xunta.
Dende o SPR infórmasenos que están en trámite ambas cuestións.
Establécese tamén neste punto que, no que atinxe á cobertura de seguros dos vehículos oficiais da Xunta
de Galicia, no próximo prego de cláusulas administrativas se inclúa unha cláusula que proceda tamén a
cobertura dos bens persoais no caso de accidente. Este punto queda pendente de traslado ao órgano
correspondente para a súa valoración.
- 9 -
7. CUME EUROPEA SOBRE “TRABALLOS SAUDABLES”
Organizada pola Axencia Europea de Saúde e Seguridade no traballo EU-OSHA
O pasado 21 de novembro tivo lugar no palacio Euskalduna de Bilbao a cume sobre “Traballos saudables a
calquera idade” onde expertos da materia e políticos puideron reflexionar sobre as conclusións
da campaña iniciada fai dous anos sobre esta cuestión. Os obxectivos da campaña eran tres:
1. mellorar o coñecemento das políticas e iniciativas vixentes que abordan o envellecemento da
poboación activa e o modo en que se aplicaron nos 28 Estados membros e catro países pertencentes
á Asociación Europea de Libre Comercio (AELC);
2. facilitar información e análise fiables para o desenvolvemento de políticas no ámbito da SST, que
inclúan a cuestión relativa á rehabilitación e a reincorporación ao traballo;
3. facilitar o intercambio de boas prácticas.
O estudo parte da evidencia de que desde a década de 1960, a
esperanza de vida ha ir en aumento no conxunto de Europa, á
vez que se mantiveron unhas taxas de natalidade baixas. En
consecuencia, a poboación europea está envellecendo, e
espérase que para 2040 os maiores de 65 anos representen
cerca do 27 % da poboación . Como cabo esperar, a poboación
activa europea tamén envellece e a proporción de traballadores
de máis idade (55-64 anos) vai en aumento. Aínda que a
esperanza de vida aumenta, neses anos de vida adicionais non
necesariamente gózase de boa saúde, e a incidencia de
enfermidades crónicas (como cancro, trastornos
musculoesqueléticos, enfermidades cardiovasculares, diabetes,
depresión, etc.) aumenta coa idade.
CESI foi socio desta campaña bienal que se iniciou a proposta do Parlamento europeo e que foi dirixida
desde a Axencia Europea de Saúde e Seguridade no Traballo EU-OSHA . Como documentos que se xuntan
pódese consultar unha folla informativa, o resumo executivo das conclusións así como unha guía editada
pola Axencia que se achegan a esta noticia.
TRABALLO MÁIS SEGURO E SAUDABLE A CALQUERA IDADE – INFORME FINAL DE ANÁLISE XERAL
O proxecto experimental «Safer and healthier work at any age» (Traballo máis seguro e saudable a calquera
idade), de tres anos de duración, que puxo en marcha o Parlamento Europeo e dirixiu a Axencia Europea
para a Seguridade e a Saúde no Traballo (EU-OSHA), centrouse nas dificultades que suscita o
envellecemento da poboación activa europea para a seguridade e a saúde no traballo (SST). Os obxectivos
do proxecto eran os seguintes:
1. mellorar o coñecemento das políticas e iniciativas vixentes que abordan o envellecemento da
poboación activa e o modo en que se aplicaron nos 28 Estados membros e catro países pertencentes
á Asociación Europea de Libre Comercio (AELC);
2. facilitar información e análise fiables para o desenvolvemento de políticas no ámbito da SST, que
inclúan a cuestión relativa á rehabilitación e a reincorporación ao traballo;
3. facilitar o intercambio de boas prácticas; A presente folla informativa ofrece un resumo dos
resultados dos informes de análises anteriores (1).
(1) https://osha.europa.eu/en/themes/osh-management-context-ageing-workforce/ep-oshproject
- 10 -
Introdución
Desde a década de 1960, a esperanza de vida ha ir en aumento no conxunto de Europa, á vez que se
mantiveron unhas taxas de natalidade baixas. En consecuencia, a poboación europea está envellecendo,
e espérase que para 2040 os maiores de 65 anos representen cerca do 27 % da poboación (2). Como cabo
esperar, a poboación activa europea tamén envellece e a proporción de traballadores de máis idade (55-64
anos) vai en aumento.
Aínda que a esperanza de vida aumenta, neses anos de vida adicionais non necesariamente gózase de boa
saúde, e a incidencia de enfermidades crónicas (como cancro, trastornos musculoesqueléticos,
enfermidades cardiovasculares, diabetes, depresión, etc.) aumenta coa idade.
Repercusións do envellecemento da poboación activa
Unha poboación envellecida cunha man de obra de idade avanzada terá repercusións nos sistemas
socioeconómicos e incidirá nos sistemas de pensións e os custos da asistencia sanitaria.
Aínda que moitos Estados membros elevaron a idade oficial de xubilación, a prolongación da vida laboral
presenta as súas propias dificultades:
unha poboación activa con diversidade de idades, dado que a proporción de persoas maiores en
activo vai en aumento;
exposicións máis longas e acumuladas aos perigos e riscos no lugar de traballo;
maior prevalencia das enfermidades crónicas entre os traballadores.
(2) Eurostat, «Proxeccións de poboación, escenario principal ? Poboación a 1 de xaneiro por sexo
e idade en anos individuais» [proj_13npms], última actualización o 1 de abril de 2014. Información
consultada o 17 de xuño de 2014 en http://ec.europa.eu/eurostat/web/population-demography-
migration-projections/statistics-illustrated
A prolongación da vida laboral ofrece posibilidades para mellorar as condicións de traballo para todos os
traballadores por medio da aplicación das seguintes medidas:
unha boa xestión da SST que inclúa prevención de riscos e adaptacións do lugar de traballo para
evitar enfermidades crónicas e discapacidades;
xestión de recursos humanos que preste especial atención á xestión da idade;
adopción de avaliacións de riscos que teñan en conta a idade;
integración da SST e a promoción da saúde no traballo;
condicións de traballo que se adapten ás necesidades dos traballadores;
aplicación de sistemas de rehabilitación e reincorporación ao traballo para evitar ausencias
prolongadas por enfermidade e previr un abandono prematuro da vida laboral;
formación profesional e a aprendizaxe permanente.
Marcos vixentes en relación coas políticas
Nos últimos vinte anos, os países europeos adoptaron unha serie de políticas, programas e iniciativas en
materia de emprego, sanidade pública, xustiza social, política social e educación profesional, destinados a
abordar os desafíos do envellecemento da poboación. A maioría dos gobernos introduciron medidas
socioeconómicas, como a reforma dos sistemas de pensións, que inclúe o aumento da idade de xubilación
e a limitación do acceso á xubilación anticipada.
O proxecto emprendido pola EU-OSHA identificou unha serie de Estados membros que desenvolveron
marcos integrados de políticas que reúnen medidas de distintos ámbitos co obxectivo de crear contornas
de traballo saudables para todos os traballadores, e de manter a capacidade de traballo e a empregabilidade
ao longo de toda a vida.
- 11 -
Resultados pertinentes para as políticas
Os gobernos nacionais desempeñan un papel fundamental na creación dunha contorna propicia para a
xestión da idade e o envellecemento activo e saudable. O envellecemento da poboación e da man de obra
é unha cuestión transversal para as políticas, e os desafíos que suscita poden
abordarse de xeito eficiente integrando o concepto de envellecemento activo en todos os ámbitos pertinentes
das políticas. O anterior inclúe:
políticas de xubilación flexibles;
fomento da igualdade de trato no emprego;
mellora do acceso á educación para adultos, a formación profesional e a aprendizaxe permanente;
creación de sistemas e servizos para a rehabilitación profesional e o apoio á reincorporación ao
traballo;
promoción da conciliación entre vida profesional e vida privada;
reforzo da asistencia sanitaria no ámbito do traballo e introdución de revisiones médicas periódicas
para os traballadores maiores de 45 anos de modo que se poidan realizar intervencións precoces;
concentración de esforzos na redución das desigualdades en materia de saúde nas profesións e os
sectores máis problemáticos;
formación sobre cuestións relativas ao envellecemento e o traballo dirixida a: persoal sanitario con
funcións de saúde laboral, inspectores de traballo e expertos en SST;
reforzo da educación en saúde e promoción da mesma de modo que se centre a atención nas medidas
preventivas;
fomento da solidariedade interxeneracional e adopción de medidas para cambiar as actitudes en
relación coas persoas maiores.
Rehabilitación e reincorporación ao traballo
Logo dun accidente ou unha ausencia prolongada por enfermidade, os servizos que facilitan sistemas de
rehabilitación profesional e reincorporación ao traballo desempeñan un papel esencial para axudar aos
traballadores a recuperar e manter a súa capacidade de traballo.
Os sistemas de rehabilitación e reincorporación ao traballo son parte integrante de calquera estratexia para
manter a capacidade de traballo e a empregabilidade, así como para prolongar a vida laboral.
Todos os Estados membros ofrecen algún tipo de apoio á rehabilitación das persoas cunha discapacidade
recoñecida, moitos países teñen disposicións xerais sobre as adaptacións do lugar de traballo, e un número
máis pequeno de países aumentaron as responsabilidades das empresas na reintegración dos traballadores
logo dunha ausencia por enfermidade.
Uns cantos países desenvolveron unha política integral e un marco xurídico co obxectivo primordial de reter
ás persoas no traballo. Baséanse nunha serie de principios comúns, como un enfoque adaptado ás
necesidades individuais, a intervención temperán e medidas interdisciplinares, incluídos sistemas que
cobren a todos os traballadores e desenvolvemento dunha formulación de xestión de casos.
- 12 -
Resultados pertinentes para as políticas en materia de rehabilitación e
reincorporación ao traballo
O alcance do sistema debe ser amplo e cubrir a todos os traballadores.
Os sistemas de rehabilitación e reincorporación ao traballo deben formar parte dun marco integrado
de políticas para a vida laboral sostible, que esixe coordinación entre os ámbitos das políticas.
Os sistemas coordinados requiren unha acción combinada de distintos axentes, conforme ao sistema
e ao lugar de traballo.
A ordenación conxunta pode aumentar a eficiencia dos recursos a escala do sistema.
Para reforzar a acción é necesario que se preste apoio financeiro e técnico ás microempresas e
pequenas empresas para desenvolver plans de reintegración individuais e adaptacións do lugar de
traballo.
Medidas no lugar de traballo: impulsores e factores de éxito
O proxecto examinou unha serie de estudos de casos para determinar posibles impulsores e factores de
éxito das medidas e os programas que se aplicaron para abordar os problemas que suscita o envellecemento
da poboación activa. Aínda que estes resultados non poden xeneralizarse, debido ao número limitado de
estudos de casos, si se observaron algúns patróns xerais.
As cuestións que preocupan ás empresas e que serven como
impulsores para iniciar programas ou medidas inclúen o
absentismo (é dicir, os custos das ausencias por enfermidade
e a xubilación anticipada), o aumento do número de
traballadores con problemas de saúde, as enfermidades
crónicas, a perda de coñecemento especializado dos
traballadores máis maiores, a transferencia de coñecemento,
a escaseza de man de obra cualificada, o mantemento da
produtividade, a saúde e o benestar dos traballadores e
mellóraa da imaxe corporativa.
Os impulsores alleos ás empresas inclúen as políticas e as
lexislacións nacionais e a provisión de apoio financeiro e
técnico por parte de organizacións gobernamentais e
interdisciplinares.
As seguintes medidas no lugar de traballo consideráronse esenciais para fomentar vidas laborais sostibles:
adoptar un enfoque baseado no ciclo de vida para previr enfermidades desde fases temperáns da
carreira profesional;
adoptar un enfoque global, tendo en conta factores alleos á SST pero que repercuten nela;
aplicar medidas de promoción da saúde no lugar de traballo;
realizar avaliacións de riscos e cuestións de xénero que teñan en conta a idade e a diversidade;
adoptar políticas de recursos humanos que apoien a xestión da SST (horarios flexibles, formación e
desenvolvemento de capacidades);
garantir a prestación de apoio á reincorporación ao traballo e a adaptación do lugar de traballo;
proporcionar xestión e liderado;
fomentar o diálogo social e a participación dos traballadores.
A falta de recursos financeiros e humanos para xestionar os desafíos do envellecemento da poboación activa
é un problema máis habitual nas pequenas empresas. As medidas que se adoptan nas microempresas e
pequenas empresas adoitan ser ad hoc, reactivas e informais, en lugar de derivarse dunha política de SST
- 13 -
explícita. As medidas das políticas deben ter en conta e abordar as necesidades específicas das
microempresas e pequenas empresas, tendo en conta das dificultades particulares ás que se enfrontan.
Requisitos previos dos sistemas de SST para xestionar o envellecemento da
poboación activa
Os resultados do proxecto indican que se necesitan unha serie de requisitos previos en relación cos sistemas
de SST para fomentar o traballo sostible. Entre eles inclúense:
mellor prevención para todos os traballadores a fin de garantir que estes non abandonen o mercado
laboral por motivos de saúde, así como mantemento e mellora da capacidade de traballo;
medidas específicas para a diversidade da man de obra por medio de avaliacións de riscos que teñan
en conta a diversidade;
un enfoque global da prevención e o fomento do benestar no traballo, no que se relacione a SST con
outros ámbitos;
apoio ás empresas, en particular microempresas e pequenas empresas;
diálogo social en todos os niveis;
políticas integradas que incidan en diferentes ámbitos políticos, SST, emprego, sanidade pública,
educación e asuntos económicos e sociais.
Para dispoñer de políticas eficaces que garantan unha vida laboral sostible como condición previa á
prolongación da vida laboral, a unhas maiores taxas de emprego e a unha mellor saúde para todos, é
necesario desenvolver sistemas e estruturas multidisciplinares e transversais en relación coas políticas;
fomentar a coordinación entre os axentes e establecer programas de apoio.
Máis información
O informe está dispoñible en lingua inglesa no seguinte sitio web da EU-OSHA: PREME AQUÍ
8. PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DEL INTERIOR - BOE, 5 DICIEMBRE
Resolución de 28 de noviembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convocan pruebas selectivas
para ingreso, por el sistema general de acceso libre, de 701 plazas en el Cuerpo de Ayudantes de
Instituciones Penitenciarias – C1, mediante el sistema selectivo de oposición.
TITULACIÓN
Los aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o tener cumplidas las condiciones para
obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 11 DICIEMBRE
Resolución de 30 de noviembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Auditoría y
Contabilidad
64 plazas del Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad - Oposición
5 por el sistema de promoción interna – Concurso-oposición
TITULACIÓN
Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Ingeniero Técnico,
Diplomado universitario, Arquitecto Técnico o Grado, al finalizar el plazo de presentación de instancias.
- 14 -
MINISTERIO DE AGRICULTURA …. - BOE, 13 DICIEMBRE
Resolución de 6 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos
Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
10 plazas acceso libre – Oposición
2 plazas por el sistema de promoción interna – Concurso oposición
Del total de las plazas convocadas por el sistema general de acceso libre se reservará 1 para quienes tengan
la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
TRIBUNAL DE CUENTAS - BOE, 13 DE DICIEMBRE
Resolución de 11 de diciembre de 2017, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas, por la que se convoca
proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo
Superior de Auditores del Tribunal de Cuentas
10 plazas acceso libre – Oposición
5 plazas por el sistema de promoción interna – Oposición
Del total de las plazas convocadas por el sistema general de acceso libre se reservará 1 para quienes tengan
la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
TRIBUNAL DE CUENTAS - BOE, 13 DE DICIEMBRE
Resolución de 11 de diciembre de 2017, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas, por la que se convoca
proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Técnico de Auditoría
y Control Externo del Tribunal de Cuentas.
25 plazas acceso libre – Oposición
Del total de las plazas convocadas por el sistema general de acceso libre se reservará 2 para quienes tengan
la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 18 DICIEMBRE
Resolución de 7 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros
Geógrafos.
10 plazas acceso libre – oposición
4 plazas promoción interna – concurso-oposición
Del total de las 10 plazas citadas para la cobertura por el sistema general de acceso libre, se reservará 1 para
quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 18 DICIEMBRE
Resolución de 7 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros
Técnicos de Obras Públicas.
41 plazas acceso libre – oposición
7 plazas promoción interna – concurso-oposición
Del total de las 10 plazas citadas para la cobertura por el sistema general de acceso libre, se reservará 2 para
quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA, ALIM. Y M.A. - BOE, 20 DECEMBRO
Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Observadores de
Meteorología del Estado.
28 plazas acceso libre – oposición
30 plazas promoción interna – concurso-oposición
- 15 -
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 21 DICIEMBRE
Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Astrónomos.
5 plazas acceso libre – oposición
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 21 DICIEMBRE
Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Navales.
24 plazas acceso libre – oposición
Del total de las 10 plazas citadas para la cobertura por el sistema general de acceso libre, se reservará 1 para
quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 21 DICIEMBRE
Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía.
28 plazas acceso libre – oposición
Del total de las 10 plazas citadas para la cobertura por el sistema general de acceso libre, se reservará 1 para
quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 21 DICIEMBRE
Resolución de 4 de diciembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para
ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Especial Facultativo
de Marina Civil.
19 plazas acceso libre – oposición
3 plazas promoción interna – concurso-oposición
PLAZOS
Veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en
el BOE
9. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS
POSTOS Nº
SISTEMA DE SELECCIÓN
PRAZO
Ames BOPAC 13-D
Tco. Medio en inserción
laboral/prospección de
empresas
2 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Arteixo BOPAC 1-D Policía local 1 Oposición 20 días naturais
public. no BOE
Arzúa DOG 5-D Asesor Xurídico CIM 1 Ver bases 10 días hábiles
Baltar BOPOU 11-D Auxiliar axuda no fogar 5 Concurso 5 días hábiles
Baltar BOPOU 13-D Traballador social 1 Concurso 5 días hábiles
- 16 -
Os Blancos BOPOU 21-D Auxiliar de axuda a
domicilio 1 Ver bases 10 días naturais
Boimorto BOPAC 1-C Xerocultor/ auxiliar de
xeriatría Bolsa Oposición 5 días hábiles
A Bola BOPOU 11-D Auxiliar axuda no fogar 7 Ver bases 5 días hábiles
A Bola BOPOU 21-D Oficial de 3ª 1 Ver bases 5 días naturais
Bóveda BOPLU 21-D Auxiliar administrativo 1 Concurso-
oposición 7 días hábiles
Bueu BOPPO 21-D Oficial electricista 1 Oposición 10 días hábiles
Castrelo de
Miño BOPOU 13-D
Auxiliar servizo vivenda
comunitaria
Auxiliar axuda no fogar
Bolsa Concurso 6 días hábiles
Cerdedo-
Cotobade BOPPO 11-D Educador social 1
Concurso-
oposición 7 días naturais
Coles BOPOU 16-D Traballador social 1 Concurso 5 días naturais
Cospeito BOE 5-D Administrativo/a – C1 1 Concurso-
oposición 20 días naturais
Dodro BOPAC 11-D
Tecnico prevención de
condutas adictivas e
formación
Bolsa Concurso 5 días hábiles
A Estrada BOPPO 5-D Operario servizo protección
civil Bolsa
Concurso-
oposición 10 días naturais
A Estrada BOPPO 5-D Encargado servizo
protección civil Bolsa
Concurso-
oposición 10 días naturais
A Guarda BOPPO 12-D Oficial de servizos varios Bolsa Concurso-
oposición 8 días hábiles
A Guarda BOPPO 12-D Operario de servizos varios Bolsa Concurso-
oposición 8 días hábiles
Guitiriz DOG 13-D Administrativo – C1
Peón SS.MM
1
2 OEP 2017
20 días naturais
public. no BOE
Guntín BOPLU 4-D Administrativo 1 Ver bases 10 días naturais
- 17 -
Lalín BOPPO 7-D Tco. Administración xeral Bolsa Concurso-
oposición 10 días hábiles
Láncara BOPLU 1-D Peón limpeza 3 Ver bases 10 días naturais
Lobios BOPOU 16-D Limpador 1 Concurso 3 días naturais
Moaña BOPPO 22-D
Limpador
Of. 1ª albanel-enterrador
Of. 1ª carpinteiro
Peón servizos múltiples
Listas Oposición 10 días naturais
Monfero BOPAC 12-D Arquitecto 1 Oposición
Monforte BOE 1-D Policía local – C1 2 Oposición 20 días naturais
Ourol BOPLU 7-D Auxiliar de axuda a
domicilio 2 Ver bases 5 días hábiles
Ponteareas BOPPO 5-D Profesor de música Lista Ver bases 20 días naturais
Ponteareas BOPPO 18-D Peón Grumir e Condutor 1 Ver bases 20 días naturais
Ribeira BOPAC 12-D Sepulteiro 1 Oposición 5 días hábiles
Ribeira BOPAC 12-D Traballador social Bolsa Concurso-
oposición 5 días hábiles
Sada BOPAC 19-O Psicólogo Lista Concurso-
oposición 10 días naturais
Toén BOPOU 14-D Auxiliar de axuda no fogar 1 Concurso 5 días hábiles
Tui BOPPO 13-D Auxiliar administrativo 2 Ver bases 5 días hábiles
Vilagarcía DOG 21-D Policía local 3 OEP 2017
Autoridade
Portuaria
Vilagarcía
DOG 7-D Asistente de dirección 1 Concurso-
oposición 10 días naturais
Autoridade
Portuaria Vigo DOG 21-D
Xefe de equipo de policía
portuaria 1 Concurso 20 días naturais
Entidade local
menor
Bembrive
BOPPO 5-D Secretaría-Intervención 1 Concurso 20 días naturais
- 18 -
10. OUTRAS NOVAS: OEP XUNTA/SERGAS 2017, RPT’s, LEI DE PORTOS, LISTAS
CONTRATACIÓN XUNTA/SERGAS, OEP UVIGO
OEP 2017
XUNTA DE GALICIA
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 12 DECEMBRO
Decreto 124/2017, do 30 de novembro, polo que se aproba a oferta de
emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario e
laboral da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia
para o ano 2017
OEP 2017
SERGAS
CONSELLERÍA DE SANIDADE - DOG, 12 DECEMBRO
Decreto 125/2017, do 30 de novembro, polo que se aproba a oferta de
emprego público correspondente a diversas categorías de persoal
estatutario do Servizo Galego de Saúde para o ano 2017
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 20 DECEMBRO
Resolución do 13 de decembro de 2017, da Dirección Xeral da Función
Pública, pola que se fan públicas as listas definitivas para o desempeño
transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación
temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia, reguladas no Decreto
37/2006, do 2 de marzo, modificado polo Decreto 124/2016, do 8 de
setembro.
SERVIZO GALEGO DE SAÚDE - DOG, 22 DECEMBRO
Resolución do 12 de decembro de 2017, da Dirección Xeral de Recursos
Humanos, pola que se publican a relación provisional de
admitidos/as e excluídos/ as e os resultados provisionais de
baremación no proceso de actualización das listas de selección temporal
de diversas categorías de persoal estatutario.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 11 DECEMBRO
Resolución do 30 de novembro de 2017 pola que se publica a
modificación da relación de postos de traballo da Consellería de
Sanidade, en aplicación do Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 15
de setembro de 2016 polo que se aproba a relación de postos de
traballo da Consellería de Sanidade e do Servizo Galego de Saúde.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 11 DECEMBRO
Resolución do 1 de decembro de 2017 pola que se ordena a publicación
do Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 30 de novembro de 2017
polo que se aproba a modificación da relación de postos de traballo
da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 13 DECEMBRO
Resolución do 30 de novembro de 2017 pola que se publica a
modificación da relación de postos de traballo da Axencia Tributaria de
Galicia, en aplicación do Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 8 de
xuño de 2017 polo que se aproba a relación de postos de traballo da
Axencia Tributaria de Galicia.
- 19 -
LEI DE PORTOS PRESIDENCIA DA XUNTA - DOG, 14 DE DECEMBRO
Lei 6/2017, do 12 de decembro, de portos de Galicia.
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 18 DICIEMBRE
Resolución de 1 de diciembre de 2017, de la Secretaría de Estado de
Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputos de plazos,
el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración
General del Estado para el año 2018.
UNIVERSIDADE DE VIGO - DOG, 21 DE SETEMBRO
Resolución do 19 de decembro de 2017 pola que se publica a oferta de
emprego público do persoal docente e investigador para o ano
2017
11. RESUMO PERIÓDICO DE PRENSA
La Xunta tendrá que readmitir a una trabajadora indefinida cesada en Medio Rural La Opinión
A Xunta gastará case dez millóns de fondos europeos para pagar anuncios de gastronomía e turismo Galicia
Confidencial
Los sindicatos cifran en un 90 % el seguimiento de la huelga en la justicia en Galicia y la Xunta lo reduce a
un 46,9 % La Voz de Galicia
La UNED convocará en breve la oferta de empleo público de 2017 con 117 plazas Expansión
La Comunidad de Madrid aprueba la oferta de Empleo Público de 2017 con 23.672 plazas Expansión
La lista de profesionales para cubrir bajas en la sanidad aumenta hasta los 28.045 Faro de Vigo
El Tribunal Constitucional anula la jornada laboral de 35 horas de los funcionarios andaluces Expansión
La subida del salario mínimo beneficiará a unos 30.000 trabajadores gallegos La Voz de Galicia
Las agresiones a los profesionales del Sergas se castigarán con multas de al menos 15.000 euros Faro de
Vigo
La justicia europea avala que no se indemnize a los trabajadores interinos Faro de Vigo
Sanidade evaluará las aptitudes sociales de su personal para decidir su ascenso Faro de Vigo
Un cargo para unha exconselleira de Sanidade Galicia Confidencial
- 20 -
ASDFASDFAS
- 21 -
- 22 -
