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DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS
Agenda de los Profesionales de Capital Humano
Viernes 9 de Septiembre 2016
RECURSOS Congreso Regional de
HUMANOS
Un espacio de integración del empresariado argentino, para actuar en la Comunidad, contribuyendo al desarrollo institucional, económico y social del país.
Una RED de más de 200 profesionales de Capital Humano
Potenciada por ONGs,
Abogados y especialistas
Luis AragónSantander Río
Carla AlaimoTGS
José Luis BaliñaTransener
Diego RodiñoAkapol
Diana PonzielliQBE Seguros
Ana Magallanes
Santander Río
Comisión
Clima y Cultura
Organizacional
Comisión
Talento y
Desarrollo
Comisiones de Relaciones
laborales, Remuneraciones y
Beneficios
Comisión
Directores y
Gerentes
Comisión
Selección
DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS
INTERCAMBIO DE PRÁCTICAS
1
2
3
4
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
EL FUTURO DEL TRABAJO
ACCESO AL EMPLEO
INTERACCIÓN CON EL ESTADO
Agenda de los profesionales de RR.HH
1 Mapa del empleo en Argentina
100%
6.000 16%
21.651 56% 44%
93% 7%
2.745 17% 82% 121 1%
8.938 69% 594 5% 25% 133 1%
4.708 53% 2.877 32% 15%
Población Total
38.587
Población Potencialmente activaPoblación potencialmente no activa
Fliar s/remuneraciónPatrón
23.000 60%
Sector Publico Sector Privado Planes Soclales
16.936
Ocupados Desocupados
Parte Inactiva
Población Activa
Doméstico
1.349
15.745 1.191
12.879
Cuenta Propia
3.214
40%15.587
Asalariado
Registrado No Registrado
Población Inactiva Total
Hasta 18 años: 11,1; desde 65 años: 4,4
Los valores deben verse en el marco
de la emergencia estadística
declarada por el gobierno nacional
Fuente: Sistema Integrado Previsional ArgentinoSIPA
Prácticas formativas Educación Superior
Prácticas formativas Educación Secundaria
Primer Empleo
Entrenamiento para el Trabajo (EPT)
1ACCESO AL EMPLEO
Nuevas formas de contratación
De “pasantías” a “prácticas educativas”
Primer empleo y reinserción laboral
Trabajadores Pyme
2 LA EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
Cajeros Comerciales
Enfermeras EPT jóvenes vulnerables
Formación por oficios– ONGS y Sindicatos
Prácticas profesionalizantes
Educación técnica – vocacionalEducación general: pedagógica, prepara para la UniversidadEducación dual: prepara al alumno para la inserción laboral directa, mix de teoría en aulas y práctica en la empresa
Acercar la empresas a la escuela, la universidad y la Comunidad
Red de ONGs y Profesionales de Selección
Competencias consideradas determinantes
vs percepción de desarrollo por la escuela
INTERCAMBIO DE PRÁCTICAS3Clima y engagementNuevas formas de trabajoExperiencia de empleado
Aprendizaje para la culturaNuevos espacios de trabajo
Ausentismo
Adicciones
Judicialización
Reconocimiento Compensaciones y
SalariosVisión 2017
Liderazgo femenino
Competencias
Congreso Latinoamericanode empleo inclusivo joven
RRHH para crear valor
APOYO AL NEGOCIO
SOCIO ESTRATÉGICODESARROLLA EL TALENTO
INNOVADOR e INTEGRADOR
PROMOTOR DEL CAMBIO
IMPULSOR DE LA TECNOLOGÍA
Modelo de Gestión de RR.HH de Dave Ulrich
Dave UlrichDesde comienzos
del año 2000
RRHH Digital va a llegar junto con el mundo digital
1
Acelerado reemplazo de Sistemas ObsoletosHerramientas integradas en la nube
2
Reinvención de la gestión del talentoProceso de performance, selección, feedback, wellness, formación
3
Performance Management: cambiaLas empresas experimentan, el feedbackse potencia
4Compromiso, Cultura y feedback: en la agenda del CEO
5
Desarrollo global de líderesNuevos modelos de liderazgoFoco en el Talento Joven
6
Revolución en la formación corporativaExperiencias de aprendizaje
7Diversidad, inclusión e igualdad de género: en la mesa de los directores8
Analytics y decisiones basadas en datos: predominarán en RRHH
9
Nueva generación de líderes de RRHHNo es el fin de RR.HH.
10
Nueva AGENDA de RRHH
Gestión y Desarrollo de Personas en Santander Río
Luis Aragón
Gerente Principal
Estrategia de RR.HH.Y Diseño
Organizacional
Desarrollo Directivo y
Talento
Aprendizajey Cultura
Centro de Empleados
Proyectos Tecnológicos
Relaciones Laborales
Compensaciones y Liquidación de
Haberes
VerónicaCliment
FernandoGonzález
Adrián Elstner
Alejandro Blanco Smith
FlorenciaPoirón
Diego Sanz
Tulio Bardelli
Jacob Morgan @jacobm · 4 ago.
The two most excitingareas for the#futureofwork#newwaytowork are #hrand #technology
¡Muchas gracias!
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conocé más de Santander Ríoen nuestro MOOC
RECURSOS Congreso Regional de
HUMANOS
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