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Distintivospara Empresas
ED
IC
IO
NE
S
Con la “Creación de Distintivos” todas las empresas tienen la oportunidad de mejorar su calidad a través de las certificaciones reconocidas a nivel nacional e internacional.
Actualmente vemos que la ma-
yoría de las empresas buscan
transformar su propuesta de
valor, lo que se traduce a que una em-
presa tiene un diferenciador que la
hace mejor que otra. Es por eso que
con la “Creación de Distintivos” to-
das las empresas tienen la oportuni-
dad de mejorar su calidad a través de
las certificaciones reconocidas a nivel
nacional e internacional. Este tipo de
programas distintivos tienen variacio-
nes dependiendo del nivel guberna-
mental (como la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social) y de los organismos
empresariales que otorguen las certifi-
caciones de calidad, para brindar a las
empresas prestigio y reconocimiento a
nivel nacional e internacional.
Hablando de distintivos antes de pro-
fundizar pongamos como ejemplo la
responsabilidad social. Este tipo de
responsabilidad parte desde un prin-
cipio “voluntario por parte de la em-
presa”, por esta razón, no existen nor-
mativas o legislación para su posterior
aplicación. Por ser un principio volun-
tario, existen diferentes certificacio-
nes a escala nacional e internacional.
Hay organizaciones que certifican a
las empresas que participan en temas
de responsabilidad social. Para que
una empresa pueda obtener este tipo
de certificaciones o reconocimientos
debe conocer en primera instancia
como opera su responsabilidad social.
Una vez conocida la información, las
empresas están en la capacidad de po-
der conseguir una autoevaluación que
se realice de forma objetiva en todo lo
que tenga que ver con el ambiente ex-
terno de la empresa.
Si habláramos del sector turístico po-
demos comentar que los turistas cada
día son más exigentes para recibir ser-
vicios, y buscan que los hoteles tengan
alguna certificación que avale la cali-
dad de sus diferentes servicios, ya sea
en restaurantes; bares o limpieza de
playas, así como la comodidad y las ca-
pacidades de sus instalaciones.
México es el segundo destino más im-
portante a nivel mundial en lo que a
turismo médico se refiere, con más de
un millón de extranjeros atendidos por
año. Cada país busca atraer al mayor
número de visitantes hacia sus desti-
nos, siendo la certificación de clínicas
y hospitales una de las herramientas
más efectivas. Nos referimos a certifi-
caciones internacionales promovidas
por organismos como:
• Programa Internacional de Acre-ditación ISQuala.
• Joint Commission International (JCI) de Estados Unidos.
Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)
• Accreditation Canada Internatio-nal (ACI).
• Acreditación QHA Trent de Reino Unido.
• Consejo Australiano de Estándares Internacionales para el Cuidado de la Salud (ACHSI).
• La Haute Autorité de Santé, de Francia.
Es muy importante que las empresas
puedan ser transparentes y proyecten
una imagen responsable ante la socie-
dad o comunidad en la que se encuen-
tran. Con esto las empresas podrán ver
reflejada su información en la evalua-
ción y rentabilidad de la empresa. To-
das las certificaciones otorgadas por
temas de responsabilidad social tienen
un factor en común y este es el poder
fomentar e impulsar la responsabili-
dad social. Como todo, existen certi-
ficaciones de poco o gran reconoci-
miento, es por eso que, a continuación
podrás conocer cuáles son las certifi-
caciones con mayor reconocimiento y
los requisitos que necesites para poder
conseguirlas:
Las empresas a veces se preocupan
más por obtener un distintivo que por
ser socialmente responsables. Sin em-
bargo, el distintivo ESR de Cemefi es
un distintivo que agrega valor y pres-
tigio a la responsabilidad social. Este
distintivo es otorgado anualmente por
por Cemefi y AliaRSE tanto a corpora-
tivos, empresas y PyMES y se basa en
un proceso de autodiagnóstico con
120 indicadores de cuatro áreas dife-
rentes, que son: condiciones laborales,
derechos humanos, medio ambiente y
transparencia. Hay que tener en cuen-
ta que este tipo de distintivo se otorga a
las empresas que han logrado superar
un 75% del índice RSE. Tanto empresas
independientes, como empresas que
cuenten con más experiencia, pueden
aplicar el distintivo, siempre y cuando
puedan contar con un asesor que les
pueda guiar en todo el camino para
obtenerlo.
Objetivos del Distintivo ESRAcreditar y reconocer a las empresas
líderes por su compromiso de aportar
valor social a su operación ante sus pú-
blicos de interés y que voluntaria y pú-
blicamente manifiestan:
Distintivo ESR: ¿Qué es y como obtenerlo?
Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)
• Su compromiso de implementación
y mejora continua de una gestión so-
cialmente responsable, como parte
de su cultura y estrategia de nego-
cio. Contar con políticas, estrategias
y programas, que contemplen todos
los ámbitos y niveles de actuación
de la empresa.
• La orientación de la empresa hacia
un modelo de gestión sostenible y
socialmente responsable.
• Identificar oportunidades de mejora
en la gestión integral de la empresa.
• La fortaleza de la confianza de los
grupos de interés en la empresa, que
genere valor agregado a la imagen y
competitividad institucional.
Requisitos de participación:1. Nombrar a un ejecutivo de la em-
presa, quien será el responsable y
servirá de enlace ante el Cemefi
para conducir el proceso de obten-
ción del Distintivo ESR®.
2. Completar la inscripción adminis-
trativa que consiste en:
• Registrar los datos generales de la empresa en el sitio www.cemefi.org/esr (registro obligatorio por cada razón social participante aún cuando sean parte de un Gru-po o Corporativo).
• Cubrir la cuota de inscripción correspondiente a la categoría de participación.
3. Todas las empresas deberán dar de
alta o actualizar su registro de usua-
rios en la plataforma http://esr.ce-
mefi.org
4. Responder los cuestionarios asigna-
dos, subir a la plataforma la informa-
ción y las evidencias que respalden
las respuestas proporcionadas por
la empresa, respetando las fechas
establecidas en la presente convoca-
toria.
Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)
Fuente - (https://www.sige.org.mx/servicios/beneficios-la-certificacion/)
Actualmente la Organización
Internacional de Estandari-
zación (ISO) se enfrenta a un
mercado cada vez más exigente, con
regulaciones de instituciones más
complejas y detalladas, lo que ha obli-
gado a las empresas a adaptarse a un
nuevo entorno más competitivo, don-
de la normatividad y el cumplimiento
legal son ahora un estándar mínimo.
Pero una certificación no debe ser el
límite, las empresas deben ir más allá
del cumplimiento. Es por eso que, se
debe buscar la mejora continua en los
procesos, para lograr una gestión más
eficiente que permita hacer cada una
de las asignaciones de las empresas
de forma más rápida, eficaz y que ade-
más reduzca los costos.
Una Certificación de Sistemas aporta
grandes beneficios para una organi-
zación, tales como:
• Brinda una ventaja competitiva para su organización.
• Los resultados operativos después de una certificación se reflejan en los ingresos y el incremento de su participación en el mercado.
• Las situaciones de riesgo en pro-ducción o prestación de servicios se reducen.
• Permite crear fidelidad con sus clientes.
• Disminuyen los re-procesos.• El desempeño de sus procesos se
vuelve medible.• Después de una certificación se tor-
na efectiva la estandarización de actividades del personal de su orga-nización.
• Sus procesos, productos y servicios se ven mejorados continuamente.
• La eficacia y la eficiencia de la or-ganización incrementa reflejándose en el logro de objetivos.
Normas ISO: ¿Qué son y como obtenerlas?
ISO 9001
Fuente - (https://www.isotools.org/normas/calidad/iso-9001)
Conjunto de normas sobre la
gestión de la calidad y la mejo-
ra continua en organizaciones
con actividades de producción de bie-
nes o servicios.
¿Qué es la ISO 9001?La ISO 9001 es una norma ISO interna-
cional elaborada por la Organización
Internacional para la Estandarización
(ISO) que se aplica a los Sistemas de
Gestión de Calidad de organizaciones
públicas y privadas, independiente-
mente de su tamaño o actividad em-
presarial. Se trata de un método de
trabajo excelente para la mejora de la
calidad de los productos y servicios,
así como de la satisfacción del cliente.
Funcionalidades:1. Gestor documental:
• Control de los documentos: revisión, apro-
bación, control de cambios y de versiones.
• Gestión de documentos en vigor y obsoletos.
• Distribución de documentos.
• Gestión de registros.
2. Recursos Humanos: Aseguramiento de las competencias.
• Definición de puestos y roles.
• Gestión curricular.
• Definición de las responsabilidades y auto-
ridades dentro de la organización.
3. Capacitación: Establecimiento y ges-tión del Plan de Capacitación.
• Evaluación de la eficacia de las acciones to-
madas.
4. Procesos: Fomenta la identificación y gestión a través de los Procesos.
• Mapa de procesos interactivo a partir del
cual, dando click en cada uno de los proce-
sos, podemos acceder a la información de
cada uno de los mismos.
5. Indicadores: El seguimiento y medi-ción se convierten en el eje central de la mejora continua.
• Gestión de indicadores, seguimiento y me-
dición.
• Despliegue por unidades de negocio, pers-
pectivas, etc.
• Gráficos potentes y sistema de reportes.
6. Objetivos: Establecimiento de los ob-jetivos de calidad con indicadores asociados.
• Integración con los objetivos estratégicos y la
gestión de procesos.
7. Hallazgos:• Acciones correctivas y preventivas: Registro
de hallazgos.
• Acciones necesarias para llevar a cabo.
• Eliminación de las causas de los hallazgos
potenciales.
8. Auditorías: Plan anual de auditorías, indicando el programa de la misma, los auditores, etc.
• Informe de auditoría.
• Hallazgos y acciones correctivas realizadas
para subsanarlas.
9. Satisfacción del Cliente: Definición de diferentes encuestas para medir la satisfacción del cliente.
• Envío por email de las encuestas y estadísti-
cas automáticas de las mismas.
ISO 14001
Fuente - (https://www.isotools.org/normas/medio-ambiente/iso-14001 )
Conjunto de normas sobre la gestión ambiental. Establecen la manera en que se desarrolla un sistema de
gestión ambiental efectivo, basándose en un equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impac-tos sobre el medioambiente.
¿Qué es la ISO 14001?Es una norma internacional que contiene los requisitos necesarios para implantar un Sistema de Gestión de Medioambiente. Proporciona a las organizaciones la posi-bilidad de instaurar un SGMA (Sistema de Gestión Medioambiental) que demuestre un desempeño ambiental válido. El están-dar ISO 14001:2015 aporta una vertiente verde a las organizaciones, ya que, es con-siderado uno de los principales mecanis-mos competitivos a día de hoy en el mun-do empresarial.La norma ISO-14001 para la Gestión Am-biental es certificable y se puede aplicar a cualquier organización, independien-temente del tamaño o sector, que busque en su trabajo diario la minimización de los impactos sobre el entorno y el cumpli-miento con la legislación ambiental vigen-te.
Funcionalidades:1. Aspectos Ambientales: Identificación de
aspectos, evaluación de los mismos e iden-tificación de los impactos que estos pueden llegar a producir.
2. Seguimiento y Medición: Gestión de la disminución de los consumos y de la produc-ción de residuos de la organización.
3. Requisitos Legales: Identificación de los requisitos legales aplicables a los aspectos ambientales.
4. Objetivos y Metas: Establecimiento de programas de Gestión Ambiental.
5. Gestor documental: Control de los do-cumentos: revisión, aprobación, control de cambios y de versiones.
• Gestión de documentos en vigor y obsoletos. • Distribución de documentos. • Gestión de registros.
6. Recursos Humanos: Aseguramiento de las competencias.
• Definición de puestos y roles. • Gestión curricular.• Definición de las responsabilidades y autorida-
des dentro de la organización.
7. Capacitación: Establecimiento y gestión del Plan de Capacitación.
8. Evaluación de la eficacia de las accio-nes tomadas.
9. Procesos: Fomenta la identificación y ges-tión a través de los Procesos.
• Mapa de procesos interactivo a partir del cual, haciendo click en cada uno de los procesos, po-demos acceder a la información de cada uno de
los mismos.
10. Indicadores: Seguimiento y medición de los procesos del sistema de gestión ambiental.
11. Comunicación Interna: Comunicación eficaz del sistema de gestión ambiental.
12. Hallazgos• Acciones correctivas y preventivas: Registro de
hallazgos (quejas de clientes, producto no con-forme, incidencias de proveedor, etc.).
• Acciones necesarias para llevar a cabo. • Seguimientos. • Eliminación de las causas de los hallazgos po-
tenciales para prevenir su ocurrencia.
13. Auditorías: Plan anual de auditorías, con indicación del programa de la misma, los auditores, etc.
• Informe de auditoría. • Hallazgos y acciones correctivas realizadas para
subsanarlas.
ISO SA 8000 (Social Accountability International) 1
ISO 26000 2
Fuente 1 - (https://www.iso.org/home.html; https://www.isotools.org/normas/responsabilidad-social/sa-8000)Fuentes 2 - (http://www.cavala.es/servicios/sistemas-de-gestion/responsabilidad-social/certificado-iso-26000.html)
(https://www.iso.org/iso-26000-social-responsibility.htm)(https://www.isotools.org/normas/responsabilidad-social/iso-26000)
El objetivo principal de esta cer-
tificación es poder promover la
responsabilidad social a través
de mejores condiciones laborales. Este
tipo de certificación se obtiene por
medio de una auditoría, que además,
busca detectar áreas de oportunidad
en las empresas y que las mismas pue-
dan optar por trabajar en ellas.
Esta norma es la base sobre la que
trabajan las organizaciones que res-
petan las condiciones establecidas en
la Declaración Universal de los Dere-
chos Humanos de la ONU, la Conven-
ción Internacional de los Derechos del
Niño y los convenios de carácter inter-
nacional que promueve la Organiza-
ción Internacional del Trabajo. Al ob-
tener esta certificación las empresas
demuestran ante clientes y terceras
partes el compromiso de las organiza-
ciones con el bienestar de sus trabaja-
dores.
La ISO 26000 es una norma interna-
cional de aplicación voluntaria que
orienta a las organizaciones en la que
se establecen las definiciones, princi-
pios y materiales fundamentales de la
Responsabilidad Social Empresarial.
Esta norma es una guía de directrices
que ayuda a cualquier tipo de organi-
zación, de carácter público o privado,
a la hora de operar de forma social-
mente responsable, contribuir al de-
sarrollo sostenible y mejorar las rela-
ciones con cada uno de sus grupos de
interés o stakeholders. No es una nor-
ma certificable, por lo que no contiene
requisitos específicos, pero sí orienta-
ciones básicas y de carácter universal
sobre las que han de trabajar las orga-
nizaciones para alcanzar un compor-
tamiento responsable.
Cabe destacar que:• Esta norma no es certificable, aunque sí au-
ditable para conocer el grado de adecuación
a sus directrices de responsabilidad social
corporativa RSC o Responsabilidad Social de
la Empresa RSE.
• No se requiere establecer requisitos para de-
sarrollar un sistema de gestión, sino reco-
mendaciones al respecto.
Fuente - (https://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=aea7ae71-6b3b-48f6-b6cc-9eed4d8b6bea&groupId=10128)(http://www.mas-business.com/docs/AA1000SESenespanol.pdf)
Desarrollada por el Institu-te of Social and Ethical Ac-countability, impulsa la ren-
dición de cuentas y la sustentabilidad
en las empresas, apegada a determi-
nados principios. Y está diseñada para
mejorar el desempeño sustentable.
Los tres Principios de Accountabili-
ty AA1000 son: El Principio Básico de
Inclusión, el Principio de Relevancia y
el Principio de Capacidad de Respues-
ta. Inclusión es la participación de los
grupos de interés en el desarrollo y
la consecución de una respuesta res-
ponsable y estratégica a la sostenibi-
lidad.
También es el compromiso de ser res-
ponsable ante aquellos sobre quienes
la organización provoca un impac-
to y ante quienes tienen un impacto
sobre ella, y de permitir su participa-
ción en la identificación de asuntos
y la búsqueda de soluciones. Se trata
de involucrarse en todos los niveles,
incluido el gobierno de la organiza-
ción, para lograr mejores resultados.
Norma AA 1000
Fuente - (http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-s/)(http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-h/)
Distintivo S
Distintivo H
El distintivo “S” es un reconocimiento a las buenas
prácticas sustentables, en el desarrollo de proyectos
turísticos y el compromiso de las empresas turísticas
que operan en México bajo los criterios globales de
sustentabilidad. Uno de sus principales objetivos de
la implementación de este distintivo es aprovechar el
potencial turístico de México para generar mayor de-
rrama económica en el país. Pues como bien se sabe, el
turismo representa la posibilidad de crear nuevos em-
pleos e incrementar mercados que preserven la rique-
za natural y cultural, por lo que es indispensable conso-
lidar el modelo de desarrollo turístico sustentable, que
compatibilice el crecimiento del turismo a través de la
conservación y el mejoramiento de los recursos tanto
naturales como culturales.
El Distintivo “H” es un reconocimiento que otorgan
la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud, a
aquellos establecimientos fijos de alimentos y bebidas
(restaurantes en general, restaurantes de hoteles, ca-
feterías, fondas etc.), por cumplir con los estándares
de higiene que marca la Norma Mexicana NMX-F605
NORMEX 2004. Cuando el establecimiento se sujeta a
estos estándares y los cumple, la Secretaría de Turis-
mo entrega el reconocimiento Distintivo “H”, mismo
que tiene vigencia de un año.
Distintivos para empresas Turísticas de México
Fuente - (http://www.sectur.gob.mx/gobmx/tramites-y-servicios/certificacion-turistica/distintivo-m/)(https://www.unglobalcompact.org/participation)
Distintivo M
Global Compact
El Programa de Calidad Moderniza es un Sistema
para el mejoramiento de la Calidad a través del cual
las empresas turísticas podrán estimular a sus cola-
boradores e incrementar sus índices de rentabilidad
y competitividad, con base en una forma moderna de
dirigir y administrar una empresa turística, condicio-
nes que le permitirán satisfacer las expectativas de sus
clientes. La Metodología Moderniza establece que las
empresas que alcancen su implementación exitosa re-
cibirán el Distintivo “M”, máximo reconocimiento que
otorga la Secretaría de Turismo y que avala la adop-
ción de las mejores prácticas y una distinción de empre-
sa Turística Modelo.
(Pacto Global) es una entidad que tiene presencia en
161 países. Su iniciativa es voluntaria y basada en los
compromisos de los directores ejecutivos para imple-
mentar principios universales de sostenibilidad y to-
mar medidas para apoyar los objetivos de la ONU. Glo-
bal compact tiene como misión comprometerse con la
sostenibilidad, ya que, así las empresas pueden asumir
la responsabilidad compartida de lograr un mundo
mejor. Es por eso que el éxito empresarial a largo plazo
es importante, al igual que sus trabajadores, las comu-
nidades y el planeta. El Pacto Mundial de las Naciones
Unidas lo ayuda a hacer negocios para todos. En Mé-
xico el pacto global tiene presencia en 207 empresas
y/o organismos civiles.
Distintivos para empresas Turísticas de México
Fuente - (https://www.globalreporting.org/Information/about-gri/Pages/default.aspx)(https://www.expoknews.com/acreditaciones-internacionales-por-responsabilidad-social/)
Global Reporting Initiative (GRI)
Esta es una organización que busca la elaboración de
reportes de sustentabilidad por parte de las empre-
sas, calificándolos con la misma importancia que a los
tradicionales informes financieros, los cuales generan
también valor económico. En su metodología para la
elaboración del informe, se señalan aspectos especí-
ficos de responsabilidad social, y puede ser revisado
por una entidad independiente. GRI ayuda a empresas
y gobiernos de todo el mundo a comprender y comuni-
car su impacto en cuestiones críticas de sostenibilidad,
como el cambio climático, los derechos humanos, la go-
bernanza y el bienestar social.
Fuente - (https://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/laocdeenmexico.htm)(http://www.oecd.org/newsroom/oecd-sees-stronger-world-economy-but-tensions-are-rising.htm)
Guías para empresas multinacionales de la OCDE
Son lineamientos establecidos por la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE, en inglés), con criterios de responsabilidad so-
cial para las empresas fuera de sus países de origen.
En su elaboración se busca crear sinergias con otras ini-
ciativas y con organismos internacionales, y participar
más con países en desarrollo. El Centro de la OCDE en
México para América Latina es ejemplo de la impor-
tancia estratégica que tiene América Latina para la Or-
ganización. Su principal finalidad consiste en aumen-
tar la visibilidad de la OCDE en la región y, durante
casi dos décadas, se ha dedicado a promover el trabajo
y las actividades de la OCDE al establecer contacto con
creadores de políticas, expertos, líderes empresariales,
universidades y representantes de la sociedad civil.
Fuente - (http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEI)(https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304792/Convocatoria_DEI_2018.pdf )
Para Empresas Incluyentes
Este tipo de distintivos según la convocatoria de la
STPS es entregado a empresas que cumplen con cier-
tas características y requisitos, los cuales se vean refle-
jados en la implementación y operación de políticas
laborales incluyentes, igualitarias y equitativas en
beneficio de los trabajadores con alguna condición o
situación de vulnerabilidad, como:
a) Personas con discapacidad motriz, auditiva,
visual, intelectual, mental-psicosocial.
b) Personas adultas mayores.
c) Personas portadoras del Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH).
d) Personas de la diversidad sexual.
e) Mujeres y hombres jefes de familia que tengan
a su cuidado personas con discapacidad o
personas adultas mayores.
f) Personas afro mexicanas, afro descendientes o
afro mestizas.
g) Personas indígenas. Los cuales deberán contar
con las siguientes características:
a. Tener como lengua materna una lengua
indígena.
b. Qué exista aceptación propia de ser indígena.
Este distintivo permite tener un diagnóstico
de la realidad laboral, la inclusión y la no
discriminación en el trabajo permitiendo elevar
condiciones de competitividad y productividad
de las empresas y centros de trabajo en general.
Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Fuente - (http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEI)(https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304792/Convocatoria_DEI_2018.pdf )
¿Quiénes pueden participar?
¿Cuanto cuesta?
• Personas Físicas o Morales con actividad
empresarial.
• Corporativos.
• Cámaras empresariales.
• Instituciones académicas.
• Organizaciones de la sociedad civil.
• Organismos públicos federales, estatales y
municipales.
El DEI es gratuito y de aplicación voluntaria (Dura 3
años y cuenta con reconocimiento internacional). Está
dirigido a impulsar y posicionar en el mercado laboral
a los centros de trabajo que cumplen con lo estableci-
do en las leyes, normas y reglamentos. Se requiere que
estos centros cuenten con Políticas Organizacionales en
los que se fomenta la inclusión y la no discriminación,
la equidad y la igualdad de oportunidades y de trato,
para generar ambientes laborales libres de violencia.
Por último y no menos importante también aplica a las
empresas que tengan procesos de trabajo que al estar
interrelacionados favorezcan el acceso, la permanencia
y el desarrollo laboral de los trabajadores con alguna
condición o situación de vulnerabilidad.
Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Fuente - ( https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304791/Convocatoria_DEFR_2018.pdf)(http://distintivos.stps.gob.mx/Home/Distintivo/DEFR )
Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Distintivo para Empresas Familiarmente Responsables 2018
El distintivo de Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) es un instrumento desarrollado por la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene como obje-
tivo el reconocimiento de aquellos centros de trabajo que
implementan y promueven en su interior políticas y prác-
ticas para que las personas trabajadoras se desarrollen de
una manera integral en el trabajo, en su ámbito perso-
nal, familiar y en lo profesional.
¿Quiénes pueden participar?Pueden participar todos los centros de trabajo que instru-
mentan buenas prácticas laborales en materia de:
• Conciliación trabajo-familia.
• Igualdad de oportunidades.
• Prevención de la violencia laboral y del hostigamiento
sexual.
Beneficios:• Incremento de la reputación corporativa.
• Desarrollo del sentido de la responsabilidad social.
• Disminución de rotación de personal.
• Reducción de gastos de inducción.
• Mayor atracción de talentos.
• Mejoras en la satisfacción de los clientes.
• Aumento de la calidad de vida laboral, familiar y
personal de los trabajadores.
• Disminución de pérdidas por error.
• Mayor sentido de pertenencia hacia los centros de
trabajo.
• Fortalecimientos de las políticas internas en los temas
del distintivo.
Fuente - (https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/304790/180212_Convocatoria_DEALTI_2018.pdf)(https://www.gob.mx/stps/es/documentos/distintivos-de-la-stps-2018 )
Distintivos otorgados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI)
El objetivo de este distintivo es poder reconocer
públicamente a los centros de trabajo agrícolas de todo el
país que han adoptado y aplican en sus áreas y procesos
una política de cuidado y protección infantil, a través de
la cual rechazan la utilización de mano de obra infantil
e instrumentan acciones para el pleno desarrollo de las
hijas y los hijos de familias jornaleras.
• El Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo
Infantil es un modelo de gestión y organización que
permite a las empresas agrícolas que contratan
trabajadoras y trabajadores del campo:
• Demostrar el cumplimiento de las leyes y normas
laborales vigentes.
• Evidenciar prácticas de responsabilidad social en el
cuidado y protección infantil.
• Demostrar la aplicación de una política de cuidado y
protección infantil que permita:
1. Contar con reglas, guías y criterios para la
realización de acciones en beneficio de las y los
hijos de las personas trabajadoras del campo.
2. Incorporar medidas para verificar y asegurar
la no contratación de mano de obra infantil en
ninguna de sus áreas y procesos.
Beneficios para las empresas agrícolas distinguidas.
Al adherirse al modelo de gestión que promueve el
DEALTI, los centros de trabajo agrícolas adquieren:
• Reconocimiento al interior y exterior de la empresa
como organización comprometida con la calidad
de vida de las jornaleras y los jornaleros agrícolas y
sus familias, al adoptar modelos de responsabilidad
social.
• Posicionamiento ante sus inversionistas, clientes,
autoridades y sociedad en general al ser reconocida
como Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil, lo
que mejora su inserción en los mercados y el valor
comercial de sus productos.
• Cotización y mayor demanda de su producto en el
mercado al garantizar la no utilización de mano de
obra infantil en sus procesos productivos.
• Mayor productividad de sus trabajadoras y
trabajadores al saber que la empresa los apoya y que
sus hijas e hijos estarán seguros y protegidos, lo que
incrementa sus niveles de satisfacción, pertenencia,
compromiso y lealtad, así como mayores índices de
retorno del personal cada año.
• Acceso al Programa de Atención a Jornaleros
Agrícolas (PAJA), que destina recursos públicos
para absorber un porcentaje del costo que tiene la
construcción, rehabilitación y/o equipamiento de
albergues para la atención de la población jornalera.
Fuente - (https://www.forbes.com.mx/certificacion-una-tendencia-que-crece/)
Para que un certificado, dictamen o
constancia tenga valor, es indispen-
sable que exista un reconocimiento de
estas certificaciones y su validación
por el propio mercado, la sociedad en
su conjunto, las instituciones educa-
tivas, la industria, el comercio y los
consumidores o el gobierno. Si no son
reconocidas, simplemente no brin-
darán el valor agregado que busca la
empresa o el profesionista en cues-
tión.
Las certificaciones también son una
herramienta que le permite al consu-
midor entender qué es lo que realmen-
te pueden exigir.
Los distintivos son más que reconoci-
mientos que pueden agregar un valor
a la empresa que los obtenga, además
se hace pública su distinción, al hacer
que las mismas puedan incrementar
su rentabilidad. La obtención de es-
tos distintivos se realiza a través de
un estudio a profundidad en donde
las empresas que logran obtener estos
reconocimientos estuvieron en la ca-
pacidad de aprobar un 75% todas las
características evaluadas.
En México, las empresas que tienen
reconocimientos es porque han de-
mostrado ser empresas socialmen-
te responsables y comprometidas
con mejorar sus procesos para ofre-
cer productos o servicios de calidad.
Son empresas incluyentes y aportan
a la responsabilidad social, significa
que su rentabilidad se ha podido in-
crementar y verse beneficiada con la
obtención de uno o varios distintivos
que agregan valor a su actividad co-
mercial, ya que brindan seguridad y
confianza.
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