DISEÑADO POR LASAPRENDICES DE GESTION

DEL TALENTO HUMANO DEL SENA.

Saidy AlonsoKehidy Garzón

Maira RodríguezAbigail Rodríguez

María Romero

NUESTRO CODIGO DE ETICA

BEYLAND SPORT S.A.S

Las tendencias de

ultima moda no incomodan

Este código de ética se realiza con el fin de determinar y establecer pautas mínimas de comportamientos que deben tener los colaboradores que conforman la empresa Beyland Sport S.A.S, apropiándose de los códigos establecidos para poderlos aplicar y de esta manera hacer de la empresa una compañía distinguida por sus valores.

INTRODUCCIÓN

Beyland Sport S.A.S tiene como misión diseñar, producir y comercializar prendas de vestir, de la mejor calidad y con las mejores tendencias que el mercado globalizado exige, para la satisfacción de todos sus clientes internos y externos.

MISIÓN

Para Beyland Sport S.A.S. su visión es, que en el año 2019 sea una de las 10 empresas más reconocidas y líderes en la confección y venta de prendas de vestir por su calidad, precios y expansión en el mercado laboral. Contará con varios puntos de venta en Bogotá y otras ciudades a nivel nacional. Para ello contamos con procesos de mejoramiento continuo que aseguraran nuestro progreso y permanencia en el mercado, generando a su vez bienestar y estabilidad laboral a nuestros colaboradores, aportando en el crecimiento y desarrollo económico de la sociedad.  

VISIÓN

PRINCIPIOS CORPORATIVOS Tratar a los proveedores, clientes y

colaboradores como quiero ser tratado.

Desarrollar al máximo el talento humano explorando las habilidades de los colaboradores y brindándoles apoyo.

Trabajar en equipo para incrementar la productividad.

Promover el progreso de nuestra comunidad, disminuir el desempleo y así mejorar la calidad de vida.

Proteger nuestro medio ambiente ejecutando capacitaciones para todos los colaboradores sobre el buen uso o manejo de la materia prima .

NUESTROS VALORES

Honestidad: Para el equipo de trabajo de Beyland

Sport S.A.S es fundamental decir

siempre la verdad y actuar con sinceridad

Constancia: En Beyland Sport

S.A.S.. la constancia es lo que nos conduce a

llevar a cabo lo necesario para alcanzar

nuestras metas, es decir trabajamos día a

día para entregar productos de calidad,

por lo cual somos reconocidos.

Humildad: En Beyland Sport S.A.S poseemos la

virtud de conocer las propias

debilidades y actuar de acuerdo a tal conocimiento.

Compromiso:Beyland sport S.A.S tiene

connotaciones de esfuerzo, cumplimiento, vinculación personal con la empresa y sobre todo,

mejora en la productividad para

cumplir con los resultados.

Innovación: En Beyland Sport S.A.S. aplicamos la recursividad

al cumplimiento de nuestros objetivos y nuestros productos buscando nuevas y

mejores formas de hacer las cosas.

Responsabilidad:Cumplir nuestras

obligaciones con excelencia desde el principio hasta el

final y hacer el uso correcto de los recursos es primordial para Beyland Sport S.A.S.

COMITÉ DE ÉTICAEs convertirse en un espacio de diálogo y deliberación para el seguimiento y control de los compromisos adquiridos en el código ético, así como la búsqueda de intereses comunes y universalizables. El comité de ética tiene también la función de asesorar en la búsqueda de soluciones a los dilemas éticos y, como grupo independiente, tener en cuenta los intereses de todos los stakeholders de la empresa. Para funcionar correctamente, los comités de ética deben estar compuestos por personas que representen a todos los estamentos de la empresa y a todos los grupos de interés y ser multidisciplinares.

CARACTERISTICAS Regular la conducta por las normas contenidas

por este, así como las legales y las morales.

Controla las relaciones con el publico en general.

Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.

Promueve la honestidad para resolver problemas.

Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.

Compromiso ante la sociedad.

Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

Mejorar las relaciones laborales.

DIRECCIÒN ADMINISTRATIVA

SUBDIRECCIÒN GESTIÒN HUMANA

COLABORADORES

SUPERVISORESSALUD OCUPACIONAL

PSICÒLOGA

CÒMITE DE ETICA

FUNCIONES BÁSICAS DEL COMITÉ DE ÉTICA

A.REFLEXIÒN Y ANÀLISIS

1. Identificar los éticos de relevancia en las actuaciones de la empresa siempre desde el punto de vista de todos los intereses en juego.

2. Anticiparse a los problemas éticos futuros.

3. Recomendar y desarrollar pautas éticas de actuación. Normas y líneas de acción para la resolución de conflictos.

4. Formular orientaciones y códigos de buenas practicas para situaciones dudosas y conflictivas.

5. Definir estructuras y procedimientos que posibiliten una cultura ética de la organización.

B. SEGUIMIENTO Y CONTROL

1. Realizar un seguimiento y control del cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en su código ético.

2. Supervisar la realización de auditorias éticas, desarrolladas siempre por auditores externos .

3. Revisar las decisiones éticamente relevantes de la empresa y emitir, en su caso, los juicios correspondientes

C. COLABORACIÒN

1. Clarificar y resolver racionalmente los conflictos de valores a que se presenten.

2. Atender a la formación en ética, tanto de los miembros del comité como de conjunto de la organización.

3. Organizar actividades formativas en cultura ética de la empresa.

4. Establecer estrategias para cultivar la apuesta ética a los proveedores y otros grupos de interés.