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Digital Empowerment: Personalentwicklung im
Krankenhaus- Vorstellung von zwei Forschungsprojekten
Laura Schröer
Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule, Gelsenkirchen
17.05.2918
Das Institut Arbeit und Technik (IAT) versteht sich als eine Forschungs- und Entwicklungseinrichtung,deren wissenschaftliches und praktisches Interesse der Organisation von Wissen und Innovation fürnachhaltigen Wohlstand und Lebensqualität gilt.
Als zentrale Einrichtung der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen undKooperationspartner der Ruhr-Universität Bochum bildet das IAT ein gemeinsamesKompetenzzentrum für Innovation der beiden Hochschulen.
Forschungsschwerpunkt: Arbeit und Wandel
Vorstellung
Arbeitsreport Krankenhaus: Mehr Technik – Bessere Arbeit?
N = 648
Daten
Ergebnisse: Arbeitsintensivierung nimmt zu
22/05/184 Quelle: Bräutigam/ Evans/ Enste et al. (2017)
22/05/185 Quelle: Bräutigam/ Evans/ Enste et al. (2017)
Ergebnisse: Kommunikation erfolgt zunehmend digital
Quelle: Arbeitsreport Krankenhaus – mehr Technik, bessere Arbeit?
Einführung neuer Technologien im KH:
eher ohne die Beschäft igten…..
42,2%
28,1%
29,6%
Ich werde vor Einführung neuer Technik umfassend informiert.
trifft nicht/ehernicht zu
teils teils
trifft eher zu/trifftzu
n = 499
28,7%
33,3%
37,8%
Ich werde im Zuge der Einführung neuer Technik ausreichend qualifiziert.
n = 498
7Institut Arbeit und Technik
Fazit: Arbeitsreport Krankenhaus
Personalplanung wird zunehmend digital Technikeinsatz ist wenig strategisch, Insellösungen Nicht funktionierende oder dem Arbeitsprozess nicht
hinreichend angepasste Technik kann sich negativ auf die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten auswirken.
Worum geht es im DigiKIK-Experimentierraum?
22/05/188
1. Digitale Technologien gewinnen in Krankenhäusern an Bedeutung.2. Dies ist eine Herausforderung für integrierte Konzepte betrieblicher
Arbeitsgestaltung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.3. Digitalisierung(sstrategie) ist selten systematisch mit Personalarbeit verknüpft.
→ Unser Lösungsansatz
Entwicklung und Erprobung eines betrieblichen Navigationssystems für vorausschauende und mitbestimmte Personalarbeit im Krankenhaus.
Digi|NAVI
Digi|MAP
Digi|IDEE
Digi|CAMPUS
Digi|TRANSFAIR
→ Handlungsbedarf
Welche Partner möchten DigiKIKumsetzen?
22/05/189
Unsere Praxispartner im Projekt Unser Projektteam
Asklepios Kliniken, Hamburg
Schüchtermann-Schiller‘sche
Kliniken, Bad Rothenfelde
Klinikum Osnabrück
LVR Klinik Viersen
Institut Arbeit und Technik (IAT) | Westfälische Hochschule Gelsenkirchen
Hochschule Neubrandenburg, FB Pflege, Gesundheit, Management
Bildungswerk ver.di Niedersachsen e.V., Region Osnabrück
BIG – Bildungsinstitut im Gesundheitswesen gGmbH, Essen
Agentur WOK GmbH, Berlin (Kommunikation)
TU Dresden, Gesundheitswissenschaften und Public Health (Evaluation)
10Institut Arbeit und Technik
Umsetzungsmethode und Vorgehen
Kriteriengestütztes Instrument
zur Technik-, Kompetenz- und
Gesundheitsfolgenabschätzung
Modulsystem zur
Identif izierung, Umsetzung und
Evaluation von
Personalentw icklung
Orientierungshilfen zur
Gestaltung „ Guter
Personalarbeit“
11Institut Arbeit und Technik
DigiIDEE
Eruierung von UmsetzungsideenIdeenwettbewerb: Scrum-Methodik sowie Design-Thinking-
Methodik
DigiNAVI
Erfassung künftiger Kompetenzanforderungen und möglicher Belastungen durch digitale Technik in Arbeitsprozessen und auf
ArbeitsplätzenForesight-Workshop
DigiMAP
Bestandaufnahme: Technikeinsatz und Kompetenzen
Stakeholderanalyse, aufschließende Interviews, standardisierte Beschäftigtenbefragung, settingorientierte Visualisierungsmethoden und
gruppenbasierte Kompetenzbedarfsanalyse
Entwicklung eines Navigationssystem zur strategischen
und co-kreativen Gestaltung von Personalarbeit.
12Institut Arbeit und Technik
DigiKIK analysiert multiperspektivisch Digitalisierungs- und Personalkonzepte sowie Effekte der Digitalisierung auf Arbeitsplätze,
Aufgaben und Kompetenzen im betrieblichen Setting
DigiTRANSFAIRAufbau eines sozialpartnerschaftliches Unternehmenskreis
aufgebaut, in dem sich die Häuser wechselseitig über Instrumente und Gestaltungsperspektiven digitaler Personalarbeit austauschen
moderierte Diskussion
DigiCAMPUS
Umsetzung der identifizierten Lösungen aus dem Modul »Digi|IDEE«
web-basierte Lernplattform mit Angeboten, Schulungen und Maßnahmen zur
Kompetenzentwicklung
Entwicklung eines Navigationssystem zur strategischen und
co-kreativen Gestaltung von Personalarbeit.