DESCUENTOS CORTE

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  • Sentencia T-891/13

    PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD DE LA ACCION DETUTELA-Juez debe verificar si ante la existencia de otro medio dedefensa judicial, ste es eficaz e idneo/ACCION DE TUTELAFRENTE A MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Procedenciaexcepcional como mecanismo transitorio para evitar un perjuicioirremediable

    Es labor del juez constatar que el medio sea idneo, lo que significa quedebe ser materialmente apto para producir el efecto protector de los derechosfundamentales. Adems, debe ser un medio eficaz, esto es, que debe estardiseado de forma tal que brinde oportunamente una proteccin al derecho.Dicho de otra manera, eficacia significa que el recurso surta los efectosesperados oportunamente, e idoneidad sugiere que ese mecanismo enparticular cumpla con los objetivos trazados por el titular del derecho. Quesea ese mecanismo y no otro el que sirva para proteger el derecho. As, no eseficaz un recurso que por las condiciones particulares del caso, ofrezca laproteccin cuando ya el dao se ha consumado o el derecho se ha violado.Igualmente, no es idnea aquella herramienta que no tiene la virtualidad deperseguir ese fin en concreto que evitar la presunta violacin de losderechos fundamentales del actor. En ese sentido, esta Sala reitera que el juezest obligado a hacer un anlisis mucho ms amplio. No basta con verificarla existencia de otro mecanismo. Debe evaluar si ese mecanismo es eficaz eidneo. En todo caso, ante la inminencia de un perjuicio irremediable, laaccin de tutela ser procedente transitoriamente para evitar los posiblesefectos nocivos en los derechos del accionante por las actuaciones de hecho ode derecho de las autoridades pblicas, o particulares segn el caso.

    REGLAS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DESUBSIDIARIEDAD DE LA ACCION DE TUTELA

    Cuando el juez entienda que (i) no existe mecanismo judicial en elordenamiento o (ii) el recurso es ineficaz y/o inidneo, el amparo y laproteccin se tornar definitiva. Por el contrario, cuando encuentre probadala existencia de un perjuicio irremediable, la accin de tutela ser transitoriapara evitar tales daos. En esos casos, el juez adoptar las medidasnecesarias para que, transitoriamente, no se causen los daos queposiblemente se pueden generar. En sntesis, el requisito de subsidiariedad dela accin de tutela se agota cuando (i) no existe en el ordenamiento otromecanismo para proteger el derecho, o (ii) a pesar de existir, es inidneo y/oineficaz. En todo caso, (iii) la tutela siempre ser procedente cuando severifique la inminencia de un perjuicio irremediable. En este ltimo evento, laproteccin ser transitoria, mientras que en los dos primeros casos, serdefinitiva.

    MINIMO VITAL-Concepto

  • El derecho al mnimo vital ha sido considerado por la jurisprudenciaconstitucional como una de las garantas ms importantes en el Estado Socialde Derecho. No solo porque se fundamenta en otros derechos como la vida(Art. 11 C.P.), la salud (Art. 49 C.P.), el trabajo (Art. 25 C.P.) y la seguridadsocial (Art. 48 C.P.), sino porque en s mismo es ese mnimo sin el cual laspersonas no podran vivir dignamente. Es un concepto que no solo buscagarantizarle al individuo percibir ciertos recursos, sino permitirle desarrollarun proyecto de vida igual que al comn de la sociedad. De all que tambinsea una medida de justicia social, propia de nuestro Estado Constitucional.En ese sentido, derecho al mnimo vital ha sido definido por la Corte comola porcin de los ingresos del trabajador o pensionado que estn destinadosa la financiacin de sus necesidades bsicas, como son la alimentacin, lavivienda, el vestido, el acceso a los servicios pblicos domiciliarios, larecreacin, la atencin en salud, prerrogativas cuya titularidad esindispensable para hacer efectivo el derecho a la dignidad humana, valorfundante del ordenamiento jurdico constitucional. Es decir, la garantamnima de vida.

    MINIMO VITAL DE SUBSISTENCIA-Concepto no es meramentecuantitativo sino tambin cualitativo/MINIMO VITAL-No es unconcepto equivalente a salario mnimo

    Aunque el mnimo vital se componga inevitablemente de aspectoseconmicos, no puede ser entendido bajo una nocin netamente monetaria.No se protege solo con un ingreso econmico mensual. Este, debe tener lavirtualidad de producir efectos reales en las condiciones de la persona, de talmanera que no solo le garantice vivir dignamente sino tambin desarrollarsecomo individuo en una sociedad. Esta tesis ha sido resaltada por esta Corteen diferentes oportunidades, cuando ha sostenido que el derecho al mnimovital no es una garanta cuantitativa sino cualitativa. Eso significa queaunque los ingresos de una persona funcionan como un criterio para analizarla vulneracin del derecho, su proteccin va mucho ms all. La Corte haestablecido que a pesar de su estrecha relacin, salario mnimo no es igual amnimo vital. En efecto, existen situaciones en las que proteger el salariomnimo de una persona no necesariamente garantiza las condiciones bsicassin las cuales un individuo no podra vivir dignamente.

    SALARIO MINIMO LEGAL-Proteccin constitucional especial

    La relacin entre salario mnimo y derecho al mnimo vital es innegable. Elderecho al salario mnimo ha sido considerado un ingreso tan importante quetanto el Constituyente de 1991 como el legislador, le han dotado de unaproteccin especial. As, si bien no es sinnimo de mnimo vital, su afectacinpuede ponerlo seriamente en riesgo.

  • IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO MINIMO-Lmites adescuentos, embargos y libranzas para la proteccin del mnimo vital

    La Corte ha entendido que en principio los descuentos sobre el salario deltrabajador no son contrarios a los derechos fundamentales, siempre y cuandose respeten unos lmites. Esos lmites consagrados en las leyes colombianas,son normas de orden pblico que el empleador debe observarobligatoriamente y de las cuales los terceros interesados no pueden derivarningn derecho ms all de lo que ellas permiten, de modo que si porcualquier circunstancia el lmite legal impide hacer los descuentosautorizados por el trabajador para cumplir sus compromisos patrimoniales,los acreedores estarn en posibilidad de acudir a las autoridades judicialescompetentes y hacer valer sus derechos de acuerdo con las normassustanciales y de procedimiento vigentes. Porque ni siquiera con autorizacinexpresa del trabajador, el empleador podr practicar, ni los terceros exigir,descuentos directos al salario ms all de lo permitido por la ley Dicho enotros trminos, los descuentos sobre el salario de los trabajadores sonpermitidos siempre que se respeten los mximos legales.

    SALARIO MINIMO LEGAL-Descuentos realizados por empleador,an con autorizacin del trabajador, deben respetar normas vigentes

    EMBARGO DEL SALARIO-Descuentos realizados con ocasin de unaorden judicial ser la quinta parte de lo que exceda el salario mnimo

    Esta clase de descuentos estn regulados por el artculo 154, 155 y 156 delCdigo Sustantivo del Trabajo, y presuponen la mediacin de un juez. Soloson aplicables cuando a travs de un embargo, el juez ordena el descuento.En todo caso, no es posible descontar la totalidad del ingreso del trabajador.Como regla general, el salario mnimo es inembargable y aun as, la nicaparte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mnimo.Cuando se trate de cobros por obligaciones alimentarias o en favor de unacooperativa, el lmite ser el cincuenta (50%) de cualquier salario. Decualquier forma, debe mediar la orden de un juez para que sea procedenterealizar el descuento.

    SALARIO-Descuentos de ley

    Esta modalidad de descuentos es la ms frecuente. Consiste en todos aquellosdescuentos que realiza el empleador, con ocasin de disposiciones legalespara cubrir, en buena parte, prestaciones sociales y otros beneficios para eltrabajador. En relacin con ellos, se incluyen, por ejemplo, conceptos comocuotas sindicales y de cooperativas, el pago de multas, retencin en la fuente,etc., consagrados, entre otras normas, en los artculos 113, 150, 151, 152,156, 440, del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

  • SALARIO-Lmite a descuentos autorizados por el trabajador y crditospor libranza

    Los descuentos autorizados por el trabajador estn regulados por el artculo149 del cdigo sustantivo del trabajo. Sin embargo, dentro de esta modalidad,existen otros cobros autorizados por el trabajador que se dan con ocasin delos crditos de libranza. En esos casos, la norma especial que reglamenta elasunto es la ley 1527 de 2012. En todo caso, en ambos eventos, la causa es lavoluntad del trabajador. Aqu, a diferencia de los embargos, ya no medianinguna orden judicial. Por tal razn, encuentra plena vigencia el artculo 53de la Carta pues funge como una garanta y lmite a la autonoma deltrabajador. En efecto, la mencionada norma establece el principio deirrenunciabilidad de los derechos. Este mandato significa que bajo ningunacircunstancia, el trabajador podr negociar, transigir, desistir, renunciar, etc.a un derecho que la ley laboral establezca como mnimo e irrenunciable

    LIMITES Y PARAMETROS PARA APLICAR DESCUENTOSDIRECTOS SOBRE INGRESOS DE UNA PERSONA-Reglasaplicables

    En primer lugar (i), los descuentos directos deben respetar los mximoslegales autorizados por la ley. En segundo lugar (ii), existe un mayor riesgode afectar el derecho al mnimo vital cuando (ii.1) entre el salario y lapersona exista una relacin de dependencia, es decir, que sea la nica fuentede ingresos; (ii.2) que de sus ingresos dependa su familia; y finalmente (ii.3),cuando se trate de personas de la tercera edad, por su co