Derecho Del Trabajo (Clases)

8/10/2019 Derecho Del Trabajo (Clases)

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Docente: Vierka Perez2013


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CONCEPTO DE DERECHO DELTRABAJO Es un Conjunto de principios y normas querigen las relaciones de trabajo subordinado yretribuido entre empleadores y empleados,

sean estas relaciones de carcter individual ocolectivo .(Martnez Vivot-Pozzo)
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CARACTERISTICAS Personal,

Voluntario, Dependiente, y

Por cuenta ajena


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a) Trabajo personal : Es la que da lugar a que elEstado, como ente regulador asuma una actividadintervencionista del Estado, preservando los derechosdel trabajador.b) Trabajo voluntario : Es la aceptacin a larealizacin de un trabajo. c) Trabajo por cuenta ajena : es una condicinesencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo seatribuye a persona distinta del propio trabajador, esdecir, al empresario.


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CONTRATO LABORAL El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carctereconmico, y por el cual una de las partes da unaremuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o deservirse, bajo su dependencia o direccin , de la actividad profesional de otra . (Guillermo Cabaellas). El Contrato de Trabajo es toda convencin en que el patrn o empleador y el obrero o empleado se obliganrecprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o serviciomaterial o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor oservicio una renumeracin determinada


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La Ley General del Trabajo en Bolivia,promulgada en fecha 8 de diciembre de

1942, en su Ttulo II que se refiere alContrato de Trabajo, no trae una definicinformal, solo establece que el contrato de

trabajo puede ser individual o colectivo


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VALIDEZ DEL CONTRATO DE

TRABAJO Como condicin esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que stecumpla con ciertos requisitos, que no son otros que losque admite la teora civilista en los contratos de ordenprivado, es decir:El consentimiento : que es la expresin de la

voluntad


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El objeto : actividad o servicio retribuido.La causa: causa econmico-social queincita a las partes a formalizar el contrato.Tiene que ser lcita.Forma: La forma es el modo de exteriorizarel contenido de un contrato. Puede ser deforma escrita o verbal.


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Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, seagrega otros de carcter peculiar como son:

La dependencia o subordinacin,La prestacin personalLa remuneracin.

Ajenidad


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La subordinacin o dependenciaDeclara el estado de limitacin de al autonoma del

trabajador que se halla sometido a la voluntad delpatrono o empleador, pero no a travs de una completasumisin personal, sino de una sumisin estrictamentefuncional en virtud de la cual se coordinan u unificanlas actividades laborales


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La prestacin personalHa de entenderse como la prestacin de un servicio de

carcter personal, para que la calificacin de larelacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo yel que lo recibe o se beneficia de l, se presuma comoun contrato de trabajo.


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La remuneracinQue no es otro cosa que el sueldo o salario que debe

percibir el trabajador por la prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.La AjenidadEs una condicin esencial atribuir a un tercero los

beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidadpatrimonial del trabajo se atribuye a persona distintadel propio trabajador


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CARACTERSTICAS DEL CONTRAT

DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato consensual,bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o tpico yde ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.Consensual: Se forma slo con el consentimiento delas partes. Sin embargo la ley exige que se dejeconstancia escrita del mismo.


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Bilateral : Impone derechos y obligaciones para ambaspartes.Oneroso

: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.Conmutativo : Las obligaciones de las partes se mirancomo equivalentes. Por eso es importante que eltrabajo sea justamente retribuido.
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml


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MODALIDADES DE CONTRATO EN

GENERAL a) POR SU FORMA:Escritos

Verbales


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b) POR SU DURACIN:

A tiempo determinado A tiempo indeterminado


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POR EL SUJETO DE LA

RELACION JURIDICA Individual o singular

Colectivo


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d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL De empleo privado

De servicio domesticoDe trabajo martimo o de embarqueDe transporteDe la gente de teatroDe trabajo agrcola o ruralDe servicios pblicos, etc.


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e) POR LA FORMA DE REMUNERACION A jornal

A destajoSueldo A comisinEn especieCon participacin en los beneficiosMixtos


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POR LA CONDICION DEL

TRABAJADOR Femenino

Masculino Adultos - Menores


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) POR EL HORARIO DE

TRABAJO Diurno

Nocturno


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CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO Esta modalidad de contrato nace en la necesidad delhombre de contar con una fuente de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un trabajadorcalificado y competente por todo el tiempo de vida til quepueda tener. En nuestra legislacin este principio ha sidototalmente distorsionado por el Art. 55 del DecretoSupremo 21060, por el cual se da la libertad contractual yconsecuentemente el despido cuando el empresario lodecida. Artculo 55.- Las empresas y entidades delsector pblico y privado podrn libremente convenir orescindir contratos de trabajo con estricta sujecin ala Ley General del Trabajo y su DecretoReglamentario .


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CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO Como su nombre seala es un contrato establecido porun tiempo determinado, su duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijacin deun trmino de vencimiento, antes de que ste ocurra,la extincin slo puede producirse por voluntad de laspropias partes o por un hecho que justifique laextincin, o que signifique lisa o llanamenteimposibilidad de continuar la relacin.


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CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA A diferencia del anterior, nos encontramos aqu ante uncontrato de plazo incierto, que concluye cumplidas lasfinalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de sucelebracin. Habr trabajo eventual cuando la actividad deltrabajador se ejerce, bajo la dependencia de un empleador;para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en

vista por ste, en relacin con servicios extraordinariosdeterminados de antemano, o exigencias extraordinarias ytransitorias de la empresa, explotacin o establecimiento.


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TELETRABAJO El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, yesto es ms difcil de lo que parece. La mayora de la gente

entiende que la palabra implica trabajo a distancia, peroesto, evidentemente, no es todo.La dificultad estriba en la falta de una definicingeneralmente aceptada. Por un lado, la palabra es utilizadacon significados ligeramente diferentes y, por otro,trminos con significados muy similares al del teletrabajoson de uso comn. As, si se examina la literatura sobre eltema, se puede comprobar que, adems de Teletrabajo, seutilizan otros trminos como:


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Tele desplazamiento (telecommuting),Trabajo en Red (networking) ,

Trabajo a Distancia (remote working),trabajo Flexible ( f lexible working) yTrabajo en el Domicilio (homeworking:).


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El Teletrabajo es una forma flexible de organizacindel trabajo; consiste en el desempeo de la actividadprofesional sin la presencia fsica del trabajador en la

empresa, durante una parte importante de su horariolaboral. Engloba una amplia gama de actividades ypuede realizarse a tiempo completo o parcial.Desarrollar la propia actividad profesional mediante elTeletrabajo, implica el uso frecuente de mtodos deprocesamiento electrnico de informacin, y el usopermanente de algn medio de telecomunicacin parael contacto entre el teletrabajador y la empresa.


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LAS MODALIDADES DE CONTRATO

LABORALNuestra legislacin reconoce los siguientes tipos decontratos: El Contrato Individual de trabajo El Contrato Colectivo El Contrato de Aprendizaje El Contrato de Enganche


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a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONALEl Artculo 5 de la Ley General del Trabajo dispone "elContrato de Trabajo es individual o Colectivo, segn sepacte entre un patrono o grupo de patronos y unempleado u obrero, o entre un patrono o asociacin depatronos y un Sindicato, Federacin o Confederacinde Sindicatos de Trabajadores".Todo contrato individual de trabajo debe especificar:


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Nombres y apellidos paterno y materno o razn socialde los contratantes; Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio deltrabajador; Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado; Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar

por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo, pordos o ms de estos sistemas;


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Monto, forma y perodo de pago de la remuneracinacordada; Plazo del contrato; Lugar y fecha del contrato; Inscripcin de los herederos con especificacin denombre y edad, para los efectos de la disposicin

concerniente a la reparacin de los riesgosprofesionales.


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b) EL CONTRATO COLECTIVOSe entiende por contrato colectivo al conveniocelebrado entre uno o ms patronos y un sindicato,federacin o confederacin de sindicatos detrabajadores, con el objeto de determinar condicionesgenerales de trabajo o reglamentarlo. Este contratodeber ser necesariamente celebrado por escrito yregistrado ante el inspector de trabajo.


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c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJEEs aquel contrato en virtud del cual el patrono oempleador se obliga a ensear prcticamente por si opor otro oficio o industria, utilizando el trabajo del queaprende con o sin retribucin y por tiempo fijo que nopodr exceder de dos aos. Se comprende elaprendizaje de comercio y de las faenas que utilicenmotores mecnicos.


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Caractersticas:Este tipo de contrato se celebra por escrito

Se presume la mutua prestacin de serviciosLa remuneracin y dems modalidades del contrato seestipularan expresamenteEl Patrono esta obligado a conceder al aprendiz las

horas necesarias para asistir a la escuela


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d) EL CONTRATO DE ENGANCHEEl contrato de enganche es aquel por el cual secontrata a trabajadores por una persona distinta alpatrono, para actividades que generalmente debencumplirse lejos de su residencia habitual


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RELACION LABORALEs el vinculo juridico obligatorio entreel trabajador y el empleador del cualnacen derechos y obligacionesregulados por ley


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JORNADA DETRABAJOMujeres (40 horas semanales diurnas)

NocturnoEstudiantesDESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO Vacacin


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FINALIZANDO LA RELACION

LABORAL As como ya se tiene expuesto lo que es un contrato detrabajo, ste puede concluir o terminar por los motivosque se sealan a continuacin:Por la realizacin de un acontecimiento determinado(vencimiento de plazo, conclusin de obra o servicio,muerte del trabajador).


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Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea,por despido sin justa causa o por despido justificado.En el primer caso, el patrn puede despedir a sutrabajador previa la formalidad del aviso previo, opagando las indemnizaciones consiguiente, a falta deaviso previo. Y en el segundo caso, cuando el patrnhace el despido de su trabajador, sin la obligacin delprevio aviso, cuando ste ha incurrido en las causalesprevistas en los artculos 16 de la Ley General delTrabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.


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RETIROEs la ruptura de la relacin laboral originada por voluntad unilateral propia del trabajador sin quemedie presin alguna del empleador.DESPIDOEs la ruptura violenta de la relacin laboral originada

por decisin unilateral del empleador pidiendo ser justo o injusto.


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DESPIDO INJUSTIFICADODESPISO JUSTIFICADO

Se produce por un motivo legal y legitimo.EL PREAVISOEL DESAHUCIOBENEFICIOS SOCIALES


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INDEMNIZACIONEs el salario diferido considerado comoadicional del mismo, descontado yacumulado en el transcurso de larelacion laboral para poder soportar losperjuicios que ocasiona el retiro odespido. Es un derecho y no unbeneficio.


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I. POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensacin econmica que elempleador le abona al trabajador por eltiempo de servicios prestados y comoresarcimiento y reconocimiento aldesgaste efectuado ese tiempo.


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I. POR RETIRO VOLUNTARIO (5aos)I. POR MUERTE DEL TRABAJADOR


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LOS SINDICATOS

El sindicato es la asociacin de carcter voluntario de trabajadores de unadeterminada especialidad laboral,permanente, licita, organizada paraasumir la promocin socioeconmica ydefensa de los derechos de todos losafiliados


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FINALIDADDefensa de los intereses colectivos que representa

Celebrar contratos colectivosRepresentar a sus miembros en el ejercicio de susderechosRepresentar a sus miembros en los conflictos

colectivos.


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HUELGAEs la suspensin pacifica de labores por lostrabajadores una vez agotado el procedimiento legalcon el fin de lograr el reconocimiento a ciertaspretensiones o demandas para alcanzar mejorescondiciones de trabajo.El LOCK OUT

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