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Der Weg des
Sozialwissenschaftlers
ins Human Resources
Dr. Sebastian Hüppe
Personalreferent
Helge Tiefenstädter
Personalreferent
2 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Agenda
Biografien Dr. Hüppe und H. Tiefenstädter
Der Berufseinstieg
HASCO – Unternehmen, Berufsbild des Personalreferenten und Arbeitsalltag
Was muss ich während der Berufstätigkeit in diesem Berufsbild noch tun?
Was fehlt im Studium?
Die Stellenbesetzung / Bewerbungsprozess (Phasen & Wissenswertes)
Das Bewerbungsgespräch
Wer zu wem?
Sozialwissenschaftler, Aufstiegs-/Verdienstmöglichkeiten und Konkurrenz
Rückblick
3 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Der Berufseinstieg
• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master
(MaRAWO)
• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des
Masterstudiums
• Praxisorientierte Masterarbeit
• Direkteinstieg im Anschluss an Masterarbeit mit
praxisbegleitender Promotion
4 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Der Berufseinstieg
• Studium Dipl. Psychologie in Frankfurt
• Methodenlehre, Statistik, Bio-Psych., Historie (Thesenbildung
und Verwerfung), später Anwendungsfächer (A&O-Psych.)
• Mein Motiv: Interesse am Menschen, seinen Motiven und
Strukturen
• Praktikum & Freie Mitarbeit bei Personalberatung
• ERASMUS Stipendium & Amerika-Reise
• Holpriger Einstieg, Hartz 4, Freiberuflichkeit
• Roter Faden: Potenzialdiagnostik, Arbeit mit Menschen
• Einstieg in Organisation als Personalreferent bei HASCO
5 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
International führender Anbieter
von modular aufgebauten
Normalien und Zubehörteilen
Über 100.000 Produkte
Über 700 Mitarbeiter
35 Standorte weltweit
HASCO weltweit
6 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
HASCO – Das aktuelle Unternehmen
Das Berufsbild des Personalreferenten
• Personalbeschaffung/Recruiting
• Personalentwicklung
• Employer Branding
• Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung
• Personalbedarfsplanung
• HR Projektmanagement
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• HR Berichtswesen & Reporting
• Vergütungsberatung
7 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
„Typische“ Tätigkeiten im Unternehmen
Produktion Logistik Mould Base Technology
HR
Jour Fixe Recruiting Mitarbeiterbetreuung
Projektmanagement Arbeitsrecht
BEM Personalentwicklung
BR GF
Führungskräfteberatung
Sales F&A
R&D
8 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was fehlt im Studium?
Arbeitsrecht
EDV-Expertise
Praxisorientierte Seminare/
Exkursionen
HR-relevante Themen
Optionalbereich
Career-Service
Zusätzliche Praxisphasen
in den Semesterferien
Selbststudium
Fernlehrgänge
Nachfrage Angebot
Englisch
Grundlagen Lohnsteuer- &
Sozialversicherungsrecht
9 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was muss ich während der
Berufstätigkeit in diesem Berufsfeld
noch tun?
Wer beweglich bleibt, sichert sich einen Vorsprung.
individuell unternehmensspezifisch
10 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Stellenbesetzung / Bewerbungsverlauf
• Bedarf ist festgestellt und Stelle/Aufgaben definiert
• Stellenausschreibung (online, print, Netzwerk, MA-Programm)
• A, B, C Analyse mit Fokus auf:
• Passung Bewerberprofil / Soll-Kriterien fachlich
• Bisherige Erfahrungen & Aufgaben, Breite des Profils
• Fehler, Präzision im Fließtext, Stellenbezug, Motiv & Besonderes
• Vorabtelefonat, Onlinetests, Vervollständigung von Angaben
• AC, Testung, etc.
• Abgleich Kompetenzen/Anforderungen an Zielgruppenstandards
• Nicht jede Rückmeldung qualifiziert oder richtig! Kontext wichtig!
11 28.05.2014
12 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Das Bewerbungsgespräch
• Bewerbungsgespräch sollte kriterien- und verhaltensbezogen
sein und sich auf real erlebtes beziehen (Behaviouristic Interview)
• Szenarien können bei fehlender Erfahrung helfen und
Lösungswege aufzeigen – Lautes Denken, Assoziationen, etc.
• Positive Formulierungen verwenden, Gelerntes veranschaulichen
• Mit Bekannten proben und sich in die Situation eindenken
• Sie haben die Möglichkeit zu (hinter-)fragen
• Zeigen Sie, dass Sie sich identifizieren und auseinandersetzen
• Ausschlafen, konzentrieren, Mensch sein! Reflektion Pro/Cons
• Ca. 1 – 1,5 Std., Feedback ca. nach 3 Wochen, Kein Urteil über Sie!
13 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Wer zu wem?
• Welches Umfeld passt zu Ihnen und Ihrer Karriere?
• Anforderungen der verschiedenen Sektoren sind unterschiedlich
• „Rituale“ der Sektoren, Branchen, Unternehmen einschätzen
• KMU:
• Pro: Überblick über MA, Bereiche, Strategien, Prozesse
• Contra: geringere Budgets, weniger Gehalt und Standards
• Konzerne:
• Pro: Klare Aufgaben-, Verantwortungsbereiche, Prozesse,
Internationalität, Gehalt, Schulungsmöglichkeiten
• Contra: weniger generalistisch, teils überstrukturiert (Karriere)
14 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Was zeichnet einen Sozialwissen-
schaftler aus?
Sozialwissenschaftler Über den Tellerrand
hinausblicken
Interdisziplinäre
Ausbildung
Soziale Phänomene
einordnen können
Analysefähigkeit
Zusammenhang zwischen
Mensch und Organisation
Trendthemen
Rhetorische Kompetenz
Komplexität reduzieren Kritische Reflektions-
fähigkeit
15 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten
sowie Konkurrenz in diesem Berufsbild
Aufstiegsmöglichkeiten
Personalreferent
Generalist/Spezialist
Senior- Personalreferent
Business-Partner
Personalleitung
Verdienstmöglichkeiten
Abhängig von…
Branche
Position
Qualifikation
Einstieg: 35.000€-40.000€
Konkurrenz
Unterschiedliche Studien-
richtungen BWL/WiWi
Sozialpädagogik
Psychologie
Jura
Starker Markt (> 200 BW
pro Stelle)
16 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources
Rückblick
• Studium der Sozialwissenschaft Bachelor/Master (MaRAWO)
• 6 monatiges freiwilliges Praktikum während des Masterstudiums
• Vertiefte Praxisphasen neben den Pflichtpraktika
• Werkstudententätigkeit während des Studiums im interessierenden Bereich
• Praxisorientierte Masterarbeit
• Ständige Weiterbildungsbereitschaft auch neben /nach dem Studium
• Direkteinstieg als Trainee/Junior-Referent zur optimalen Entwicklung
Theorie und Praxis liegen häufig weit auseinander
Möglichkeiten für ein Praktikum: • Frühzeitige Bewerbung (mind. 6 Mon. vorher, längeren Zeitraum z.B. 3 Mon. Angeben)
• Sehr gute Unternehmenskenntnis bei VG
• Stärken und bisherige Praxiserfahrung darstellen können
Vielen Dank
für Ihre
Aufmerksamkeit!
17 Der Weg des Sozialwissenschaftlers ins Human Resources