3.3.2015

1

DELOVNA RAZMERJA

Ksenija Mihovar Globokar

Ljubljana, 2015

Pravne podlage

• Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13)

UVELJAVITEV, 12. APRIL 2013

3.3.2015

2

Opredelitev delovnega razmerja (4. člen)

Delovno razmerje:

• dvostransko,

• prostovoljno,

• organiziran delovni proces,

• odplačno,

• nepretrgano,

• po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

SKLEPANJE delovnega razmerja

• javna objava delovnega mesta,

• starost 15 let,

• praviloma se sklene za nedoločen čas,

• pisna oblika,

• obvezne sestavine pogodbe

• prijava v zavarovanje.

3.3.2015

3

Objava prostega mesta(25. člen)

javna objava prostega DM - preko zavoda (v prostorih ali na spletnih straneh

zavod) ni več obvezna za nejavni sektor

- sredstvih javnega obveščanja,

- spletnih straneh delodajalca,

- v javno dostopnih prostorih delodajalca

Vsebina objave

Podatki o • delodajalcu, delovnem mestu ali vrsti dela, • pogojih za opravljanje dela, • roku za prijavo in načinu prijave kandidatov, • času za katerega se sklepa delovno razmerje, • posebnih pogojih za sklenitev delovnega razmerja, • trajanju poskusnega dela, če je zahtevano, • morebitnem preizkusu znanja kandidatov, • roku v katerem bodo kandidati obveščeni o izbiri,

rok za prijavo kandidatov ne sme biti krajši od treh delovnih dni in začne teči naslednji dan po zadnji javni objavi (25. člen ZDR)

3.3.2015

4

Obvestilo zaposlenim za določen čas

• obvestilo mora biti pisno

- oglasno mesto v poslovnih prostorih delodajalca,

- uporaba informacijske tehnologije

Brez objave (26. člen)

Sklene pogodba o zaposlitvi

• zaradi spremenjenih okoliščin, • s štipendistom, pripravnikom, • z invalidom po zakonu, ki ureja zaposlovanje invalidov, • za določen čas, ki po svoji naravi traja največ tri mesece v

koledarskem letu • za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, • z osebo ki je bila pri delodajalcu zaposlena za določen čas, razen v

primeru zaposlitve osebe, ki ne izpolnjuje pogojev in osebe, ki je nadomeščalo začasno odsotnega,

3.3.2015

5

Brez objave (26. člen)

• zaradi dela v prilagoditvenem obdobju,

• s polnim delovnim časom osebe, ki je bila pri delodajalcu zaposlena s krajšim delovnim časom,

• z družbenikom v pravni osebi,

• z družinskim članom delodajalca, ki je fizična oseba

• s poslovodno osebo, prokuristom in

• zaposlitev voljenih in imenovanih funkcionarjev oziroma drugih delavcev, ki so vezani na mandat organa,

• drugih primerih, določenih z zakonom.

Pogoji za zaposlitev (22. člen)

• Strokovni delavci - pogoje določajo zakoni in pravilniki ministra

• Drugi delavci – praviloma določajo zavodi sami, na nekaterih področjih določeni v pravilnikih ministra,

3.3.2015

6

Posebni pogoji

107 a. člen ZOFVI določa, da delovnega razmerja na področju vzgoje in izobraževanja ne more skleniti oseba, ki:

je bila pravnomočno obsojena zaradi naklepnega

kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev

je bila pravnomočno obsojena oziroma je zoper njo uveden kazenski postopek za kaznivo dejanje zoper spolno nedotakljivost

Podobno določbo ima tudi Zakon o javnih uslužbencih (pravnomočna obtožnica za naklepno kaznivo dejanje, ki se

preganja po uradni dolžnosti)

Izbira kandidatov

• zagotavljanje enakopravne dostopnosti - prepoved diskriminacije

• varovanje zasebnosti kandidatov - vprašanja zasebne narave: zakonski stan, družinsko stanje, spolna usmerjenost, nosečnost, načrtovanje družine, zdravstveno stanje, kadar to ni poseben pogoj …

3.3.2015

7

Obvestilo kandidatom (30. člen)

Obvestilo kandidatom (8 dni po zaključenem postopku – 30. člen ) se lahko pošlje po e-pošti, če je e. naslov bil posredovan v ta namen

• predlog pogodbe o zaposlitvi 3 dni pred podpisom (15. člen ZDR)

• napotitev na predhodni zdravniški pregled

• podpis pogodbe o zaposlitvi

OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK (33. člen)

DELAVEC:

• vestno opravljanje dela,

• upoštevanje delodajalčevih navodil, lahko odkloni protipravno ravnanje ali opustitev,

• spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu,

• obveščanje,

• prepoved škodljivega ravnanja

• varovanje poslovne skrivnosti,

• prepoved konkurence

• opravljati odrejeno delo- mora biti pisno odrejeno.

3.3.2015

8

Odreditev drugega dela (33. člen)

• V kolikor z zakonom ali kolektivno pogodbo ni določeno drugače, in je potrebno zaradi ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa delavcu pisno odredi drugo zaradi;

- povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu,

- začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja,

- nadomeščanja začasno odsotnega delavca.

Ustrezno delo

• delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi,

• za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter

• kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

3.3.2015

9

Manjši delodajalec

• Manjši delodajalec(do 10 zaposlenih) lahko odredi tudi primerno delo:

- enaka vrsta in največ ena raven nižja izobrazba,

- ostalo enako kot pri ustreznem delu

Trajanje in plača

• Lahko traja največ tri mesece v koledarskem letu (lahko tudi v več delih)

• Ohrani plačo, če je to zanj ugodneje

3.3.2015

10

PREPOVED KONKURENCE (40. člen)

o KONKURENČNA PREPOVED – med trajanjem

delovnega razmerja-delo, ki je konkurenčno delu delodajalca.

• KONKURENČNA KLAVZULA – po prenehanju

delovnega razmerja sklenjenega za določen ali nedoločen čas- pridobivanje znanja, poslovnih zvez;

- mesečno denarno nadomestilo.

DELODAJALEC (43. člen)

• zagotavljanje dela,

• obveznost plačila,

• zagotavljanje varnih delovnih razmer,

• varovanje delavčeve osebnosti,

• varovanje dostojanstva delavca

• in varstvo osebnih podatkov.

3.3.2015

11

Ukrepi varovanja dostojanstva delavca (47. člen)

• akti morajo biti objavljeni na običajen način (oglasna deska, elektronsko..)

Sprememba ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi

3.3.2015

12

Nova pogodba o zaposlitvi (49. člen)

Nova pogodba; • naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, pogoji za opravljanje dela,

• kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj velja, da delavec opravlja

delo na sedežu delodajalca,

• čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, razen če gre za bolniške odsotnosti ali starševsko varstvo,

• določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,

Suspenz pogodbe o zaposlitvi (47. člen)

pogodba ne preneha veljati, čeprav delavec začasno preneha opravljati delo (zakonsko določeni primeri, dogovor)

• Mirovanje pravic in obveznosti delavca,

• Obveznost vrnitve delavca najpozneje v 5 dneh po prenehanju razlogov za suspenz,

3.3.2015

13

POSEBNOSTI pogodb o zaposlitvi

1. za določen čas

2. med delavcem in delodajalcem,ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku

3. zaradi opravljanja javnih del

4. s krajšim delovnim časom

5. za opravljanje dela na domu.

6. s poslovodnimi osebami ali prokuristi.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas (54. člen)

izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas

nadomeščanje začasno odsotnega delavca začasno povečan obseg dela (začasnost mora

biti opredeljiva in določljiva, tako da je mogoče z ustrezno gotovostjo predvideti konec začasnega povečanja dela)

zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva poslovodne osebe in vodilnega delavca, opravljanje sezonskega dela, zaposlitev za določen čas zaradi dela v

prilagoditvenem obdobju, predaja dela

3.3.2015

14

opravljanje javnih del oz. vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja

pripravo oz. izvedbo dela, ki je projektno organizirano (kaj je projektno delo, se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Projekt traja več kot dve leti in pogodba je sklenjena za čas trajanja projekta in ne za krajši/daljši rok)

delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oz. izobraževanja

delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev

voljene in imenovane funkcionarje oz. druge delavce, ki so vezani na mandat(52. člen ZDR)

Področna zakonodaja šolstvo če gre za predvideno zmanjšanje obsega vpisa

učencev oz. dijakov v šolo ali zavod ali za spremembo javno veljavnih programov vzgoje in

izobraževanja oz. predmetnikov, ter v primeru, ko noben od prijavljenih kandidatov ne

izpolnjuje zahtevanih pogojev, Kultura 5let, 3Xzaporedoma, največ 10 let

3.3.2015

15

omejitev sklepanja (55. člen)

Ne sme skleniti ene ali več pogodb za isto delo(do sedaj ista oseba), katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela lahko traja največ en mesec.

V omejitev opravljanja dela za določen čas se upošteva tudi opravljanje dela delavca, zaposlenega pri delodajalcu za zagotavljanje dela.

( velja za pogodbe sklenjene po uveljavitvi zakona)

Kaj je isto delo?

• Isto delo: delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

3.3.2015

16

izjeme

Več kot 2 leti:

- za projektno delo,

- nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

- zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki

ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,

- poslovodno osebo ali prokurista in vodilnega delavca,

- voljene in imenovane funkcionarje, zaposlene vezane na mandat funkcionarja ali organa.

Mirovanje pravic (49. člen)

• Delavcu,ki je že zaposlen pri delodajalcu za nedoločen čas, v času opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas mirujejo pravice v primerih:

3.3.2015

17

• izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas • nadomeščanje začasno odsotnega delavca • začasno povečan obseg dela • poslovodni osebi in vodilnemu delavcu, • priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za

delo, oziroma izobraževanja, • projektno delo, • uvajanje novih programov, tehnologije, izbolšave,

usposabljanje delavcev, • Imenovane, voljene osebe in osebe vezane na mandat-

če gre za istega delodajalca

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (79. člen)

• pravico do odpravnine,

• Izjeme:

- če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

- v primeru sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,

- v primeru javnih del

- vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

3.3.2015

18

Odpravnina

• Osnova za odmero:

povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Višina odpravnine

• 1/5 osnove, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za manj kot eno leto,

• Za več kot eno leto :

- 1/5 osnove povečane za sorazmerni del odpravnine za vsak mesec dela.

3.3.2015

19

vštevanje Časa zaposlitve

• Če delavec pri istem delodajalcu nepretrgoma nadaljuje z delom na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se odpravnina izplača za ves čas zaposlitve za določen čas ob prenehanju zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu.

ni pravice do odpravnine

• če delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas,

• če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,

• če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

3.3.2015

20

Prispevek za zavarovanje za primer brezposelnosti

• delodajalec je oproščen plačila prispevka dve leti, če sklene pogodbo za nedoločen čas,

• obvezan plačevati petkratnik zneska za pogodbe ozaposlitvi za določen čas

zagotavljanje dela delavcev drugemu

uporabniku (59.- 64. člen)

• Razmerje med tremi udeleženci (delodajalec, delavec, uporabnik).

• sistem je bistveno spremenjen

3.3.2015

21

opravljanje javnih del (64. člen)

• Zakon o urejanju trga dela določa posebnosti glede:

- omejitev sklepanja pogodb na eno leto,ponovno za eno leto, če to zahtevajo potrebe trga,

- višine plačila za delo- 80 do 120% minimalne plače,

- trajanja letnega dopusta-4 tedne in dodatni dnevi po ZDR

- prepoved nadurnega dela

- in razlogov za njeno prenehanje,

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (65. člen)

• Enake pravice in obveznosti kot delavec, ki dela poln delovni čas, le da jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

• Pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas se lahko sklene z več delodajalci.

3.3.2015

22

delo na domu (68. člen)

Delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven prostorov delodajalca (delo na daljavo z uporabo informacijske tehnologije, tele- delo).

• Obveznost delodajalca - delovno mesto mora biti sistemizirano, - pred začetkom dela na domu je treba obvestiti

inšpekcijo za delo, - povračilo stroškov.

poslovodnimi osebami ali prokuristi (73. člen)

pravice, obveznosti in odgovornosti

iz delovnega razmerja se lahko uredijo

drugače, kot to velja za druge zaposlene

delavce (npr. delovni čas, plačilo za delo,

prenehanje pogdbe o zaposlitvi, odpravnine ...).

3.3.2015

23

Vodilni delavci (74. člen)

• Vodilni delavec,

vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in

ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali

za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve,

Vrsta pogodbe o zaposlitvi

• lahko izjemoma sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas,

• če je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali

• če gre za vodilnega delavca, ki je na vodilno delo imenovan v skladu z zakonom ali z aktom o ustanovitvi.

3.3.2015

24

posebnosti

• V času opravljanja vodilnega dela mu mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas sklenjene pri istem delodajalcu. (4.odst 49. člena)

• Če ima za vodilno mesto sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas je, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi ( brez njegove volje ali krivde predčasne razrešitve ali ni ponovno imenovan), upravičen do odpovednega roka in odpravnine.

Sprememba delodajalca (75. člen)

• Pravice in obveznosti delavcev na dan prenosa preidejo na delodajalca prevzemnika.

• Eno leto jim pripadajo vse pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe, razen če kolektivna pogodba preneha veljati ali se sklene nova.

• Če se pogoji dela bistveno poslabšajo ali spremenijo v dveh letih po prevzemu, delavec lahko odpove pogodbo-ima pravice odpovedi iz poslovnih razlogov.

• Odgovornost delodajalcev za terjatve pred prevzemom in dve leti po prevzemu za primer stečaja ali prisilnega prenehanja.

3.3.2015

25

PRENEHANJE pogodbe o zaposlitvi

1. s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,

2. s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe,

3. s sporazumom,

4. z redno ali izredno odpovedjo,

5. s sodbo sodišča,

6. po samem zakonu,

7. v drugih primerih, določenih z zakonom.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas (79. člen)

• ni odpovednega roka.

• preneha veljati

- s potekom časa, za katerega je bila sklenjena oziroma, ko je dogovorjeno delo opravljeno,

- sporazumno pred potekom roka

- drugi razlogi.

3.3.2015

26

Prenehanje s sporazumom (81. člen)

• Obvezen pisen sporazum.

• Obvestilo o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Opustitev obvestila na veljavnost sporazuma ne vpliva.

Odpoved (82. člen)

1. Redna (utemeljen razlog, z odpovednim rokom).

2. Izredna (brez odpovednega roka).

3.3.2015

27

REDNA ODPOVED (89. člen)

Poslovni razlog - prenehanje potreb po opravljanju določenega dela zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov.

Delodajalec lahko v soglasju s sindikati oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev. .

• Razlog nesposobnosti - nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno, kvalitetno, ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela (posebni predpisi npr. invalidnost).

• Krivdni razlog - kršenje pogodbe o zaposlitvi.

posledice

• Minimalni odpovedni roki

• Denarno povračilo namesto odpovednega roka

• Pravica do odsotnosti z dela

- najmanj 2 uri na teden-splošno če odpove delodajalec

- 1 dan-70% plačilo- odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti

• Odpravnina

3.3.2015

28

IZREDNA ODPOVED (111. člen)

• če obstajajo razlogi iz ZDR in

- če so okoliščine take, da ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka

• če odpove delavec

- pravica do odpravnine in do odškodnine, najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka

Postopek pred odpovedjo (85. člen)

• pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov

- pisno opozorilo pred odpovedjo- 60 dni od ugotovitve, 6 mesecev od kršitve, opozorilo učinkuje eno leto,

• Pred redno odpovedjo zaradi nesposobnosti ali krivdnega razloga in izredno odpovedjo

- pisno seznaniti z razlogi za odpoved,

- mu omogočiti zagovor (ni več pisnega vabila)

Vročanje na službeni elektronski naslov

3.3.2015

29

Vloga sindikata (86. člen)

• delodajalec na zahtevo delavca pisno obvesti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka.

• če ni član sindikata, mora na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega zaupnika.

• lahko podajo svoje mnenje v roku šestih dni, sicer se šteje, da ni nasprotovanja odpovedi .

• negativno mnenje (obrazloženo), če ni utemeljenih razlogov ali če postopek ni bil izveden skladno z zakonom.

• negativno mnenje ne prekine odpovedi(!varovani)

Oblika in vsebina odpovedi (87. člen)

• pisna oblika. • sestavina odpovedi je obrazložen dejanski razlog za

odpoved pogodbe o zaposlitvi. • ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti

o: - pravnem varstvu, - o pravicah iz naslova zavarovanja za primer

brezposelnosti, - o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve. Napačno obvestilo ne more biti v škodo delavca.

3.3.2015

30

Vročitev odpovedi(88.člen)

• praviloma osebno v prostorih delodajalca,

• s priporočeno pošiljko s povratnico,

• z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu,

• za vročanje se smiselno uporabljajo pravila pravdnega postopka, kolikor ni drugače določeno v ZDR

Osebno vročanje

• delavec je dolžan prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi.

• šteje se, da je bila vročitev opravljena, če odkloni vročitev

• dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje(izjava zaposlenega, priče)

3.3.2015

31

Vročanje po pošti

• s priporočeno pošiljko s povratnico na naslov prebivališča (naslov delodajalca), določenega v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drug naslov.

• šteje se, da je vročitev opravljena: - ko je pošiljka prevzeta, - če pošiljka ni prevzeta v roku za sprejem, ko

poteče osem dni od dneva prvega poskusa vročitve.

Objava na oglasnem mestu

• odpoved pogodbe o zaposlitvi se v zaprti ovojnici nabije na oglasno mesto, ki je dostopno delavcu, na sedežu delodajalca:

- če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji,

- na naslovu ni znan, • vročitev je opravljena po preteku osmih dni

• delodajalcu katerega naslov je neznan, se odpoved

vroči s priporočeno pošiljko s povratnico inšpektoratu za delo.

3.3.2015

32

Redna odpoved iz poslovnih razlogov in nesposobnosti (91. člen)

• Ni več obveznosti iskanja možnosti druge ustrezne zaposlitve!

• Če delodajalec delavcu ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, mora ob začetku teka odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

Roki za odpoved (93. člen)

• Odpoved je mogoče podati:

- zaradi nesposobnosti, 6 mesecev od nastanka utemeljenega razloga,

- zaradi krivdnega razloga 60 dni od ugotovitve in najkasneje šest mesecev od nastanka utemeljenega razloga

- V primeru, ko gre za znake kaznivega dejanja, ves čas, ko je možen pregon (možnost suspenza)

3.3.2015

33

Minimalni odpovedni roki (94. člen)

v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela -7 dni.

redna odpoved s strani delavca:

do enega leta zaposlitve -15 dni,

od enega leta zaposlitve -30 dni.

S pog. o zapos. ali kolekt. pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, do 60 dni.

Odpoved s strani delodajalca (94. člen)

• Poslovni razlog, razlog nesposobnosti:

- do enega leta zaposlitve 15 dni,

- od enega do dveh let zaposlitve 30 dni

- nad dve leti 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve za dva dni, največ pa do 60 dni

- nad 25 let zaposlitve 80 dni, (kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti krajši, vendar ne krajši kot 60 dni.

• Krivdni razlog 15 dni

3.3.2015

34

Doba zaposlitve

• Šteje se doba zaposlitve pri delodajalcu, v to se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih.

Iskanje zaposlitve (97. člen)

• če delodajalec v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti ne ponudi nove pogodbe o zaposlitvi mora omogočiti delavcu odsotnost z dela najmanj en dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela

• Pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v višini 70 odstotkov osnove, ki pripada za čas odsotnosti

3.3.2015

35

Odpravnina (108. člen)

• 1/5 osnove za vsako leto dela, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,

• 1/4 osnove če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,

• 1/3 osnove če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

• Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

• Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

Izredna odpoved (109. člen)

Dodano delodajalca - če je delavec kot kandidat v postopku izbire

predložil lažne podatke ali dokazila

delavca • ni dobil plače ali je dobil bistveno manjšo plačo, • ni imel tri zaporedne mesece ali tri mesece v

šestih mesecih plačanih prispevkov Delodajalca mora pisno opozoriti in obvestiti

inšpektorat za delo. Če delodajalec v treh dneh ne odpravi kršitev lahko odpove pogodbo

3.3.2015

36

Posebno pravno varstvo pred odpovedjo

• predstavniki delavcev,

• delavci pred upokojitvijo,

• starši,

• invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni

Predstavniki delavcev (112. člen)

• V času mandata in še eno leto po prenehanju - članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu

nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku delavcev v svetu zavoda ter

- imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu zaupniku,

• brez soglasja sveta delavcev ali delavcev, ki so ga izvolili, ali sindikata v primeru poslovnih razlogov

-v drugih primerih negativno mnenje le zadrži odpoved do 30 dni po vročitvi, zaključka mediacije, arbitraže ali odločitve sodišča

3.3.2015

37

Varovani starejši delavci (114. člen)

• Delavec - ki je dopolnil starost 58 let, - delavec, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno

upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe,

• Prehodno obdobje - v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece -

ženske in 55 let – moški, - v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let. - v naslednjih letih do uveljavitve starosti 58 let se

starost za delavce zvišuje vsako leto za eno leto.

Ni varstva

če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,

če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu,

če ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,

če je uveden postopek prenehanja delodajalca.

3.3.2015

38

Starši (115. člen)

Varovani so: - delavka v času nosečnosti ter delavka, ki doji otroka do

enega leta starosti, - delavci v času, ko izrabljajo starševski dopust v

strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

Delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je

sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.

POSKUSNO DELO (125. člen)

• Napovedano v objavi delovnega mesta.

• Trajanje največ 6 mesecev (določajo kolektvne pogodbe).

• Če ni bilo uspešno, lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi

- odpovedni rok- denarno povračilo,

- Odpravnina- poslovni razlog

3.3.2015

39

Plačilo za delo

• plača,

• povračila stroškov v zvezi z delom,

• regres,

• odpravnina ob upokojitvi

Plača (135. člen)

Pisni obračun plače (ob vsakem izplačilu in do 31. januarja novega koledarskega leta za preteklo leto). Pisni obračun je verodostojna listina, na podlagi katere lahko

delavec predlaga sodno izvršbo. Plačilo nadomestila plače neposredno s strani ZZZS, - obračun plače, - izjava delodajalca o neplačilu

3.3.2015

40

Poplačilo nadomestila

• Če delodajalec delavcu ne izplača nadomestilo, ki ga krije ZZZS, lahko zahteva poplačilo neposredno od ZZZS

Čakanje na domu- poslovni razlog(138. člen)

• začasno-največ šest mesecev,

• če gre za namen ohranitve zaposlitev,

• pravica do 80% nadomestila plače,

• delavec se je dolžan odzvati na poziv, se izobraževati in ima pravico do povračil stroškov v zvezi z delom

3.3.2015

41

Naknadno povečani prevozni stroški (130. člen)

če so razlogi za povečanje na strani delavca mu povračilo pripada:

- če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti,

- če se zaposleni tako sporazume z delodajalcem (zadnje v javnem sektorju ni mogoče).

Odpravnina ob upokojitvi (132. člen)

• vezana na delo pri delodajalcu-najmanj 5 let,

• kolektivna pogodba dejavnosti lahko določi drugače

3.3.2015

42

Letni dopust (159. člen)

• Pravico do celotnega letnega dopusta ima delavec, ki je zaposlen celotno obdobje koledarskega leta.

• če sklene delovno razmerje med letom ali mu le to preneha med letom, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta.

• Letni dopust se izrablja v koledarskem letu, v več delih, en del mora trajati najamanj 2 tedna.

• Preostanek dopusta se lahko porabi do konca junija naslednjega leta.

Izraba celotnega dopusta (162. člen)

• Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust do 31. decembra naslednjega leta:

ga ni izrabil v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi:

- odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe,

- porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka,

3.3.2015

43

IZOBRAŽEVANJE (170. člen)

• Pravica in dolžnost.

• Kolektivna pogodba določa pogoje,

• Skleniti je treba posebno pogodbo o izobraževanju,

• Lahko je sestavina pogodbe o zaposlitvi.

Stroški izobraževanja

• Če delodajalec napoti delavca na izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje zaradi:

- potrebe delovnega procesa,

- če se je s tem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga,

Delodajalec nosi stroške takšnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja.

3.3.2015

44

ODGOVORNOST DELAVCEV

• Disciplinska

- javni opomin,

- denarna kazen, če je določena v kolektivni pogodbi.

• Odškodninska.

Disciplinska odgovornost (172. člen)

• Izjava o kršitvah:

- pred izrekom disciplinske sankcije,

- pisna seznanitev z očitanimi kršitvami,

- v razumnem roku(ne manj kot tri delovne dni) omogočiti zagovor, razen če to od delodajalca zaradi okoliščin upravičeno ni pričakovati,

• v postopku lahko po pooblastilu delavca sodeluje sindikat (svet delavcev, delavski zaupnik),

• odločitev o disciplinski odgovornosti mora biti obrazložena in vročena v pisni obliki,

• odločiti mora v enem mesecu od kar je izvedel in najkasneje v treh mesecih od dneva kršitve.

3.3.2015

45

alternativno reševanje sporov

• V primeru, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti,

- mediacija

-arbitraža