Click here to load reader

DECLARAȚIE NON-FINANCIARĂ ... 4 Declarație Non-Financiară 2020 Declarație Non-Financiară 2020 5 Profi lul companiei 203.7 MIL. RON Venitul Consolidat Ha de podgorii în gestiune

  • View
    13

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of DECLARAȚIE NON-FINANCIARĂ ... 4 Declarație Non-Financiară 2020 Declarație Non-Financiară 2020...

Purcari este în procesul crerii unei fundaii solide în domeniul sustenabilitii
i a managementului MSG (Mediu, Social i Guvernare) prin alinierea la
Obiectivele de Dezvoltare Durabil (”ODD”) ale ONU.
Toate obiectivele sunt importante, dar ne concentrm eforturile i resursele
ctre acelea la care putem contribui cel mai mult.
Index
06 Mesajul Directorului Executiv i al Preedintelui Comitetului de Administrare
08 Modelul de afacere
12 Mediul i Utilizarea Deeurilor
15 Cultura Organizaional
20 Iniiative Sociale
23 Proprietate Intelectual
Profi lul companiei
gestiune
sunt prezente
perioada 2015-2020
Bursa de Valori din Bucureti
cu simbolul WINE
Mesajul Directorului Executiv i al Preedintelui Comitetului de Administrare Stimai parteneri, prieteni, pri interesate,
În timp ce scriem aceste rânduri, platforma de
producere de la Chateau Purcari gzduiete un
punct de vaccinare împotriva COVID-19, fi ind
deschis pentru mii de pacieni. Este un simbol
al vremurilor noastre, când societatea civil
i mediul de afaceri îi unesc forele pentru a
susine instituiile statului în lupta cu pandemia.
În ri precum Moldova, care au de obicei
instituii statale mai puin dezvoltate i cadru
de protecie social mai puin generos, astfel
de cooperri sunt i mai importante. În pofi da
multiplelor provocri în afaceri, noi continum
s acionm ca un cetean corporativ
responsabil, contribuind la comunitile noastre,
donând spitalelor, susinând organizaiile de
caritate i rmânem dedicai angajailor notri
i familiilor lor, în momentul în care ei au nevoie
mai mult ca oricând de sigurana unui loc
de munc, într-o lume care a devenit deja
imprevizibil.
într-o productivitate mai înalt i un brand al
angajatorului mai puternic, care alimenteaz la
rândul su avantajul nostru competitiv.
Nu am utilizat presiunile fi nanciare din anul
precedent ca o scuz s deraiem de la
agenda noastr ESG, aliniat la Obiectivele de
Dezvoltare Durabil ONU. Grupul nostru a
reciclat circa 230 tone de deeuri i a recuperat
peste 1.600 tone de CO2 i asta doar prin
parteneriatul cu Amorim i folosirea dopurilor de
plut. Confruntându-ne cu riscurile în cretere
de secet i lips de ap, suntem deosebit
de ateni la eforturile de împdurire. Astfel, am
plantat peste 1.000 de copaci, combinând team
building-ul cu impactul pozitiv al activitilor în
aer liber.
Stefan Vod, Vulcneti, Bardar i Oneti, precum
i zeci de localiti adiacente, deseori fi ind unicul
angajator formal din regiune. Suntem încântai
ca succesul nostru comercial acioneaz ca un
catalizator pentru comunitile în care operm,
meninând familiile împreun i minimizând
emigrrile. Ne-am angajat s rmânem fi deli
agendei noastre pozitive de dezvoltare i suntem
încântai s vedem c profi turile noastre pot fi
îndreptate în aceeai direcie cu acest scop
propus.
Director General Preedintele Consiliului
Modelul de afacere
renume pentru substanele de
le utilizm
laborioas
lzi mici
domeniu
perfeciune
oenologice
Sistemul de management al Mediului i Social
Grupul respect politicile i procedurile pentru
identificarea si gestionarea riscurilor sociale ale
clienilor si.
mediu i monitorizarea performanelor sociale ale
clienilor Grupul ofer îndrumri cu privire la modul
de analiz a tranzaciilor. Ca rezultat al implementrii
sistemului standardelor ISO 9001:2015 „Sisteme de
management a calitii” i ISO 22000:2005 “Sisteme
de management a siguranei alimentelor”, cerine
pentru orice organizaie din lanul alimentar, Grupul:
• a stabilit politica de a produce i furniza produse
vinicole de cea mai înalt calitate, respectând atât
necesitile i solicitrile clienilor, cât i prevederile
legislative;
a menine poziia de lider pe pia în condiii de
competitivitate sub aspectul preului i de a pstra
i îmbunti reputaia bazat pe atitudinea loial
i profesional a fiecrui angajat fa de Grup;
• a identificat riscurile i acioneaz în vederea
eliminrii i limitrii efectelor acestora, ce pot avea
un impact negativ asupra gradului de satisfacie ai
clienilor;
esenial pentru controlul produselor fabricate.
În cadrul Grupului se respect cu strictee
legile i reglementrile tehnice în vigoare,
referitor la sntate, siguran, securitate
i mediu.
la sursele fixe de poluare” i “Autorizaie
de folosin special a apei”.
Grupul urmrete obinerea unor produse
vitivinicole de calitate, fr reziduri de
pesticide, proces care se afl sub un
control riguros.
la produsul finit i deine Certificat de
Înregistrare Oficial pentru Sigurana
Naional pentru Sigurana Alimentelor
monitorizeaz procesele tehnologice
produciei cerinelor documentelor
Alimentelor România.
din Republica Moldova (MOLDAC),
Bilateral cu Cooperarea European
al Acordului de Recunoatere Mutual
cu Cooperarea Internaional pentru
i verificrii Calitii i Inofensivitii de
ctre Întreprinderea de Stat „Centrul
Naional de Verificare a Calitii
Produciei Alcoolice” (CNVCPA), fapt
conformitate i avizele sanitare la fiecare
lot de produs.
Mediul i utilizarea deeurilor
în perioada 2014-2020.
de iluminat obinuite cu cele eficiente din punct
de vedere energetic în toate locaiile.
În plus, au fost instalate în exterior/stradal,
acolo unde a fost considerat necesar, corpuri
de iluminat cu senzori de micare. În ceea ce
privete achiziiile de echipamente noi, Grupul
a acordat prioritate acelor furnizori care ofer
soluii eficiente din punct de vedere energetic.
În ceea ce privete utilizarea deeurilor, exist
o politic la nivel de grup pentru colectarea
i sortarea deeurilor de sticl, de hârtie i de
carton i a altor deeuri nealimentare în recipiente
separate, plasate în locaiile Grupului.
Ulterior, societile din Grup vând astfel de
deeuri sortate facilitilor de procesare (de
exemplu, sticla spart este livrat la fabrica de
sticl din apropiere, iar deeurile de hârtie i
carton sunt livrate pentru prelucrare la fabrica de
carton aflat în apropiere pentru procesarea lor
ulterioar).
Cultura organizaional
Reputaia Grupului este construit pe
comportamentul la locul de munc i
modul în care angajaii reprezint Grupul.
Viitorul succes începe cu valorile noastre:
autenticitate, excelen, învare, grij
câtigm împreun cu clienii notri.
Valorile Grupului impun angajaii s fi e
deschii, cinstii, coreci i s acioneze
cu integritate. Grupul este unul divers i
creeaz un mediu de lucru sigur, agreabil
i pozitiv. Cultura organizaional a
Grupului promoveaz o cultur bazat
pe etic i conformitate, refl ect
responsabilitatea noastr pentru a
în afaceri, conform valorilor acestuia.
Vizând atingerea unei performane i
a unei dezvoltri fi nanciare, Grupul le
obine prin excelen în modul în care
face afaceri i prin respectarea celor
mai înalte standarde de organizare i
responsabilitate social.
de ras, culoare, religie, sex, orientare
sexual, statut naional, origine sau
handicap.
de practicile de munc i ateptm
ca angajaii acestuia s se trateze
reciproc cu demnitate i respect.
16 Declaraie Non-Financiar 2020 Declaraie Non-Financiar 2020 17
Managementul Riscului în activitatea Resurselor Umane
Riscul în activitatea Grupului se refer
la probabilitatea de a nu se respecta
obiectivele stabilite în termeni de
performan (nerealizarea standardelor
bugetului).
atât riscurile interne cât i pe cele externe.
Riscurile interne sunt riscuri pe care
echipa managerial le poate controla sau
infl uena, în timp ce riscurile externe nu se
afl sub controlul acesteia.
Diminuarea riscurilor pe domeniul de
Resurse Umane se realizeaz în mare parte
prin instruire. Multe riscuri sunt legate de
securitatea muncii.
domeniul securitii muncii minimizm
probabilitatea producerii accidentelor i
Principii generale privind Politica de Remunerare
Pstrarea unui echilibru
just între componenta
fix i componenta
variabil a remuneraiei
nonfinanciari vizeaz motivarea personalului, optimizarea
consumului de resurse, ameliorarea competitivitii, generând
eficien, eficacitate, satisfacie, rezultate, previziuni.
Pstrarea competitivitii
de stabilire a acesteia
M O T I V A R E R E C O M P E N S E T R A N S PA R E N A P R O F E S I O N I T IR E A L I Z R I
20 Declaraie Non-Financiar 2020 Declaraie Non-Financiar 2020 21
Iniiative Sociale
Politica de Dezvoltare Comunitar, care defi nete
abordarea strategica, sistemul de management
i bugetele pentru contribuia Grupului la
comunitile locale.
comunitile locale i a participat la o serie de
iniiative caritabile, sociale i culturale dedicate
promovrii i pstrrii tradiiilor. printre care:
a. CCF/HHC Moldova (un grup de
persoane care a muncit s ofere fi ecrui
copil oportunitatea s creasc într-o
familie iubitoare).
fondat i înregistrat în mod legal la
Ministerul Justiiei în 2000, cu scopul
de a crea un nou sistem de asisten
medical i social pentru pacienii
incurabili care sufer de cancer într-o
faza avansat sau terminal, precum i
pentru rudele acestora.
Moldova” c parte inalienabil
a Fundaiei, HOSPICE “Angelus
îngrijire paliativ la domiciliu.
General al Comitetului National
de volei, atât pentru echipa de
brbai, cât i de femei, din 2010.
• În 2020, în urma izbucnirii pandemiei
COVID-19, Grupul a decis s
contribuie cu 1.000.000 MDL
(250.000 RON), suplimentai cu
grupului, domnul Victor Bostan,
abordarea prudent i responsabil
gestionarea fi nanelor, echipa de
conducere Purcari a acceptat în mod
proactiv reduceri salariale cuprinse
luni. Aceste reduceri au fost destinate
suplimentrii donaiilor i contribuiilor
menite, de asemenea, s protejeze
locurile de munca ale colegilor din
grupe de salarii mai mici.
22 Declaraie Non-Financiar 2020 Declaraie Non-Financiar 2020 23
Chestiuni anti-corupie i anti-mit
este darea sau oferirea a unui lucru
de valoare sau a unui avantaj, direct
ori indirect, oricrei persoane, pentru
a determina acea persoan sau
oricare alt persoan s execute o
funcie sau activitate inadecvat.
alt natur i poate include primirea
sau oferirea de bani, împrumuturi,
contribuii sau donaii, cltorii,
bunuri, servicii sau orice altceva care
poate fi considerat de valoare.
Cadourile sau divertismentul pot fi
interpretate ca i forme de mit în
anumite circumstane.
comerciale i designuri industriale.
Grupul depune spre înregistrare i se
efectueaz procesul de protecie a
proprietii intelectuale.
PO LIT
IC
DE TO
LE RA
Grupul conlucreaz cu cei mai buni i
profestioniti mandatari din România,
Republica Moldova, cât i alte ri
unde sunt înregistrate mrcile. Grupul are o politic de toleran zero
privind mituirea i corupia.
oferirea sau oferirea de mit, precum
i solicitarea, acceptarea sau primirea
de mit.
care ar putea infl uena deciziile de
afaceri.