De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009

Een collega

met een arbeids-

handicap

Pagina 4

Problemen methuurwaarborg

slepen aljaren aan

Pagina 5

Een collega met een arbeidshandicap

Jouwrechten, ons werk

Samen kan het!

Geactualiseerde versie

Iedereen weet dat de klimaats-wijziging alle aspecten van onsleven zal beïnvloeden: de water- envoedselvoorziening, de versprei-ding en de invloedszones vanbepaalde ziektes, onze productie-en consumptiemodellen. Overal terwereld zullen de directe gevolgenvan de klimaatswijziging voelbaarzijn, maar het zijn de armsten enkwestbaarsten in de samenlevingdie het meest zullen worden bloot-gesteld aan de directe impactervan.

De volgende Conferentie van deVerenigde Naties over deKlimaatswijziging (UNFCC) vindtplaats in Kopenhagen van 7 tot 18december 2009. Het ABVV loopthierbij voorop in de strijd en neemtzich voor het debat te voeden opBelgisch politiek niveau alsook inde verschillende internationaleinstellingen waarin het zetelt.

> KLIMAATURGENTIE

De Aarde, onzeverantwoordelijkheid...

Foto

’s Be

lga

Lees er meer over op pagina 8 & 9.

Nieuwe regels aanvullend

pensioenvanaf 1 januari

Pagina 3

Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: [email protected]

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 1913 november 2009 • Ed. West-Vlaanderen

01_WV_DNW_20091113 10-11-2009 12:38 Pagina 1

2 • N° 19 • 13 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Komt jouw werk je de oren uit?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.


het ABVV geven je terug

zin in werk.

Maak een afspraak:

ABVV-regio Antwerpen

tel. 03 220 66 41



het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:


Krijg jij te weinig kansenop je werk?

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Je verdient

beter!


het ABVV geven je terug

zin in werk.

Maak een afspraak:

ABVV-regio Antwerpen

tel. 03 220 66 41


��

��

�� !��"�##�� $��

%��"�&��'��#��'��'�())��*��'��+��,-��

��

��

�� #��

�� .� �� ##� ��

!�� "�� #��#��"��"�"�� "��#��,$�%��

��

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA?Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie DEELTIJDS WERKENdonderdag 26 november 2009 van 13u30 tot16u30Zou je graag deeltijds werken, maar zit je nog met vragen? Zou je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job?Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering.We bekijken wat het meest interessante is voor jou.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 19-11-09

Ik wil deelnemen aan de info deeltijds werken op 26-11-09De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Infosessies voor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 13-11-09

02_AA_DNW_20091113 10-11-2009 09:37 Pagina 2

2 • N° 19 • 13 november 2009

Meer geld voor het sociaal beleid van het Brussel Gewest

Regio Brussel

Regio Limburg

www.abvvlimburg.be

De nieuwe regering stond dusvoor een bijzonder moeilijke endubbele begrotingsopdracht: debegroting 2009 moest een aan-zienlijke aanpassing naar bene-den ondergaan en er moest eenbegroting 2010 worden opge-maakt waarbij het jaartekortbeperkt wordt tot 300 miljoeneuro of 10% van de totale gewest-begroting. Door de begroting vanvolgend jaar op die wijze af tesluiten, toont de gewestregeringzich een “goede leerling” van defederale staat en houdt ze hettekort flink onder de norm die deHoge Raad voor Financiën heeftgesteld. De regering zegt boven-dien dat ze, ondanks de strengebesparingen die ze verwezenlijkt(door bepaalde uitgaven één oftwee jaar uit te stellen), toch vol-doende budgettaire ruimte heeftbehouden om het voor deBrusselaars onontbeerlijke beleidte voeren.

MMaaaarr llaaaatt oonnss wweell wweezzeenn:: ten-zij de economische toestand snelverbetert - en weinig deskundi-gen zien dit gebeuren - kan hetGewest een dergelijk tekort nietlang dragen zonder echt te moe-ten raken aan zijn wezenlijkesociale opdrachten.

Toen in juli van dit jaar de nieuwe gewestregering werd gevormd,verheugde het ABVV zich erover dat het vrij ambitieuze regeringspro-gramma inging op verschillende van zijn bekommernissen (DeNieuwe Werker van 4 september 2009).Maar, zoals te vrezen viel, brengt de wereldwijde financiële, economi-sche en sociale crisis de daadwerkelijke uitvoering van dit program-ma in gevaar. Niet alleen zijn de gewestelijke inkomsten gedaald; desociale uitgaven die een dergelijke recessie meebrengt zijn enormgegroeid. Om maar één voorbeeld te geven: zopas is de noodlottigedrempel van 100.000 Brusselse werklozen overschreden …

WAAROM IS DE FINANCIËLETOESTAND IN BRUSSEL HACHE-LIJKER?

Het Brussels Gewest is de entiteitmet de grootste autonomie opfinancieel vlak. Anders dan debeide andere Gewesten enGemeenschappen haalt het meerdan de helft van zijn inkomsten(55%) niet uit dotaties van defederale staat die natuurlijk sta-bieler zijn. Het grootste deel vandeze eigen inkomsten komt vande rreeggiisstt rr aatt iieerreecchhtteenn, de belas-tingen die worden betaald op deaankoop van vastgoed. Dieinkomsten zijn dus grotendeelsgebonden aan de activiteit op devastgoedmarkt, die zwaar getrof-fen is door de huidige financiëlecrisis. Anderzijds kent hetBrussels Gewest sinds lang eensstt rr uu cc tt uurr eeeell ff iinnaanncciieerr iinnggsstt ee--kkoo rr tt. Ten voordele van het heleland draagt het Gewest lasten diedoor de financieringswet nietworden gecompenseerd.Bovendien komt de rijkdom die inBrussel geproduceerd wordt hethele land ten goede, terwijl hetGewest daarin toch veel “striktgewestelijk” geld investeert.

WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTEELEMENTEN IN DE BEGROTING?

Grootste verliezer is blijkbaar hetmobiliteitsbeleid. Aan de maat-schappij voor openbaar vervoer(de MIVB) werden zware begro-tingsinspanningen gevraagd: uit-stel van investeringen en“aanpassing” – vermindering! –van het aanbod (verlaagde fre-quentie of afschaffing van lijnenin het weekend, enz.).Bovendien worden ook anderegrote werken uitgesteld (haven-inrichting, aanleg van groenzo-nes). Nog andere ingrepen zijn:beter afgestemde steun aanondernemingen, behoud van de

aanwervingsstop bij het open-baar ambt en maximale bezuini-ging op alle uitgaven … De enigeoptimistische noot is het geld datvrijgemaakt wordt voor werkge-legenheid en opleiding, voorenergiebesparing en vernieuw-bouw, voor huisvesting, voor crèches.

ONZE BEZORGDHEID

Gezien deze echt verontrustendebegroting, is het ABVV uitermatebezorgd over de toekomst van hetBrussels Gewest. Het ABVV vreestdat er door gebrek aan overheids-geld enorm beknot zal worden opde sociale functies van de stad.

Als we willen vermijden dat deinternationale ontwikkeling vanBrussel de inwoners overlevertaan ongebreideld liberalisme, zijnmassale investeringen nodig inde openbare non-profit collectie-ve dienstverlening en voorzienin-gen. Rechtvaardige en billijkeverdeling van de collectieve rijk-dom en duurzame gewestontwik-keling moeten gewaarborgdworden. Het ABVV roept de pro-gressieve krachten op om samenop te komen voor betere structu-rele financiering van de socialeopdrachten van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest.

LIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 20 november: MACVERSUS WINDOWS: THE BAT-TLE PROSHOW PRODUCERDe info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truidenwww.eniac.be [email protected]

C.C. BITMAPPERSZaterdag 20 november: LBCPRESENTEERT DE NIEUWSTEHARDWARESNUFJES om 20 u. inVOC – lokaal, A. Rodenbach-straat 18, Hasselt. Voor meerinfo: www.bitmappers.be of bijChretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. BERINGENDonderdag 19 november: INFO-AVOND: WILSVERKLARING ENEUTHANASIEMet sprekers Guy Sols (jurist),Theo Quintens (Leifarts), LucTeuwen (moreel consulent) inhet Cultureel Centrum teLeopoldsburg om 20 u.

SEND Zondag 15 november: HERFST-WONDEREN IN HET ARBORE-TUM VAN BOKRIJKHerfstwandeling met gids.Deelname €1/persoon (jonge-ren gratis). Vertrek naar Bokrijk(Abdijhoeve) om 9.30 u.Iedereen is welkom! Voor meerinfo en inschrijving kan jeterecht bij Jaak Vliegen, tel.0473 88 53 93

Zondag 22 november: IS DEGROTE SCHILDER PIETER BRUE-GEL GEBOREN IN GROTE BRO-GEL (PEER)?Museumbezoek met gids. PaulCapals geeft het antwoord opdeze vraag. Een boeiendebezoek aan het Bruegel-museum in Peer, waar replicavan werken van Bruegel opware grootte zijn tentoonge-steld. Vertrek om 9.30 u op hetkerkplein in Helchteren.Deelname €1/persoon (jonge-ren gratis). Voor meer info eninschrijven kan bij JaakVliegen, tel. 0473 88 53 93

LINX+HASSELT, MASEREELS-FONDS & VOCDonderdag 19 november: DESCHAAMTE VOORBIJ? ONSLICHAAM: LUST OF LAST?Lezing door Koen Raes overTatoeages, piercings, body buil-ding, plastische chirurgie, enz.Hoe komt dat toch? Waarop rea-geren we eigenlijk? Koen Raes isonze deskundige gids bij een ver-kenning doorheen de Europesem e n t a l i t e i t s g e s c h i e d e n i s .Aanvang om 20 u. in hetVrijzinnig Ontmoetingscentrum,Rodenbachstraat 18, Hasselt.Voor meer info: 011 27 17 25 [email protected]

Vrijdag 27 november: FISCALI-TEIT, EEN TWEELUIKEen grondige analyse van onzehuidige fiscaliteit door JohanSeynaeve. Klassiek gaat men erin de economische wetenschapvan uit dat belastingen 3 hoofd-functies vervullen: het voorzienvan werkingsmiddelen voor deoverheden, het economischgedrag van mensen bijsturen(bijv. door milieuvriendelijke

investeringen te stimuleren) enhet inkomen herverdelen. Inhet CC Palethe, Jeugdlaan 2,Overpelt om 20 u. Voorafinschrijven bij [email protected], prijs €3/€5.

LINX+ I.S.M. CMD INFO-AVOND “IEDEREEN HEEFTRECHT OP EEN WAARDIGLEVENSEINDE Het enige zekere in het leven isdat we allemaal doodgaan,wordt wel eens gezegd. Alleen ishet tijdstip en de manier waaropwe sterven voor niemand eenzekerheid. Het einde is te belang-rijk om er niet even bij stil testaan. Vandaar dat we je graaguitnodigen op onze infoavond endit telkens om 20 u. Spreker ismoreel consulent van VrijzinnigLimburg. Deelnemers aan deinfoavond ontvangen een gratisdocumentatiebrochure. Inkomgratis. Iedereen is van harte wel-kom.Vrijdag 20 november: in zaalFloreal, Geelsebaan, TessenderloVoor meer info: Liliane Moonen,tel.013 66 80 41

LINX+ TONGERENDINSDAG LINX+DAG.Elke dinsdagavond van 18 u tot22 u in de kleine feestzaal(Jekerstraat, Tongeren) behalvede 3de dinsdag van de maand. Jekan er darts spelen, een krantlezen, TV kijken, een kaartje leg-gen, samen een gezelschapspeldoen, een praatje maken en ietskomen drinken. Het kan alle-maal, je komt er zeker vriendentegen en maakt natuurlijk ken-nis met nieuwe toffe mensen.Drank aan €1. Meer info: IvoHuybrechts, tel. 012 26 29 11

Dinsdag 1 december: CROQUEMONSIEUR DAGJe kan kiezen uit 4 verschillendecroques: croque voorzorg, croquesp.a, croque abvv en croque linx+(€6 per stuk). In het klein zaaltje“Volksontwikkeling” en dit vanaf18 u. Omdat je er zeker bij wilzijn, moet je vlug iets latenweten bij Ivo Huybrechts: tel. 01226 29 11 of 0479 54 15 74, [email protected] of [email protected]

ABVV-Jongeren Brussel helpt bij het invullen van de aanvra-gen voor studiebeurzen van het kleuteronderwijs tot de uni-versiteit.Wat breng je mee?• rijksregisternummer van alle gezinsleden• bewijs van alimentatiegeld ontvangen in 2007 (kopie van

rekeninguitreksels)• indien onroerend goed in Wallonië of het Brusselse

Hoofdstedelijk Gewest: aanslagbiljet onroerende voorhef-fing 2007

• indien de gezinstoestand gewijzigd is in 2008 of 2009:bewijs van inkomsten van dat jaar d.m.v. attesten van werk-gever, werkloosheidsdienst,…

IInnddiieenn jjee wweennsstt ddaatt ddee sstt uuddiieebbeeuurrss wwoorrddtt bbeerr eekkeenndd,, dienje een kopie mee te brengen van het aanslagbiljet personenbe-lasting 2008 – inkomsten 2007Enkel op afspraak!Neem contact op bbiijj vvoooorrkkeeuurr ppeerr mmaaiill [email protected]

Studiebeurzen schooljaar 2009-2010

02_BT_DNW_20091113 10-11-2009 10:05 Pagina 2

2 • N° 19 • 13 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

LINX+ OOST-VLAANDEREN IS ONZE ABVV-MOTOR OM TE ZORGEN:

• dat ""ssyynnddiiccaalliisstt eenn"" bezig zijn met ""ccuull --ttuuuurr eenn kkuunnsstt uuiitt ddee rrooddee zzuuiill"";;

• dat ""oonnss hhiissttoorriisscchh eenn ccuull tt uurr eeeell eerrffggooeedd"" in de kijker staat;

• dat socialisten een plaats vinden bij de vak-bond als brede beweging;

• dat socialisten, leden en militanten diesamen iets willen creëren hierin onder-steund worden;

en ZO KOMT HET DAT WIJ IN NOVEMBERDEZE ACTIVITEITEN IN DE VITRINE PLAAT-SEN !

INFO KUNSTENAARSSTATUUTDINSDAG 24.11.’09 – 19.30uSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, VolkshuisSpreekster: Laurette Muylaert, secretarisACOD Cultuur. In hoever mag ik een artistie-ke activiteit uitoefenen als werkloze, invali-de…? Mag dit op zelfstandige basis? Welkevoordelen biedt het statuut? Zit je met deze ofandere vragen kom dan gerust langs.Deelname gratis.Info: [email protected], tel. 03 760 04 33.Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Kunst

STOP FLEXICURITYJONGEREN AAN HET WOORD OP 28 OKTOBER TE GENT

STOP DE MYTHE: “DE ECONOMIEHEEFT NOOD AAN FLEXBILECONTRACTEN “Als je dit genoeg herhaalt, begintiedereen dit te geloven. Dit isuiteraard de taak van HedwigMuyldermans de spreekbuis van

de uitzendsector. Maar wij jonge-ren willen hierin niet meegaan.Wij zijn geen vragende partij voordit maatschappijmodel. Wij wil-len een duurzame job met eenvast inkomen. Hoe kan je andersje leven uitbouwen.

En als dit de realiteit is dan moetdit niet gestimuleerd worden, laatstaan dat de VDAB als overheids-instelling hierin moet meegaan.Een moeilijke positie voor FonsLeroy, de baas van de VDAB. In debeheerraad van de VDAB zittenzowel de werkgeversvertegen-woordigers, en dus ook de uit-zendsector, als de werkne-mersvertegenwoordigers. DeVDAB moet duidelijk twee herendienen.

IS EEN UITZENDJOB VOOR JON-GEREN EEN OPSTAP NAARWERK?Jongeren nemen noodgedwon-gen interim-contracten aan omervaring op te doen zeggen EddyVan Lancker (ABVV) en AnnVermorgen (ACV). Flexibele con-tracten bieden geen zekerheid. Dekans dat je blijft steken in eeninterimjob is groot met alle gevol-gen van dien. Leefbaar en waar-dig werk is zeer belangrijk voorhen.Voor Herwig Muyldermans, despreekbuis van de interimsector,

is het duidelijk dat werklozen ver-plicht moeten worden om allesoorten contracten (tijdelijk, deel-tijds, week, interim,...) aan tenemen. De werkloosheidsuitke-ring beperken in de tijd is belang-

rijk om de druk op de werklozennog verder op te voeren.

Volgens Fons Leroy is uitzendar-beid voor jongeren “een kans”,een opstap naar werk. Jongerenmogen dus niet vies zijn van der-gelijke contracten. De VDAB isvoorstander van “securibility”. Ditwil zeggen: jongeren startenflexibel maar krijgen een onder-steuning naar meer zekerheid,een vaste job. Een goede bood-schap zo bleek. Vooral de moedersen vaders in de zaal warengecharmeerd. Op die wijze kun-nen hun kinderen proeven vanhet leven van de werkende mens.Zij kunnen ervaren of de job bijhen past. Als de jongeren maarniet blijven hangen in dit statuut!

Sarah behoort tot een van degelukkige jongeren die eenopstap kreeg naar werk. Zij mochtaan de slag in een kinderdagver-blijf met een uitzendcontract. Eengoede werkkracht zo blijkt wantSarah kreeg gedurende een heeljaar dagcontracten. Tot wanneer

Sarah zwanger werd. Toen werdhet contract niet meer her-nieuwd. ….

INTERIM IS NIET SAFE!Volgens Karel Van Bever kan deinterim niet veilig zijn. De kansop een arbeidsongeval is veel gro-ter omdat de beschermingskledijvan minder goede kwaliteit is enmen steeds nieuwe taken toebe-deeld krijgt. De uitbetaling vanhet loon, premies en maaltijd-cheques gebeuren ook niet cor-rect. De wet is er maar in velegevallen durven interimmers niette klagen. En Karel kan het wetenwant hij werkte undercover lan-ger dan een jaar in uitzendcon-tracten. Hij schreef over zijnervaringen zelfs een boek. HerwigMuyldermans stelde niet te rea-geren op dergelijke individuelegevallen. Misschien kunnen dejongeren dit boek als nieuwjaars-geschenk opsturen naar Herwig…

Meer conclusies houden we voorlater.www.work-out.be

SARAH HEEFT GEEN BOODSCHAP AAN DEZE OPSTAP!

02_OO_DNW_20091113 10-11-2009 10:08 Pagina 2

2 • N° 19 • 13 november 2009

Regio West-Vlaanderen

Vanaf 1 november 2009 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2009.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte:

Minimum €13,50 lidgeld/maand: €100 Minimum €10,00 lidgeld/maand: €74,50Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55

De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvaner een rekeningnummer gekend is, krijgen automatischde premie gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2009 nog geen syndicale pre-mie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemenmet uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij hetnodige kunnen doen.

ABVV METAAL VANAF 2NOVEMBER OOK TE DIKSMUIDEVanaf maandag 2 november houdt het ABVV MetaalBrugge-Oostende ook een zitdag in de kantoren vanhet ABVV Diksmuide, Stovestraat 12.

Elke maandagnamiddag zullen wij aanwezig zijntussen 16 en 17u30.Voor meer info kan je altijd terecht op de nummers 059 55 60 75 of 050 44 10 28 of via e-mail aan [email protected]

ABVV Metaal West-VlaanderenConservatoriumplein 9/68500 KortrijkTel. 056 23 50 85Fax. 056 21 45 46E-mail:[email protected]

BETALING SYNDICALE PREMIEMETAAL

EXPO 'STRAFFE MADAMMEN'VAN 18 NOVEMBER TOT 3 DECEMBER 2009 in de stedelijke openbare bibliotheekRavenhofstraat 9 te Torhout.

Deze expo over de strijd voor stemrecht voor vrou-wen en het dagelijks leven van vrouwen in België inde jaren veertig en vijftig in de vorige eeuw. 1948was een belangrijk moment in onze Belgische geschiedenis: vrouwen mochten voor het eerst, netzoals hun mannen, gaan stemmen. Een belangrijksymbolisch én politiek feit in de geschiedenis van devrouwenemancipatie. Het belang van dat momentdreigt anno 2009, 60 jaar later, wat verloren te gaan.Ten onrechte,

Vandaar deze expo van Linx+ in samenwerking metfotograaf Eric de Mildt en met de gewaardeerdesteun van het Instituut voor Gelijkheid vanVrouwen en Mannen. Bij de expo hoort een boekwaarin een hele reeks bekende en minder bekendezonen een (emotioneel) boekje open doen over hunstraffe madam, hun moeder, die in 1948 of iets latervoor het eerst gingen stemmen. ‘Pioniers’ wordendeze vrouwen in het boek genoemd door KUL-pro-fessor Marc Hooghe: “Zij moesten zelf maar uitdok-teren hoe je alles combineert, hoe je opvoedt, hoe jetelevisie binnenbrengt in een gezin,…”

De jonge vrouwen uit de fifties, zoals beschreven inboek en expo, waren stuk voor stuk geëmancipeerdevrouwen die veel verantwoordelijkheid opnamen,vooral binnen het gezin, in de praktijk meestal veelmeer dan hun mannen. Moesten ze zelf veel beslis-singen nemen? Absoluut, zeker als het over gezin,familie en opvoeding ging! Moesten ze hard werkenom de gekende eindjes aan elkaar te knopen? Zekeren vast! Bracht dat nieuwe recht, om te gaan stem-men, veel onmiddellijke verandering in hun leven?Neen, maar de impact op lange termijn, 60 jaar later,is onmiskenbaar. Hebben de jongere generatiesgeëmancipeerde vrouwen veel te danken aan dezegeneratie straffe madammen?

Neen. Ze hebben er álles aan te danken.Een hommage dus!

OPENINGSUREN:Maandag: 15.00–19.00 uurDinsdag: 15.00–19.00 uurWoensdag: 09.00–12.00 uur en 14.00-19.00 uurDonderdag: 09.00–12.00 uurVrijdag: 15.00–19.00 uurZaterdag: 09.00–12.00 uur

Info: Marc Bonte Tel. 050 44 10 41

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS-EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen omde actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 19 november om 14 uur in het ABVVBrugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.Het einde is voorzien rond 16.30 uur.Deze keer hebben we het o.a. over knelpuntberoepen.Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - [email protected]

Vorming & Actie West-Vlaanderen

ECOCHEQUES IN DE SECTOREN VOEDINGSNIJVERHEID, HANDELIN VOEDINGSWAREN, HORECA EN TOERISTISCHE ATTRACTIES

Sinds het Interprofessioneel Akkoord 2009 – 2010 bestaat het principe van de eco-cheques. Deze ecocheques zijn cheques die een werkgever aan zijn werknemers kan aan-bieden als een extra-legaal voordeel waarop dus geen RSZ en bedrijfsvoorheffing wordtgerekend (zoals bv. ook maaltijdcheques of geschenkencheques).

Met deze ecocheques kan je ecologische producten en diensten aankopen die zijn opge-nomen in CAO 98. Enkele voorbeelden zijn: woningisolatie, spaarlampen, aankoop enonderhoud van fietsen, oplaadbare batterijen en bloembollen.Ecocheques zijn bovendien 24 maanden geldig.

Ecocheque in 2009, ook voor jou? JA, indien:

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 118 (VOEDINGSNIJVERHEID):

• Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voorziet in deplaats van de ecocheque, dan heb je recht op ecocheques ter waarde van maximum €125,uitgeefbaar vanaf 1 juli 2009 (*), berekend volgens je prestaties in de referteperiode.

Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/07/2008 tot 30/06/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 119 (HANDEL IN VOEDINGSWAREN):

• Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voorziet in deplaats van de ecocheque, dan heb je op 30 november 2009 recht op ecocheques vooreen bedrag van maximum €125 (indien je voltijds werkt) (*), berekend volgens je pres-taties in de referteperiode.Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/11/2008 tot 31/10/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 302 (HORECA):

• Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voor-ziet in de plaats van de ecocheque, dan heb je in december 2009 recht op eco-cheques voor een bedrag van maximum €125 (indien je voltijds werkt) (*),berekend volgens je prestaties in de referteperiode.

Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/12/2008 tot 30/11/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 333 ( TOERISTISCHE ATTRACTIES):

• Er wordt in je bedrijf geen ander voordeel voorzien in de plaats van de eco-cheque, dan heb je recht op ecocheques ter waarde van maximum €125 voorbedrijven met meer dan 50 werknemers (maximum ?100 voor bedrijven metminder dan 50 werknemers), berekend volgens je prestaties in 2009.

(*) voor deeltijdsen is er een aparte berekening.

Voor vragen en/of meer details: contacteer gerust de medewerkers vanABVV Voedingscentrale:

Kortrijk / Roeselare / Izegem: Tel. 051 31 20 72Ieper / Veurne: Tel. 057 21 83 75Brugge: Tel. 050 44 10 36Oostende: Tel. 059 55 60 80

02_WV_DNW_20091113 10-11-2009 09:58 Pagina 2

3• N° 19 • 13 november 2009

> EDITO

Ook uitzendarbeid reguleren:meer zekerheid!De OESO (Organisatie voor EconomischeSamenwerking en Ontwikkeling) heeft hetover tekenen die wijzen op herstel in de lan-den van de OESO-zone en zelfs op expansie inde Eurozone.

Bij ons wordt aangekondigd dat de werkloos-heid stabiel blijft, zowel in het Noorden als inhet Zuiden van het land - dit ondanks deonzekerheid inzake werkgelegenheid die indiverse sectoren nog steeds aanhoudt. Maarhet gaat wel om voorlopige gegevens!Volgens de NBB, de Nationale Bank vanBelgië, betekent een licht economisch herstelniet automatisch ook een hernemen van dewerkgelegenheid. Integendeel zelfs: 2010wordt nog zwaarder dan 2009, er zouden nogeens zo’n 80.000 banen verloren gaan(bovenop de 36.000 banen die in 2009, invergelijking met 2008, al verloren gingen).

Maar in dit eerder somber klimaat, heeftalvast één sector zijn goed humeur herwon-nen: de uitzendsector. Adecco kondigt aandat het bedrijf opnieuw winst maakt.Federgon, de federatie van uitzendbedrijven,prijst zich gelukkig met de behaalde resulta-ten inzake outplacement.Ook al is het juist dat de uitzendsector bijzon-der hard onder de crisis heeft geleden, het isgoed er ook aan te herinneren dat de uitzend-arbeiders het hardst onder de crisis geledenhebben, zij vlogen als eersten aan de deur.Uitzendarbeid, voorgesteld als een soort vanverplichte toegangspoort tot de arbeids-markt, bleek uiteindelijk de eerste en de snel-ste uitgangsdeur te zijn…

Als er niets verandert, zou de heroplevingwel eens gevolgd kunnen worden door eenandere heropleving … die van de precariteitvan de statuten. De crisis heeft nogmaals demisbruiken van uitzendarbeid aangetoond.We hebben vastgesteld dat, ondanks de strik-te wettelijke voorwaarden waardoor uit-zendarbeid een voorlopige oplossing is, heelwat werknemers al 2, 3, 4, 5 jaar of zelfs meer

een uitzendcontract hadden.We hebben ook vastgesteld hoe doeltreffendde dagcontracten (dag na dag verlengbaar)wel zijn. Een beetje zoals ‘in de goeie ouwetijd’ toen dagloners ‘s morgens vroeg op hetkerkplein stonden te wachten in de hoop datde een of andere baas zou voorbijkomen omhen voor een dag in te huren. Niet alleenwordt er losjes omgesprongen met de nale-ving van de wet, met de dagcontractenmaken we meteen een reis naar het verle-den!

Dankzij het economisch herstel ontdekkende uitzendkantoren een nieuwe roeping, dievan herinschakeling op de arbeidsmarkt(maar dan wel tegen klinkende munt).Rekening houdend met de eerder afwachten-de houding van de werkgevers, zullen demisbruiken in die sector - die we vóór de cri-sis reeds vaststelden - vandaag nog vakervoorkomen. De jongeren zullen het eersteslachtoffer van zijn. Volgens de Hoge Raadvoor Werkgelegenheid heeft 1 jongere op 5(in Wallonië zelfs 1 jongere op 4) een uitzend-contract. Wij wensen jonge werknemers ietsanders toe dan dagcontracten, op die manierkunnen ze immers geen eigen leven opbou-wen.

De werkgevers zullen niet aarzelen omzoveel mogelijk een beroep te doen op uit-zendkrachten. Wij doen hierbij dan ook eenoproep tot onze afgevaardigden in de bedrij-ven: kijk uit je doppen! Volg deze ontwikke-ling goed op, de wet op de uitzendarbeid ende opeenvolgende contracten van bepaaldeduur moet worden nageleefd. De crisis heeftduidelijk aangetoond dat er in de financiëlesector een regulering nodig is. Welnu, wijhebben eruit geleerd dat er ook een omkade-ring van de uitzendarbeid nodig is, opdat ookdie niet zou vervallen in «business as usual».

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Herman van Rompuy als president?Neen, het gaat niet om een heruitgavevan het RTBF-programma “Bye ByeBelgium. De koning zit nog op detroon. Het gaat om het presidentschapvoor twee jaar en een half van de Raadvan ministers van de Europese Unie.Tsjechië heeft immers als laatste lid-staat het verdrag van Lissabon onder-tekend. Dat verdrag wordt dus vankracht op 1 december 2009.

Wat zal er dan veranderen?• Het Europees Parlement zal meer

macht krijgen en de inwoners zulleneen “recht van initiatief” krijgen,d.w.z. de mogelijkheid om een poli-tieke vraag op de agenda van het EU-Parlement te doen zetten viareferendum.

• De beslissingen zullen meer geno-men worden met een gekwalificeer-de meerderheid om het blokkerenvan een beslissing door een minder-heid (vaak één staat) te vermijden.

• Een president van de Europese Raadvan Ministers zal verkozen worden.Hij of zij zal de Unie vertegenwoordi-gen en zal het Europees politiekbeleid “animeren”, hoewel zijn posi-tie nog niet erg duidelijk is t.o.v. devoorzitter van de Commissie of vanhet staatshoofd/eerste minister diede Unie voorzit gedurende zesmaand of van de te benoemenEuropese minister van Buitenlandsezaken en veiligheid die de EU in hetbuitenland zal vertegenwoordigen.

Door het Verdrag van Lissabon wordthet Charter van de fundamentelerechten geïntegreerd in de “mini”Europese grondwet. Het Europees

Vakverbond EVV wil deze tekst nugebruiken om het sociaal Europa stap-pen voorwaarts te doen zetten en kon-digt een campagne aan voorspecifieke maatregelen om de jeugd-werkloosheid - die dramatische vor-men aanneemt - terug te dringen.

Zal Herman Van Rompuy wegens zijndiplomatieke kwaliteiten naar Europagaan en ons land achterlaten voor zijnopvolger die Yves Leterme zou kunnenzijn…? Dat is nog maar de vraag.Vroegere Belgische kandidaten die inde rechte lijn zaten voor een topfunc-tie (Dehaene, Verhofstadt…) in Europazijn eerder al gestruikeld door het vetovan een of ander land. Het Verdragvan Lissabon zal weinig veranderenaan dergelijke intriges.

Er wordt zeker ook naar Europa geke-ken midden december bij de klimaat-conferentie in Kopenhagen. Europazal daar uiteraard niet alleen beslissenover de toekomst van onze planeet,maar het EVV verwacht wel dat hetdaar de richting neemt van duurzameontwikkeling met een sociale dimen-sie. Europa moet ambitieuze doelstel-lingen koesteren om grote stappen tezetten in de overgang naar een CO2arme economie om de werkgelegen-heid op te krikken met waardig werk.Men moet niet alles verwachten vande zgn. “groene” jobs. De sectorenmoeten zich aanpassen, inbegrependiegenen die nu verantwoordelijk zijnvoor de broeikaseffecten. Die over-gang moet gebeuren zonder een soci-aal bloedbad te creëren, maar op eenzachte manier met innovatie en vor-ming.

> ACTUALITEIT

Het Verdrag van Lissabonwerd geratificeerd

PUBLICITEITSOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Wie na 31 december 2009 op brugpensioen op58 jaar gaat, moet dus nog twee jaar wachtenvoor hij zijn aanvullend pensioen kan opvra-gen.Wie na 31 december 2009 op brugpensioenvertrekt, houdt best rekening met deze beper-king. De WAP verplicht de werkgever of sectorimmers niet om het aanvullend pensioen ofde overlijdensdekking te financieren voor devolgende jaren.Bij vertrek op brugpensioen moet de werkne-mer beslissen over de bestemming van dereserves: deze bij de huidige pensioeninstel-ling laten of ze overdragen naar een anderepensioeninstelling. De keuze zal gevolgen heb-ben voor het rendement van de reserves en/ofde overlijdensdekking.Werknemers die op brugpensioen gaan, moe-ten zich dus goed informeren. Ook wie in hetkader van een herstructurering een vervroegd

vertrek onderhandelt, moet hieraan de nodigeaandacht besteden.De verhoging van de afkoopleeftijd kan danwel niet worden ongedaan gemaakt, maarkan worden opgevangen door een verderefinanciering van de reserves en de overlijdens-dekking door de werkgever.Hebt u vragen over uw aanvullend pensioen,neem dan contact op met de pensioeninstel-ling die uw aanvullend pensioen beheert.Met precieze vragen of klachten kan u ookterecht bij de CBFA (Commissie voor hetBank-, Financie- en Assurantiewezen), dienst“Controle op de pensioeninstellingen”, perpost (Congresstraat 12-14, 1000 Brussel), perfax (02/220.58.19) of per e-mail([email protected]).Kijk ook op www.abvv.be, klik opdossiers > speciale dossiers > Alles wat u wiltweten over uw aanvullend pensioen.

Nieuwe regels voor afkoop aanvullend pensioen vanaf 1 januari 2010

Begin november vertrok een Belgische missie naar de Palestijnse gebieden enIsraël. Politici en vertegenwoordigers van vakbonden en ngo’s namen eraandeel.Het doel van deze missie was een duurzame en rechtvaardige vrede in dezeregio hoog op de Belgische politieke agenda plaatsen.Er werd gefocused op de politieke en sociaal-economische ontwikkelingen enop de heropbouw van Gaza.Op het programma stonden eveneens ontmoetingen met de PGFTU(Palestinian General Federation of Trade Unions), de Palestijnse vakbondspart-ner van het ABVV.

Rudy De Leeuw op zending in Palestina en Israël

Op 31 december 2009 verstrijkt de overgangsperiode die was voorzien in de Wet van 28april 2003 op de aanvullende pensioenen (WAP). Vanaf 1 januari 2010 kunnen werkne-mers die een aanvullend pensioen ontvangen van hun werkgever of sector dit pensioenniet meer opvragen voor de leeftijd van 60 jaar.

Hebron:hoe 800 religieuze kolonisten,beschermd door500 militairen,166.000 mensenbeperken in hunbewegingsvrij-heid en waardigheid enhet oude stadscentrum totspookstadmaken.

Er is een erg actief middenveld in Israël en de Palestijnse gebieden. Men-senrechtenorganisaties, vrouwenorganisaties, vakbonden, culturele initia-tieven zetten zich in voor duurzame vrede in de regio.

Er kan alleen uit deze impasse geraakt worden als er een politieke oplossingkomt op basis van een akkoord tussen beide partijen. Primordiaal is daarbijdat het geweld van het Israëlische leger en de Palestijnse gewapende groe-peringen wordt gestaakt

Meer informatie over deze missie lees je ophttp://noordzuid.blogspot.com.

03_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:31 Pagina 3

4 • N° 19 • 13 november 20094

> WAARDIG WERK IN TIJDEN VAN GLOBALISERING EN CRISIS

Pas aan het werk en toch rechtop vakantie: de jeugdvakantie!

ZWARTE BOTERHAMMENIn de jaren ’50 trokken dagelijks tientallen arbei-ders vanuit het Waasland met de bus naar de mij-nen in Charleroi. Zes dagen op zeven, van vier uur’s ochtends tot zeven uur ’s avonds. Het is een hardemaar vrijwel onbekende bladzijde uit onze socialegeschiedenis.

René Van Ryckeghem, een oud-mijnwerker uitLokeren, getuigt in de reportage ‘ZwarteBoterhammen’ (65 minuten) over deze harde tij-den. Het is een belangrijk document over arbeid,sociale geschiedenis, de verhouding Vlaanderen-Wallonië en migratie.

Bestellen kan door 12 euro te storten op rekening001-5089003-71 van vzw Singeling met vermelding“dvd Zwarte Boterhammen” en je krijgt de dvd danthuis gestuurd. Meer info: www.singeling.be.

“Het mondiale uitzendkantoor”“Omdat werknemers geen gereed-schap zijn” is de slogan waarmee deinternationale vakbeweging, de inter-nationale arbeidsorganisatie en ver-schillende ngo’s wereldwijd campagnevoeren.

Uiteraard werkt het ABVV hieraanmee. We hebben trouwens al meer-maals verslag uitgebracht van ver-schillende acties die we daarrondvoerden met de bekende affiche vande gereedschapskist. Op radio en tvloopt momenteel het spotje “we blij-ven daar op hameren”.

Er is ook het boek “Het mondiale uit-zendkantoor” van Dirk Barrez en JohnVandaele (en een bijbehorende DVD).

Dirk Barrez is VRT journalist en hoofd-redacteur van de nieuwsbrief PALA enauteur van ondermeer “Van eiland totwereld” en “Koe 80 heeft een pro-bleem”. John Vandaele is journalist bij

het mondiaal magazine MO en auteurvan ondermeer “De stille dood van hetneoliberalisme”. Samen met acteurMong Rosseel trekt hij doorVlaanderen met verhalen over mon-dialisering.

Het boek is een initiatief van ABVV,ACV, FOS, Wereldsolidariteit en Globalsociety.

In deel III werd trouwens een inter-view opgenomen met Rudy De Leeuwover “de globalisering zal rechtvaardigzijn of niet zijn”.

De globalisering van de economiemaakte veel landen rijker, maar tege-lijk nam de inkomensongelijkheid toe.Bedrijven jagen voortdurend op degoedkoopste en minst beschermdearbeid. Het internet gaf hen bovendieneen virtuele mondiale fabriek. Kan hetbeter? Vast wel en de dringende aan-pak van de milieuproblematiek is

Dirk Barrez en John Vandaele

Het mondiale uitzendkantoorWaardig werk in tijden van globalisering en crisis

Colofon: “Het mondiale uitzendkantoor. Waardigwerk in tijden van globalisering en crisis”. DirkBarrez en John Vandaele, uitgeverij EPO, paper-back 312 pagina’s.De speciale campagneprijs is 15 euro. Bestellenkan via het Vlaams ABVV: mail [email protected] of via web www.vlaam-sabvv.be (klik daar op infotheek en dan op publi-caties Noord-Zuid).

Wat is jeugdvakantie?Wie vorig jaar een heel jaar werkte, heeft dit jaar recht op 4 weken betaalde vakantie.Schoolverlaters die pas na hun studies aan de slag gingen, hebben dit jaar dan ookmaar recht op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld.Wie zich in deze situatie bevindt, kan beroep doen op een speciale regeling: de jeugd-vakantie. Op die manier kan je de gewone vakantiedagen aanvullen met extra jeugd-vakantiedagen. Je hebt recht op maximum 4 weken en ontvangt voor elkejeugdvakantiedag een uitkering die 65% bedraagt van het gemiddeld dagloon dat jeverdient tijdens je eerst opgenomen vakantiedag.

VoorwaardenBen je vorig jaar afgestudeerd en heb je toen minstens 1 maand in de privésectorgewerkt (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren); dan heb je dit jaar recht op jeugd-vakantie. Op voorwaarde dat je vorig jaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebt.Jobstudenten die vorig jaar werkten met een solidariteitsbijdrage of contractuelewerknemers in de openbare sector komen niet aanmerking.

OpgeletIndien je aan deze voorwaarden voldoet en dit jaar te weinig gewone vakantiedagenhebt, dan kan je nog steeds gebruik makenvan het systeem jeugdvakantie. Vergeetdan ook niet om die dagen voor het eindevan dit jaar op te nemen, want anders benje die kwijt! Je bent echter niet verplichtom dit te doen.

Ook voor jongeren in een activeringspro-grammaNa uitputting van zijn gewone betaaldevakantiedagen, kan ook een jongere die ineen activeringsprogramma zit, beroepdoen op de regeling jeugdvakantie.

ABVV-delegees kunnen helpen!Als jeugdige werknemer kan je in je bedrijfvoor meer informatie een beroep doen opalle ABVV-delegees. Bij het ABVV kan jeterecht voor meer informatie en de nodigeformulieren (C 103-jeugdvakantie). HetABVV zorgt ook voor de uitbetaling.Jongeren op de werkvloer hebben er danook alle belang bij om zich aan te sluiten bijhet ABVV! Alle ABVV-delegees kunnenhierbij helpen.

Meer info: ABVV-Jongeren van Magik?vzwNaast de ABVV-delegees in je bedrijf of deberoepscentrales van het ABVV kan je ookterecht bij ABVV-Jongeren. Adressen entelefoonnummers uit jouw regio vind je opwww.magik.be of mail [email protected]. Je kan er gratis een foldermet meer info bestellen.

Een collega met een arbeidshandicapArbeidsongevallen en beroepsziekten zijn nog altijd een belangrijke oorzaak van han-dicaps. Jaarlijks lopen werknemers letsels op door een ongeval op de werkvloer. In2008 waren er meer dan 16.000 werknemers slachtoffer van zo’n ongeval. Vlaanderentelt in totaal een half miljoen personen met een arbeidshandicap. De werkloosheidligt bijzonder hoog bij deze groep.

De eis om voldoende aandacht te besteden aan veiligheid op de werkvloer kan niet vaakgenoeg worden herhaald. Ook het verzoek om een rechtvaardige uitkering voor wie tochhet slachtoffer geworden is van een arbeidsongeval blijft overeind. Vaak kunnen en wil-len mensen met een arbeidshandi-cap na een herstelperiode terug aanhet werk.

En niet alleen in sociale en beschuttewerkplaatsen, maar in elke onderne-ming of organisatie. Als syndicalis-ten moeten wij hen daarbij helpen enondersteunen en onze solidariteittonen. Het Vlaams ABVV telt tienconsulenten die werkzaam zijn ronddiversiteit en dus ook de problema-tiek van slachtoffers van een arbeids-handicap ter harte nemen.

In de vernieuwde folder en de bro-chure ‘Een collega met een arbeids-handicap. Samen kan het!’ vind jealle info die zowel de slachtoffers vaneen arbeidshandicap als de onder-steunende instanties op weg helpt.

Gratis bestellen kan bij de diversi-teitswerking van het Vlaams ABVV,Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02289 01 60, fax 02 289 01 89, [email protected],www.abvvdiversiteit.be.

Een collega met een arbeidshandicap

Jouwrechten, ons werk

Samen kan het!

Geactualiseerde versie

wereldwijd één grote schreeuw omwerk.

Op de boekenbeurs in Antwerpenwerd een gesprek georganiseerd metABVV voorzitter Rudy De Leeuw, deauteurs en Luc Cortebeeck, ACV voor-zitter.

Rudy De Leeuw: “Het boek bevat eenhaarscherpe analyse van de wereld-wijde situatie die naadloos aansluit bijde ABVV analyse. Er is geen probleemtussen de werknemers uit hetNoorden en het Zuiden maar er is eenprobleem met de onevenwichtige evo-lutie van de inkomsten uit kapitaal ende inkomsten uit arbeid. De socialebarometer van het ABVV toont aan datde ongelijkheden ook in ons land zijntoegenomen…Het boek is meer dan waard om gele-zen te worden.”

04_GP_DNW_20091113 10-11-2009 12:43 Pagina 4

””

““

””

““

5• N° 19 • 13 november 2009

Problemen met huurwaarborg slepen al jaren aan. De wet moet dringend aangepast worden.Stel, je hebt een bescheiden ofeen laag inkomen en je bent opzoek naar een huurwoning of–appartement op de privatehuurmarkt. Als je er al in slaagteen ‘geschikte’ woning te vinden(met een huurprijs die dikwijlstot 60% van je gezinsbudgetopslokt of een woning vanbedenkelijke kwaliteit), danmoet je eerst nog de eigenaarkunnen overtuigen om jou diewoning te verhuren en dan nogeens de som bijeen te zoekenvoor de huurwaarborg.

Wie niet onmiddellijk uit eigenzak twee maanden huur kanbetalen om ze op een geblokkeer-de rekening te plaatsen, komt ineen doolhof terecht. De wet van2007 voorziet immers in enkele‘alternatieven’. Alleen, het helesysteem zit vol achterpoortjes. Erwordt ‘geïnterpreteerd’ dat heteen lieve lust is! De banken wei-geren bijvoorbeeld een waarborgvoor te schieten of rekenen grotedossierkosten aan. Wie dan uit-eindelijk bij het OCMW terecht-komt, wordt geconfronteerd metuiteenlopende praktijken, wathet wantrouwen van verhuurders

ten aanzien van een OCMW-waarborg doet toenemen.

Geert Inslegers van hetVlaams Overleg

Bewonersbelangen: “Vooral inVlaanderen werken immokan-

toren vaak met een systeemvan levensverzekeringsbons.

Hierdoor zijn ze niet gebondenaan het maximumbedrag van

twee maanden huur of aanhet blokkeren van de waar-

borg op naam van de huurder,waardoor deze niet meer

beschermd is. Die achterpoortmoet dus dringend dicht!

Het probleem van de huurwaar-borg sleept al jaren aan. Steedsopnieuw wordt beterschapbeloofd, recent nog kondigde hetinterministerieel overlegcomitéaan de sinds 2007 beloofde evalu-atie van de wet op de huurwaar-borg ‘te zullen opstarten’.Intussen neemt het aantal men-sen voor wie het vinden van eenbetaalbare en geschikte woningeen bijna onmogelijke opdrachtwordt, dag na dag toe.

Nochtans was de bedoelingvan de wetgever duidelijk”,aldus Tineke Van Heesveldevan SamenlevingsopbouwBrussel. “De toegang tot dehuurmarkt moest haalbaar

gemaakt worden, vooral voormensen met een beperkt inko-

men. Het zijn vooral deze mensen die momenteel uit de

boot vallen.

Het werd hoog tijd voor daden.Op 3 november jl. overhandigdeneen aantal huurdersbonden, ver-enigingen voor het recht opwonen en armoede-organisatieseen eisenpakket aan minister van Justitie Stefaan De Clerck. Ook hetABVV ondersteunt deze eisen:

• De overheid moet dringend zor-gen voor een sluitend waarborg-systeem dat echt de toegang totde huurmarkt haalbaar maakt.Op korte termijn betekent dit

dat de achterpoortjes in de wetgesloten moeten worden. Ookde banken – die ten slotte vorigjaar met publieke middelengered werden -- moeten aange-sproken worden op hun publie-ke dienstverlening waartoe zekrachtens de wet verplicht wor-den.

• Er moet ook dringend werk wor-den gemaakt van een funda-mentele hervorming van hetwaarborgsysteem. Hiertoe wer-den al verschillende wetsvoor-stellen ingediend. Een goeduitgewerkt centraal waarborg-fonds zou zowel voor huurdersals voor verhuurders een aan-zienlijke verbetering betekenen.Een centraal huurwaarborg-fonds kan er voor zorgen dat dekandidaat-huurder over eenecht keuzerecht beschikt om zijnwaarborg al dan niet in schijvente betalen en dat hij niet gestig-matiseerd kan worden alsOCMW cliënt. Ook voor de ver-

huurder zal dit systeem meerduidelijkheid brengen: de waar-borg zal immers in alle gevallenalle huurrisico’s dekken.

Voor meer info, contacteer:

Voor Vlaanderen :Geert Inslegers (VlaamsOverleg Bewonersbelangen)[email protected] –0494 86 06 03

Voor Brussel :Tineke Van Heesvelde(SamenlevingsopbouwBrussel)[email protected] – 0494 0332 91 – 02 503 28 22 of AichaDinguizli (RassemblementBruxellois pour le Droit àl’Habitat / Brusselse Bondvoor het Recht op Wonen) [email protected] –0485/76.79.85 - 02/502.84.63

3 november 2009, op de stoepvoor het kabinet van minister vanJustitie Stefaan De Clerck: over-handiging van een pakketje con-crete eisen.

HOE HET ZOVER IS KUNNEN KOMEN

In 2004 werd binnen de NMBS-groep ‘B-Cargo’ opgericht dat zich zou specialiserenin goederenvervoer per spoor en zich zokon voorbereiden op de “vrijmaking (leesliberalisering)” van de markt. Gevolg: ermoesten 1500 personeelsleden afvloeien,aanpassingen van graden, willekeurigeverplichtingen of weigeringen al dan nietover te stappen naar cargo, vraag naarmeer flexibiliteit, enz.

In 2008 sloeg de financiële crisis toe, vrijwelonmiddellijk gevolgd door de ineenstortingvan de wereldeconomie. Cargo geraakt doorminder te vervoeren volumes en mismanage-ment in de problemen. Gevolg: verlies enopnieuw denkt men aan personeelsbesparin-gen, veranderingen van statuut, privatise-ring,…

De heren Haek en Lallemand, verantwoorde-lijk voor respectievelijk de NMBS-Holding eninfrastructuurbeheerder Infrabel stellen datwanneer de spelregels voor het personeel ver-

anderen bij Cargo, dit ook voor hun personeelhet geval zal zijn.

En in één klap, zitten alle spoormensen meein het bad. 38.000 spoormensen van wie pro-ductiviteit in de laatste 5 jaar met 40% toe-nam!

De instanties van het GEMEENSCHAPPE-LIJK VAKBONDSFRONT zijn blij met hetsucces van de zogenaamde actie en heb-ben eveneens nota genomen van het feitdat de Directieleden van de NMBS-groepopenstaan voor onderhandeling.Daarom willen ze de kansen voor eenechte sociale dialoog open laten om aanalle personeelsleden van CARGO en alleandere spoorweglieden in de toekomstde best mogelijk sociale voorwaarden tegaranderen.

> BERICHT AAN DE TREINREIZIGERS

Waarom de treinen ‘weeral’ niet reden …Jos Dignette, vakbondssecretaris ACOD-Spoor bood al op voorhand zijn verontschuldi-gingen aan voor de ongemakken die de treinreizigers zouden ondervinden tijdens de24-uren staking van de NMBS op 5 en 6 november.Op de vraag of nu heel het spoorwegnet plat moest gelegd worden omdat er in de goe-derenbranche van de NMBS “900 mensen” moeten afvloeien, antwoordde Jos Dignette:“Wij hebben al van alles geprobeerd, maar alternatieve acties werken gewoon niet. Hetcargoconflict is onnodig uitgegroeid tot een conflict dat impact gekregen heeft op detotaliteit van de spoorwegmensen en waar de spoorreizigers nu de dupe van zijn.”

> NA DE POST, HET SPOOR EN ANDERE OPENBARE DIENSTEN

B-CARGO: nee tegen de filialisering! De toekomst van B-Cargo belangt alle spoorweglieden aan! Het buitensporige libera-liseringbeleid van de Europese Commissie treft vandaag het spoor, en dit na andereoverheidsbedrijven zoals De Post.

De gevolgen van deze maatregelen zijn overal identiek:• Afbouw van het personeelstatuut• Verdwijnen van duizenden banen• Achteruitgang van de arbeidsomstandigheden• Delokalisatie van de activiteiten• Filialisering en privatisering• Verminderde kwaliteit van de geleverde diensten• Verhoging van de tarieven.

“Een kwart van de huurders wonen duur en/ofslecht omdat ze geen andere keuze hebben.”

Ook minister van Wonen Freya Van den Bossche (sp.a) wil dekomende vijf jaar de private huurarkt aanpakken. Het Vlaamswoonbeleid richtte zich tot nu vooral op de eigendomsmarkt en desociale huursector. Maar de kloof tussen prijs en kwaliteit op de pri-vate huurmarkt is volgens de minister onaanvaardbaar groot. Bijnaeen kwart van de huurders betaalt ofwel te veel of/en woont inslechte omstandigheden omdat ze geen keuze hebben. Daarom wilminister Van den Bossche het aantal huursubsidies uitbreiden, eensoort verzekering gewaarborgd wonen voor huurders invoeren ende verhuurder fiscale stimuli te geven zodat deze hun huurprijzenkunnen laten zakken.

05_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:07 Pagina 5

6 • N° 19 • 13 november 20096 Belgische Transportarbeidersbond

HAVENARBEIDERS EREN “LOUIS MAJOR” OP 1 NOVEMBER 2009Naar jaarlijkse gewoonte heeft de vakgroep haven van de BTB voorde 24ste maal hulde gebracht aan “Louis Major”, voormalig voorzit-ter van de Havenarbeidersbond en grondlegger van de naar hemgenoemde wet, die sedert 8 juni 1972 het statuut van de havenarbei-ders en de omschrijving van het havengebied regelt.

Na de huldigingsplechtigheidbenadrukte Marc LORIDAN,Federaal Secretaris Havens BTB,dat dank zij deze wet begrippenzoals havenarbeid en havenge-bied een duidelijke wettelijke om-kadering hebben gekregen en datde Belgische zeehavens kunnenterugvallen op een lange periodevan relatieve sociale vrede diealleen doorbroken werd doorenkele acties tegen het Europeeshavenbeleid, acties waarbij deBelgische havenarbeiders zich hetmeest hebben geprofileerd.

De huidige globale crisis en dedaaruit voortvloeiende vermin-dering aan transportstromenhebben een dramatische invloedop de Europese, Belgische eneveneens op de Antwerpse haven.Deze laatste incasseert momen-teel rake klappen door dezewereldwijde crisis, wat resulteertin een daling van goederenover-

slag met 19 procent in de eerstenegen maanden van 2009 en alsgevolg daarvan een daling vanhet aantal gewerkte taken met20% ten opzichte van dezelfdeperiode in 2008.

Deze negatieve cijfers betekenenniet dat deze crisis enkel en alleenverhaald moet worden op derekening van de havenarbeiders,hun Wet Major en de volgensbepaalde havenwerkgevers, ha-venbesturen en hun bevriendemedia “oubollige” Codex. Dezelaatste is immers slechts een bun-deling van de in de loop der jarenmee door de werkgevers overeen-gekomen collectieve arbeidsover-eenkomsten,

De BTB is niet blind voor evolutiesbinnen de havensector. De BTBblijft zich ook niet halsstarrigvastklampen aan het verledenzoals sommigen beweren.

Integendeel als vakbond zijn wijbereid om met de havenwerkge-vers een open en constructievedialoog aan te gaan, om daarwaar het mogelijk is, de havenar-beidsorganisatie aan te passen.Dit hebben wij bewezen door tel-kens bereid te zijn de werkgevers-prioriteiten te bespreken.

De CEPA-directie heeft echter devoorbije jaren een totaal anderekoers aangenomen om het soci-aal overleg met de havenvakbon-den te voeren: de sinds decceniagekende, maandelijkse contact-commissie tussen werkgevers envakbonden wordt niet meer geor-ganiseerd en men wil enkel nogvergaderen onder leiding van devoorzitter van het ParitairComité.

Zo heeft de CEPA-directie onlangsnog op een weinig strategischemanier via een krantenartikel dehavenarbeiders en hun organisa-ties aangevallen door te stellendat de tewerkstelling van ha-ven-arbeiders onaangepast enarchaïsch is en bol staat vanabsurde regels. CEPA betoogt ver-der dat de arbeidsorganisatie in

de haven van Antwerpen al 80jaar ongewijzigd is.

Naar aanleiding van de Vlaamseverkiezingen in juni 2009, heb-ben de werkgevers binnen deVlaamse Havenvereniging dezeaanval al voorgedaan. Volgenshen werkt vooral de geografischeinvulling van de bestaande wet-geving remmend. Daarom pleitde Vlaamse Havenverenigingvoor thematische invulling van

de wetgeving waarbij enkel hetladen en lossen van de zeesche-pen onder het toepassingsgebiedvan de wet op de havenarbeid zouvallen.

De BTB-Havens zal in de toekomstuiterst waakzaam blijven voorverdere aanvallen op het statuutvan de havenarbeiders en er optoe zien dat men de Wet Majorniet fnuikt onder het mom van deconcurrentie in deze crisisperiode.

Geslaagd studieweekend van devakgroep wegvervoer en logistiek.

Op 16 en 17 oktober verzameldende secretarissen, propagandistenen medewerkers van de vakgroepwegvervoer en logistiek voor hetjaarlijkse studieweekend. Wantwat opgaat voor de militanten,gaat ook op voor de medewer-kers: kennis is macht. Hoe beterhet personeel gevormd is, hoesterker we staan in de dienstver-lening en de syndicale actie.

Een goed gevuld inhoudelijk pro-gramma werd door de deelnemersalvast gesmaakt. Na een uitgebrei-de informatie uitwisseling met decollega’s van FNV Bondgenoten

(onze Nederlandse zustervakbond)lichtte Christina Tilling van het ETF(Europese Transport Federatie) dewerking van onze Europese koepeltoe, en schetste de uitdagingenwaar we met de ETF voor staan. Inde namiddag werd er een bezoekgebracht aan de Federale Politie,waar de programma’s “Weighingin motion” (kortweg WIM), en decontrole op de tussenafstandenwerden gedemonstreerd. Goed omte weten hoe de Federale Politiegeorganiseerd is in de strijd tegenoverbelading, en vooral ook hoerespect voor de tussenafstandengecontroleerd wordt.

Daags nadien verdiepten we onssamen met Alex Van Bredam vanTri-Visor en Bernard Piette vanLogistics in Wallonia in de recenteevoluties in de logistieke sector.Interessante toelichtingen, ge-volgd door een pittig debat.

De schaarse maar aangenameinformele momenten, die de teamspirit van de BTB versterken en toteen ijzersterke equipe smeden,werden door de deelnemers evengoed gesmaakt als de inhoud vandit succesvol studieweekend.

OPNIEUW EEN GROTEOVERWINNING VOOR DE BTB !De firma Supertransport heeft eenzijdig beslist om 9 personeels-leden te ontslaan (2 kaders, 6 bedienden en 1 arbeider) zonder hetsyndicaal overleg te respecteren. Daardoor is er bij de werk-nemers grote ongerustheid ontstaan.

De syndicale delegatie heeft dan ook in gemeenschappelijk fronteen buitengewone ondernemingsraad geëist waarop de directiezwart op wit haar plannen moest ontvouwen.

Als reactie op het antwoord van de directie hebben de werk-nemers een algemene vergadering gehouden op 3 november2009 om 04.00 uur 's ochtends en unaniem beslist het werk neerte leggen op de site van Nijvel en later ook Ternat.

Na onderhandelingen met de werkgever werd een protocolak-koord getekend waarin voorzien wordt dat binnen een periodevan 24 maanden voor elk ontslag aan de arbeiders een verbre-kingsvergoeding zal worden betaald van 3 maanden per 5 jaaranciënniteit en dat outplacement zal worden geregeld voor iede-re ontslagen werknemer los van zijn leeftijd.

06_GP_DNW_20091113 10-11-2009 10:54 Pagina 6

7• N° 19 • 13 november 2009 7Metaal

Opel … En nu?We hadden een perfect syndicaal parcours afgelegd. Van tendode opgeschreven in februari 2009 tot bijna weer levendbegin november na de ondertekening van het besparingsplanvan 256 miljoen tussen kandidaat -overnemer Magna en deEuropese Opel-vakbonden. Maar de inkt van het akkoord wasnog niet droog toen het bericht dat GM Opel niet zou verkopeninsloeg als een donderslag bij heldere hemel.

Acht maanden zwoegen en nu zijn we terug naar af. En we hoe-ven er geen doekjes om te winden. De Vlaamse Minister-presi-dent heeft gelijk als hij zegt dat we alles zullen doen om Opelopen te houden, zolang Opel niet dicht is. En zoals de afgelopenmaanden duidelijk is gebleken, heeft de Vlaamse regering ookdaad bij woord gevoegd. Toch was het ABVV-Metaal dat begindit jaar openlijk durfde te zeggen dat ‘Opel dicht zou gaan, ten-zij wij er op zeer korte termijn in zouden slagen om het tij voor360 graden te keren’. We waren daar, tegen alle betweters in,bijna in geslaagd en nu zijn we terug naar af.

We staan opnieuw tegenover GM die zich, dankzij Amerikaansoverheidsgeld, weer gered waant. GM die zijn oude herstructu-reringsplan weer op tafel legt. Een plan dat dramatisch is vooronze vestiging in Antwerpen, maar op termijn ook voor OpelEuropa.

De komende dagen en weken zal de Vlaamse regering opnieuwstappen zetten naar GM-Detroit. Maar het is maar de vraag ofeen multinational die er zijn hand niet voor omdraait om tegende kar van Duitsland en Rusland te rijden, zich veel zal aantrek-ken van een Vlaamse Minister-president. De vraag stellen is,jammer genoeg, ze ook beantwoorden. Ook de Europese Opel-vakbonden zullen hun verdere strategie vastleggen. ABVV-Metaal hoopt en zal er alles aan doen dat de strategie vanEuropese solidariteit gehandhaafd blijft. En misschien kan deEuropese Commissie nu doen waarin ze in de eerste ronde istekortgeschoten. Er zorg voor dragen dat er beslissingen wor-den genomen op basis van economische criteria en niet opbasis van politieke.

Ondertussen blijven die duizenden werknemers en hun gezin-nen wel gevangen tussen de brute arrogantie van GM en destrijd en de hoop die de vakbonden en de politieke overhedenproberen te geven. Het is moordend voor onze arbeiders en hungezinnen. Het tragische is dat deze jojo van hoop en angst, vansluiting en redding nu al maanden aan de gang is. En deson-danks blijven onze arbeiders doen wat ze al die jaren als debesten hebben gedaan en waardoor ze volgens onafhankelijkestudies de best presterende fabriek van Opel zijn: auto’s produ-

ceren.

We mogen de moed van deze arbeidersniet verraden en daarom moeten en zul-len we er alles aan doen om GM alsnogvan gedachte te doen veranderen. Want“Wir sind Opel”.

Herwig JorissenVoorzitter

De Europese Metaalbond en ArcelorMittaltekenen een kaderakkoord!Op 2 november 2009 tekende deEuropese Metaalbond (EMB) eenbelangrijk akkoord metArcelorMittal Europa. Hetakkoord geldt voor alle vestigin-gen van ArcelorMittal verspreidover 34 Europese landen. Zowat115.000 werknemers hebbenbelang bij dit akkoord.

WAT IS DE BEDOELING VAN DITAKKOORD?

Voor alle duidelijkheid dit is geencollectieve arbeidsovereenkomstzoals wij die in België kennen. Hetis een politiek akkoord met eenaantal belangrijke engagemen-ten van ArcelorMittal, niet alleenrond algemene thema’s maar ookin het kader van de sociale dia-loog, in het bijzonder in de huidi-ge crisistijd.

WAT STAAT ERIN?

Het akkoord omvat drie grote lui-ken:1. de werkgelegenheid en de toe-

komst van ArcelorMittal,2. met opleiding inspelen op

nieuwe vaardigheden voor ver-anderende functies,

3. de noodzaak van een socialedialoog om te kunnen anticipe-ren op veranderingen

De werkgelegenheid en de toe-komst ArcelorMittal stelt zich tot doelom alle bevroren of tijdelijk stil-gelegde installaties in stand tehouden en te herstarten, als destaalmarkt herstelt.Het bedrijf wil in de huidige cri-sistijd alles inzetten om het per-soneelsbestand te behouden,daartoe moeten alle alternatie-ven worden aangeboord : tijdelij-ke werkloosheid, aanbieden vanopleidingen, …ArcelorMittal zal er in al haar ves-tigingen naar streven omgedwongen ontslagen te vermij-den. Als het dan toch niet anderskan, dan beloven zij daarover metde vakbonden te overleggen.

Tenslotte belooft ArcelorMittaldat het de koopkracht van haarpersoneel op peil zal houden. Vandeze intentie hebben we in onzeBelgische vestigingen nog nietveel gemerkt. Traditioneel wordtbij ons de koopkracht op bedrijfs-niveau onderhandeld. Tot voorkort waren de werkgevers nietbereid om de €125 en €250 in tevullen.

Opleiding en veranderendefunctiesIn dit hoofdstuk worden een aan-tal richtlijnen gegeven hoe eenopleidingsbeleid er inArcelorMittal-vestiging moet uit-zien, we sommen de belangrijksteop:• opleiding wordt erkend als een

thema van het overleg met devakbonden;

• het belang van een jaarlijks col-lectief opleidingsplan;

• via een gerichte ondersteuning,de toegang van laaggeschooldewerknemers tot opleiding ver-gemakkelijken;

• de erkenning van vaardighedenen ervaring in functie van eenverdere loopbaanontwikkeling;

• het levenslang leren bevorde-ren.

De sociale dialoogArcelorMittal erkent, zelfs in cri-sistijd, de belangrijke rol van desociale dialoog zowel op Europeesals op nationaal en ook op lokaalniveau.De instrumenten van de socialedialoog zijn informatie, consulta-tie en onderhandeling. Afhan-kelijk van de nationale wetgevingen/of collectieve arbeidsovereen-komsten, worden deze instru-menten op verschillendemanieren toegepast. Dit hoofd-stuk legt een aantal minimums-tandaarden vast, vooral bestemdvoor landen waar de sociale dia-loog eerder op een laag pitje staat.Ons Belgisch overlegmodel staatveel steviger in haar schoenen,zeker in de schoot van deArcelorMittal-vestigingen.

Bovendien beloven de onderteke-naars in dit hoofdstuk dat de rolvan de Europese Onderne-mingsraad zal versterkt worden.De raadpleging van de vakbon-den omtrent nieuwe bedrijfsstra-tegieën en de toekomst van dewerkgelegenheid, zal tijdigplaatsvinden.

Tenslotte wordt er op Europeesniveau een paritaire SocialeDialooggroep in het leven geroe-pen. Men kan deze het bestomschrijven als een soort sociaal-economisch ArcelorMittal-obser-vatorium. Zij bewaken niet alleende kwaliteit van de sociale dia-loog, maar volgen ook op de voetde ontwikkelingen binnenArcelorMittal (investeringen,positie in de EU-staalproductie,…).

Op nationaal niveau (België)komt er een paritair samenge-steld follow-upcomité dat ver-antwoordelijk is voor het toezichtop de uitvoering van deze over-eenkomst.

WAT IS DE DRAAGWIJDTE VANDIT AKKOORD?

Dit is een Europees kaderakkoordwaarbij meer dan de 27 EU-lidsta-ten betrokken zijn. Dit akkoordbevat een aantal minimumbegin-selen die op lokaal niveau moetenworden uitgewerkt, rekeninghou-dend met de bestaande wetge-ving en overeenkomsten. Voorwat betreft de Belgische situatiestaan wij op lokaal niveau al eenstuk verder dan deze minimums-tandaard.Het grote belang van dit akkoordsitueert zich ook op Europeesniveau. Dergelijk kaderakkoord iseen belangrijk voorbeeld van eenEuropese aanpak in het kader vande sociale dialoog, waarin deEuropese Metaalbond eenbelangrijke rol speelt. Daaromstaat dit akkoord in de Europesegalerij ongetwijfeld als modelvoor andere kaderakkoorden.

In de sector voor de electriciensloopt momenteel een actie in hetkader van het Impulsplan (een planvan voormalig ministerVandenbroucke om tijdens de crisisextra inspanningen te leveren inza-ke opleiding voor werknemers).

In het sectoraal opleidingsfondsvoor de sector electriciens (VORME-LEK) werden volgende actie oppoten gezet:Wie tijdelijk economisch werkloosis en in die periode een betalendeopleiding volgt, dan kan degemaakte opleidingskosten recu-pereren tot een maximum van€125. Het ontvangen van deze pre-mie heeft geen invloed op hetbedrag dat door de RVA betaaldwordt. Deze actie loopt nog tot 31december 2009 en wordt daarnaeventueel verlengd.

Om te weten te komen welke kos-ten je kan recupereren en welke

opleidingen in aanmerking komenof aan welke voorwaarden dezeleerrekening gekoppeld is, neem jebest contact op met je plaatselijkevakbondssecretaris of surf je naarwww.vormelek.be

Overige interessante acties voorarbeiders:

• Een bedrijf in herstructureringkan zijn arbeiders, net als alle sec-torbedrijven, gratis laten deelne-men aan de Vormelek-opleidingen.

• Arbeiders die tijdelijk economischwerkloos zijn, kunnen vollediggratis VDAB-opleidingen volgen.

• Extra aandacht voor arbeiders uitrisicogroepen (kortgeschoolden,allochtonen, 45+-ers). Er wordtgestart met een opleiding basis-vaardigheden om met een com-puter te werken. Wie interesseheeft, geef dat door aan Vormelek.

Sector Electriciens Opleidingsvergoeding van 125 euro

“Wil België nog wel industrie?” Dat vroeg Bert De Graeve, topman van Bekaert, zich af in een interview in De toestand opCanvas: “De industrie is de echte bron van welvaart voor een land. Maar als je de begrotings-maatregelen ziet, kun je je afvragen of de industrie nog gewenst is in dit land. Ik zie geen enke-le maatregel om onze export of innovatie te steunen. Maar we zullen wel allemaal goedkoperuit eten mogen gaan.”

ABVV-Metaal voert momenteel actie voor meer investe-ringen in de industrie. Steun de fotopetitie en vraagsamen met ons aandacht voor de industrie. Je kunt je fotouploaden op www.velevingers.be of doormailen [email protected]. Op die manier geef je een dui-delijk signaal en maak je een vuist voor welvaart in 2020.

07_GP_DNW_20091113 10-11-2009 10:54 Pagina 7

9• N° 19 • 13 november 2009• N° 19 • 13 november 20098 > Dossier > Dossier

Iedereen weet dat de klimaatswijziging alle aspectenvan ons leven zal beïnvloeden: de water- en voedselvoor-ziening, de verspreiding en de invloedszones vanbepaalde ziektes, onze productie- en consumptiemodel-len. Overal ter wereld zullen de directe gevolgen van deklimaatswijziging zich laten gevoelen, maar het zijn dearmsten en kwestbaarsten in de samenleving die hetmeest zullen worden blootgesteld aan de directe impactervan.Ook de werkgelegenheid zal getroffen worden.

Bovendien zullen de maatregelen die werden genomentegen de klimaatswijziging en meer bepaald voor eenvermindering van de CO2-uitstoot - ook al zijn ze cruci-aal - grote veranderingen op het vlak van werk vereisen.Daarbij zullen nieuwe kansen ontstaan, maar ook nieu-we uitdagingen voor de werknemers en de vakbonden.De vakbonden hebben zich ertoe verbonden alle regerin-gen op te roepen het mandaat van de Conventie te res-pecteren, waarbij ze zich in de eerste plaats richten totde industrielanden en de landen in expansie (Indië,

China, …) opdat deze resoluut de weg zouden inslaan vaneen vermindering van hun CO2-uitstoot op basis vanhun respectieve verantwoordelijkheden en capaciteiten.De volgende Conferentie van de Verenigde Naties overde Klimaatswijziging (UNFCC) vindt plaats inKopenhagen van 7 tot 18 december 2009. Het ABVV loopthierbij voorop in de strijd en neemt zich voor het debatte voeden op Belgisch politiek niveau alsook in de ver-schillende internationale instellingen waarin het zetelt:het IVV, het EVV, de TUAC en de IAO.

Mobiliseren voor het klimaat> KLIMAATURGENTIE

De Aarde,onze verantwoordelijkheid…Wolkbreuken en aardverschuivingen in Sicilië,droogtes en branden in het MiddellandseZeegebied, overstromingen en rivieren die bui-ten hun oevers treden, hittegolven, hevigestormwinden… Ellende die we vroeger enkel optelevisie zagen, maar nu door de opwarmingvan het klimaat ook aan den lijve beginnen teondervinden. En het is maar een voorsmaakjevan wat ons nog te wachten staat als we nietsdoen om de broeikasgasuitstoot terug te drin-gen.

Het gevaar komt vooral van de zee. Dit blijkt uithet laatste rapport van het IPCC(Intergovernmental Panel on Climat Change).Het aardoppervlak is voor drie vierden bedektmet oceanen. En het zijn de oceanen die ons weerbepalen.

OVERSTROMINGEN

De opwarming van de zeeën doet de damp in deatmosfeer toenemen. Die damp wordt omgezetin neerslag, met als gevolg dat het vaker en hevi-ger regent. Extreme weersomstandigheden(stormen, orkanen) komen steeds vaker voor, netzoals overstromingen, die bovendien de kwali-teit van het drinkwater bedreigen.

DROOGTES

Tegelijk zorgt het smelten van de gletsjers en vande ‘eeuwige’ sneeuw voor grote, seizoensgebon-den verschillen in het debiet van de waterlopen,met als gevolg watertekort en droogtes. Er dreigtniet enkel een gebrek aan drinkwater, ook delandbouw is bedreigd. Volgens het IPCC leeftbijna een zesde van de wereldbevolking in regio’sdie door dit verschijnsel zullen worden getroffen.

STIJGING VAN DE ZEESPIEGELHet smelten van de gletsjers en van de poolkap-pen veroorzaakt een stijging van de zeespiegel.Een stijging van de temperatuur op aarde met 2°kan het wateroppervlak met één meter doen stij-gen. Eilanden, schiereilanden en kustgebiedenriskeren van het aardoppervlak te verdwijnen.Dit zal grote migraties van klimaatvluchtelingentot gevolg hebben en uiteraard ook extreme poli-tieke spanningen.

De klimaatopwarming leidt tot problemen voorde gezondheid en de water- en voedselvoorzie-ning van de wereldbevolking, die onophoudelijkblijft stijgen, en kan de ontwikkeling vanbesmettelijke ziektes in de hand werken. Hetleven van de mens en van de biodiversiteit staatdus op het spel en er dreigen grote politiekeomwentelingen.

> KLIMAATMANIFESTATIE IN KOPENHAGEN OP 12 DECEMBER

“Planet First – People First”Op 12 december 2009 vindt vanaf 13 uur in Kopenhagen een grote manifestatievoor het klimaat plaats. Tienduizenden manifestanten uit verschillende landenzullen hieraan deelnemen. Het traject is 6 km lang en loopt van het ZweedsParlement (Christianborg Soltsplads) tot aan het Bella Center, waar de conferen-tie plaats vindt. Een 60-koppige ABVV delegatie stapt mee op.

> KOPENHAGEN

Een wereldwijde aanpak vande klimaatveranderingDe COP14 in Poznan wordt gevolgd door de COP15 in Kopenhagen. Sinds 1995volgen de klimaatconferenties van de Verenigde Naties, officieel de“Conferentie van de Partijen” (vandaar ‘COP’) elkaar op, maar we onthoudenenkel het in 1997 ondertekende protocol van Kyoto (COP3). Dit protocol bete-kende een belangrijke stap voorwaarts: voor de eerste keer beslisten 157 lan-den – helaas zonder de grootste vervuilers, nl. de VS, China en aanvankelijkook Rusland – hun inspanningen te coördineren om hun broeikasgasuitstootmet 5,2% te verminderen t.o.v. 1990. Om het goede voorbeeld te geven, hadEuropa een hoger percentage vastgelegd (8%). Een bescheiden doelstelling,maar er werd een zekere dynamiek op gang gebracht.Het ABVV vaardigt een delegatie af naar de COP-15, waarvan een aantal ver-tegenwoordigers zal deelnemen aan de UNFCC-cenferentie.

KYOTO SCHIET ZIJN DOEL VOORBIJHet Kyoto-akkoord loopt nog tot in 2012, maar de balans is heel matig. Vande landen die het akkoord hebben ondertekend, hebben er maar weinig hundoel bereikt. In bepaalde landen kende de broeikasgasuitstoot sinds 2000weer een stijging. Daarbij worden de zogenaamde ‘flexibiliteitsmechanis-men’ met de vinger gewezen. De bedoeling van deze mechanismen is de pilvoor de geïndustrialiseerde landen te vergulden. Kort gezegd kan een landmet dit mechanisme verder vervuilen, voor zover de CO2-uitstoot elders ver-minderd wordt. Dit kan door uitstootquota’s af te kopen van ondernemingenin andere landen die hun quota’s - die aanvankelijk gratis werden toegekend- niet ten volle benutten. Of ook door projecten te ontwikkelen die eropgericht zijn de broeikasgasuitstoot in ontwikkelingslanden te verminderen.Door deze mechanismen ontstond een handel in CO2-quota’s die de vreesdoet ontstaan op een nieuwe speculatieve zeepbel, zonder dat de koolstofuit-stoot daadwerkelijk vermindert.Volgens het vierde rapport van de groep van internationale experten inzakeklimaatverandering (IPCC), zou het Kyoto-akkoord, ook al zou het zijn nage-leefd, niet volstaan hebben. 50% van de CO2 die door de huidige menselijkeactiviteit wordt uitgestoten, kan niet door natuurlijke recycling worden ver-werkt (oceanen, wouden…). De enige redelijke hoop die we mogen koesterenis dat we erin slagen de temperatuurstijging tegen 2050 te beperken tot eenstijging met 2°. Volgens het IPCC zullen de geïndustrialiseerde landen hunuitstoot moeten beperken met 25 tot 40 % tegen 2020 en met 80 tot 95%tegen 2050 als we de opwarming willen beperken tot 2°C.We moeten dus de Kyoto-doelstelling na 2012 niet enkel blijven nastreven,we moeten onze inspanningen ook opdrijven. Dat is de missie van de topvan Kopenhagen, die in vergelijking met het verleden wel kan rekenen op dedeelneming van de VS en van China.

WIE DOET WAT, WIE BETAALT WAT?Op de top wordt bepaald welke inspanningen geleverd moeten worden enhoe die inspanningen over de verschillende landen verdeeld worden. Je kunter immers niet zomaar verkondigen dat we allemaal in hetzelfde schuitjezitten om iedereen op dezelfde lijn te krijgen. De ontwikkelingslanden ver-vuilen minder omdat ze over weinig industrie beschikken. Hun ontwikke-ling mag niet in het gedrang komen onder het mom van klimaatactie als deindustrielanden de voornaamste verantwoordelijken zijn voor het broeikas-effect en al twee eeuwen vroeger zijn begonnen CO2 uit te stoten. De indus-trielanden zijn bovendien het best gewapend om te strijden tegen deCO2-uitstoot, zij hebben de technologie voor een overgang naar een koolsto-farme economie, zij hebben het geld en zij hebben het minst te lijden onderde gevolgen van de klimaatopwarming.Anderzijds moeten rijke landen zich ook wapenen tegen de ‘koolstofvlucht’,de delokalisering van industrie naar landen die het niet zo nauw nemen metde milieunormen. Stof voor debat dus. Een debat dat ook volop aan de gangis in de Europese Unie. De 27 lidstaten beslisten dan wel 100 miljard euro vrijte maken om de arme landen te helpen de doelstellingen van Kopenhagente bereiken, maar ze raakten het niet eens over het deel dat Europa voor zichzou nemen, noch over de bijdrage van elk van de lidstaten. Dat belooft voorde COP15…

HITPARADE VAN DE VERVUILERS:- Een Europeaan stoot 12 ton CO2 per jaar uit- Een Amerikaan: 23,6 ton- Een Chinees: 6 ton- Een Indiër: 1,7 ton

Een derde industriële revolutie … zonder sociale afbraakEen koolstofarme economie,allemaal goed en wel. Maar omde overstap te maken (van kool-stofeconomie naar koolstofarmeeconomie) is er geld nodig, veelgeld zelfs.De klimaatuitdaging impliceertjobs, investeringen, industriebe-leid en ook enorme economi-sche, politieke, technologischeinzet. De eerste (steenkool) en detweede (petroleum) industriëlerevolutie zijn niet zonder socialeafbraak verlopen: de socialeongelijkheden namen nog toe.Voor de derde industriële revolu-tie mag dit niet het geval zijn.

Ons productiesysteem dat fossie-le energie gebruikt, omschakelennaar een koolstofarme economiestelt niet alleen technische pro-blemen. Er is ook veel geld nodig.En dan komt de eeuwige vraagboven: wie gaat dat betalen? Wiekan er van genieten? Even eenvoorbeeld: de CO2-heffing. Deeerste pogingen om die in te voe-ren veroorzaakten een stijgingvan de energieprijzen … ten kostevan de consument. Terwijl aan-deelhouders deelden in de uit-zonderlijke winsten die bedrijvenbinnenhaalden dankzij het sys-teem van uitwisselen en afkopenvan (gratis) emissierechten!

‘De subsidies die toegekend wor-den onder de vorm van gratisemissierechten zijn eigenlijk eenaansporing om zo lang mogelijkniets te wijzigen, met de werkge-legenheid als chantage’ is eenconclusie uit een studie, inopdracht van het EVV (EuropeesVakverbond).

En als iets geld kost, dan wordener banen geschrapt of komen delonen onder druk te staan. Ditgebeurt ofwel rechtstreeks, ofwelonrechtstreeks, via delocalisatiesnaar minder ontwikkelde landendie het met de milieunormenniet zo nauw nemen. Resultaat :minder koolstofuitstoot op deene plaats, meer koolstofuitstootop een andere.

GEEN KLIMAATREGELING METMARKTLOGICADit betekent dus dat je met demarktlogica geen klimaatregule-ring bereikt (net zoals de markt-logica er niet in slaagde definanciën en de economie tereguleren). Jomo KwameSundaram, de adjunct algemeensecretaris voor EconomischeOntwikkeling bij de VN, zegtondermeer: “Meer energie produ-ceren om de ontwikkelingsdoel-stellingen te halen zonder daarbijde klimaatopwarming te versnel-len, kan alleen via een nieuweenergie-infrastructuur die geba-seerd is op hernieuwbare ener-gieën (de belangrijkste zijnongetwijfeld de zonne-energie,windenergie en biobrandstof-fen), op clean coal of schonesteenkool, op het afvangen enopslaan van koolstofgas. Als wede antwoorden op de klimaatwij-ziging alleen maar toespitsen opde markt, lopen we het risico datde ontwikkelingsdoelstellingeneen serieuze vertraging oplopen,omdat die antwoorden nu net deprijzen voor energiegebonden

diensten omhoog willen, zodat dehernieuwbare energiebronnenook voor privé investeerders aan-trekkelijk worden. Dit allesnatuurlijk ten koste van de ont-wikkelingslanden.”

Het EVV, ongerust over de gevol-gen hiervan voor de werkwereld,vraagt dan ook een ‘just transiti-on’ (rechtvaardige overgang)naar een ‘lage koolstof’ economie.We staan immers voor drie crisis-sen die elkaar nog versterken : demilieucrisis (die voortvloeit uit deklimaatwijzigingen en het verliesaan biodiversiteit), de globaleeconomische crisis en de weinigstabiele grondstof- en voedsel-prijzen.De financiële en economische cri-sis verergert de ongelijkhedennog. De klimaatcrisis verergert deongelijkheden tussen de diverseregio’s ter wereld, maar ook bin-nen die regio’s. Precies daaromvraagt het EVV met nadruk dat erin Kopenhagen een ambitieusinternationaal akkoord tot standzou komen, dat er bij de overstapnaar een ‘lage koolstof’ economieook rekening zou worden gehou-den met de sociale dimensie.

Voor de Europese vakbewegingmoet Europa een industriebeleidmet lage koolstofuitstoot voor-staan, een beleid dat stoelt opindustriële coördinatie en niet uitis op korte- termijnwinsten uitindustriële investeringen. Dezestrategie moet het beginsel vande ‘just transition’ als basis heb-ben: dialoog tussen regering,industrie en vakbonden, en ande-re belanghebbenden bij een eco-nomische en industriëlemutaties; green jobs, waardigwerk; investeringen in ‘lage kool-stof’ technologieën; nieuwe ‘groe-ne’ kwalificaties.

GROENE JOBS?Maar de ‘vergroening’ van deindustrie zal ook banen schep-pen, de zogenoemde ‘groene jobs’.Hoeveel? That is the question.Maar bestaan ‘groene jobs’ echt?Wat is een ‘groene job’ juist? Eengroene job is in principe hetresultaat van een milieubeleid enmeer bepaald van de ontwikke-ling van hernieuwbare energie-bronnen of van het beheer vanafvalwater, recyclage, nieuwematerialen enz.Volgens de InternationaleArbeidsorganisatie zouden erwereldwijd al 100 miljoen groenejobs bestaan. De EuropeseCommissie gaat ervan uit dattegen 2020 2 miljoen groene jobsgecreëerd kunnen worden in deEU.

DE KOOLSTOFVLUCHT VERMIJ-DENDe vraag is echter of die nieuwebanen zullen volstaan om hetbanenverlies door de overgangnaar een lage-koolstofeconomiete compenseren. Veel hangt afvan de manier waarop deze over-gang zal gebeuren en van demaatregelen die – o.m. inKopenhagen – zullen wordengenomen om de ‘koolstofvlucht’tegen te gaan (het delokaliserenom een concurrentievoordeel teverkrijgen op het vlak van de pro-

ductiekosten, ten nadele van hetleefmilieu). Het heeft geen zin inEuropa een koolstoftaks in te voe-ren, als deze taks niet wordt toe-gepast op de invoer uit de rest vande wereld om milieugebondenconcurrentievervalsing en delo-kaliseringen naar landen die lak-ser zijn op het vlak vankoolstofuitstoot te vermijden.

DE JUISTE VRAGEN STELLENAls we ervan uitgaan dat we dekoolstofvlucht kunnen neutrali-seren, op hoeveel groene banenmogen we dan hopen? Hoeveel‘niet groene’ banen zouden ver-dwijnen? Aangezien we de effec-tieve vermindering van de

koolstofuitstoot moeilijk kunneninschatten en niet weten welketechnologische vooruitgang nogzal worden geboekt, zijn deze vra-gen moeilijk te beantwoorden eneigenlijk niet pertinent.In Duitsland bijvoorbeeld zou dealliantie werk – milieu, die doorde vakbonden in het leven werdgeroepen en tot doel heeft300.000 woningen per jaar terenoveren en te isoleren, 200.000banen moeten creëren. Daarbijgaat het echter om metsers, pla-fonneurs, fabrieksarbeiders voorde vervaardiging van isolerendmateriaal, onderzoekers, chemi-ci… kortom: wel bijkomende,maar geen groene of nieuwe

banen. Hetzelfde geldt voor defabricage van windmolens: daar-voor zijn staal en beton nodig,grondwerkers, elektriciens, inge-nieurs…Er is dus eerder sprake van eenovergang naar een lage-koolstof-economie of van een ‘vergroeningvan de economie’.Zelfs de zware industrie zoals destaalnijverheid zal moeten deel-nemen door de gas- en koolstof-uitstoot te recupereren en terecycleren, door het koolstofaan-deel in de staalproductie te ver-minderen en door nieuwehoogtechnologische producten teontwikkelen, wat trouwens algedaan wordt.

> BETOGING OP 5 DECEMBER TE BRUSSEL

Loop stormvoor het klimaatOnze eisen voor Kopenhagen

De Klimaatcoalitie (een 70-tal Belgische verenigingen diezich inzetten voor ontwikkelingssamenwerking of leef-milieu en ook sociale verenigingen en vakbonden, waar-onder het ABVV) dringt bij de Belgische en Europesebeslissingsbevoegde personen aan om de VN-Klimaattoptot een succes te doen uitgroeien.

Volgens ons hangt het succes van de onderhandelingen afvan volgende criteria :- Een bindend internationaal akkoord om de BKG-emis-

sies (de broeikasgasuitstoot) te verminderen.- Doelstellingen die evenredig zijn met de klimaatrisi-

co’s, vermeld in een wetenschappelijk rapport van deIPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change, eeninternationale deskundigengroep).

- Maatregelen die de gemiddelde klimaatopwarming wereldwijd beperken tot minder dan 2° C (in ver-gelijking met het begin van het industrieel tijdperk).

- De transfer van aanzienlijke middelen naar de ontwikkelingslanden (de industrielanden hebbenimmers een historische verantwoordelijkheid in de klimaatopwarming) zodat die landen hun BKG-emissies kunnen beperken, de ontbossing kunnen tegengaan, zich kunnen aanpassen aan de klimaat-wijzigingen.Het spreekt vanzelf dat die middelen bovenop de overheidshulp voor ontwikkelingssamenwerkingmoeten komen.

- Een billijk akkoord dat sociale rechtvaardigheid nastreeft.- De dringende toepassing van dit akkoord.- Inspanningen die in de eerste plaats in de industrielanden zelf gebeuren, volgens een duurzaam ont-

wikkelingsmodel, d.w.z. dat de sociale dimensie hierbij niet vergeten wordt.

Kom de rangen versterken en “LOOP STORM VOOR HET KLIMAAT” op zaterdag 5 december 2009om 14u, Luxemburgplein, Brussel (metro Troon of Luxemburgstation). Parcours in de Europese wijk.

Zaterdag 05.12 .2009

Loop stormvoor het klimaat14u, Luxemburgplein, Brusselwww.klimaatcoalitie.be

V.U

. Mic

hel G

enet

, Haa

chts

este

enw

eg 1

59, 1

030

Bru

ssel

Planet First People First

©Belga

©Belga

© Is

opix

08_GP_DNW_20091113 10-11-2009 12:47 Pagina 8

9• N° 19 • 13 november 2009• N° 19 • 13 november 20098 > Dossier > Dossier

Iedereen weet dat de klimaatswijziging alle aspectenvan ons leven zal beïnvloeden: de water- en voedselvoor-ziening, de verspreiding en de invloedszones vanbepaalde ziektes, onze productie- en consumptiemodel-len. Overal ter wereld zullen de directe gevolgen van deklimaatswijziging zich laten gevoelen, maar het zijn dearmsten en kwestbaarsten in de samenleving die hetmeest zullen worden blootgesteld aan de directe impactervan.Ook de werkgelegenheid zal getroffen worden.

Bovendien zullen de maatregelen die werden genomentegen de klimaatswijziging en meer bepaald voor eenvermindering van de CO2-uitstoot - ook al zijn ze cruci-aal - grote veranderingen op het vlak van werk vereisen.Daarbij zullen nieuwe kansen ontstaan, maar ook nieu-we uitdagingen voor de werknemers en de vakbonden.De vakbonden hebben zich ertoe verbonden alle regerin-gen op te roepen het mandaat van de Conventie te res-pecteren, waarbij ze zich in de eerste plaats richten totde industrielanden en de landen in expansie (Indië,

China, …) opdat deze resoluut de weg zouden inslaan vaneen vermindering van hun CO2-uitstoot op basis vanhun respectieve verantwoordelijkheden en capaciteiten.De volgende Conferentie van de Verenigde Naties overde Klimaatswijziging (UNFCC) vindt plaats inKopenhagen van 7 tot 18 december 2009. Het ABVV loopthierbij voorop in de strijd en neemt zich voor het debatte voeden op Belgisch politiek niveau alsook in de ver-schillende internationale instellingen waarin het zetelt:het IVV, het EVV, de TUAC en de IAO.

Mobiliseren voor het klimaat> KLIMAATURGENTIE

De Aarde,onze verantwoordelijkheid…Wolkbreuken en aardverschuivingen in Sicilië,droogtes en branden in het MiddellandseZeegebied, overstromingen en rivieren die bui-ten hun oevers treden, hittegolven, hevigestormwinden… Ellende die we vroeger enkel optelevisie zagen, maar nu door de opwarmingvan het klimaat ook aan den lijve beginnen teondervinden. En het is maar een voorsmaakjevan wat ons nog te wachten staat als we nietsdoen om de broeikasgasuitstoot terug te drin-gen.

Het gevaar komt vooral van de zee. Dit blijkt uithet laatste rapport van het IPCC(Intergovernmental Panel on Climat Change).Het aardoppervlak is voor drie vierden bedektmet oceanen. En het zijn de oceanen die ons weerbepalen.

OVERSTROMINGEN

De opwarming van de zeeën doet de damp in deatmosfeer toenemen. Die damp wordt omgezetin neerslag, met als gevolg dat het vaker en hevi-ger regent. Extreme weersomstandigheden(stormen, orkanen) komen steeds vaker voor, netzoals overstromingen, die bovendien de kwali-teit van het drinkwater bedreigen.

DROOGTES

Tegelijk zorgt het smelten van de gletsjers en vande ‘eeuwige’ sneeuw voor grote, seizoensgebon-den verschillen in het debiet van de waterlopen,met als gevolg watertekort en droogtes. Er dreigtniet enkel een gebrek aan drinkwater, ook delandbouw is bedreigd. Volgens het IPCC leeftbijna een zesde van de wereldbevolking in regio’sdie door dit verschijnsel zullen worden getroffen.

STIJGING VAN DE ZEESPIEGELHet smelten van de gletsjers en van de poolkap-pen veroorzaakt een stijging van de zeespiegel.Een stijging van de temperatuur op aarde met 2°kan het wateroppervlak met één meter doen stij-gen. Eilanden, schiereilanden en kustgebiedenriskeren van het aardoppervlak te verdwijnen.Dit zal grote migraties van klimaatvluchtelingentot gevolg hebben en uiteraard ook extreme poli-tieke spanningen.

De klimaatopwarming leidt tot problemen voorde gezondheid en de water- en voedselvoorzie-ning van de wereldbevolking, die onophoudelijkblijft stijgen, en kan de ontwikkeling vanbesmettelijke ziektes in de hand werken. Hetleven van de mens en van de biodiversiteit staatdus op het spel en er dreigen grote politiekeomwentelingen.

> KLIMAATMANIFESTATIE IN KOPENHAGEN OP 12 DECEMBER

“Planet First – People First”Op 12 december 2009 vindt vanaf 13 uur in Kopenhagen een grote manifestatievoor het klimaat plaats. Tienduizenden manifestanten uit verschillende landenzullen hieraan deelnemen. Het traject is 6 km lang en loopt van het ZweedsParlement (Christianborg Soltsplads) tot aan het Bella Center, waar de conferen-tie plaats vindt. Een 60-koppige ABVV delegatie stapt mee op.

> KOPENHAGEN

Een wereldwijde aanpak vande klimaatveranderingDe COP14 in Poznan wordt gevolgd door de COP15 in Kopenhagen. Sinds 1995volgen de klimaatconferenties van de Verenigde Naties, officieel de“Conferentie van de Partijen” (vandaar ‘COP’) elkaar op, maar we onthoudenenkel het in 1997 ondertekende protocol van Kyoto (COP3). Dit protocol bete-kende een belangrijke stap voorwaarts: voor de eerste keer beslisten 157 lan-den – helaas zonder de grootste vervuilers, nl. de VS, China en aanvankelijkook Rusland – hun inspanningen te coördineren om hun broeikasgasuitstootmet 5,2% te verminderen t.o.v. 1990. Om het goede voorbeeld te geven, hadEuropa een hoger percentage vastgelegd (8%). Een bescheiden doelstelling,maar er werd een zekere dynamiek op gang gebracht.Het ABVV vaardigt een delegatie af naar de COP-15, waarvan een aantal ver-tegenwoordigers zal deelnemen aan de UNFCC-cenferentie.

KYOTO SCHIET ZIJN DOEL VOORBIJHet Kyoto-akkoord loopt nog tot in 2012, maar de balans is heel matig. Vande landen die het akkoord hebben ondertekend, hebben er maar weinig hundoel bereikt. In bepaalde landen kende de broeikasgasuitstoot sinds 2000weer een stijging. Daarbij worden de zogenaamde ‘flexibiliteitsmechanis-men’ met de vinger gewezen. De bedoeling van deze mechanismen is de pilvoor de geïndustrialiseerde landen te vergulden. Kort gezegd kan een landmet dit mechanisme verder vervuilen, voor zover de CO2-uitstoot elders ver-minderd wordt. Dit kan door uitstootquota’s af te kopen van ondernemingenin andere landen die hun quota’s - die aanvankelijk gratis werden toegekend- niet ten volle benutten. Of ook door projecten te ontwikkelen die eropgericht zijn de broeikasgasuitstoot in ontwikkelingslanden te verminderen.Door deze mechanismen ontstond een handel in CO2-quota’s die de vreesdoet ontstaan op een nieuwe speculatieve zeepbel, zonder dat de koolstofuit-stoot daadwerkelijk vermindert.Volgens het vierde rapport van de groep van internationale experten inzakeklimaatverandering (IPCC), zou het Kyoto-akkoord, ook al zou het zijn nage-leefd, niet volstaan hebben. 50% van de CO2 die door de huidige menselijkeactiviteit wordt uitgestoten, kan niet door natuurlijke recycling worden ver-werkt (oceanen, wouden…). De enige redelijke hoop die we mogen koesterenis dat we erin slagen de temperatuurstijging tegen 2050 te beperken tot eenstijging met 2°. Volgens het IPCC zullen de geïndustrialiseerde landen hunuitstoot moeten beperken met 25 tot 40 % tegen 2020 en met 80 tot 95%tegen 2050 als we de opwarming willen beperken tot 2°C.We moeten dus de Kyoto-doelstelling na 2012 niet enkel blijven nastreven,we moeten onze inspanningen ook opdrijven. Dat is de missie van de topvan Kopenhagen, die in vergelijking met het verleden wel kan rekenen op dedeelneming van de VS en van China.

WIE DOET WAT, WIE BETAALT WAT?Op de top wordt bepaald welke inspanningen geleverd moeten worden enhoe die inspanningen over de verschillende landen verdeeld worden. Je kunter immers niet zomaar verkondigen dat we allemaal in hetzelfde schuitjezitten om iedereen op dezelfde lijn te krijgen. De ontwikkelingslanden ver-vuilen minder omdat ze over weinig industrie beschikken. Hun ontwikke-ling mag niet in het gedrang komen onder het mom van klimaatactie als deindustrielanden de voornaamste verantwoordelijken zijn voor het broeikas-effect en al twee eeuwen vroeger zijn begonnen CO2 uit te stoten. De indus-trielanden zijn bovendien het best gewapend om te strijden tegen deCO2-uitstoot, zij hebben de technologie voor een overgang naar een koolsto-farme economie, zij hebben het geld en zij hebben het minst te lijden onderde gevolgen van de klimaatopwarming.Anderzijds moeten rijke landen zich ook wapenen tegen de ‘koolstofvlucht’,de delokalisering van industrie naar landen die het niet zo nauw nemen metde milieunormen. Stof voor debat dus. Een debat dat ook volop aan de gangis in de Europese Unie. De 27 lidstaten beslisten dan wel 100 miljard euro vrijte maken om de arme landen te helpen de doelstellingen van Kopenhagente bereiken, maar ze raakten het niet eens over het deel dat Europa voor zichzou nemen, noch over de bijdrage van elk van de lidstaten. Dat belooft voorde COP15…

HITPARADE VAN DE VERVUILERS:- Een Europeaan stoot 12 ton CO2 per jaar uit- Een Amerikaan: 23,6 ton- Een Chinees: 6 ton- Een Indiër: 1,7 ton

Een derde industriële revolutie … zonder sociale afbraakEen koolstofarme economie,allemaal goed en wel. Maar omde overstap te maken (van kool-stofeconomie naar koolstofarmeeconomie) is er geld nodig, veelgeld zelfs.De klimaatuitdaging impliceertjobs, investeringen, industriebe-leid en ook enorme economi-sche, politieke, technologischeinzet. De eerste (steenkool) en detweede (petroleum) industriëlerevolutie zijn niet zonder socialeafbraak verlopen: de socialeongelijkheden namen nog toe.Voor de derde industriële revolu-tie mag dit niet het geval zijn.

Ons productiesysteem dat fossie-le energie gebruikt, omschakelennaar een koolstofarme economiestelt niet alleen technische pro-blemen. Er is ook veel geld nodig.En dan komt de eeuwige vraagboven: wie gaat dat betalen? Wiekan er van genieten? Even eenvoorbeeld: de CO2-heffing. Deeerste pogingen om die in te voe-ren veroorzaakten een stijgingvan de energieprijzen … ten kostevan de consument. Terwijl aan-deelhouders deelden in de uit-zonderlijke winsten die bedrijvenbinnenhaalden dankzij het sys-teem van uitwisselen en afkopenvan (gratis) emissierechten!

‘De subsidies die toegekend wor-den onder de vorm van gratisemissierechten zijn eigenlijk eenaansporing om zo lang mogelijkniets te wijzigen, met de werkge-legenheid als chantage’ is eenconclusie uit een studie, inopdracht van het EVV (EuropeesVakverbond).

En als iets geld kost, dan wordener banen geschrapt of komen delonen onder druk te staan. Ditgebeurt ofwel rechtstreeks, ofwelonrechtstreeks, via delocalisatiesnaar minder ontwikkelde landendie het met de milieunormenniet zo nauw nemen. Resultaat :minder koolstofuitstoot op deene plaats, meer koolstofuitstootop een andere.

GEEN KLIMAATREGELING METMARKTLOGICADit betekent dus dat je met demarktlogica geen klimaatregule-ring bereikt (net zoals de markt-logica er niet in slaagde definanciën en de economie tereguleren). Jomo KwameSundaram, de adjunct algemeensecretaris voor EconomischeOntwikkeling bij de VN, zegtondermeer: “Meer energie produ-ceren om de ontwikkelingsdoel-stellingen te halen zonder daarbijde klimaatopwarming te versnel-len, kan alleen via een nieuweenergie-infrastructuur die geba-seerd is op hernieuwbare ener-gieën (de belangrijkste zijnongetwijfeld de zonne-energie,windenergie en biobrandstof-fen), op clean coal of schonesteenkool, op het afvangen enopslaan van koolstofgas. Als wede antwoorden op de klimaatwij-ziging alleen maar toespitsen opde markt, lopen we het risico datde ontwikkelingsdoelstellingeneen serieuze vertraging oplopen,omdat die antwoorden nu net deprijzen voor energiegebonden

diensten omhoog willen, zodat dehernieuwbare energiebronnenook voor privé investeerders aan-trekkelijk worden. Dit allesnatuurlijk ten koste van de ont-wikkelingslanden.”

Het EVV, ongerust over de gevol-gen hiervan voor de werkwereld,vraagt dan ook een ‘just transiti-on’ (rechtvaardige overgang)naar een ‘lage koolstof’ economie.We staan immers voor drie crisis-sen die elkaar nog versterken : demilieucrisis (die voortvloeit uit deklimaatwijzigingen en het verliesaan biodiversiteit), de globaleeconomische crisis en de weinigstabiele grondstof- en voedsel-prijzen.De financiële en economische cri-sis verergert de ongelijkhedennog. De klimaatcrisis verergert deongelijkheden tussen de diverseregio’s ter wereld, maar ook bin-nen die regio’s. Precies daaromvraagt het EVV met nadruk dat erin Kopenhagen een ambitieusinternationaal akkoord tot standzou komen, dat er bij de overstapnaar een ‘lage koolstof’ economieook rekening zou worden gehou-den met de sociale dimensie.

Voor de Europese vakbewegingmoet Europa een industriebeleidmet lage koolstofuitstoot voor-staan, een beleid dat stoelt opindustriële coördinatie en niet uitis op korte- termijnwinsten uitindustriële investeringen. Dezestrategie moet het beginsel vande ‘just transition’ als basis heb-ben: dialoog tussen regering,industrie en vakbonden, en ande-re belanghebbenden bij een eco-nomische en industriëlemutaties; green jobs, waardigwerk; investeringen in ‘lage kool-stof’ technologieën; nieuwe ‘groe-ne’ kwalificaties.

GROENE JOBS?Maar de ‘vergroening’ van deindustrie zal ook banen schep-pen, de zogenoemde ‘groene jobs’.Hoeveel? That is the question.Maar bestaan ‘groene jobs’ echt?Wat is een ‘groene job’ juist? Eengroene job is in principe hetresultaat van een milieubeleid enmeer bepaald van de ontwikke-ling van hernieuwbare energie-bronnen of van het beheer vanafvalwater, recyclage, nieuwematerialen enz.Volgens de InternationaleArbeidsorganisatie zouden erwereldwijd al 100 miljoen groenejobs bestaan. De EuropeseCommissie gaat ervan uit dattegen 2020 2 miljoen groene jobsgecreëerd kunnen worden in deEU.

DE KOOLSTOFVLUCHT VERMIJ-DENDe vraag is echter of die nieuwebanen zullen volstaan om hetbanenverlies door de overgangnaar een lage-koolstofeconomiete compenseren. Veel hangt afvan de manier waarop deze over-gang zal gebeuren en van demaatregelen die – o.m. inKopenhagen – zullen wordengenomen om de ‘koolstofvlucht’tegen te gaan (het delokaliserenom een concurrentievoordeel teverkrijgen op het vlak van de pro-

ductiekosten, ten nadele van hetleefmilieu). Het heeft geen zin inEuropa een koolstoftaks in te voe-ren, als deze taks niet wordt toe-gepast op de invoer uit de rest vande wereld om milieugebondenconcurrentievervalsing en delo-kaliseringen naar landen die lak-ser zijn op het vlak vankoolstofuitstoot te vermijden.

DE JUISTE VRAGEN STELLENAls we ervan uitgaan dat we dekoolstofvlucht kunnen neutrali-seren, op hoeveel groene banenmogen we dan hopen? Hoeveel‘niet groene’ banen zouden ver-dwijnen? Aangezien we de effec-tieve vermindering van de

koolstofuitstoot moeilijk kunneninschatten en niet weten welketechnologische vooruitgang nogzal worden geboekt, zijn deze vra-gen moeilijk te beantwoorden eneigenlijk niet pertinent.In Duitsland bijvoorbeeld zou dealliantie werk – milieu, die doorde vakbonden in het leven werdgeroepen en tot doel heeft300.000 woningen per jaar terenoveren en te isoleren, 200.000banen moeten creëren. Daarbijgaat het echter om metsers, pla-fonneurs, fabrieksarbeiders voorde vervaardiging van isolerendmateriaal, onderzoekers, chemi-ci… kortom: wel bijkomende,maar geen groene of nieuwe

banen. Hetzelfde geldt voor defabricage van windmolens: daar-voor zijn staal en beton nodig,grondwerkers, elektriciens, inge-nieurs…Er is dus eerder sprake van eenovergang naar een lage-koolstof-economie of van een ‘vergroeningvan de economie’.Zelfs de zware industrie zoals destaalnijverheid zal moeten deel-nemen door de gas- en koolstof-uitstoot te recupereren en terecycleren, door het koolstofaan-deel in de staalproductie te ver-minderen en door nieuwehoogtechnologische producten teontwikkelen, wat trouwens algedaan wordt.

> BETOGING OP 5 DECEMBER TE BRUSSEL

Loop stormvoor het klimaatOnze eisen voor Kopenhagen

De Klimaatcoalitie (een 70-tal Belgische verenigingen diezich inzetten voor ontwikkelingssamenwerking of leef-milieu en ook sociale verenigingen en vakbonden, waar-onder het ABVV) dringt bij de Belgische en Europesebeslissingsbevoegde personen aan om de VN-Klimaattoptot een succes te doen uitgroeien.

Volgens ons hangt het succes van de onderhandelingen afvan volgende criteria :- Een bindend internationaal akkoord om de BKG-emis-

sies (de broeikasgasuitstoot) te verminderen.- Doelstellingen die evenredig zijn met de klimaatrisi-

co’s, vermeld in een wetenschappelijk rapport van deIPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change, eeninternationale deskundigengroep).

- Maatregelen die de gemiddelde klimaatopwarming wereldwijd beperken tot minder dan 2° C (in ver-gelijking met het begin van het industrieel tijdperk).

- De transfer van aanzienlijke middelen naar de ontwikkelingslanden (de industrielanden hebbenimmers een historische verantwoordelijkheid in de klimaatopwarming) zodat die landen hun BKG-emissies kunnen beperken, de ontbossing kunnen tegengaan, zich kunnen aanpassen aan de klimaat-wijzigingen.Het spreekt vanzelf dat die middelen bovenop de overheidshulp voor ontwikkelingssamenwerkingmoeten komen.

- Een billijk akkoord dat sociale rechtvaardigheid nastreeft.- De dringende toepassing van dit akkoord.- Inspanningen die in de eerste plaats in de industrielanden zelf gebeuren, volgens een duurzaam ont-

wikkelingsmodel, d.w.z. dat de sociale dimensie hierbij niet vergeten wordt.

Kom de rangen versterken en “LOOP STORM VOOR HET KLIMAAT” op zaterdag 5 december 2009om 14u, Luxemburgplein, Brussel (metro Troon of Luxemburgstation). Parcours in de Europese wijk.

Zaterdag 05.12 .2009

Loop stormvoor het klimaat14u, Luxemburgplein, Brusselwww.klimaatcoalitie.be

V.U

. Mic

hel G

enet

, Haa

chts

este

enw

eg 1

59, 1

030

Bru

ssel

Planet First People First

©Belga

©Belga

© Is

opix

08_GP_DNW_20091113 10-11-2009 12:47 Pagina 8

• N° 19 • 13 november 200910> STANDPUNT

Eindelijk beterebescherming vanzwangere vrouwenEindelijk wordt een ontoelaatbare ongelijkheid uit dewereld geholpen. Het gaat over zwangere vrouwen die hunwerk niet kunnen voortzetten omdat er gezondheidsrisi-co’s zijn voor moeder en kind. Wettelijk gezien moet er voordie werkneemsters in eerste instantie een andere, veiligewerkpost worden gezocht. Maar dat gebeurt haast nooit.De toekomstige moeder wordt ‘preventief verwijderd’ zoalsmen dat noemt. Zij moet dus vroegtijdig stoppen met wer-ken. Tot op de dag van vandaag brengt dat een zwaar inko-mensverlies mee. Zij valt terug op een zieken-fondsuitkering, 60% van het loon, tot een bepaald plafond.

Onrechtvaardig en sociaal onaanvaardbaar, en wel om drieredenen. Eerst en vooral zijn toekomstige moeders hele-maal niet ziek en is er dus geen enkele reden om hen maan-denlang op non-actief te stellen tegen een graatmagerevergoeding. Juist op het moment dat er heel wat kosten zijnvoor het kindje dat op komst is. Ten tweede heeft de rege-ling tot gevolg dat vooral vrouwen met een laag inkomenalles doen om toch maar aan de slag te blijven. Aan degezondheid denken is voor hen te duur. En ten slotte is erop dit moment een discriminatie tussen de zwangere vrou-wen, want een minderheid komt in aanmerking voor eenaanvullende uitkering van het Fonds voor Beroepsziektenwaardoor ze 90% van hun nettoloon ontvangen.

Aan die situatie komt dus een einde. Vanaf 1 januari 2010krijgen alle zwangere werkneemsters die preventief moe-ten stoppen met werken een uitkering van 90% van hunnettoloon, weliswaar ook geplafonneerd. De maatregelwerd overeengekomen tijdens de onderhandelingen overhet interprofessioneel akkoord. Ze kwam er onder druk vanhet ABVV en ze werd vastgelegd in de economische herstel-wet.

Voor de Algemene Centrale van het ABVV is dit een bijzon-der belangrijke verwezenlijking. Onze beroepscentralenam het voortouw in de strijd tegen deze flagrante discri-minatie. De syndicale actie van onze militanten heeftvruchten afgeleverd.

Maar daarmee is dit dossier nog niet afgesloten. De situatievan zwangere werkneemsters wordt in sterke mate verbe-terd, dat is juist. In een aantal beroepssectoren werd trou-wens bereikt dat de toekomstige moeders een aanvullendevergoeding krijgen waardoor ze haast geen loonverlies lij-den. Maar voor de Algemene Centrale mag een vrouw geenenkel verlies lijden omdat ze voorzorgen moet nemen voorhet kindje dat ze verwacht. Als haar normale job risico’sinhoudt moet de werkgever haar in eerste instantie aange-past werk aanbieden. Dan behoudt ze ook haar normaleloon. Alleen als dat echt niet kan, als een preventieve ver-wijdering de enige oplossing is, moet dat gebeuren metvolledig behoud van het loon. Dat is het standpunt dat deAlgemene Centrale zal blijven verdedigen.

(9 november 2009)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

> DE ALGEMENE CENTRALE NAMEN

Samenwerken is ons motto !

Jean-Claude, je neemt de fakkelover aan het hoofd van de ACNamen. Welke belangrijke doel-stellingen beoog je ? We zullen ons blijven inzetten alsteam zoals we voorheen ook aldeden onder de leiding van onzediepbetreurde GewestelijkeSecretaris Thierry Tonon. Wehebben het geluk te kunnenbogen op een hechte ploeg diedegelijk werk levert. De komendevier jaar willen wij vooral debanden met onze leden nauweraanhalen ongeacht of ze een jobhebben of niet.

Hoe gaan jullie dat aanpakken ?Ons Congres stond in het tekenvan de nauwere samenwerking.Dit is niet zomaar een slogan. Wehebben al talrijke initiatievengenomen. Vooreerst is er de inter-netsite om concrete informatie teverstrekken aan de leden en omhen snel te kunnen mobiliseren.Vervolgens is er de decentralise-ring van de zitdagen om zodoen-de heel de provincie te bestrijken.Bovendien zijn we van plan om

regelmatig een sector uit te pik-ken waar de vakbond moeilijkvoet aan wal krijgt en om extrainformatie aan de leden te ver-

reeds in kannen en kruiken. Deeerste opleidingen beginnentrouwens al in december.We hebben eveneens besloten omde werkzoekenden een hartonder de riem te steken door degevolgen van de jacht op de werk-lozen aan te pakken. Hierin is eenbelangrijke rol voor ons wegge-legd. Deze mensen mogenimmers niet aan hun lot wordenovergelaten.

Voor welke hete vuren staan we? Het aangepast werk in het kadervan een arbeidsongeval is eenharde dobber. We blijven evenwelniet bij de pakken zitten en zullentrachten oplossingen te vinden.Ondanks de bestaande reglemen-tering stellen we vast dat dewerkgevers hun trukendoosopentrekken om geen arbeidson-gevallen te moeten aangeven. Degevolgen zijn evenwel rampzaligvoor de werknemers en we moe-ten onze afgevaardigden abso-luut sensibiliseren voor dezeproblematiek.

De Algemene Centrale van Namen heeft in de maand oktober haar Congres gehouden. Een uiterstbelangrijk treffen aangezien er een nieuw werkplan werd vastgelegd voor de komende vier jaar.Wij polsten naar de gezamenlijke prioriteiten en doelstellingen.

Jean-Claude Hubert:« Een nauwere samenwerking,

daar gaan we de komende vier jaar voor! »

strekken over hun situatie. Totslot willen we eveneens eeninformaticaopleiding voor onzeafgevaardigden opstarten. Alles is

> BOUWSECTOR

Samen de fraude bestrijdenDe bouwsector is samen met de horeca één van de sectoren waar de sociale fraude welig tiert. Deze frau-de kan verschillende vormen aannemen, gaande van gewoon occasioneel werk tot criminele organisa-ties om maar twee extreme voorbeelden aan te halen. Maar ongeacht de vorm, alle sociale fraude heeftals gemene deler dat zowel de samenleving als het individu eronder lijdt. Om hieraan paal en perk testellen, werd er in Henegouwen een convenant gesloten voor de bouwsector. Wat houdt dit precies in?

De basisgedachte achter dit con-venant is vrij eenvoudig : fraudeis hoe dan ook nefast voor ieder-een. Welnu, de respectieve secto-rale sociale partners kennen hetreilen en zeilen in de bouwsector.We denken meer bepaald aan deRSZ, de Confederatie Bouw of devakbonden, om er maar een paarop te noemen. Waarom hun erva-ringen en kennis niet bundelen?Zo gezegd, zo gedaan! De contro-lediensten, de patroonsfederatiesen de vakbonden gaan nu samenoptreden via dit convenant in debouwsector.

WAAROM IS DIT BELANGRIJK ?

Wie zwartwerk zegt, denktonmiddellijk aan minder socialeen fiscale inkomsten. Dezeinkomsten zijn evenwel vanlevensbelang voor de financie-ring van onze sociale zekerheid.

Het is m.n. dankzij de socialezekerheid dat onze pensioenen ofnog, de gezondheidszorgen wor-den gefinancierd. Naast dit collec-tieve gegeven, zijn er ook denegatieve gevolgen voor de werk-nemer zelf. Hij zal zich nietonmiddellijk benadeeld voelen,maar vroeg of laat krijgt hij tochde rekening voorgeschoteld. Deafbouw van zijn pensioenrechtenof het mislopen van de vergoe-dingen van het Fonds voorBestaanszekerheid zijn maarenkele voorbeelden. De gevolgenervan kunnen rampzalig zijn.Natuurlijk zijn we ons ervanbewust dat de werknemer door-gaans machteloos staat t.o.v.malafide werkgevers en verplichtis om weinig orthodoxe werkwij-zen te slikken. Vandaar hetbelang om de fraude te bestrijdenaangezien ze tevens leidt totmarktderegulering die op haar

beurt uitmondt in oneerlijke con-currentie waardoor de arbeids-voorwaarden in de bouwsectorop de helling komen te staan.

WELKE ACTIEMOGELIJKHEDENBESTAAN ER ?

Het convenant is drieledig.Vooreerst is er het preventieveluik via sensibiliserings- en infor-matiecampagnes. Vervolgenskomt de opsporing van de fraudedankzij het verzamelen en uit-wisselen van informatie tussende partners, het uitvoeren vananalyses en het aftoetsen vangegevens. En last but not least,het repressieve luik waarin con-trolerend wordt opgetredentegen de bedrijven die als ver-dacht uit de bus kwamen.

Dit convenant komt de reedsvooraf bestaande maatregelenversterken. Het beoogt de strijdtegen de sociale fraude in debouwsector te intensifiëren endoeltreffender te maken dankzijde samenwerking tussen allepartners uit de sector. Inderdaad,daar waar lukrake controles mis-schien een paar fraudegevallenaan het licht brengen, laat hetgezamenlijk exploiteren vaninformatie toe zich doelgerichttoe te spitsen op die bedrijvenwaarop sterke vermoedens rus-ten. Zes maanden na haar oprich-ting bereikt deze structuur haarkruissnelheid en vindt ze tevensnavolging in andere provinciesdie gelijkaardige initiatieven heb-ben genomen, ondermeer de pro-vincies Namen en Luxemburg.Sociale fraude dient bestreden in het belang van de werknemers.

10_GP_DNW_20091113 10-11-2009 10:48 Pagina 10

11• N° 19 • 13 november 2009

> ONZE WEBSITE

Wij hebben jemening nodigDe Algemene Centrale blijft niet bij de pakken zitten. Wij strevenvoortdurend naar verbetering. Daarvoor hebben we wel je meningnodig. We willen graag weten wat je denkt over onze website. Wedoen dat aan de hand van een enquête. Gelieve ze in te vullen enterug te sturen vóór 27 november. Om je te bedanken voor je deel-name, schenken we 5 Dvd’s weg van de film “It ‘s a free World” vanKen Loach. De loting zal plaatsvinden op 1 december 2009 en deresultaten worden bekendgemaakt op onze site, www.accg.be.Deze enquête vind je trouwens ook op onze website.

Heb je onze website www.accg.be al bezocht?

ja neen

Wat was je eerste indruk bij het openen van onze website?

zeer goedgoedgeen meningslechtzeer slecht

Hoeveel keer per maand raadpleeg je onze site?

1 of 2 keer 3 à 5 keer 5 à 10 keermeer dan 10 keer

Je vindt het surfen op onze site:

eenvoudig ingewikkeldsnel traag

Vind je over het algemeen wat je zoekt?

ja neen soms

Wat wil je graag terugvinden op onze site?

informatie over de lonen de arbeidsvoorwaarden de veiligheid en gezondheid op het werk de kalender betreffende de acties een discussieforum video’s / foto’sandere: …

Je profiel:

vrouw man

Je leeftijd:

jonger dan 25 jaar tussen 25 en 45 jaar ouder dan 45 jaar

Je bent:

actief student niet-actief andere

Gegevens:

Naam: ......................................................................................................................

Voornaam: .............................................................................................................

Volledig adres:.......................................................................................................

.....................................................................................................................................

> DE KLIMAATCONFERENTIE IN KOPENHAGEN

Duurzame ontwikkeling betekent duurzaam werk

De klimaatconferentie in Kopenhagen brengt allelanden van de wereld bijeen om oplossingen af tespreken voor de opwarming van de aarde.Wereldwijd moet de uitstoot van CO2-gas terug-gedrongen worden. Dit moet een vervolg wordenop de welbekende Kyoto-normen.Gemakkelijk is de klus niet. Het veronderstelt eengrondige modernisering van de industrie en datkost veel geld. Geld dat de arme landen niet heb-ben. Hun economie is zo al erg zwak, zonder hulpdreigen ze de klimaatmaatregelen niet te kunnenoverleven. De rijke landen moeten over de brugkomen met geld. Maar hoeveel geld? En wiebetaalt?

Het gaat trouwens over veel meer dan dat. Ermoet een duurzame economie tot stand komendie zorgzaam omspringt met het milieu maar dieook de mens centraal stelt. Armoede en ongelijk-heid moeten uit de wereld geholpen worden. Datis het kernidee dat de Verenigde Naties in 1992 alvastlegden tijdens een grote conferentie in Rio deJaneiro.

WERK VOOR IEDEREEN

Als dat het doel is moet er voor gezorgd wordendat iedereen fatsoenlijk werk krijgt. Zo klinkt deboodschap langs vakbondszijde. Vorige weekkwamen internationale vakbondsfederaties bij-een in Bad Orb nabij Frankfurt om een gezamen-lijk standpunt te formuleren, in de aanloop naarde topontmoeting in Kopenhagen. Waren op hetrendez-vous: de internationale en Europese fede-raties van de chemie en energie, ICEM en EMCEF,en hun collega’s van de metaalindustrie FME etFIOM. Ook de Algemene Centrale van het ABVVnam deel aan de gesprekken.

Je kunt het syndicale standpunt het best uitleg-gen aan de hand van een voorbeeld. 3 miljard

mensen op deze wereldbol kunnen geen gebruikmaken van elektriciteit. De Verenigde Naties wil-len met een duurzame economie een einde stellenaan die ongelijkheid. Alles goed en wel, maar hetvolstaat niet om die energie te bezorgen aan die 3miljard mensen, zij moeten ook fatsoenlijk werkhebben om die energie te kunnen betalen.

Recht op werk voor iedereen, dat is dus voor devakbonden een voorwaarde om te kunnen spre-ken over duurzame ontwikkeling.

ARBEID HERVERDELEN

De omschakeling naar een milieuvriendelijke eco-nomie moet ook de werknemers overal in dewereld ten goede komen. Er doen zich grondigeverschuivingen voor op de arbeidsmarkt. Nieuwejobs komen in de plaats van oude. Maar vooralook, het aantal arbeidsplaatsen gaat achteruit,omdat de nieuwe milieuvriendelijke technolo-gieën meer automatisering brengen en minderwerkkrachten vergen. Het kan niet zijn dat ditsoort duurzame ontwikkeling het recht op een jobin het gedrang brengt. Dat is de stelling die deAlgemene Centrale verdedigde tijdens de vak-bondsontmoeting. Het probleem kan verholpenworden door de traditionele industrie aan te pas-sen aan de milieuvereisten zodat ze in stand kanworden gehouden. Want die industrie stelt veelmensen tewerk. Maar het probleem kan vooralverholpen worden door de arbeid te herverdelen.Arbeidsduurvermindering dus. En gezien de hui-dige evolutie is het helemaal niet op zijn plaatsom te spreken over de verhoging van de pensioen-leeftijd.Een duurzame ontwikkeling moet het milieu tengoede komen, maar ook de mensen. Duurzameontwikkeling is onlosmakelijk verbonden metduurzaam werk. Voor iedereen. Een duidelijkeboodschap voor Kopenhagen.

Op 7 december heeft de grote klimaatconferentie van de Verenigde Naties plaats in Kopenhagen. Ookde vakbondsbeweging wil daarin zijn stem laten horen. Duurzame ontwikkeling houdt ook in dat ergezorgd wordt voor duurzame arbeid. De Algemene Centrale beklemtoont vooral dat iedereen een fat-soenlijke job verdient.

Een memorabel feest in Oost-Vlaanderen, eenprovincie met een stevige vakbondstraditie enook met een sterke Algemene Centrale, zekersinds de fusie van alle gewesten tot één groteafdeling. Meer dan duizend mensen waren opde afspraak in het Provinciaal DomeinPuyenbroeck om de trouwe leden in de bloeme-tjes te zetten.

Wie zijn die trouwe leden? Mannen en vrouwendie 25 jaar of langer aangesloten zijn bij onzevakbond. En heel wat leden zijn er inderdaad alheel lang bij. Er zijn er die 50, 60 jaar verenigdzijn, sommigen zelfs 70. Verenigd, zo druktemen het vroeger uit. Je kunt het niet treffenderzeggen: schouder aan schouder staan, samenwerk maken van de solidariteit tussen de werk-nemers om op te komen voor een solidairesamenleving. Oost-Vlaanderen heeft een rijkverleden op dat vlak. De provincie heeft altijdzeer veel betekend voor de socialistische arbei-dersbeweging. Niet alleen in Gent of Aalst, maarook op tal van andere plaatsen zoals bijvoor-beeld Ronse, Lokeren of Zele, hebben fabrieksar-beiders zich in de 19de eeuw zeer snelgeorganiseerd in strijdvaardige vakbonden. Dietraditie wordt vandaag voortgezet, met dankaan de vele voorgangers en voorlopers. En dusook dank aan de ouwe getrouwen die er van-

daag nog bij zijn. Vandaar dan ook de huldiging.

423 leden van de Algemene Centrale werden inde bloemetjes gezet. Een decoratie, een getuig-schrift, en vooral veel applaus en een spetterendfeest tot in de late uurtjes. Want ook dat is vak-bond: we maken samen een vuist voor socialerechtvaardigheid, maar we zorgen ook voor veelwarmte en vriendschap. Een bijzonder goedereden om lid te zijn van de vakbond, en het ookte blijven.

> OOST-VLAANDEREN VIERT ZIJN TROUWE LEDEN

25 jaar en langer verenigd

423 trouwe leden van de Algemene Centrale inde bloemetjes gezet, een memorabele gebeurte-nis in Oost-Vlaanderen.

Terug te sturen vóór 27 november 2009 naar volgend adres:

De Algemene Centrale - ABVVEnquête website Hoogstraat 26/28 1000 Brussel

11_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:02 Pagina 11

• N° 19 • 13 november 200912Nieuw in mijn sector!Ziehier wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld.Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde.

Bedienden - Technici - Kaderleden

MAATSCHAPPIJEN VOOR HYPOTHECAIRE LENIN-GEN, SPAREN EN KAPITALISATIE (PC 308):AKKOORD 2009-2010

• Koopkracht: nettoverhoging onder de vorm vanecocheques van €125 in december 2009 en €250 injuni 2010, naar rato voor deeltijdsen of werkne-mers zonder volledige referteperiode. Vóór15/12/2009 worden in de bedrijven onderhandelin-gen gevoerd om desgevallend een CAO te sluitendie een gelijkwaardig voordeel verschaft aandezelfde bedragen voorzien voor de ecocheques

• Vervoerskosten: het jaarabonnement “openbaarvervoer” wordt aan 100% terugbetaald. Het brutoe-quivalent van de tussenkomst geldt eveneens voorfietsers en voetgangers

• Opleidingsinspanningen: globaal minstens 3xzoveel opleidingsdagen als er personeel tewerkge-steld is en bijzondere aandacht voor risicogroepen

• Brugpensioen op 58 jaar: verlenging van debestaande maatregelen (31.12.2010)

• Werkzekerheid en outplacement

OPENBARE KREDIETINSTELLINGEN (PC 325):AKKOORD 2009-2010

• Koopkracht: nettoverhoging onder de vorm vanecocheques van €125 in 2009 en €250 in 2010. Vóór15/12/2009 worden in de bedrijven onderhandelin-gen gevoerd om desgevallend een CAO te sluitendie een gelijkwaardig voordeel verschaft aandezelfde bedragen voorzien voor de ecocheques

• Nadruk op een verstrenging van de ontslagproce-dures en op opleiding

• Uitbreiding van outplacement naar personen jon-ger dan 45 jaar met meer dan 12 jaar anciënniteitin de onderneming

GROOTHANDELAARS-VERDELERS IN GENEESMID-DELEN (PC 321)

De nieuwe CAO beroepsclassificatie van de bedien-den en de nieuwe ervaringsbarema’s zijn op1/10/2009 in werking getreden.

BEGRAFENISONDERNEMINGEN (PC 320 ):AKKOORD 2009-2010

• Ecocheques voor werknemers die ten minste 4/5dewerken:€125 in 2009 en vanaf 2010 €250 op 1 okto-ber. Specifieke regelingen voor werknemers dieminder dan 4/5de werken

• Overgang van leeftijdsbarema naar ervaringsbare-ma en aanpassing van de sectorale functieclassifi-catie vanaf 01/10/2009

• Invoering van een statuut van de syndicale afvaar-diging op sectoraal vlak vanaf 40 werknemers(vanaf 30 werknemers op 01/07/2012)

• Wachtdiensten: gepresteerde uren op zondag ofeen feestdag worden vergoed aan 150% + recupera-tie van de feestdag

• Verhoging van de syndicale premie tot €100 vanaf01/01/2010 voor de werknemers die ten minstehalftijds werken

• Familiaal verlof: 1ste dag/kalenderjaar betaald• Verlenging van de CAO brugpensioen op 58 jaar

(31/12/2011), van de CAO brugpensioen op 56 jaarmet 40 jaar loopbaan (31/12/2010), van de CAO risi-cogroepen (bijdrage vastgelegd op 0,10%) en vande CAO Fonds voor bestaanszekerheid (bijdragevastgelegd op 0,05%)

Expresso Banken: het akkoord 2009-2010 onder de loep

Zoals aangekondigd in nummer 17 van De Nieuwe Werker heeft deBBTK het akkoord 2009-2010 voor de Banken (PC 310) goedgekeurd.Dit akkoord, een referentiepunt voor alle werknemers van de sector,bepaalt hoe je arbeids- en loonvoorwaarden er in de komende tweejaar uit zullen zien. Om maar te zeggen hoe belangrijk het is dat je jerechten kent, zeker in deze moeilijke periode die de banksector door-maakt!

Nieuwe functieclassificatie, opleiding, werkzekerheid, outplace-ment, diversiteit, brugpensioen, tijdskrediet, ecocheques of verplaat-singskosten… Alle belangrijke thema’s van het akkoord komen in deExpresso Banken aan bod. Je kan jouw exemplaar afhalen bij jegewestelijke afdeling of je BBTK-afgevaardigde, maar je kan ook oponze website www.bbtk.org terecht onder de rubriek Downloadsvoor een eigen kopie.

ANPCB: Een nieuwe functieclassificatieHet ANPCB is het grootste paritair comité van hetland en stelt zowat 400.000 bedienden tewerk indiensten, groothandel en ook nog een beetje indus-trie.

Vanaf 1 januari 2010 gaat er in het ANPCB een nieu-we functieclassificatie in (na de nieuwe ervaring-barema’s die sinds 1/10 zijn ingevoerd). Datbetekent dat de werknemers uit het ANPCB bin-nenkort toegewezen worden aan een voorbeeldfunctie die het nauwst aansluit bij hun werkzaam-heden. Dat was dringend nodig. Bij het opstellenvan de vorige functieclassificatie behoorde de com-puter bijvoorbeeld nog niet tot het standaardpak-ket van de bediende.De manier waarop je functie wordt omschreven isbelangrijk, want het is rechtstreeks verbonden aanje plaats in de loonschaal (ook wel baremagenoemd).

WAT MOET JE WETEN?De nieuwe classificatie gaat in op 1 januari 2010.Het initiatief ligt bij de werkgever, maar hij moet jeinformeren. Als je een vakbondsafvaardiging hebt

in jouw bedrijf, dan moet hij daarover met henoverleggen. Is die er niet, moet je baas je sowiesoop de hoogte brengen.Laat je in elk geval niets op de mouw spelden: eenachteruitgang van je huidig loon kan niet, ook alkom je in een minder betaalde categorie terecht.

BEN JE NIET AKKOORD?Je kan ook verzet aantekenen. Binnen de sector iseen ‘Paritair Toezichtscomité Functieclassificatie’opgericht. Stap dan zo snel mogelijk naar je delegeeof je BBTK-afdeling. Met vragen kan je ook terechtbij onze expert in functieclassificatie, Johan VanEeghem ([email protected]).

GEEN TIJD TE VERLIEZENAls je in het paritair 218 werkt, komt het er in elkgeval op aan om dit in de gaten te houden. Zorg erdus zeker voor dat je niet voor voldongen feitenwordt gesteld in de maanden die komen! De BBTKvoorziet voor het midden van de maand novembernog een publicatie (Focus CPNAE) die de op til zijn-de veranderingen in detail uiteenzet. Deze zal ookdownloadbaar zijn op onze website www.bbtk.org.

12 gouden regels voor 2010Volgend jaar neemt je BBTK-agenda de vorm aan van ‘Je Rechten’(de BBTK-brochure met alle rechten van bedienden, technici enkaderleden), maar dan in zakformaat. De behandelde thema’s wer-den gekozen op basis van jullie meest gestelde vragen in de loopvan 2009. Komen onder meer aan bod: maaltijdcheques, loonficheen overuren, zondagswerk, outplacementprocedures…

Elke maand heeft zijn eigen thema, grappig geïllustreerd doorPierre Kroll. De onderwerpen worden telkens besproken volgenshet systeem van vraag-en-antwoord. En om het toch wat luchtig tehouden, vind je aan het begin van elke week een tip, een verwij-zing of een concreet voorbeeld. Zo proberen we een helder ant-woord te bieden op jullie bekommernissen.

EEN UITERMATE HANDIG DING OM JE VOLOP TE INFORMEREN…EN TE ORGANISEREN De agenda 2010 wordt aangeboden in pocketformaat zodat je diemakkelijk in je zak kunt stoppen. En de harde kaft zorgt ervoor datje agenda stevig genoeg is om 12 maanden lang in je tas te overle-ven. Deze keer is er trouwens een grote nieuwigheid: aan de bin-nenkant van de achterflap kan je een contactboekje kleven waarinje al je telefoonnummers, gsm-nummers, e-mailadressen, post-adressen, … kan noteren. Je kan dat boekje losmaken en in de toe-komstige edities van de BBTK-agenda opnieuw gebruiken. Je hoeftde gegevens dus niet elk jaar weer over te schrijven. Handig!

Tot slot biedt je gewestelijke afdeling je ook nog een kleine zelfkle-vende bladwijzer aan met daarop de openingsuren van de kanto-ren, alle belangrijke telefoonnummers en e-mailadressen van desyndicale bestendigen. Zo kan je op elk moment in contact komenmet je BBTK-afdeling.

En dan zijn er nog de kalenders van 2010 en 2011, enkele bladzijdenvoor opmerkingen, geperforeerde hoekjes die je kan afscheurenom sneller je bladzijde terug te vinden… Zo wordt je BBTK-agendaongetwijfeld weer je beste hulpmiddel om je in 2010 te organise-ren!

Je agenda 2010 ligt voor je klaar. Vraag je exemplaar bij je afgevaardigden of je gewestelijke BBTK-afdeling!

12_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:03 Pagina 12

16 • N° 19 • 13 november 200916

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet dat het leven alle kanten op kan gaan.

Zo kan hij bijvoorbeeld uw P&V Ideal Home woningverzekering

uitbreiden zodat de fratsen van uw schatjes stevig verzekerd

zijn. Op deze manier denkt hij graag met u mee en zorgt hij voor

oplossingen op maat van uw familie.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Althans statistisch bekeken is decrisis 1 jaar oud. De financiëlecrisis kende zijn hoogtepunt inoktober 2008 en was de voorbo-de van een crisis in de reële eco-nomie. Het laatste kwartaal van2008 kende voor het eerst eennegatieve economische groei. Dewerkloosheidscijfers swingensindsdien de pan uit. De oorzaakvan de financieel-economischecrisis wordt ondertussen doorzowat iedereen erkend: eensinds meerdere tientallen jarenheersende economische ideolo-gie dat de vrije markt alles aankon en niet ter discussie stond ofstaat. Het Keynesiaanse modelmet belangrijke sturing van deeconomie door de staat moestoverboord. Economen à laMilton Friedman die hetextreem neo-liberale model pro-pageerden haalden de boven-hand. Politici volgden hun blindin hun visie op hun al evenzeerblind geloof in de zogenaamd“onzichtbare hand” die via het

vrije marktprincipe een onbe-perkte economische groei zoumogelijk maken.

Dat het radicaal anders moet,staat buiten kijf. De economie(en de financiële wereld) moetmeer/weer gestuurd wordendoor de overheid om ons tebeschermen in de toekomst.

Dat het nu weer wat beterbegint te gaan met de economiemag ons dit fundamentele debatniet doen vergeten. De recessielijkt inderdaad voorbij. Het voor-bije kwartaal toont weer eenlichtjes positief groeicijfer. Maarop de vraag of we hiermee bin-nenkort weer het historischrecord aantal werklozen naarbeneden zullen halen is het ant-woord duidelijk nee. De hetvoorbije jaar in een aantalbedrijven en sectoren geschrap-te banen zullen niet zomaarweer terugkomen. Inter-nationale bedrijven zullen

immers van de crisis profiterenom ergens anders te gaan pro-duceren. En het zal nog maan-den, sommigen spreken vanjaren, duren vooraleer de con-sumptie hier weer op kruissnel-heid zit en dat de uitvoer weerde productie hier op volle toerenlaat draaien. Nieuwe herstructu-reringen met massale ontslagenblijven ondertussen aan de orde;denken wij hier o.a. aan JanssenPharma.

Met de lichte economische her-opleving, schijnt de deflatie ookachter ons te liggen. In oktoberwas er een lichte stijging van deindexcijfers in vergelijking metseptember. De gezondheidsin-dex, die maat staat voor de kop-peling van de lonen eraan, steegweer . Op jaarbasis blijven wijnatuurlijk met een belangrijkenegatieve inflatie alhoewel dezenu wel begint te verminderen.Deze trend heeft alles te makenmet de prijzen van de energie-

prijzen. Over 2008 kenden dezeeen nooit geziene stijging met alzijn effecten op de inflatie maarook op de gezondheidsindexwaar prijzen van gas, mazout enelektriciteit ook in zitten. Over2009 kenden wij dan weer eenomgekeerd effect met de dalingvan de energieprijzen.Ondertussen bleven andere prij-zen op niveau of stegen zelfswaardoor de negatieve inflatieniet noodzakelijkerwijze vooriedereen voelbaar was in zijnportemonnee. In oktober bij-voorbeeld werden verse groen-ten, fruit, kleding enz.opmerkelijker duurder.

Onze lonen en uitkeringen vol-gen de (gemiddelde) gezond-heidsindex. Omwille vanbovenstaande evolutie was er in2009 tov 2008 toch nog een stij-ging van de reële lonen geziende weerslag van de indexerin-gen gedurende 2008 en begin2009. In 2010 gaan we dan weer

een averechts effect hebben. Bijtoenemende inflatie zullen aan-passing van lonen en uitkerin-gen laag zijn of nog lang op zichlaten wachten omdat de hogenegatieve inflatie van het voor-bije jaar niet snel zal ingehaaldworden. In sommige sectorenzijn er al loondalingen geweestof nog voorzien.

Ons indexeringssysteem staatdaarom onder druk. Wij moetenechter aan de verleiding weer-staan deze op de onderhande-lingstafel te leggen want dit zouons in tijden van toenemendeinflatie wel eens duur te staankunnen komen. Werkgevers zul-len immers gauw weer de zoge-naamde all-in formules op tafelleggen! Waakzaam blijven ishier ook de boodschap.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Bedienden - Technici - Kaderleden

> STANDPUNT

1 JAAR CRISIS!

16_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:04 Pagina 16

13• N° 19 • 13 november 2009

Vakgroep confectie evalueert de onderhandelingenvoor het sectoraal akkoord 2010

Textiel - Kleding - Diamant

> HET EUROPEES RAPPORT

Dicht de loonkloof

Uit dit rapport blijkt dat de situa-tie nogal verschilt van land totland. In België bedraagt de loon-kloof 25%. Vrouwen verdienen inons land dus gemiddeld 25% min-der dan hun mannelijke collega’s.Dit is een situatie die niet geduldkan worden. Al vele jaren is devrouwencommissie van onzecentrale hiervan op de hoogte enondernemen wij diverse acties ophet terrein. Wij werken heel actiefmee aan Equal Pay Day. Deze dagvalt eind maart en wil deze discri-minerende toestand aan de kaakstellen.

Wij stellen vast dat de loonkloofniet echt kleiner wordt. Er is inons land wel sprake van een klei-ne vooruitgang.

De vrouwencommissie vond hetdan ook opportuun om een vak-bondsverantwoordelijke uit tenodigen uit een land waar welduidelijk vooruitgang geboektwordt. Eén van die landen isNoorwegen. Wij slaagden er danook in om, met de steun van hetfederale ABVV, een vakbondsver-

antwoordelijke uit Noorwegen temogen verwelkomen op de ver-gadering van onze vrouwencom-missie die doorging op 22 oktoberlaatstleden. Wij konden ook reke-nen op een ruime belangstellingvan onze leden van de vrouwen-commissie. Ruim 40 vrouwelijkemilitanten en enkele mannelijkecollega’s waren present.

België

In een inleidende uiteenzettingschetsten Yrida Decroubele, voor-zitster van de vrouwencommis-sie, en John Colpaert, algemeensecretaris van onze centrale, desituatie van de genderproblema-tiek in onze sectoren. Wij hebbensectoren waar arbeidsters (textiel,confectie, textielverzorging, …)ruim vertegenwoordigd zijn. In desectoren textiel en textielverzor-ging zijn wij erin geslaagd omeen sekseneutrale functieclassifi-catie te ontwikkelen. Voor de sec-tor confectie zijn dewerkzaamheden en de onderhan-delingen om een nieuwe sekse-neutrale functieclassificatie op te

stellen, nog lopende. Zo’n functie-classificatie houdt in dat, op basisvan objectieve criteria, elke func-tie wordt gewogen en gewaar-deerd. De uiteindelijkerangschikking bepaalt dan ookhet loonbarema. In principe is ergelijk loon voor gelijk werk enkan of mag er geen discriminatiezijn tussen mannen en vrouwen.Maar in de praktijk stellen wijechter vast dat de laagst betaaldejobs nog veelal ingevuld wordendoor vrouwen. Wij gaan in de toe-komst nog meer positieve cam-pagnes moeten voeren.

Noorwegen

Karen Enud, Noorse vakbondsver-antwoordelijke, stelde in haarinleiding dat ook in Noorwegende loonkloof tussen mannen envrouwen nog altijd bestaat. Maarer is vooruitgang geboekt. Daarwaar in de jaren ’70 de loonkloof30% bedroeg, is die nu gedaald tot15%. Dit is een belangrijke stapvooruit, maar de vakbond blijftverdergaan totdat het verschilvolledig is weggewerkt.De belangrijkste factoren die hel-pen om deze loonkloof verder tedichten zijn:• Goede objectieve barema’s• Doorgedreven actieplan in de

ondernemingen

• 40% van de leidinggevendefuncties in overheids- en beurs-genoteerde bedrijven moetenaan vrouwen worden toege-kend

• Uitgebreide regeling van zwan-gerschapsverlof, borstvoedings-verlof en ouderschapsverlof

• Ook mannen hebben dadelijkrechten om verlof te nemen. Zobedraagt, bij een geboorte, hetverlof van de moeder 46 wekenen dat van de vader 10 weken

• Positieve reflex in onderwijs enopleiding

• Uitgebreide regeling inzakekinderopvang

In vergelijking met andere lan-den scoort België zeer slecht. Dusis ook hier nog veel werk aan dewinkel. Onze vrouwencommissiezal dan ook verder sensibiliserenrond deze problematiek en posi-tieve acties ondersteunen.

In de sector confectie wordtmomenteel onderhandeld vooreen nieuw sectoraal akkoord voor2010.Het vorige akkoord, dat in uiterstmoeilijke omstandigheden totstand kwam, werd afgesloten op29 november 2007 en geldt voor deperiode 2007 – 2009.Het eisenbundel, dat door de vak-groep confectie op 6 mei 2009werd opgesteld, bevat een aantalprioriteiten zoals de verhogingvan de maaltijdcheques en de syn-dicale premie, de verbetering vande aanvullende sociale toelage enhet anciënniteitsverlof, de verlen-ging van alle brugpensioensyste-men en de afwerking van denieuwe functieclassificatie.

De onderhandelingen voor hetsectoraal akkoord 2010 verlopenook nu weer bijzonder moeizaamomwille van de economische cri-sis, die ook de sector confectie nietspaart.Daarenboven moeten we rekeninghouden met het onderhandelings-kader van het UitzonderlijkInterprofessioneel Akkoord datvoor 2010 inzake koopkracht voor-ziet in een netto-enveloppe van€ 250.De tewerkstelling in de sector is deafgelopen 2 jaar met 10 % gedaald,waardoor het Sociaal Fonds gecon-fronteerd wordt met dalendeinkomsten en stijgende uitgavenin de aanvullende sociale toelage(opleg bij tijdelijke werkloosheid)en sociale begeleiding voor de ont-slagen werknemers.

De werkgeversfederatie Creamo-da stelt zich op een provocerendemanier op tijdens deze onderhan-delingen. Zij eisten van de vakbon-

den een engagementsverbintenisdat we vanaf 2011 het brugpensi-oen op 56 jaar na een loopbaan 40jaar niet meer zouden verlengen.Een regelrechte kaakslag voor devele arbeiders en arbeidsters dieop zeer jonge leeftijd in de confec-tie zijn beginnen werken en ermeer dan 40 jaar het beste vanzichzelf hebben gegeven.Wij hebben deze eis van de werk-geversfederatie dan ook resoluutafgewezen. Trouwens, de financië-le gevolgen van dit stelsel voor hetresultaat van het Sociaal Fondszijn zeer beperkt.

Op de laatste onderhandelings-ronde in het Paritair Comité van 22oktober hebben de werkgevers dedoor ons gevraagde verhoging vande maaltijdcheques met €0,40gehalveerd tot €0,20, terwijl zijonze eis op dit vlak eerder als “nietonredelijk” hadden beoordeeld.

De vakgroep confectie heeft op 26oktober een grondige evaluatie

gemaakt van de onderhandelin-gen en het voorstel van de werkge-versfederatie afgewezen.Onze militanten weigeren eenprijs te betalen voor de intrekkingvan het onredelijk voorstel van dewerkgevers om het brugpensioenop 56 jaar na een loopbaan van 40jaar niet meer te verlengen vanaf2011.

Als vakbond zullen we onze ver-antwoordelijkheid nemen wan-neer de financiële leefbaarheidvan het Sociaal Fonds Confectie inhet gedrang komt. Wij hebbentrouwens in een andere sectorwaar we verantwoordelijk voorzijn, meer dan afdoende bewezendat we daartoe in staat zijn.Onze eis om de maaltijdchequesvanaf 2010 te verhogen met €0,40is redelijk.Het mandaat van Creamoda omslechts de helft daarvan toe te ken-nen is dat niet.De onderhandelingen worden op20 november verder gezet.

De nieuwe agenda 2010 is vanaf heden beschikbaar. Hij bevatopnieuw nuttige informatie over de voordelen die wordenbetaald in de sector waar je werkt en de belangrijkste collectieveovereenkomsten die er van toepassing zijn.Voor de sectoren textiel, textielverzorging en diamant is er eenaparte agenda. Een aanvulling is voorzien voor de sectoren tex-tielrecuperatie, vlasbereiding en jute.

Omdat de onderhandelingen in de confectiesector nog niet afge-lopen zijn, wordt de agenda voor deze sector aangepast zodra ermeer duidelijkheid is. Voor de kledingsector zal de agenda duslater beschikbaar zijn.

De agenda 2010 kan je nu bekomen bij de ABVV-delegees of bij jeafdelingssecretaris.

In de eerste helft van dit jaar kwam er een rapport over de loonkloofin Europa. De loonkloof is het verschil tussen wat mannen en vrou-wen verdienen. Dit rapport geeft een overzicht van wat de loonkloofis en hoe die veroorzaakt wordt. Het bevat ook aanbevelingen om diekloof te dichten.

John Colpaert, Karen Enud, Yrida Decroubele, Rita Verbanck

2010

Textiel

De nieuwe agenda 2010

13_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:06 Pagina 13

14 • N° 19 • 13 november 200914 Voeding - Horeca - Diensten

De sociale partners in de land-en tuinbouwsector hebben eenakkoord bereikt over eenbelangrijke crisismaatregelvoor alle deelsectoren die beho-ren tot het toepassingsgebiedvan het Paritair Comité land- entuinbouw.

De maatregel is zeer eenvoudigen kan onmiddellijk worden toe-gepast en dit met ingang van1 oktober 2009.

De werkgevers in de land- entuinbouw die een aanvraag heb-ben gedaan om in hun onderne-ming economische werkloosheidin te voeren, moeten vanaf1 oktober 2009 een bijkomendeaanvullende uitkering werkloos-heid uitbetalen aan hun werkne-mers die tijdelijk werkloos zijn endit voor elke werkloosheidsdagvanaf 1 oktober 2009. Deze aan-vullende vergoeding bedraagt5 euro voor elke dag economischewerkloosheid in de onderne-ming.

Deze aanvullende vergoedingkan toegekend worden aan allewerknemers die tijdelijk werk-loos gesteld zijn omwille van eco-nomische redenen en dit zonder

dat de anciënniteit van de werk-nemers moet nagekeken wordenen ook ongeacht het aantal da-gen economische werkloosheid.De werkgever betaalt deze aan-vullende vergoeding samen methet loon en zorgt er voor dat dieaanvullende vergoeding duide-lijk zichtbaar op de loonbon ver-meld is.

Na afloop van de maand kan dewerkgever aan het sociaal fondsdat voor zijn onderneming be-voegd is (sociaal fonds voor delandbouw, sociaal fonds voor detuinbouw of het sociaal fondsvoor de tuinaanleg) de terugbe-taling vragen van alle betaaldeaanvullende vergoedingen in hetkader van deze crisismaatregel.De werkgever moet in dit ver-band aan het sociaal fonds eencopie van de loonbon van dewerknemer sturen alsook eenkopie van het bewijs van tijdelij-ke werkloosheid.

Het sociaal fonds betaalt dan alleaanvullende vergoedingen aan dewerkgever terug. Deze crisismaat-regel is van toepassing vooralle dagen van economischewerkloosheid vanaf 1 oktober toten met 31 december 2009.

Het is belangrijk te benadrukkendat de reeds bestaande regelin-gen die nu al voorzien in eenaanvulling bij een of anderevorm van tijdelijke werkloosheidgewoon blijven doorlopen.

In de landbouw bijv. betaalt dewerkgever 6,20 euro voor allevormen van tijdelijke werkloos-heid (slecht weer, technischestoornis en economische werk-loosheid). Deze vergoeding wordtook door het sociaal fonds terugbetaald.

In de tuinbouwsector, met uit-zondering van de tuinaanleg,betaalt de werkgever zelf nureeds een aanvulling van 5 euroin geval van economische werk-loosheid voor werknemers metmeer dan 10 jaar anciënniteit endit voor maximum 40 dagen perjaar. Deze aanvulling wordtevenwel niet terug betaald doorhet sociaal fonds voor het tuin-bouwbedrijf.

In de tuinaanleg bestaat er eenregeling waarbij in geval vanslecht weer het sociaal fondsvoor 40 dagen per jaar recht-streeks aan de werknemer eenuitkering toekent van 6,20 euro

per dag. De werkgever moet hierniet in tussenkomen.Al deze regelingen blijvenbestaan.

De nieuwe crisismaatregel komthier bovenop. Het is dus belang-rijk dat in de landbouw en in detuinbouw op de loonbon duide-lijk blijkt dat de werkgever zowelde reeds bestaande als de nieuwemaatregel toepast.

Met deze tijdelijke crisismaatre-gel is het de bedoeling van desociale partners om zoveel moge-lijk werknemers aan het werk tehouden tijdens de crisis en ookhet inkomensverlies voor dewerknemers die tijdelijk werk-loos zijn te beperken.

Er is ook uitdrukkelijk voor geop-teerd om geen extra kosten voorde werkgevers te veroorzaken. Detijdelijke extra aanvullende ver-goeding wordt volledig terugbe-taald door het bevoegd sociaalfonds.

De werkgevers kunnen contactopnemen met het sociaal fondswaaronder zij ressorteren tenein-de de procedure correct te kun-nen toepassen.

De sociale fondsen hebben eendocument opgesteld dat kangebruikt worden voor de terug-betaling van de uitbetaalde aan-vullende vergoedingen.

Sociale partners kiezen voor maximaal behoud werkgelegenheid -crisismaatregelen in de landen tuinbouw

Groene sectoren : EDUplus nieuw opleidingsaanbod 2009-2010

ZOEKT

Een deeltijds (18/36) administratief medewerker voorhaar dienst premies en vergoedingen

Je zal instaan voor het verwerken van alle betalingen die dienen tegebeuren aan onze leden. Kan je vlot overweg met pc toepassingenen met administratieve richtlijnen en procedures?Dan is deze job iets voor jou!Wie bieden je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, eengoed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor deze vacature dien je te beschikken over:• een groot syndicaal engagement en lidmaatschap van het ABVV• kennis van het Office pakket Kennis AS 400 applicatie is een

pluspunt.

Wil jij ons team komen versterken?Solliciteren kan tot uiterlijk 30 november 2009.Stuur je sollicitatiebrief met CV naar ABVV HORVAL,Ommeganckstraat 51 , 2018 Antwerpen t.a.v. Yvan De Jonge,Gewestelijk secretaris.

De nieuwe brochure met het opleidingsaanbod 2009-2010 is beschik-baar. Je kan ze gratis verkrijgen bij het sectoraal vormingscentrumEDUplus.Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen vinden tijdens de werk-uren plaats met behoud van het loon (de opleidingsuren wordenterugbetaald aan de werkgever via het betaald educatief verlofofwel rechtstreeks via het vormingscentrum).

NIEUW ! OPLEIDING “ LADING-ZEKEREN”Veel (bijna-) ongevallen zijn tewijten aan het verschuiven vande lading door onvoldoende ofverkeerd laden, stuwen of veran-keren van de vracht. Een ongevalveroorzaakt heel wat rechtstreek-se en onrechtstreekse schade entorenhoge kosten.

Er bestaat een eendaagse en gra-tis opleiding voor de werknemersbij EDUplus. Deze opleiding wordtbovendien vanaf 4 deelnemers ophet bedrijf georganiseerd. Tijdensdeze zeer praktijkgerichte cursusverduidelijkt de docent de basis-regels en wettelijke bepalingen

voor het ladingzekeren. Hij reikteenvoudige oplossingen aan aan-gepast aan de werkomstandighe-den van uw bedrijf. De cursuswordt afgerond met een praktijk-evalutie waarna de geslaagdedeelnemers een veiligheidspasjeontvangen.

WENS JE MEER INFO ?NEEM CONTACT OP METEDUPLUS !’s Gravenstraat 1959810 NazarethTel. 09 245 28 40Fax 09 245 28 [email protected]

EDUplus zet zijn schouders onderopleiding in tijden van crisis.Samen met andere sectoren heb-ben we ingetekend op de vraagvan minister van Werk om ook ineconomisch moeilijke tijden dewerknemers opleiding en vor-ming te blijven geven. De minis-ter trok voor EDUplus 240.000euro extra uit. Het impulsplanloopt tot 30 juni 2010.Net als jij is EDUplus op zoek naarnieuwe wegen om in te spelen opde steeds veranderende omge-ving waarin de groene sectorenwerken. Na grondig overleg metvakgroepen, beroepsorganisaties,opleiders , werkgevers en werkne-mers hebben we het vormings-programma aangepast aan de

snel evoluerende opleidingsbe-hoeften. Volgende nieuwe oplei-dingen zijn het resultaat van ditoverleg en de bijkomende finan-ciële inspanningen.

Transport · Vernieuwd rijbewijs C en rijbe-

wijs C met vakbekwaamheid · Verreiker Algemene vaardigheden · Samenwerken in team · Werkattitude in het kader van

onthaalbeleid · Omgaan met stress + terug-

komdag · Peter/meterschap + terugkom-

dag Vaktechnische opleidingenGroenteteelt – fruitteelt – boom-kwekerij-sierteelt · Werken met kwaliteitslabels · Klimaatinstellingen · Watergeefstrategie · Werken met warmtekrachtkop-

peling – en biomassacentrales Tuinaanleg en – onderhoud Basis · Planten van bomen,vaste plan-

ten, rozen en heesters · Scheren van hagen en onder-

houd haagschaar · Grondbewerking, bodemverbe-

teringen en gebruik van mest-stoffen

· Werkplanning en organisatie Gevorderden · Aanleggen en onderhoud van

vijvers

· Aanleggen van zwemvijvers · Waterdoorlaatbare verhardingen · Plaatsen van rietvelden · Fruit in de tuin · Lei- en klimplanten · Ziekten en plagen in de tuin · Vormsnoei Technische landen tuinbouw · Onderhoud en afstellen van

groot- en kleinpakpersen · Onderhoud en afstellen van

maaidorsers

Heb je echter een specifieke vraagdie niet in het aanbod staat ver-meld? Maatwerk kan ook: alswerkgever of werknemer bepaalje zelf de inhoud en formule.

TUSSENKOMST BIJ HET BEHA-LEN VAN EEN PROFESSIONEELRIJBEWIJSDe Vlaamse regering heeft methet impulsplan extra middeleningezet op vorming ingerichtdoor sectoren. Daar het bezit vaneen professioneel rijbewijs voormedewerkers in de groene sectoreen belangrijke troef is, hebbende verantwoordelijken vanEDUplus beslist om een deel vandeze bijkomende middelen aan tewenden voor het behalen van eenprofessioneel rijbewijs. Deze uit-zonderlijke regeling geldt vooralle rijbewijzen behaald bij eendoor EDUplus erkende rijschoolvoor 30 juni 2010. Zij vervullen denodige administratie voor deterugbetaling van de loonkost enbeiden een korting van 5%.EDUplus reikt bij het behalen vaneen rijbewijs BE, C zonder vakbe-kwaamheid en G na voorleggingfactuur een premie van 400 euroaan de financierende werkgever.De tussenkomst voor het behalenvan een rijbewijs C met vakbe-kwaamheid bedraagt 800 euro.

NIEUWE OPLEIDINGEN 2009 – 2010

14_GP_DNW_20091113 10-11-2009 11:13 Pagina 14

15• N° 19 • 13 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Hebben niet al onze kinderen recht opeen toekomst?Resoc Mechelen keurde onlangs eenproject, dat op uiteenlopende wijzesteun verleent aan kwetsbare jongerenen langdurig zieke kinderen met leer-achterstand, goed. Het ABVVMechelen/Kempen wenst hiervan deleden op de hoogte te brengen omdat20% van de Vlaamse kinderen met eenernstige leerachterstand kampt.

Het opgerichte fonds Ivens-Boons zalde ondersteuning verlenen aan:

• initiatieven met multiplicatoreffectwaarbij netwerken vernieuwendeprocessen uitbouwen om deze pro-blematiek aan te pakken.

• bestaande projecten die zich wensenaan te sluiten bij nieuwe initiatievenen daarbij toch hun eigenheid kun-nen bewaren.

• nieuwe projecten die de leerachter-stand bij jongeren aanpakken ofdaarover sensibiliseren.

VAN LEERACHTERSTAND NAAR KAN-SARM GEZIN EN OMGEKEERD.

Sociaal emotionele problemen zoalsfaalangst, een laag zelfvertrouwen, eennegatief zelfbeeld, verdriet, isolement,pesten,... liggen aan de basis van dezeleerachterstand. Dit geeft aanleidingtot veel afwezigheden in de school enproblematische situaties die resulterenin een ongekwalificeerde uitstroomvan jongeren uit het onderwijs.

Het is vooral zorgwekkend om te ziendat het aantal jongeren met leerach-terstand het hoogste percentage kentin kansarme gezinnen. Een vicieuzecirkel dus, die absoluut doorbrokenmoet worden.

AVONDCOMEDYTHOMAS

SMITH

DENIS

NOWÉ

DONDERDAG 17 DECEMBER 2009OM 20u00

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 DeurneKaarten: 12 euro

Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep)

2018 Antwerpen

OOK CHRONISCH OF LANGDURIGZIEKE KINDEREN LOPEN GEVAAR.

Iedere school wordt geconfronteerdmet leerlingen die tijdelijk niet naarschool kunnen komen omdat ze ziekzijn. De oorzaken zijn erg uiteenlo-pend: een griepje, een levensbedrei-gende ziekte, een ongeval, eenchronische aandoening, psychosoma-tische klachten,...

De wetgever zegt dat leerlingen uit hetlager en het secundair onderwijs rechthebben op tijdelijk onderricht aan huisna 21 kalenderdagen van afwezigheid.Er zijn echter onvoldoende middelenvoorhanden om alle kinderen te berei-ken die hiervoor in aanmerkingkomen.

Sommige zieke kinderen hebben hetgeluk om met behulp van een compu-ter en webcam de lessen uit de eigenklas te volgen of kunnen rekenen opéén van de talloze vrijwilligers. Er zijnechter nog veel te veel kinderen dieniet opgevangen worden en dus eigen-lijk aan hun lot worden overgelaten.

Het fonds Ivens-Boons wil haar steen-tje bijdragen door projecten te steunendie aan deze problematiek een ant-woord bieden.

Wenst u meer informatie: Neem dancontact op met Willy Ivens.Tel: 0475/412536,[email protected]

Rudy StaesABVV vertegenwoordiger Resoc-Mechelen nieuwjaarsfeest

donderdag 14 januari 2010

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 AntwerpenAanvang 13u45 - Deuren 13u00

Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009op het ABVV-Adviespunt,

Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping)Tel 03 220 66 13

Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

Jacques Raymond & Ingriani

onder begeleiding van

Ricco Zoroh en NicolePaul Van Hoeydonck

& Wim Quirynen

> BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2009Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, hetWegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebbengeboren tussen 01.01.1996 en 31.12.2008, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpenhet jaarlijkse Kinderfeest:

• datum: zaterdag 28 november 2009

• films: Astroboy en Plop en de Kabouterbaby

• locatie: Ciné METROPOLIS (Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal)

• aanvangsuren: 9u30 en 11u45

Je dient er rekening mee te houden dat we voor deze films toegangskaarten kun-nen geven zolang de voorraad strekt.

Vanaf 16 november tot uiterlijk 26 november 2009 dienen de genummerdeplaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te wordenop de respectievelijke secretariaten, Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Openingsuren: maandag t/m donderdag:8u30-12u en van 13-17u / vrijdag 8u30-12u.

15_AA_DNW_20091113 10-11-2009 09:52 Pagina 1

15• N° 19 • 13 november 2009

Regio Vlaams-Brabant

Viering leden met 25 en 35 jaar aansluitingFederatie Vlaams-Brabant

De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centraleafdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-seniorenvan maandag 26/04/2010 16.00 uur tot vrijdag 30/04/2010 12.00 uur in ons vakantiecentrumFloreal Club te Blankenberge.De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt:• voor de leden van Algemene Centrale: € 184 per persoon• voor de niet-leden van de Algemene Centrale: € 210 per persoon

Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van € 12,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden.

De formule omvat:-logement: Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan.

Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter uwer beschikking.Keukenhanddoeken en kuisproducten dienen door u voorzien te worden.

-maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet.Middagmaal: 3-gangenmenu + water en bier op tafel.Avondmaal: afwisselend broodmaaltijd met broodbeleg of een warme schotel.

Er wordt u gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden!Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, isin de prijs begrepen.De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd.Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel. Nergens zijn er trappen. Hetvakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving.Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, bereikt umakkelijk op slechts een kwartiertje stappen.

Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Naam:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………Adres:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:…………………………………………….Schrijft in voor de seniorenweek van 26/04 tot 30/04/2010 met ……..... .personen en stort de som van € ……. op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 3311..0011..22001100

Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

BEDRAG VAN DE PREMIES€110000 voor de bijdragen vanaf €14/maand€7744,,5500 voor de bijdragen vanaf €10/maand

TIJDSTIPDe uitbetalingsperiode van de Syndicale Premie loopt in principevan 01/11/2009 tot 31/01/2010.

VOORWAARDEDe rechthebbenden moeten éééénn jjaaaarr aaaannsslluuiittiinngg tteell ll eenn oopp0011//1111//22000099 met uitzondering van de jjoonnggeerr eenn die in 2009 hunstudies beëindigd hebben en in de Metaalnijverheid tewerkge-steld zijn. Indien zij vvóóóórr 3311//1100//22000099 ddrriiee vvoo llll eeddiiggee bbiijjddrraaggeennhebben betaald, hebben zij recht op de premie.

WIJZE VAN BETALING1. De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in

regel zijn, zullen hun premie overgeschreven krijgen op hunbankrekening in het begin van de maand november.

2. De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kun-nen zich steeds wenden tot de burelen van ABVV Metaal ten-einde de betaling van de syndicale premie te bekomen:

ABVV METAAL LEUVEN, Maria Theresiastraat 119, 3000 Leuvenmaandag, dinsdag en woensdag, van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u

ABVV METAAL VILVOORDE, Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoordevan 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u, vrijdagnamiddag tot 15u

ABVV METAAL HALLE, Edingensesteenweg 16, 1500 Halledonderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17u

BETALING SYNDICALEPREMIE METAAL 2009

> GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2010 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE

Bij beslissing van het Uitvoerend Bestuur van deFederatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant, zullen deleden met meer dan 25 en 35 jaar aansluiting bij het ABVVMETAAL in de loop van het jaar 2010 gevierd worden.Ter gelegenheid van deze plechtigheid zullen wij het zil-veren kenteken Metaal aanbieden aan de leden metmeer dan 25 jaar ononderbroken aansluiting en het gou-den kenteken Metaal voor diegenen met meer dan 35 jaarlidmaatschap.Teneinde ons toe te laten de nodige schikkingen te tref-fen in verband met de kentekens en de viering, verzoekenwij de leden die aan de hieronder vermelde voorwaardenbeantwoorden, hun kandidatuur te stellen op de burelenvan ons secretariaat of via onze afgevaardigden.Bij deze gelegenheid dient het bewijs van lidmaatschapgeleverd te worden.

Op 31 december 2009 zullen wij de inschrijvingen defini-tief afsluiten.

VOORWAARDEN TOT HET BEKOMEN VAN ÉÉN DER KENTEKENS

+25 jaar aansluiting - Zilveren kenteken1. Einde 2009 meer dan 25 jaar ononderbroken aanslui-

ting tellen bij het ABVV, waarvan de laatste 10 jaren bijde Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant

2.De aansluiting van 25 jaar en 10 jaar dient bereikt teworden voor de pensioenleeftijd

3. Lid zijn bij de Federatie Vlaams-Brabant4.Geen gelijkaardig kenteken ontvangen hebben

+35 jaar aansluiting - Gouden kenteken1. Einde 2009 meer dan 35 jaar ononderbroken aanslui-

ting tellen bij het ABVV, waarvan de laatste 15 jaren bijde Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant

2.De aansluiting van 35 jaar en 15 jaar dient bereikt teworden voor de pensioenleeftijd

3. Lid zijn bij de Federatie Vlaams-Brabant4.Geen gelijkaardig kenteken ontvangen hebben

Mechelsestraat 61800 Vilvoorde

Tel. 02/251.60.20

Maria Theresiastraat 1193000 Leuven

Tel. 016/20.29.12

Edingensesteenweg 161500 Halle

Tel. 02/356.66.56

Inschrijvingsformulier Viering 2010ZILVEREN KENTEKEN GOUDEN KENTEKEN NAAM (DRUKLETTERS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .VOORNAAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .ADRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

GEBOORTEDATUM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .RIJKSREGISTERNR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .LID ABVV METAAL (VLAAMS-BRABANT) SINDS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

LID ABVV (ANDERE CENTRALES ABVV OF ANDERE CMB AFDELINGEN) SINDS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Terug te zenden voor 31 december 2009:

•ABVV METAAL Mechelsestraat 6,1800 Vilvoorde

•ABVV METAAL Maria Theresiastraat 119,3000 Leuven

•ABVV METAALEdingensesteenweg 16,1500 Halle

Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs:Kantoor Leuven: Maandag van 13u tot 16u, Donderdag van 9u tot 16uKantoor Vilvoorde: Op afspraak of via mail : [email protected] oftelefonisch op het nummer : 016/27.18.94. Of je kan ook even binnen-springen in de Maria-Theresiastraat 119 op het 1e verdiep.

15_BT_DNW_20091113 10-11-2009 09:43 Pagina 11

15• N° 19 • 13 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN UITSTAPPENSENIOREN

KAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENMaandag 14.12.’09 – 14uWetteren, F. Beernaertplein 15,Café ‘Den Dries’Voor inschrijving en info kan jeterecht bij Luc Teugels,tel. 052 25 92 84 of via [email protected].: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

&LINX+ ,

KUNST en CULTUURKUNSTTENTOONSTELLING:“DENDERENDE KUNST”Vrijdag 13.11.2009 t.e.m. zondag15.11.2009Aalst, Keizersplein 23, onthaal-complex Keizershallen -Zie pag. 2

TENTOONSTELLING “KUNST UITEIGEN STREEK”Vrijdag 13.11.09 t.e.m maandag

16.11.09Ronse, Zaal C.O.C., De Malander-plein 75 - Zie pagina 2

BEZOEK MI-WADinsdag 17.11.’09 – 9.30uVerzamelen aan de ingang MI-WA, Vlyminckxhoek 12 te Sint-Niklaas. Tijdens dit geleidebezoek maken we kennis met desortering en vernemen we waarhet gesorteerde afval via recycla-ge naartoe gaat. Deelname gratis.Info bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 77755 40. - Org.: Linx+ Boontje

RODE WANDELINGDonderdag 19.11.’09 – 14uVerzamelen aan het ABVV-gebouw, Vrijdagmarkt 9 GentBegeleide wandeling in centrumGent. Onze ervaren gids, JacquesFonteijne, leert ons Gent kennenvanuit een ander perspectief.Mis deze unieke kans niet.Deelname is gratis. Inschrijvenbij [email protected] Tel.: 09 265 52 66.Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

NATUURDAUWTRIP SINAAIZondag 22.11.’09 – 9.15uVerzamelen aan het Buurthuis,Vleeshouwerstraat 2 te Sinaai.Geniet van de gezonde frisseherfstlucht tijdens deze mooiewandeling in een landelijke omge-ving (afstand 6 à 7 km). Nadienwachten ons broodjes en koffie inhet Buurthuis. Deelname €5 (€7niet-leden). Info bij Gerrit en Ingrid,tel. 03 777 55 40. Or.: Linx+ Boontje

WERKZOEKENDEN

INFO: 50-PLUS, WERKLOOS ENVDAB

AALST - Houtmarkt 1 Dinsdag 8.12.09 - 9u info [email protected] 053 727 813DENDERMONDE - Dijkstraat 59 Maandag 01.12.09 – 9.30u info daphné[email protected] of 052 259 288EEKLO Zuidmoerstraat 136 - DeZuidkaai Woensdag 18.11.09 – 9.30uinfo [email protected] 09 265 52 13GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 20.11.09 – 10u - info [email protected] of 09 265 52 13RONSE Stationsstraat 21Vrijdag 13.11.09 - 9u – info [email protected] of 055 33 90 15SINT-NIKLAAS –Vermorgenstraat 9Donderdag 10.12.09 – 9u – info [email protected] 03 760 04 30Org. Bijblijfconsulenten ABVVOost-Vlaanderen

INFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZEN

AALST Houtmarkt 1Dinsdag 24.11.09 – 9u - info [email protected] 053 727 813DENDERMONDE Dijkstraat 59Dinsdag 24.11.’09 – 13.30u - info [email protected] of 052 25 92 82EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 24.11.’09 – 13.30u - [email protected] 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm)GENT Vrijdagmarkt 9Vrijdag 27.11.09 en 27.11.09 – 9u -info [email protected] 09 265 52 24 RONSE Stationsstraat 21 Woensdag 17.11.’09 – van 9u – info [email protected] of 055 33 90 06SINT NIKLAASVermorgenstraat 9Woensdag 25.11.’09 – 14u – info [email protected] of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vor-ming voor werkzoekenden

15_OO_DNW_20091113 10-11-2009 09:58 Pagina 15

15• N° 19 • 13 november 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel –syndicale tak van het ABVV bestaat nuin meer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je trouwensde activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze pro-vincie zijn we steeds op zoek om beter tedoen. Meer nog. In veel gemeentenbestaat nog geen Linx+ afdeling en daarwillen we iets aan doen. Zie je het zittenom samen met enkele mensen uit jouwgemeente een Linx+ afdeling uit degrond te stampen, neem dan contact opmet het Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Je zal alvast kunnenrekenen op een degelijke ondersteu-ning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

Linx+ Gaucho Pittem

Filmvoorstelling: Road to Guantanamo Linx+ Gaucho Pittem biedt iedereen de kans omgratis de film ‘Road to Guantanamo‘ te bekijken.Deze voorstelling vindt plaats op vrijdag 13november in zaal Plaatsmolen, Schuiferskapel-lestraat 58 te Pittem.De projectie start om 20u30. Meer info kan jebekomen via [email protected]

’t Verzetje Torhout

Optreden Fenndango en Ronny’sRemovable RodeoOp vrijdag 13 november nodigen we'Fenndango', en 'Ronny’s Removable Rodeo'uit op het podium. Gratis toegang. De locatie'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout.Fenndango bijt de spits af om 21u.

Optreden Artrach Op vrijdag 27 november is er terug een optredenvoorzien. Deze keer nodigen wij 'Artrach'(Progressive power heavy metal), uit op hetpodium. Toegang is zoals steeds gratis. De loca-

tie “The Fox”, Stationstraat 12 te Torhout (dicht-bij station NMBS/De Lijn Torhout. Artrach slaatom 21u de snaren aan.

CC Lauwe

Week van de smaak: Turks ontbijt enreceptieIn november is het weer zover, dan vindt deweek van de smaak plaats. Ondertussen is ditculinair evenement uitgegroeid tot een vastewaarde op de culturele kalender. CC Lauwedraagt zijn steentje bij en organiseert twee acti-viteiten rond Turkije, het gastland dit jaar.Turkije is enorm populair bij Belgische toeris-ten. Maar naast zon, zee, strand en een rijke cul-tuur, beschikt dit land over een heel specifiekekeuken. Samen met Curieus, organiseert CCLauwe een Turks ontbijt en receptie. Op zondag15 november kan je vanaf 9u30 aanschuivenvoor een traditioneel Turks ontbijt. Dit in zaalAstoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe. De weeknadien bieden ze je een receptie aan met onderandere mezze en raki. Hiervoor kan je terecht in’t Badhuis, Sluizenkaai 78 te Menen. Wie wenstdeel te nemen, dient zich verplicht vooraf in teschrijven. Voor het ontbijtbuffet betaal je €10 envoor de Turkse receptie €12. Wie nog geen 12 jaaris, komt er gratis in. Deadlines voor inschrijvin-gen tegen 15 november voor de receptie. Bezorgje naam, adres, aantal personen Jacky Behaegels([email protected] - Kerselarenlaan 19te 8930 Lauwe). Daarnaast schrijf je het correctebedrag over op: rekeningnummer 738-0032197-15.

CC Ardooie

2de hands multimedia-, muziek- en film-beursOp zondag 15 november vindt opnieuw eenmultimedia-, muziek- en filmbeurs plaats. CCArdooie staat in voor de organisatie. Je kan erterecht voor singles, LP’s, magneetbanden, film-rollen, cd’s, cassettes, apparaten en toebehoren,dvd’s, pc-spelletjes, consoles, affiches,… Kortom,elke liefhebber zal er zijn gading vinden. Deinkom is gratis en je kan vanaf 9u tot 18uterecht in zaal ’t Zonneke, Ardooisestraat teKoolskamp.

Seniorenwerking De Brug Roeselare

Gespreksnamiddag over euthanasieOp woensdag 18 november kan je vanaf 14u30terecht in de grote zaal van ABVV Roeselare(Zuidstraat 22) voor een gespreksnamiddag overeuthanasie. Om het nuttige aan het aangenamete koppelen, worden ook koffie en klaaskoekenvoorzien. Dit alles wordt gratis aangebodendoor het bestuur van De Brug Roeselare.Myriam Vanlerberghe, sp.a-senatrice, komt des-kundige uitleg verschaffen over dit onderwerp.Daarnaast staat ze open voor vragen uit hetpubliek. Met deze gespreksnamiddag wordtiedereen de kans gegeven om meer te weten tekomen over dit toch wel gevoelige onderwerp.Zelf beslissen over je levenseinde is op vandaagnog vaak een taboe. Toch is het heel belangrijkdat mensen voldoende informatie hebben overpalliatieve zorg en het levenseinde. Op diemanier zorgt men er voor dat mensen er beter

van worden en meer betrokken zijn bij heteinde van het eigen leven. Wie wenst deel tenemen, schrijft zich in bij onderstaandebestuursleden. De gespreksnamiddag wordtgratis aangeboden, met inbegrip van de koffieen klaaskoeken. Wegens het beperkt aantalplaatsen, is het VERPLICHT om vooraf in teschrijven en dit tegen 16 november. Voorzitter:Vandenbossche Rene - Tel. 051 225 027 - [email protected] Secretaris: D’haveloose Rik - Tel.051 251 432 - [email protected]

Seniorenwerking De Brug Kortrijk

WijnproefnamiddagOp donderdag 19 november organiseert De BrugKortrijk in het Textielhuis haar eerste wijn-proefnamiddag. Dirk Odent zal tijdens de wijn-degustatie deskundige uitleg geven over deteelt van verschillende wijndruiven. Deze per-soon is specialist in Portugese wijnen. Naasteen uitleg hoort natuurlijk het proeven. Er zaleen degustatie zijn van één heerlijke espuman-te (schuimwijn) vier hemelse rode en vier wittewijnen. Achteraf zal er mogelijkheid zijn omwijnen aan te kopen. Na de degustatie wordtnog een hapje en een drankje aangebodenonder de vorm van brood, kaas en een glaasjewijn. De inschrijving voor deze namiddag kangebeuren tot 16 november 2009. De deelname-prijs bedraagt €10 per persoon en wordt terplaatse betaald. Meer info en inschrijvingen bijEddy Sinnaeve.Tel. 0486 23 31 97 – [email protected]

Seniorenwerking De Brug Harelbeke

6de Kaas- en wijnavondOp vrijdag 20 november organiseert De BrugHarelbeke de zesde editie van hun kaas- enwijnavond. Dit in de cafetaria van het gemeen-schapsonderwijs, Arendsstraat, te Harelbeke.Vanaf 19u wordt je een parelend aperitief aan-geboden. Daarna volgen kaas, wijn en fruit, ver-gezeld van fijne muziek en twee gratisconsumpties. Zoals voorgaande jaren wordt dekaas- en wijnavond vanaf 20u30 gevolgd dooreen gezellig samenzijn. De muzikale omlijstingwordt verzorgd door Willy Verbeke, die je graaguitnodigt tot de dans. Ambiance verzekerd. Ditalles wordt je door het bestuur van De BrugHarelbeke aangeboden voor de prijs van €18. Deinschrijving voor deze avond kan gebeuren bijde onderstaande bestuursleden en dit tot maan-dag 16 november 2009. Meer info en inschrij-vingen:Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 0600

ACOD Veurne

HerfstwandeltochtMen kan op zondag 22 november starten vanaf8u tot 15u aan Cafe Central, Zuidburgweg 1248630 Veurne. De afstanden zijn 5-11-14-20-24-30km. Vanuit Veurne naar deelgemeentenSteenkerke, Zoutenaaie, Eggewaartskapelle enBooitshoeke. Te bereiken met auto afrit 1AVeurne. Met trein lijn Brussel-Gent-Lichtervelde-Veurne. Aankomst te bereikenvoor 18u. Inschrijvinggeld: €1,50 ledenkorting

€1,10. Info: Hullaert Joel Tel. 058 31 26 40 [email protected]

CC Geluwe-Wervik

Filmavond: Das Leben der anderenCulturele Centrale Geluwe-Wervik zet haar jaar-lijks gewoonte verder en programmeertopnieuw een boeiende film. Op vrijdag 27november kan je de film ‘Das Leben derAnderen’ gaan zien. Dit in De Gaper te Geluwe(Sint Denijsplaats 11). Iedereen is welkom, jekomt er met andere woorden gratis in vanaf19u30. Meer info is te verkrijgen bij DanyKerkhof – Tel. 056 51 65 52

Brugge B

QuizavondOp 4 december is het alweer de zevende editievan de jaarlijkse quizavond. De formule wordtniet gewijzigd. Opnieuw acht rondes met vra-gen over algemene kennis aangevuld met achtreeksen van negen fotovragen. Plaats van hetgebeuren is opnieuw zaal Trammelant teBrugge.Je kan zich nu reeds inschrijven met een groepdie minimum uit twee en maximum uit vierpersonen bestaat. Gelieve uw deelname telefo-nisch door te geven aan het BBTK-sekretariaat -Tel. 050 44 10 21.

CC Rekkem

Bezoek Kerstmarkt DusseldorfOp zaterdag 19 december trekt CultureleCentrale Rekkem naar de kerstmarkt vanDusseldorf. Voor €30 kan je mee met de bus enkrijg je een heerlijk ontbijt aangeboden. Hetvertrek is om 8u gepland, dit aan café Louis(Schelpenstraat 108 te Rekkem). Wens je mee tegaan, gelieve in te schrijven tegen 27 november.Meer info en inschrijvingen in café Louis of bijCarine Herman - Tel. 056 41 67 84 of Tel. 0496 3237 17.

Linx+ Torhout

Koarle’s MountainbikeVoor de afdeling Linx+ van Torhout is het eendrukke periode. Voor de 2de maal organiserenzij op zaterdag 28 november een mountainbikerit. De naam 'Koarle’s mountainbike' verwijstnaar de gekende Karel Van Wijnendale, de vadervan De Ronde van Vlaanderen. Vorig jaar kwa-men maar liefst meer dan 500 deelnemers af opdeze recreatieve toertocht. Via kasteeldreven,veldwegen, de gekende Rockweide, bossen enextra zones kan waar men zich kan uitleven inde natuur, met respect voor de natuur. Deafstanden zijn 25 en 50 km. Er is een afspuit-plaats voor de fietsen voorzien, kleedkamersmet douches, een ruime parking en een gezelli-ge bar. Starten kan vrij tussen 8u en 14u.Inschrijven gebeurt in de stedelijke sporthalle,gelegen langs de Industrielaan 1 te Torhout.Deelname kost €1,50 voor leden WBV- BBR -KBWB en deelnemers Torhouts mountainbikecriterium. Anderen betalen €3. Ook wie wil mee-helpen met het organiseren van activiteiten,kan best contact nemen met Marc Bonte.

DONDERDAG 26 NOVEMBER“WAT MET DE ECONOMISCHE CRISIS?”

OPEN INFORMATIEVERGADERING BBTK-KORTRIJKOM 19.30U

HET TEXTIELHUIS - RIJSELSESTRAAT 19 - KORTRIJK

Oorzaken, toekomstperspectieven, ...Spreker: Ludwig Vandermeiren

GRATIS INKOM

KORTRIJK

Om ons uitgebreid kantorennetwerk in West-Vlaanderen te versterken, zijnwij op zoek naar een aantal dynamisch en klantgerichte dossierbe-heerders voor onmiddellijke indiensttreding tevens leggen wij een wer-vingsreserve aan voor de toekomst.

PROFIELJe hebt een diploma NUHO (bachelor) (bij voorkeur richting sociale advise-ring) of gelijkwaardige beroepservaring.Je bent:• Sociaal en communicatief• Flexibel en leergierig• Tweetalig (Nl/Fr)• TeamgerichtJe hebt:• Verantwoordelijkheidszin en weet prioriteiten te leggen.• Zowel administratieve als communicatieve vaardigheden.• Een goede kennis van MS Office.• Een rijbewijs B en een wagen die je bereid bent te gebruiken voor het

werk (werkterrein West-Vlaanderen).Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bentbereid je sociaal en syndicaal ten volle te engageren in onze organisatie.

In jouw job:• Ben je verantwoordelijk voor de volledige administratieve verwerking

van de werkloosheidsdossiers van onze leden.• Sta je in voor het verstrekken van syndicale basisinformatie aan onze

leden en voor de nodige doorverwijzingen naar onze andere diensten.• Dit alles binnen een dynamisch, jong en geëngageerd team.

Wij bieden je:• Een voltijds contract van onbepaalde duur in de 32u/w met flexibele

uurregeling.• De nodige opleidingen inzake de werkloosheidsreglementering en zijn

informaticatoepassingen.• Een goed loon en meerdere extralegale voordelen.• Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkritische organisa-tie, stuur dan je gemotiveerde sollicitatie met CV tegen uiterlijk18/11/2009 naar:

ABVV West-Vlaanderen - t.a.v. Brenda Deleye - Zilverstraat 43 - 8000 BRUGGE of per e-mail naar: [email protected] weerhouden kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

VACATUREDOSSIERBEHEERDERS (M/V) + WERVINGSRESERVE

15_WV_DNW_20091113 10-11-2009 10:03 Pagina 15

Documents

De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009