De Nieuwe WerkerRedactie: Tel.025068243 E-mail:DNW@abvv.beAbonnementen:Tel.025068211Verant.Uitg.:R.DeLeeuw•Hoogstraat42•1000Brussel

Tweewekelijksmagazine•64stejaargang•Nr.915mei2009•Ed.West-Vlaanderen

Crisis,energie,klimaat,werk

Ontmoetingmettweeministers

Pagina 5

1meiisonzefeest-enstrijddag.Ditjaarwashetvooraleenstrijddag.

Pagina 8 & 9

HetVlaamsABVVeistdatkinderopvangeenbasisrechtwordtvanelkkind.

Toegankelijkenbetaalbaarvooriedereen.Wanteengoedekinderopvangisnoodzakelijkomarbeidengezintekunnencombineren.

SteundeABVV-eisvoormeerkinderopvangenkijkoppagina5hoejeditkandoen.

Artiestengeveneenstemaansolidariteit

Pagina 3

� Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 9 • 15 mei �009De Nieuwe Werker

Gezocht: kinderopvangOp maandagmorgen 11 mei kleurde het Centraal Station in Antwerpen rood. Vanaf 7 uur deelden militanten van het ABVV, waaronder jonge ouders, snoeptutters uit en pamfletten met de vraag naar meer kinderopvang. Voor deze actie sloegen het Vlaams ABVV en het ABVV-regio Antwerpen de handen in elkaar, om zo één van de ei-sen van het Vlaams ABVV in haar memorandum aan de

Vlaamse regering in de verf te zetten.Rond half tien vertrok een kleurrijke stoet richting Groenplaats. Uit de luid-sprekers weerklonken geluiden van huilende en dan weer vrolijk lachende baby’s. De deelnemers droegen ballon-nen en duwden kinderwagens voort die bevolkt werden door een bonte verzameling poppen, teddyberen en andere met stro gevulde wezens.

Een delegatie van de actievoerders werd ontvangen op het kabinet van schepen Leen Verbist. Zij luisterde naar hun grieven en standpunten. Suzy en Lindsey getuigden over hun problemen om kinderopvang te vinden. Kinderopvang is voor veel jonge ouders een nijpend probleem. Alleen al in Ant-werpen zijn er minstens 3300 plaatsen tekort. De sche-pen ondersteunde de oproep voor het bundelen van alle krachten om het tekort aan kinderopvang nog meer onder de aandacht te brengen van de toekom-stige Vlaamse beleidsmakers.

Voor het ABVV is het combineren van arbeid en gezin een prioriteit. Kinderopvang moet een basisrecht wor-den van elk kind. Er moeten voldoende goede kinderop-vangplaatsen zijn. Verder in deze Nieuwe Werker lees je meer over onze acties en eisen.

Meer nieuws over de actie kinderopvang vind je op:www.vlaamsabvv.be > acties

> Vormingsaanbod

Vind werk in de binnenvaartVan werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnen-vaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot ma-troos binnenvaart duurt ± 4 maanden, inclusief een stage op een binnenschip. Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan moto-ren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip …

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook op de internatio-nale binnenwateren (Rijn, Moezel, ….) kan varen.

Wie kan deelnemen: - Je hebt goede kennis van het Nederlands,- Je bent niet kleurenblind - Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn,- Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB,- Je schrijft je in voor de infosessie van 26 mei

2009

de opleiding: - start einde augustus 2009- vindt plaats bij KTA Zwijndrecht Cen-

flumarin (bereikbaar met het open-baar vervoer). Voor wie van ver komt kan voor overnachtingsmogelijkheid gezorgd worden

interesse in de opleiding? inschrijven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!)Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail: annemarie.moerman@vdab.be

Vragen over het beroep van matroos? Bel: - Belgische Transportarbeidersbond Mevr. Scheipers Vakgroep Binnenvaart - Tel. 03 224 34 18- Dhr. Jacques Kerkhof Sectorconsulent Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74

op dinsdag 26 mei 2009 gaat een infosessie door en start de selectie in het opleidingscentrum Bin-nenvaart “Schipperswelzijn”, Straatsburgdok NK 2 - 2030 Antwerpen 3.

50 JAAR? AL EENS VAN DE WERKHERVATTINGSTOESLAG GEHOORD?De werkhervattingstoeslag is een bedrag van 182,85 euro (bruto) die u bovenop uw loon krijgt, tot uw 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt.

Voor wie?• U bent minstens 50 jaar• U hebt een beroepsverleden

van minstens 20 jaar• U begint opnieuw te werken als

loontrekkende of zelfstandige

Let op! Als u aan de voorwaarden voldoet, dan krijgt u deze werk-hervattingstoeslag ongeacht het

uurrooster. Met andere woorden: of u nu halftijds of voltijds gaat werken, u hebt recht op een toe-slag van 182,85 euro.

Wat moet u doen?Hebt u werk gevonden? Ga dan naar uw lokaal ABVV-kantoor en vraag naar de werkhervattings-toeslag. U moet dit zelf aanvra-gen!

ook de bijblijfconsulenten van het abVV staan klaar om u te helpen!Vindt u moeilijk werk? En wil u

graag dat iemand u hier informa-tie over geeft? Of dat er iemand helpt om een CV op te stellen? Neem dan contact op met één van de bijblijfconsulenten!

Christophe Keyenberg03 220 66 44christophe.keyenberg@abvv.be Griet Debussche03 220 66 43griet.debussche@abvv.be

�Regio Brussel

• N° 9 • 15 mei �009De Nieuwe Werker

“Wij ijveren voor de bescherming van de werklozen en opdat niemand de crisis zou misbruiken om de rechten van de werknemers af te zwakken. De haaien van de financiële wereld zijn het die zich steeds meer wilden verrijken, die uit waren op fictieve winsten, die de mensen wilden be-driegen. Het zijn niet de werknemers die moeten opdraaien voor deze cri-sis en zolang ik deze regering leid, zullen zij geen sociale en politieke rechten verliezen”.

Regio Limburg

www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebij-eenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Athe-neum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden. www.eniac.be eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 15 mei: BEGINNERSCYCLUS UBUNTUVrijdag 15 mei: HOE VIRUSSEN, SPY-WARE EN MALWARE VEILIG OP AF-STAND HOUDEN?Bitmappers die graag willen leren werken met de meest gebruikte Linuxdistributie kunnen nu instap-pen in onze nieuwe beginnerscy-clus Ubuntu. Elke tweede vrijdag van de maand komen wij bijeen om ons een stapje verder te wagen. De eerste bijeenkomst staat in teken van de installatie van Ubuntu. Aan-vangsdatum beginners om 19u. Voor degenen die al vertrouwd zijn met Ubuntu gaat onze bestaande cyclus gewoon verder. Alleen schuiven we het aanvangstijdstip een uurtje op.

Om 20.15 u in VOC lokaal – A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Info: www.bitmappers.be of e-mail: bestuur@bitmappers.be Info bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. TESSENDERLO i.s.m. SVV + VIVAZondag 14 juni: PANNENKOEKEN – EN IJSDAG Ten voordele van Senegal in zaal ‘Flo-real’, Geelsebaan te Tessenderlo en dit van 14u tot 19u met als aanbod: pannenkoeken met suiker/siroop/ijs met warme chocoladesaus of ijs: kin-derijsje, coupe vanille, dame blanche, bananasplit, coupe warme krieken of een croque monsieur. Inschrijven voor 07 juni + kaarten te bekomen bij volgende bestuursleden, Maria Sas 013 66 52 93, Neuts Denise 013 66 57 07, Lydia Quintens 013 66 64 87, Liliane Moonen 013 66 80 41 of Mar-leen Vrijsen 013 66 78 99

‘T VIRVELDZondag 14 juni: 9de RECREATIE PE-TANQUE TORNOOIHet tornooi gaat door in zaal ‘De Vrietsel’ te Lanklaar en dit om 14u (inschrijven vanaf 13u). Het inschrij-vingsgeld bedraagt € 3. Prachtige prijzen te winnen! Voor meer infor-matie en inschrijven kan je terecht bij volgende bestuursleden: Jan Braun, 0479 65 66 44, Mathieu Schur-gers 089 75 44 74 of Louis Kaes, 089 75 40 34

ABVV SENIOREN LIMBURGWoensdag 27 mei: COLLOQUIUM ROND “EEN LEVEN LANG ..WERKEN, GENIETEN, LEREN RUSTEN, ZORGEN, LEVEN”Programma op aanvraag. In zaal De Factorij in Schaarbeek.Wij zorgen voor gratis busvervoer vanuit Limburg.Meer informatie en inschrijven: Malina Maryscha, 011 22 97 77 of ma-ryscha.malina@abvv.be

ACOD GEPENSIONEERDENDonderdag 28 mei: DAGUITSTAP DIKSMUIDEBezoek aan de ijzertoren, telkens op-nieuw een verrijking! De 22 verdie-pingen herbergen niet zomaar een stoffige verzameling uniformen en wapens maar betrekken de bezoe-ker in een supermodern, interactief gebeuren. Onder dak, een authen-tiek barak uit 1919, van planken en geteerd papier, met het interieur van toen. Een tentoonstelling over de die-ren in de oorlog en verder nog heel veel geschiedenis. Vertrek uit Has-selt station om 06.30u, onthaal met koffie en 2 Dikmuidse boterkoeken, rondleiding met gids, middagmaal, nadien bezoek aan de Ijzertoren met gids en een bezoek aan de Do-dengang met gids. Terugkeer naar Hasselt rond 17.30u. Inschrijven kan door storting van € 35/per persoon (inclusief bus, middagmaal, gidsen en inkom ) voor 20 mei op rekening van ACOD gepensioneerden 878-30220011-55 met vermelding ‘uitstap 28 mei Diksmuide’ of je betaalt bij Jean Theunis 0486 12 63 20

ABVV ACLVB ACV i.s.m. ARBEID & MILIEU vzwZondag 21 juni: FIETSTOCHT GENK-ZUIDArbeid & Milieu is het Vlaamse sa-menwerkingsverband tussen de milieubeweging (BBL) en de vak-bonden (ABVV, ACLVB en ACV). Met dit fietstocht willen we bijdragen tot het bevorderen van inzicht in de milieuproblemen van bedrijven, het bevorderen van wederzijds begrip enerzijds werknemers/vakbonden en anderzijds mensen uit de milieu-beweging en buurtbewoners. Tij-dens de fietstocht zullen vakbonds-afgevaardigen uit zowel KMO’s als grote Genkse bedrijven getuigen over de milieuwerking van hun be-drijf. Praktische info: verzamelen aan Genk station om 10.10u, vertrek om 10.30u, aankomst om 16.30u. De tocht zal ongeveer 40 km lang zijn (bij slecht weer kan de organisator beslissen om het traject in te korten). Eigen picknick meebrengen (plaats van picknick ‘domein Kattevenia in Taverne De Krater’) rond 12.30u, warme en koude drank is verkrijg-baar ter plekke tegen betaling. Deel-name gratis. Inschrijven voor 17 juni. Voor meer info:Maryscha Malina, 011 28 71 43 of maryscha.malina@abvv.be

LINX+ TONGERENDinsdag Linx+dag.Elke dinsdagavond van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat Tongeren) en daarna iedere dins-dagavond. Een balletje op de ping-pongtafel slaan, een krant lezen,

een kaartje leggen, samen een ge-zelschapspel doen, een praatje ma-ken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en je maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

LINX+FOTOGRAFIEWEDSTRIJD FAIRPLAYDE NIEUWE FOTOWEDSTRIJD VAN LINX+ BEWOGENFOTOGRAFENIn 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voetbal. Een land dat velen tot de verbeelding spreekt en niet in het minst omwille van het apartheidsregime, dat in-tussen alweer 15 jaar is afgeschaft. Neem deel aan de fotowedstrijd van Linx+ en maak kans op schitterende prijzen. Voor meer info: Maryscha Malina, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt of vzw AIF, Vennestraat 98, Winterslag-Genk.

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAELHeel 2009 kan u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dieren-park PLANCKENDAEL in Muizen bij Mechelen. Tickets met kor-ting: volwassenen vanaf 12 jaar € 15,80 kinderen voor € 11,50 min-dervaliden en 60-plussers € 12,40. Tickets verkrijgbaar bij Maryscha Malina, 011 22 97 77

1 mei: feest en strijd TER GELEGENHEID VAN 1 mei organiseerde het ABVV samen met de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant en met de steun van de stad Brussel een strijdmeeting en een groot solidariteitsfeest.

Op de meeting herinnerde de Algemeen Secretaris eerst aan het rapport van de Hoge

Raad van Financiën die erop aan-dringt dat de Belgische overheid jaarlijks … 15 miljard euro zou be-sparen! Dat de overheidsfinanciën vandaag diep in het rood staan, is echter niet de schuld van de werk-nemers. Dat ligt uitsluitend aan het hebzuchtige en onverantwoordelijk financieel kapitalisme.

Iedereen met wat gezond verstand kan dit vaststellen, maar dat belet het Verbond van Belgische Onderne-mers (VBO) niet om “oplossingen” voor te stellen om uit de crisis te raken en die komen er allemaal op neer dat de rekening betaald wordt door de werknemers: de ‘onhoud-bare fiscale en parafiscale druk ‘ doen dalen, de gezondheidszorgen rantsoeneren, de overheidsinves-teringen drastisch beperken en “de hoge beschermingsmuur rond de happy few die werk hebben” slopen. Ziedaar wat de werkgevers van dit land verlangen!

Binnen enkele dagen start ABVV-Brussel in de bedrijven een campag-ne om de belastingen te verdedigen en te promoten. En daar hebben we minstens 3 goede redenen voor:1. In ons economisch systeem heb-

ben belastingverlagingen nooit tot meer investeringen geleid. Alle deskundigen wijzen erop dat de accumulatiegraad (of de winst die opnieuw geïnvesteerd wordt in de reële economie) constant blijft, ook al stijgt de winst.

2. Het belastingsysteem verdedigen, is zorgen voor middelen om kwa-liteitsvolle openbare diensten te waarborgen (en uit te breiden): die vormen immers in de eerste plaats de koopkracht van de werk-nemers.

3. In verband met de parafiscaliteit, d.w.z. de sociale bijdragen die op het loon worden ingehouden, moeten we goed voor ogen hou-den dat het hier gewoon om on-rechtstreeks loon gaat!

Het ABVV vecht voor het uitroeien van de belastingparadijzen. Dat zijn plaatsen van vrijbuiterij waar regels noch transparantie gelden en die alle ernstige regulering in de weg staan. Het ABVV komt op voor rechtvaardiger en progressieve be-lastingen. Het ABVV vecht ook voor een betere perceptie van de belas-tingen.

Het is geen verrassing dat het VBO een frontale aanval uitvoert op de twee hoekstenen van ons sociaal model: de openbare diensten en de sociale zekerheid. Werkgevers kun-

nen maar beter beseffen dat werk-nemers geen bezuinigingsbeleid zullen aanvaarden.

Het stakingsrecht verdedigenOp 30 april kwamen honderden militanten samen voor een belang-rijke Vakbondsraad: “Het stakings-recht verdedigen, vechten voor onze rechten”.Sinds enkele jaren hanteren werk-gevers bepaalde praktijken om te verhinderen dat het stakingsrecht wordt uitgeoefend. Deze steeds be-ter georganiseerde strategie wordt systematisch ingezet bij sociale conflicten (recent bij Carrefour, UCB, FIAT-IAC, enz.). De werkgevers doen een beroep op het gerecht om te bekomen dat het stakers verboden wordt de toegang tot het bedrijf te belemmeren of de werking van het bedrijf te verstoren. Dit verbod gaat dan meestal gepaard met dwang-sommen.De erkenning dat collectieve con-flicten een eigen dynamiek hebben en dus ook dat werknemers zich or-ganiseren om gezamenlijk voor hun rechten op te komen, vormt volgens het ABVV een essentieel gegeven van de democratische opbouw van onze samenleving. Word t dit niet erkend, dan wacht onze samenle-ving louter nog onderdrukking van de zwaksten door de sterksten. En dat zullen wij niet aanvaarden!

In de 1 meitoespraak heeft ABVV-Brussel alle linkse kandidaten opge-roepen om zich achter het streven van de Spaanse premier José Luis Zapatero te scharen. Die verklaarde:

© Foto’s ABVV: Myriam Akhaloui, Séverine Bailleux, Edouard Rose

ABVV-Brussel dankt P&V voor de steun

2Regio Oost-Vlaanderen

• N° 9 • 15 mei 2009

LEDEN- EN MILITANTENVERGADERING

WERK VOOR DE BOEG!

BELASTINGSERVICE 2009:ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Zet de stap naar waardig werk! WAARDIG WERK campagne in de bedrijven: succesvol gestart

2Regio West-Vlaanderen

• N° 9 • 15 mei 2009

VEURNE W-VL. INRICHTING WANDELTOCHT A.C.O.D.

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETERWERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEIDVAN DE OVERHEID?

ONZE KANTORENZIJN GESLOTEN OP

DONDERDAG 21 & VRIJDAG 22 MEI

BIJZONDER VDAB AANBOD AAN WERKNEMERS IN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

3• N° 9 • 15 mei 2009

PUBLICITEIT

Inkomensverdeling: oorzaak én oplossing van de crisis

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

IndexgegevensArtiesten geven een stem aan solidariteit in België

GRATIS17-05-09 / 14.00 / ATOMIUMADAMO ARNO BALOJI JULOS BEAUCARNE BOOGIE BOY A BRAND KOEN BUYSE STEF KAMIL CARLENS

THE CATATONICS CLOUSEAU DAAN & TELEX JASPER ERKENS DELPHINE GARDIN ROCCO GRANATA

JERONIMO JOSHUA SANDRA KIM & LES GAUFF STEVEN & STIJN KOLACNY FLIP KOWLIER

LAURA LYNN MACHIAVEL MARKA MAURANE STIJN MEURIS PAUL MICHIELS JEF NEVE

DIDIER ODIEU PATRICK OUCHÈNE BART PEETERS AN PIERLÉ TOM PINTENS AXELLE RED

GABRIEL RIOS RIVAL CNN ROLAND KATE RYAN SAULE THE SCABS SELAH SUE SIOEN

ETE 67 JASPER STEVERLINCK STTELLLA SUAREZ TOOTS THIELEMANS SACHA TOOROP

STASH TRIGGERFINGER WILL TURA LUNA TWIST FRANK VANDER LINDEN JOHAN VERMINNEN

MARIE WARNANT YEVGUENI JOOST ZWEEGERS DE LAATSTE SHOWBAND MET/AVEC

PATRICK RIGUELLE

� • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou! Via gesprekken en op-drachten zoeken we antwoorden op jouw vragen over je job en je loopbaan. De loopbaanbegelei-ders van het ABVV begeleidden al meer dan 1000 werknemers. Je kan hier het verhaal lezen van één van hen.

Sophie, 50 jaar. Zij werkt vandaag als medewer-ker op een dienst inburgering, diversiteit en sociaal tolken. Zij kijkt ondertussen ook rustig uit naar een nieuwe job

Waarom zette je de stap naar loopbaanbegeleiding?Sophie: “Vorig jaar kreeg ik een zware burnout waardoor ik en-kele maanden thuis was in ziek-teverlof. Ik was vastgelopen als het ware, was de richting kwijt en wist niet of ik verder wilde met mijn job of niet. Ik twijfelde ook aan mijn competenties. Het leek of ik nergens meer goed in was. Ik zette de stap naar loopbaanbe-geleiding omdat ik op een punt stond dat ik niet meer verder kon met mijn werk.”

Wat is er je meest bijgebleven van je gesprekken en opdrachten tijdens de loopbaanbegeleiding?Sophie: “Vooreerst is mij de loop-baanbegeleidster zelf bijgebleven

en de positieve manier waarop zij mij heeft begeleid. Ik ben dank-baar voor de zeer professionele en zeer menselijke manier van coaching. Ik voelde me direct op mijn gemak en kon in alle ver-trouwen mijn vragen, problemen en twijfels voorleggen. Het was voor mij leerrijk en confronterend tegelijk om in een soort spiegel naar mezelf te kijken en de posi-tieve eigenschappen te mogen benoemen en ook de mindere, de werkpunten en de vaardigheden. Wat me bijblijft is dat er meer po-sitieve eigenschappen waren dan andere. Ik had tot dan toe de ne-gatieve dingen uitvergroot.”

Wat is er voor jou veranderd tij-dens of na de loopbaanbegelei-ding? Sophie: “Ja, het heeft me veran-derd! De belangrijkste verande-ring is het hernieuwde zelfver-trouwen en het geloof in mezelf en mijn kunnen. Natuurlijk zijn er mindere punten waaraan ik nog kan werken. En nu ik ze duidelijk zie, kan ik er iets aan doen.Toen ik aan de loopbaanbegelei-ding begon, dacht ik van nooit meer terug te gaan naar mijn werk. Ik wilde zo snel mogelijk een andere job vinden. Toch heb ik door de loopbaanbegeleiding de kracht gevonden om terug te gaan. Ik ben nu al weer vijf maan-

den aan het werk en het verloopt vrij goed. Voor mij was het heel belangrijk om wat gebeurd was af te sluiten en een plaats te geven. Nu ben ik klaar voor een nieuwe job. In alle rust en met meer zelf-vertrouwen weet ik dat ik die job ook zal vinden.”

Aan wie zou je loopbaanbegelei-ding aanraden en waarom?Sophie: “Ik zou de loopbaanbege-leiding aanraden aan iedereen die op een gegeven moment vast-loopt en twijfelt of hij wel of niet op de juiste plek zit. Het naar je-zelf kijken en je sterke en mindere kanten in kaart brengen en er met een deskundige over praten is op zich heel verrijkend. Het is even stilstaan bij jezelf om daarna met nieuwe kracht en meer geloof in jezelf vooruit te kunnen.”

Maak een afspraakDe loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk. Maak een afspraak:• ABVV Regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41• ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58• ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96• www.abvvloopbaanbegelei-

ding.be

Lig jij wakker van je job?

ABVV voert actie voor meer kinderopvangKinderopvang is voor veel jonge ouders een nijpend probleem. Daarom voerde het ABVV op maandag 11 mei 2009 in Ant-werpen actie voor meer kinder-opvang. Alleen al in Antwerpen zijn er minstens 3.300 plaatsen tekort.

Vanaf 7 uur deelden jonge ou-ders die wanhopig op zoek zijn naar kinderopvang pamfletten en fopspeensnoepjes uit aan het Centraal Station in Antwerpen. Rond half tien vertrok een kleur-rijke optocht met kinderwagens en ballonnen naar de Groenplaats.

Schepen Leen Verbist ontving een delegatie van de ABVV-manifes-tanten op het stadhuis. Zij beloofde de ABVV-eisen voor meer kin-deropvang mee te nemen in het Antwerps memorandum aan de volgende Vlaamse regering.

Het Vlaams ABVV eist dat kinderopvang een basisrecht wordt van elk kind. Toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Want een goede kinderopvang is noodzakelijk om arbeid en gezin te kunnen combi-neren. De volgende Vlaamse regering moet werk maken van serieu-ze investeringen om de achterstand weg te werken. Kinderopvang moet overal van goede kwaliteit zijn.

Steun de ABVV-eis voor meer kinderopvang en verstuur onze e-card op www.vlaamsabvv.be. Papieren postkaarten zijn verkrijgbaar in elk ABVV-gewest.

VACATURE Kopa vzw zoekt Een educatief medewerker (gesco / halftijds vervanging tijdskre-diet) voor het bepalen van de eindtermen van de KOPA-opleidingen en de ondersteuning van de kwaliteit van deze opleidingen.

Een administratief medewerker (gesco / halftijds) voor de admini-stratieve ondersteuning van het landelijk KOPA-team en het onder-houden van de websites en de database met deelnemersgegevens.

KOPA vzw is de opleidings- en begeleidingsorganisatie van het ABVV voor kansengroepen.Meer info over deze vacatures: www.vlaamsabvv.be of tel. 02 506 82 26. - Solliciteren kan tot 22 mei 2009.

De jaarlijkse toelichting?

Elk bedrijf moet minstens één keer per jaar uitvoerig info geven over haar milieubeleid. Dit staat al sinds 1992 in de wet, maar is op veel plaatsen dode letter gebleven. Over de concrete invulling of duur is niets in de wet opgenomen: van een uiteenzetting van drie uur of een ganse dag met duidelijke the-matische keuzes.

Nut?

Je kan je afvragen wat het nut is: in heel wat bedrijven komt milieu immers tijdens het jaar al meer-maals aan bod. Maar dat gaat tel-

kens over een fragment van het milieubeleid, zonder dat de grote lijnen daarbij echt zichtbaar zijn.

Of je krijgt zoveel cijfers over je heen dat je geen tijd hebt om nog kritische vragen te stellen. Bij een goed georganiseerde jaarlijk-se toelichting krijg je meer inzicht in het gevoerde milieubeleid.

Op mijn werk is er geen jaarlijkse toelichting

Organiseert je werkgever de toe-lichting niet spontaan? Zet het dan zelf op de agenda. Je hebt daar als ABVV-delegee recht op. Maak op voorhand een lijst met

wat je wil horen en probeer daar een afspraak over te maken met de verantwoordelijke. De jaarlijkse toelichting kan ondermeer gaan over: de evoluties van het bedrijf (investeringen in milieu), de grote knelpunten, de milieuvergunnin-gen, de milieukosten, het energie-gebruik van het bedrijf, de relatie met de buurtbewoners, …

Meer info

Bestel onze gratis brochure ‘Jaar-lijkse toelichting’ via www.abvv-milieu.be, milieu@vlaams.abvv.be, of tel. 02 506.82.35 (Danny Jacqmot).

Milieu: tijd voor de jaarlijkse toelichting

Vlaamse Ardennen Ondersteboven: boek nu reeds uw groepsbezoek Beleef tijdens de zomermaanden Ronse en omgeving op linxe wijze

Op de startdag van Vlaamse Ar-dennen Ondersteboven op zon-dag 28 juni 2009 kan je kennis maken met Nordic Walking en Breakdance, gratis proeven van streekbier, een motorrit of bus-tocht door de omgeving maken, plaatselijke producten ontdekken op de artisanale markt...

Maar dit zomerevenement dat tot 31 augustus duurt, biedt meer dan alleen een toeristisch aan-bod. Het is een kennismaking met het industrieel verleden van deze streek. Bijzonder is bijvoorbeeld de tentoonstelling Vlamigrant die de verschillende migratiegolven naar Vlaanderen treffend in beeld brengt.

Wanneer: Van zondag 28 juni (startdag, van 9u30 tot 17u.) tot 31 augustus 2009.Waar: Ronse en omgeving. Prijs: 10 euro.

Meer info: www.vlaamsearden-nenondersteboven.be of tel. 055 33 90 07.

Bijzonder aanbod:Boek voor 1 juni 2009 een ge-leid groepsbezoek (min. 10 pers.) aan de tentoonstelling Vlamigrant tijdens de zomer-maanden juli of augustus en betaal niets.

5• N° 9 • 15 mei 2009

Schone schijn: LDD & co doorprikt

Ontmoeting met de ministers Kathleen Van Brempt en Paul Magnette

� • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker Belgische Transportarbeidersbond

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Moet er nog vis zijn ?Het “groenboek van de wanhoop”!

Afgaand op de verklaringen van Eurocommissaris voor visserij Joe Borg, naar aanleiding van de re-cente presentatie van het groen-boek voor de hervorming van het gemeenschappelijk visserijbeleid, zijn er voor de sector weinig hoop-gevende perspectieven.

Het groenboek is één striemende aanklacht tegen het eigen falen-de Europees visserijbeleid van de voorbije decennia en vooral een voorafname op drastische tot zelfs dramatische ingrepen vanaf 2012, die de sector zowat zullen herlei-den tot toeristische folklore.

Volgens Borg zijn de Europese vis-bestanden voor 90% overbevist tegen slechts 25% op wereldni-veau.

De vermeende overcapaciteit van de EU-vloten is er zogezegd oorzaak van dat in tal van visse-rijtakken twee of drie keer meer gevist wordt dan de bestanden aankunnen. Aangezien teveel re-ders vissen op veel te weinig vis is de rentabiliteit van hun onderne-mingen zeer twijfelachtig en dit mag volgens de commissaris niet langer duren.

Borg pleit voor een radicale om-mekeer zonder taboes en wordt hierin gesteund door o.m. Green-peace die pleit voor een halvering van de vloten.

Na grondige consultatie zal de commissie mede op basis van de geformuleerde reacties uit de sec-tor werken aan een nieuw voor-stel van verordening tegen begin 2011. Verwacht wordt dat het ver-nieuwd visserijbeleid ingang kan vinden vanaf 2012.

Over de visser”geen woord”!

Tijdens een eerste summiere be-spreking in de “European Social Dialogue Committee” van vorige week hebben de Europese vak-bonden (ETF) de commissie er vooral op gewezen dat er in het document geen aandacht wordt besteed aan de vissers die het slachtoffer zijn van de sectorpro-blemen.

In het groenboek wordt de term duurzaamheid veelvuldig ge-bruikt maar men vergeet daarbij dat correcte arbeidsomstandighe-den aan boord, veiligheid, gezond-heid, goede accommodatie, beter imago van de sector….kortom “alle menselijke aspecten” min-stens even belangrijke elementen zijn op basis waarvan men een activiteit moet beoordelen op zijn duurzaamheid.

Het zal vooral onze opdracht zijn om in de komende maanden het groenboek op dat vlak te laten bij-sturen.

Veilingprijzen ondermaats?

Afgaand op wat de groothandel nog wil betalen voor de vis in

onze drie vismijnen aan de kust, zijn we geneigd te antwoorden dat er geen vis meer moet zijn.

In de laatste jaren hebben de vis-sers nooit zo weinig gekregen voor hun vangsten dan nu al maanden het geval is. Vermits vis-sers en vislossers worden betaald op een percentage van de bruto opbrengsten van de geveilde vangsten is het zondermeer dui-delijk dat ook zij geen hoogdagen beleven.

Doen handel en distributie gouden zaken?

Wie dacht dat de consument daarmee zijn voordeel doet heeft het verkeerd voor. Het zijn de han-del en distributie die met de grote winsten gaan lopen want de ver-koopprijzen in de winkels blijven steevast onveranderd….”duur”.

Bovendien organiseert de groot-distributie een frontale aanval op de door onze eigen vissers gevan-gen vis onder het mom dat wij niet duurzaam zouden vissen ter-wijl in de jongste jaren al miljoe-nen is geïnvesteerd in alternatie-ve ecologische vangsttechnieken.

Het wordt tijd dat men het niet langer heeft over onze belaagde boomkorvisserij, maar over de Belgische ecologische zijspanvis-serij. Gehaaide commercanten van het kaliber “Unilever” hebben een zogenaamd duurzaamheids-label (MSC) in het leven geroepen dat voor veel geld te koop is, maar om ons wel bekende redenen nl. eigenbelang, niet toepasbaar op onze visserij.

Minderwaardige vissoorten zoals Tilapia en Pangasus, vaak onder zeer twijfelachtige sanitaire om-standigheden gekweekt of gevist, krijgen dan wel probleemloos dit label.

Op deze vissoorten is de winst-marge vaak 800% terwijl dat op onze vis nog altijd een stuk min-der is.

Veilingen doen aan zelfdestructie!

Alsof al deze ellende nog niet genoeg is heerst er momenteel onder de visveilingen een regel-rechte oorlog waar vissers mee de dupe dreigen van te worden. Oostende dreigt ten onder te gaan aan de resem Europese klachten, geïnspireerd door de Zeebrugse Visveiling terwijl de aanvoer in Zeebrugge zelf dermate is gedaald dat een rendabele exploitatie ook daar niet langer haalbaar is. Onze jarenlange inspanningen om de veilingen onder één “koepel” te laten werken sneuvelden telkens op het ego van sommige aktoren of een te grote geldhonger van anderen.

Laat de werknemers de visserijcrisis betalen!

Dit is het credo van zowel de re-ders ter zeevisserij als de Zeebrug-se Visveiling.

Sedert jaar en dag ijvert de BTB voor een aanvulling van het in-komen van de vissers via een vol-waardige eindejaarspremie zoals dat in vele andere sectoren het ge-val is. Nu de CAO zo goed als rond is komen de reders aandraven om zowel het gewaarborgd loon van de vissers als het bestaand procentueel loon te verminderen met het bedrag van de eindejaars-premie.

Veel reders zullen zich achteraf opnieuw vragen stellen bij de leegloop van de visserij richting baggersector, sleepboten en ha-vens terwijl ze die zelf aan het or-ganiseren zijn.

Zelfde verhaal in de vismijnen. De Zeebrugse visveiling wil de noodleidende veiling van Oost-ende wel overnemen maar onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat de gewaarborgde shiftlonen voor de vislossers worden vervangen door een dagtaak van 6u33 aan veel lagere uurlonen en dit slechts twee tot maximum drie werkda-gen per week.

Van de BTB weten de werkgevers dat dit onaanvaardbaar is, maar het is zeer de vraag of wij in deze discussie de steun van de andere vakbonden zullen krijgen vermits zij veelal hun wagonnetje aan dat van de werkgevers hangen in ruil voor ledenaanbreng.

….en van de overheid geen nieuws ?

Oorverdovende stilte bij de over-heid. Het Europees visserijfonds, dat reders de mogelijkheid biedt om te schakelen naar ecologische visserijmethodes, te reconverte-ren, of vlootaanpassingen moet mogelijk maken zodat de overige vaartuigen rendabel zouden kun-nen vissen, bestaat al twee jaar, maar de Vlaamse overheid is nog steeds niet in staat om te voor-zien in de nodige cofinanciering. Hierdoor blijven een massa pro-jectaanvragen onbehandeld en onbeantwoord waardoor zowel reders als vissers permanent in de onzekerheid blijven nopens hun toekomst.

Als één en ander niet bij Europa is ingediend voor einde juni dreigt voor onze sector nu al de cata-strofe.

Hopelijk komt minister Peeters zijn onlangs in Oostende gedane beloftes na en kan eerstdaags ge-start worden met de goedkeuring en uitvoering van de ingediende projecten.

Vissers hebben al menige crisis-sen overleefd maar thans naderen zij stilaan “the point of no return”. Helpe wie kan maar dan zonder het minste tijdverlies.

Ivan VICTORFederaal Secretaris BTB - visserij

BTB – ABVV wint de eerste veldslag in de oorlog tegen de illegale cabotage !Op 23 april 2009 had er een historische stemming plaats in het Eu-ropees Parlement. Het Parlement keurde een reglementering op de cabotage goed. Deze voorziet in het toelaten van maximum 3 cabotageritten, onmiddellijk aansluitend op een internationaal transport. Hopelijk draagt deze Europese regel ertoe bij om een einde te stellen aan de wansmakelijke praktijken van (Belgische) transporteurs die brievenbusfilialen oprichten in Oost-Europa, deze vervolgens in België inzetten en tegelijk hun Belgische chauf-feurs (op binnenlandse trafiek) op non-actief zetten.

Een eerste overwinning !De eerste veldslag is gewonnen, maar de oorlog is nog lang niet gewonnen. Vooraleer deze Europese richtlijn van kracht wordt (zes maanden na publicatie, dus ten vroegste einde dit jaar) kun-nen werkgevers de sociale dumping blijven organiseren. Boven-dien zal de Europese regelgeving gecontroleerd moeten worden op het terrein en zullen inbreuken bestraft moeten worden. En daar wringt het schoentje …

Etienne Schouppe: maak uw beloftes waar !BTB - ABVV kan niet begrijpen dat Staatssecretaris Etienne Schouppe nog altijd geen Koninklijk Besluit heeft uitgevaardigd om de cabotage in België aan banden te leggen, zoals Duitsland en Frankrijk al deden, dit niettegenstaande het feit dat hij dit al tweemaal schriftelijk toezegde aan de BTB. Via de pers vernamen wij dat hij wel vrije cabotage wil, minstens in Benelux verband. Terwijl Schouppe aarzelt om de voordeur op dubbel slot te doen voor de illegale cabotage, is hij op die manier bezig de achterdeur wagenwijd open te zetten voor misbruiken.

Meld misbruiken …BTB – ABVV opende een meldpunt “cabotage”. Via dit meldpunt krijgen we van chauffeurs dagelijks meldingen van misbruiken. In veel bedrijven worden Belgische chauffeurs op economische werkloosheid gezet, terwijl Oost-Europese chauffeurs in opdracht van dezelfde firma de trafiek overnemen. De chauffeurs zijn onze ogen en oren op de weg: meld dan ook misbruiken. U kunt steeds terecht bij: frank.moreels@btb-abvv.be of gsm : 0032 475 243896 of tel: 0032 3 224 34 34.

Blijf niet bij de pakken zitten: voer actie met BTB - ABVV.Op 19 mei 2009 zal BTB-ABVV actie voeren. De verantwoordelijke politici zullen door BTB-ABVV geïnterpelleerd worden en geconfronteerd worden met de brute en harde feiten van de illegale cabotage.

Wenst u deel te nemen aan de actie ?Afspraak 19.05.2009 tussen 10.00 u en 11.00 u aan De Heizel– Brussel. Daarna brengen wij een bezoek aan de kabinetten van staatssecretaris Schouppe en minister Milquet.Neem contact op met uw plaatselijk BTB-secretariaat.

�Metaal • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker

Opel open, Opel dicht, Opel open, Opel dicht, Opel open, Opel dicht, Opel, ...

Het positieve nieuws bij GM / Opel is dat er verschillende kandidaat-overnemers dan wel investeerders zijn: sommi-gen al wat ernstiger dan anderen. Ook positief is dat de op-tie die enkele maanden geleden naar voren werd geschoven door de Europese vakbonden - een zelfstandig GM Europa met behoud van de productie in alle vestigingen - nog steeds een zeer reële kans op succes heeft. We zijn al zover dat we het normaal vinden dat de Vlaamse regering via allerlei for-mules – onder andere een buy-and-lease-back van de Opel-gronden – een half miljard euro op tafel legt om de vestiging in Antwerpen te behouden. ‘Als Opel steun krijgt van een goede investeerder, van de nationale overheden in Europa én van de vakbonden, die 1,2 miljard euro willen helpen bespa-ren, dan kunnen alle Europese fabrieken overleven en blijft het aantal ontslagen zeer beperkt. En dat is geen dagdrome-rij’, zo zei onze hoofdafgevaardigde Rudi Kennes onlangs in de media.

De keerzijde is dat, samen met de investeerders die zich aan-dienen, ook de geruchtenmolens op gang komen. De ene dag titelen de kranten in koeienletters ‘Opel dicht’ en ’s anderen-daags moeten ze dat bericht alweer ontkennen, wat niemand belet om ook van het volgende gerucht opnieuw Belgisch wereldnieuws te maken. Natuurlijk kunnen onze media er het zwijgen niet toe doen, maar het gemak waarmee zoge-zegde confidentiële nota’s of uitspraken van deze of gene on-gecontroleerd en sensationeel worden opgeblazen, is op zijn zachts uitgedrukt, onverantwoordelijk. Geen seconde staat men erbij stil wat zo’n berichtgeving betekent voor de bijna tienduizend gezinnen die rechtstreeks of onrechtstreeks le-ven van de fabriek in Antwerpen.

Natuurlijk zijn onze arbeiders al het een en ander gewoon. Sinds 2001 wordt Opel Antwerpen om de haverklap dood-verklaard. Maar ondertussen draait de band nog steeds en werken er nog altijd 2.380 mensen. Zo zijn ze - gelukkig - een beetje immuun geworden voor al die overlijdensberichten. Maar soms is dat ook maar schijn die bedriegt. Als onze hoofdafgevaardigde al maanden slecht slaapt, last heeft van een maagzweer en migraineaanvallen dan is dat exempla-risch voor wat die duizenden arbeiders op dit moment mee-maken. Want de doodsberichten, de aanhoudende onzeker-heid vreet ook aan hen. Letterlijk. Het is dan ook een situatie die niet al te lang meer mag aanslepen.

Ondertussen is de strijd voor Opel echter een symbooldossier geworden. Opel openhouden is immers een opsteker voor ie-dereen in Vlaanderen die in deze crisistijden vecht voor zijn job en zijn fabriek. Het dossier staat voor het geloof in de toe-komst van de industrie in Vlaanderen. Het staat voor een in de praktijk gezet, toekomstgericht industriebeleid. Het staat ook voor het industriesyndicalisme van morgen: vechten voor de industrie en voor de belangen van de werknemers in die industrie. Maanden geleden hebben we gezegd dat Opel zou sluiten, behalve als we het tij volledig zouden kunnen keren. Hoe onmogelijk dat toen ook leek, we hebben wel de-gelijk aan bergen verzet. Het moet en zal ons lukken. Als de sp.a er ten slotte tegenaan gaat in de resterende maand met dezelfde overtuiging en vastberadenheid waarmee ze onze strijd in Opel ondersteunt, dan moet het lukken om tegen 7 juni ook het politieke tij te keren en Vlaanderen niet over te leveren aan een rechtse coalitie. Want zonder het politieke relais van de sp.a in de Vlaamse regering stonden we vandaag in het Opel-dossier niet waar we nu staan.

Herwig JorissenVoorzitter

Een 200-tal militanten van ABVV-Metaal, ACV en ACLVB voerden op woensdag 6 mei

jl. actie voor de deuren van de vier patroonsfederaties van de sector Elektriciens: Nelectra in Vilvoorde, Fedelec in Kortenberg, FEE in Za-ventem en LVMEB in Anderlecht.

De werkgevers van de sector elek-triciens hadden op 29 april 2009 de stekker uit de onderhandelin-gen getrokken. Gedurende vijf on-derhandelingsrondes hebben de syndicale organisaties de werk-geversfederaties van de sector er-

van proberen te overtuigen het interprofessioneel ak-koord toe te passen. Zelfs de tussenkomst van de sociale bemiddelaar bleek een maat voor niets. De werkgevers uit de sector hielden het been stijf en verlieten de onder-handelingstafel!

De vakbonden vroegen noch-tans niet meer dan de toepassing van het al minimale Interprofes-sioneel akkoord: Invoering van de ecocheque ter waarde van E 125 voor 2009 en ter waarde van

€ 250 voor 2010, met de recurrentie van de E 250 na 2010. Ortwin Magnus, al-gemeen secretaris ABVV-Metaal: “De interprofessionele werkgeversorgani-saties hebben dit ak-koord ondertekend, wij begrijpen dus niet de oorsprong van de weigerachti-ge houding van de sectorfederaties.

ABVV-Metaal voert actie bij Elektriciens

Sectoraal akkoord in de garagesector

Op dinsdag 21 april, bereikten de sociale part-ners van het Paritair Comité Garages (PC 112) een ontwerp van nationaal akkoord. Een

week later sprak het Technisch Comité Garages bin-nen ABVV Metaal zich uit over dit ontwerpakkoord. De afgevaardigden keurden het ontwerp goed, welis-waar met weinig enthousiasme - net zoals dat eerder trouwens het geval was voor het interprofessioneel akkoord. De aanvaarding van dit ontwerpakkoord is vooral ingegeven door een pragmatische houding van onze militanten / leden rekening houdend met de huidige omgevingsfactoren zoals de economische crisis. De leden van het Paritair Comité hebben het nationaal akkoord tijdens de officiële vergadering van dinsdag 12 mei ondertekend.

De voornaamste punten zijn:

UW INKOMEN …

1. INDEX

1 februari 2009 reële index (= 3,89 %)1 februari 2010 reële index

2. KOOPKRACHT

Uitzonderlijke omstandigheden vergen uitzon-derlijke maatregelen.

Ecocheque*Invoeren van een stelsel van ecocheques voor on-bepaalde duur.

• € 125 ten laatste op 31 december 2009• € 125 ten laatste op 30 juni 2010• € 125 ten laatste op 31 december 2010

Referteperiode is de 6 maand voorafgaand aan de uitbetalingdatum.Gelijkstelling voor:• alle schorsingsdagen waarvoor loon werd be-

taald;• alle dagen van tijdelijke werkloosheid om eco-

nomische redenen;• de volledige periode van moederschapsrust;• 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop

het gewaarborgd maandloon.

Pro rata:In alle gevallen van onvolledige tewerkstelling gedurende de referteperiode wordt in een pro rata voorzien.Uitzendkrachten:Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als de werknemers bij de gebruiker.

*Ecocheque is de regel. Mits een ondernemings-akkoord, afgesloten vóór 30/06/2009, kan er een alternatieve besteding gegeven worden aan deze ecocheque. Het bedrag van 3 x € 125 dient wel gegarandeerd met minimaal dezelfde gelijkstel-lingen.*Meer informatie omtrent de ecocheque vind je op onze website: www.abvvmetaal.org

3. JONGERENLONEN

Afschaffing van de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren minder dan 18 jaar.

4. BESTAANSZEKERHEID

Vanaf 1 juli 2009 wordt de aanvullende vergoe-ding bij tijdelijke werkloosheid verhoogd tot € 10.

5. TUSSENKOMST IN DE VERVOERSKOSTEN

• Openbaar vervoer: volledige terugbetaling van de kosten

• Voor het privévervoer worden de tussenkom-sten op 1 februari 2010 geïndexeerd.

6. STAND-BY

Mogelijkheid om van de sectorale regeling af te wijken, enkel via een CAO op ondernemingsni-veau.

BRUGPENSIOEN …

• Verlenging van alle bestaande brugpensioen-akkoorden tot 31 december 2011.

• Verlenging brugpensioen 56 jaar (mits een loopbaan van 40 jaar) tot 31 december 2010.

• Verlenging brugpensioen 56 jaar (mits een loopbaan van 33 jaar en 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties) tot 31 december 2010.

• Verlenging recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar tot 31 december 2010.

VORMING EN OPLEIDING …

Invoeren van een opleidingsCV, wat een inventaris is van de gevolgde opleidingen.

GOED OM WETEN …

De bestaande flexibiliteitregelingen worden niet ge-wijzigd.

De sector van de elektriciens is een sector waarin veel flexibili-teit, inzet en motivatie gevraagd wordt van de 26.000 arbeiders, wij vinden het dus niet meer dan logisch dat tenminste de inter-professionele afspraken integraal worden toegepast.”

Met deze actie wilden we vooral duidelijk maken dat indien de werkgevers zouden blijven weige-ren om op een ernstige manier te onderhandelen er nog acties zou-den volgen. De actiedag boekte alvast een eerste succes. De werk-gevers toonden zich bereid om opnieuw rond te tafel gaan zitten. Dat zal gebeuren op 15 mei. We hopen dat ook voor deze sector een ontwerpakkoord uit de brand te slepen.

� • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker > Dossier 9• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker> Dossier

1 mei is onze feest- en strijddag. Dit jaar was het vooral een strijddag.ABVV voorzitter Rudy De Leeuw sprak in Gent, Leuven en Mechelen. Enkele uittreksels uit zijn toespraak:

“Honderdduizenden mensen le-ven in angst en onzekerheid. Angst en onzekerheid voor hun job, voor wat de toekomst bren-gen zal, voor de schijnbaar uit-zichtloze crisis. Deze mondiale crisis maakte wereldwijd, bijko-mend 50 miljoen mensen werk-loos. Bij ons zijn 313.000 mensen tijdelijk werkloos, tienduizenden mensen verloren definitief hun werk en tienduizenden, vaak jon-geren, geraken niet aan de slag.

Voor het ABVV is het duide-lijk: het systeem is ziek. Het neoliberalisme is bankroet. Sommigen ontdekken nu pas dat het systeem ziek is. Wij zagen het al veel vroeger. Weten jullie nog hoe we werden weggehoond toen we:

• Twee jaar geleden, op 1 mei, voor de invoering van een graaitaks pleitten, die de hebzucht van de topmanagers moest intomen? Vandaag roept de G20 op om de toplonen te reglementeren!

• We werden ook weggehoond toen we een voorstel lanceerden voor een alternatieve financie-ring van de sociale zekerheid. Vandaag groeit in brede kring het besef dat een inspanning van de inkomens uit beleggin-gen en van de speculanten op de beurzen onvermijdelijk is.

• Al jaren stellen we het fiscaal bankgeheim aan de kaak. Libe-ralen en werkgevers koesteren het als een kostbaar goed. Van-daag sommeert de OESO en de G20 ons land om het fiscaal bankgeheim af te schaffen.

• Al jaren blijven we opkomen voor een sterke sociale zeker-heid. Werkgevers en liberalen beschouwen de sociale zeker-heid vooral als een ”kost” die het ondernemingsdynamisme fnuikt. Vandaag huldigt de voorzitter van de Europese Commissie de verdiensten van onze werkloosheidsverzekering die de koopkracht beschermt.

• Al lang waarschuwen wij voor de kwalijke gevolgen van ex-treme en niet-onderhandelde flexibiliteit op de werkvloer. We werden weggelachen: van-daag zien we dat een goede so-ciale bescherming, de indexatie van de lonen en de uitkeringen, een verdieping van de crisis af-remt.

• Al jaren waarschuwen we voor de gevaren van deregulering en privatisering en van het terug-dringen van de rol van de over-heid. Topmanagers, bankiers en neoliberalen bestempelden ons als “oude krokodillen”. Vandaag zien we dat hun recepten ons in een financiële en economische wereldcrisis gestort hebben.

• Al jaren waarschuwen we, samen met ngo’s, tegen een ongebreideld liberalisme dat grondstoffen en energie ver-slindt. We werden bestempeld als “regelneven” die de pret bedierven. Vandaag groeit het besef dat een groen, duurzaam groeimodel nodig is.

Wij zeggen klaar en duide-lijk: de werknemers zijn niet verantwoordelijk voor deze crisis. WIJ zullen de rekening voor HUN crisis niet betalen. We zitten dus op een kantel-moment. Wie kreeg er gouden parachutes ondanks de crisis? Niet de werk-nemers. Integendeel, hen werd gevraagd begrip te hebben voor de massale herstructureringen en ontslagen!

Daarom voeren we actie met onze rode parachute campagne die duidelijk maakt dat WIJ geen gouden parachutes kregen, maar dat we de rode parachute dragen als symbool van een ABVV dat de werknemers niet laat vallen; als teken van weerstand, als te-ken van de verandering die wij willen.

We voeren ook internationaal actie, omdat het om een mondi-ale crisis gaat. Samen met Inter-nationaal Vakverbond pleiten we - ondermeer via de campag-ne Waardig Werk - voor kwali-teitsvolle jobs, leefbare lonen en menselijke arbeidsomstan-digheden voor elke werknemer en werkneemster waar ook ter wereld. De werknemers uit het Noorden en het Zuiden zijn im-mers niet elkaars concurrenten.

Samen met het Europees vak-verbond voeren we actie en heb-ben we syndicale eisenbundels en concrete beleidsvoorstellen. Op 14 mei wordt er betoogd in Madrid, op 15 mei in Brussel en op 16 mei in Berlijn en Praag. In al die steden zullen de vakbon-den opstappen onder het motto “Fight the crisis. Put people first. Bekamp de crisis. Zet de mensen op de eerste plaats”.

Er is nog een dag waar we onze stem kunnen doen ho-ren, om te eisen dat er andere tijden moeten komen, tijden van solidariteit en economische ver-nieuwing. Die dag is 7 juni, de dag van de verkiezing voor de regionale parlementen én voor het Europees Parlement. Ook dat is een kantelmoment.

Deze verkiezingen geven ons de kans af te rekenen met het neo-liberalisme. Om ‘neen’ te zeg-gen aan al die partijen die teren op eigenbelang, nationalisme en het “ieder voor zich”. Die dag geeft ons de kans ‘ja’ te zeggen

aan diegenen die kiezen voor solidariteit, voor een sterke soci-ale zekerheid, voor zorg voor ons leefmilieu en voor de komende generaties.

Op een moment dat het failliet van het neoliberalisme zich ook bij ons vertaalt in stijgende werk-loosheidscijfers en aangekon-digde ontslagen, in toenemende armoede en oplopende begro-tingstekorten, wijzen peilingen over de kiesintenties op een suc-ces voor rechts. Men voorspelt een behoorlijk resultaat voor de klassieke liberale partijen, maar ook voor conservatieve nationa-listen en voor rauwe populisten als De Decker, die de democratie in een wurggreep houdt en die de vakbonden op de knieën wil.

Een conservatieve machtsgreep waarbij links in Vlaanderen wordt uitgesloten, ligt binnen handbereik. Opiniepeilingen en stemintenties moeten altijd met een korrel zout genomen wor-den, maar toch…

We mogen geen ‘foert’ stem uit-brengen, we mogen het schip niet nog een rechtsere koers doen varen. Alle zeilen moe-ten bijgezet worden om links te versterken en de sp.a moet de politieke locomotief van links in Vlaanderen zijn.

De keuzes voor de jaren na 7 juni liggen nu al vast:

• Ofwel: wordt de crisis betaald door de werknemers en de sociaal gerechtigden, via een beleid dat de sociale zekerheid zal afbouwen, dat fraudeurs en kapitaalbezitters ongemoeid zal laten, dat vakbondsacties aan banden zal leggen, dat de winstmarges van Electrabel ongemoeid zal laten, dat loon-matiging zal prediken, dat de brugpensioenen zal afschaf-fen en de pensioenleeftijd zal

verhogen, dat een staatsher-vorming voorstelt als dé won-deroplossing voor de crisis en dat de solidariteit ondermijnt.

• Ofwel: worden lessen getrok-ken uit de crisis en wordt dit een kantelmoment om werk te maken van een ander groei-model, een model waarin soli-dariteit en duurzame werkge-legenheid centraal staan.

Een ander beleid is mogelijk, een ander beleid kan, als we het samen willen! We willen van dit kantelmo-ment gebruik maken om waar-

den als solidariteit en gelijkheid opnieuw op de agenda te zetten; om de openbare diensten op-nieuw een krachtige rol te laten spelen en om de koopkracht te vergroten.

• WIJ produceren de rijkdom, wij betalen de begroting. Daarom eisen we meer economische democratie op alle niveaus: in het sociaal beleid, het econo-misch en financieel beleid.

• Bestaande jobs moeten verde-digd worden: we zeggen dus ‘neen’ aan naakte ontslagen. In de plaats stellen we werk-

tijdverkorting voor en - daar waar het kan - een vierda-genweek met loonbehoud, als alternatief voor langdurige tijdelijke werkloosheid of vol-ledige werkloosheid.

• We pleiten voor een nieuwe regulerende rol voor de over-heid: we zeggen ‘ja’ aan de red-ding van de banken, maar we zeggen ‘neen’ socialisatie van de verliezen. We zeggen: meer controle op, meer regulering van en meer transparantie in de banksector; we zeggen ‘ja’ aan een openbare bank.

• “Weg met het bankgeheim”: België moet de schaamte van de titel “belastingparadijs voor vermogenden” wegwerken; de fiscale fraude moet aangepakt worden. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen.

• We zeggen: de koopkracht moet omhoog door goede sectorale akkoorden, door het integrale behoud van de index en door een strikte controle en betere greep op de energieprijzen.

• We willen de sociale zekerheid versterken en verbeteren. We willen betere pensioenen en welvaartsvaste uitkeringen.

• We willen een alliantie voor duurzame groei, die groene jobs kan creëren en woningen beter kan isoleren en toelaat te investeren in hernieuwbare energie. Het aantal banen en een lagere energiefactuur kun-nen daar alleen goed bij varen.

De komende maanden zul-len moeilijk zijn. Maar sa-men kunnen we zorgen voor verandering. Het ABVV laat jullie niet vallen. Het ABVV laat niemand achter”.

� • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker > Dossier 9• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker> Dossier

1 mei is onze feest- en strijddag. Dit jaar was het vooral een strijddag.ABVV voorzitter Rudy De Leeuw sprak in Gent, Leuven en Mechelen. Enkele uittreksels uit zijn toespraak:

“Honderdduizenden mensen le-ven in angst en onzekerheid. Angst en onzekerheid voor hun job, voor wat de toekomst bren-gen zal, voor de schijnbaar uit-zichtloze crisis. Deze mondiale crisis maakte wereldwijd, bijko-mend 50 miljoen mensen werk-loos. Bij ons zijn 313.000 mensen tijdelijk werkloos, tienduizenden mensen verloren definitief hun werk en tienduizenden, vaak jon-geren, geraken niet aan de slag.

Voor het ABVV is het duide-lijk: het systeem is ziek. Het neoliberalisme is bankroet. Sommigen ontdekken nu pas dat het systeem ziek is. Wij zagen het al veel vroeger. Weten jullie nog hoe we werden weggehoond toen we:

• Twee jaar geleden, op 1 mei, voor de invoering van een graaitaks pleitten, die de hebzucht van de topmanagers moest intomen? Vandaag roept de G20 op om de toplonen te reglementeren!

• We werden ook weggehoond toen we een voorstel lanceerden voor een alternatieve financie-ring van de sociale zekerheid. Vandaag groeit in brede kring het besef dat een inspanning van de inkomens uit beleggin-gen en van de speculanten op de beurzen onvermijdelijk is.

• Al jaren stellen we het fiscaal bankgeheim aan de kaak. Libe-ralen en werkgevers koesteren het als een kostbaar goed. Van-daag sommeert de OESO en de G20 ons land om het fiscaal bankgeheim af te schaffen.

• Al jaren blijven we opkomen voor een sterke sociale zeker-heid. Werkgevers en liberalen beschouwen de sociale zeker-heid vooral als een ”kost” die het ondernemingsdynamisme fnuikt. Vandaag huldigt de voorzitter van de Europese Commissie de verdiensten van onze werkloosheidsverzekering die de koopkracht beschermt.

• Al lang waarschuwen wij voor de kwalijke gevolgen van ex-treme en niet-onderhandelde flexibiliteit op de werkvloer. We werden weggelachen: van-daag zien we dat een goede so-ciale bescherming, de indexatie van de lonen en de uitkeringen, een verdieping van de crisis af-remt.

• Al jaren waarschuwen we voor de gevaren van deregulering en privatisering en van het terug-dringen van de rol van de over-heid. Topmanagers, bankiers en neoliberalen bestempelden ons als “oude krokodillen”. Vandaag zien we dat hun recepten ons in een financiële en economische wereldcrisis gestort hebben.

• Al jaren waarschuwen we, samen met ngo’s, tegen een ongebreideld liberalisme dat grondstoffen en energie ver-slindt. We werden bestempeld als “regelneven” die de pret bedierven. Vandaag groeit het besef dat een groen, duurzaam groeimodel nodig is.

Wij zeggen klaar en duide-lijk: de werknemers zijn niet verantwoordelijk voor deze crisis. WIJ zullen de rekening voor HUN crisis niet betalen. We zitten dus op een kantel-moment. Wie kreeg er gouden parachutes ondanks de crisis? Niet de werk-nemers. Integendeel, hen werd gevraagd begrip te hebben voor de massale herstructureringen en ontslagen!

Daarom voeren we actie met onze rode parachute campagne die duidelijk maakt dat WIJ geen gouden parachutes kregen, maar dat we de rode parachute dragen als symbool van een ABVV dat de werknemers niet laat vallen; als teken van weerstand, als te-ken van de verandering die wij willen.

We voeren ook internationaal actie, omdat het om een mondi-ale crisis gaat. Samen met Inter-nationaal Vakverbond pleiten we - ondermeer via de campag-ne Waardig Werk - voor kwali-teitsvolle jobs, leefbare lonen en menselijke arbeidsomstan-digheden voor elke werknemer en werkneemster waar ook ter wereld. De werknemers uit het Noorden en het Zuiden zijn im-mers niet elkaars concurrenten.

Samen met het Europees vak-verbond voeren we actie en heb-ben we syndicale eisenbundels en concrete beleidsvoorstellen. Op 14 mei wordt er betoogd in Madrid, op 15 mei in Brussel en op 16 mei in Berlijn en Praag. In al die steden zullen de vakbon-den opstappen onder het motto “Fight the crisis. Put people first. Bekamp de crisis. Zet de mensen op de eerste plaats”.

Er is nog een dag waar we onze stem kunnen doen ho-ren, om te eisen dat er andere tijden moeten komen, tijden van solidariteit en economische ver-nieuwing. Die dag is 7 juni, de dag van de verkiezing voor de regionale parlementen én voor het Europees Parlement. Ook dat is een kantelmoment.

Deze verkiezingen geven ons de kans af te rekenen met het neo-liberalisme. Om ‘neen’ te zeg-gen aan al die partijen die teren op eigenbelang, nationalisme en het “ieder voor zich”. Die dag geeft ons de kans ‘ja’ te zeggen

aan diegenen die kiezen voor solidariteit, voor een sterke soci-ale zekerheid, voor zorg voor ons leefmilieu en voor de komende generaties.

Op een moment dat het failliet van het neoliberalisme zich ook bij ons vertaalt in stijgende werk-loosheidscijfers en aangekon-digde ontslagen, in toenemende armoede en oplopende begro-tingstekorten, wijzen peilingen over de kiesintenties op een suc-ces voor rechts. Men voorspelt een behoorlijk resultaat voor de klassieke liberale partijen, maar ook voor conservatieve nationa-listen en voor rauwe populisten als De Decker, die de democratie in een wurggreep houdt en die de vakbonden op de knieën wil.

Een conservatieve machtsgreep waarbij links in Vlaanderen wordt uitgesloten, ligt binnen handbereik. Opiniepeilingen en stemintenties moeten altijd met een korrel zout genomen wor-den, maar toch…

We mogen geen ‘foert’ stem uit-brengen, we mogen het schip niet nog een rechtsere koers doen varen. Alle zeilen moe-ten bijgezet worden om links te versterken en de sp.a moet de politieke locomotief van links in Vlaanderen zijn.

De keuzes voor de jaren na 7 juni liggen nu al vast:

• Ofwel: wordt de crisis betaald door de werknemers en de sociaal gerechtigden, via een beleid dat de sociale zekerheid zal afbouwen, dat fraudeurs en kapitaalbezitters ongemoeid zal laten, dat vakbondsacties aan banden zal leggen, dat de winstmarges van Electrabel ongemoeid zal laten, dat loon-matiging zal prediken, dat de brugpensioenen zal afschaf-fen en de pensioenleeftijd zal

verhogen, dat een staatsher-vorming voorstelt als dé won-deroplossing voor de crisis en dat de solidariteit ondermijnt.

• Ofwel: worden lessen getrok-ken uit de crisis en wordt dit een kantelmoment om werk te maken van een ander groei-model, een model waarin soli-dariteit en duurzame werkge-legenheid centraal staan.

Een ander beleid is mogelijk, een ander beleid kan, als we het samen willen! We willen van dit kantelmo-ment gebruik maken om waar-

den als solidariteit en gelijkheid opnieuw op de agenda te zetten; om de openbare diensten op-nieuw een krachtige rol te laten spelen en om de koopkracht te vergroten.

• WIJ produceren de rijkdom, wij betalen de begroting. Daarom eisen we meer economische democratie op alle niveaus: in het sociaal beleid, het econo-misch en financieel beleid.

• Bestaande jobs moeten verde-digd worden: we zeggen dus ‘neen’ aan naakte ontslagen. In de plaats stellen we werk-

tijdverkorting voor en - daar waar het kan - een vierda-genweek met loonbehoud, als alternatief voor langdurige tijdelijke werkloosheid of vol-ledige werkloosheid.

• We pleiten voor een nieuwe regulerende rol voor de over-heid: we zeggen ‘ja’ aan de red-ding van de banken, maar we zeggen ‘neen’ socialisatie van de verliezen. We zeggen: meer controle op, meer regulering van en meer transparantie in de banksector; we zeggen ‘ja’ aan een openbare bank.

• “Weg met het bankgeheim”: België moet de schaamte van de titel “belastingparadijs voor vermogenden” wegwerken; de fiscale fraude moet aangepakt worden. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen.

• We zeggen: de koopkracht moet omhoog door goede sectorale akkoorden, door het integrale behoud van de index en door een strikte controle en betere greep op de energieprijzen.

• We willen de sociale zekerheid versterken en verbeteren. We willen betere pensioenen en welvaartsvaste uitkeringen.

• We willen een alliantie voor duurzame groei, die groene jobs kan creëren en woningen beter kan isoleren en toelaat te investeren in hernieuwbare energie. Het aantal banen en een lagere energiefactuur kun-nen daar alleen goed bij varen.

De komende maanden zul-len moeilijk zijn. Maar sa-men kunnen we zorgen voor verandering. Het ABVV laat jullie niet vallen. Het ABVV laat niemand achter”.

10 • N° 9 • 15 mei 2009

Een syndicale boodschap aan de politieke wereld

Onze website helpt ons uit de crisis

Lonen vanaf 1 mei 2009

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

Keramiek

Bos-ontginningen

Pannenbakkerijen

Kalk en kalksteen

Orthopedische schoeisels

Betonindustrie

11• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker

> Vlaamse social profit

ABVV wil jobs voor zorg en sociale economie

De drie centrales trekken namelijk wél aan hetzelf-de zeel. Een krachtig sig-

naal aan de Vlaamse regering en aan andere vakbonden: het ABVV is ondertussen een volwassen speler geworden in de sector. De drie verantwoordelijke secreta-rissen, Laurette Muylaert (ACOD-cultuur) André Langenus (BBTK), en Werner van Heetvelde (AC) maakten aan de 300 aanwezige militanten duidelijk wat de eisen waren en waarschuwden dat ze zich moet opmaken om opnieuw op straat te komen om die eisen te ondersteunen. Het is namelijk een sector die luid moet roepen om gehoord te worden.

De eisenbundel bevat drie grote krachtlijnen: koopkracht, tewerk-stelling en kwaliteit van het werk, en eindelijk werk maken van een aantal pijnpunten in de sectoren. André Langenus maakte duidelijk waarom het ook in tijden van cri-

sis nodig is om iets aan de (lage) verloning in de sector te doen: “In een maatschappij die vergrijst, zullen we als samenleving wel moeten inzetten op meer zorg. Precies in de sector die dat waar moet maken, de social profit, gaan er in de komende jaren zelf heel wat werknemers met pensioen. Het is tijd om iets aan de instroom te doen, jongeren warm maken om in de Social Profit te stappen én te blijven.” Vooral dat laatste is belangrijk, zo voegde hij toe: “Be-ter loon, zoals een reële dertiende maand en een verhoging van de startlonen, is daarvoor een nood-zaak.”

Dat bracht Werner van Heetvelde meteen bij de tweede krachtlijn: tewerkstelling. “We horen het de Vlaamse regering graag zeggen dat ze een investeringsregering wil zijn. Voor ons betekent dat dui-delijk: kiezen voor meer jobs. En van elke job die in de social profit

wordt gecreëerd profiteert ieder-een: enkel met meer werknemers kunnen de wachtlijsten worden aangepakt, kan er betaalbare kin-deropvang worden gecreëerd en kunnen we ons klaarmaken voor de onvermijdelijke vergrijzing.” Daarnaast moet meer tewerk-stelling in de sociale economie (nieuwe) mogelijkheden geven aan kansengroepen om een fat-soenlijke job en dito inkomen te

krijgen! Laurette Muylaert voegde er te-recht aan toe dat investeren in jobs in de culturele sector ook een puur economisch voordeel heeft: elke job in de socio-culturele sec-tor zorgt onrechtstreeks voor drie andere banen. Ook de Vlaamse jobkorting kreeg ervan langs: “Voor de helft van het bedrag dat daaraan werd gespendeerd hadden 10.000 nieuwe werkne-

mers aan de slag kunnen gaan.” Kortom, werk aan de winkel voor de volgende Vlaamse regering. De eisenbundel hebben ze alvast: die werd meteen meegegeven aan de Vlaamse minister van Mobili-teit, Sociale Economie en Gelijke Kansen Kathleen van Brempt, die aanwezig was op de bijeenkomst. Hopelijk probeert ze haar collega’s te overtuigen!

De Vlaamse social profit is een sector met vele ge-zichten. De 100.000 Vlaamse werknemers van de sector werken in beschuttende werkplaatsen, kindercrèches, jeugdzorg, musea… je komt ze overal tegen. ook binnen het aBVV zitten ze wat verspreid, zowel bij de BBtK, de ac als bij de acoD. Vorige week woensdag zakten ze al-lemaal samen naar Blankenberge om dezelfde eisen-bundel goed te keuren.

Op de bijeenkomst van de social profit getuigden ook militanten over de specifieke noden in de ver-schillende sectoren. Beter loon, betere arbeidsvoorwaarden en meer jobs, daar kwam het telkens op neer. Op de foto, Marie-Jeanne Michiels uit de gezinszorg.

12 • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker Bedienden - Technici - Kaderleden

Even terug in de tijdMet de financiële crisis, waar-mee wij geconfronteerd werden na de zomer van 2008, en de weerslag ervan op de reële eco-nomie, gingen bedrijven snel over tot reorganisaties, herstruc-tureringen, ontslagen en werden zelfs bedrijven gesloten. In vele bedrijven werden arbeiders in tijdelijke werkloosheid geplaatst. Omdat dit niet mogelijk is voor bedienden, werden allerhande creatieve systemen ontwikkeld om ook bedienden tijdelijk op non-actief te plaatsen of hen op andere manieren te laten inleve-ren. Het hoeft niet gezegd dat dit niet altijd met de nodige rechts-zekerheid gebeurde en dat onze syndicale afgevaardigden en se-cretarissen ook op zoek moesten naar de voor de bedienden minst slechte wijze om crisissituaties aan te pakken en maximaal hun opgebouwde rechten te vrijwa-ren.

Druk vanwege werkgevers en de politiek leidde tot een onder-handeling in de groep van 10. Met het ABVV werd het mandaat voor deze nationale interprofes-sionele onderhandelingen dui-delijk afgebakend; over tijdelijke werkloosheid voor bedienden kon alleen onderhandeld wor-den mits deze gekoppeld werd aan een aantal strikte voorwaar-den; tezelfdertijd moesten werk-gevers zich ook engageren om te onderhandelen over het globale dossier van de opwaartse har-monisering van het arbeiders- en bediendestatuut en in eerste in-stantie over de opzegtermijnen waarbij deze van de bedienden dienen te worden gevrijwaard hetgeen het optrekken van deze van de arbeiders inhoudt. En ten-slotte moest ook de financiering van deze mogelijke uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid worden geregeld. Want het kan niet dat ook de werknemers hier-voor zouden opdraaien en dat de sociale zekerheid in gevaar zou komen.

De onderhandelingen in de groep van 10 mislukten. Waarom? De werkgevers wilden gewoon snel de tijdelijke werkloosheid voor bedienden binnenhalen zonder meer, niet gekoppeld aan voor-waarden of situering binnen het harmoniseringdossier, zonder enige garantie van werkzeker-heid voor alle werknemers en zonder enig engagement wat be-treft de financiering.

Diezelfde werkgevers klopten dan maar aan bij de regering waar ze in hoofde van de liberale partijen een gewillig oor vonden.

Minister van werk Milquet nam meteen na Pasen een initiatief. Het spreekt voor zich dat wij, samen met de collega’s van LBC/CNE niet bij de pakken zijn blij-ven zitten. Onze campagne werd in een hoger tempo geplaatst en wij hebben niet nagelaten ook op een andere manier onze ziens-wijze duidelijk te maken aan de politieke beslissers.

Resultaat: de regeringsbeslis-singen van 30 april De regeringsbeslissingen be-treffen strikt in de tijd beperkte maatregelen tot eind dit jaar: • collectieve arbeidsduurvermin-

dering met belangrijke financi-ele stimuli voor de werkgevers zodat onderhandelingen over maximaal inkomensbehoud moet mogelijk zijn

• individueel crisistijdkrediet zonder te raken aan normale regels voor opnemen van tijds-krediet met verhoogde uitke-ringen en toegankelijk voor meer werknemers

• mogelijkheid tot gehele of ge-deeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor be-dienden, gekoppeld aan een door de werkgever uit te keren supplement bovenop de schor-singsuitkering, te voorziene maatregelen voor vrijwaren van tewerkstelling en dat alles via een collectieve omkadering, via sector- of bedrijfsCAO’s in eerste instantie.

De laatste 2 maatregelen kunnen alleen in bedrijven in moeilijk-heden, te erkennen door RVA en onder vakbondsupervisie.

Wat betreft de schorsing van arbeidersovereenkomst is er geen wijziging aan de wet op de arbeidsovereenkomsten en er wordt dus niet geraakt aan het bediendestatuut. Het kan voor ons ook niet gaan over een voor-afname op het komende debat over de harmonisering van ar-beiders- en bediendestatuut.

Wij betreuren dat de regering uiteindelijk heeft beslist, het zij zo. Wij waren en blijven voor-stander van een met de werk-gevers onderhandelde regeling. Dat dit niet mogelijk is geweest is uitsluitend de verantwoorde-lijkheid van de werkgevers.

En wat voor de toekomst ?Een verlenging voor 6 maanden, na 2009, kan alleen maar indien tegen eind dit jaar in het har-moniseringsdossier significante vooruitgang wordt gemaakt, wat voor ons betekent dat de op-zegtermijnen van de bedienden dienen te worden behouden en dat die van de arbeiders moeten worden opgetrokken. Verlenging kan ook alleen indien er voldoen-de waarborgen voor de financie-ring van deze maatregelen zijn waarbij het niet de werknemers zijn die weer moeten opdraaien ervoor.

Wij hebben er altijd voor gepleit om tot een volledig akkoord over de harmonisering van de sta-tuten naar boven met de werk-gevers te komen, tegen eind dit jaar. Het mandaat voor de on-derhandelingen voor het ABVV blijft dus, inclusief optrekken opzegtermijnen van de arbeiders naar die van de bedienden en de financiering van het geheel.

Daarom blijft de campagne www.jecontractingevaar.be meer dan ooit nodig. Wij zullen ze met dezelfde intensiteit als de voorbije maand blijven voeren.

Ondertussen zullen onze afge-vaardigden en secretarissen volop de tijdelijke maatrege-len gebruiken om ontslagen te vermijden met maximale inko-mensvrijwaring.

Wij zullen de rol vervullen die een vakbond verplicht is te ver-vullen, in het belang van diege-nen die wij vertegenwoordigen.

> STANDPUNT

Campagne “Je contract in gevaar” meer dan ooit nodigDE cAmPAgNE www.jEcoNTRAcTiNgEvAAR.bE loopt nu bijna 1 maand. ondertus-sen werden meer dan 15.000 elektronische ondertekeningen van de petitie geregis-treerd. op 29 april brachten wij samen met de collega’s van Lbc en cNE meer dan 3000 militanten samen in brussel. De dag voor de regering ging beslissen over de economische werkloosheid voor bedienden. Het spreekt voor zich dat onze campagne en de militantenconcentratie een niet-onbelangrijke invloed hebben gehad op de door de regering op 30 april genomen maatregelen.

Myriam DelméeOndervoorzitter BBTK

Erwin De DeynVoorzitter BBTK

Loonindexeringen in enkele

sectoren zijn de lonen

geïndexeerd in mei.

De juiste informatie

hierover vind je per sector op

www.bbtk.org

Foto: (cc) cdttarn

16 • N° 9 • 15 mei 2009 Bedienden - Technici - Kaderleden

Jonger dan 28 en op eigen benen? Profi ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer fi nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

008

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

IAC-FIAT: iets te doorzichtig ...

13• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe WerkerTextiel - Kleding - Diamant

Vanaf 1 juni 2009 worden maaltijdcheques toege-kend aan de arbeid(st)ers van de sector confectie en kleding (PC 109). De CAO voorziet maaltijdcheques voor zowel voltijds als deeltijds tewerkgestelde arbeid(st)ers.

Op hoeveel maaltijdcheques heb je recht?Het aantal maaltijdcheques waarop je recht hebt, is afhankelijk van de manier waarop ze worden bere-kend. Er zijn twee manieren:• één maaltijdcheque per effectief gewerkte dag • de “alternatieve” berekeningsmethode (gebaseerd

op uren i.p.v. dagen).In de sectorale overeenkomst is voorzien dat de al-ternatieve telling zal worden toegepast voor alle werknemers indien er in het bedrijf afwijkende ar-beidsregelingen zijn (bijvoorbeeld deeltijdse arbeid, 1/5e tijdskrediet, halftijds tijdskrediet, …).

Algemeen principe: één cheque per effectief gewerkte dag.Je ontvangt één maaltijdcheque per effectief ge-werkte dag. Jouw arbeidsduur op die dag speelt hier-bij dus geen enkele rol.

Alternatieve telling: uren i.p.v. dagen!De alternatieve telling zal in de sector confectie het vaakst voorkomend systeem worden, aangezien deze berekeningsmethode zal worden toegepast van zodra er afwijkende arbeidsregelingen zijn (deeltijd-sen, tijdskrediet, …). In dit geval gaat men een andere manier van tellen toepassen. Bij de “alternatieve” telling baseert men zich op (gepresteerde) uren i.p.v. dagen.

De “alternatieve” telling bepaalt alleen het aantal maaltijdcheques. Deze alternatieve telling kan maar toegepast worden als er in de onderneming een overeenkomst wordt gesloten tussen de werkgever en de vakbonden of (in kleinere bedrijven) via het arbeidsreglement.Hoe maak je nu de berekening indien je bedrijf kiest voor de “alternatieve” telling?

Door deze “alternatieve” telling toe te passen, kun je dus meer maaltijdcheques ontvangen dan indien je tewerkgesteld bent in het algemeen systeem a rato van één cheque per effectief gewerkte dag. Voor ver-dere info omtrent de concrete toepassing van deze

“alternatieve” telling in je bedrijf kan je terecht bij je delegee en/of afdelingssecretaris van het ABVV-TKD.

Hoeveel is jouw maaltijdcheque waard? Of het aantal maaltijdcheques waarop je recht hebt nu bepaald wordt volgens het principe 1 maaltijd-cheque per effectief gewerkte dag, of volgens de “al-ternatieve telling”: de waarde van de maaltijdcheque blijft dezelfde. Alleen het aantal cheques waarop je recht hebt kan verschillen. Zowel de werkgever als de werknemer betalen elk een stukje van de maaltijdcheque. Het persoonlijk aandeel van de werknemer moet minstens € 1,09 be-dragen, voor de werkgever gaat het over een maxi-male bijdrage van € 5,91. In de confectiesector is je persoonlijke bijdrage in de maaltijdcheque vastgesteld op € 1,09. Dit persoonlijk aandeel is een vestzak-broekzakoperatie. Dit aandeel krijg je volledig terug via de waarde van je maaltijd-cheque. De werkgeversbijdrage bedraagt € 0,91.

Vanaf Patronaal aandeel

Persoonlijk aandeel

Totale waarde

1 juni 2009 € 0,91 € 1,09 € 2,00

GeldigheidJe maaltijdcheques blijven drie maanden geldig. De geldigheidsduur (in maanden) staat vermeld op je maaltijdcheques. Na drie maanden kan het restau-rant of de winkel je maaltijdcheques weigeren. Je kan ze ook niet vervangen.

Maaltijdcheques zijn op naamDe maaltijdcheques moeten afgeleverd worden op naam van de werknemer. Iedere maand zal je dus een enveloppe (met vermel-ding van je naam) ontvangen met het juiste aantal maaltijdcheques voor de betrokken maand. Indien het aantal maaltijdcheques niet klopt met je effectief gewerkte dagen, moet je dit melden aan je werkgever. Hij heeft dan de mogelijkheid om dit te regulariseren binnen een bepaalde wettelijke ter-mijn. Ook op je loonbriefje vind je gegevens terug omtrent je maaltijdcheques (het aantal toegekende cheques, je eigen bijdrage).

Maaltijdcheques en interimarbeidersOok een interimarbeider heeft recht op maaltijd-cheques, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

> COnfeCTie

Invoering van maaltijdcheques vanaf 1 juni 2009

jouw aantal effectief gepresteerde uren7,50 (37u30/week)

= aantal maaltijdcheques

Vakgroep confectieDe vakgroep confectie kwam op woensdag 6 mei 2009 bijeen om het eisenbundel voor de komende sectorale onderhandelingen voor te bereiden.

Bij de opstelling van dit eisenbundel moet natuurlijk rekening worden gehouden met de uitzonderlijk moeilijke context. Nie-mand kan ontkennen dat we ons in een diepgewortelde financi-ele en economische crisis bevinden.

Aangezien het huidig sectoraal akkoord loopt tot eind dit jaar, werd dan ook geopteerd om te onderhandelen voor een CAO van 1 jaar (2010).

De belangrijkste krachtlijnen die door de vakgroep werden naar voren geschoven, zijn:• verhoging van de koopkracht door de optrekking van het be-

drag van de maaltijdcheques• optrekking van de syndicale premie en verbetering van het

stelsel van de aanvullende sociale toelage• afschaffing van de carensdag

De onderhandelingen in de sector confectie worden opgestart in de loop van de maand juni.

Textielkennis binnen handbereik via weblerenOm tegemoet te komen aan de vraag naar ‘hapklare’ textielkennis hebben de sectorale opleidingscentra Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw, in samenwerking met VDAB, twee webcursussen ontwikkeld.

De webcursus ‘Textiel, van grondstof tot eindproduct’ is bestemd voor cursisten die al in de textielsector of de aanverwante bedrijven werken en jongeren en werkzoekenden die een textielopleiding volgen. Deze webcursus biedt hun de kans om stap voor stap hun basiskennis textiel in alle procesonderdelen te verruimen en te versterken.

Deze cursus omvat 5 modules:- ‘Grondstoffen en garens’ - ‘Van vezel tot garen’- ‘Van vezel tot doek’- ‘Van garen tot doek’ - ‘Van doek tot afgewerkt product’

De webcursus ‘Textiel, bekeken vanuit een waaier aan producten’ richt zich naar werkzoekenden en nieuwkomers in de sector zonder enige voorkennis textiel en iedereen die benieuwd is naar de heden-daagse textielproducten en -processen. Deze webcursus introduceert hen in de boeiende en verrassende wereld van de textiel.

Deze cursus ontrafelt 5 textielproducten:- ‘Airbag’- ‘Zitmeubelstof’ - ‘Kunstgras’ - ‘Gordijnstof’ - ‘Matrasbekleding’

Beide webcursussen hebben de intentie een basiskennis textiel mee te geven, op maat van de leerwensen van de individuele cursist. De cursussen zijn gratis voor textielbedrijven (PC 120 en 214), textiel-werknemers en textielscholen.

Geïnteresseerden kunnen een aanvraagformulier (te downloaden op de websitewww.cobot.be – rubriek ‘webcursussen textiel’) mailen naar cobot-bedienden@cobot.be.

Na het doorlopen van de inschrijvingsprocedure verkrijgt u een toe-gangscode (gebruikersnaam en paswoord). Daarmee kan u meteen aan de slag.

Elke cursist heeft drie maanden toegang tot de cursus en kan eventu-eel een beroep doen op een technische helpdesk en een inhoudelijke coaching.

Meer informatie? Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw – Tel: 09 222 26 14

> TexTielreCuPerATie De ABVV-militanten keuren het ontwerpakkoord goed!

Op donderdag 7 mei 2009 kwa-men de militanten uit de sec-tor textielrecuperatie bijeen. John Colpaert, algemeen secre-taris van onze centrale, legde hun het ontwerpakkoord voor de sector voor. Hij benadrukte dat de onderhandelingen zeer moeilijk verliepen. De sector voelt immers ook zeer scherp de crisis aan, wat zich onder meer vertaalt in een hoge graad van tijdelijke werkloosheid en onze-kere vooruitzichten.

Dit zijn de krachtlijnen van het ontwerpakkoord:

Koopkracht

• Verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque met 1 euro vanaf 1 juni 2009. Het bedrag wordt dan 3,30 euro.

• Verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque met 0,10 euro vanaf 1 januari 2010. Het bedrag van de maaltijdcheque wordt 3,40 euro. Het gaat hier om een voordeel voor onbe-paalde duur.

• In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maximumbedrag van 7 euro komt, dient het reste-rende gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardige netto beloning.

In de praktijk zal dit van toepas-sing zijn voor de verhoging van 0,10 euro per effectieve arbeids-dag vanaf 1 januari 2010. Er kan hier bijvoorbeeld een jaarlijkse cadeaucheque toegekend wor-den ter waarde van 25 euro. Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken

te worden op ondernemings-vlak.• De dagelijkse fietsvergoeding

wordt opgetrokken van 0,75 euro naar 0,90 euro.

• De syndicale premie wordt vanaf 2009 verhoogd tot 130 euro (voordien was dit 128 euro).

Brugpensioen

De bestaande regelingen brug-pensioen worden verlengd tot eind 2010. De regeling vanaf 58 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2011.

Verlenging van alle CAO’s van bepaalde duur

Alle CAO’s van bepaalde duur worden verlengd.

De militanten keurden dit ont-werpakkoord goed. Op 26 mei gaat er een nieuwe vergadering van het Paritair Comité door waarop iedereen zijn standpunt zal geven. We houden je verder op de hoogte.

14 • N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker Voeding - Horeca - Diensten

Knipperlicht IndexIndien de inflatie van de gezond-heidsindex tussen december 2009 en mei 2010 meer dan 2% bedraagt, dan vindt er op 1 juli 2010 een tus-sentijdse voorafname op de index plaats.

VervoerkostenDe tussenkomst bij gebruik van openbaar vervoer en combinaties van openbaar vervoer wordt ver-hoogd tot gemiddeld 75%, overeen-komstig CAO 19octies.

De tussenkomst bij gebruik van pri-vate vervoermiddelen blijft behou-den op gemiddeld 60%. Deze wordt om de 2 jaar automatisch aangepast aan de verhoging van de treintarie-ven.

Economische werkloosheidBestaanszekerheid

1.01.2010€ 6,60/dag eerste 5 werkloos-heidsdagen (voorheen € 6,30)€ 9,40 vanaf 6de werkloosheids-dag (voorheen € 8,90)

In de voedingsnijverheid algemeen wordt deze vergoeding betaald door de werkgever voor elke dag econo-mische werkloosheid in de periode 2009-2010 (tijdelijke opheffing pla-fond 60 dagen). In de bakkerijsector is de vergoeding ten laste van het Sociaal Fonds en wordt toegekend gedurende 45 dagen per kalender-jaar, zowel bij economische als tech-nische werkloosheid.

Behoud van tewerkstelling : Beves-tiging van de aanbevelingen om het behoud van de tewerkstelling te be-vorderen.

Tweede Pijler• De bijdrage voor het sectoraal aan-

vullend pensioen wordt opgetrok-ken met 0,10%.

• Bijdrage van € 0,5/dag economi-sche werkloosheid vanuit het soli-dariteitsfonds

Internationale solidariteitIn de voedingsnijverheid wordt de bestaande bijdrage van 0,05% over-eengekomen voor onbepaalde tijd (deze bepaling is niet van toepassing op de bakkerijsector).

Vorming• De minimale vormingsinspan-

ningen worden opgetrokken van 0,9% van de arbeidstijd op onder-nemingsniveau tot 1,0% in 2009 en 1,1% in 2010.

• Met de ondernemingsraad (of vak-bondsafvaardiging) wordt over-legd over de opleidingsplannen.

• Overleg in de schoot van het IPV naar een beter onthaal van uit-zendkrachten en nieuwe aanwer-vingen (faciliteiten en opleiding voor de “peters” en “meters”).

• Onderzoek naar crisismaatregelen in de schoot van het IPV

Uitvoering akkoord 2007-2008• Vakantiegeld bruggepensioneer-

den• De uitbreiding van het toepas-

singsgebied tot de uitzendkrach-ten wordt uitgesteld tot 31.12.2009 teneinde de sociale partners toe te laten de technische modaliteiten uit te werken.

Clausule Sociale Vrede: Behoud van de bestaande clausule sociale vrede

Sectorakkoord voedingsnijverheid (PC 118)De onverzettelijkheid van het ABVV werpt vruchten af!De sectoronderhandelingen wer-den gevoerd in een bijzonder kader: het IPA (interprofessio-neel akkoord) kende een maxi-mum van € 125 netto voor 2009 en € 250 netto voor 2010 toe, per werknemer.

De onderhandelingen verliepen moeizaam want de werkgevers verscholen zich achter de ge-sloten enveloppe. Ze waren de lastenverlaging en de miljarden euros fiscale vrijstelling die de regering (en dus jullie) hen heeft toegestopt, al vergeten!

Na vele en langdurige onder-handelingen heeft de Voorzit-ter van het Paritair Comité op 26.03.2009 een eerste voorstel op tafel gelegd.

Het ABVV heeft NEEN gezegd tegen dit voorstel omdat niet alle arbeiders het netto-voor-deel ontvingen, voorzien in het IPA en we bovendien niet kon-den onderhandelen in alle on-dernemingen!

Niettemin stelde het ABVV voor-uitgang vast voor een aantal punten, onder meer brugpensi-oen, welvaartsvastheid premies en vergoedingen, integratie jaarpremie in het loon, index, woon-werkverkeer, maatrege-len economische werkloosheid, sectorale tweede pijler, vor-ming.

Dankzij de onverzettelijke hou-ding van het ABVV zijn de so-ciale partners opnieuw rond de tafel gegaan en werd op 22.04.2009 een tweede voorstel van de Voorzitter van het Pari-tair Comité op tafel gelegd.

Het ABVV heeft verbeteringen geëist en bedongen!

In dit akkoord:• Werd het IPA 2009-2010 volle-

dig ingevuld in alle onderne-mingen

• Is er mogelijkheid tot ONDER-NEMINGSOVERLEG in ALLE ondernemingen

Het ABVV heeft dan ook op 4.05. 2009 met 72,5% JA gezegd voor het sectorakkoord 2009-2010.

Het sectoraal akkoord geldt voor alle arbeiders uit de voedingsin-dustrie. Voor de bakkerijsector werd voor sommige punten een onderscheid gemaakt tussen de “grote” bakkerijen en de “kleine” bakkerijen.

De eerste fase is afgerond en nu is het aan de syndicale de-legaties om in de bedrijven, rekening houdend met het on-dernemingsresultaat, het recht-matige deel voor de arbeiders op te eisen.

U vindt hierna een samenvat-ting van het sectorakkoord. Voor bijkomende informatie kunt u terecht bij uw plaatselijke afde-ling van ABVV HORVAL.

Invulling van het IPA 2009-2010

Voedingsnijverheid en “grote” bakkerijen

OndernemingsoverlegIn alle ondernemingen van de Voedingsnijverheid en alle “grote” bak-kerijen kan men de voordelen van het IPA (€ 125/€ 250 netto) omzetten, mits CAO gesloten voor 30.06.2009.

In de ondernemingen die het sectoraal minimumloon toepassen, kan men mits ondernemingsCAO, voor de jaren 2009 en 2010 een niet-re-current voordeel toekennen ten belope van de voordelen voorzien in het IPA.

Ondernemingen zonder ondernemingsakkoord voor 30.06.2009• Ecocheques ter waarde van € 125 in 2009.• Verhoging van de reële lonen met € 0,08 op 1.01.2010

Sectorale minimumlonenVerhoging van de sectorale minimumlonen met € 0,08 per 1.01.2010.Mogelijkheid om de verhoging van de minimumlonen uit te stellen tot 31.12.2010, mits ondernemingsakkoord gesloten voor 30.06.2009.

“Kleine” bakkerijen

Reële lonenZonder een ondernemingsakkoord gesloten voor 30.06.2009 geldt de volgende subsidiaire regeling:• Betaling van een premie van

€ 87 in juni 2009.• Verhoging van de reële lonen met

€ 0,08 per 1.01.2010.

Sectorale minimumlonenVerhoging van de sectorale mini-mumlonen met € 0,08 per 1.01.2010.

Jaarlijkse premie

Voedingsnijverheid en “grote” bak-kerijen Juni 2009 en 2010: uitbetaling van de bestaande jaarlijkse premie, ver-hoogd tot € 175 en vanaf 1.07.2010 vervolgens volledig geïntegreerd in het uurloon (voor de groentenijver-heid wordt deze premie in december uitbetaald en geïntegreerd in het uur-loon op 1.01.2011)

Kleine Bakkerijen Juni 2009 : uitbetaling van de be-staande jaarlijkse premie, verhoogd

tot € 175 en vanaf 1.01.2010 volledig geïntegreerd in het uurloonBrugpensioen• Het brugpensioen op 58 jaar wordt

verlengd tot 31.12.2011.• Het brugpensioen op 56 jaar mits 40

jaar loopbaan en het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nachtpresta-ties worden verlengd tot 31.12.2010.

Indexering vaste bedragen en ver-goedingen: Op 1.01.2010 worden de vaste bedragen en vergoedingen ge-bracht op:

Ochtendpremie Namiddagpremie MinimumNachtpremie

Individueel ontslag igv overmacht

Langdurige ziekte

Arbeidskledij

€ 0,43 € 0,49 € 1,71 € 5,30 € 6,30 € 3,30 ter beschikking€ 3,90 onderhoud

Toeristische attracties (PC 333) - Sectorakkoord 2009/2010 Op 30.04.2009 werd het sectorakkoord 2009/2010 ondertekend in het Paritair Comité voor de toeristische attracties. Het gaat om het eerste “echte” sectorakkoord sinds zijn oprichting.

Verhogingen van het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum-maandinkomen (GGMMI)

Voor het sectorakkoord 2009/2010 bestond er geen sectoraal mi-nimumloon, enkel het GGMMI was van toepassing. Vanaf 1 april 2009 wordt het gemiddeld minimummaandinkomen in de sec-tor verhoogd met telkens € 0,15 per uur voor:• de seizoensarbeider en de vaste werknemer die tewerkgesteld

is voor een 2de opeenvolgend seizoen met een anciënniteit van minimaal 100 effectieve werkdagen

• de seizoensarbeider en de vaste werknemer die tewerkgesteld is voor een 3de opeenvolgend seizoen met een minimumanciën-niteit van 200 effectieve werkdagen

Indexering: Vanaf 1 januari 2010 zal de indexering van de lonen (Gemiddeld Minimummaandinkomen en effectieve lonen) elk jaar plaatsvinden op 1 januari.

Eindejaarspremie: Vanaf 2011 zal geleidelijk een eindejaarspremie worden ingevoerd in de sector (verhoging van het geplande be-drag over meerdere jaren).

Uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord (IPA) - Koopkracht

Een nettobedrag van € 100 zal worden toegekend voor 2009 en € 200 voor 2010 (voor alle werknemers, behalve studenten). In de ondernemingen met 50 werknemers of meer, kunnen de onder-handelingen gevoerd worden om deze bedragen op te trekken naar € 125 voor 2009 en € 250 in 2010.

Deze bedragen kunnen worden toegekend in de vorm van: eco-cheques, maaltijdcheques, een groepsverzekering, een invalidi-teitsverzekering, een hospitalisatieverzekering, een werkgevers-bijdrage in de privé vervoerskosten, cadeaucheques of sport- en cultuurcheques.

Het voordeel wordt pro rata van de prestaties toegekend (voltijds/halftijds, contract van onbepaalde duur/contract van bepaalde duur, seizoensarbeiders met uitzondering van studenten).

Arbeidsorganisatie: Het seizoensgebonden karakter van het werk in de sector heeft een zekere flexibiliteit van de organisatie van de arbeidstijd tot gevolg. Er werd beslist dit te kaderen op sectorni-veau, met het oog op de naleving van de wetgeving inzake de ver-schillende organisatiemogelijkheden van deze flexibiliteit.

Vorming: Een vormingsfonds zal worden opgericht voor de sector (risicogroepen). De participatiegraad aan de opleidingen in de sec-tor zal elk jaar worden opgetrokken met minstens 5% via het toe-kennen van opleidingsdagen voor de werknemers, met meer dan een jaar anciënniteit, ten belope van gemiddeld één opleidings-dag per jaar (1 dag vorming voor 1 voltijdse equivalent).

Voor meer informatie gelieve contact op te nemen met uw gewestelijke afdeling. Er is eveneens een folder hierover ver-krijgbaar.

In de bakkerijsector worden geen sectorale ploegenpremies (ochtend- en namiddagpremie) voorzien .

15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

• N° 9 • 15 mei 2009

Bonus ceo = schande

INFO Senioren 50+

Vergadering

Met de bus naar Vlaamse Ardennen ondersteboven op 28 juni

15Regio Vlaams-Brabant

• N° 9 •15 mei 2009De Nieuwe Werker

BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE

BRUSSEL-VLAAMS BRABANT:

Uw belastingsaangifteTeneinde onze aangeslotenen op een efficiënte en vlotte manier behulpzaam te zijn met het invullen van de belastingsaangiftes, zal onze afdeling vanaf dit jaar de aangiftes elektronisch en recht-streeks indienen via Tax-On-Web. Hiervoor dienen wij echter in het bezit gesteld te worden van een schriftelijke volmacht. Indien u van deze dienstverlening wenst gebruik te maken, verzoeken wij u vriendelijk u zo spoedig mogelijk aan te bieden op één van onze kantoren teneinde de nodige stappen te kunnen ondernemen. Ook voor bijkomende inlichtingen en vragen zullen onze medewerkers u graag te woord staan !

De gegevens van onze gewestelijke kantoren: www.accg.be

Beste leden van de Voedingscentrale,

Het moment waarop wij één van onze jaarlijkse bur-gerplichten moeten vervullen is weer aangebroken: de belastingsaangifte 2009.

Het betreft uw inkomsten voor het jaar 2008.

Onze medewerkers van de voedingscentrale staan ter uwer beschikking bij het invullen van uw aangif-teformulieren indien u dat wenst.Deze dienstverlening wordt uitsluitend aangebo-den aan onze leden van de centrale ABVV Voeding Horeca.

Indien u op onze medewerking beroep wenst te doen, vragen wij u volgende documenten te willen meebrengen:• Fiscale fiches 281.10 – dit kunnen er meerdere zijn

indien u bij verschillende werkgevers werkte in 2008

• Fiscale fiche vakantiegeld• Eventueel fiscaal attest werkloosheidsuitkeringen• Fiscale fiche eindejaarspremie voor werknemers

uit de horeca of interimarbeiders• Eventueel alle attesten of bewijzen die aanleiding

geven tot fiscaal aftrekbare kosten

Opgelet: het invullen van uw belastingsaangifte kan enkel op dinsdag en woensdagvoormiddag en dit vanaf 26 mei aanstaande.

Onze openingsuren: dinsdag van 8.30 tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00woensdag van 8.30 tot 12.00

Met kameraadschappelijke groeten,

ABVV Voeding – HorecaMaria-Theresiastraat 1133000 Leuven0169/22 32 96

BELASTINGAANGIFTE 2009

> INBEV

BONUS CEO = SCHANDEOp dinsdag 28 april hebben dele-gees van alle vestigingen van In-bev actie gevoerd. Op die dag ging er een algemene vergadering van aandeelhouders door. Daar werd beslist de top van Inbev schande-lijke riante bonussen uit te keren. Terwijl de arbeiders steeds moe-ten horen dat er moet worden be-spaard. Een overzicht.

Inbev heeft in 2008 voor 52 mil-jard dollar Anheuser Busch over-genomen. De aandeelhouders en de top van Inbev waren euforisch over de mogelijkheden na de over-name.

Men was nu veruit de grootste in de wereld en het opende markten en distributiekanalen waar men tot hiertoe gedeeltelijk aanwezig was.

Als vakbonden waren wij heel wat minder enthousiast. Al jaren ondervinden wij dagelijks dat In-bev eerder een cijferaar dan een brouwer is. Geld primeert op het welzijn van de werknemers. Men is constant op zoek naar kosten-besparingen. Elke afdeling heeft zijn afgemeten budget. De cul-tuur om steeds op zoek te gaan naar nieuwe besparingen.

Toen wij vernamen dat bij de overname veel vers kapitaal diende gezocht beseften wij wat dat betekende. De schuldenberg was van 6,62 miljard euro in 2007 naar 42,6 miljard euro in 2008 ge-stegen. De besparingswoede zou in een nog hogere versnelling ge-plaatst worden. Op de werkvloer zou men dit moeten uitzweten.

Werknemers zijn citroenen

En je kunt er donder op zeggen. Besparen en nog eens besparen…Niet dat men geen winst maakt. Zelfs in een jaar met een giganti-sche overname werd er winst ge-maakt. Het is nooit genoeg. Eerst het geld en dan de mensen.

Voorbeelden genoeg uit alle Inbev geledingen:

In kleine afdelingen waar men wenst te herstructureren ver-plicht men oudere werknemers om op brugpensioen te gaan. In de plaats komen interims. Deze hoeft men niet gans het jaar in dienst te houden.

Onderhoud wordt niet altijd cor-rect uitgevoerd. Dat kost namelijk geld.

Bruggepensioneerden kunnen niet vertrekken omdat men jobs heeft weggesaneerd.

In de Depots werkt men met een onderbezetting. De werkdruk neemt op sommige plaatsen toe.

Misbruik van interim. Tot voor de invoering van de tijdelijke werkloosheid werden interim ar-beiders, met de belofte van een mogelijk Inbev contract, aan het lijntje gehouden. Het waren de eersten die konden vertrekken.

Constant is Inbev op zoek om op

de loonkost te kunnen besparen. Moeten wij niet voortdurend ho-ren dat alle afdelingen regelmatig worden doorgelicht. Als de markt goedkoper werkt wordt dit uitbe-steed door middel van outsour-cing. Voorheen gebeurde dit mas-saal via misbruik van de tijdelijke contracten. Nu via de tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Van de economische crisis maken zij een opportuniteit. Het volu-meverlies bij Inbev is zeker niet zo erg dan in de andere economi-sche sectoren. Bij Inbev, zoals voor bijna heel de voedingsnijverheid, voelt men de economische crisis in beperkte mate. En toch wordt er tijdelijke werkloosheid ingevoerd. Door arbeiders op de werkloos-heid te zetten socialiseert Inbev de loonkost. De loonkost wordt op de gemeenschap afgewenteld.

Bonus? Top Inbev verrijkt zich op de kap van de werknemers en de gemeenschap

Als je dit verhaal leest zou je den-ken dat Inbev financiële proble-men heeft. Hebben ze teveel ge-leend? Zit hier een nieuwe Fortis-zaak aan te komen? Niets van dat. Integendeel… Blijkbaar is er geld genoeg om riante bonussen uit te delen. Als Brito (CEO) er in slaagt de schuldafbouw versneld door te voeren, dan staat hem in 2013 een bonus van 3.2 miljoen aandelen te wachten. Weliswaar in aande-len, maar toch.... Voor een aandeel aan 25 euro betekent dit 80 mil-joen euro. Om te weten wat dit inhoudt: wanneer wij een nieuwe wagen aan 25 000 euro kopen dan kan hij er 3.200 aanschaffen. De andere 12 topmensen kunnen

9 miljoen aandelen onder elkaar verdelen.Hoe kun je dit aan een arbeider uitleggen die een netto loonverlies van 30 euro per dag lijdt. Diende hij niet te stempelen omdat het slecht ging? Het is een schande dat de werknemers moeten inle-veren om de riante bonussen van de topmensen mogelijk te maken. Wij moeten onze broeksriem aan-halen om Brito persoonlijk te ver-rijken.

Werkzekerheid en koopkracht

Zelfs in de politieke wereld gaan er steeds meer stemmen op om dit onmogelijk te maken. De graaicultuur die aanleiding was tot de financiële crisis blijft verder bestaan.

Als zelfs het land dat de bakermat is van het liberaal economisch denken, de Verenigde Staten, het bonussysteem in vraag stelt. Heel wat commentaar in binnenland-se en buitenlandse pers wijst op het onethische karakter van het riante bonussysteem.

Wij zijn het beu als citroenen uitgeperst te worden. Voorheen was dit om de aandeelhouders te verrijken. Nu nog eens bijkomend om de riante bonussen van CEO’s te financieren.

Er is duidelijk marge om de werk-nemers werkzekerheid en een verbetering van koopkracht te ga-randeren.

Kris Croonenborghs Gewestelijk secretaris Leuven Mechelen

15Regio Oost-Vlaanderen

• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker

Woensdag 20.05.’09 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVInfo: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Donderdag 6.06.’09 – 18uUnieke Zuid-Afrikaanse BOBOTIE avond met verrassingsactSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVPrijs: volwassenen € 12 | kinderen, kansenpas en studenten (met studentenkaart) € 8. Inschrijven noodzakelijk voor 4 juni 2009.Info & inschrijvingen: lydia.bruggeman@abvv.be T 03 760 04 31 of sowetoconnection@hotmail.com - tel 0485 51 55 60Org.: Linx+ De Globe, Linx+ Solidaridad en Soweto Connection

Donderdag 16.06.’09 – 14uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABSint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVVInfo: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’hondt@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Senioren

Werklozen Jongeren

Algemeen

Linx+ACTIVITEITENKALENDERregio Waasland

Dinsdag 26.05.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENEeklo, Zuidmoerstraat 136, De ZuidkaaiInfo: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 12.06.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 12.06.’09 – 10uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 19.05.09 – 19uINFOAVOND: de aids en HIV problematiek in KeniaGent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, FernandezzaalGastspreker: Marleen Temmerman, Professor Universiteit Gent en SenatorOrg.: ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen i.s.m. Keniaanse metaalvakbond KEWU.

Vrijdag 26.06.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Gent

Vrijdag 15.05.’09 - 9u tot 12uINFO: 50- PLUS, WERKLOOS EN VDABRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Info: tel. 055 33 90 15, Loesje.Leysen of Loesje.Leysen@abvv.be.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bijblijfconsulent

Dinsdag 12.05.’09 - 19uLEZING LANDSCHAPS- EN NATUURFOTOGRAFIEOnze gastspreker voor deze avond is Bart Heirweg. Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. Info en inschrijven: tel. 055 33 90 07, Sophie De Meyer of sophie.demeyer@abvv.be Org.: Flits+

Vrijdag 29.05.’09 - 9u tot 12uINFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEIDRonse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be en Loesje Leysen of Loesje.Leysen@abvv.be, tel. 055 33 90 15.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 19.05.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 26.05.’09 – 9.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGEVerblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.

regio Aalst

regio Dendermonde

Maandag 18.05.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDABDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via coen.roosenstein@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 26.05.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVInfo: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

In 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voet-bal. Miljarden mensen zullen weer weken in de ban zijn van hun dromen en fantasieën. On-der hen ook miljoenen Zuid-Afri-kanen. Hun dromen gaan echter niet alleen over de prestaties van hun elftal tijdens het WK, maar ook over een meer gelijke maatschappij voor mannen én vrouwen, over een niet-racisti-sche maatschappij, over een sa-menleving die een toekomst en waardig werk biedt voor ieder-een. Breng in beeld wat voor u FairPlay is en win.

Elke amateurfotograaf die mee doet aan de fotografiewedstrijd FairPlay maakt kans op schitte-rende prijzen.

1e prijs: een digitaal fototoestel Panasonic DMC-L10 met Leica lens ter waarde van € 1.500, aan-geboden door Snoecks

2e prijs: een vakantiecheque ter waarde van € 1.000, aangeboden door Dienstenthuis3e prijs: € 500 aangeboden door Linx+4e prijs: € 250 aangeboden door Linx+

Er wordt ook een publieksprijs weggegeven. Indien jouw foto geselecteerd wordt, maak je te-vens kans op publicatie in de Linx+ maandkalender 2010 en in Snoecks 2010.

Je kunt met maximaal 3 foto’s deelnemen aan de fotowedstrijd. Het volledige wedstrijdregele-ment vind je op www.bewogen-fotografen.be.

Lever jouw foto’s vóór 05.06.’09 in op één van de volgende adressen:

• Bij het Linx+ Vlaams secretari-aat: Watteeustraat 10 - 1000 Brus-sel, tel. 02 289 01 70 of via info@bewogenfotografen.be

• Bij de Linx+ regiosecretariaten in Oost-Vlaanderen:- Gent - Vrijdagmarkt 9- Dendermonde - Dijkstraat 59 - Sint-Niklaas - Vermorgenstraat 9- Aalst - Houtmarkt 1- Ronse - Stationsstraat 21

De fotografiewedstrijd is een initi-atief van Linx+ en wordt georga-niseerd door Linx+ i.s.m. Snoecks, Centrum voor Beeldexpressie, Fonds Patrick De Spiegelaere, Dien-stenthuis en Présence et Action Culturelles.

Doe mee met de fotowedstrijd van BewogenFotografen

Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Achterkant van het Gelijk nodigt je uit voor de première van

WOORD - VUIST - LIEDEen documentaire van Jan Vromman, Jef Maes en Ellen Vermeulen

Donderdag 28.05.’09 - 19uABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas

Jan Cap en José De Staelen zijn figuren die de sociale strijd op Boelwerf gekleurd hebben.De eerste maakte van het woord een kracht, de tweede

onderstreept het belang van het lied in de sociale bewe-ging. Hoe zijn ze tot die krachtige expressie gekomen? Is de wijze waarop ze sociale strijd belichamen ‘verleden tijd’?

WOORD – VUIST - LIED huldigt deze twee mannen.

Frans Wuytack kadert het belang van woord en lied als middel om een (noodzakelijke) vuist te maken in een breder perspectief.

Organisatie: Vorming & Actie – Achterkant van het gelijkInfo: http://blog.seniorennet.be/boelwerf/

Zaterdag 30.05.’09 - 14uurBEZOEK ELECTRICITEITSCENTRALE TE RUIENAfspraak aan de ingang van de centrale te 13u55. Herpelgem 18 te Kluisbergen. Inkom € 2,50. Inschrijven voor 18 mei bij Gerard De Clercq, Scheldekouter 20 te Ronse. tel. 055 21 98 33 of Bea Vermeiren, Galgestraat 16 te Oudenaarde, tel. 055 31 04 26.Org.: CC Oudenaarde

15Regio West-Vlaanderen

• N° 9 • 15 mei 2009De Nieuwe Werker

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syn-dicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Dui-zenden militanten en vrijwilligers zet-ten zich in voor hun afdeling in hun ge-meente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afde-ling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele men-sen uit jouw gemeente een Linx+ afde-ling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Marc BonteZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrij-dagvoormiddag.

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 - Op afspraak.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Brugge B

een zilveren verjaardag …Zoals reeds eerder aangekondigd, bestaat Brugge B 25 jaar. Zoiets kan je niet laten voorbijgaan! Stip dus alvast zaterdag 16 mei aan in je agenda, en kom naar zaal Tramelant, Gaston Roelandtsplein 2 te As-sebroek-Brugge. Vanaf 17u. starten de fes-tiviteiten. Tijdens de feestelijke receptie (tot 18.30u.) zal een fotomontage te zien zijn met herinneringen uit het verleden. Natuurlijk zijn er zoals dit past op een viering, ook enkele sprekers. Na de recep-tie is er mogelijkheid om aan te schuiven (vanaf 19u.) voor een lekkere BBQ, met op het menu, zalm-brochette-ribbetje-worst, diverse groenten en sausjes met brood. Na-dien is er ook nog koffie voorzien met een

versnapering. Tevens zijn er bij de BBQ twee consumpties inbegrepen. Voor al dit lek-kers betaal je slechts € 17 en dit kan gestort worden op 380-0012432-87 met vermelding ‘barbecue’. Voor de receptie en/of de BBQ dient men vooraf in te schrijven. Uiterste datum is dinsdag 12 mei. Vanaf 21u. is er een optreden van de Brugse covergroep Innocense. Tijdens hun twee uur durende concert, brengen zij nummers uit diverse genres. Gekende blues, pop- en rocknum-mers zullen de revue passeren. Ambiance verzekerd! Na het optreden blijven we fees-ten met de te gekke DJ J…tot in de vroege uurtjes, op muziek met een hoog gehalte aan dansbaarheid. Belangrijk om te weten: het optreden en de fuif is gratis! Meer info nodig, neem gerust contact op. Tel. 050 44 10 21.

CC Ardooie

3de grote rommelmarktOp zaterdag 16 mei, van 9u. tot 17u. organi-seren we voor de 3de keer een grote rom-melmarkt. Uiteraard kan je zelf ook deel-nemen. Inschrijven is wel verplicht! Deze rommelmarkt gaat door op de ‘Vogelwijk De Tassche’ in Ardooie. Info/inschrijving: 0473 21 59 64

’T Verzetje Torhout

Optreden Toxicity, Disnight en red Star BulletsOp vrijdag 15 mei is er een optreden voor-zien. Deze keer nodigen wij Toxicity (Sys-tem Of A Down Tribute, zie www.myspace.com/toxicitytheconcept), Disnight (Metal Core, zie www.myspace.com/disnight) en Red Star Bullets (Post Grunge, zie www.myspace.com/redstarbullets) uit op het po-dium. Toegang is gratis. De locatie is zoals steeds The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Toxicity bijt de spits af om 21u.

Seniorenwerking Oostende

Daguitstap naar Noord-Frankrijk (Arques)Op dinsdag 9 juni spreken we om 7.30u. af aan de John Bauwensschool (visserijschool), gelegen aan de Mercatorlaan te Oostende. We vertrekken om 7.45u. stipt richting Ar-ques. Omstreeks 10.30u. bezoeken we de glasfabriek ARC International, er is een rondgang met gids. Ook is er voor iedereen

een geschenkje voorzien. Daarna genie-ten we van een lunch in het restaurant ‘La Bollée’. We starten met een aperitief. Er is (vooraf bij inschrijving) zowel keuzemoge-lijkheid voor het voorgerecht, het hoofd-gerecht en het dessert. Een drankje is inbe-grepen bij de lunch. Koffie of thee sluiten de maaltijd af. Om 14.30u. vertrekken we naar Clair-Marais. Met een platbodemboot varen we door de Audomarais-polders. Het is aangeraden om regenkledij mee te ne-men voor deze activiteit. Wanneer we terug afzakken naar West-Vlaanderen, houden we nog even halt in Alveringem voor een drankje in de ‘Molenwaal’. Deze daguitstap kost voor de leden € 49 en voor niet leden € 55. Inschrijven en betalen kan op dinsdag 19 mei (van 14u. tot 15.30u.) en op dinsdag 26 mei (van 14u30 tot 16u.). Dit telkens in het ABVV, J. Peurquaetstraat 27 te Oostende.

Seniorenwerking roeselare

Bedrijsbezoek aan de firma VandeveldeMet onze eerstkomende activiteit op 26 mei staat ons jaarlijks weerkerend thema, het bedrijfsbezoek op ons programma. Deze keer gaan we op bezoek bij de firma Vande-velde, tegemoetkomend aan de verzuchtin-gen van onze vrouwen, het moet niet altijd een metaalbedrijf zijn, kiezen we voor een bezoek aan het lingeriebedrijf Vandevelde gekend als Marie Jo. We gaan er met de bus naartoe. We vertrekken om 7.30u. aan het café-feestzaal ‘Zilverbergstatie’, Oude Zil-verbergstraat 30-32 te Rumbeke. (Dicht bij de Meensesteenweg en de Zilverbergkerk gelegen). We rijden richting Gent met de bus en komen om 9u. aan bij het Amsab-ISG Instituut voor Sociale Geschiedenis. Een museum dat meer is dan een gewoon archief. Na het bezoek aan AMSAB, ver-trekken we daar om 11u. Er wacht ons een middagmaal in een middeleeuws gebouw. In hartje Gent gelegen, serveren ze ons een dagschotel van streekgerechten. Dan gaat het om 13u. richting Schellebelle naar de firma Vandevelde. Om 13.30u. worden we daar verwacht. Ont-haal en inleiding, waarna de rondleiding doorheen het bedrijf gevolgd door een be-zoek aan het distributie centrum in Wi-chelen op 4 km daar vandaan gelegen. We keren terug huiswaarts om nog van een goed avondmaal te genieten in Café ‘Zilver-bergstatie’ omstreeks 18.30u. De kostprijs

voor deze daguitstap ligt vast op € 45 per persoon. De betaling MOET gebeuren door VOORAF te storten op rekeningnummer 647-0123941-65 met vermelding ‘Marie Jo & AMSAB’. Enkel de op rekening gestorte inschrijvingen worden als definitieve deel-name genoteerd. We sluiten de inschrijvin-gen af op 20 mei. We vragen ook om uw inschrijving even telefonisch te melden bij volgende bestuursleden: Vandenbossche Rene -tel. 051 22 50 27 of vdbrene@skynet.be, D’Haveloose Rik -tel. 051 25 14 32 of brug-roes@advalvas.be. Plaatsen zijn beperkt, wees er snel bij!

Achturencultuur

Peter Mertens stelt zijn boek voor ‘Op Men-senmaat’. Op vrijdag 29 mei 2009, om 20u. in het Tex-tielhuis, Rijselsestraat Kortrijk komt Peter Mertens (PVDA) zijn nieuwe boek ‘Voor een Socialisme zonder blauwe plekken’voorstellen. Toegang is gratis. “Politici on-dervinden deze crisis niet aan den lijve. Ze wordt gedragen door de gewone mensen” is één van zijn uitspraken. Het is een glashel-dere, maar vooral begrijpbare analyse van een ultraliberaal maatschappijmodel, geïl-lustreerd door herkenbare voorbeelden uit het leven gegrepen. Het is een vrij objectie-ve evaluatie van de huidige crisis, met niet alleen oorzaken en gevolgen, maar met ook een aanzet tot een noodzakelijke linkse re-medie voor deze rechtse kwaal. Een aanra-der voor hen die links progressief denken, verplicht leeswerk voor diegene die dat nog niet doen. www.bloggen.be/achturencul-tuur, tel. 0486 67 44 54

CC Lauwe

Wandeltocht ‘De rode Loper’Op zondag 31 mei organiseert Linx+ Lauwe ‘De Rode Loper’, een wandeltocht met ver-rassing. Voor € 1,5 kan je kiezen uit afstan-den van 6, 12, 18 en 24 km. Inschrijven kan vanaf 7u tot 15u in café Astoria (Hospi-taalstraat te Lauwe). Wie met de bus wilt komen, kan dit met de Lijn Kortrijk-Lauwe (halte sporthal). Aktivia-leden genieten € 0,4 korting. Meer info bij parkoermeester Guy Couckuyt tel. 0478 81 02 87 of Jacky Be-haegels tel. 056 41 75 88.

Oost- & West-Vlaanderen sloegen de handen ineen om het aanbod van bedrijfsbezoeken en kortingen gevoelig uit te breiden!

Deze extra editie van de vrijetijdsgids kan je gratis verkrijgen op de secretariaten van Linx+. Je vindt daarin o.a. kortingen voor avontuurlijke watersportdag(en), ballonvaarten, zeezeilen, verblijven… Eigenlijk teveel om op te sommen.

Bestellen kan via het tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58.E-mail zenden naar brugge@linxplus-wvl.be kan ook.