Upload
adriaan-groen
View
222
Download
5
Embed Size (px)
Citation preview
DeGrenzeloze generatie
4 november 2011Jeffrey van Meerkerk
op de arbeidsmarkt
Structuurzoekersvs
Zelfredzamen
Op de arbeidsmarkt
Meer kenmerken• Zelfverzekerd en feeling special
• Vrije beroepen en commercie
aantrekkelijk
• Maatschappelijke stijging
minder belangrijk
• Rol van de baas
• Geld als gelukbrenger
• Zelf opkomen voor je belangen
Zorgen over structuurzoekers
Een van de conclusies
Dors W & L 5
Dors werk & leertrajecten
Opleiden van jonge technici
4-11-2011
Dors W & L 6
Kenmerken huidige generatie technici• Typische bedrijven mannen?• Digitaal georiënteerd.• Gebrek basale vaardigheden?• Gebrek aan technische basis kennis.• Mondiger.
4-11-2011
Dors W & L 7
Eisen aan de werkgever• Warme introductie.• Investeren in ontwikkeling en dat accepteren.• Training voor de begeleiders / mentoren.• Gemotiveerde begeleiders / mentoren.• Inlevingsvermogen.• Perspectief bieden door o.a. op te leiden.• Duidelijk / concreet en eerlijk.• Neem jongeren serieus.4-11-2011
8
Vraag 1
Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?
4-11-2011
9
Vraag 2
Hoe bind je jongeren aan je organisatie?
4-11-2011
10
Vraag 3
Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?
4-11-2011
11
Vraag 4
Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)
4-11-2011