DARBO RINKOS SITUACIJA KLAIPĖDOS MIESTE

DARBO RINKOS SITUACIJADARBO RINKOS SITUACIJAKLAIPĖDOS MIESTEKLAIPĖDOS MIESTE

Direktoriaus pavaduotojas

Virginijus Andriušis

www.ldb.lt

Klaipėdos (miesto, rajono) darbo birža

Nedarbo lygisNedarbo lygis2009 m. vasario 1 d. Klaipėdos mieste nedarbo lygis buvo 5,9 proc. (lyginant su metų pradžia - išaugo 0,9 proc.).

Moterų ir vyrų nedarbas LYGUS - po 5,9 proc.

Darbo biržos klientais buvo 7281 ieškantys darbo klaipėdiečiai, iš jų 6039 (82,9 proc.) bedarbiai. Nuo metų pradžios ieškančių darbo asmenų skaičius išaugo 18,4 proc.

2009 m. vasario 1 d. Klaipėdos mieste nedarbo lygis buvo 5,9 proc. (lyginant su metų pradžia - išaugo 0,9 proc.). Moterų ir vyrų nedarbas LYGUS - po 5,9 proc.

Darbo biržos klientais buvo 7281 ieškantys darbo klaipėdiečiai, iš jų 6039 (82,9 proc.) bedarbiai. Nuo metų pradžios ieškančių darbo asmenų skaičius išaugo 18,4 proc.


www.ldb.lt

Darbo jėgos pasiūla (1)Darbo jėgos pasiūla (1)Per 2009 m. sausio mėn. užsiregistravo 2017 ieškančių darbo asmenų iš Klaipėdos miesto,

t.y., 27 proc. daugiau nei 2008 m. gruodžio mėn. Lyginant su 2008 m. sausio mėn., ieškančių darbo asmenų registravosi

62,8 proc. daugiau. Tarp užregistruotų asmenų - 1937 (96 proc.) bedarbiai.

Per 2009 m. sausio mėn. užsiregistravo 2017 ieškančių darbo asmenų iš Klaipėdos miesto, t.y., 27 proc. daugiau nei 2008 m. gruodžio mėn.

Lyginant su 2008 m. sausio mėn., ieškančių darbo asmenų registravosi 62,8 proc. daugiau.

Tarp užregistruotų asmenų - 1937 (96 proc.) bedarbiai.


www.ldb.lt

Darbo jėgos pasiūla (2)Darbo jėgos pasiūla (2)2008 m. spalio – 2009 m. sausio mėn. užsiregistravo 51 proc. vyrų ir 49 proc. moterų.

Lyginant su praeitų metų tuo pačiu laikotarpiu, vyrų skaičius išaugo 5 proc. ir aplenkė moterų.2008 m. spalio – 2009 m. sausio mėn. užsiregistravo 51 proc. vyrų ir 49 proc. moterų.

Lyginant su praeitų metų tuo pačiu laikotarpiu, vyrų skaičius išaugo 5 proc. ir aplenkė moterų.


www.ldb.lt

39,6 proc. visų bedarbių sudaro asmenys, neturintys profesinio pasirengimo, 22,7 proc. – asmenys, vyresni nei 50 m., 18,9 proc. – jaunimas iki 25 m.

Niekur nedirbusių buvo 9,9 proc., nedirbusių daugiau kaip 2 metus – 12,8 proc.

Papildomai remiamų bedarbių užregistruota 46,2 proc.

39,6 proc. visų bedarbių sudaro asmenys, neturintys profesinio pasirengimo, 22,7 proc. – asmenys, vyresni nei 50 m., 18,9 proc. – jaunimas iki 25 m.

Niekur nedirbusių buvo 9,9 proc., nedirbusių daugiau kaip 2 metus – 12,8 proc.

Papildomai remiamų bedarbių užregistruota 46,2 proc.

Darbo jėgos pasiūla (3)Darbo jėgos pasiūla (3)Klaipėdos (miesto, rajono) darbo birža

www.ldb.lt

Darbo jėgos pasiūla (4)Darbo jėgos pasiūla (4)

Daugiausia bedarbių registruojasi iš paslaugas teikiančių įmonių, 27 proc. – iš pramonės sektoriaus įmonių, 14 proc. – statybos sektoriaus, 2 proc. – žemės ūkio įmonių.

16 proc. bedarbių neturėjo darbo stažo.

Turėjo darbo stažą nuo 1 iki 5 metų (24 proc.), nuo 10 iki 20 metų (20 proc.) nuo 5 iki 10 metų (17 proc.).


www.ldb.lt

Darbo jėgos pasiūla (5)Darbo jėgos pasiūla (5)Klaipėdos (miesto, rajono) darbo birža

www.ldb.lt

2009-ŲJŲ METŲ 2009-ŲJŲ METŲ DARBO RINKOS PROGNOZĖDARBO RINKOS PROGNOZĖ


www.ldb.lt

Naujos tendencijos šalies ekonomikoje ir užimtumeNaujos tendencijos šalies ekonomikoje ir užimtume


www.ldb.lt

Darbo jėgos paklausa mažės visose ekonominėse veikloseDarbo jėgos paklausa mažės visose ekonominėse veiklose


www.ldb.lt

Ieškančių darbo asmenų skaičius augs, darbo pasiūlymų mažės Ieškančių darbo asmenų skaičius augs, darbo pasiūlymų mažės


www.ldb.lt

Keisis bedarbių struktūraKeisis bedarbių struktūra


www.ldb.lt

Pagrindinės darbo rinkos tendencijos 2009 metaisPagrindinės darbo rinkos tendencijos 2009 metais

Ieškančių darbo asmenų skaičius darbo rinkoje didės.

Vidutinė bedarbystės trukmė ilgės.

Bankrutuojančių įmonių ir iš jų grupėmis atleidžiamų darbuotojų skaičius didės.

Didės darbdavių reikalavimai darbo jėgos kompetencijai.

Didės darbuotojų lojalumas įmonei.

Mažės darbo jėgos paklausa, ypač nekvalifikuotam ir žemos kvalifikacijos darbui.

Įsidarbinimo galimybės mažės visuose ekonominiuose sektoriuose.

Vyresnio amžiaus ir jaunų, ypač neturinčių darbo patirties, bedarbių įsidarbinimo galimybės mažės.

Mažės darbo jėgos kaina, sudarydama prielaidas išlaikyti darbo vietas.

Mažės darbuotojų kaita įmonėse.


www.ldb.lt

Darbo rinkos aktyvios politikos priemonių Darbo rinkos aktyvios politikos priemonių užduotys 2009 m.užduotys 2009 m.

PAVADINIMAS I KETVIRTIS II KETVIRTIS III KETVIRTIS IV KETVIRTIS

BEDARBIŲ IR ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO ASMENŲ PROFESINIS MOKYMAS - 1178

0 450 480 248

ESF projektas “Bedarbių užimtumo didinimas” - 448 0 225 120 103

ESF projektas “Įdarbinimo galimybių didinimas”- 730 0 225 360 145

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS - 270 20 80 100 70

ESF projektas “Bedarbių užimtumo didinimas”- 160 20 40 60 40

ESF projektas “Įdarbinimo galimybių didinimas”- 110 0 40 40 30

ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJANT – 300 (ESF projektas “Įdarbinimo galimybių didinimas”)

20 125 125 30

DARBO ROTACIJA – 55 (ESF projektas “Įdarbinimo galimybių didinimas”)

5 20 20 10

PROFESINĖ REABILITACIJA - 12 5 3 3 1

DARBO VIETŲ STEIGIMO SUBSIDIJAVIMAS - 4 0 2 2 0

SAVARANKIŠKO UŽIMTUMO RĖMIMAS - 4 0 2 2 0

VIEŠIEJI DARBAI - 480 10 130 270 70

VISO: 60 812 1002 429


www.ldb.lt

AČIŪ UŽ DĖMESĮAČIŪ UŽ DĖMESĮ!!


www.ldb.lt

Documents

DARBO RINKOS SITUACIJA KLAIPĖDOS MIESTE