DAHMEN PERSONALSERVICE GMBHPERSONALVERMITTLUNG

Personalberatung, Vermittlung, Headhunting, Executive Search, Recruiting Process Outsourcing, Managed Service Provider

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WIR FINDEN DIE PASSENDEN MITARBEITER FÜR SIE

Die richtigen Mitarbeiter sind das größte Gut eines Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei diese gezielt zu finden, zu binden und zu halten. Denn dort, wo bei anderen Personalvermittlern die Dienstleistung aufhört, fangen wir gerade erst an.

Wir begleiten Sie von der ersten Anfrage über die Einstellung hinaus. Dabei startet alles mit ei-nem umfangreichen Profiling. Denn erst wenn wir und Sie wirklich verstanden haben, wen Sie suchen, können wir finden, wen Sie brauchen! Wir lernen Sie, Ihre Situation und Ihren Bedarf kennen. Unser bewährter Rekrutierungsprozess wird individuell auf Sie angepasst. So bringen wir Sie mit einem voraussagbaren Zeit- und Kostenaufwand (DIRF) mit den richtigen Kandidaten zusammen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass Sie bis zu 80 % mehr Erfolg erreichen, wenn zu Beginn 20 % mehr Aufwand investiert werden. Diesen gemeinsamen Erfolg streben wir an!

Über die Hälfte der Unternehmen kämpft mit Einbußen durch den Fachkräftemangel:

Erhebliche EinbußenKeine EinbußenGeringfügige Einbußen

Bis zu 25% der Personalent-scheidungen werden inner-halb eines Jahres korrigiert.

der Unternehmen treffen durchschnittlich eine Fehlent-scheidung bei der Personal-wahl innerhalb eines Jahres.

durchschnittliche Kosten für Bewerbersuche, verlorene

Arbeitszeit und verminderte Leistung während der Einar-

beitungsphase.

Schaden durch unbesetzte Arbeitsplätze.

37% der ausgeschriebenen Stellen werden mit ungeeig-

neten Bewerbern besetzt.

37% der Unternehmen sehen die eigene wirtschaftliche Weiterentwicklung durch fehlende Fachkräfte als

gefährdet an.

25% 37% 37%

DIE KOSTEN EINER NICHT- ODER FEHLBESETZUNG

49,4 MILLIARDEN €jährliche Umsatzeinbußen durch den Fachkräftemangel

1/3 140.000 € 27 Mrd. €

Kosten einer vakanten Führungsposition bei einem Jahreseinkommen von 70.000 Euro:

(Jahresgehalt : Arbeitstage) * Faktor = Cost of Vacancy pro Tag

(70.000 Euro : 250 Tage) * Faktor 3 = 840 € pro Tag

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WIR BIETEN DIE RICHTIGEN LÖSUNGEN FÜR IHRE HERAUSFORDERUNG

Die Suche nach geeignetem Personal stellt viele Unternehmen vor stetig wachsende Herausforde-rungen. Der Fachkräftemangel und der demographische Wandel erhöhen Ihren Recruitingaufwand dabei erheblich. Um auch in Zukunft vakante Stellen erfolgreich besetzen zu können, müssen Un-ternehmen immer mehr Zeit, Geld und interne Ressourcen bereitstellen. Und dies nicht immer mit Garantie auf Erfolg!

Mit einem starken Partner an Ihrer Seite erhöhen Sie Ihre Chancen, durch gezielten Einsatz von Ressourcen den passenden Mitarbeiter ohne großen Aufwand und ohne Risiko zu finden. Wir ermitteln Ihren Bedarf, Ihre Vorzüge und Mehrwerte, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber ma-chen. Nach einem strukturierten Prozess steigern wir Ihren Recruiting-Erfolg enorm, um Kandida-ten für Sie zu begeistern und nachhaltig zu gewinnen.

Herausforderungen, die wir gemeinsam bewältigen:

Sie finden keine Bewerber Es melden sich nur die falschen Bewerber auf Ihre Stellengesuche Neue Mitarbeiter springen sehr schnell wieder ab Sie wissen gar nicht genau, welche Mitarbeiter Sie benötigen, um erfolgreich zu sein Hohe Fluktuationsrate Die Kosten eine Stelle zu besetzen sind zu hoch Es sind keine internen Ressourcen vorhanden Der Zeitaufwand ist zu hoch Es fehlt die Möglichkeit in Sachen Recruiting auf dem neusten Stand zu sein und so innovativ

zu handeln Ihre Rahmenbedingungen erlauben es nicht mit den Mitbewerbern im Stellenmarkt

zu konkurrieren Sie leiden unter einem fehlenden Employer Branding oder gar einem negativen Image Unklarheiten bezüglich der aktuellen Rechtslage, des Datenschutzes, des AGG und des AÜG Sie möchten diskret suchen

„Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.“

Frau Kaup-Huwer – AVO Carbon Germany GmbH

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PERSONALVERMITTLUNG - AUS DER SICHT DES BEWERBERS

Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Wo sich zuvor viele Kandidaten auf eine Stelle bewarben, muss der Arbeitgeber nun um Bewerber kämpfen. Neben Jobsuchen-den sprechen wir auch die Kandidaten an, die in einer Anstellung, aber wechselwillig sind. 34 % der Angestellten sind bereits aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. 52 % sind zwar mit ihrem Job zufrieden, aber willig zu wechseln. Wir analysieren, beraten und optimieren, um Ihr Unternehmen aus Sicht des Bewerbers attrak-tiv zu präsentieren. Gemeinsam arbeiten wir die schlagkräftigen Vorteile heraus, mit denen Sie Kandidaten gewinnen.

Wir suchen Kandidaten an den richtigen Stellen:

WIR FINDEN MITARBEITER DORT, WO DIESE WIRKLICH SUCHEN

RECRUITINGNETZWERK

Active SourcingPotentielle

Kandidaten, die in einer Anstellung,

aber wechselwillig sind

Kandidatenpoolmit über 20.000

Bewerbern

Mitarbeiter-Empfehlungen

und persönliche Netzwerke

DAHMEN Jobbörse

Social MediaNetzwerke,

Apps und Plattformen

Zusammenarbeit mit über

540 Personalver-mittlern

Jobmessen und Events

Hochschulen und Bildungsträger

Klassische Anzeigenschaltung

Online-Jobbörse

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JOBSUCHENDEWECHSELWILLIGEANGESTELLTE

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Mit einem starken Partner den „War for Talents“ gewinnen.

Erprobte Prozesse von der ersten Anfrage bis hin zur Begleitung im Arbeitsalltag

Spezialisiert eigenes Kompetenzcenter für die Personalvermittlung

Großes Recruitingnetzwerk stetig wachsendes Netz an Jobbörsen, Vermittlern, Agenturen, Hochschulen, Akademien etc.

Sonderkonditionen dank Kooperationen und Partnerschaften rund um das Recruiting

Modernste Mittel und Wege Software, Templates, Design, Inhalte der Stellen, moderne Schnittstellen und Prozesse

Forschung wir arbeiten mit verschiedensten Forschungsprojekten zusammen, um innovative Recruitinglösungen zu entwickeln

Individuell umfangreiche Möglichkeiten eine Stelle, die Anforderungen und den Kunden zu analysieren und somit die Anzahl geeigneter Kandidaten und die Treffsicherheit zu erhöhen

Großer Kandidatenpool stetig wachsender Pool von deutlich über 15.000 Kandidaten

Eingliederungsprozess und Begleitung viel Erfahrung und Feingefühl im Onboarding von neuen Mitarbeitern

Zertifiziert, gepruft, geschätzt regelmäßig lassen wir uns von unabhängiger Stelle, wie zum Beispiel vom TÜV oder EcoVadis, prüfen. So stellen wir sicher, dass Datenschutz, Rechtssicherheit, Compliance und mehr jederzeit auf höchstem Niveau im Unternehmen implementiert sind

Namhafter Kundenstamm vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum DAX-Unternehmen

Data-based Intelligent Forecast wir können den Kosten- und Zeitaufwand für Ihr Recruiting voraussagen

Rechtssicher komplette Rechtssicherheit, auch bei AGG und Datenschutz

Internationales Recruiting wir finden die passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen im Ausland

Zusammenarbeit mit über 540 Personalvermittlern enorme Reichweite unseres Recruitingnetzwerks

Diese und viele Punkte mehr sind die Gründe dafür, dass Sie sich in Zukunft keine Sorgen mehr um die Besetzung Ihrer Stellen machen müssen.

DAS MACHT DAHMEN ZU IHREM STARKEN PARTNER:

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LEISTUNGEN & KONDITIONEN

Zahlen Sie nur noch für Dienstleistungen, die Sie auch tatsächlich benötigen! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit aus unseren drei Leistungspaketen das für Sie passendste auszuwählen. Gerne stimmen wir unser Angebot individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse ab.

Classic Leistungen:

Profiling und Analyse auf Basis Ihrer Anfrage Erstellung eines Anforderungsprofils in Stichworten Anzeigenschaltung an diversen Stellen innerhalb unseres Netzwerkes

(z. B. diverse Jobportale, soziale Medien) Vorauswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Kriterien Übersendung der anonymisierten Bewerbungsunterlagen in digitaler Form Vereinbarung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen Testphase „Try & Hire“ (auf Wunsch) Vermittlung Ihres Wunschkandidaten

Special Leistungen: Alle Leistungen von Classic

Analyse des Bewerbermarktes Prognose für die Dauer bis zur Besetzung und die Besetzungschancen Erstellung eines umfangreichen Anforderungs- und Stellenprofils für Sie zur freien Nutzung Bereitstellung von umfangreichen Exposés / Kandidatenprofilen Original-Unterlagen des Kandidaten werden auf Wunsch zusätzlich zur Verfügung gestellt Schaltung von kostenpflichtigen Premium-Anzeigen in Ihrem Design (auf Wunsch) Referenzenprüfung Integration und Begleitung während der Einarbeitungsphase

Executive Leistungen: Alle Leistungen von Special

Schaltung von kostenpflichtigen Anzeigen zu unseren Sonderkonditionen (auf Wunsch) Umfangreiches Assessmentcenter – Ihren Anforderungen entsprechend gestaltet Erweitertes Profiling der Kandidaten: Typologieanalyse der final in Frage kommenden

Kandidaten (ohne Mehrkosten) sowie des Teams (gegen Aufpreis von 400 € je Proband) Organisation und Buchung von Bewerbungsgesprächen an neutralen Orten, wie z.B.

Hotels (inkl. Buchung und Organisation der Anreise aller Teilnehmer zu unseren Sonderkonditionen)

Umfangreicher Relocation Service für Bewerber (bei Umzug oder Pendeln)

Für die Vermittlung Classic berechnen wir 20 % Vermittlungs-Courtage zzgl. MwSt. + zusätzliche Leistungen

Für die Vermittlung Special berechnen wir 23 % Vermittlungs-Courtage oder 16 % Vermittlungs-Courtage zzgl. 1.500 € Bearbeitungsgebühr zzgl. MwSt.+ zusätzliche Leistungen

Für die Vermittlung Executive berechnen wir 26 % Vermittlungs-Courtage oder 19 % zzgl. einer Bearbeitungsgebühr von 2.900 € zzgl. MwSt. + zusätzliche Leistungen

Buchen Sie zusätzliche Optionen hinzu und greifen Sie auf klare Mehrwerte zurück. DAHMEN Personalservice bietet individuelle Lösungen für jede Situation!

ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN

Premium-AnzeigenGroße Jobbörsen, Tages- und Fachzeitschriften sowie weitere Medien werden zielge-richtet eingesetzt, um Top-Kandidaten zu erreichen. Über den normalen Umfang un-serer Anzeigenschaltung hinaus, können Sie Premium-Anzeigen hinzubuchen, die die Chance auf eine erfolgreiche Vermittlung deutlich erhöhen. So können wir Ihre Suche gezielt auf Markt, Branche, Berufszweig und mehr fokussieren.

TypologieanalyseDie Typologieanalyse ermöglicht einen tieferen Einblick in die Persönlichkeit und die Charaktereigenschaften des Kandidaten vor der Vermittlung. Dieses wissenschaft-liche Analyseverfahren betrachtet den Kandidaten – und auf Wunsch das Team, in welchem er eingesetzt wird (gegen einen Aufpreis von 400 € je Proband). Die Typo-logieanalyse beantwortet die Frage, wie gut der Kandidat menschlich und persönlich in Ihr Unternehmen und zu Ihrem Team passt.

Relocation ServicesGerade, wenn Fach- und Führungskräfte gesucht werden, kommen oftmals Bewerber für die Vermittlung in Frage, die nicht in der Nähe Ihres Standortes wohnen. DAHMEN Personalservice bietet daher umfangreiche Relocation Services, um auch diese Kandi-daten zu gewinnen. Wir organisieren alles rund um den Umzug, die Wohnungssu-che oder ermöglichen das Pendeln. Ganz ohne Stress und Aufwand für Sie.

VersicherungAuf Wunsch können Sie unsere „Vermittlungs-Versicherung“ nutzen. Hierbei zah-len Sie bei DAHMEN Personalservice die Vermittlungs-Courtage in 3 Raten. Sollte der Mitarbeiter wider Erwarten nicht zu Ihnen passen, zahlen Sie die entsprechend nächste Rate nicht. Die Kosten für die Vermittlungs-Versicherung betragen 3 % zu-sätzlich auf die „Berechnungsbasis“ (z. B. 16 % Basis + 3 % Versicherung = 19 % Courtage).

Try & HireTesten Sie einen vielversprechenden Kandidaten, bevor Sie ihn übernehmen. „Try & Hire“ gibt Ihnen die Möglichkeit einen Bewerber zeitweise zu testen (Faktor 1,95). Übernehmen Sie den Kandidaten im Anschluss, reduziert sich der Gesamtbetrag mo-natlich um ¹⁄₁₂.

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Kandidaten-ansprache

Transparente und schlanke Prozesse sind der Kern einer schnellen und erfolgreichen Vermittlung. Sie ermöglichen es Ihnen jeden Schritt detailliert nachzuvollziehen. Daher möchten wir Ihnen un-seren Prozess, am Beispiel unserer Dienstleistung „Executive“, ausführlich darlegen. Am Beispiel der Dienstleistung „Executive“

DER RICHTIGE PROZESS FÜR IHRE WELT EIN KLARER UND TRANSPARENTER PROZESS

Analyse Ihrer Bedürfnisse Eine professionelle Vermittlung erfordert es Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf genau zu kennen. Daher nehmen wir uns Zeit und erstellen, mit Ihrer Hilfe, ein umfangreiches un-ternehmens- und positionsspezifisches Anforderungsprofil. Wir ermitteln, welche Vorteile Sie dem Arbeitnehmer bieten und verschaffen Ihnen dadurch die bestmögliche Position im „War of Talents“.

Entwicklung der StellenanzeigeAuf Ihr Gesuch abgestimmt entwickeln wir positionsspezifische Stellenanzeigen. Inhalt und die gezielte Ansprache richten sich nach Ihren Vorgaben und werden professionell aufbereitet.

Stellenangebote, KandidatenanspracheMaximale Reichweite bei klarer Fokussierung auf relevante Kanäle – DAHMEN Personalser-vice spricht Kandidaten dort an, wo sie sich aufhalten. Wir greifen auf ein breites Netzwerk zurück, nutzen neueste Medien und externe Jobbörsen. So erreichen wir gezielt die richtigen Bewerber!

Auswahl passender KandidatenIn einem mehrstufigen Prozess wählen wir aus allen Bewerbern die geeignetsten Kandida-ten aus und treffen anhand Ihrer Kriterien eine gezielte Vorauswahl. Auf Wunsch führen wir ein umfangreiches Assessmentcenter durch.

Kandidaten-PräsentationDetailliert informieren wir Sie über Ausbildung, Qualifikationen, Werdegang und das per-sönliche Auftreten des Kandidaten sowie die Ergebnisse unserer Analysen. Wir präsentie-ren Ihnen unsere Favoriten, begleiten und organisieren das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung.

TestphaseBei Bedarf können Sie einen Kandidaten vor der Vermittlung testen – über unsere Dienst-leistung „Try & Hire“ (Faktor 1,95). Wird Ihr Kandidat im Anschluss vermittelt, reduziert sich der Gesamtbetrag monatlich um ¹⁄₁₂.

VermittlungWir führen die Vermittlung Ihres Wunschkandidaten durch und informieren die übrigen Be-werber verantwortungsvoll über Ihre Entscheidungen. Sie erhalten eine ausführliche Doku-mentation über den gesamten Prozess.

Integration und Begleitung während der Einarbeitungsphase / Relocation ServicesAuch über die Vermittlung hinaus stehen wir Ihnen und dem Kandidaten zur Seite. Wir begleiten Ihren neuen Mitarbeiter bei der Einarbeitungsphase – sogar Pendeln oder einen nötigen Umzug machen wir möglich.

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MANAGED SERVICE PROVIDER

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

DAHMEN Personalservice tritt als Managed Service Provider auf und bildet die Schnittstelle zwi-schen Ihnen und Ihren Personaldienstleistern. Dabei sind wir selbst nicht als Lieferant für Sie tätig, sondern überblicken die gesamte Koordination. Wir bieten die Plattform, um Ihre Bedarfe zu koordinieren – sowohl für Ihre ausgewählten Lieferanten, wie für unser Netzwerk an über 500 Personalvermittlern.

Ihre Vorteile mit DAHMEN als Managed Service Provider:

Einheitliche Prozesse (von der Anforderung bis hin zur Abrechnung) Harmonisierte Konditionen und Verträge Vereinheitlichte Recruitingprozesse Ein Ansprechpartner für Sie Standardisierte Profile und Auswahlkriterien Transparente und effiziente Lieferantensteuerung und Kontrolle Zentraler und einheitlicher Rechnungsprozess für alle Lieferanten Umfangreiche Reporting- und Auswertungsmöglichkeiten

Die Fixkosten für RPO berechnen sich aus Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Soft-ware, Telekommunikation sowie sonsti-gen Ausgaben. DAHMEN übernimmt das Risiko für 20 % dieser Fixkosten.

Kosten für die Vermittlung Durchschnittliches Gehalt: 40.000 €

Martkübliche PV: 20 % Courtage = 8.000 €

RPO: bis 10 Vermittlungen 5 % = 2.000 €

ab 10 Vermittlungen 8 % = 3.200 €

Ab rund 12 Einstellungen im Jahr ist RPO für Sie günstiger.

Die richtige Kapazität für das Recruiting bereit zu stellen ist für jede HR-Abteilung eine Heraus-forderung. Wir bieten Ihnen einen flexiblen Service, der sich Ihren wechselnden Anforderungen anpasst. Als verlängerter Arm Ihrer HR-Abteilung stellen wir Ihnen einen Hiring Manager oder ein komplettes Personalteam zur Seite, das auf Wunsch den gesamten Recruiting-Prozess für Sie übernimmt. Von der Durchführung der Kandidaten-Interviews bis zum Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters – und weit darüber hinaus.

RPO lohnt sich für Sie

bei großem und akutem Personalbedarf (z. B. neuer Standort, größeres Projekt) bei nachhaltigem Personalbedarf bei mangelnden internen Ressourcen

Vorteile mit RPO:

Bei hohem Volumen kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung Sie zahlen eine monatliche Fee sowie eine kleine Courtage Messbare Kriterien und einheitliche Konditionen Keine Fixkostenstruktur Mögliche Übernahme des Hiring Managers und des Teams Ihre Personalabteilung gewinnt nachhaltig an Wissen Integriert unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien Bindet Mittel, Wege und Technologien Ihres Unternehmens ein Nur auf Sie fokussiert Auch vor Ort möglich

Beispielrechnung RPO:

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150.000

125.000

100.000

75.000

50.000

25.000

05 10 20

Klassische Personalvermittlung RPO

Kosten in €

FTE(Full Time Equivalent)

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* Sämtliche Bezeichnungen in dieser Broschüre beziehen sich immer auf alle Geschlechter. Die undifferenzierte Bezeichnung dient allein der besseren Lesbarkeit des Broschürentextes.

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