d g&tQftáw Vft.n Prat-vl-oi*ozuiai<

,.r M . j G . -Nrr e je s t r u

Datazaw aroia S p r a w a Data

r o jo s t r uD ata wo j é c i a w ¿ y c io

c ¿ . -(3 4<l ^ iorrriimvl (YvCta/ Vj |Jf*£0ÍS>í CMV ^ O td 'Jw ^ tU ^ W íT M ^ W l«W 'm/‘t á j tfjÇ & ji o/WWTW Irriflm ■

3 0 - f r f # >■

'O

I *• • M- Oà ■ 03C KjÛ'hTÎ’ JlO^Cl'hOt^Vlfi ^ JnV* LvOl

(lofl 'ïvt 1C £ ) >' 1 9 . c(o HjiJ WmOi/CUtÍ/V Oi. ) S la o } , ? 9

1»

if

<

i

P O P O Z U M I E N I E z dnia 12 s ie rp n ia 1975 r .

zawarte pomiędzy:

Ministerstwem Handlu Zagranicznego i Gospodarki M orskiej a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Marynarzy i Portowców o stosowaniu Układu Zbiorowego Pracy dla przedsiębiorstw transportu morskiego nr 44- z dnia 17 stycznia 1975 r . w przedsiębiorstwie armatorskim Chińsko-Polskie To­warzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o. o. Oddział w Gdyni.

Strony niniejszego porozumienia ustalają, co następuje:

1. Porozumieniem objęci są pracownicy zatrudnieni w: przedsiębiorstwie armatorskim Chińsko-Polskie Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o .o . Oddział w Gdyni.

2 . Do pracowników objętych porozumieniem stosuje się Układ zbiorowy pracy dla przedsiębiorstw transportu morskiego nr LA z dnia 17 stycznia 1975 r . według brzmieria tego układu w dniu zawarcia niniejszego porozumieniaz wyłączeniem następujących postanowień Układu: Aneksu nr 2 do załącz­nika nr 1 /zasady wynagradzania pracowników umysłowych/ oraz załącz­ników nr nr 2 , 3 , 4-, 5 i 7 z uwzględnieniem postanowień niniejszego poro­zumienia .

3 . Do pracowników objętych porozumieniem stosuje s ię :

1/ w odniesieniu do pracowników umysłowych zasady wynagradzania, stano­wiące załącznik nr 1 do porozumienia,

2/ zasady przyznawania dodatków za znajomość języków obcych stanowiące załącznik nr 2 do porozumienia.

4 . Porozumienie obowiązuje od daty zawarcia z mocą od dnia 1 stycznia 1975 r . a w zakresie- dodatków za znajomość języków obcych od dnia 1 czerwca 1975 r .

MINISTERSTWO MlANDL' negoA g O SF 3K1ĘJ ,

H. PolkciV3hx

:iu K ( qK r •O -i/oiMG**' U -iP

C&łtL ŸadofooiJu liotoijuk /Vorl/i. e<(a

y HH-2iGH- ¿W>. /)i)id>.>ii,< Ofatijb -

KUM

oí üf i9>r i ' of . ci 49.łr /

............. ....... J .

do porozumienia z dnia .£>? /'/«■

ZASADY WYNAGRADZANIA

pracowników umysłowych przedsiębiorstwa armatorskiego Chińsko-Polskie Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o. o. Oddział

w G dyni.

§ 1.

Na miesięczne wynagrodzenie pracownika umysłowego składa s ię :

a/ miesięczna stawka płacy zasadniczej, wynikająca z przyznanej kategorii zaszeregowania - według tabeli podanej w § 7,

b/ dodatek funkcyjny w przypadku zatrudnienia na stanowisku kierowniczym- w wysokościach określonych w § 8.

§ 2 .

Podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika umysłowego jest taryfikator określający kwalifikacje zawodowe wymagane dła powierzenia pracy na poszczególnych stanowiskach - podany w § 9.

§ 3.

Pracownicy umysłowi uprawnieni są do otrzymywania premii według ramowych zasad określonych w §§ 1 0 -16.

§ 4 .

1, Radcy prawni wpisani na listę radców prawnych oraz referentów prawnych, objętych uchwałą.nr 533 Rady Ministrów z dnia 13 .X II. 1961 r . w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych, zjednoczeń-oraz banków państwowych /MP nr 96, poz. 406/ mogą - poza wynagrodzeniem ustalonym niniejszymi przepisami - otrzymywać wynagrodzenie dodatkowe na zasadach i za czynności określone w §§ 6 , 7 , 9 i 10 uchwały nr 400 Rady Ministrówz dnia 1 0 .X II. 1963 r . w sprawie zasad wynagradzania radców prawnych i referentów prawnych zatrudnionych w przedsiębiorstwach państwowych, zjednoczeniach oraz bankach państwowych /MP nr 94, poz. 438/.

2. Maszynistki zatrudnione w halach maszyn oraz kierownik hali maszyn otrzy­mują wynagrodzenie w oparciu o zarządzenie nr 32 M inistra P racy , P łaci Spraw Socjalnych z dnia 18 .V I. 1973 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn. Wynagrodzenia te , stosownie do § 4 uchwały nr 104 Rady Ministrów z dnia 4 maja 1973 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn /MP nr 23 , poz. 138/ wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na fundusz emerytalny.

§ 5.

Dodatek za znajomość języków obcych wypłaca się na zasadach i w kwotach ustalonych w załączniku nr 2 do porozumienia.

\ -

§ 6 .1. Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy mogą

być zatrudniani w miarę konieczności poza normalnymi godzinami pracy. Pracownikom tym nie przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy.

2 . Prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkami z tytułu pracy nad­liczbowej przysługuje jednak za pracę wykonywaną na polecenie zwierzchni­ka:

a/ w niedziele i św ięta, jeżeli za te dni pracownik nie otrzyma] innego dnia wolnego od pracy,

b/ poza normalnymi godzinami pracy, nie należącą do zakresu funkcji pracow­nika ,

3 . Przepisu u s t .2 nie stosuje się do dyrektora, jego stałych zastępców oraz głównego księgowego.

4 . Pracownikami na kierowniczych i samodzielnych stanowiskach są:

1/ pracownicy, którym przysługują dodatki funkcyjne określone w § 8,

2/ pracownicy zatrudnieni na stanowiskach samodzielnych, określonych w aktualnym schemacie organizacyjnym przedsiębiorstwa jako bezpośrednio podległe dyrektorowi lub jego zastępcom,

3/ pracownicy, którzy w związku z rodzajem wykonywanej pracy przebywają przez większość czasu pracy poza zakładem pracy, w związku z czym czas ten nie może być śc iś le kontrolowany, na przykład starszy referent ekonomiczny zajmujący się akwizycją masy towarowej,

4/ m istrz, starszy m istrz, pracownicy na równorzędnych stanowiskach . pracy oraz magazynier i starszy magazynier - w zakresie przyjmowania

i zdawania zmiany,

5 . Wykaz stanowisk samodzielnych w rozumieniu \ist.4- pkt 2 ,3 i 4- - w zakresie stanowisk równorzędny cli ze stanowiskami mistrza i starszego mistrza oraz magazyniera - ustala dyrektor zakładu pracy po uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Marynarzy i Portowców. Wykaz ten powinien być aktualizowany na bieżąco, odpowiednio do zmian dokonywanych w sche­macie organizacyjnym zakładu pracy.

6 . Na równi z pracownikami zatrudnionymi na kierowniczych lub samodzielnych stanowiskach traktowani są pracownicy:

1/ którym powierzono pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym,

2/ którym na czas nieobecności pracownika zajmującego stanowisko kierow­nicze powierzono jego zastępstwo - po upływie 3 miesięcy pełnienia za­stępstwa.

- V - ' V -

§ 7.1. Tabela kategorii zaszeregowania i miesięcznych stawek plac zasadniczych

pracowników umysłowych:i rn Kategoria uu zaszerego-ii wania it*« a u n

I M iesięczna

Riiuuiinniiunnn11= r

1 2 3-456 7

j stawka płac j w złotych

1.2001.3001.5001.700

910

900100

,300500800

| 3.100

uuunniiiiuauununn

: dis = r

Kategoriazaszerego­wania

1112

1314151617181920

M iesięczna stawka plac w złotych

3.4003 .7004 .000 4 .300 4.6005 .0005 .500 6 .0006 .500 7.000__________ ii

2 . Tabela zaszeregowania poszczególnych grup stanowisk pracowników umysłowych do kategorii:

u iunuii

Grupa stanowisk I Kategoriazaszerego­wania

iiiinii

I=3

Dyrektor 1 8 - 2 0

Zastępcy dyrektora, Główny Księgowy I 1 7 - 1 9

Kierownicy Wydziałów | 15 - 18

Główni sp ecja liści techniczni i ekonomiczni, kierownicy działów j 3 3 - 1 7

Zastępcy kier.komórek organizacyjnych wymienio­nych w p -cie 4 , radca prawny, kierownicy sekcji, sp ecjaliści techniczni i ekonomiczni | 11 - 1:

S tars i inspektorzy, s tars i referenci techniczni, eksploatacyjni i inni, starsi księgowi, kierow­nik magazynu, tłumacze | 1 0 - 1 3

Inspektorzy, re feren ci: techniczni, eksploatacyj­n i, ekonomiczni i inni, starsze fakturzystki, sa­modzielne korespondentki, kierownik kancelarii, młodsi tłumacze, księgowi, kierownik archiwum ! 8 - 1 1

R eferenci: administracyjni i rozliczeniow i, kores pondentki, maszynistki poza halą maszyn, faktu­rzystki ■ j 5 - 9

Stażyści ze średnim i wyższym wykształceniem 1 - 6

§ 8 .

Tabela dodatków funkcyjnych dla pracowników umysłowych zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach:

Lp. 1 Stanowiska kierownicze

_ j

Kwota miesięcznych dodatków funkc. 11

w zł II. ¿ . _ j ______________2. . ______________________ . . . . . . . 3 ^ !!. _ — = — = -------------------

1. j Dyrektor I

4 .500 ¡1

2 . 1 Zastępcy dyrektora, Główny Księgowy 4.000 l3 .000 l

! 2 .500

3. i Kierownicy Wydziałów 2.500

! 1.500

A, j Głowni specjalisci techniczni i ekonomiczni, 1.5001 kierownicy działów 1.000

1 750 ;

5 . 1 Kierownicy innych komórek organizacyjnych, 1.000 l| radca prawny, zastępcy kier.kom órek organi- 7501 zacyjnych przewidziani w strukturze organiza 5001 cy jnej przedsiębiorstwa

2. Pracownikowi, któremu na czas nieobecności pracownika posiadającego uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono dodatkowo jego zastępstwo, przysługuje dodatek funkcyjny przewidziany dla danego stanowiska, po­cząwszy od czwartego miesiąca zastępstwa do końca zastępstwa.Przepis nie dotyczy stałego zastępcy pracownika pobierającego dodatek funkcyjny.

3. Dla obliczenia staki dziennej dodatku funkcyjnego przysługującego pracow­nikowi z tytułu powierzenia zastępstwa, przyznaną kwotę tego dodatku dzieli się przez 25.

§ 9 .

1. Taryfikator kw alifikacji zawodowych, niezbędnych dla zatrudnienia pracow­nika umysłowego na odpowiednim stanowisku:

Lp. Stanowisko | Wykształcenie

T I I I I I I iI IIJ __________

J = = = . A «= .1 . | Dyrektor

I I I

| Staż pracy " Znajomość języ- *|_zau odow_ej _____ j_1Si^_j2iSL£^_____ J

~ ' _1 I , - II Ogó-j w tym] na I lem | w da-1 k ier.

nej |lub¡spec- I sam

j sta-j jaln.!________:__________ I_____ I_____rIwyższe ekonomie z

an gieł- ski

czyn­na------ 1-

7: = = =j 1

innyczyn­na

mny b ie r- !

nnunu

3

7 ! 5 [ 4

6

n c , techniczne lub ¡prawniczeIP

= =, = = = = Ł = = = =,= = = = ,= = = = = = * = = = =,=l mmmJ mmmmmm ________ q _3________ _ 4_ ! 5 _ 6_ 7 8

-b ~ =1 . o _ = == ====Zastępcy dy­rektora , Główny K się­gowy

wyższe technicz­ne , ekonomiczne, prawnicze, W SM

6 j 3

l1ii

2 1

KierownicyWydziałów

wyższe technicz­ne , ekonomiczne, prawnicze, WSM

6 1 3 1l

2 1

Główni specja­liśc i techn. i ekonom.

wyższe technicz­ne , ekonomiczne, prawnicze lub admini st racyjne

6 i 3 1 l i 1 1

2 1

Kierownicydziałów

a/wyższe techn. ekonom. ,praw­nicze lub inne wyższe

5 1 3 liii

2 1

b/średnie techn. ekonom, lub ogólnokszt,

9 I1 5lii

2 1

wKierownik sa- a/wyższe techn. , modziełnej I ekonom., praw- s e k c ji ,’ kierów j nicze lub nik s e k c ji , i administr.

4 2111

1

specjaliści techniczni i ekonomiczni

b/średnie techn. ekonom, lub ogólnokszt.

8 ! 4 2 jX/ "

Radca prawny

S tarsi inspek­torzy , starsi re feren ci: eksploatacyjni techniczni, ekonomiczni i inni.S tarsi księgow Kierownik ma­gazynu

Tłumacz

wyzsze prawni­cze

a/wyższe techn. ekonom. , administrac. , prawnicze lub inne

b/średnietechn. ekonom. , ogólnokszt. lub inne średnie

a/wyższe

b/ średnie

według zasad obowiązujących radców prawnych

- I _

- 1

I 1 '

jXx/

,xx/

2[= = = « = = =: = =, = , Inspektorzy, re feren ci: eksploatacyj­n i , techniczni , ekonomiczni i inni Księgowi

Młodszy tłu­macz-

KierownikkancelariiKierownikarchiwum

Samodzielnakoresponden­tka

Starsza fak­tur zystka

Referenci administracyju rozliczeniow i, Korespon­dentki , Fakturzystki

Maszynistka poza halą maszyn

Ia/wyższe techn.

ekonom, praw­nicze lub inne

b/średnie ekonom, techn. lub ogólnokszt.

wyższe lub śred ­nie

średnie ekonom., techniczne lub ogólnokształ­cące

a/wyższe ekonom, lub humanist*

b/średnie ekonom, lub ogólnokszt. biegła znajomość maszynopisania

średnie ogólno­kształcące

średnie ekonom, lub ogólnokszt.

bezbłędne p isa­nie z szybkością 240 uderzeń na minutę

' . A S ° I _ j A _ [ _ Z = L ® „ .ukończony j staż pracyl

ukończony staż pracy

3

r "

:x/

u k o ń c z o n y s t a ż p r a c y

x/ wymagana znajomość języków obcych według potrzeb na danym stanowisku pracy,

xx/ wymagana znajomość języka chińskiego lub innego odpowiednio do potrzeb.

2. Pod określeniem:

- wyższe wykształcenie, rozumie się posiadanie dyplomu ukończenia wyższej uczelni,

- średnie wykształcenie, rozumie się posiadanie świadectwa dojrzałości lub świadectwa ukończenia odpowiedniej szkoły średniej /zawodowej lub ogólnokształcącej / .

- V - - £

3 . Do ogólnego stażu pracy wlicza się okres wstępnego stażu pracy absolwen­tów.

4 . Dla absolwentów ze średnim wykształceniem, którzy ukończyli studia poma­turalne, wymagany staż pracy skraca się o 2 lata.

5 . W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może - dla pracowników umysło­wych wykazujących się lepszymi niż przeciętne wynikami pracy - skrócić określoną w taryfikatorze liczbę lat pracy, jednak nie więcej niż o-3/3.

Ramowe zasady premiowania

§ 10.

1. Pracownicy umysłowi otrzymują premię z funduszu premiowego przeznaczo­nego na ten ce l.

2 . W przypadku wykonania planowanej kwoty zysku operacyjnego, fundusz premie wy, o którym mowa w u s t .l tworzy się w wysokości do 15% planowanego funduszu plac zasadniczych pracowników umysłowych.

3 . W razie niewykonania zysku operacyjnego w planowanej kwocie, określona w u s t . l wysokość funduszu premiowego oraz wysokość maksymalnych premii indywidualnych ustalona w § 11, ulegają obniżeniu proporcjonalnie do stop­nia niewykonania tego zysku.

4-. Pracownikom urr^słowym komórek finansowo-księgowych Oddziału Towa­rzystwa nie przysługuje odrębna kwota premii za terminowe sporządzenie rocznego sprawozdania finansowego.

§ 11.

W ramach utworzonego funduszu premiowego, maksymalna wysokość indywidual­nej premii nie może przekroczyć:

1/ 20% za sadniczej m iesięcznej płacy dla pracowników zatrudnionych na stano­wiskach wymienionych w poz. 1 ,

2/ 18% zasadniczej m iesięcznej płacy dla pracowników zatrudnionych na stano­wiskach wymienionych w poz. 2 - A,

3/ 13% zasadniczej m iesięcznej płacy dla pracowników zatrudnionj^ch na stano­wiskach wymienionych w poz. 5 - 9

grup stanowisk określonych w § 7 u st. 2 .

§ 12.

1. Fundusz premiowy tworzy się kwartalnie w wysokości określonej w § 11 na podstawie kwartalnych sprawozdań przewidywanego wykonania planu zysku operacyjnego. Premia wypłacana za te okresy ma charakter zaliczki na poczet rocznego rozliczenia.

- 8 -

§ 13.

1. Indywidualną premię dla dyrektora wypłaca się wraz z premią dla pozosta­łych pracowników umysłowych na podstawie informacji Centrali Towarzystwao wykonaniu planu zysku operacyjnego za dany okres. W przypadku niepeł­nego wykonania zysku operacyjnego, o wysokości premii decyduje P rezes Zarządu Towarzystwa.

2 . Decyzję o przyznaniu premii dla poszczególnych pracowników podejmuje Dyrektor Towarzystwa w porozumieniu z Radą Zakładową.

3. Dyrektor w uzgodnieniu z Radą Zakładową może częściowo lub całkowicie pozbawić pracownika premii w przypadku stwierdzenia nienależytego wyko­nania nałożonych obowiązków służbowych lub narażenia przedsiębiorstwa na straty.

§ U.

1. W razie wystąpienia w Oddziale Towarzystwa nieprawidłowości w gospodar­ce funduszem płac, do pracowników odpowiedzialnych za gospodarkę fun­duszem płac oraz do pracowników naruszających dyscyplinę płac mają za­stosowanie sankcje premiowe określone przez władze Towarzystwa.

2. Dyrektor w uzgodnieniu z Radą Zakładową ustali wykaz stanowisk pracy,na których pracownicy są bezpośrednio odpowiedzialni za prawidłową gospo­darkę funduszem plac.

§ 15.

Kwoty powstałe z zastosowania wszelkich sankcji premiowych, po rozliczeniudanego roku obrachunkowego, przechodzą na rok następny.

§ 16.

Dyrektor w porozumieniu z Radą Zakładową opracuje na podstawie niniejszychzasad premiowania i wprowadzi w życie szczegółowy regulamin premiowaniapracowników umysłowych Oddziału Towarzystwa.

- / ¿ ? _Załącznik nr 2do porozumienia z dnia 12 .08 . 1975 r .

Zasady przyznawania dodatków za znajomość języków obcych

Zasady przyznawania dodatków za znajomość języków obcych ustalone w niniejszym załączniku mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających biegłej znajomości języków obcych do wykony­wania czynności służbowych w przedsiębiorstwie armatorskim Chińsko- Polskie Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o. o. Oddział w Gdyni.

Pracownikom, o których mowa w us t . l , których znajomość języka obcego stwierdzona je s t:

1/ zaświadczeniem o zdaniu egzaminu przed Komisją Kontrolną Języków Obcych powoływaną przez Ministra Handlu Zagranicznego i Gospodarki M orskiej, zwaną dalej Komisją lub

2/ dokumentem uznanym za równorzędny z zaświadczeniem o zdaniu egzaminu z języka obcego przed Komisją,

przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w następującej wysokości:

a/ 150 zł miesięcznie za znajomość jednego języka obcego,

b/ 250 zł miesięcznie za znajomość każdego następnego języka obcego.

Za dokument równorzędny z zaświadczeniem o zdaniu egzaminu z języka obcego przed Komisją uznaje s ię :

a/ dyplom ukończenia wydziału filologicznego wyższej uczelni w kraju lub za granicą w zakresie języka, którego znajomość ma być podstawą do pobierania dodatku,

b/ dyplom ukończenia za granicą studiów ekonomicznych; uznaje się znajo­mość języka wykładowego kraju, w którym odbyto studia,

c/ inne zaświadczenie stwierdzające znajomość języka obcego uznane przez Ministerstwo Handlu Zagranicznego i Gospodarki M orskiej.

Dodatek za znajomość języka obcego przysługuje od 1 dnia miesiąca następ­nego po dacie złożenia egzaminu lub przedłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 3.

Pracownicy, którzy zdali egzamin ze znajomości języka obcego przed Komisją z oceną dostateczną zobowiązani są do powtórzenia egzaminu w okresie 5 la t. Z obowiązku weryfikacji zwolnione są kobiety, które w roku weryfi­kacji kończą 50 rok życia oraz mężczyźni - 55 rok życia. Pracownicy, którzy w momencie weryfikacji przebywali na placówce zagranicznej zobo­wiązani są przystąpić do weryfikacji w pierwszej ses ji egzaminacyjnej po pod jęciu przez nich pracy .

Każdy pracownik może być poddany ponownej kontroli znajomości danego języka obcego:

a/ na wniosek dyrektora Oddziału, skierowany do Departamentu Kadri Szkolenia MHZiGM,

b/ na wniosek Dyrektora Departamentu Kadr i Szkolenia MHZiGM po uprzednim porozumieniu się z dyrektorem Oddziału.

W przypadku gdy pracownik wezwany - zgodnie z powyższymi zasadami - do ponownego egzaminu ze znajomości języka obcego - nie przystąpi do tego egzaminu względnie uzyska na egzaminie ocenę niedostateczną - traci upraw­nienie do dalszego otrzymywania dodatku, począwszy od miesiąca następ­nego po zakończeniu określonej ses ji egzaminacyjnej, w czasie trwania której winien był przystąpić do egzaminu. Pracownik ten spełnia jednak nadal wymogi taryfikatora w zakresie znajomości danego języka obcego.

7 . Znajomość języków obcych stwierdzona w trybie innym niż określony w niniejszym załączniku stanowi sprawdzian wymaganych kwalifikacji w tym zakresie do zajmowania określonego stanowiska pracy i nie uprawnia do przyznania dodatku za znajomość języków obcych.

8 . Wykaz stanowisk, które uprawniają do pobierania dodatków za znajomość języków obcych powinien być uzgodniony z Zarządem Głównym Związku Zawo dowego M arynarzy i Portowców.

9 . Skład Komisji, regulamin je j działania oraz zakres wymagań egzaminacyj­nych określają odrębne przepisy wydane przez M inistra Handlu Zagranicz­nego i Gospodarki M orskiej.

- 2 -

PPCTOKOł. DODATKOWY K r 1

zdoła / y cfn.xdic<a

do porozumieniu z dnia 12 sierpnia 1975 r , o stosowaniu Układu Zbiorowego Procy dla przedsiębiorstw transportu »orskiego w ; rzedalrt'if rstwie am a­torski i Chińsko-I olskic Towarzystwo i akie rów Okrętowych Spółka z O.O. Oddział w Gdyni

w sprawie s ilan w zajadach wynagradzania pracowników umysłowych

Ministerstwo Handlu Zagranicznego i Gospodarki Morskiej oraz Zarz..d Głów­ny Związku Zarodowego Marynarzy i Portowców ustalają, oo następujes

S 1

W porożu, nieniu z dnia Lu sierpniu 1373 r . oraz w jego załącznikach nazwę przedsiębiorstwa "Chińsko* Polskie Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka * 0 . 0 . w Gdyui" zastępuje się nazwę "Chińsko-Tols kie Towarzy­stwo Okrętowe Spółka Akcyjna w Gdyni".

« 2W załączniku n r 1 do porożu lieniu z dnia 12 sierpula 1975 r . wprowadza się nastę^-ujęce Ziilany:oj S 1 otrzyi-iuje bra. licuic:

"i icai czne wynagrodzenie pracownika urrysłowego składa się zj1 . Miesięcznej stawki płacy zasadniczej, wynikającej z zaszeregowania

do właściwej grupy stanowisk zgodnie z zaj joweny a stancwiskiora- według tabeli zaszeregowań 1 taryfikatora kwalifikacyjnego pracow­ników uraysłowych.

2 . Dodatku -funkcyjnego w kwotach ustalonych w tabeli dodatków funkcyj­nych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych."

\ \ y \ b/ § 2 otrzjva»jc te ^ a i t e :

"1 . fasady wynagradzania pracowników ir.jysfcwych, o których mowa w i 1, określa zał-.cznlk dc protokółu dodatkowej.

2 . Saczeoółowe zasady i tryb zaszeregowania 1 awansowania pracowników okrealujtŁ odrębne przeptoy.",

c / w § 3 wyrazyt 'V §§ 10-16" zastępuje się wyraza-alt "55 7 -13",d / w § 6 ust.» pkt 1 wyrazy: "w § £P zastępuje się wyraża, d : "w rozdziale 1 /

załącznika do protokółu dodatkowego",

e / 55 7 , 3 1 9 skreśla się ,f/ dotychczasowe j§ 10-lu otrzymuję fcolejnę nu-.ierucję 7-13,fi/ w 5 7 /nc*wyrn/ ust.2 wyrazy: "do lSó" zastępuje się wyraża. Ji "do 20»",

- 2 -

h/ w § 7 /nowym/ u st.3 wyrazy: "w $ 11" n im m )i sic wyruza.u Nr § i / w f 3 /ttuwyn

- w vkr 1 cym , "1" zast»;; uje Si», cyfra, ai "1 -2 " ,- -w pkt 2 cyfry "2-4" zastępuje Sb; cyfra.nl "3 -3 * ,- w pfct 3 cytry *3 -?" uM>a uj( stq cyfra -¡t "10-1 ’* ,

j/ » 5 9 /nowym/ wyrazy "w $ 11" zasfca uje się wyraxo.:iis "w S 7*.k / użyte w ¡«rczu licnlu wyrazy* "iraeewnicy uayslowt" zastępuj« »1*. wynu.

Ł£!i ij "praccwntcj z«j.iu>,cy kierownic zc i famc sa aodztehi« stanowiska procy oraz Umt ¿ratownicy ta-tynietyjnc-technieznft, «kmc ilczai l jd ;liit*tra-

k a w w t* .

rrocuvnlkcx.i zatrudni- ny i na stancwUkacl. upruwnłctrych dr dodatku funkcyjne­go wcdhi£ dotychczasowych zasad, na czas zuj urwania t«jr stanowiska może by' utrzymany dodatek fuakcyay w wysoko i ci rr-znancj przed wejśde-n w iyete prctokólu-

kOtc^ric sasacregowania ckreilcoe w urm acii o pracą dla poszcacj^liiych ,r a - awnlków na podstawie dctyciiczŁS cberjrtąru ^cyrh ;rrepi»>y wyangs^l destoso-

!-jv,r.'T .-t’- jf-■•c’-. ; c :: .i-ch-.ic - < dc :ti ■_ r'-, r :.rc k •nych v tabeli, wprewadzeacj niniejszym ¿ r o t k i l c j .

V: c kresie dc 31 sru«lata l?~i> r . aegri by»' utrzy lane wyna^r dzenia zasadnicze i A datil funkcyjne j rzyznaae proccwnflcr-i na ¡.»odstawie dotychczas ebowŁ, żują­cych zasad w kwotach niższych od najniższych ustaJcąreh w tabelach dla danego stanowiska albo w wysoko i cl pośredniej liędzy kwotami ustalonymi dla ¡oazcze- jfibij-cli k a te frli zoszeret^wa:' lub stawek dodatku funkcyjnego, z ty a, ie Li czne wynagrodzenie nie raoic być niższe od otrzy.qyw«tne#D.

« 6Protokół dodatkowy wchodzi w życie r dnle-n j odpisania s aocą od dnia 1 lip­ce 1973 r .

Z A R Z Ą D GlOU/KY MINISTERSTWO

5 3

6 4

< 5

girfs 'r

W P l i A H O ¿ 0 rtij<ïs‘r>j p c iozurfiicń

o stosowania U.;?odu ZL'crowerfo Pr*fcyM y y & f

fik-hfó- / ¡¿xtś,/£'Ą,y 4 o¿/%j¿ umućuut »

httu>pÍ£; jfáifé, ijí ?íSut¿ '*■£__

V Cy~>/>í-i‘. /Jh~s/u. 7 ' é*y> í i,

zawarta w doiu>f/y?c,< / r f S - f y j n

zawisrajqcár v £ s:ron/ /

« 4 - . ■.

do protokółu dodntkęwego f{r 4 •0 dnitt if&ł/»# ■

Aneks do ediąoznika Nr 1

do porozumienia z dnia 12 sierpnia 1975 r«

Zasady wynagradzania pracowników umysłowych zatrudnionych w

przedsiębiorstwie CHIESKO-POISKES TOWARZYSTWO OKRĘTOWE Spółka

Akcyjna w Gdyni.

I. Tabela miesięoznyoh stawek wynagrodzeń zasadniczych

i Kategoria I Miesięczna stawka { zaszeregowa-} wynagrodzenia za- j nia j sadniczego i i - w złotych|*E3E4s*£3;=aiaHEanuij_4s3:=—s3zs:=;3=i;:33a=.3af3:a=i:B;

InansaaainaiHaKategoriazaszerego­wania

łaaasaaaaai

ii>BBMMUi>aiaa«imaMCifjMiesięczna .stawka! wynagrodzenia za-j sadniczego - w złotych

i a sa a =s sc =; =a a as as ł. ss at xs ca a as s* j

! 1.600 11 3.700

i 2 i1.650 12 4.000

3 1.700 13 4.300

i 4 | 1.800 . 14. 4.600 J

5 2.000 ' 15 5.000

! 6 ! 2.200 ; 16 j 5.500

i 7 i2.500 : 17 6.000

8 2.800 18 6.500 |1 o 1i 9 i 3.100 19 7.000

j 10 j 3.400 i i 'aBaBPciaiiiaaaacstnaassasMsattaanBaR^

20 j 7.500 i i

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowią podstawę

obliczania: premii, dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych,

w niedziele i źwięta ustawowo wolne od pracy i w porze nocnej

oraz innych należności obliczanych od wynagrodzenia zasadniczego.

5 -

U . Taryfikator kwalifikacyjny i tabela zaszeregcwań pracowników umysłowych

J?

— -

S+aTimrf-t- i Kategoria Wymagania kwalifikacyjne ii zaszeregow

2 { 3

•wykształć enia

------- -4- ---------- -i

staż pracy

5

znaj 0:5. • języków

6 7

- I. I

Dyrektor j 18-20< i •iii

wyższe ekonomiczne, techniczne lab prawnicze

8 lat pracy w tym 4 lata na stanowisku

. kierowniczym lub samodzielnym i 6 lat w danej specjalności

langielski [- czynna • j inny-czynna. *

tj _Z-ca dyrektora ! 17-19

ii1ii

wyższe ekonomiczne, techniczne lub prawnicze

8 lat pracy w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym i 6 lat v danej specjalności

angielski —czynna inny-czynna J

1 t t !

Kierownicy -wydziałów i 16-19

«1iiii

wyższe ekonomiczne, techniczne lub prawnicze

7 lat pracy w tym 4 lata na stanowisku . kierowniczym lub samodzielnym i 5 lat w danej specjalności

iangielski — czynna t irmy-czynna ' {

1 K » 1

* Główni specjaliści i 15-19 techniczno—ekonomi- j czni i inni podpo- | rządkcwani dyrektorom i

ii

Wyższe ekonomiczne,> techniczne,prawnicze 1 n Si’I

7 lat pracy w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym i 5 lat w danej specjalności

angielski - czynna irmy-czynna J

3 1 1.............. ..... ! 1 --------

Kierownicy działów j 13-18iif11!!

ii - ,i wyzsze ekonomiczne f i techniczne lub .\ prawnicze

i ‘ ii

5 lat pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym i 3 lata w danej specjalności

il

angielski—czynnainny—'bierna }

1!1

- 9 - - 7 -

ii__i-ii_____iji— źii-j— ___i_4__ii__z__j_______________________ i - i i z ____si i i " r1 1

i 12* | I i

* i 5 i\

iInspektorzy, starsi referenci i księgowi

8-13 wyższe odpowiednie do wykonywanej pracy

ukończony wstępny staż pracy

angielski . |minimumbieraa

tti

■ średnie odpowiednie do wykonywanej pracy

4 lata pracy

13-i(

¡Tłumacze 9-14 wyższe odpo'.viednie do ■.y' :on:rano j jracy

3 lata pracy chiński-csynna’angielski—bierna i

i 1 4 - ! łI 'I1111

Referenci teclm--ekon. • \ inni, korespondentki kier-kancelarii, st.ref. aininistracyjni,telety­pistki,ałodsi tłumacze

7-11

•

wyższe .ukończony wstęnny staż pracy

Iangielski- j wg potrzeb |

średnie

--------2 lata pracy w tym 1 rok w danej specjalnośc

.na danym

i stanowiska pracy

1 15* t

Referenci administracyj­ni - rozliczeniowi

5-9 średnie ukończony wstępny staż pracy

an^ielski-tiemi;

! 16.iii

St.maszynistka poza halą maszyn

5-9 średnie, umiejętność pisania bezbłędnie z szybkością 240 uderzeń na minutę

1 rok praćy angielski—bierna

! 1 7 . ł 1 1 1 1 f

Maszynistka poza halą maszyn

4-7

ii

średnie lub zasadni­cze bezbłędne pisania z "szybkością powyżej 130 uderzeń na minutę

ukończony wstępny staż pracy

angielski—bierna

18«

Ii

Stażyści i 6 - 7

i 3-61-3

1I

wyższe

|średnie zawodowe lub szkoła pomaturalna

średnie ogólnokształcące-lub zasadnicze zawodowe

• »

Q - 8 " , .

no'w.iAłi iii

A. '¿nr.nr\j o tonowania taryfikatora kwalifikacyjnego

1. Pod połciem staż pracy rozumie nię :

- praktyki; zawodową w zakresie prac analogicznych lub

podobnych do wykonywanych na zajmowanym stanowisku.

Podano lata- s tażu pracy stanowią minimum olcrc.su stażu

potrzebnego do zajmowania danego stanowiska,

- również okres wstępnego stażu pracy absolwentów,

- na stanowisku technicznym - wykonywanie prac wymagających

kwalifikacji inżyniera lub technika w danym kierunku

npoojalnośoi,

- na <iknnowbiku kierowniczym - ntaż pracy na podobnym lub

niższym ntanowie,ku kierowniczym bądź namodzielnym, w

danej lub zbliżonej specjalności zawodowo;), przy ozym

część stażu powinna być nabyta w 1’owarzystwie.

Wymacania kwalifikacyjna' w zakrouio wykaztał.annla i stażu

pracy określono w taryfikatorze kwalifikacyjnym dotyczą

typowych stanowisk pracy, z wyjątkiem stanowisk wymienionych

w ant. 'i. ,

3« Wymagania kwalifikacyjne i stań pr^cy określa dla:

1/ radców prawnych i refo- rontów prawnych

3/ pracowników utrudnionych i/ ośrodkach informacji l;oohnioznoj i ekonomicznej

z l;,yin, żo pracownicy oi powinni być zaszeregowani analogi-

o#nJ.n ffo /lUinowisk ilz.iałalnoiioi podstawowe ,| danej jaUiuMkkl

QSi5Ąr4 za1y.3M'j., 4d.:> ' . 1

- uchwala nr 533 Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 1961 r. w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych, zjednoczeń oraz banków /ii.P. Nr 9 6 , poć, 406/,

n zarządzenie Przewodniczące­go Komitetu d/s Techniki z dnia 16 października 1961 w oprawi o organizacji i ilu.lnfnlnitńnj. n’Nżl> Infojwno;) kochii Loznoj i -okonomioznoj /h ,P, Nr HO, poz, 577/

- kierownik ośrodka zakładowego - jako kierownik działu,

- kierownik zespołu, ct.dokuincntaliata - jako specjalista

- dokumentalista - jako samodzielny pracownik

4. W przypadkach przewidzianych' szczególnymi przepisami, pracownicy

Zatrudnieni na niektórych stanowiskach inżynieryjno-technicznych

i ekonomicznych np. bezpieczeństwa i higieny pracy, służby

pracowniczej, elektronicznego przetwarzania danych, powinni

. posiadać - oprócz wymagań określonych w taryfikatorze - odpowie­

dnie przeszkolenie specjalistyczne lub uprawnienia określono

odrębnymi przepisami.

5. W przypadku konieczności zatrudnienia ńa danym stanowisku

pracownika o pokrewnej specjalności, okres stażu prący powinien

być odpowiednio dłuższy niż wymagany od pracownika posiadającego

ścisłą specjalność.ł

6. Do pracowników ze średnim wykształceniem zawodowym mogą być

zaliczani tylko ci pracownicy, którzy pośiadają świadectwo

ukończenia lub świadectwo dojrzałości odpowiedniej średniej

eakoły sawodowo.;], brtda świadectwo ukończenia odpowioanich

pomaturalnych szkół zawodowych, bądź ukończyli inną formę

ozlcolcnia uznaną przez Ministerstwo Oświaty,! Wychowania, jako

równo znaczną z wykształceniem średnim zawodowym.

7. A Iwo I wono I ilrodn lo li nzl-ól: ogól nolcnz l.aTe.ąoyeh , k t ó r z y n ie

■ ukończyli studiów wyższych mogą być zaliczeni do pracowników

ze średnim wykształceniem zawodowym, jeżoli przedstawią

(Świadectwo ukończenia przynajmniej 2 lat studiów wyższychl.oolinloznyoh lub ekonomioźnyoh.

¡1, Wymagano lata praktyki pracowników zo urodnim wykształceni om ’ mogą być skrócono'o P. lata dla absolwentów studiów pomaturalnych,

W uzaoadnlonyoh przypadkach dla pracowników wykazujących się

lepszymi niż przeciętne v/ynikami praoy - dyrektor przedsiębiorst­

wa może skrócić staż pracy określony w tai-yfikatorzo, lecz nio

więeoj ni£ o 1 /3 wymaganogo okroon, Zasada ta nio może być otooowaria do pracowników, dla których wymagania kwal l vkaov. no

określają odrębna przepisy,

- •> - . y %

1 1 )

'I. I'" |iivi''ui'/n i KiH/ ¡'. wy ii(i",;/tn wytuuiI..U Ii'uti)mm hi>i('.'| li;/tt wt I 1 <11*.<j«11.l.ylk" ci pracownicy, któr:;y posiadają dyplom ukoiiozcinia

odpowiedniej szkoły wyższej lub tykał inżyniera.

10. Ulcoiicijonlo fil;u(ii(5v/ wyższyoh w uczelniach nietechnicznych

nałoży traktować analogicznie jak ukończenie studiów wyższych

technicznych, jeżeli kierunek tych studiów odpowiada potrzebom

przedsiębiorstwa, jak np. chemik po studiach uniwersyteckich.

11. Przy zatrudnianiu pracowników należy dążyć, żeby ich

specjalności wykształcenia zawodowego .odpowiadały możliwie

óciśle pracy wykonywanej na powierzonym Im stanowisku.

W uzasadnionych przypadkach, ze względu na trudność dobrania

w danym okresie odpowiednich specjalistów - możliwe jo3t

zatrudnienie pracowników o zbliżonych specjalnościach

wykształcenia zawodowego.

tli o należy natomiast zatrudniać pracowników, których nie

tylko specjalność w zawodzie ale i wykształcenie zawodowe

nie odpowiada zakresowi pracy na danym stanowisku.

12. Do wymaganego stażu pracy na określonym stanowisku może być

zaliczony tylko, okres pracy zawodowej odpowiadającej

■ charakterowi praoy na tyra stanowisku lub •- o ilo to wynika

k taryfikatora - w danej specjalności.

B. Zwolnienie od wymagań kwalifikacyjnych

1. Zwolnienie od wymagań kwalifikacyjnych możo nastąpić na zasadzie

i w trybie ustalonym w § 17 uchwały nr 60 Rady Ministrów

z dnia 4 kwietnia 1*975 r. w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń

/M.l\ Nr 12, poz. 68/.

2, Utrzymuje się w mooy dotychczasowo decyzjo dyrektora jednostki

Organizacyjnoj dotyczące zwolnień od wymogów kwalifikacyjnych

wydano pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach

w dniu wejścia w życie niniejszyoh zasad,

'

■ 9

IV.T!i>wii.i !;ov/j. uwolnionemu od wymagań k walifikacy j nyoh należ,.7 z dniom wejścia w życio niniejszych zasad przyznać stawkę

płacy zasadniczej określoną dla zajmowanego stanowiska, naj­

bardziej zbliżoną /in plus/ do wynagrodzenia zasadniczego,

które otrzymywał przed wprowadzeniem niniejszych zasad.

4. ’/ uzasadnionych przypadkach pracownicy, zwolnieni od wymogów

kwalifikacyjnych - o ilo wykazują się dobrymi v/ynikami pracy -

mogą być przeszeregowani do wyższej kategorii zaszeregowania

przewidzianej dla zajmowanego stanowiska, jednak bez prawa

awansowania na wyższe etanowioko,

5. Zwolnienia od wymogów kwalifikacyjnych zachowują moc w przy­

padkach przeniesienia służbowego albo przejścia do pracy, na

takie samo lub niższe stanowisko - do innej jednostki resorto­

wej za zgodą obydwu zainteresowanych jednostek organizacyjnych,

6. Zwolnienia od wymogów kwalifikacyjnych nio mogą mieć miejsca w stosunku do pracowników, których wymagania kwalifikacyjne

oą określono odrębnymi przepisami,/np. pracownicy obsługi

prawnej/, •

Oi finnmly 'tworaonia stanowiok

1, Taryfikator określa nazwy typowych stanowisk pracy pracowników

przedsiębiorstwa,

2, Z taryfikatora należy wybrać tylko to stanowiska pracy, któro

są niezbędne dla zapewnienia prawidłowej struktury organizacyj­

nej jednostki polegającej przede wszystkim na oprawnym i

efektywnym zarządzaniu, operatywności działania, właściwym

nadzorze i kontroli, stałym postępie w dziedzinie toohniki,

nawigacji, ekonomiki i gospodarowania,

3, Stanowiska kiorowr.ioza nałoży ustalać vf zależności od struktury

jednostki organizacyjnoj, określonoj zgodnio a potrzebami

przedsiębiorstwa i zasadami stosowanego systemu zarządzania,

Liczba pracowników w poszczególnych komórkach organizacyjnych ''

powinna odpowiadać pracochłonności powiorzonyoh im zadań- _

wynikających a rzoozywistych potrzeb działalności jednostki

nirnn I ¡.inoyjnoj, *

12 -

4. Działom może być wieloosobowa komórka organizacyjna, która

zajmuje się określoną problematyką działalności w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami posiadającymi

podstawowe znaczenie dla działalności jednostki organizacyjnej.

5. Stanowisko kierownika może być tworzone jeżeli w dziale

zatrudnionych jest nie mniej niż 5 pracowników, a w wyjątkowych, przypadkach 3 - 4 pracowników.

6. Sekcją może być komórka organizacyjna wyodrębniona w strukturze

organizacyjnej, zajmująca się określonym zagadnieniem lub

kilkoma wzajemnie powiązanymi zagadnieniami o zmniejszonej złożonośoi i zakresie działania.

7.- Dla poszczególnych odcinków działalności mogą być utworzone

wydzielone organizacyjnie jednoosobowe stanowiska pracy.

8. Dopuszcza się w uzasadnionych, przypadkach powoływanie - za zgodą dyrektora - stanowisk zastępców kierowników dużych

komórek organizacyjnych zatrudniających co najmniej 10■ pracowników.

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach zastępców kierowników

komórek organizacyjnych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze przewidziano dla stanowisk spocjalisty pod warunkiem spełnie­

nia wymogów kwaliiifcaoyjnyołi uotalonyoh dla togo stanowiska

. w taryfikatorze kwalifikacyjnym,

9. Stanowisko głównego specjalisty może być tworzone bądź jako

kierownicze - jeżeli utworzona jest komórka organizacyjna

zajmująca się działalnością związaną Z' daną dziedziną wiedzy, lub jeśli jest mu podporządkowanych kilka komórek organizacyj­

nych, zajmujących się łącznie kompleksem zagadnień wchodzących w zakres danej specjalności, bądź jako stanowiska jednoosobowo

o charakterze opiniodawczym i doradczym podporządkowane

dyrektorowi danej jednostki organizacyjnej lub jego zastępcy.

Główny specjalista roprezcntujo jedną z gałęzi lub dziedzin

wiodzy, ktćrą ma opanowaną w gtopniu pozwalającym na prawidłowo

yozwiązanio całokształtu Bagadniotf a toj dziadziny, warunkują-

. pych optymalną działalność bioż^oą. 4. pcrspoktywiozną jednostki prgarjizaoyjnoj,

Typowymi stanowiskami głównych specjalistów są: główny

nawigator, główny mechanik, główny energetyk, główny

automatyk, główny ekonomista.

Na stanowisku głównego specjalisty określonej działalności

może być zatrudniony tylko jeden pracownik.

Stanowisko głównego specjalisty zakresom działania, zarówno

operatywnym jak i doradczym, konsultacyjnym i opiniodawczym

obejmuje całość zagadnień dotyczących określonej działalności

jednostki organizacyjnej„

Stanowisko taicie może być utworzone tylko w przypadku, w którym

liczba komórek organizacyjnych danej jednostki, odpowiada

rzeczywistym potrzebom to jest jeżeli liczba ta nie jest

nadmierna z punktu widzenia prawidłowej organizacji pracy

i zarządzania.

Na stanowisko głównego specjalisty może być powoda jedynie

osoba, posiadająca wyższe wykształcenie oraz duże doświadczenie

zawodowe w danej specjalności. Dobór specjalizacji, dla której

powołuje się stanowisko głównego specjalisty, powinien wynikać

z charakteru działalności danej jednostki organizacyjnej.

Stanowią); Głównego opoojalioty nio nałoży tworzyd ¡jożolii

- z zakresu zagadnioń z danej dziedziny pracy, występujących w danej jednostce organizacyjnej nie wynika konieczność

zatrudnienia na tym stanowisku praoownika o określonych

wymaganiach kwalifikacyjnych,

- przy rozwiązywaniu problemów z danej dziedziny pracy

jednostka organizacyjna korzysta ze stałego doradztwa

specjalistów innych instytucji.

Do komórek organizacyjnych, którymi kieruje główny specjalista

należy stosować - w zależności od jednostki organizacyjnej -

nazwę np, wydział głównego nawigatora, dział głównego

pjoohajiika itd»' 1

>11#- 13 -

10» Stanowiska specjalistów mogą reprezentować w Węższym zakresie

tę Samą dziedzinę pracy co główni specjaliści zatrudnieni

w danej jednostce organizacyjnej, bądź inno dziedziny,

z zakresu których nie ma uzasadnienia dla tworzenia stanowiska

głównego specjalisty.

Do zakresu działania specjalistów należy samodzielne rozwiązy­

wanie w sposób pogłębiony niektórych zagadnień z zakresu danej

specjalności w ramach określonej dziedziny pracy reprezentowa­

nej przez daną komórkę organizacyjną.

Stanowiska specjalistów z danej dziedziny nio mogą byó tworzone

w komórkach typowo administracyjnych i gospodarczych.

Rodzaje specjalności, dla których tworzy się odrębne stanowiska

powinny wynikać z charakteru i zakresu działania komórek

organizacyjnych»

Szczegółowa nazwa dla stanowisk specjali3tów w celu odróżnienia

od innych stanowisk powinna być dwuczłonowa np. specjalista -

mechanik, specjalista ekonomiczny, specjalista d/o osobowych

itp.

11, Stanowiska "samodzielnych pracowników" mogą być tworzone w

zakreoie określonym dla etanowiEk "spoojalistów" z tym, że

•dla odcinków działalności o węższej i mniej złożonej

problematyce.

Nazwy poszczególnych stanowisk samodzielnych pracowników

powinny być dwuczłonowe np. samodzielny księgowy, samodzielny

referent d/s

12. Zatrudnienie pracowników na stanowiskach głównych specjalistów/,

specjalistów lub samodzielnych pracowników uzależnione jest

od rzeczywistego wykonywania czynności o odpowiednim stopniu

samodzielności oraz niezbędnym zakresie umiejętności - nio-

zależnio od posiadanych kwalifikacji /wykształcenie, staż

praoy/, ujętych w taryfikatorzo kwalifikacyjnym,

4 3

- 15

i)« Postanowionia ogólne

Przy ustalaniu zaazoregowań indywidualnych poszczególnych

pracowników należy zachować właściwe proporcja w stosunku

do wysokości wynagrodzeń ustalonych dla ich przełożonych.

. Tabela dodatków funkcyjnych, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych

a s a a a

! L p

Ja ¡3

=s t= a r: ra = = =i =j =» ra » s s: s= s: a as t= =» s= a sa => =t sa są s» sa ss s f s j r? a =31-

Stanowisko Wysokość

• a - ~ 2 - 2 i = S = = = . =

i 1 *Dyrektor 4 . 5 0 0

4 . 0 0 0

3 . 5 0 0

j 2 . Z-ca dyrektora 4 . 0 0 0

3 . 5 0 0

3 . 0 0 0

i 5 ‘Kierownicy Wydziałów 3 . 5 0 0

3 . 0 0 0

2 . 5 0 0

I 4 . Główni specjaliści techniczni 3 . 0 0 0

i ekonomiczni 2 . 5 0 0

2 . 1 0 0

1 . 8 0 0

1 . 5 0 0

j 5 *i

Kierownicy Działów 2 . 5 0 0

2 . 1 0 01

1 , 8 0 0

1 . 5 0 0

1 i 1 . 2 0 01

1-

....1 . 0 0 0

1 6 *Kierownicy Sekcji 1 . 2 0 0

< Hadca prawny kierujący 1 . 0 0 0

f zespołem 7 0 0

i .. . .

5 0 0

! 7 . Kierownik Działu Admin.-Gospod, 1 . 0 0 0

i Kierownik magazynu 8 0 0

6 0 0

H i > a M ! D a a i a a B g a a a i i a a a a i > s i H B r a z j a a a a a a a ( a a a a a B a a i a a 3 S i rsai st ai ja a s» cj=:r»=fS3*i *a »

17 -

V. Zaoady przyznawania dodatków funkcyjnych.

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora przedsiębiorstwa

i jego zastępcy określa Prezes Zarządu Spółki. Y/ysokość dodatku

funkcyjnego dla pozostałych pracowników na kierowniczych stano­

wiskach zatwierdza dyrektor przedsiębiorstwa.

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla poszczególnych

stanowisk kierowniczych należy przyjmować jako podstawowe

służby. Szczegółowe kryteria dla określenia wysokości dodatków

funkcyjnych dla poszczególnych stanowisk kierowniczych ustala

dyrektor kierując się potrzebami wynikającymi z realizacji

zadań komórek organizacyjnych ustalonych w schemacie organizacyj

nym przez władze Spółki.

3. Podatek funkcyjny nie przysługuje, jeżeli kierowana komórka

organizacyjna zatrudnia mniej niż 5 pracowników łącznie

z kierownikiem.

4« Pracownicy zatrudnieni na ctanowiokach zastępców kioroymilców komórek organizacyjnych mogą otrzymać dodatek funkcyjny

wyłącznie, gdy komórka zatrudnia co najmniej 10 pracowników

łącznie z kierownikiem i jego zastępcą. W przypadkach tych,

wysokość dodatku U3tala się w ramach rozpiętości o jeden

szczebel niższej od górnej i dolnej granicy przewidzianej

w tabeli dodatków funkcyjnych dla stanowiska kierownika

danej komórki organizacyjnej.

5, Kwota przyznanego dodatku funkcyjnego wiąże się z zakwalifikowa-

niem poszczególnych komórek organizacyjnych do określonych

stawek dodatku w oparciu o ustalone kryberia.

Zmiana kwoty dodatku funkcyjnego nie może być dokonana w drodze

tzw, awansu, iaożo ona nastąpić wyłącznie w przypadku, zmiany

aakrosu działania danej komórki lub zmiany krytoriów służących

jako podstawą ustalania wysokości dodatku funkcyjnego.

trudności zagadnień należących do danej

hC,- 18 -

6. Dodatek funkcyjny przysługuje wyłącznie w okresie pracy na

danym stanowisku kierowniczym, uprawnionym do dodatku.

7. Pracownikowi, któremu na czas nieobecności kierownika posiadają­

cego uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono jego

zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokości przysługującej

dla danego stanowiska począwszy od czwartego miesiąca pełnienia

zastępstwa.

PHOTOKOŁ DODATXO*/Y Nr 2

z dnia 12 maroa 1979 r .

D Z S . 1/2-10105/1/79

do porozumienia z dnia 12 sierpnia 1975 r . o stosowaniu Układu Zbiorowego Pracy dla przedsiębiorstw transportu morskiego w przedsiębiorstwie armator­skim Chtfsko-Polskie Towarzystwo Okrętowe Spółka Akcyjna Oddział w Gdyni

w sprawie zmian w zasadach wynagradzania pracowników fizycznych

Ministerstwo Handlu Zagranicznego i Cospodarki V orskiej oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Marynarzy i Portowców ustalają, co następuje:

1. Postanowienia i 1 pkt 1 protokółu dodatkowego nr 16 do Układu Zbioro­wego Pracy dla przedsiębiorstw transportu morskiego z dnia 17 stycznia 1975 r , mają zastosowanie do pracowników fizycznych zatrudnionychw przedsiębiorstwie armatorskim Chldsko-Polskie Towarzystwo OkrętoweS .A . Oddział w Gdyni.

2. Decyzję o zastosowaniu 11 tabeli godzinowych stawek płac, o której mowa w u st.l podejmuje na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa Prezes Zarządu Towarzystwa w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku w ramach posiadanego fundusTu płac nie wcześniej jednak niż po upływie co najmniej

.>>■>>. -V HAKUL.U Z-AIjKAMU-ZNEGOMARYNARZY I PORTOV;QC^ > . . . , I GOSPODARKI MORSKIEJ

§ 1 .

£ t K YWOXTACICXI j o x o t o j t i

?T C I e&UM S I ai ab s

eT\i\20i0i-s\i.esa

oaswo-raèrfX ubi.1 tu Miiwvo»o* o . 1 2VÇi £ ; * io b « MUmimaitoto,

-•rot ta r u siw îk-ToM ^iab^jTq « o ^ s ljíé io m afts q u t n v m ic id p ia W -iq aílb ^>»T i h¡XÍ> > w iai^ u oO *m ,o Í A Ajflöqri » w o j^ iiO o w le v sia w o T » M e lo ^ -o jU ' \ 0 r ie

day/r: i-pcrt w itim rooitq 4/o a iba-iamjry » ¿oafxB*as ir eolios « h m q é w

ssio ijhaAoqaoD i ogaasaiaiij^aíl ulbnaH o .aj' l:-aruq ír.j»a 03 w%3wx>łro'I I •fX’tñtrctu'A o¿*vio»(j X/JÍSfiwX -jrwirálU

.X ł

-o io id S ¡ubaljíU ob é l ia ogowoMtabab tdHolovq t tÀq I t aln»tvo,-iaiioH ■úiixDvís Vi s o*sii»-rorn irJ-rCKjł/iBtł vJbi<- í c a ta ta s -iq elL 'p a 'j 'I ogav

^/nfaárttt i)||S9pJ) «ilbniuiiKi oi> stttvwuMK jßt&n »f 2\2I aw'tpvIO "2N4rj*^n*vt>T s ł ic io * ? - .jlc& tiO MbbnoJ^um* aimavjid¿i*i»x-i<{ w

.tcr^bO w iatxbbO . .

•woi:r [» x .l ji a , ~ V y » ? « ■*» V * - .t+rbrm tivrfas ¡I n t r --.r o , ( i p # .1 HkfmiaS « * t * i u t a f c l l X jaŁttfafrr - t í *} ir»nf siîicJlj t .M

ianmat « uZit-lvZ. .jr^i+'Jui mtibpiit^ ,1 » lia / iiin ñ rx ; "■»¿ w S y i-u w o T t*taa(«n o» »ł- vlsju ö ff iitrHÖsiiVftit V ‘Üü Rif rtfr.ukfu^ o, '»nak-.łło

1 3 1 X 8 S T O

O ;JoîaWat»Jj>Liifcdii <sbj»r»n/

M m e * * , t t f f y .

t&atty r / - j/

U /S t/C > 2miesi

c//( /vï&üiL, m/yj /y0Lu*f**íü A/ci?At'eyro "Zfifurti, /í */ey? -

/tul ttffoi * £/t/*iLk‘ fïhL/Jt*«

. w - H Ü i i V

■• >f:é ‘rí V d 7 b“' ‘Í

Ü VOjl*9S^ «»'•' błjJ

oao^Aslüis^ii? i Y 5 Ba ::y ; ..

iabavtcxi^