Rosângela Pereira MancusoRua Juraci Camargo nº 26 / Apt.105, Jardim Guanabara, Rio de Janeiro - RJ

Celular: (21) 98202-4441 / Tel. fixo.: (21) 2462-1895 (Recado Marli ou Edson) / Celular: 98372-5116(Recado Christian – marido)E-mail: rosangelapmancuso@yahoo.com.br Casada/ Nascimento:29/06/1976

OBJETIVO : Gestão de RH / Business Partner/ Especialista de RH/ Consultoria de RH

CONHECIMENTOS

- 15 anos Experiência Generalista e 9 anos com Gestão de Pessoas;

- Experiência empresas Multinacionais da segmentação marítima, Óleo & Gás, Metalúrgicas, Transportadora/Logística, Telecomunicação, empresas nacionais/familiares , Varejo, Consultoria e Banco de Investimento.

- Interface entre Matriz Estrangeira e Matriz / Filial Brasil

- Consultoria Interna; Recrutamento e Seleção (testes, Entrevista Target, Entrevista por competência...), Remuneração, Benefícios, Cargos & Salários; Treinamento & Desenvolvimento; Comunicação Interna; Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional, Programa de Trainee, gestão o de projetos de Implantação de RH estratégico, Responsabilidade Social, Bem-Estar, Medicina e Segurança do Trabalho, ; Planejamento e Logísticas de trocas de turma; Controle de Documentação;

- Competência na gestão, desenvolvimento e implantação de projetos estratégicos de negócios, assim como na gestão de recursos, processos e disseminação da cultura e valores visando à preparação contínua das pessoas para o atendimento dos objetivos organizacionais.

- Gestão e investimentos no Desenvolvimento / Treinamento de profissionais com base no plano de Carreira. Consultora DISC;

- Gestão KPI (Indicadores de Performance) para área de RH;

- Gestão de Programa de Portadores com Deficiência (PCD) e Jovem Aprendiz;

- Vivência em gestão de processos, gestão de mudanças, fusões e aquisições- incorporações;e processo de expansão de negócios. Forte orientação para resultados e redução de custos por meio de pensamento estruturado e ampla visão de negócio. Grande habilidade em negociações, treinamentos, desenvolvimento e liderança de pessoas. Motivada por desafios, pragmática na solução de problemas, facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação em todos os níveis hierárquicos e em diferentes culturas.

- Assessment após aquisição de empresas; SAP RH; Qualidade Total (PDCA); Projetos.

- Acompanhamento e Participação de Auditorias Internas e externas de Certificação ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001;

- Monitoramento de Administração de Pessoal / Gestão de Benefícios; / Relacionamento com o Sindicato / Legislação Trabalhista / INSS / PPP/ PCMSO / PPRA; Fechamento de Ponto; Sistema RM RH; Controle de Saúde Ocupacional.

- Gestão de benefícios , negociando com os fornecedores o não reajuste anual, economizando mais de 50% em reajustes;

- Gestão preventivo na redução dos passivos trabalhistas;

- Gestão de tripulação marítima (“Crewing”) e Gestão de funcionários administrativos:

- Participação das reuniões de RH da ABEAM - Associação Brasileira de Empresas de Apoio Marítima;

- Participação na Implantação do Sistema RM Labore e e-social.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

MBA - Gestão Empresarial : FGV Centro (Cursando)MBA (IAG Master) - Gestão e Recursos Humanos : PUC RJ (2003)Psicologia: Universidade Estácio de Sá (2002)

CURSOS

A Arte de Entrevistar” – Banco BVA (8h); Grafologia –Banco BVA – (20 h); Entrevista Target; Elaboração de laudos; Dinâmica de Grupo; Analista de Treinamento – CEPA (16 h cada); SAP (Ferramenta RH) – TIM Brasil (16h); Entrevista por Competências – TIM Brasil - (16h).; Cargos e Salários – Pesquisa Salarial (Sistema Hay) - (16h). Logística – SEBRAE - IESA Óleo e Gás; Liderança e Motivação; Responsabilidade Social SA 8000, ISO 9001 – BV; Folha de Pagamento e Datasul - IESA Óleo & Gás (24h); Consultora DISC (Ferramenta de Desenvolvimento) – Dresser Wayne (16h). Gestão de Mudanças - TNT (8h);. Liderança - TNT (24h); Dinamizadores – TNT (24h); Avaliação de Desempenho – TNT (8h);

Programa de Desenvolvimento Gerencial – Grupo TAPB (30 h) Informática: Word, Excel, Power Point, MS project.

LÍNGUAS

Inglês – Brasas English Course - Avançado (Convívio com expatriado Americano) Espanhol – Wizard – Básico, Italiano – TimBrasil - Básico

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Tranship Transportes Marítimos – Segmentação Marítima – Offshore - Cabotagem

03/2016 – Atualmente – Gerente de RH

Grupo TAPB (Empresa Brascrew e Acamin) – Segmentação Marítima (Offshore) 04/2013 – 10/2015 – Gestor de RH

- Gestora direta para Projetos de RH Interno e RH estratégico do Grupo TAPB, o qual engloba as empresas:Brascrew - Especialista em Administração de profissionais Offshore, para suprir a necessidade de mão-de-obra especializada no Mercado offshore, para empresas nacionais e internacionais que atuam no setor de Óleo & Gás brasileiro. Processos de visto e legalização de estrangeiros.Acamin - atuando no mercado Offshore, para afretamento de embarcações em operações nas águas brasileira.

- Gestão de Talentos/ Desenvolvimento de Encarreiramento / Programa de Sucessão/ Assessment após aquisição de empresas; - Consultoria Interna, Coaching de gestores da empresa, trabalhos de desenvolvimento de Gestão de pessoas;- Todos os Subsistemas de RH Interno.- Gestão dos funcionários administrativos e tripulação marítima; - Gerenciamento do Recrutamento, Seleção e Contratação de funcionários administrativos e marítimos; - Gestão de Desenvolvimento de RH Marítimo e Administrativo/ Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação; Planejamento de trocas de turma, incluindo arranjos logísticos/ Comunicação com os clientes, embarcações e partes adicionais envolvidas em assuntos relacionados ao RH/ Negociação e atualização de Convenções e Acordos Coletivos com Sindicatos/ Atualização de Política de Cargos e Salários/ Pesquisa de Clima e Ambiência a bordo e no escritório/ - Gestão e Coordenação do estudo das avaliações de desempenho/Projetos de desenvolvimento de lideranças e promoções;/ - Gestão de Assuntos financeiros, tais como salários, benefícios, Budget de Treinamento etc. juntamente com o Departamento de Pessoal; - Gestão dos funcionários em Licença Médica (INSS e atestados médicos);

Flowserve Brasil - 2011 a 2012 – Gestor de RH / Business Partner.- Interface entre Matriz Estrangeira e Matriz / Filial Brasil.- Gestão de Talentos/ Desenvolvimento de Encarreiramento / Programa de Sucessão/ Assessment após aquisição de empresas; - Consultoria Interna, Coaching de gestores da empresa, trabalhos de desenvolvimento de Gestão de pessoas;- Todos os Subsistemas de RH.

TNT - 2009 a 2011 – Coordenador de RH / Business Partner. - Participação nos Projetos de gestão de mudança, pela aquisição de duas empresas familiares (Expresso Mercúrio e Expresso Araçatuba Pela empresa Multinacional TNT - Liderança na área de Transporte Rodoviário/ Aéreo/ Logística)- Desenvolvimento de Programa de “Assessment” após aquisição de empresas;- Todos os Subsistemas de RH e DP; - Gestão de equipe de 15 Colaboradores de RH

Dresser Wayne - 2008 a 2009 - Coordenadora de RH (RH Generalista e Segurança do Trabalho).- Interface entre Matriz Estrangeira e Matriz / Filial Brasil.- Coordenação de equipe de 6 Colaboradores de RH (Analistas/Estagiários/Jovem Aprendiz);- Responsável por indicadores de T&D, R&S, Programa de Trainee, Comunicação Interna/Pesquisa de Clima, Programa Jovem Aprendiz e Estágio. - Todos os Subsistemas de RH e DP

IESA Óleo e Gás (Projeto Petrobras com duração de 1 ano- Unidade Angra dos Reis) - 2006 à 2007 Coordenadora de RH (Motivo de saída: Término do Contrato da Petrobras com a empresa)- Coordenação de equipe de 6 Colaboradores de RH na Região de Angra dos Reis;-Controle de Contrato Junto a Petrobrás, com objetivo da contratação de Mao de obra qualificada, de acordo com as aprovações das Ordens de Serviço; - Todos os Subsistemas de RH e DP

Tim Brasil (Holding) - 2004 a 2006- Analista de RH (Business Partner)- Atuação como Consultoria Interna, trabalhos de desenvolvimento de Gestão de pessoas e mudança;- Participação na implantação de Programa de Estágio (Vitaminado e Sem Fronteiras)/ Projeto de Contratação de Portadores com Deficiência; de implementação do sistema SAP R/3 e Cargos & Salários Hay.

Banco BVA S/A - 2000 a 2003- Analista de Recursos Humanos (Generalista) e Estagiária- Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna; Avaliação de Desempenho e Programa de Estágio;Cargos & Salário; - Todos os Subsistemas de RH e DP