CURSOS AELE 2016

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(*) Para cancelar el importe de esta capacitación deberá:Abonar en cuenta corriente soles BCP Nº 194-0640719-0-07 ,

o girar cheque a nombre de Formas y Servicios S.A.C.

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LICENCIAS Y PERMISOS CON INCIDENCIA LABORAL OBJETIVOAnalizar aquellas licencias a que tienen derecho los trabajadores por mandato legal así como los permisos que se otorgan por acto unilateral del empleador y que tienen incidencia en el ámbito laboral.

TEMARIO• Suspensión del contrato de trabajo: Perfecta e imperfecta.• Licencia sin goce de haber• Licencia por paternidad• Licencia por maternidad• Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran

con enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un acci-dente de trabajo

• Licencia por adopción• Licencias sindicales• Licencia por lactancia• Licencia por enfermedad y accidente• Cierre temporal por infracción tributaria.• Licencias a miembros del Comité de SST o supervisores• Licencias para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servi-

cio Militar Obligatorio.• ¿La Licencia al trabajador para la Asistencia Médica y la Terapia de

Rehabilitación de Personas con Discapacidad se encuentra vigente?• Tratamiento de los permisos o licencias concedidos por el emplea-

dor: Para acudir a citas médicas. Por motivos particulares

Lunes 18 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 280.00 inc. IGV No suscriptores S/. 320.00 inc. IGV

TALLER DE LIQUIDACIÓNDE BENEFICIOS LABORALESReMuNeRACIoNeS CoMPuTAbLeS, CáLCuLo de deReChoS y beNefICIoS LAboRALeS y eLAboRACIóN de LIquIdACIoNeSCuRSo TeóRICo – PRáCTICo

OBJETIVOEste curso se encuentra estructurado en dos partes: la primera, de carácter teórico, en donde se brindará a los participantes la información legal necesaria con el objeto de determinar los conceptos que resultan computables, así como aquéllos que deben ser excluidos de la base de cálculo de los beneficios legales laborales; la segunda, eminentemente práctica, en la cual se efectuarán procedimientos de cálculo de beneficios y derechos tales como CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales, Participación en las utilidades así como la indemnización por despido arbitrario. de esta forma, al finalizar el curso, el participante se encontrará capacitado para elaborar en forma correcta y completa una liquidación al cese de un trabajador.

TEMARIO• Compensación por Tiempo de Servicios: Régimen General. Cóm-

puto del tiempo de servicios. Conceptos computables y elementos ajenos a su cómputo. Cálculo.

• Vacaciones: dec. Leg. Nº 713 y su Reglamento. Tiempo de servicios computable. Remuneración vacacional. Conceptos no remunerati-vos. Vacaciones truncas. Indemnización por vacaciones no gozadas. Reducción y acumulación del descanso vacacional. Cálculo.

• Gratificaciones Legales: Ley Nº 27735 y su Reglamento. Tiempo de servicios y remuneración computable. Tipos de gratificaciones legales. bono extraordinario. Cálculo.

• Participación en las Utilidades: dec. Leg. Nº 892 y su Reglamento. Tiempo de Servicios, Remuneración computable, forma de cálculo, topes.

• Indemnización por despido arbitrario: Monto, remuneración com-putable y forma de cálculo. Topes.

• Liquidación de beneficios laborales.Nota: Los participantes deberán traer calculadora para poder efectuar los casos prácticos y liquidaciones.

Jueves 21, viernes 22 / 6:00 a 9:00 p.m. y sábado 23 de enero / 9:00 a 12:00 m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.


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OPTIMIZACIÓN DE COSTOS LABORALES OBJETIVOeste curso tiene como principal objetivo efectuar un análisis de la estructura de ingresos que asumen las empresas al contratar trabajadores así como de los costos laborales derivados de la misma a efectos de determinar aquellas herramientas legales que pueden ser utilizadas para disminuir adecuadamente los mismos.

TEMARIO• Costos Laborales: Salariales y no Salariales.• Contrato de Trabajo /Locación de Servicios.• Contrato de Trabajo a Jornada Parcial inferior a 4 horas diarias.• Situaciones controversiales.• Remuneraciones: Situaciones controversiales.• Estructura de Ingresos:

- Conceptos remunerativos.- Composición de la Remuneración Mínima Vital: diferencia con

Sueldo Básico.- Conceptos no remunerativos: Inafectación a Aportes y Contribu-

ciones Sociales.• Posibilidad legal de reducir remuneraciones.• Convenio de Remuneración Integral Anual.• Jornada de Trabajo: facultades del empleador; Tratamiento del

Trabajo en Sobretiempo y posibilidad de su compensación con des-canso.

• Descanso Semanal Obligatorio y Feriados no Laborables: Posi-bilidad de compensar labor realizada en dichos días con descanso sustitutorio.

• Tratamiento del Personal de Dirección y de Confianza: ¿Tienen los mismos derechos que cualquier trabajador?

• Vacaciones: Improcedencia de pago de Indemnización por Des-canso Vacacional no Gozado (caso de Gerentes y Representantes de Empresas).

• Cese del trabajador: Mutuo disenso; Suma Graciosa al Cese com-pensable de adeudos; incentivos para la constitución de empresa.

• Micro y Pequeñas Empresas: Régimen Laboral especial. beneficios aplicables.

• Modalidades Formativas Laborales.• Intermediación y Tercerización Laboral: ¿Constituyen realmente

un medio para ahorrar costos en las empresas?

Martes 2, miércoles 3 y jueves 4 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m. Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.

¿CÓMO EXTINGUIR O SUSPENDER LA RELACIÓN LABORAL?CoNdICIoNeS y PRoCedIMIeNToS PARA eL CeSe INdIVIduAL y LA SuSPeNSIóN de TRAbAJAdoReS

OBJETIVOS• Conocimiento y entendimiento de las normas que regulan los casos

de suspensión y extinción individual de la relación laboral.• Precauciones que deben adoptar los empleadores para minimizar

riesgos.• Conocimiento de jurisprudencia relevante.

TEMARIO1. Contrato de trabajo. Elementos esenciales.2. Periodo de prueba. Formalidades. Posibilidad de extensión y

exoneración. Posibilidad de despido dentro del periodo de prueba.3. Causales de suspensión de la relación laboral: Perfecta e Imper-

fecta.4. Causales de Extinción de la relación laboral:

• La renuncia. formalidades, plazos.• el mutuo disenso. formalidades y procedimiento.• Vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo. Procedencia,

imposibilidades• La condición resolutoria. Características. Procedencia.• La jubilación. Tipos, requisitos. Jubilación obligatoria.• La invalidez absoluta permanente.• despido. formalidades que deben observarse.• despido por Causa Justa: Clases. formalidades y trámites.• despido arbitrario. Procedencia. formalidades. Posición del Tribu-

nal Constitucional. Cálculo de la Indemnización.5. El despido en Sede Constitucional.

• Modalidades de despido lesivas de derechos constitucionales: despido nulo, incausado y fraudulento.

• Casos prácticos.• Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

Lunes 8 y martes 9 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m. Suscriptores S/. 440.00 inc. IGV No suscriptores S/. 480.00 inc. IGV


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RÉGIMEN LABORAL INTEGRAL DE LA

ACTIVIDAD PRIVADA INSTRuMeNToS deL SISTeMA de ReLACIoNeS LAboRALeS CoN LA

fINALIdAd de AhoRRAR CoSToS y oPTIMIzAR ACTIVIdAdeS

OBJETIVOS• Comprender el desarrollo y praxis del contenido del Régimen Laboral

y su utilización como un instrumento de gestión empresarial laboral-tributario.

• Analizar la administración de obligaciones empresariales.• Proporcionar una comprensión exacta y valedera de los temas,

esquemas para prevenir situaciones de riesgo y exposiciones sobre efectos tributarios.

• brindar a los participantes documentos laborales con incidencia tributaria, proyectos de normas internas y documentación preparada para este curso.

• Proporcionar esquemas y módulos para atender las inspecciones laborales y fiscalizaciones de SuNAT.

METODOLOGÍA• exposición de los alcances del temario y la manera de utilizarlo

como instrumento de gestión empresarial.• Planteamiento de casos prácticos escritos o verbales a cargo de los

participantes.• Absolución de preguntas y consultas.

Lunes 25, martes 26, miércoles 27, jueves 28 y viernes 29 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 740.00. No suscriptores S/. 850.00 inc. IGV.

Nota: Para cancelar el importe de esta capacitación deberá:Abonar en cuenta corriente soles bCP Nº 194-2123988-0-22 ,

o girar cheque a nombre de MARJAR S.A.C.

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TEMARIO

1. Sistema de contratación de personal: Esquema de riesgos, acciones preventivas, medidas internas• Contrato de trabajo: Plazo indeterminado; sujetos a modalidad:

causas objetivas e instrumentos que prueban la contratación; jor-nada parcial.

• Contrato de Locación de Servicios: formalidades, plazos.• deformaciones contractuales. Aplicación del Principio de Prima-

cía de la Realidad.• Periodo de prueba: extensión. Ampliación. exoneración. docu-

mentación aplicable.• Causales de suspensión de la relación laboral: Perfecta e Imper-

fecta.

2. Ingresos y retribuciones de los trabajadores• La nueva gama de ingresos. Tipos, clasificación.• Costos Laborales adicionales.• Conceptos no remunerativos: definición, medios de acreditación

y sustentación. Ahorro de costos.

3. Beneficios Laborales: Tiempo de servicios computable. Remuneración computable. Cálculo• CTS.• Vacaciones.• Gratificaciones Legales.• Asignación familiar.• Participación en las utilidades.

4. Contratación de Extranjeros y Migrante Andino• Modalidades de Contratación.• Tipos de Contratos.• formalidades y Requisitos.• derechos y beneficios.• Tipos de Trabajadores Migrantes Andinos.

5. Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo. Registro de control de Asistencia• facultades del empleador.• Jornada Nocturna.• Sobretiempo y descansos: dimensión, controles, cuestiones con-

flictivas frente a una inspección.• Controles de asistencia y permanencia.

6. Tercerización e Intermediación Laboral• Características, Requisitos, formalidades, causales de desnatura-

lización, Actividades prohibidas.• ¿Cuándo debe y puede emplearse una y otra modalidad?• Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral y de

seguridad social.

7. Modalidades Formativas Laborales• Tipos de Modalidades formativas que se pueden utilizar en la em-

presa.• derechos y beneficios.• obligaciones de la empresa.• Supuestos de desnaturalización.

8. Extinción del contrato de trabajo• Tipo de causales.• despido por causa justa: Tipos. documentos y procedimientos

internos para probar y sustentar la comisión de una causa justa de despido.

• despido Arbitrario: formalidad. Cálculo de la indemnización. Pro-nunciamientos del Tribunal Constitucional.

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CURSO INTEGRADO DE LEGISLACIÓN LABORALASPeCToS LeGALeS VINCuLAdoS AL INICIo, deSARRoLLo y TéRMINo de LA ReLACIóN LAboRAL

TEMARIO1. Inicio de la Relación Laboral • Matriz de contratación. Costos • Contrato de Locación de Servicios

y Contrato de Trabajo. diferencias. Aplicación del Principio de Prima-cía de la Realidad • Modalidades de Contratación Laboral de Perso-nal: Contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad, a jornada parcial • estructura remunerativa contemplada en el contrato de tra-bajo: Remuneraciones y conceptos no remunerativos. Tipos. Clasifi-cación. Afectación a aportes, contribuciones sociales e impuestos. formalidades. efectos. Reducción de costos

2. Desarrollo de la Relación Laboral • Período de Prueba. Plazo legal y convencional • Ampliación y exone-

ración del período de prueba • Jornada de Trabajo, horarios y Trabajo en Sobretiempo: Jornada máxima legal • horas extras (sobretasas, posibilidad de compensarlos con períodos de descanso • Jornada nocturna • Causales de suspensión de la relación laboral: Perfecta e Imperfecta • Aplicación de medidas disciplinarias. Reglamento Interno de Trabajo • descanso Semanal obligatorio y feriados No Laborables • beneficios Legales Laborales del trabajador: Compen-sación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Gratificaciones Legales, Seguro de Vida, Asignación familiar, utilidades • desnaturalización del contrato de trabajo: efectos.

3. Extinción de la Relación Laboral • Causales de extinción: Renuncia o retiro voluntario del trabajador

– fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural – Mutuo disenso – La terminación de la obra o servicio, el cumpli-miento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad – La Jubilación – La invalidez absoluta permanente – despido por causa justa (vinculada con la capacidad y la conducta del trabajador) y Despido arbitrario (Cálculo de la indemnización. Tope máximo. Criterios del Tribunal Constitucional respecto a su utilización restringida) • entrega de la liquidación. Plazo • Certificado de Trabajo. formalidades.

Miércoles 10, jueves 11 y viernes 12 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m. Suscriptores S/. 495.00 inc. IGV No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV

OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL EMPLEADORTEMARIO1. Obligaciones Generales:

• Registro de Trabajadores en el T-Registro y PLAMe: plazos, mul-tas. obligación de entregar el CIR.

• Registro de Control de Asistencia: Personas comprendidas y no comprendidas, contenido, presunciones, infracciones.

2. Obligaciones legales relativas a las Relaciones Laborales.• Asistente Social diplomado: definición, funciones, requisitos.• Servicio de Relaciones Industriales: empleadores obligados, per-

sonas encargadas, procedimiento ante el MTPe.• Asignación familiar: Alcances, monto, Informe Nº 385-2011-

MTPe/4/8.• Reglamento Interno de Trabajo: empresas obligadas, contenido,

últimas modificaciones, procedimiento para su aprobación.• Seguro de Vida Ley: alcances, beneficiarios, monto, situaciones

especiales, procedimiento para el Registro de contratos de Segu-ro de Vida Ley, reflejo en la Planilla electrónica.

• Pago de Remuneraciones e Ingresos mensuales: sistema banca-rio y otros.

• entrega de boletas de Pago: Plazos, medios, boleta y firma digital.• Infracciones laborales.

3. Obligaciones Legales en materia de Seguridad Social en Salud y Pensiones.• entrega del boletín Informativo: Plazos, contenido.• Infracciones laborales.

4. Obligaciones Legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.• Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: ámbito de aplica-

ción, asegurados obligatorios, coberturas.• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: alcances,

empresas obligadas, contenido, formalidades.• formalidades en el Contrato.• exámenes médicos obligatorios.• Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: alcan-

ces, empresas obligadas, contenido, formalidades.• Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.• Infracciones laborales.

Martes 16, miércoles 17 y jueves 18 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 495.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV


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sFISCALIZACIONES LABORALES (MTPE, SUNAFIL Y SUNAT)ASPeCToS LAboRALeS y TRIbuTARIoS

TEMARIO1. La Inspección del Trabajo:

• ¿Cómo se inicia el Procedimiento de Inspección? ¿qué acciones debe tomar la empresa durante la inspección?

• ¿qué materias se inspeccionan?• facultades del Inspector del Trabajo.• Modalidades de actuación del Inspector del Trabajo.• obstrucción a la labor inspectiva.• ¿qué documentación puede solicitar el inspector de trabajo?

2. Régimen de Infracciones y Sanciones:• Criterios de graduación de las sanciones.• Criterios del MTPe para la imposición de multas.

3. El Procedimiento Sancionador:• el acta de infracción. Impugnación del acta.

4. Normas específicas: directivas nacionales y lineamientos. Infor-mes del MTPe. Precedentes administrativos vinculantes.

5. Conciliación Laboral a cargo del MTPE.6. SUNAFIL: Modificaciones en la Inspección Laboral.7. Fiscalizaciones laborales de SUNAT:

• Conceptos remunerativos y no remunerativos.• Contrato de Trabajo vs Locación de Servicios.• Modalidades formativas Laborales.• Resoluciones del Tribunal fiscal.• documentación que solicita la SuNAT en una fiscalización Laboral.

8. Casos prácticos.9. Recomendaciones que debe seguir la empresa.

Martes 23 y miércoles 24 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV

MULTAS LABORALES¿qué debeN TeNeR eN CueNTA LAS eMPReSAS eN CASo de uNA fISCALIzACIóN LAboRAL?

TEMARIO• Modificaciones al RLGIT: Cambios en la calificación de las

infracciones. Cuantía y aplicación de las sanciones. Infracciones graves de entidades de intermediación. Nuevas infracciones.

• Actuaciones Inspectivas: Actuaciones de investigación o comprobatorias. ¿qué materias se inspeccionan? ¿Cuándo finalizan las Actuaciones Inspectivas? ¿qué sucede cuando se detectan Infracciones al finalizar las actuaciones inspectivas? ¿Se pueden subsanar las infracciones advertidas antes de la expedición del acta de infracción? ¿qué ocurre si en las actuaciones de consultas o asesoramiento técnico se detectan infracciones?

• Del Acta de Infracción: Contenido. formalidades. Impugnación. ¿qué es lo que debe hacer la empresa una vez notificada el acta de infracción? Contenido del informe o acta de infracción en caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

• Infracciones Laborales: ¿qué infracciones se consideran insubsanables? ¿Cuál es el criterio en el concurso de infracciones?

• Escala de multas laborales: Tablas de multas por tipo de empresa y Gravedad de la infracción. Criterios para la cuantificación de las multas referidas a infracciones laborales sobre derechos colectivos, derechos de la trabajadora gestante, seguridad y salud en el trabajo y labor inspectiva. ¿Cuál es el tope máximo de multas que se le puede aplicar al año a una empresa?

• Escalas de multas para las micro y pequeñas empresas: ¿A quiénes se consideran trabajadores afectados para el cálculo de la multa a imponerse? ¿Cómo se aplica la reducción del 50% de la multa en las MyPes? ¿Cómo se aplica el tope del 1% del total de ingresos netos que hayan percibido del ejercicio fiscal anterior?

• Reducción de multas: Supuestos de aplicación. Requisitos y formalidades para acceder a la reducción. Subsanación de infracciones después del acta de infracción y después de resuelto el recurso de apelación.

• Incremento de las multas: Supuestos de infracciones reiteradas. Porcentajes de incremento. Topes.

• Recomendaciones: ¿qué acciones debe tomar la empresa durante la inspección?

Viernes 26 de febrero / 6:00 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 280.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 320.00 inc. IGV


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les LAS VACACIONES Y SUS

CONTINGENCIAS LABORALESPReCISIoNeS PARA Su AdeCuAdo MANeJo y CáLCuLoTeóRICo - PRáCTICo

TEMARIO1. Aspectos teóricos

• Condiciones básicas para tener derecho a las vacaciones: ¿La au-sencia de una de ellas determina la pérdida del derecho al descan-so y al pago de la remuneración correspondiente?

• Adelanto de Vacaciones antes de cumplir el récord correspon-diente: ¿es legalmente factible? formalidades a considerar.

• Tiempo de Servicios Computable para el cumplimiento del Récord Vacacional: ¿Se consideran solo días efectivos laborados o hay un tiempo computable por excepción?

• Remuneración Computable para el cálculo de las vacaciones. Con-ceptos no remunerativos. Oportunidad de pago.

• Goce del descanso Vacacional: ¿Se puede otorgar las vacaciones por días hábiles?

• Reducción del descanso Vacacional: ¿existe algún límite aplicable en su otorgamiento? Formalidades.

• fraccionamiento del descanso Vacacional. Número mínimo de días consecutivos que debe gozar el trabajador.

• Procedencia de la Acumulación de vacaciones. formalidades.• Vacaciones no gozadas en la oportunidad legal establecida en la

ley: Procedencia del triple pago. Caso de excepción (Gerentes o representantes de empresas). Formalidades a considerar.

• Últimas directivas del Ministerio de Trabajo y de la Corte Suprema sobre Vacaciones.

2. Absolución de casos prácticos.• Resolución de variados casos prácticos que ayudarán a los par-

ticipantes a efectuar en forma correcta el cálculo de las Vacacio-nes.

Miércoles 2 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 250.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 280.00 inc. IGV

SUBSIDIOS ESSALUD¿CóMo Se MANeJAN LAS PReSTACIoNeS eCoNóMICAS eN LA SeGuRIdAd SoCIAL?ASPeCToS AdMINISTRATIVoS, LAboRALeS y TRIbuTARIoS(INCLuyeN ÚLTIMAS ModIfICACIoNeS)

TEMARIO1. Naturaleza Jurídica del subsidio: ¿Es remuneración o no?2. Aportaciones aplicables a los subsidios • La cobertura en salud. Aportes del 9% de la remuneración o ingreso •

Los subsidios y el SCTR; los aportes al SPP; los aportes al SNP.3. Los subsidios y el Impuesto a la Renta.4. Cuestionamientos sobre la aplicación del subsidio. • el empleador y los 20 primeros días de enfermedad • el subsidio y

su forma de cálculo • el Subsidio y las Gratificaciones Legales.5. Modalidades de Subsidios • Subsidio Incapacidad Temporal: Cobertura. Cálculo y Monto de la

prestación. Requisitos. oportunidad de pago. extinción, pérdida y suspensión del derecho al subsidio. evaluación médica por incapa-cidad temporal prolongada • Subsidio por Maternidad: Cobertura. Monto y Cálculo. Situaciones especiales. Requisitos. extinción, pér-dida, suspensión y nulidad del derecho al subsidio • Subsidio por Lactancia. beneficiarios. Monto. oportunidad para el pago. Tramite y cobro del subsidio. Requisitos para el pago de la prestación • Pres-tación por Sepelio: Beneficiario. Requisitos para el pago. Monto de la prestación. Conceptos a ser reconocidos. Situaciones especiales.

6. Los Subsidios, las Boletas de Pago y la Planilla Electrónica (T-Registro y Plame).

7. Canje de Certificados Médicos • ¿es obligatorio canjear el Certificado Médico por el CITT?; Procedi-

mientos de canje. Requisitos. Plazo máximo para canjearlo.8. Nuevos Cambios Normativos • directiva Nº 015-GG-eSSALud-2014 • Resolución de Gerencia

General Nº 1311-GG-eSSALud-2014 • Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones económicas Nº 28-GCSPe-eSSA-Lud-2015 • Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestacio-nes económicas Nº 29-GCSPe-eSSALud-2015.

Miércoles 2, jueves 3 y viernes 4 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 495.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV


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¿CUÁNDO LA EMPRESA COMETE ACTOS DE HOSTILIDAD CONTRA SUS TRABAJADORES?TEMARIO 1. Actos de Hostilidad

• La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspon-diente: Configuración. excepciones.

• La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría: ¿Se puede hacer un convenio de Reducción de remuneración?

• el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que habi-tualmente presta sus servicios: Configuración. excepciones.

• La inobservancia de medidas de higiene y seguridad: ¿Tiene que haber un daño o es suficiente con poner en riesgo al trabajador?

• el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su familia: Supuestos. exclusiones.

• Los actos de discriminación: Supuestos. Acreditación.• Los actos contra la moral: ¿en qué casos se afecta la dignidad de

los trabajadores?• La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en caso de

trabajadores con discapacidad.2. Otros actos de hostilidad contemplados en nuestra legislación

• Negativa a la licencia por adopción.• Contra los miembros del Comité de SST.

3. Consecuencias del Acto de Hostilidad• el cese de la hostilidad.• La conclusión del contrato de trabajo: Indemnización equivalente

a un despido arbitrario.4. Procedimiento a seguir por parte de la empresa.5. Inspecciones de la SUNAFIL: Infracciones y multas.6. Pronunciamientos Jurisprudenciales.

Lunes 7 de marzo / 6:00 a 10:00 p.m.Suscriptores S/. 250.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 280.00 inc. IGV

EFICIENTE ADMINISTRACIÓN DE INGRESOS DE LOS TRABAJADORESOBJETIVOSe efectuará el análisis de este elemento esencial del contrato de trabajo, a efectos que los participantes puedan determinar sus alcances y cuenten con herramientas que les ayuden a administrar correctamente la estructura de ingresos de sus trabajadores.

TEMARIO1. Estructura de Ingresos.2. Remuneraciones: Contenido, clases, afectación a aportes con-

tribuciones sociales.3. Conceptos no Remunerativos: Condiciones, formalidades en su

otorgamiento y requisitos para su uso.4. Diferenciación entre Sueldo Básico y Remuneración Mínima Vi-

tal: Optimización de costos.5. Modificación de remuneraciones.

• Aumento de remuneraciones:• Reducción de Remuneraciones: Ley 9463. • Remuneraciones sujetas a condición.

6. Pago de Remuneraciones: Formas y oportunidad (pago directo; sistema bancario; en efectivo; en especie).

7. Intangibilidad de las remuneraciones.8. Descuentos y Retenciones.9. Embargo de Remuneraciones.10. Remuneraciones computables para el cálculo de Beneficios La-

borales.• Compensación por Tiempo de Servicios: Naturaleza, caracterís-

ticas, trabajadores comprendidos, oportunidad de los depósitos, montos, remuneración computable.

• Vacaciones: Condiciones básicas para su percepción, duración, remuneración vacacional.

• Gratificaciones Legales: Concepto, alcances, monto, períodos a considerar, oportunidad de pago, remuneración computable.

• Indemnización por despido Arbitrario: Concepto, monto, remune-ración computable, tope aplicable.

Miércoles 9 y jueves 10 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV

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les ¿QUÉ DEBEN HACER LAS

EMPRESAS CUANDO SUS TRABAJADORES COMETEN UNA FALTA GRAVE LABORAL?OBJETIVOSe efectuará el análisis legal de la normatividad aplicable así como la revisión de determinados fallos jurisprudenciales vinculados con el tema, priorizándose temas tales como: en qué momentos se configura la falta; con qué documentos se debe contar; cuáles son las precauciones que se deben adoptar para minimizar riesgos, entre otros.

TEMARIO1. Contratación Laboral: • elementos esenciales de la relación laboral • facultad directriz del

empleador: Medidas disciplinarias aplicables; fundamentos: Legal y otros; Procedimientos y Aplicación.

2. Aplicación del despido en Período de Prueba • Marco Legal del periodo de prueba • Alcances • derechos del traba-

jador despedido.3. Causa justa de despido relacionada con la capacidad del

trabajador: • detrimento físico o mental o la ineptitud sobrevenida • Rendimien-

to deficiente • Negativa a someterse a examen médico.4. Causa justa de despido relacionada con la conducta del

trabajador: • Inhabilitación administrativa • Condena penal por delito doloso

• falta grave: Contenido legal; Tipificación; Criterios Jurisprudencia-les y Precisiones.

5. Trámite de despido: • Carta de Imputación de falta grave (Pre aviso) • exoneración de

asistencia • derecho de defensa del trabajador • Principio de inme-diatez • despido: formalidades; facultad del empleador de aplicar distintas sanciones.

6. Retenciones de la CTS7. Derechos del trabajador al cese:

• determinaciones • Aplicación

Viernes 11 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 280.00. No suscriptores S/. 320.00 inc. IGV.

CÓMO EFECTUAR UN CÁLCULO CORRECTO DE BENEFICIOS LABORALESTALLeR TeóRICo PRáCTICo

OBJETIVOenfocado desde una perspectiva teórico-práctica, este curso tiene por objeto lograr que a su término sus participantes puedan efectuar la correcta determinación y cálculo de los principales beneficios laborales: CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales y la Indemnización por despido Arbitrario. en este contexto, se efectuará en primer lugar el análisis teórico de la normatividad aplicable a cada beneficio y luego se procederá a la absolución de diversos casos prácticos.

TEMARIO• Compensación por Tiempo de Servicios: Régimen General. Perío-

dos a considerar. Cómputo del tiempo de servicios. Remuneración computable y conceptos no remunerativos. Oportunidad de los de-pósitos. falta grave y retención de CTS. Libre disponibilidad de los depósitos de CTS. obligación del empleador.

• Vacaciones: Cumplimiento del Récord. Remuneración computable. oportunidad de pago de la remuneración vacacional. Vacaciones truncas. Acumulación y reducción del descanso vacacional. Triple pago por omisión de descanso. Pérdida del derecho a Vacaciones. Posibilidad de otorgar vacaciones adelantadas.

• Gratificaciones Legales: Tiempo de servicios y remuneración com-putable. Gratificaciones proporcionales. Gratificaciones truncas. In-disponibilidad de la oportunidad de pago del beneficio. Últimas mo-dificaciones sobre inafectación al pago de aportes y contribuciones sociales.

• Indemnización por Despido Arbitrario: Monto, remuneración computable y forma de cálculo. Topes. Criterios del Tribunal Consti-tucional.

• Casos prácticos de aplicación de cada beneficio.Nota: Los participantes deberán traer calculadora.

Miércoles 16 y jueves 17 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.


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TRABAJADORES CONPROTECCIÓN ESPECIALobLIGACIoNeS que debeN CuMPLIR LAS eMPReSAS

TEMARIO 1. Trabajadoras Gestantes: Contratación. Protección especial contra

el despido. Normas aplicables. Procedimientos a seguir en caso la trabajadora no pueda seguir realizando las mismas funciones. Licen-cias de Ley: descanso de pre y post natal. hora de lactancia.

2. Trabajadores Adolescentes: Requisitos para su contratación. Acti-vidades prohibidas. obligaciones de la empresa. exámenes médicos ocupacionales a menores de edad.

3. Trabajadores con Discapacidad: Contratación. Formalidades y Re-quisitos. Conservación del empleo. Aplicación de ajustes razonables. extinción del vínculo laboral. Trabajadores que adquieren la discapa-cidad durante la relación laboral.

4. Trabajadores con VIH y SIDA: Protección contra la discriminación y el despido. Procedimientos que debe establecer la empresa.

5. Trabajadores con Tuberculosis: Protección contra la discrimina-ción. Licencias para seguir tratamiento. Protección contra el despi-do. Obligaciones de la empresa.

6. Trabajadores con Cáncer Profesional: Conservación del Empleo. Responsabilidad de las empresas.7. Trabajadores que realizan actividades de alto riesgo: Contratación

del SCTR. obligaciones de la empresa. Indemnizaciones laborales.8. Trabajadores afiliados a un sindicato o que participan en activi-

dades sindicales: Protección contra el despido. Licencias sindicales. Fuero sindical.

9. Trabajador candidato o con calidad de representante de los tra-bajadores: Protección contra el despido. Licencias y permisos. dere-chos de los trabajadores.

10. Trabajador miembro o supervisor del Comité de SST: Protección contra el despido. Licencias. Protección contra los actos de hostili-dad. Derechos.

Lunes 21 de marzo / 6:00 a 10:00 p.m.Suscriptores S/. 250.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 280.00 inc. IGV

PLANILLA ELECTRÓNICA (T-REGISTRO Y PLAME)ASPeCToS LeGALeS y PRáCTICoS PARA eVITAR CoNTINGeNCIAS LAboRALeS fReNTe A fISCALIzACIoNeS de SuNAfIL y SuNAT

TEMARIO1. Conceptos y Códigos a utilizar adecuadamente

• Ingresos: Remuneraciones y conceptos no remunerativos.• Remuneraciones: Tipos y afectación. • Conceptos no remunerativos: Análisis de las Gratificaciones ex-

traordinarias, bonificación por Transporte y educación, etc.• Suma graciosa al cese.• Causales de suspensión de la relación laboral• beneficios laborales: CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales.• Registro de Control de Asistencia: ámbito, Contenido.• Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo.

2. T-Registro:• Registro de los derechohabientes, empleadores, Trabajadores,

Pensionistas, Prestadores de Servicios, Personal en Formación - Modalidades formativas Laborales y otros, y Personal de Terce-ros. Constancia de Altas, modificación o actualización y Baja.

• Registro de Información Laboral (datos Laborales, de Seguridad Social y Tributarios).

3. Planilla Mensual de Pagos (Plame)• Pago de la Remuneración.• detalle de días laborados y no laborados.• descuentos al trabajador.• SuNAT: Los “Subsidios” y su Registro.

4. Boleta de pago:• Características. boleta original y duplicado.• uso de firma digitalizada del empleador en la boleta de Pago.• Pagos no consignados en boleta de Pago. Servicios de Cuarta/

quinta y Cuarta Categoría prestados al empleador.• Conservación de Planillas y boletas. Procedimiento de envío de

las boletas a la oNP pasados 5 años de su emisión.• otras obligaciones del empleador sobre Planillas electrónicas:• Infracciones laborales frecuentes y multas por parte del MTPe.

5. Aspectos Técnicos• Importación de archivos del T-Registro y PLAMe.• Carga Masiva de Trabajadores en el T-Registro.• elaboración de Archivos para importar.• Pautas para el correcto uso de las estructuras.

Lunes 28, martes 29 / 6:00 a 9:00 p.m. y miércoles 30 de marzo / 6:00 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 550.00 inc. IGV. No suscriptores S/. 600.00 inc. IGV


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esTRIBUTACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALESACTuALIzACIóN y PRobLeMáTICA

OBJETIVOS1. Contribuir con la actualización permanente y la práctica diligente en

materia tributaria.2. desarrollar los principales problemas del régimen tributario

aplicable a las relaciones laborales, con mayor énfasis en materia de Impuesto a la Renta, incluyendo las modificaciones aplicables a partir del ejercicio 2015.

3. desarrollar las principales opiniones del fisco y las soluciones que ha dado la jurisprudencia tributaria a los principales problemas.

4. Revisar la reciente jurisprudencia sobre el régimen tributario aplicable a las relaciones laborales y de contratación de personal.

5. Mejorar el desempeño laboral y la calidad en la toma de decisiones en materia tributaria.

TEMARIO1. Bases conceptuales • Implicancias tributarias en la relación laboral • diferencias entre el

contrato de trabajo, la locación de servicios y otros contratos.2. Contrato civil y contrato laboral • diferencias y características, relevancia en materia tributaria • des-

naturalización y acreditación, relevancia en materia tributaria.3. Alcances tributarios sobre la contratación de personal extranjero. • Tratamiento de sujetos domiciliados y no domiciliados en el Im-

puesto a la Renta • Temas seleccionados sobre la aplicación de CdI a las rentas del trabajo.

4. Rentas de cuarta categoría • Tipos de rentas: confusión entre actividades • Tasas del Impuesto,

retención y pagos a cuenta • obligaciones formales (emisión de reci-bos por honorarios y otras) • Temas seleccionados en el Impuesto a la Renta de cuarta categoría.

5. Rentas de quinta categoría • Tipos de rentas: regulares y presuntivas • Cuarta/quinta categoría.

Cuarta y quinta categoría • Tasas del Impuesto y retención • Temas seleccionados en el Impuesto a la Renta de quinta categoría.

6. Empresa, gasto deducible y sustento debido • Gastos al personal. Aspectos generales y requisitos específicos

• Razonabilidad y generalidad • Temas seleccionados en el Impuesto a la Renta por rentas empresariales.

7. Implicancias tributarias de la remuneración vacacional • definición de remuneración y naturaleza de las vacaciones • Reten-

ción del Impuesto y deducción de los pagos.8. Implicancias tributarias de la participación de los trabajadores

en las utilidades • Requisitos para la deducción de los pagos • Problemática sobre el

pago a los ex trabajadores.9. Implicancias tributarias de las condiciones de trabajo • definición de condición de trabajo • diferencia de la condición con-

tractual de trabajo.10. Implicancias tributarias de la capacitación al personal • Cursos, diplomados, maestrías, etc. • Cursos de idiomas y extensión.11. Situaciones especiales y novedades • Outplacement • Stock Options • Membresías y afiliaciones • Segu-

ros de vida • Vigilancia • bonos extraordinarios • Recargo al consumo.

Lunes 18, miércoles 20 y viernes 22 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 480.00 inc. IGV.

FACTURA NEGOCIABLEobLIGACIoNeS TRIbuTARIAS AL eMPezAR eL 2016


materia tributaria.2. desarrollar los principales aspectos, conceptuales y prácticos,

del régimen legal de la factura negociable, especialmente las obligaciones tributarias que genera.

3. Mejorar el desempeño laboral y la calidad en la toma de decisiones de los contribuyentes y los fiscalizadores en materia tributaria.

TEMARIO1. La relación entre los comprobantes de pago y los títulos valores.2. La factura negociable y la impresión de comprobantes de pago con

tercera copia.3. Stock de facturas o recibos por honorarios impresos 2015.4. documentos que sustentan crédito fiscal y costo o gasto.5. Retenciones y detracciones respecto la factura negociable.6. Notas de crédito y notas de débito respecto la factura negociable.7. Infracciones y sanciones.

Jueves 21 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 280.00. No suscriptores S/. 320.00 inc. IGV.


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TALLER DE RECONOCIMIENTO DE INGRESOS Y GASTOSTodo deVeNGAdo eN LA JuRISPRudeNCIA TRIbuTARIA


materia tributaria.2. desarrollar los principales aspectos, conceptuales y prácticos, del

régimen legal del devengamiento de ingresos y/o gastos en el Im-puesto a la Renta.


TEMARIO1. el régimen de balances Independientes en el Impuesto a la Renta.2. el devengado sí está definido suficientemente en el derecho.3. Alcances de la Casación Nº 4392-2013/LIMA y la RTf N° 6710-3-

2015.4. Análisis de casos en los Informes de SuNAT y la Jurisprudencia tribu-

taria reciente.

Lunes 25 y martes 26 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS DE LOS CONTRATOS DE ASISTENCIA TÉCNICAOBJETIVOSConocer los alcances conceptuales y prácticos de los contratos de Asistencia Técnica, diferenciándolos de los contratos de regalías y de los contratos de prestación de servicios regulares.Identificar y comprender los alcances del tratamiento en el Impuesto a la Renta peruano e IGV de los servicios de Asistencia Técnica brindados por sujetos no domiciliados a empresas peruanas.Identificar y comprender los alcances del tratamiento en el Impuesto a la Renta peruano de los servicios de Asistencia Técnica brindados por empresas peruanas.

TEMARIO1. Alcance de lo que son los contratos de asistencia técnica

• el tratamiento de los servicios de Asistencia Técnica en la legis-lación comparada del Impuesto a las Ganancias. origen y evolu-ción.

• La definición y los alcances de los servicios de asistencia técnica en la legislación del Impuesto a la Renta peruano.

• diferencias teóricas y prácticas entre los contratos de asistencia técnica respecto a los contratos de regalías y los contratos de ser-vicios regulares.

2. La regla de fuente nacional aplicable a los servicios de asisten-cia técnica establecida en la legislación del Impuesto a la Renta peruano.

3. Tributación de contratos de asistencia técnica brindados por sujetos no domiciliados a empresas peruanas:• el régimen de retenciones y/o pago respecto a los servicios de

asistencia técnica prestados por sujetos no domiciliados a em-presas peruanas.

• Los efectos en los servicios de asistencia técnica generados por los CdI vigentes en el Perú y por la decisión N° 578 de la Comuni-dad Andina de Naciones.

• Aspectos relevantes en el IGV: utilización de servicios gravados.4. Tributación de contratos de asistencia técnica brindados por

empresas peruanas:• determinación de la fuente: cuando son renta de fuente peruana

y renta de fuente extranjera.• efectos en el cálculo del Impuesto a la Renta anual de la celebra-

ción de contratos de asistencia técnica considerados como de fuente extranjera.

Martes 9 y miércoles 10 de febrero / 7:00 a 10:00 p.m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.


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esCIERRE CONTABLE 2015PRINCIPALeS ASPeCToS PARA LA PRePARACIóN y PReSeNTACIóN de LoS eSTAdoS fINANCIeRoSAPLICACIóN de NIIf, NIC, SIC y CINIIf VIGeNTeS eN eL 2015.

OBJETIVOSLa aplicación plenas de las NIIf´s, a consecuencia de la obligación de presentar EEFF auditados, sumado a cumplir su obligatoriedad en el registro de las transacciones de acuerdo al PCGe (2011) mantienen la coyuntura favorable para planificar con éxito el cierre contable del año 2015, debiéndonos enfocar en lo siguiente:• Problemática que se presenta al aplicar plenamente la normatividad

contable vigente (NIIf, NIC, SIC y CINIIf).• Analizar los criterios de interpretación y aplicación del Marco

Conceptual para la Preparación y Presentación de los Estados financieros 2015.

• Generar discusión de la dinámica de los asientos contables de ajustes y de reclasificación para el cierre contable 2015 resultantes de cuentas por cobrar, costos e inventarios físicos, costo o valor razonable de los activos fijos, estimaciones y provisiones, entre otros.

• establecer la casuística de los asientos de cierre 2015 con las NIIf´s, el PCGe y eeff Auditados.

• Plantear las principales consideraciones que causa la aplicación de las normas tributarias en el cierre del ejercicio gravable 2015.

TEMARIO1. Aspectos conceptuales relacionados con los Estados Financieros,

los asientos de ajuste y de reclasificaciones para el cierre. NIC´s y NIIF vigentes en el 2015 según CNC. Reglas de la SMV.

2. Análisis y discusión para planificar el cierre. Principales asientos de ajustes y reclasificaciones:• errores típicos a evitar a fin de año y su ocurrencia con los de años

anteriores.• Cambios en las políticas contables: NIIf´s peruanas y NIIf plenas

– CNC vs IfAC.• oportunidad para el reconocimiento o diferimiento de ingresos y

gastos.• hechos posteriores ocurridos entre la fecha de cierre y la aproba-

ción y dictamen de los Estados Financieros.• dinámica para preparar los asiento de cierre 2015 con el PCGe y

la aplicación obligatoria de las NIIf´s.• Coordinaciones eficaces y necesarias con las áreas operativas y

de gestión para el buen cierre 2015.3. Aspectos normativos de los principales rubros de los Estados

Financieros para el cierre contable 2015:• Reconocimiento contable de los ingresos por la venta de bienes y

por la prestación de servicios.• Control y valuación de inventarios. Importancia y normatividad

de los costos de producción, construcción y servicios. Reciente jurisprudencia de observancia obligatoria.

• Sistema de Costos históricos y Costos Pre-determinados. Aplica-ción de las Variaciones. Su Importancia.

• Tratamiento contable-tributario de la desvalorización de existencias.• Mermas, desmedros y subproductos. exigencias e Importancia

del Informe de Perito Independiente. Contingencias.• estimación de cobranza dudosa: Riesgos en el Anticuamiento.• Activo fijo: Costos posteriores. Métodos y tasas de las deprecia-

ciones: ¿Contables o Tributarias? Revelaciones en los ee.ff.• Amortización de intangibles. el Goodwill y las Marcas.• Tratamiento de las diferencias de cambio. Igualdad entre lo con-

table y lo tributario para los eeff y el Impuesto a la Renta.• desvalorización de Activos por su deterioro y/u obsolescencia.• Cambio del valor de las provisiones, activos contingentes y pasi-

vos contingentes.• Aplicación de la NIC 23 Costos de financiamiento, NIIf 5 Activos

No Corrientes Mantenidos para la Venta y NIC 41 Agricultura - Caso del Valor Razonable (Contable) y el Costo histórico (IR)

4. Principales efectos tributarios de los ajustes contables en la exposición y lectura de los EE.FF. Cambios más importantes a partir del 2014-2015.• Tratamiento contable del Impuesto a la Renta diferido y de las

Participaciones Laborales desde el 2013-2014.• Activos y Pasivos Tributarios diferidos.• diferencias Temporales Gravables y deducibles. efecto y Control

para cada período anual.• Principales adiciones y deducciones al resultado contable para la

determinación del resultado tributario.• Impuesto corriente e impuesto diferido.• Presentación en los estados financieros y notas aplicables.• Revelación y redacción de notas a los estados financieros de fin

de año.

1ra fecha: Jueves 4, viernes 5 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 6 de febrero / 9:00 a.m. a 12:00 m.2da fecha: Jueves 3, viernes 4 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 5 de marzo / 9:00 a.m. a 12:00 m.Suscriptores S/. 550.00. No suscriptores S/. 600.00 inc. IGV.


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ENTIDADES EDUCATIVASLeGISLACIóN y fISCALIzACIóN TRIbuTARIA

TEMARIO1. Aspectos legales

• Marco constitucional de las entidades educativas.• Marco legal de las entidades educativas.• Panorama del Régimen Laboral.

2. Impuesto a la Renta en relación con las entidades educativas• Inafectaciones y exoneraciones.• Problema del crédito por reinversión.

3. Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN) con las entidades educativas• Inafectaciones y exoneraciones.• Problema de la regularización.

4. Impuesto General a las Ventas en relación con las entidades educativas• Inafectaciones y exoneraciones.• Comprobantes de pago.

5. Reglas sobre la fiscalización tributaria• definición y características de la fiscalización de la Administra-

ción Tributaria.• Inicio, desarrollo y fin de la fiscalización.• Amplitud y límites a la facultad de fiscalización.• derechos y obligaciones en una fiscalización.• Problemas y soluciones frecuentes en una fiscalización.• Jurisprudencia del Tribunal fiscal.

Martes 16 y miércoles 17 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

TRIBUTACIÓN FUNDAMENTAL PARA NO ESPECIALISTASTEMARIO1. Derecho Constitucional Tributario

• el deber de contribuir y los deberes de colaboración tributaria. Fundamento constitucional.

• Principios constitucionales tributarios: Reserva de Ley, Capacidad Contributiva y No Confiscatoriedad.

2. Código Tributario• Nociones generales. Aspectos de la hipótesis de incidencia, cláu-

sula general antielusiva y calificación económica del hecho impo-nible.

• el tributo. Concepto y clasificación.• deudores tributarios: Contribuyente y responsable tributario.• Procedimiento de fiscalización: facultades de la Administración,

derechos y obligaciones de los contribuyentes, fiscalización defi-nitiva y parcial.

• Procedimiento contencioso tributario: Reclamación y apelación.• La queja. Procedencia.• Procedimiento de cobranza coactiva. embargos definitivos y pre-

ventivos.• Proceso contencioso administrativo. La impugnación en instan-

cia judicial.• Proceso constitucional: demanda de Amparo y de Inconstitucio-

nalidad.• Infracciones tributarias: Tipos, sanciones y gradualidad.

3. Impuesto a la Renta• ámbito de aplicación. Supuestos gravados.• base jurisdiccional I: Tratamiento de sujetos no domiciliados y

domiciliados.• base jurisdiccional II: Rentas de fuente peruana.• Rentas de Personas Naturales (Rentas del Capital y Rentas del

Trabajo).• La Contabilidad y su relación con el Impuesto a la Renta empresa-

rial.• Rentas empresariales. Principales aspectos. Costo computable y

gastos deducibles.• Pagos a cuenta, retenciones y pagos definitivos.

4. Impuesto General a las Ventas• ámbito de aplicación. Supuestos gravados y no gravados.• Nacimiento de la obligación tributaria del IGV.• débito y Crédito fiscal.• exportación de bienes y servicios.• Régimen de Retenciones y Percepciones del IGV. Aspectos gene-

rales.• Régimen de detracciones de Impuesto. Aspectos generales.

5. Jurisprudencia del Tribunal Fiscal.6. Informes de SUNAT.

Lunes 22, miércoles 24 y viernes 26 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 480.00 inc. IGV.


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CIERRE TRIBUTARIO 2015IMPueSTo A LA ReNTA eMPReSARIAL PARA 2015ReVISANdo LoS PRINCIPALeS ASPeCToS y CoNTINGeNCIAS eN LA deTeRMINACIóN ANuAL

OBJETIVOSAnalizar los aspectos normativos de mayor importancia vinculados con la determinación de la renta neta imponible y/o de la pérdida tributaria compensable y con el cálculo del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría del ejercicio gravable 2015.Identificar las diferencias entre los ingresos y gastos reconocidos y cuantificados en estricta aplicación de las normas contables y el tratamiento asignado por la legislación del Impuesto a la Renta vigente para el año 2015, de modo tal que se determinen los conceptos e importes materia de los ajustes tributarios (adiciones y deducciones) al resultado contable.

METODOLOGÍAel curso tiene un carácter expositivo-reflexivo, y presenta los principales aspectos a tomar en consideración en el proceso de determinación del Impuesto a la Renta empresarial para el ejercicio 2015. Para ello, se considerará lo siguiente:Los conflictos más relevantes sobre la materia que existen hoy entre la Administración Tributaria y los contribuyentes en los procesos de fiscalización tributaria en curso. Los principales y últimos pronunciamientos del Tribunal fiscal, especialmente en materia de deducción de costos y gastos.Los criterios que pueden derivarse de los fallos del Poder Judicial y del Tribunal Constitucional.Los cambios en las NIIf oficializadas en Perú con vigencia para el año 2015.

TEMARIO1. Asuntos útiles de la coyuntura respecto al Impuesto a la Renta:

• Costo tributario de inversiones en Perú.• Principales problemas por las nuevas tasas del Impuesto a la Ren-

ta Empresarial y sobre Dividendos.• Instrumentos de probanza para justificar las deducciones consig-

nadas vía Declaración Jurada Anual.• Situación de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta empresa-

rial a raíz de la jurisprudencia del Tribunal fiscal y Poder Judicial.2. Aspectos generales sobre la determinación del Impuesto a la

Renta Empresarial• operaciones sujetas a gravamen.• Incidencia en la determinación del IRe de los resultados por Ren-

tas de fuente extranjera (especial referencia a los casos de asis-tencia técnica y servicios digitales).

• Influencia de la contabilidad (de las NIIf) en la determinación del Impuesto a la Renta empresarial. Condicionamientos de registro contable.

• Criterios de imputación temporal en el reconocimiento tributario de ingresos y gastos. Alcances actuales del concepto de devenga-do.

3. Aspectos generales para la determinación de la renta neta imponible o pérdida tributaria compensable:• Acreditaciones legales y reglamentarias para la deducción de cos-

tos y gastos.• Aplicación del concepto de “costos posteriores” a efectos de reco-

nocer costos o gastos.• Aspectos de orden contable sobre costo que inciden en la deter-

minación del Impuesto.• exigencias relativas a los comprobantes de pago (costo y gastos).• Principio de Causalidad para la deducción de gastos.• Requisitos de previo pago para efectos de la deducción de gastos.• deducción de gastos de ejercicios anteriores.

4. Aspectos específicos actuales relacionados con la deducción de gastos:• Gastos financieros.• Provisiones y castigo de cobranza dudosa.• Mermas y desmedros de existencias.• depreciación de activos.• Amortización de intangibles.• Gastos de viajes.• Gastos de capacitación.• Gastos de vehículos.• Remuneraciones de accionistas y parientes.• Gastos de personal, recreativos, de seguros médicos y de vida.• Gastos de representación, de promoción y publicidad.• Gastos de promoción de I+d+I

Lunes 22, Martes 23 y Miércoles 24 de febrero / 7:00 a 10:00 p.m.Suscriptores S/. 550.00. No suscriptores S/. 600.00 inc. IGV.


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INMUEBLES Y CONSTRUCCIÓNLeGISLACIóN y fISCALIzACIóN TRIbuTARIA

OBJETIVOS• Contribuir con la actualización permanente y la práctica diligente en

materia tributaria.• desarrollar los principales aspectos del régimen tributario aplicable

a los sectores construcción e inmobiliario.• Mejorar el desempeño laboral y la calidad en la toma de decisiones

de los contribuyentes y los fiscalizadores en materia tributaria.

TEMARIO1. Aspectos generales

• el inmueble como bien jurídico. edificación y construcción.• Marco legal de la transferencia de propiedad inmueble.• Marco legal de los contratos de construcción.

2. Impuesto a la Renta en relación con los inmuebles y la construcción• Ganancia de capital por enajenación de bienes inmuebles.• Inmuebles ocupados como casa habitación.• habitualidad en la enajenación de inmuebles.• depreciación de bienes inmuebles. edificios y construcciones.• Imputación de ingresos y rentas en los contratos de construcción.• ejecución de contratos de obra en más de un ejercicio.• Análisis crítico del uso de la NIC 11 para propósitos tributarios.

3. Impuesto General a las Ventas en relación con los inmuebles y la construcción• Primera venta de inmuebles. definición de inmueble.• Contrato de construcción. definición de constructor.• Análisis crítico del uso de la CIIu de las Naciones unidas para pro-

pósitos tributarios.• Venta de inmuebles futuros.• Resolución, rescisión, nulidad o anulación de la venta gravada.• Cesión de posición contractual.• Autoconstrucción.

4. Beneficios tributarios en las actividades de construcción.

Martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.

TRIBUTACIÓN DE NO DOMICILIADOS Y USO DEL GASTO DEDUCIBLE POR DOMICILIADOSPRINCIPALeS ASPeCToS TeóRICoS y PRáCTICoS

OBJETIVO• Promover que los participantes detecten la existencia de rentas

de fuente peruana en sus operaciones internacionales y realicen la retención y/o pago al fisco en los casos que correspondan. Para ello, se buscará:

• Resaltar los aspectos tributarios que afectan las operaciones económicas internacionales, reconociendo el continuo desenvolvimiento de la unidad empresarial en un entorno globalizado.

• Revisar los alcances de las disposiciones peruanas en materia de Impuesto a la Renta, aplicables a las operaciones con No domiciliados; incluidos los Convenios para evitar la doble Imposición (CdI) firmados con otros estados.

TEMARIO1. Breve introducción al estado actual del Derecho Tributario

Internacional. Afectación del Plan de Acción BEPS al régimen tributario peruano.

2. Reglas sobre el Domicilio y la Residencia en el Perú. Diferenciación entre sujetos domiciliados y No Domiciliados.

3. Modelos de imposición sobre los No Domiciliados en el Perú:• disposiciones para realizar retenciones y/o pagos al fisco por par-

te del cliente o usuario domiciliado.• Caso de establecimientos Permanentes y reglas para su trata-

miento en el Perú.4. Alcances de las rentas de Fuente Peruana:

• Rentas del Trabajo (dependiente e independiente).• Rentas del Capital (ganancias de capital, regalías, intereses,

arrendamientos y dividendos).• Rentas empresariales (especial referencia a las regalías, asisten-

cia técnica y servicios digitales).5. Principales disposiciones para las empresas:

• Aplicación de Reglas de Valor de Mercado. Criterios sobre Precios de Transferencia.

• Reglas sobre Subcapitalización.• Reglas sobre Paraísos fiscales.• otras disposiciones.

Lunes 14, martes 15 y miércoles 16 de marzo / 7:00 a 10:00 p.m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.


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esFISCALIZACIÓN TRIBUTARIA Y DEFENSA DE DERECHOSReMedIo de queJA ANTe eL TRIbuNAL fISCAL y ReCuRSo de AMPARo eN eL PodeR JudICIAL


materia tributaria.2. desarrollar los principales aspectos, conceptuales y prácticos, del

régimen tributario de la queja del Código Tributario y el proceso de Amparo del Código Procesal Constitucional.


TEMARIO1. La Defensa Legal y la Justicia Tributaria

• Arbitrariedad de las Administraciones Tributarias.• Los derechos y las fiscalizaciones tributarias.• Tutela del Juez ordinario y del Juez Constitucional en asuntos tri-

butarios.• La Ponderación y la Razonabilidad en la práctica tributaria.• Probanza Tributaria: La motivación de las pruebas en asuntos tri-

butarios.2. La Queja del Código Tributario

• Supuestos de procedencia.• Jurisprudencia del Tribunal fiscal.

3. El proceso de Amparo del Código Procesal Constitucional• Supuestos de procedencia en materia tributaria.• Jurisprudencial del Poder Judicial.• Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Martes 22 y miércoles 23 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

MARKETING Y TRIBUTACIÓNIMPLICANCIAS eN eL IMPueSTo A LA ReNTA y eL IGV

OBJETIVOS• desarrollar los principales aspectos normativos en el IGV y en el

Impuesto a la Renta relacionados a las actividades promocionales y de marketing que realizan las empresas; en especial, aquellas transferencias de bienes y prestaciones de servicios a título gratuito.

• Revisar la jurisprudencia del Tribunal fiscal y los principales criterios del fisco.

TEMARIOImplicancias en el Impuesto General a las Ventas1. estructura del IGV y ámbito de aplicación del IGV. definiciones. 2. Retiro de bienes. Supuestos gravados y excepciones.

• entrega de bienes con fines promocionales.• bonificaciones por ventas.• entrega de bienes en consignación o a comisionistas.

3. base imponible del IGV. descuentos, retiro de bienes y mutuo.4. Operaciones entre partes vinculadas. Entrega de activos fijos título

gratuito.5. Crédito fiscal. Generalidades y gastos de representación.6. Ajustes al Impuesto bruto y al crédito fiscal. descuentos y anulacio-

nes.7. Emisión de comprobantes de pago.Implicancias en el Impuesto a la Renta1. ámbito de aplicación del Impuesto a la Renta. Supuestos gravados.2. operaciones gratuitas:

• bienes adquiridos a título gratuito.• Renta ficta. Transferencia de bienes y prestaciones de servicios

(préstamos).• Valor de mercado. Posición de SuNAT y principales problemas.• operaciones entre partes vinculadas. Precios de transferencia.• Retiro de bienes de los propietarios de empresas.

3. Costo computable y depreciación de bienes adquiridos a título gra-tuito.

4. Gastos deducibles y no deducibles: Principales aspectos. • Principios de Causalidad y fehaciencia.• Gastos de representación. Concepto, obsequios a proveedores y

clientes.• Gastos promocionales o de publicidad. diferencia con los gastos

de representación.• donaciones y actos de liberalidad. Gastos de Responsabilidad So-

cial y otros.• Gastos navideños y otros.

Lunes 28, miércoles 30 de marzo y viernes 1 de abril / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 480.00 inc. IGV.


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oCURSO INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCóMo IMPLeMeNTAR y deSARRoLLAR eL SISTeMA de GeSTIóN de LA SeGuRIdAd y SALud eN eL TRAbAJo

TEMARIO1. Obligaciones Legales respecto al Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)a. organización del sistema de gestión de SGSST: obligaciones de la

empresa. Participación de los Trabajadores, del sindicato.b. Registros obligatorios del SGSST y documentación.c. Comité de SST: estructura, Convocatoria y elección de miembros,

Formalidades, Funciones, Protección contra los actos de hostilidad y el Despido, Derechos y Obligaciones.

d. derechos y obligaciones del empleador. Indemnización por incum-plimiento a favor del trabajador.

e. Derechos y obligaciones de los trabajadores.f. Reglamento interno de SST: formalidades.g. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especia-

les de servicios: Solidaridad de las entidades empleadoras.h. Capacitaciones en materia de SST: ¿obligatorias? ¿Cuántos son al

año? ¿quiénes las dictan? ¿Cuándo se dictan?i. formalidades en la Contratación de los Trabajadores: Adecuación

al puesto de trabajo, descripción de las recomendaciones de SST, Información sobre el puesto, Capacitaciones.

j. Normas aplicables de acuerdo al enfoque de género: La hora de Lactancia (Ley Nº 27240), Ley Nº 28048 y su reglamento aproba-do por d.S. Nº 009-2004-TR, que establece la protección a favor de la trabajadora gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto; y la R.M. N° 374-2008-TR.

k. Auditorías externas obligatorias del SGSST (d.S. N° 014-2013-TR): Periodicidad. elección del auditor. Registro. fecha de vigencia de las Auditorías.

l. Inspecciones Laborales en materia de SST (SuNAfIL): Calificación de las Infracciones, faltas u omisiones del empleador o de terceros referidos al Régimen de SST. Informes y Resoluciones directorales del MTPe.

m. Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y en-fermedades: empresas de Alto Riesgo: Contratación del SCTR. ¿en qué casos la aseguradora puede dejar de asumir la cobertura por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional?. Negligencia Grave por parte de la entidad empleadora (Art. 12° del d.S. Nº 003-98-SA).

2. Aspectos Técnicos del SGSSTa. Peligros y Riesgos: ¿qué es un Peligro?. Clasificación de Peligro.

ejemplos de Peligros. ¿qué es un Riesgo?. Relación entre Peligro y Riesgo. diferenciación entre Peligros y Riesgos.

b. herramientas para la Implementación del SGSST: • evaluación de Riesgos • ¿qué es un IPeRC? utilidad • Identifi-

cación de Riesgos, Consecuencias y Control de una actividad de-sarrollada por el personal asistente. Probabilidad. Consecuencia. Características del evaluador IPeRC • ¿Cómo se realiza una Línea de base?. ¿qué debe hacer la empresa una vez finalizada la Línea de base? • Matriz de Riesgos. ¿qué contiene? ¿quién debe hacer-la? ¿qué datos se utilizan? • Jerarquía de Controles • Preparación y Respuesta ante emergencia. Obligaciones de contar con un plan de contingencias • Cómo se desarrolla un Plan y Programa Anual de SST • Accidentes de Trabajo: Tipos. obligación de Investigar y de establecer medidas de control.

3. Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Exámenes Médicos

• obligación de Contar con un Médico ocupacional. ¿en qué casos? ¿Cuántas horas debe permanecer en la empresa? ¿Cuál es la función del Medico ocupacional? • exámenes Médicos obligatorios por acti-vidad y por Puesto de Trabajo: ¿en qué momento la empresa debe tomarlos?.¿qué tipos de exámenes Médicos debo tomar? • ¿Cómo se clasifican los resultados de los exámenes Médicos? ¿qué sucede si un trabajador resulta ser no apto para el puesto? • quien debe con-servar las historias clínicas. ¿qué información se entrega al trabaja-dor? • Información a los trabajadores y negativa de los trabajadores a tomar los exámenes médicos. R.M. N° 312-2011/MINSA • enferme-dades Profesionales: definición, tipos • Norma básica de ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico (R.M. N° 375-2008-TR) ¿qué son los riesgos disergonómicos? factores de riesgo disergonómicos y ergonómicos. Riesgos Psicosociales.

Jueves 25, viernes 26 / 6:00 a 9:00 p.m. y sábado 27 de febrero / 9:00 a.m. a 12:00 m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.


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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO¿CuáLeS SoN LAS obLIGACIoNeS y ReSPoNSAbILIdAdeS de LAS eMPReSAS?ANáLISIS LeGAL de LA Ley N° 29783 y Su ReGLAMeNTo APRobAdo PoR d.S. N° 005-2012-TR (CoNTeMPLA ÚLTIMAS ModIfICACIoNeS)

TEMARIO 1. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST)a. organización del SGSST: Registros y documentación del SGSST.

Comité de SSTb. Indemnización por incumplimiento a favor del trabajador.c. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas espe-

ciales de servicios: Solidaridad de las entidades empleadoras.d. Contratación de los Trabajadores: Adecuación al puesto de traba-

jo, descripción de las recomendaciones de SST, Información sobre el puesto, Capacitaciones.

e. exámenes Médicos obligatorios por actividad y por Puesto de Trabajo: ¿en qué momento la empresa debe tomarlos?, informa-ción a los trabajadores y negativa de los trabajadores a tomar los exámenes médicos. R.M. N° 312-2011/MINSA. Pronunciamiento del INdeCoPI.

f. Normas aplicables de acuerdo al enfoque de género: La hora de Lactancia (Ley Nº 27240), Ley Nº 28048 y su reglamento apro-bado por d.S. Nº 009-2004-TR, que establece la protección a fa-vor de la trabajadora gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto; y la R.M. N° 374-2008-TR.

g. Trabajadores con discapacidad. obligación de Realizar los ajustes razonables. Conservación del empleo. Disposiciones específicas en materia de SST.

2. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesa. Definición.b. exclusiones: Cuando no se configura el Accidente de Trabajo.c. Registros. Investigación. Notificación al MTPe Contratación del SCTR. ¿en qué casos la aseguradora puede dejar de asumir la cobertura

por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional? Ne-gligencia Grave por parte de la entidad empleadora (Art. 12° del d.S. Nº 003-98-SA).

3. Inspecciones Laborales en materia de SST (SUNAFIL)Informes y Resoluciones directorales del MTPe. Multas.

4. Modificacionesa. A la Ley de SST por Ley Nº 30222 • Liderazgo del SGSST: ¿qué se puede Tercerizar? ¿quién asume

la responsabilidad del SGSST? ¿qué debe tomar en cuenta la em-presa en caso de tercerizar el SGSST? • Registros: Para el caso de las MIPyMe y las entidades o empresas que no realicen activida-des de alto riesgo • facilidades de los representantes y supervi-sores de SST: ¿Cómo se aplicarán las licencias con goce de haber? ¿Cómo opera la protección contra el despido incausado? ¿qué se consideran actos de concurrencia obligatoria? • obligaciones del empleador: ¿quiénes están obligados a realizar los exámenes médicos? Periodicidad ¿Cuándo es obligatorio tomar el examen médico post ocupacional? • Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: ¿Cuándo los trabajadores tienen derecho a ser transfe-ridos a otro puesto de trabajo? Supuesto de excepción.

b. Cambios en la Inspección Laboral • enfoque preventivo. Plazo transitorio de tres años. ¿Cómo se

aplica el tope del 35% de las multas? ¿en qué casos se puede subsanar una infracción y en que caso no?

c. Modificaciones en el Reglamento (d.S. Nº 006-2014-TR) • Capacitación de los trabajadores. ¿Puede ser impartida direc-

tamente por el empleador? ¿Cuáles son las capacitaciones que se deben impartir? ¿Puede ser fuera de la jornada? • Registros de SST. obligación de la empresa usuaria o principal. ¿en qué casos se deben implementar los registros para los practicantes o locadores de servicios? • Licencias con goce de haber para los miembros del Comité de SST ¿quién autoriza la licencia en caso del Supervisor de SST? • Precisiones sobre los exámenes Médicos ocupacionales: ¿Puede ser utilizado por el trabajador para otro empleador?

d. obligación de contar con un Médico ocupacional (R.M. Nº 571-2014/MINSA)

• ¿qué empresas están obligadas? ¿Cuántas horas debe perma-necer en la empresa? • ¿Se deben incluir a los contratistas, em-presas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores en la vigilancia de la salud de los trabajadores de una empresa?

• ¿Con qué documentos se acredita la actividad de la vigilancia de la salud de los trabajadores?

Jueves 10, viernes 11 / 6:00 a 9:00 p.m. y sábado 12 de marzo / 9:00 a 12:00 m.Suscriptores S/. 495.00. No suscriptores S/. 545.00 inc. IGV.


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CURSO PRÁCTICO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOSTEMARIO 1. Objetivo2. Marco Legal3. Peligro

• Concepto y definiciones de Peligro.• Clasificación de Peligro.• Taller de identificación de Peligros.• ejemplos de Peligros.

4. Riesgo• definición de Riesgo.• Relación entre Peligro y Riesgo.• Taller de diferenciación entre Peligros y Riesgos.

5. Evaluación de Riesgos• Concepto de evaluación de Riesgos.• Taller Identificación de Riesgos, Consecuencias y Control de una

actividad desarrollada por el personal asistente.• Probabilidad.• Consecuencia.• Matriz de Riesgos.• Jerarquía de Controles.• Taller de evaluación de Riesgos de una actividad desarrollada por

el personal asistente. Usando una metodología brindada, hasta el riesgo residual.

6. Mapa de Riesgos7. Utilidad del IPERC8. Características del evaluador IPERC9. Conclusiones y Recomendaciones

Lunes 29 de febrero / 6:30 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 250.00. No suscriptores S/. 280.00 inc. IGV.

GESTIÓN DOCUMENTAL, IMPLEMENTACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOSTEMARIO1. Gestión Documental • definición • Importancia para una buena administración • Soporte

para el sistema de gestión de la calidad • organización de archivos – codificación • documentos mínimos requeridos • elaboración de la documentación.

2. Documentos Requeridos para una Buena Gestión • Políticas de bienestar social laboral • Reglamentos • Procedimien-

tos • Manuales - formatos y registros • ficha social • Código de ética • Política de préstamos • Compromiso de confidencialidad • Contra-to de permanencia por capacitación • Acoso sexual • Plan anual de bienestar social: programas – estructura • encuestas para medir el grado de satisfacción del cliente interno • evaluación del desempeño • Clima laboral • Plan de capacitación: levantamiento de necesidades • Matriz de selección • Tablero de control de indicadores.

3. Sistematización de la Información • La datificación y su implicancia en la gestión • uso de la tecnología

de información.4. La Comunicación en las Organizaciones • Proceso de comunicación • función de la comunicación en la or-

ganización • Importancia de la comunicación en las organizaciones • Técnicas para mejorar la eficacia de la comunicación.

5. Control de la Documentación • Ciclo de vida de los documentos • documentos electrónicos.6. Anexos

Miércoles 20, jueves 21 y viernes 22 de enero / 6:30 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.


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osAPORTE DEL BIENESTAR SOCIAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONALTEMARIO1. Clima Organizacional

• definición.• Características del Clima organizacional.• diferencia entre Clima y Cultura organizacional.• Importancia del Clima organizacional.• Comportamiento humano y organizacional.• fuerzas que influyen en el Comportamiento organizacional.• Consecuencias del Clima organizacional.• dimensiones.

2. Elementos que influyen en el Clima Organizacional• filosofía empresarial y cultura organizacional.• La Políticas de la empresa.• Rol de la dirección.• Condiciones de trabajo.• Sistemas de reconocimiento.• Sistemas de compensación.• Valor del recurso interno.• Canales de comunicación.• Inclusión de la familia.• Taller.

3. Estudio de Clima Organizacional4. Cómo medir el Clima Organizacional5. Intervención del Asistente Social en los Elementos que

Influyen en el Clima Organizacional• diagnóstico.• Implementación del Plan de Intervención.• Cómo promover un buen Clima organizacional.• Satisfacción del Cliente Interno.• evaluación de resultados.• Taller.

7. Clima Organizacional y su Impacto en la Organización8. Impacto del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral9. Cambio Organizacional

• Preparación para el Cambio.• Aceptación del Cambio.• Compromiso con el Cambio.• Taller.

Jueves 18, viernes 19 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 20 de febrero / 9:00 a.m. a 12:00 m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

RETORNO SOCIAL DE LA INVERSIÓN (SROI) DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR EN LA EMPRESATEMARIO1. Empresa y Cultura Organizacional

• Tipos de empresas.• finalidad.• Cultura organizacional.• Visión – misión – valores.

2. Planeamiento Estratégico en las Organizaciones3. La Rentabilidad de la Empresa y su Inversión en el Capital

Humano• Identificación de activos intangibles.• desarrollo del capital humano.• el capital intelectual como una ventaja competitiva.• Trabajo – bienestar y rendimiento.• Políticas de bienestar social.• Taller.

4. Programas de Bienestar Social• diagnóstico - estudio de la situación actual.• Implementación de programas de bienestar social.• Satisfacción del cliente interno.• Taller.

5. Retorno de la Inversión• definición.• uso e importancia del cálculo del rol.• Medición del retorno de la inversión.

6. Retorno Social de la Inversión• ¿qué es el retorno social de la inversión?• Identificación de los stakeholders.• Indicadores para calcular el retorno social de la inversión.• Criterios.• Cuantificación del costo – beneficio de los programas.• Nivel de desempeño y eficacia de la organización.• Taller.

Lunes 28, martes 29 y miércoles 30 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.


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GESTIÓN DE TESORERÍAOBJETIVOS• brindar al participante los conceptos generales del Cash

Management.• diferencias entre parámetros utilizados en la contabilidad y el

manejo de la tesorería.• herramientas para un manejo eficiente de la gestión de liquidez.• Principales instrumentos de la tesorería electrónica.

TEMARIO1. Fundamentos de la Gestión de Tesorería:

• definiciones básicas.• definición de Cash Management y Gestión de Tesorería.• Presupuesto de Capital.• Relación entre inversión y financiamiento del circulante.• Análisis y cálculo del capital de trabajo.

2. Funciones del Departamento de Tesorería y diferencias con la Contabilidad:• funciones y responsabilidades del Tesorero y del Cash Manager • Misión del Tesorero.• diferencias entre la Contabilidad y la Gestión de Tesorería.

3. Técnicas Eficientes de Gestión de Tesorería:• elementos para la Gestión de Tesorería.• Negociación bancaria y Control de operaciones bancarias.

4. La Gestión Electrónica de Tesorería.

Martes 26, jueves 28 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 30 de enero / 10:00 a 1:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

CRÉDITOS Y COBRANZASeNfoque fINANCIeRo

OBJETIVOSAl finalizar el curso los alumnos obtendrán una mayor capacidad para:• Analizar los principales factores que determinan la política de

créditos de las empresas.• Comprender la importancia del control de las cuentas por cobrar.• evaluar el otorgamiento del crédito.• Analizar los efectos de los cambios que se puedan producir en las

políticas de créditos y cobranzas.

TEMARIO1. Administración y políticas de crédito:

• fundamentos. Administración del capital de trabajo.• Administración del crédito.• Políticas de crédito: normas y términos del crédito.

2. Política y control de las cobranzas:• Políticas de cobranza.• funciones del departamento de créditos y cobranzas.• Procedimientos de cobro.• Control de las cuentas por cobrar.

3. Evaluación de cambios en la política de créditos:• evaluación del crédito:

- obtención de la información - Análisis del crédito.• evaluación de cambios en la política de créditos:

- Inversión en cuentas por cobrar - Costo de mantenimiento de las cuentas por cobrar.

Martes 23, jueves 25 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábados 27 de febrero / 10:00 a 1:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.


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COSTOS Y PRESUPUESTOSOBJETIVOSAl finalizar el curso, los alumnos estarán en capacidad de:• Comprender el papel que cumplen el presupuesto y el control de los

costos en las organizaciones.• desarrollar la secuencia de elaboración de un presupuesto.• Analizar y destacar la importancia del control presupuestal.

TEMARIO1. Naturaleza, conceptos y clasificación de costos

• Conceptos y clasificación de costos.• Sistemas de acumulación de costos.• Costeo directo y costeo por absorción.

2. Metodología para la elaboración del presupuesto y el planeamiento y control de gastos• Importancia de la planificación y control.• etapas del proceso presupuestal.

3. Control presupuestal• evaluación de desempeño: Características.• Análisis de las variaciones.• Costos y presupuestos.

Martes 15, jueves 17 / 6:30 a 9:30 p.m. y sábados 19 de marzo / 10:00 a 1:00 p.m.Suscriptores S/. 410.00. No suscriptores S/. 460.00 inc. IGV.

HABILIDADES SECRETARIALES 1COACHING, MARKETING PeRSoNAL y MoTIVACIóN y LIdeRAzGo

TEMARIOSé la entrenadora de tu vida personal y profesional1. Concepto de Coaching y de coach.2. ¿Cómo funciona el coaching?3. Coaching y aprendizaje.4. Cualidades para el aprendizaje.5. Coaching personal y laboral.6. El FODA y el coaching.7. Plan de vida y plan de acción.8. Preguntas directas y respuestas sinceras.9. Cambios al plan de vida y al plan de acción.10. Metas concretas: personales y laborales.11. La ética y los valores.12. Recomendaciones generales. • Cómo utilizar tu energía y tu tiempo en más de cincuenta formas

positivas diferentes • Aumenta tu energía • Corrige tu forma de actuar • que el dinero no te esclavice • Administra bien tu tiempo • Construye una red de amigos • Trabaja en algo que te guste mucho • No trabajes mucho, hazlo bien • Aprende a comunicarte excelentemente • Cuida de tu propia vida • Ten éxito en tu vida personal y en la profesional.

13. hojas de trabajo: • Recuerda cómo eras durante tu infancia • haz una lista de lo que ha-

ces bien • haz una lista de las cosas que te gustan de tu vida • haz girar tu rueda vital • haz en este momento algo que te provoque hacer.

Marketing Personal 1. Significado del marketing personal2. Cómo crear tu propio marketing personal3. dónde debes aplicarlo4. Tu empresa eres tú.5. La marca: tu marca eres tú.6. Cómo construyes tu marca.7. Cómo puedes ser diferente a las demás personas.8. Cómo desarrollar tu marketing personal en tu trabajo.9. Crea tu plan de marketing personal en tu trabajo.10. Errores en el marketing personal11 La comunicación en el marketing personal.12. Cómo conservar tu trabajo.Motivación y Liderazgo1. La motivación, ¿qué significa? Motivos, motivadores, motivación y satisfacción.2. el liderazgo. Tipos de liderazgo. 3. Teoría de las necesidades al servicio del liderazgo.4. El poder y la autoridad.5. el líder. La autoridad moral.6. Cualidades del líder. 7. Funciones del líder. 8. el liderazgo altamente efectivo.9. La comunicación efectiva.10. Identificación de fortalezas y debilidades.11. Delegación y otorgamiento de poder. 12. La asertividad al servicio del líder.

Lunes 18, martes 19 y miércoles 20 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 490.00 inc. IGV.


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GESTIÓN MODERNA DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOSTEMARIO• Conceptos de archivo.• Importancia.• Clases de archivo.• Ciclo de vida de un documento.• Impacto de una correcta gestión de archivos.• Relación asistente – Auditorías de gestión.• Administración electrónica de archivos como apoyo.• Conservación de documentos.• Tips para mejorar la gestión documentaria y archivos del área (5´s,

ejemplos gráficos de un archivo moderno).• ergonomía de la gestión de archivos.• Manejo de espacios para archivos.• Normas internacionales de gestión.• La norma ISAd (G).• La norma ISAAR (CPf).• La norma eAd.• Reglas generales de Archivo y organización de Legajos.• Cómo debemos archivar.• Terminología archivística.

Miércoles 27, jueves 28 y viernes 29 de enero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 325.00. No suscriptores S/. 365.00 inc. IGV.

ERGONOMÍA EN OFICINAS Y EL ESTRÉS LABORALTEMARIO1. Ergonomía en Oficinas

• definición.• objetivos.• desórdenes musculoesqueléticos.• Trabajo con laptop.• Pausas activas gimnasia laboral.• R.M. N° 375-2008 Norma básica de ergonomía y de procedimien-

to de evaluación de riesgo disergonómico.• Manejo Manual de Cargas (MMC)

2. Estrés Laboral• definición.• distrés vs eustrés.• factores estresantes contexto laboral.• Claves para afrontar el estrés.• Técnicas para disminuir el estrés.

Lunes 8 de febrero / 6:30 a 9:30 p.m.Suscriptores S/. 250.00. No suscriptores S/. 280.00 inc. IGV.


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HABILIDADES SECRETARIALES 2CINCo S, AdMINISTRACIóN deL TIeMPo, TRAbAJo eN equIPo

En el momento actual, la supervivencia de las organizaciones depende de la calidad total. Para lograrlo se necesita la participación de todo el personal. Con el Programa de las CINCo S, el personal de una empresa comprende la importancia de trabajar por la mejora integral de su centro de trabajo. el Programa de las CINCo S promueve el cambio de la empresa hacia el orden, la organización, el respeto al personal, la mejora de las áreas de trabajo, la limpieza. Cada S se refiere a un punto importante para lograr la calidad y los efectos que esa aplicación tiene en las organizaciones.Se complementa con los cursos de Administración del Tiempo y Trabajo en equipo.

TEMARIO1. Concepto e importancia de las CINCO S.2. Las CINCO S y sus efectos en el centro de trabajo

• Seiri. efectos en el centro de trabajo. • Seiton. efectos en el centro de trabajo.• Seiso. efectos en el centro de trabajo.• Las Tres K. • Seiketsu. efectos en el centro de trabajo.• Shitzuke. efectos en el centro de trabajo.

3. Beneficios de las CINCO S.4. Programa complementario de las CINCO S

• Shikari. efectos en el centro de trabajo. • Shitsukoko. efectos en el centro de trabajo.• Seishoo. efectos en el centro de trabajo. • Seido. efectos en el centro de trabajo.

5. Implementación de la CINCo S en el trabajo.

Administración del Tiempo1. Concepto de tiempo.2. ¿está bien invertido el tiempo?3. Cómo gestionar bien el tiempo.4. Matriz de la administración del tiempo.5. Cumplimiento del plan de actividades.6. La pérdida de tiempo.7. Técnicas para una gestión eficaz del tiempo.8. Cuadros de priorización de actividades. 9. Uso del tiempo en la oficina

• Arreglo del área de trabajo. • Manejo de las interrupciones. • uso de la tecnología: adecuado, inadecuado. • organización de las actividades: Lista diaria. • Seguimiento de actividades.

Cumplimiento de la actividad y del tiempo. • evaluaciones periódicas.

Trabajo en Equipo.1. Formación de grupos en el trabajo. 2. Clases de grupos en el trabajo.3. Razones para formar un grupo. Aprovechamiento para el trabajo en equipo.4. Reconocimiento del valor humano.5. diferencia entre grupo y equipo.6. El trabajo de equipo.7. La sinergia.8. finalidad del trabajo de equipo.9. Cualidades para el trabajo de equipo.10. Cualidades que se desarrollan en el trabajo de equipo.

Lunes 15, martes 16 y miércoles 17 de febrero / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 490.00 inc. IGV.


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GESTIÓN MODERNA DEL TRÁMITE DOCUMENTARIO TEMARIO1. Gestión de Documentos en las Empresas • Gestión empresarial • La empresa Generadora Permanente de do-

cumentos.2. La Administración Documentaria y los Archivos • Los documentos – documentologia • Importancia de los documen-

tos • Problemática de la Administración documentaria • Racionaliza-ción de la Administración Documentaria

3. Indicadores y/o Herramientas de Gestión Documental • Indicadores • herramientas de gestión documental • Tabla General

de Retención de documentos • Índice Alfabético de las Series docu-mentales • diagnóstico Situacional en la gestión documental.

4. Oficina de Administración Documentaria y Archivo • Marco organizacional • áreas Responsables.5. Gestión del Trámite Documentario • Concepto • Sistema de Trámite documentario • Métodos de Con-

trol del Trámite documentario • Las funciones de las oficinas de Trá-mite documentario • expedientes • documentos especiales

6. Disposiciones Legales sobre Trámite Documentario • Ley N° 27444, Ley de Normas Generales de Procedimientos Ad-

ministrativos. Principios generales: • Principio de presunción de ve-racidad • Principio de celeridad • Principio de eficacia • Principio de participación • Principio de simplicidad • Principio de predictibilidad.

7. Formalidades de los Escritos y Manejo de la Documentación • Recepción documental • Reglas para la celeridad en la recepción

• Reglas generales para la recepción documental • Presentación me-diante correo certificado • Recepción por medios alternativos • Re-cepción por transmisión de datos a distancia • observaciones a do-cumentación presentada • Subsanación documental • Información documental • Intangibilidad del expediente • Medidas de seguridad documental.

Miércoles 2, jueves 3 y viernes 4 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 325.00. No suscriptores S/. 365.00 inc. IGV.

ÉTICA, ETIQUETA Y PROTOCOLO EJECUTIVOTEMARIO1. Ética • Concepto • el aprendizaje de la moralidad • La moral de nuevo tipo

• La vocación de servicio: los prejuicios • Conducta ética en el traba-jo: decirle NO al abuso de autoridad, infidencias, coimas, sobornos, chantajes, acoso sexual • Conducta ética en la vida profesional: cua-lidades • Prestigio personal.

2. Imagen de éxito: • Salud y nutrición • enemigos de la salud • Pirámide de la Nutrición

• otros enemigos de la salud • ejercicios para combatir el estrés • Para mantener un peso sano • estética personal: - higiene - el cuerpo, el cabello - Cuidados de belleza para damas y caballeros - La manicura y la pedicura en casa - La transpiración excesiva • Vestuario: - damas y caballeros: vestuario, accesorios • Vestuario “viernes casual”.

3. Protocolo laboral y telefónico • el saludo en la oficina • el saludo con beso • el uso de nombres en

la oficina • Protocolo en la oficina: como entrar y salir de una ofici-na, saludar al ingresar al ascensor, decir “gracias” y “por favor”, reír con corrección, hablar suavemente, comportamiento en escaleras, pasillos, puertas, oficinas ajenas, estacionamiento, restaurantes, al fumar, al beber, uso correcto de los gestos al ponerse de pie, sentar-se, caminar, agacharse, entrar y salir de una oficina, abrir la puerta, al llevar carteras, maletín, ponerse o quitarse el saco, llevarlo al brazo • Cortesías de los caballeros con las damas y las damas con los caba-lleros • Protocolo en el automóvil • La presentación: en la vida social, en la vida laboral • uso de tarjetas • La puntualidad • La hora del café • Reuniones de trabajo • Almuerzos de negocios • Cortesía en el teléfono, en el celular.

4. Protocolo institucional • Protocolo: concepto • Congreso de Viena • Regla de la igualdad

• del centro métrico • de la derecha • de la proximidad • Colocación de banderas • Ceremonial: concepto • etiqueta: conceptos • Cortesía: concepto.

5. Etiqueta en la mesa • ubicación en la mesa: reuniones sociales, reuniones laborales • Mo-

dales en la mesa • uso correcto de los cubiertos, detalles de etiqueta • uso correcto de la vajilla, detalles de etiqueta • uso correcto de las copas, detalles de etiqueta • Cómo poner una mesa • uso correcto de manteles y servilletas • elección de vinos y bebidas.

Nota: exhibición de una mesa formal completa, de todo tipo de cubier-tos, platos, copas y otros artículos para ornato de la mesa.

Miércoles 16, jueves 17 y viernes 18 de marzo / 6:00 a 9:00 p.m.Suscriptores S/. 440.00. No suscriptores S/. 490.00 inc. IGV.


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Esperamos con ello proporcionar una herram

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ejoramiento de las

relaciones laborales en nuestro país.


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CURSOS AELE 2016