UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP CULTURA ORGANIZACIONAL La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas!"#itos $ %alores que de una forma u otrason compartidos por las personas $&o grupos que dan forma a una institución$ que a su %ez son capaces de controlar la forma en la que interact'an con el propio entorno $ entre ellos mismos( )s decirel comportamiento de la empresa depender" de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus *La manera correcta de perci#irpensar $ sentir acerca de la forma de tra#a+ar* en un grupo u organización( )stas formas de tr a#a+ ar estas culturasson e, pr esiones de los %alores $ supuestos su#$acentes( -c!ei n des cri #e mecani smos que manti enen $ transmit en la cultura en una organización( )l en la institución donde la#oro ponen su atención los l.deres $ la f orma en que reaccionan ante las situaciones cr.ticas con )l uso de autoridadpoder e influencia ante conflictos(
CULTURA ORGANIZACIONALLa definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus "La manera correcta de percibir, pensar y sentir acerca de la forma de trabajar" en un grupo u organización. Estas formas de trabajar, estas culturas, son expresiones de los valores y supuestos subyacentes.Schein describe mecanismos que mantienen y transmiten la cultura en una organización.El en la institución donde laboro ponen su atención los líderes y la forma en que reaccionan ante las situaciones críticas con El uso de autoridad, poder e influencia ante conflictos.
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UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
CULTURA ORGANIZACIONALLa definicin que le podemos aplicar a la
cultura organizacionales la unin de normas, hbitos y valores que de
una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que
dan forma a una institucin, y que a su vez son capaces de controlar
la forma en la que interactan con el propio entorno y entre ellos
mismos.Es decir, el comportamiento de la empresa depender de la
forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus
"La manera correcta de percibir, pensar y sentir acerca de la forma
de trabajar" en un grupo u organizacin.Estas formas de trabajar,
estas culturas, son expresiones de los valores y supuestos
subyacentes.
Schein describe mecanismos que mantienen y transmiten la cultura
en una organizacin.
El en la institucin donde laboro ponen su atencin los lderes y
la forma en que reaccionan ante las situaciones crticas con El uso
de autoridad, poder e influencia ante conflictos.
![cultura organizacional [Modo de Compatibilidade]w3.ualg.pt/~halmeida/index_ficheiros/Cultura organizacional PDF.pdf · CULTURA ORGANIZACIONAL • “A cultura organizacional refere-se](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/5c02991209d3f20a538e762d/cultura-organizacional-modo-de-compatibilidadew3ualgpthalmeidaindexficheiroscultura.jpg)
