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AIUTA E DIFFONDI OVUNQUE LA CULTURA DELLA VITA Se riflettiamo sulla nostra vita ci sembra che quando le cose cambiano in peggio tutto sia normale. Il meglio lo manteniamo come speranza ma in fondo ci crediamo poco. In generale lo sforzo che i governi devono fare per far andare le cose al peggio è superiore di quello che deve essere fatto per migliorarle. (Considerate l’acqua! Per mantenerla allo stato di vapore, cioè lo stato meno aggregato e più caotico, è necessario fornirle energia, se l’acqua si raffredda diviene liquida cioè più organizzata, se raffredda ancora diviene solida cioè con un’organizzazione ancora più complessa) Perché, allora, le cose stanno sempre più peggiorando? Dalle nostre ricerche emerge che questo fenomeno non ha solo una spiegazione economico politica ma subisce l’influenza della sfera emozionale. I comportamenti umani non sono dettati dalla sola coscienza ma, anche se non evidentemente, dal nostro inconscio. I contenuti inconsci di ognuno di noi tendono a risuonare con l’inconscio di altri formando delle reti comunitarie che costituiscono il campo di socializzazione necessaria al benessere mentale di ogni persona. La risonanza è dovuta al fatto che molti contenuti inconsci sono dinamici cioè oscillano perché mossi da forze contrarie. E’ attraverso i contrari che noi percepiamo e comprendiamo il mondo che ci circonda. Altrimenti come potremo capire la vita in assenza della morte, o la gioia in assenza del dolore, il bene senza aver sperimentato il male, il silenzio senza rumore, il bello senza il brutto, l’amore senza l’odio, e così via. Maggiori sono gli oscillatori che si pongono in coerenza, in armonia, maggiore è il benessere che possiamo ricavare nella nostra vita sociale. Anche il lavoro stressante ha come contrario il lavoro sereno. Se il lavoro fosse sereno perderebbe di significato la gerarchia, non avrebbero ragione d’esistere tutte le figure adibite al comando e al controllo, ognuno dovrebbe svolgere i suoi compiti senza poter sfruttare il lavoro altrui, le posizioni di privilegio dove vi sono alti guadagni solo per controllare e vigilare il lavoro di altri verrebbero a mancare, il loro posto verrebbe sostituito da manager in grado di risolvere i problemi. Molti manager mediocri sentono inconsciamente di essere inutili. Per la logica dei contrari sono proprio quelli più agguerriti nel far rispettare l’ordine burocratico, le procedure e le regole inutili e limitanti l’evoluzione dei processi produttivi. Le nostre ricerche e i nostri interventi tendono a realizzare il massimo benessere possibile nei luoghi di lavoro, siamo convinti che la vera qualità dei processi produttivi passi attraverso il miglioramento continuo della risorsa umana. Purtroppo sono rare le istituzioni o le imprese che davvero vogliono realizzare una organizzazione del lavoro in “qualità totale”. La qualità totale si raggiunge, tuttavia, attraverso la costruzione di obiettivi armonizzati tra tutte le componenti interessate al benessere dei lavoratori e delle loro organizzazioni (lavoratori, RSL, RSPP, MC, datore di lavoro). Per poter continuare la nostra ricerca in condizioni di libertà è necessario l’aiuto di soci sostenitori che sentono di condividere la cultura della vita. Orizzonte degli Eventi Chiunque voglia sostenere il nostro lavoro può utilizzare il numero IBAN sotto riportato. I soci sostenitori potranno essere inseriti nell’elenco in rete e sapranno al centesimo come verranno utilizzate le risorse del loro sostegno. Orizzonte degli Eventi IBAN IT43M0200838021000102440171

Cultura della vita · 2014-07-15 · I contenuti! inconsci! di! ognuno! di! noi! tendono! a! risuonare! con! l’inconscio! di! altri! formando! delle! reti! ... Microsoft Word -

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AIUTA  E  DIFFONDI  OVUNQUE  LA  CULTURA  DELLA  VITA    Se  riflettiamo  sulla  nostra  vita  ci  sembra  che  quando  le  cose  cambiano  in  peggio  tutto  sia  normale.    Il  meglio  lo  manteniamo  come  speranza  ma  in  fondo  ci  crediamo  poco.  In  generale  lo  sforzo  che  i  governi  devono  fare  per  far  andare  le  cose  al  peggio  è  superiore  di  quello  che  deve  essere   fatto   per  migliorarle.   (Considerate   l’acqua!   Per  mantenerla   allo   stato   di   vapore,   cioè   lo   stato  meno  aggregato   e   più   caotico,   è   necessario   fornirle   energia,   se   l’acqua   si   raffredda   diviene   liquida   cioè   più  organizzata,  se  raffredda  ancora  diviene  solida  cioè  con  un’organizzazione  ancora  più  complessa)  Perché,  allora,  le  cose  stanno  sempre  più  peggiorando?  Dalle   nostre   ricerche   emerge   che   questo   fenomeno   non   ha   solo   una   spiegazione   economico   politica   ma  subisce  l’influenza  della  sfera  emozionale.  I   comportamenti   umani   non   sono   dettati   dalla   sola   coscienza  ma,   anche   se   non   evidentemente,   dal   nostro  inconscio.  I   contenuti   inconsci   di   ognuno   di   noi   tendono   a   risuonare   con   l’inconscio   di   altri   formando   delle   reti  comunitarie  che  costituiscono  il  campo  di  socializzazione  necessaria  al  benessere  mentale  di  ogni  persona.    La  risonanza  è  dovuta  al  fatto  che  molti  contenuti  inconsci  sono  dinamici  cioè  oscillano  perché  mossi  da  forze  contrarie.  E’   attraverso   i   contrari   che   noi   percepiamo   e   comprendiamo   il   mondo   che   ci   circonda.   Altrimenti   come  potremo  capire  la  vita  in  assenza  della  morte,  o  la  gioia  in  assenza  del  dolore,  il  bene  senza  aver  sperimentato  il  male,  il  silenzio  senza  rumore,  il  bello  senza  il  brutto,  l’amore  senza  l’odio,  e  così   via.  Maggiori   sono   gli   oscillatori   che   si   pongono   in   coerenza,   in   armonia,  maggiore   è   il   benessere   che  possiamo  ricavare  nella  nostra  vita  sociale.  Anche   il   lavoro   stressante   ha   come   contrario   il   lavoro   sereno.     Se   il   lavoro   fosse   sereno   perderebbe   di  significato   la   gerarchia,   non   avrebbero   ragione   d’esistere   tutte   le   figure   adibite   al   comando   e   al   controllo,  ognuno  dovrebbe  svolgere  i  suoi  compiti  senza  poter  sfruttare  il  lavoro  altrui,  le  posizioni  di  privilegio  dove  vi  sono  alti  guadagni  solo  per  controllare  e  vigilare  il  lavoro  di  altri  verrebbero  a  mancare,  il  loro  posto  verrebbe  sostituito  da  manager  in  grado  di  risolvere  i  problemi.  Molti   manager   mediocri   sentono   inconsciamente   di   essere   inutili.   Per   la   logica   dei   contrari   sono   proprio  quelli   più   agguerriti   nel   far   rispettare   l’ordine   burocratico,   le   procedure   e   le   regole   inutili   e   limitanti  l’evoluzione  dei  processi  produttivi.    Le   nostre   ricerche   e   i   nostri   interventi   tendono   a   realizzare   il   massimo   benessere   possibile   nei   luoghi   di  lavoro,  siamo  convinti  che  la  vera  qualità  dei  processi  produttivi  passi  attraverso  il  miglioramento  continuo  della  risorsa  umana.    Purtroppo  sono  rare  le  istituzioni  o  le  imprese  che  davvero  vogliono  realizzare  una  organizzazione  del  lavoro  in  “qualità  totale”.  La  qualità  totale  si  raggiunge,  tuttavia,  attraverso  la  costruzione  di  obiettivi  armonizzati  tra  tutte  le  componenti  interessate  al  benessere  dei  lavoratori  e  delle  loro  organizzazioni  (lavoratori,  RSL,  RSPP,  MC,  datore  di  lavoro).  Per   poter   continuare   la   nostra   ricerca   in   condizioni   di   libertà   è   necessario   l’aiuto   di   soci   sostenitori   che  sentono  di  condividere  la    cultura  della  vita.    Orizzonte  degli  Eventi    Chiunque  voglia  sostenere  il  nostro  lavoro  può  utilizzare  il  numero  IBAN  sotto  riportato.  I  soci  sostenitori  potranno  essere  inseriti  nell’elenco  in  rete  e  sapranno  al  centesimo  come  verranno  utilizzate  le  risorse  del  loro  sostegno.    Orizzonte  degli  Eventi  IBAN  IT43M0200838021000102440171