Embed Size (px)
Citation preview
SKUP RADNIKA CROSCA
Na skupu radnika Crosca održanom u Ivanić-Gradu 6.
prosinca 2018. u organizaciji Radničkog vijeća radnicima
je predstavljen godišnji izvještaj za 2018., kao i financijski
plan i plan rada za 2019. godinu. Planove su predstavili
predsjednik Uprave Crosca i direktor Igor Kruljac s
članovima menadžmenta, direktorima i predstavnicima
ljudskih resursa.
Tijekom predstavljanja direktora Kruljca naglašena je
velika zauposlenost bušaćih i remontnih postrojenja,
zatim utilizacija kompletnog broja zaposlenih i opreme.
Svi servisni odjeli rade punim kapacitetom, zbog čega
zaključujemo odličnu financijsku i poslovnu godinu.
Ako se takvo stanje održi, uz najavljeno angažiranje
platforme Labin, Crosco bi mogao investirati u kupovinu
novog ili adekvatnog bušaćeg postrojenja veće nosivosti
za izrade bušotina na većim dubinama, kao i u kupovinu
remontnog postrojenja. Od ostalih inozemnih planova (za
sada 6 bušaćih postrojenja i dio servisa) najavljeno je kako
se Crosco natječe za usluge bušenja i servisnih radova u
nekoliko država, među kojima su Rumunjska, Kuvajt,
Ukrajina i Egipat.
Crosco nagodinu kreće s investicijama
INFO Broj 189/18. 20. prosinca 2018.
Teret krize koja je Crosco pogodila i trajala nekoliko
godina iznijeli su radnici koji su se odrekli određenih
prava iz kolektivnog ugovora, a sve da bi tvrtka preživjela
krizu. Sva su prava radnika vraćena, uz veliko zalaganje
sindikata.
U Plinacru i PSP-u dogovoreno povećanje cijene sata rada, dobra poslovna godina za Crosco, u Lukoilu održan prvi sastanak socijalnih partnera
Uz to, Crosco je dobio pohvalu nadzornog odbora Ine kao
ozbiljna tvrtka koja bilježi stabilnost u poslovanju i pruža
ozbiljan potencijal za budući rast.
Na kraju, predsjednik Radničkog vijeća Crosca Tugomir
Križanić prezentacijom je upoznao sve prisutne s radom i
aktivnostima Radničkog vijeća.
SING U LUKOILU PREDLOŽIO POVEĆANJE PLAĆA
U Zagrebu je 5. prosinca 2018. održan sastanak
predstavnika SING-a, Radničkog vijeća i koordinatora
ZNR s menadžmentom Lukoil Croatia d.o.o.
S obzirom na to da je to bio prvi zajednički sastanak
socijalnih partnera, razgovarano je o svim otvorenim
pitanjima, a postignuti su i konkretni dogovori.
Direktor I. Semenychev izrazio je zadovoljstvo
postignutim poslovnim rezultatima kompanije, koji su
bolji od planiranih, te naglasio da vlasnik ima jasnu
strategiju daljnjeg razvoja u Republici Hrvatskoj.
Zahvalio je svim radnicima na njihovu radu i doprinosu u
postizanju tako dobrih poslovnih rezultata.
Isto tako, direktor je izrazio spremnost menadžmenta
kompanije na socijalni dijalog te naglasio da u novoj
godini očekuje još bolju suradnju s predstavnicima
SING-a i RV-a.
Prigodna nagrada radnicima Lukoila
Direktor ljudskih resursa D. Kulušić istaknuo je potrebu
da se radnici pridržavaju odredbi Pravilnika o radu i svih
propisanih procedura, a posebno je naglasio važnost rada
u skladu s uredbom o zaštiti osobnih podataka. U 2019.
godini bit će uvedene nove „šihterice“, a poslodavac
priprema novi Pravilnik o plaćama i sustavu nagrađivanja
radnika. Novi akti bit će dostavljeni Radničkom vijeću na
savjetovanje te je naglasio spremnost i otvorenost
poslodavca za sve primjedbe i prijedloge socijalnih
partnera, s ciljem donošenja što kvalitetnijih akata.
D. Kulušić je naglasio da poslodavac sve svoje obveze
prema radnicima ispunjava na vrijeme te da je u 2018.
po prvi put isplatio jubilarne nagrade radnicima.
Na inicijativu SING-a da se razmotri mogućnost isplate
dodatne nagrade radnicima, na temelju izmjena Pravilnika
o porezu na dohodak, D. Kulušić je naglasio da će
poslodavac isplatiti dodatnu nagradu radnicima, ali u
okviru raspoloživog proračuna predviđenog za plaće
radnika. Točan iznos za isplatu bit će utvrđen nakon
isplate plaće u prosincu.
Predstavnici SING-a i RV-a istaknuli su potrebu povećanja
plaća i primanja radnika jer smatraju da plaće radnika
Lukoila zaostaju za plaćama na tržištu.
Bolja komunikacija RV-a s poslodavcem
Kako bi se uspostavila što bolja komunikacija RV-a i
poslodavca, te kako bi se omogućilo da RV radi u skladu s
pozitivnim zakonskim popisima, dogovoreno je da će svim
članovima RV-a biti otvorene adrese elektroničke pošte, a
RV-u će biti osigurane prostorije za rad.
Rad RV-a u kompaniji utvrđuje se sporazumom između
poslodavca i RV-a pa je dogovoreno da će, početkom
2019., SING i RV dostaviti prijedlog Sporazuma kako bi
se moglo započeti s radom na njegovu usuglašavanju.
Dogovoreno je da će poslodavac redovito, svaka tri
mjeseca, obavještavati RV u skladu s čl. 150. Zakona o
radu.
Održavanje skupova radnika bit će dogovoreno
Sporazumom o uvjetima rada Radničkog vijeća.
Dodatna pogodnost za radnike Lukoila
Poslodavac je upozorio na činjenicu da je za sve radnike u
kompaniji uplaćeno dopunsko dobrovoljno osiguranje koje
radnicima omogućava sistematske i specijalističke
preglede, nabavu lijekova s A liste bez naknade, popust od
50 % na zdravstvene usluge za članove uže obitelji radnika
Lukoila. D. Kulušić je naglasio da nisu svi radnici prihvatili
tu pogodnost pa zatražio pomoć sindikata i RV-a kako bi
se radnicima dodatno objasnile sve pogodnosti takve
vrste osiguranja.
Predstavnici RV-a i SING-a pozdravili su tako važan iskorak
poslodavca i brigu za zdravlje radnika, ali i naglasili
probleme koje su radnici istaknuli. Naime, radnicima je
preskupo dolaziti na preglede u Zagreb, a kada kupuju
lijekove, moraju ih platiti, pa tražiti povrat sredstava od
osiguravatelja. S malim primanjima to je vrlo teško, pa su
se mnogi radnici odlučili za samostalno plaćanje
dopunskog zdravstvenog osiguranja kod osiguravatelja
kod kojeg policu uplaćuju u mjesečnim ratama i prilikom
korištenja zdravstvenih usluga ne moraju izdvajati
dodatna sredstva. Isto tako, radnike zbunjuje što se dio
premije osiguranja mora obračunati na plaći jer za to
poslodavac mora uplatiti poreze i doprinose kao za plaću.
Pozivam radnike Lukoila da još jednom razmotre
pogodnost koju im je osigurao poslodavac te da se za
dodatne informacije obrate poslodavcu ili članovima RV-a
i predstavnicima SING-a.
Dogovoreno je da će poslodavac uložiti dodatne napore
kako bi još jednom radnicima približio dodatnu pogodnost
dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, a isto tako s
osiguravateljem razmotriti poboljšanje usluge, kako bi
postale što dostupnije radnicima Lukoila.
Zaštita na radu
Primjedbe radnika iz područja zaštite na radu odnose se
na spuštanje u „šahtove“ na 4 do pet metara dubine, kako
bi se očitavali vodomjeri, čišćenje jarbola, mijenjanje
rasvjetnih tijela, pranje nadstrešnica, resetiranje agregata,
zaštitna odjeća i obuća.
Poslodavac je naglasio da je u tijeku revizija procjene
rizika, tijekom koje očekuje punu suradnju povjerenika
za zaštitu na radu i njihova koordinatora. Isto tako,
poslodavac ne očekuje od radnika da rade poslove za koje
nisu osposobljeni, u skladu s pozitivnim zakonskim
propisima (rad na visini, spuštanje pod zemlju, zamjena
rasvjetnih tijela na velikim visinama i sl.) pa će ponovno
razmotriti sve dodatne poslove koje radnici obavljaju i,
po potrebi, objaviti nove upute.
Poslodavac će razmotriti zahtjeve predstavnika radnika za
promjenom normativa za zaštitnu odjeću i nabavu radnih
cipela bez zaštitne metalne kapice, jer su postojeće
izuzetno neudobne i teške. Dio odgovora o mogućnosti
zamjene dat će i nova procjena rizika jer poslodavac ističe
obvezu nošenja propisane zaštitne obuće i zbog
manipulacije plinskim bocama.
Nadamo se da će poslodavac prihvatiti primjedbe
radnika i nabaviti bolje radne cipele, a po uzoru na druge
kompanije u RH koje isto tako imaju radnike na
benzinskim postajama.
Zajednički je zaključak da je komunikacija koordinatora
povjerenika ZNR sa stručnim službama poslodavca
kvalitetna, a dogovoreno je da će svi povjerenici za
zaštitu na radu proći zakonsko osposobljavanje.
Napokon pregovori za kolektivni ugovor
SING je najavio podnošenje inicijative za sklapanje
kolektivnog ugovora. Smatramo da je krajnje vrijeme da
prava radnika Lukoila budu regulirana kolektivnim
ugovorom, pa vjerujemo da će ovaj put naša inicijativa biti
prihvaćena. Sklapanje kolektivnog ugovora u interesu je
radnika, ali i poslodavca. Kolektivni ugovor ne samo da
utvrđuje prava i obveze kako poslodavca tako i radnika
nego i doprinosi stabilnosti kompanije i podiže socijalni
dijalog na višu razinu.
Na kraju, izražavamo zadovoljstvo održanim sastankom i
otvorenom komunikacijom socijalnih partnera. Poslodavac
će pripremiti bilješku sa sastanaka kako bi se ona mogla
dostaviti radnicima koji moraju biti upoznati sa svim
pitanjima o kojima je razgovarano i s postignutim
dogovorima.
U 2019. godini očekuje nas mnogo izazova, ali ih
dočekujemo spremni. Mi u SING-u imamo puno iskustva u
kolektivnom pregovaranju i vjerujemo da možemo
ponuditi kvalitetna rješenja u korist radnika i kompanije u
cjelini.
U PLINACRU I PSP-U DOGOVOREN PORAST CIJENE SATA RADA I DODATKA NA PLAĆU
Tijekom pregovora s poslodavcem o povećanju
materijalnih prava u Plinacru SING je dogovorio veću
cijenu sata rada i dodatka na plaću. Nadalje, uz postojeće
iznose regresa i božićnice, dogovoreno je i povećanje
uskrsnice na 600,00 kuna. Uz to, u okviru neoporezivog
dijela, koji je omogućen Pravilnikom o porezu na dohodak,
svim radnicima bit će isplaćeno 500,00 kuna prigodne
nagrade do kraja 2018. godine i 2.500,00 u prosincu 2019.
godine. Riječ je o znatnim materijalnim pravima, posebno
u dijelu cijene sata rada i dodatka na plaću koji nisu
povećavani punih 7 godina.
Također, nakon 10 godina porasla je cijena sata rada i
dodatka na plaću i u PSP-u. Uz postojeće iznose regresa i
božićnice radnicima će potkraj 2019. biti isplaćena
nagrada u iznosu od 2.500,00 kuna, a do kraja 2018. bit će
im isplaćena nagrada od 500,00 kuna.
Nakon što zaključke pregovora odobre nadzorni odbori
kompanija, sklopit će se dodaci kolektivnim ugovorima.
Oba kolektivna ugovora istječu 31. 12. 2019. godine, pa će
SING u 4. tromjesečju 2019. pokrenuti pregovore kako bi
se ugovorila prava radnika za 2020. godinu.
Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu 2019. godinu želi Vam Sindikat naftnog gospodarstva!
SKUP RADNIKA CROSCA
Na skupu radnika Crosca održanom u Ivanić-Gradu 6.
prosinca 2018. u organizaciji Radničkog vijeća radnicima
je predstavljen godišnji izvještaj za 2018., kao i financijski
plan i plan rada za 2019. godinu. Planove su predstavili
predsjednik Uprave Crosca i direktor Igor Kruljac s
članovima menadžmenta, direktorima i predstavnicima
ljudskih resursa.
Tijekom predstavljanja direktora Kruljca naglašena je
velika zauposlenost bušaćih i remontnih postrojenja,
zatim utilizacija kompletnog broja zaposlenih i opreme.
Svi servisni odjeli rade punim kapacitetom, zbog čega
zaključujemo odličnu financijsku i poslovnu godinu.
Ako se takvo stanje održi, uz najavljeno angažiranje
platforme Labin, Crosco bi mogao investirati u kupovinu
novog ili adekvatnog bušaćeg postrojenja veće nosivosti
za izrade bušotina na većim dubinama, kao i u kupovinu
remontnog postrojenja. Od ostalih inozemnih planova (za
sada 6 bušaćih postrojenja i dio servisa) najavljeno je kako
se Crosco natječe za usluge bušenja i servisnih radova u
nekoliko država, među kojima su Rumunjska, Kuvajt,
Ukrajina i Egipat.
Teret krize koja je Crosco pogodila i trajala nekoliko
godina iznijeli su radnici koji su se odrekli određenih
prava iz kolektivnog ugovora, a sve da bi tvrtka preživjela
krizu. Sva su prava radnika vraćena, uz veliko zalaganje
sindikata.
Uz to, Crosco je dobio pohvalu nadzornog odbora Ine kao
ozbiljna tvrtka koja bilježi stabilnost u poslovanju i pruža
ozbiljan potencijal za budući rast.
Na kraju, predsjednik Radničkog vijeća Crosca Tugomir
Križanić prezentacijom je upoznao sve prisutne s radom i
aktivnostima Radničkog vijeća.
SING U LUKOILU PREDLOŽIO POVEĆANJE PLAĆA
U Zagrebu je 5. prosinca 2018. održan sastanak
predstavnika SING-a, Radničkog vijeća i koordinatora
ZNR s menadžmentom Lukoil Croatia d.o.o.
S obzirom na to da je to bio prvi zajednički sastanak
socijalnih partnera, razgovarano je o svim otvorenim
pitanjima, a postignuti su i konkretni dogovori.
Direktor I. Semenychev izrazio je zadovoljstvo
postignutim poslovnim rezultatima kompanije, koji su
bolji od planiranih, te naglasio da vlasnik ima jasnu
strategiju daljnjeg razvoja u Republici Hrvatskoj.
Zahvalio je svim radnicima na njihovu radu i doprinosu u
postizanju tako dobrih poslovnih rezultata.
Isto tako, direktor je izrazio spremnost menadžmenta
kompanije na socijalni dijalog te naglasio da u novoj
godini očekuje još bolju suradnju s predstavnicima
SING-a i RV-a.
Prigodna nagrada radnicima Lukoila
Direktor ljudskih resursa D. Kulušić istaknuo je potrebu
da se radnici pridržavaju odredbi Pravilnika o radu i svih
propisanih procedura, a posebno je naglasio važnost rada
u skladu s uredbom o zaštiti osobnih podataka. U 2019.
godini bit će uvedene nove „šihterice“, a poslodavac
priprema novi Pravilnik o plaćama i sustavu nagrađivanja
radnika. Novi akti bit će dostavljeni Radničkom vijeću na
savjetovanje te je naglasio spremnost i otvorenost
poslodavca za sve primjedbe i prijedloge socijalnih
INFO Broj 189/18. 20. prosinca 2018.
partnera, s ciljem donošenja što kvalitetnijih akata.
D. Kulušić je naglasio da poslodavac sve svoje obveze
prema radnicima ispunjava na vrijeme te da je u 2018.
po prvi put isplatio jubilarne nagrade radnicima.
Na inicijativu SING-a da se razmotri mogućnost isplate
dodatne nagrade radnicima, na temelju izmjena Pravilnika
o porezu na dohodak, D. Kulušić je naglasio da će
poslodavac isplatiti dodatnu nagradu radnicima, ali u
okviru raspoloživog proračuna predviđenog za plaće
radnika. Točan iznos za isplatu bit će utvrđen nakon
isplate plaće u prosincu.
Predstavnici SING-a i RV-a istaknuli su potrebu povećanja
plaća i primanja radnika jer smatraju da plaće radnika
Lukoila zaostaju za plaćama na tržištu.
Bolja komunikacija RV-a s poslodavcem
Kako bi se uspostavila što bolja komunikacija RV-a i
poslodavca, te kako bi se omogućilo da RV radi u skladu s
pozitivnim zakonskim popisima, dogovoreno je da će svim
članovima RV-a biti otvorene adrese elektroničke pošte, a
RV-u će biti osigurane prostorije za rad.
Rad RV-a u kompaniji utvrđuje se sporazumom između
poslodavca i RV-a pa je dogovoreno da će, početkom
2019., SING i RV dostaviti prijedlog Sporazuma kako bi
se moglo započeti s radom na njegovu usuglašavanju.
Dogovoreno je da će poslodavac redovito, svaka tri
mjeseca, obavještavati RV u skladu s čl. 150. Zakona o
radu.
Održavanje skupova radnika bit će dogovoreno
Sporazumom o uvjetima rada Radničkog vijeća.
Dodatna pogodnost za radnike Lukoila
Poslodavac je upozorio na činjenicu da je za sve radnike u
kompaniji uplaćeno dopunsko dobrovoljno osiguranje koje
radnicima omogućava sistematske i specijalističke
preglede, nabavu lijekova s A liste bez naknade, popust od
50 % na zdravstvene usluge za članove uže obitelji radnika
Lukoila. D. Kulušić je naglasio da nisu svi radnici prihvatili
tu pogodnost pa zatražio pomoć sindikata i RV-a kako bi
se radnicima dodatno objasnile sve pogodnosti takve
vrste osiguranja.
Predstavnici RV-a i SING-a pozdravili su tako važan iskorak
poslodavca i brigu za zdravlje radnika, ali i naglasili
probleme koje su radnici istaknuli. Naime, radnicima je
preskupo dolaziti na preglede u Zagreb, a kada kupuju
lijekove, moraju ih platiti, pa tražiti povrat sredstava od
osiguravatelja. S malim primanjima to je vrlo teško, pa su
se mnogi radnici odlučili za samostalno plaćanje
dopunskog zdravstvenog osiguranja kod osiguravatelja
kod kojeg policu uplaćuju u mjesečnim ratama i prilikom
korištenja zdravstvenih usluga ne moraju izdvajati
dodatna sredstva. Isto tako, radnike zbunjuje što se dio
premije osiguranja mora obračunati na plaći jer za to
poslodavac mora uplatiti poreze i doprinose kao za plaću.
Pozivam radnike Lukoila da još jednom razmotre
pogodnost koju im je osigurao poslodavac te da se za
dodatne informacije obrate poslodavcu ili članovima RV-a
i predstavnicima SING-a.
Dogovoreno je da će poslodavac uložiti dodatne napore
kako bi još jednom radnicima približio dodatnu pogodnost
dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, a isto tako s
osiguravateljem razmotriti poboljšanje usluge, kako bi
postale što dostupnije radnicima Lukoila.
Zaštita na radu
Primjedbe radnika iz područja zaštite na radu odnose se
na spuštanje u „šahtove“ na 4 do pet metara dubine, kako
bi se očitavali vodomjeri, čišćenje jarbola, mijenjanje
rasvjetnih tijela, pranje nadstrešnica, resetiranje agregata,
zaštitna odjeća i obuća.
Poslodavac je naglasio da je u tijeku revizija procjene
rizika, tijekom koje očekuje punu suradnju povjerenika
za zaštitu na radu i njihova koordinatora. Isto tako,
poslodavac ne očekuje od radnika da rade poslove za koje
nisu osposobljeni, u skladu s pozitivnim zakonskim
propisima (rad na visini, spuštanje pod zemlju, zamjena
rasvjetnih tijela na velikim visinama i sl.) pa će ponovno
razmotriti sve dodatne poslove koje radnici obavljaju i,
po potrebi, objaviti nove upute.
Poslodavac će razmotriti zahtjeve predstavnika radnika za
promjenom normativa za zaštitnu odjeću i nabavu radnih
cipela bez zaštitne metalne kapice, jer su postojeće
izuzetno neudobne i teške. Dio odgovora o mogućnosti
zamjene dat će i nova procjena rizika jer poslodavac ističe
obvezu nošenja propisane zaštitne obuće i zbog
manipulacije plinskim bocama.
Nadamo se da će poslodavac prihvatiti primjedbe
radnika i nabaviti bolje radne cipele, a po uzoru na druge
kompanije u RH koje isto tako imaju radnike na
benzinskim postajama.
Zajednički je zaključak da je komunikacija koordinatora
povjerenika ZNR sa stručnim službama poslodavca
kvalitetna, a dogovoreno je da će svi povjerenici za
zaštitu na radu proći zakonsko osposobljavanje.
Napokon pregovori za kolektivni ugovor
SING je najavio podnošenje inicijative za sklapanje
kolektivnog ugovora. Smatramo da je krajnje vrijeme da
prava radnika Lukoila budu regulirana kolektivnim
ugovorom, pa vjerujemo da će ovaj put naša inicijativa biti
prihvaćena. Sklapanje kolektivnog ugovora u interesu je
radnika, ali i poslodavca. Kolektivni ugovor ne samo da
utvrđuje prava i obveze kako poslodavca tako i radnika
nego i doprinosi stabilnosti kompanije i podiže socijalni
dijalog na višu razinu.
Na kraju, izražavamo zadovoljstvo održanim sastankom i
otvorenom komunikacijom socijalnih partnera. Poslodavac
će pripremiti bilješku sa sastanaka kako bi se ona mogla
dostaviti radnicima koji moraju biti upoznati sa svim
pitanjima o kojima je razgovarano i s postignutim
dogovorima.
U 2019. godini očekuje nas mnogo izazova, ali ih
dočekujemo spremni. Mi u SING-u imamo puno iskustva u
kolektivnom pregovaranju i vjerujemo da možemo
ponuditi kvalitetna rješenja u korist radnika i kompanije u
cjelini.
U PLINACRU I PSP-U DOGOVOREN PORAST CIJENE SATA RADA I DODATKA NA PLAĆU
Tijekom pregovora s poslodavcem o povećanju
materijalnih prava u Plinacru SING je dogovorio veću
cijenu sata rada i dodatka na plaću. Nadalje, uz postojeće
iznose regresa i božićnice, dogovoreno je i povećanje
uskrsnice na 600,00 kuna. Uz to, u okviru neoporezivog
dijela, koji je omogućen Pravilnikom o porezu na dohodak,
svim radnicima bit će isplaćeno 500,00 kuna prigodne
nagrade do kraja 2018. godine i 2.500,00 u prosincu 2019.
godine. Riječ je o znatnim materijalnim pravima, posebno
u dijelu cijene sata rada i dodatka na plaću koji nisu
povećavani punih 7 godina.
Također, nakon 10 godina porasla je cijena sata rada i
dodatka na plaću i u PSP-u. Uz postojeće iznose regresa i
božićnice radnicima će potkraj 2019. biti isplaćena
nagrada u iznosu od 2.500,00 kuna, a do kraja 2018. bit će
im isplaćena nagrada od 500,00 kuna.
Nakon što zaključke pregovora odobre nadzorni odbori
kompanija, sklopit će se dodaci kolektivnim ugovorima.
Oba kolektivna ugovora istječu 31. 12. 2019. godine, pa će
SING u 4. tromjesečju 2019. pokrenuti pregovore kako bi
se ugovorila prava radnika za 2020. godinu.
SKUP RADNIKA CROSCA
Na skupu radnika Crosca održanom u Ivanić-Gradu 6.
prosinca 2018. u organizaciji Radničkog vijeća radnicima
je predstavljen godišnji izvještaj za 2018., kao i financijski
plan i plan rada za 2019. godinu. Planove su predstavili
predsjednik Uprave Crosca i direktor Igor Kruljac s
članovima menadžmenta, direktorima i predstavnicima
ljudskih resursa.
Tijekom predstavljanja direktora Kruljca naglašena je
velika zauposlenost bušaćih i remontnih postrojenja,
zatim utilizacija kompletnog broja zaposlenih i opreme.
Svi servisni odjeli rade punim kapacitetom, zbog čega
zaključujemo odličnu financijsku i poslovnu godinu.
Ako se takvo stanje održi, uz najavljeno angažiranje
platforme Labin, Crosco bi mogao investirati u kupovinu
novog ili adekvatnog bušaćeg postrojenja veće nosivosti
za izrade bušotina na većim dubinama, kao i u kupovinu
remontnog postrojenja. Od ostalih inozemnih planova (za
sada 6 bušaćih postrojenja i dio servisa) najavljeno je kako
se Crosco natječe za usluge bušenja i servisnih radova u
nekoliko država, među kojima su Rumunjska, Kuvajt,
Ukrajina i Egipat.
Teret krize koja je Crosco pogodila i trajala nekoliko
godina iznijeli su radnici koji su se odrekli određenih
prava iz kolektivnog ugovora, a sve da bi tvrtka preživjela
krizu. Sva su prava radnika vraćena, uz veliko zalaganje
sindikata.
Uz to, Crosco je dobio pohvalu nadzornog odbora Ine kao
ozbiljna tvrtka koja bilježi stabilnost u poslovanju i pruža
ozbiljan potencijal za budući rast.
Na kraju, predsjednik Radničkog vijeća Crosca Tugomir
Križanić prezentacijom je upoznao sve prisutne s radom i
aktivnostima Radničkog vijeća.
SING U LUKOILU PREDLOŽIO POVEĆANJE PLAĆA
U Zagrebu je 5. prosinca 2018. održan sastanak
predstavnika SING-a, Radničkog vijeća i koordinatora
ZNR s menadžmentom Lukoil Croatia d.o.o.
S obzirom na to da je to bio prvi zajednički sastanak
socijalnih partnera, razgovarano je o svim otvorenim
pitanjima, a postignuti su i konkretni dogovori.
Direktor I. Semenychev izrazio je zadovoljstvo
postignutim poslovnim rezultatima kompanije, koji su
bolji od planiranih, te naglasio da vlasnik ima jasnu
strategiju daljnjeg razvoja u Republici Hrvatskoj.
Zahvalio je svim radnicima na njihovu radu i doprinosu u
postizanju tako dobrih poslovnih rezultata.
Isto tako, direktor je izrazio spremnost menadžmenta
kompanije na socijalni dijalog te naglasio da u novoj
godini očekuje još bolju suradnju s predstavnicima
SING-a i RV-a.
Prigodna nagrada radnicima Lukoila
Direktor ljudskih resursa D. Kulušić istaknuo je potrebu
da se radnici pridržavaju odredbi Pravilnika o radu i svih
propisanih procedura, a posebno je naglasio važnost rada
u skladu s uredbom o zaštiti osobnih podataka. U 2019.
godini bit će uvedene nove „šihterice“, a poslodavac
priprema novi Pravilnik o plaćama i sustavu nagrađivanja
radnika. Novi akti bit će dostavljeni Radničkom vijeću na
savjetovanje te je naglasio spremnost i otvorenost
poslodavca za sve primjedbe i prijedloge socijalnih
partnera, s ciljem donošenja što kvalitetnijih akata.
D. Kulušić je naglasio da poslodavac sve svoje obveze
prema radnicima ispunjava na vrijeme te da je u 2018.
po prvi put isplatio jubilarne nagrade radnicima.
Na inicijativu SING-a da se razmotri mogućnost isplate
dodatne nagrade radnicima, na temelju izmjena Pravilnika
o porezu na dohodak, D. Kulušić je naglasio da će
poslodavac isplatiti dodatnu nagradu radnicima, ali u
okviru raspoloživog proračuna predviđenog za plaće
radnika. Točan iznos za isplatu bit će utvrđen nakon
isplate plaće u prosincu.
Predstavnici SING-a i RV-a istaknuli su potrebu povećanja
plaća i primanja radnika jer smatraju da plaće radnika
Lukoila zaostaju za plaćama na tržištu.
Bolja komunikacija RV-a s poslodavcem
Kako bi se uspostavila što bolja komunikacija RV-a i
poslodavca, te kako bi se omogućilo da RV radi u skladu s
pozitivnim zakonskim popisima, dogovoreno je da će svim
članovima RV-a biti otvorene adrese elektroničke pošte, a
RV-u će biti osigurane prostorije za rad.
Rad RV-a u kompaniji utvrđuje se sporazumom između
poslodavca i RV-a pa je dogovoreno da će, početkom
2019., SING i RV dostaviti prijedlog Sporazuma kako bi
se moglo započeti s radom na njegovu usuglašavanju.
Dogovoreno je da će poslodavac redovito, svaka tri
mjeseca, obavještavati RV u skladu s čl. 150. Zakona o
radu.
Održavanje skupova radnika bit će dogovoreno
Sporazumom o uvjetima rada Radničkog vijeća.
Dodatna pogodnost za radnike Lukoila
Poslodavac je upozorio na činjenicu da je za sve radnike u
kompaniji uplaćeno dopunsko dobrovoljno osiguranje koje
radnicima omogućava sistematske i specijalističke
preglede, nabavu lijekova s A liste bez naknade, popust od
50 % na zdravstvene usluge za članove uže obitelji radnika
Lukoila. D. Kulušić je naglasio da nisu svi radnici prihvatili
tu pogodnost pa zatražio pomoć sindikata i RV-a kako bi
se radnicima dodatno objasnile sve pogodnosti takve
vrste osiguranja.
Predstavnici RV-a i SING-a pozdravili su tako važan iskorak
poslodavca i brigu za zdravlje radnika, ali i naglasili
probleme koje su radnici istaknuli. Naime, radnicima je
preskupo dolaziti na preglede u Zagreb, a kada kupuju
lijekove, moraju ih platiti, pa tražiti povrat sredstava od
osiguravatelja. S malim primanjima to je vrlo teško, pa su
se mnogi radnici odlučili za samostalno plaćanje
dopunskog zdravstvenog osiguranja kod osiguravatelja
kod kojeg policu uplaćuju u mjesečnim ratama i prilikom
korištenja zdravstvenih usluga ne moraju izdvajati
dodatna sredstva. Isto tako, radnike zbunjuje što se dio
premije osiguranja mora obračunati na plaći jer za to
poslodavac mora uplatiti poreze i doprinose kao za plaću.
Pozivam radnike Lukoila da još jednom razmotre
pogodnost koju im je osigurao poslodavac te da se za
dodatne informacije obrate poslodavcu ili članovima RV-a
i predstavnicima SING-a.
Dogovoreno je da će poslodavac uložiti dodatne napore
kako bi još jednom radnicima približio dodatnu pogodnost
INFO Broj 189/18. 20. prosinca 2018.
dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, a isto tako s
osiguravateljem razmotriti poboljšanje usluge, kako bi
postale što dostupnije radnicima Lukoila.
Zaštita na radu
Primjedbe radnika iz područja zaštite na radu odnose se
na spuštanje u „šahtove“ na 4 do pet metara dubine, kako
bi se očitavali vodomjeri, čišćenje jarbola, mijenjanje
rasvjetnih tijela, pranje nadstrešnica, resetiranje agregata,
zaštitna odjeća i obuća.
Poslodavac je naglasio da je u tijeku revizija procjene
rizika, tijekom koje očekuje punu suradnju povjerenika
za zaštitu na radu i njihova koordinatora. Isto tako,
poslodavac ne očekuje od radnika da rade poslove za koje
nisu osposobljeni, u skladu s pozitivnim zakonskim
propisima (rad na visini, spuštanje pod zemlju, zamjena
rasvjetnih tijela na velikim visinama i sl.) pa će ponovno
razmotriti sve dodatne poslove koje radnici obavljaju i,
po potrebi, objaviti nove upute.
Poslodavac će razmotriti zahtjeve predstavnika radnika za
promjenom normativa za zaštitnu odjeću i nabavu radnih
cipela bez zaštitne metalne kapice, jer su postojeće
izuzetno neudobne i teške. Dio odgovora o mogućnosti
zamjene dat će i nova procjena rizika jer poslodavac ističe
obvezu nošenja propisane zaštitne obuće i zbog
manipulacije plinskim bocama.
Nadamo se da će poslodavac prihvatiti primjedbe
radnika i nabaviti bolje radne cipele, a po uzoru na druge
kompanije u RH koje isto tako imaju radnike na
benzinskim postajama.
Zajednički je zaključak da je komunikacija koordinatora
povjerenika ZNR sa stručnim službama poslodavca
kvalitetna, a dogovoreno je da će svi povjerenici za
zaštitu na radu proći zakonsko osposobljavanje.
Napokon pregovori za kolektivni ugovor
SING je najavio podnošenje inicijative za sklapanje
kolektivnog ugovora. Smatramo da je krajnje vrijeme da
prava radnika Lukoila budu regulirana kolektivnim
ugovorom, pa vjerujemo da će ovaj put naša inicijativa biti
prihvaćena. Sklapanje kolektivnog ugovora u interesu je
radnika, ali i poslodavca. Kolektivni ugovor ne samo da
utvrđuje prava i obveze kako poslodavca tako i radnika
nego i doprinosi stabilnosti kompanije i podiže socijalni
dijalog na višu razinu.
Na kraju, izražavamo zadovoljstvo održanim sastankom i
otvorenom komunikacijom socijalnih partnera. Poslodavac
će pripremiti bilješku sa sastanaka kako bi se ona mogla
dostaviti radnicima koji moraju biti upoznati sa svim
pitanjima o kojima je razgovarano i s postignutim
dogovorima.
U 2019. godini očekuje nas mnogo izazova, ali ih
dočekujemo spremni. Mi u SING-u imamo puno iskustva u
kolektivnom pregovaranju i vjerujemo da možemo
ponuditi kvalitetna rješenja u korist radnika i kompanije u
cjelini.
U PLINACRU I PSP-U DOGOVOREN PORAST CIJENE SATA RADA I DODATKA NA PLAĆU
Tijekom pregovora s poslodavcem o povećanju
materijalnih prava u Plinacru SING je dogovorio veću
cijenu sata rada i dodatka na plaću. Nadalje, uz postojeće
iznose regresa i božićnice, dogovoreno je i povećanje
uskrsnice na 600,00 kuna. Uz to, u okviru neoporezivog
dijela, koji je omogućen Pravilnikom o porezu na dohodak,
svim radnicima bit će isplaćeno 500,00 kuna prigodne
nagrade do kraja 2018. godine i 2.500,00 u prosincu 2019.
godine. Riječ je o znatnim materijalnim pravima, posebno
u dijelu cijene sata rada i dodatka na plaću koji nisu
povećavani punih 7 godina.
Također, nakon 10 godina porasla je cijena sata rada i
dodatka na plaću i u PSP-u. Uz postojeće iznose regresa i
božićnice radnicima će potkraj 2019. biti isplaćena
nagrada u iznosu od 2.500,00 kuna, a do kraja 2018. bit će
im isplaćena nagrada od 500,00 kuna.
Nakon što zaključke pregovora odobre nadzorni odbori
kompanija, sklopit će se dodaci kolektivnim ugovorima.
Oba kolektivna ugovora istječu 31. 12. 2019. godine, pa će
SING u 4. tromjesečju 2019. pokrenuti pregovore kako bi
se ugovorila prava radnika za 2020. godinu.
SKUP RADNIKA CROSCA
Na skupu radnika Crosca održanom u Ivanić-Gradu 6.
prosinca 2018. u organizaciji Radničkog vijeća radnicima
je predstavljen godišnji izvještaj za 2018., kao i financijski
plan i plan rada za 2019. godinu. Planove su predstavili
predsjednik Uprave Crosca i direktor Igor Kruljac s
članovima menadžmenta, direktorima i predstavnicima
ljudskih resursa.
Tijekom predstavljanja direktora Kruljca naglašena je
velika zauposlenost bušaćih i remontnih postrojenja,
zatim utilizacija kompletnog broja zaposlenih i opreme.
Svi servisni odjeli rade punim kapacitetom, zbog čega
zaključujemo odličnu financijsku i poslovnu godinu.
Ako se takvo stanje održi, uz najavljeno angažiranje
platforme Labin, Crosco bi mogao investirati u kupovinu
novog ili adekvatnog bušaćeg postrojenja veće nosivosti
za izrade bušotina na većim dubinama, kao i u kupovinu
remontnog postrojenja. Od ostalih inozemnih planova (za
sada 6 bušaćih postrojenja i dio servisa) najavljeno je kako
se Crosco natječe za usluge bušenja i servisnih radova u
nekoliko država, među kojima su Rumunjska, Kuvajt,
Ukrajina i Egipat.
Teret krize koja je Crosco pogodila i trajala nekoliko
godina iznijeli su radnici koji su se odrekli određenih
prava iz kolektivnog ugovora, a sve da bi tvrtka preživjela
krizu. Sva su prava radnika vraćena, uz veliko zalaganje
sindikata.
Uz to, Crosco je dobio pohvalu nadzornog odbora Ine kao
ozbiljna tvrtka koja bilježi stabilnost u poslovanju i pruža
ozbiljan potencijal za budući rast.
Na kraju, predsjednik Radničkog vijeća Crosca Tugomir
Križanić prezentacijom je upoznao sve prisutne s radom i
aktivnostima Radničkog vijeća.
SING U LUKOILU PREDLOŽIO POVEĆANJE PLAĆA
U Zagrebu je 5. prosinca 2018. održan sastanak
predstavnika SING-a, Radničkog vijeća i koordinatora
ZNR s menadžmentom Lukoil Croatia d.o.o.
S obzirom na to da je to bio prvi zajednički sastanak
socijalnih partnera, razgovarano je o svim otvorenim
pitanjima, a postignuti su i konkretni dogovori.
Direktor I. Semenychev izrazio je zadovoljstvo
postignutim poslovnim rezultatima kompanije, koji su
bolji od planiranih, te naglasio da vlasnik ima jasnu
strategiju daljnjeg razvoja u Republici Hrvatskoj.
Zahvalio je svim radnicima na njihovu radu i doprinosu u
postizanju tako dobrih poslovnih rezultata.
Isto tako, direktor je izrazio spremnost menadžmenta
kompanije na socijalni dijalog te naglasio da u novoj
godini očekuje još bolju suradnju s predstavnicima
SING-a i RV-a.
Prigodna nagrada radnicima Lukoila
Direktor ljudskih resursa D. Kulušić istaknuo je potrebu
da se radnici pridržavaju odredbi Pravilnika o radu i svih
propisanih procedura, a posebno je naglasio važnost rada
u skladu s uredbom o zaštiti osobnih podataka. U 2019.
godini bit će uvedene nove „šihterice“, a poslodavac
priprema novi Pravilnik o plaćama i sustavu nagrađivanja
radnika. Novi akti bit će dostavljeni Radničkom vijeću na
savjetovanje te je naglasio spremnost i otvorenost
poslodavca za sve primjedbe i prijedloge socijalnih
partnera, s ciljem donošenja što kvalitetnijih akata.
D. Kulušić je naglasio da poslodavac sve svoje obveze
prema radnicima ispunjava na vrijeme te da je u 2018.
po prvi put isplatio jubilarne nagrade radnicima.
Na inicijativu SING-a da se razmotri mogućnost isplate
dodatne nagrade radnicima, na temelju izmjena Pravilnika
o porezu na dohodak, D. Kulušić je naglasio da će
poslodavac isplatiti dodatnu nagradu radnicima, ali u
okviru raspoloživog proračuna predviđenog za plaće
radnika. Točan iznos za isplatu bit će utvrđen nakon
isplate plaće u prosincu.
Predstavnici SING-a i RV-a istaknuli su potrebu povećanja
plaća i primanja radnika jer smatraju da plaće radnika
Lukoila zaostaju za plaćama na tržištu.
Bolja komunikacija RV-a s poslodavcem
Kako bi se uspostavila što bolja komunikacija RV-a i
poslodavca, te kako bi se omogućilo da RV radi u skladu s
pozitivnim zakonskim popisima, dogovoreno je da će svim
članovima RV-a biti otvorene adrese elektroničke pošte, a
RV-u će biti osigurane prostorije za rad.
Rad RV-a u kompaniji utvrđuje se sporazumom između
poslodavca i RV-a pa je dogovoreno da će, početkom
2019., SING i RV dostaviti prijedlog Sporazuma kako bi
se moglo započeti s radom na njegovu usuglašavanju.
Dogovoreno je da će poslodavac redovito, svaka tri
mjeseca, obavještavati RV u skladu s čl. 150. Zakona o
radu.
Održavanje skupova radnika bit će dogovoreno
Sporazumom o uvjetima rada Radničkog vijeća.
Dodatna pogodnost za radnike Lukoila
Poslodavac je upozorio na činjenicu da je za sve radnike u
kompaniji uplaćeno dopunsko dobrovoljno osiguranje koje
radnicima omogućava sistematske i specijalističke
preglede, nabavu lijekova s A liste bez naknade, popust od
50 % na zdravstvene usluge za članove uže obitelji radnika
Lukoila. D. Kulušić je naglasio da nisu svi radnici prihvatili
tu pogodnost pa zatražio pomoć sindikata i RV-a kako bi
se radnicima dodatno objasnile sve pogodnosti takve
vrste osiguranja.
Predstavnici RV-a i SING-a pozdravili su tako važan iskorak
poslodavca i brigu za zdravlje radnika, ali i naglasili
probleme koje su radnici istaknuli. Naime, radnicima je
preskupo dolaziti na preglede u Zagreb, a kada kupuju
lijekove, moraju ih platiti, pa tražiti povrat sredstava od
osiguravatelja. S malim primanjima to je vrlo teško, pa su
se mnogi radnici odlučili za samostalno plaćanje
dopunskog zdravstvenog osiguranja kod osiguravatelja
kod kojeg policu uplaćuju u mjesečnim ratama i prilikom
korištenja zdravstvenih usluga ne moraju izdvajati
dodatna sredstva. Isto tako, radnike zbunjuje što se dio
premije osiguranja mora obračunati na plaći jer za to
poslodavac mora uplatiti poreze i doprinose kao za plaću.
Pozivam radnike Lukoila da još jednom razmotre
pogodnost koju im je osigurao poslodavac te da se za
dodatne informacije obrate poslodavcu ili članovima RV-a
i predstavnicima SING-a.
Dogovoreno je da će poslodavac uložiti dodatne napore
kako bi još jednom radnicima približio dodatnu pogodnost
dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, a isto tako s
osiguravateljem razmotriti poboljšanje usluge, kako bi
postale što dostupnije radnicima Lukoila.
Zaštita na radu
Primjedbe radnika iz područja zaštite na radu odnose se
na spuštanje u „šahtove“ na 4 do pet metara dubine, kako
bi se očitavali vodomjeri, čišćenje jarbola, mijenjanje
rasvjetnih tijela, pranje nadstrešnica, resetiranje agregata,
zaštitna odjeća i obuća.
Poslodavac je naglasio da je u tijeku revizija procjene
rizika, tijekom koje očekuje punu suradnju povjerenika
za zaštitu na radu i njihova koordinatora. Isto tako,
poslodavac ne očekuje od radnika da rade poslove za koje
nisu osposobljeni, u skladu s pozitivnim zakonskim
propisima (rad na visini, spuštanje pod zemlju, zamjena
rasvjetnih tijela na velikim visinama i sl.) pa će ponovno
razmotriti sve dodatne poslove koje radnici obavljaju i,
po potrebi, objaviti nove upute.
Poslodavac će razmotriti zahtjeve predstavnika radnika za
promjenom normativa za zaštitnu odjeću i nabavu radnih
cipela bez zaštitne metalne kapice, jer su postojeće
izuzetno neudobne i teške. Dio odgovora o mogućnosti
zamjene dat će i nova procjena rizika jer poslodavac ističe
obvezu nošenja propisane zaštitne obuće i zbog
manipulacije plinskim bocama.
Nadamo se da će poslodavac prihvatiti primjedbe
radnika i nabaviti bolje radne cipele, a po uzoru na druge
kompanije u RH koje isto tako imaju radnike na
benzinskim postajama.
Zajednički je zaključak da je komunikacija koordinatora
povjerenika ZNR sa stručnim službama poslodavca
kvalitetna, a dogovoreno je da će svi povjerenici za
zaštitu na radu proći zakonsko osposobljavanje.
Napokon pregovori za kolektivni ugovor
SING je najavio podnošenje inicijative za sklapanje
kolektivnog ugovora. Smatramo da je krajnje vrijeme da
prava radnika Lukoila budu regulirana kolektivnim
ugovorom, pa vjerujemo da će ovaj put naša inicijativa biti
prihvaćena. Sklapanje kolektivnog ugovora u interesu je
radnika, ali i poslodavca. Kolektivni ugovor ne samo da
utvrđuje prava i obveze kako poslodavca tako i radnika
nego i doprinosi stabilnosti kompanije i podiže socijalni
dijalog na višu razinu.
Na kraju, izražavamo zadovoljstvo održanim sastankom i
otvorenom komunikacijom socijalnih partnera. Poslodavac
će pripremiti bilješku sa sastanaka kako bi se ona mogla
dostaviti radnicima koji moraju biti upoznati sa svim
pitanjima o kojima je razgovarano i s postignutim
dogovorima.
U 2019. godini očekuje nas mnogo izazova, ali ih
dočekujemo spremni. Mi u SING-u imamo puno iskustva u
kolektivnom pregovaranju i vjerujemo da možemo
ponuditi kvalitetna rješenja u korist radnika i kompanije u
cjelini.
U PLINACRU I PSP-U DOGOVOREN PORAST CIJENE SATA RADA I DODATKA NA PLAĆU
Tijekom pregovora s poslodavcem o povećanju
materijalnih prava u Plinacru SING je dogovorio veću
cijenu sata rada i dodatka na plaću. Nadalje, uz postojeće
iznose regresa i božićnice, dogovoreno je i povećanje
uskrsnice na 600,00 kuna. Uz to, u okviru neoporezivog
dijela, koji je omogućen Pravilnikom o porezu na dohodak,
svim radnicima bit će isplaćeno 500,00 kuna prigodne
nagrade do kraja 2018. godine i 2.500,00 u prosincu 2019.
godine. Riječ je o znatnim materijalnim pravima, posebno
u dijelu cijene sata rada i dodatka na plaću koji nisu
povećavani punih 7 godina.
Također, nakon 10 godina porasla je cijena sata rada i
dodatka na plaću i u PSP-u. Uz postojeće iznose regresa i
božićnice radnicima će potkraj 2019. biti isplaćena
nagrada u iznosu od 2.500,00 kuna, a do kraja 2018. bit će
im isplaćena nagrada od 500,00 kuna.
Nakon što zaključke pregovora odobre nadzorni odbori
kompanija, sklopit će se dodaci kolektivnim ugovorima.
Oba kolektivna ugovora istječu 31. 12. 2019. godine, pa će
SING u 4. tromjesečju 2019. pokrenuti pregovore kako bi
se ugovorila prava radnika za 2020. godinu.
SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel.: 01/4501-620; fax: 01/4501-627; Internet stranica SING-a: www.sing.hr, Lektor: Marko Alerić, Godina XIX
INFO Broj 189/18. 20. prosinca 2018.
