Contractele de Munca

7/23/2019 Contractele de Munca

1/18

Contractele de munc!Contractul colectiv de munc!(CCM)

1. Sediul materiei: art. 229 230 din Codul muncii !i Legea 130/1996

privind CCM, republicat".

2. No#iune: CCM este conven#ia ncheiat" n form" scris" ntreangajator sau organiza#ia patronal", de o parte, !i salaria#i,reprezenta#i prin sindicate ori n alt mod prev"zut de lege, decealalt" parte, prin care se stabilesc clauze privind condi#iile de

munc", salarizarea, precum !i alte drepturi !i obliga#ii ce decurgdin raporturile de munc".

3. Scopul CCM:- stabilirea clauzelor ce privesc drepturile !i obliga#iile rezultate dinraporturile juridice de munc";

- promovarea unor rela#ii de munc"echitabile;- asigurarea protec#iei sociale a salaria#ilor;- prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc";- evitarea declan!"rii grevelor;- protec#ia celor ale!i sau delega#i n organele de conducere alesindicatelor !i a reprezentan#ilor salaria#ilor;


2/18

Contractul colectiv de munc!

4. Particularit"#i:

reprezint"legea !i voin#a p"r#ilor;

!i produce efectele chiar !i peste prevederile Codului sauale legii 130/1996, dac" acestea nu sunt imperative !i

dac", prin con#inutul s"u, nu coboar" sub drepturileminimale instituite de lege;

!i produce efecte pentru to#i salaria#ii, indiferent de dataangaj"rii, indiferent de afilierea lor la o organiza#iesindical" !i indiferent daca au sau nu un reprezentantsalarial;

este izvor de drept;

este obligatoriu, erga omnes;


3/18


4. Particularit"#i: se ncheie ntotdeauna n form"scris"ca o condi#ie de

validitate;

negocierea !i, implicit, ncheierea unui CCM la nivel deunitate, este obligatorie, cu excep#ia cazului n care

angajatorul are mai pu#in de 21 de salaria#i;

se pot ncheia !i pentru salaria#ii institu#iilor bugetarens"nu se pot negocia clauze referitoare la drepturileale c!ror acordare "i cuantum sunt stabilite prindispozi#ii legale (presupune o oarecare ngr"dire aprincipiului libert"#ii de voin#");

este o norm"juridic"negociat", conven#ional".


4/18


5. Caracterele CCM.a. contract sinalagmatic: presupune o reciprocitate de presta#ii,

att angajatorul (patronul), ct !i salaria#ii avnd drepturi !iobliga#ii proprii;

b. contract cu titlu oneros: p"r#ile realizeaz" reciproc anumitepresta#ii n schimbul avantajelor materiale ce le urm"resc(prestarea muncii !i respectiv salariul !i alte venituri din munc");

c. contract comutativ: presupune presta#ii cunoscute nc" de lancheierea contractului;d. contract cu executare succesiv";e. contract numit;f. contract solemn: forma scris" este impus" de lege !i apoi de

voin#a p"r#ilor;

g. reprezint" o excep#ie de la principiul civil al relativit"#iiefectelor contractului !i anume: art 1280 N.C.Civ.: Contractulproduce efecte numai ntre p!r#i, dac!prin lege nu se prevedealtfel., avnd n vedere c" !i produce efectele nu numai fa#"de cei care l-au ncheiat, ci fa#"de to#i salaria#ii !i angajatorii la

care se refer".


5/18


6. Categorii de CCM:

a) CCM la nivel de unitate (angajator);b) CCM la nivel de grupuri de unit"#i (grupuri desociet"#i comerciale !i regii autonome);c) CCM ramurilor de activitate;

d) CCM la nivel na#ional.


6/18


7. Prevederi comune tuturor CCM- la negocierea clauzelor !i la ncheierea CCM, p"r#ile sunt egale !i

libere;

- prin CCM se stabilesc clauze privind: condi#iile de munc"salarizarea,precum !i alte drepturi !i obliga#ii ce decurg din raporturile demunc";

- negocierea colectiv" va avea ca obiect, cel pu#in: salariile, duratatimpului de lucru, programul de lucru !i condi#iile de munc";

- durata negocierii colective nu poate dep"!i 60 de zile;

- CCM nu pot con#ine clauze care s" stabileasc" drepturi la un nivelinferior celui stabilit prin CCM ncheiate la nivel superior;

- CIM nu pot con#ine clauze care s" stabileasc" drepturi la un nivel

inferior celui stabilit prin CCM;


7/18


8. Alte prevederi referitoare la CCM, cuprinse in actenormative speciale:

Legea nr. 1/2011 a educa#iei na#ionale stabile!te c"drepturilesalariale suplimentare, drepturile cu caracter social, altedrepturi !i facilit"#i ale personalului didactic auxiliar !inedidactic, al c"ror cuantum este stabilit de lege ntre limiteminime !i maxime, se negociaz", n limitele legii, prin CCM;

Liderii sindicatelor din nv"#"mnt au dreptul de rezervare acatedrei sau a postului, conform legii cu privire la sindicate !icontractului colectiv de munc"la nivel de ramur";

Asigurarea transportului !i a caz"rii de c"tre institu#iile denv"#"mnt superior pentru cadrele didactice care domiciliaz"n alte localit"#i;


8/18

Contractul colectiv de munc!8. Alte prevederi referitoare la CCM, cuprinse in acte normative

speciale:

Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas":Salaria#ii din sectorul privat "i public pot primi aloca!ieindividual! de hran!, acordat! sub forma tichetelor de mas!,suportat! integral pe costuri de angajator, n limita prevederilorbugetului de stat sau, dup! caz, ale bugetelor locale, pentru

unit!#ile din sectorul bugetar, "i n limita bugetelor de venituri "icheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii deangajatori.

alte prevederi referitoare la: sporurile la salarii, premii, reducereatimpului de munc" pentru cei care lucreaz" n condi#ii deosebite

sau speciale, munca suplimentar" sau n zilele nelucr"toare,securitatea !i s"n"tatea n munc", acordarea echipamentului deprotec#ie sau de lucru, drepturile persoanelor delegate n altelocalit"#i.

Legea nr. 193/2006, modificat", privind acordarea tichetelor cadou

!i a tichetelor de cre!".


9/18


9. Reglement"ri obligatorii !i exclusive prin CCM:

condi#iile de munc", salarizarea !i alte drepturi !i obliga#ii ce decurg din RJM; informarea !i consultarea reciproc" pentru buna desf"!urare a rela#iilor de

munc"; situa#iile posibile de modificare a CIM n timpul execut"rii, f"r" a ncheia act

adi#ional;

situa#iile n care este obligatoriu, periodic, certificatul medical pentru salaria#ii; condi#iile n care salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport !i

cazare, precum !i a unei indemniza#ii, n cazul deleg"rii !i deta!"rii; condi#iile n care salaria#ii concedia#i pentru motive care nu #in de persoana lor

pot benefica de compensa#ii; m"suri sociale pe care trebuie s" le acorde angajatorul n ipoteza concedierii

colective; condi#iile specifice privind munca la domiciliu, stabilirea altor zile libere dect cele de s"rb"toare legal" !i durata efectiv" a

concediului de odihn"anual; modalitatea de plat"a salariilor prin virament bancar (art. 166 alin. 2 din Codul

muncii).


10/18


10. Reglement"ri alternative cu CIM:

condi#iile n care salariatul concediat pentru motive medicalebeneficiaz"de o compensa#ie b"neasc";

durata termenului de preaviz n cazul demisiei (nu mai marede 20 !i respectiv 45 de zile)

sectoarele de activitate, unit"#ile sau profesiile pentru carese stabile!te o durat"a timpului de lucru mai mare sau maimic"de 8 ore pe zi;

sporul de munc"suplimentar", care nu poate fi mai mic de

75% din salariul de baz"; salaria#ii c"rora angajatorul le asigur"hran", cazare sau alte

facilit"#i;

plata unei p"r#i din salariu n natur".


11/18

CCM. Negocierea colectiv!. Caracteristici

1. Legea 62/2011 a dialogului social: negociere colectiv"= negocierea dintre angajator (organism patronal) !isindicat (organism sindical) sau reprezentan#i ai

angaja#ilor, prin care se reglementeaz" rela#iile demunc" !i de serviciu dintre cele dou" p"r#i, si oricealte acorduri n probleme de interes comun;

2. Art. 229 C. muncii: negocierea colectiv" la nivel deunitate este obligatorie, cu excep#ia cazului n careangajatorul are ncadra#i mai pu#in de 21 de salaria#i.


12/18

CCM. Negocierea colectiv!. Caracteristici

3. Caracteristicile negocierii colective:

la negocierea clauzelor !i ncheierea CCM p"r#ile suntegale !i libere;

CCM ncheiate cu respectarea legisla#iei, constituie voin#a!i respectiv legea p"r#ilor;

asigur" garan#ia protej"rii salaria#ilor mpotrivaarbitrariului !i abuzurilor patronilor;

negocierea presupune respectarea principiuluipropor#ionalit"#ii membrilor comisiei de negociere;

forma scris" este o condi#ie de valabilitate (advaliditatem) !i nu doar una de prob"(ad probationem)

intr" n vigoare o dat"cu nregistrarea lor la ITM (CCM lanivel de unitate) !i la MMFPS (CCM la nivelul grupurilor de

unit"#i !i al sectoarelor de activitate).


13/18

Efectele CCM

1. Clauzele CCM produc efecte astfel:

a)pentru to#i angaja#ii din unitate, n cazul CCM incheiate lanivel de unitate;

b)pentru toti angaja#ii ncadra#i n unit"#ile care fac parte dingrupul de unit"#i pentru care s-a ncheiat CCM;

c) pentru toti angajatii incadra#i n unit"#ile din sectorul deactivitate pentru care s-a ncheiat CCM !i care fac parte din

organiza#iile patronale semnatare ale contractului;

d) pentru to#i angaja#ii, indiferent c"sunt sau nu sindicaliza#i.


14/18

Efectele CCM

1. Clauzele CCM produc efecte astfel:

e) la fiecare dintre nivelurile men#ionate anterior se ncheie!i se nregistreaz"un singur CCM.

f) prin CCM ncheiate n sectorul bugetar, nu pot finegociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani!i n natur" altele decat cele prevazute de legisla#ia nvigoare pentru categoria respectiv" de personal, dup"aprobarea bugetelor de venituri !i cheltuieli ale

ordonatorilor de credite, n limitele !i n condi#iilestabilite prin acestea.

g) r"spunderea pentru ini#ierea negocierii !i ncheiereaCCM, revine angajatorului.


15/18

ncheierea CCM. Procedur!.

Angajatorul (organiza#ia patronal") transmite tuturor par#ilor o notificareprivind inten#ia de ncepere a negocierilor colective, cu cel putin 45 de zilecalendaristice nainte de expirarea celui anterior sau in cel putin 45 de zile dela mplinirea num"rului de 21 de salaria#i, pentru un CCM nou;

Dac" angajatorul nu i!i ndepline!te obliga#ia de ini#iere, sindicatul/reprezentantul salarial va ini#ia negocierile;

Notificarea este trimis"cu cel pu#in 15 zile nainte de nceperea negocierilor.Sindicatul este obligat s"confirme n scris participarea, lipsa confirm"rii fiindasociat"cu un refuz;

CCM se ncheie pentru o perioad" cuprins" ntre12-24 de luni putnd fiprelungit o singur"dat"pentru maximum 12 luni;

CCM !i actele adi#ionale se ncheie n form"scris"!i se nregistreaz"prin grijapar#ilor la ITM respectiv MMFPS;

Nulitatea clauzelor contractuale se constat"de c"tre instan#ele judec"tore!ti,la cererea p"r#ii interesate, fie pe cale de ac#iune, fie pe cale de excep#ie.


16/18

Executarea #i modificarea CCM

Executarea CCM este obligatorie pentru p"r#i;

Neindeplinirea obliga#iilor asumate prin CCM atrageraspunderea p"r#ii vinovate;

Clauzele CCM pot fi modificate pe parcursul execut"rii lui,

ori de cte ori toate p"r#ile ndrept"#ite s" negociezeconvin acest lucru.

Modificarile aduse CCM se transpun ntr-un act adi#ionalsemnat de toate p"r#ile care au ncheiat contractul.

Actul adi#ional se transmite n scris institu#iei la care a fostnregistrat ini#ial CCM !i produce efecte de la datanregistrarii sau de la o dat" ulterioar", potrivit voin#eip"r#ilor.


17/18

Suspendarea CCM

Suspendarea poate:

s"priveasc"ntregul CCM sau numai o parte din clauzeleacestuia. Pe durata grevei suspendarea opereaz"de dreptnefiind necesar"ndeplinirea vreunei formalit"#i;

fi decis" prin acordul de voin#" al p"r#ilor, momentul !idurata suspend"rii fiind stabilite de p"r#i;

interveni !i n caz de for#" major" ce face imposibil"executarea sa, precum: catastrofe naturale, crize grave dematerii prime !i materiale, temperaturi extreme pentruprotec#ia persoanelor ncadrate n munc"etc.


18/18

ncetarea CCM

2. ncetarea se poateproduce:

la mplinirea termenului sau la terminarea lucr"riipentru care a fost ncheiat, dac" nu se convineprelungirea aplic"rii acestuia;

prin acordul p"r#ilor;

ncetarea se va produce de drept: la data

dizolv"rii, lichid"rii judiciare sau reorganiz"riiunit"#ii (fuziune, absorb#ie, divizare).

CCM nu poate fi denun$at unilateral.

Documents

Contractele de Munca