ANALISIS JABATAN KABUPATEN BANJARNEGARASATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BANJARNEGARA

DAFTAR PERTANYAAN

I. IDENTITAS PEMANGKU JABATAN

1.1 Nama Pegawai :1.2 Tempat/Tanggal Lahir :1.3 Nama Jabatan: Kepala Bidang Pelayanan RSUD Hj. Anna Lasmanah Kabupaten Banjarnegara. 1.4 Nomor Induk Pegawai:1.5 Masa Kerja dalam Jabatan:1.6 Masa Kerja Keseluruhan:1.7 Unit Kerja:RSUD Hj. Anna Lasmanah Kabupaten Banjarnegara.ESELON IV:-ESELON III:ESELON III bESELON II:-1.8 Riwayat Jabatan: Kasubid Rekam Medis BRSUD Banjarnegara mulai 03-10-2005; Kepala Seksi Pelayanan Medis RSUD Banjarnegara mulai 18-12-2008; Kepala Bidang Pelayanan Medis dan Penunjang Medis RSUD Banjarnegara mulai 04-04-2011 sampai sekarang.1.9 Pangkat/Gol. Ruang:Penata Tingkat I (III/d). 1.10 Pengetahuan:-Manajemen Kepegawaian Tingkat Dasar Tahun 2001. Orientasi Kuasa Hukum Tahun 2002. Legal Drafting Tahun 2003.

1.11 Keterampilan: - Ket. Fisik (Tahan bekerja sampai di luar jam kerja);- Ket. Sosial (Mampu berinteraksi dengan orang lain); Ket. Mental.1.12 Pendidikan: Strata Satu (S.1)1.13 Kursus/Pelatihan: - Diklat ADUM Depdagri angkatan VIII tahun 2000.

1.14 Pengalaman kerja : - YMT Kasubid Rekam Medis BRSUD Banjarnegara mulai 08-02-2003; Kasubid Rekam Medis BRSUD Banjarnegara mulai 03-10-2005; Kepala Seksi Pelayanan Medis RSUD Banjarnegara mulai 18-12-2008; Kepala Bidang Pelayanan Medis dan Penunjang Medis RSUD Banjarnegara mulai 04-04-2011 sampai sekarang1.14 Bakat Kerja: - Intelegensia (G) : Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.- Verbal (V) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat Verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).- Ketelitian (Q) : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain.1.14 Temperamen kerja: - D :Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan (DCP);- I :Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (INFLUENCING) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan (INFLU);- M :Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau dapat dikaji (MVC).1.15 Minat kerja: 1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi;3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang;5.b : Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkret dan teratur.

1.16 Kondisi fisik : - Jenis Kelamin:Perempuan; Umur:48 Tahun; Tinggi & Bobot bdn:160 cm/60 kg; Postur Tubuh:Sedang; Penampilan:Tegap.

II. IDENTITAS PEMANGKU JABATAN

1.NAMA JABATAN Kepala Bidang Pelayanan RSUD Hj. Anna Lasmanah Kabupaten Banjarnegara.

2. RINGKASAN TUGAS JABATANMembantu direktur dalam merumuskan kebijakan teknis, mengkoordinasikan, membina, mengendalikan dan mengevaluasi urusan pelayanan yang meliputi : Pelayanan Medis dan Keperawatan.3.RINCIAN TUGAS JABATAN3.1. Menyusun program kerja bidang Pelayanan;3.2. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelayanan medis dan keperawatan yang meliputi ; rawat jalan, rawat darurat,rawat inap, rawat intensif, bedah sentral dan pelayanan lainnya sesuai perkembangan.3.3. Menyusun kebijakan teknis di bidang Pelayanan Medis dan Keperawatan ;3.4. Mengelola data dan informasi yang berkaitan dengan Pelayanan Medis dan Keperawatan ;3.5. Mengkordinasikan kegiatan peningkatan mutu pelayanan dan keselamatan pasien;3.6. Mengkordinasikan kegiatan akreditasi Rumah sakit;3.7. Menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas bawahan;3.8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sesuai ketentuan yang berlaku; 4. WEWENANG4.1. Merumuskan kebijakan teknis bidang pelayanan;4.2. Menyiapkan fasilitasi kerjasama dengan pihak terkait (BPJS Kesehatan) dan instansi terkait lainnyadalam bidang pelayanan kesehatan;4.3. Memberikan arahan kepada staf terkait denga tugas pokok dan fungsinya.

5. TANGGUNG JAWAB5.1. Tersedianya Pelayanan Medis dan Keperawatan.5.2. Terselenggaranya keagiatan Pelayanan Medis dan Keperawatan yang dibutuhkan oleh masyarakat.6. HASIL KERJA6.1. Program kerja Bidang Pelayanan;6.2. Kebijakan Bidang Pelayanan meliputi kebijakan Pelayanan Medis dan Keperawatan;7. BAHAN KERJA7.1. Peraturan perundang-undangan tentang Kesehatan, Rumah Sakit dan yang berkaitan dengan Pelayanan Kesehatan;7.2. Pola Tata Kelola RS, RBA, Standar Pelayanan Minimal;

8. PERANGKAT KERJA8.1. ATK;8.2. Komputer/Laptop/LCD;8.3. Telepon, Internet;8.4. Mebeler;

9. HUBUNGAN JABATAN9.1. Konsultasi/Kunjungan Kerja ke Kementrian Kesehatan RI di Jakarta;9.2. Konsultasi dan Koordinasi ke Dinas Kesehatan Provinsi;9.2. Koordinasi ke Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara;9.3. Koordinasi dengan Dinas lain yang terkait di Kabupaten Banjarnegara.

10. KEADAAN TEMPAT KERJA Sering berada diruangan (Non AC) dan tertutup; Berada diruang terbuka dalam rangka koordinasi teknis.

11. UPAYA FISIK(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas, misalnya mata untuk operator computer).

NOUPAYA FISIK

1.Duduk

2.Bekerja didalam kantor mengerjakan administrasi pelayanan

3.Bekerja diluar kantor (DL) luar kota/kabupaten/provinsi DPRD

4.Dibutuhkan stamina fisik yang prima

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).NO

NAMA PENYAKIT/JENIS KECELAKAAN FISIKPENYEBAB

1. -

2.

3.

III.SYARAT JABATAN

13. SYARAT JABATAN13.1 PANGKAT(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini) PANGKAT GOLONGAN

Penata Tk I III/d

13.2 PENGETAHUAN (Pengetahuan yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)NOPENGETAHUAN

1.Pengetahuan tentang penyelenggaraan kesehatan

2.Pengetahuan Pengelolaan Organisasi Rumah Sakit;

3.Pengetahuan Pola Tata Kelola Rumah Sakit, RBA dan SPM;

4.Pengetahuan pengelolaan keperawan;

5.Pengetahuan Pengadaan Barang dan Jasa;

6.Pengetahuan Teknik Penyusunan Kebijakan dan SPO.

13.3 KETERAMPILAN (Ketrampilan yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)NOKETERAMPILAN

1.Mampu menyampaikan materi;

2.Mampu mengorganisasi bawahan;

3.Mampu menganalisa dan mengevaluasi;

4.Mampu menjalin hubungan kerjasama;

5.Mampu berkomunikasi;

6.Mampu menggunakan dan memanfaatkan teknologi informasi (IT);

7.Mampu memproses produk hukum bidang pelayanan.

13.4 PENDIDIKAN (Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar belakang pendidikan apa)

NO

PENDIDIKANJURUSAN

1.S1 Kedokteran / Kesehatan

13.5 KURSUS / PELATIHAN(Menurut Saudara, kursus/pelatihan apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini)NOJENIS KURSUS/PELATIHAN

1. Diklatpim III;

2. Diklat teknis pengelolaan rumah sakit dibidang pelayanan;

3. Diklat pengadaan barang dan jasa.

13.6 PENGALAMAN KERJA(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)

NO

PENGALAMAN DALAM JABATANLAMA

1.Kepala Seksi Pelayanan Medis;3 tahun

2.Kepala Seksi Keperawatan;3 tahun

13.7 BAKAT KERJA (Bakat kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NOBAKAT KERJA

1.Intelegensia (G) : Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.

2.Verbal (V) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat Verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).

3.Ketelitian (Q) : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan, dll.

4.Kondisi mata, tangan, kakiKemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.Kemampuan melakukan koordinasi yang membutuhkan ketrampilan fisik melibatkan gerakan tangan dan kaki sesuai rangsangan penglihatan

13.8 TEMPERAMEN KERJA (Temperamen Kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NOTEMPERAMEN KERJA

1.D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan (DCP);- M :Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atatu dapat dikaji (MVC).

2.I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (INFLUENCING) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan (INFLU);

3.M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan atau pengambilan keputusan berdasarkan criteria yang diukur.

4.P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhbungan dengan orang lain lebih dari hanya menerima instruksi.

5.T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut toleransi atau standar tertentu

13.9 MINAT KERJA (Minat Kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatan ini)

NO

MINAT KERJA

1.InvestigatifPilihan melakukan kegiatan branstorming (penciptaan ide/konsep)

2.SosialPilihan melakukan kegiatan berkelompok/timPilihan melakukan kegiatan bersosial dengan orang lain.Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi

3.KonvensionalPilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur;Pilihan melakukan kegiatan dengan mengikuti kebijakan dan prosedur.Pilihan melakukan kegiatan administrative / tugas dasar organisasi

4.RealistikPilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.

13.10 KONDISI FISIK (Menurut Saudara kondisi fisik yang diperlukan, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk menduduki jabatan ini).

NO

KONDISI FISIK

1.Pria/Wanita

2.Umur 42 Tahun

3.Ketahanan stamina bagus/Prima

1. INFORMASI JABATAN

1. Identitas Jabatan:

1.1Kode Jabatan:

1.2Nama Jabatan:Kepala Bidang Pelayanan

1.3Unit kerja:Rumah Sakit

1. Ringkasan Tugas Jabatan / ikhtisar jabatan:Menyusun rencana egiatan, melaksanakan pelayanan penyediaan tenaga ahli yang diperlukan oleh DPRD, fasilitasi kerjasama dengan perguruan tinggi, Lembaga Swadaya Masyarakat dan Pihak/Instansi terkait lainnya, Pelayanan Pengkajian aspirasi publik dan menyediakan hasil kajiannya kepada DPRD.

1. Rincian Tugas jabatan:3.1Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Pengkajian berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan sumber data yang tersedia sebagai pedoman pelaksanaan tugas;

3.2Menjabarkan perintah atasan melalui pengkajian permasalahan dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan dan kebijakan sekretaris DPRD;

3.3Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidangnya dengan memberikan petunjuk/arahan secara langsung maupun tidak langsung guna kelancaran pelaksanaan tugas;

3.4Mengkoordinasikan kegiatan kepada Kepala Sub Bagian dilingkungan Sekretariat DPRD baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan informasi, masukan dan untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang optimal;

3.5Melaksanakan koordinasi teknis dan fasilitasi kegiatan pelayanan penyediaan tenaga ahli, kerja sama dengan perguruan tinggi, lembaga swadaya masyarakat dan pihak/instansi terkait lainnya serta pelayanan pengkajian aspirasi publik yang diperlukan DPRD untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi DPRD;

3.6 Melaksanakan fasilitasi kegiatan pengkajian aspirasi publik yang ditujukan kepada Pimpinan dan anggota DPRD dan penyediaan hasil kajiannya untuk menghasilkan kebijakan DPRD sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku;

3.7Melaksanakan monitoring dan evaluasi kegiatan penyediaan tenaga ahli, kerjasama dengan perguruan tinggi, lembaga swadaya masyarakat dan pihak/instansi terkait lainnya serta pelayanan pengkajian aspirasi publik;

3.8Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan dan kegiatan Sub Bagian Pengkajian serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya;

3.9Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan dan kegiatan Sub Bagian Pengkajian serta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya;

3.10Menyusun laporan pelaksanaan tugas dan kegiatan pada Sub Bagian Pengkajian kepada Kepala Bagian Perundang-undangan dan Pengkajian untuk bahan penyusunan kebijakan lebih lanjut;

3.11Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Perundang-undangan dan Pengkajian sesuai dengan tugas pokok Sub Bagian Pengkajian.

3.12

1. Wewenang:4.1Menyediaan tenaga ahli yang diperlukan DPRD;

4.2Memfasilitasi kerjasama dengan perguruan tinggi, lembaga swadaya masyarakat dan pihak/instansi terkait lainnya;

4.3Mengkajian aspirasi publik dan penyediaan hasil kajian kepada DPRD

1. Tanggung Jawab:5.1Tersedianya tenaga ahli

5.2Terlaksananya keagiatan fasilitasi dan pelayanan pengkajian aspirasi publik

5.3

1. Hasil Kerja:6.1Program kerja Sub Bag Pengkajian

6.2Juklak/Juknis Setwan/DPRD

6.3

1. Bahan Kerja:7.1Peraturan perundang-undangan tentang DPRD;

7.2Tata Tertib DPRD Kab. Banjarnegara;

1. Perangkat Kerja:8.1ATK;

8.2 LaptopKomputerLCD

8.3 Telepon/Internet

8.4 Mobil

1. Hubungan Jabatan :9.1Konsultasi/Kunjungan Kerja ke Sekretariat Jenderal DPR RI di Jakarta;

9.2Kunjungan Kerja/Study Banding ke Sekretariat/DPRD Provinsi;

9.3Kunjungan Kerja/Study Banding ke Sekretariat/DPRD Kabupaten/Kota;

9.4Ka Bag Perundang-undangan dan pengkajian

1. Keadaan Tempat Kerja:Sering berada diruangan (Non AC) dan tertutup,diruang terbuka dalam rangka mendampingi Kunjungan Kerja Banleg

1.

1. Upaya Fisik:11.1Duduk

11.2Bekerja diluar kantor (DL) luar kota

1. Kemungkinan resiko bahaya:-

1. Syarat jabatan:

13.1Pangkat:Penata Muda Tk.I

13.2Pengetahuan Kerja:13.2.1Pengetahuan RPJMD dan Renstra;

13.2.2Pengetahuan Pengelolaan Organisasi Pemerintah Daerah;

13.2.3Pengetahuan Teknik Penyusunan Peraturan Perundang-undangan.

13.3Keterampilan:13.3.1Ket Fisik yakni: Mampu bekerja s/d bekerja di luar jam kerja

13.3.2Ket Mental :Mampu menganalisa produk hokum

13.3.3

13.4Pendidikan Formal Minimum:S1Hukum

13.5Pelatihan/Kursus:13.5.1Diklat good governance;

13.5.2Diklat legal drafting

13.6Pengalaman Kerja:13.6.1Ka Sub Bag di Bag Hukum

13.6.2

13.7Bakat Kerja:13.7.1Intelegensia (G) : kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alas an dan membuat pertimbangan;

13.7.2Verbal (V) : kemampuan untuk memahami kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraph. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang);

13.7.3Ketelitian (Q) : kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain.

13.8Temperamen Kerja:13.8.1D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan (DCP);

13.8.2Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atatu dapat dikaji (MVC).

13.8.2Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (INFLUENCING) orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan (INFLU);

13.8.3Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan atau pengambilan keputusan berdasarkan criteria yang diukur / yang dapat diuji

13.9Minat Kerja:13.9.11.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi;

13.9.23.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur;

13.9.35.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.

13.10Kondisi Fisik:Pria/Wanita

Umur Min 30 Tahun

Ketahanan stamina bagus