COMPARECE. CONSTITUYE DOMICILIO.

CONTESTA DEMANDA.

CLAUDIO ARIEL FUENTES, abogado, matrícula provincial Nº 14.356 C.A.P.N., con DNI Nº

24.109.772, inscripto al monotributo, CUIT Nº 3-24109772-2, por la demandada TACKER S.R.L., en autos

caratulados “JUAN PÉREZ C/ TACKER S.R.L. S/ DESPIDO” EXPTE. Nº 13.562”, se presenta

respetuosamente a V.E. y dice:

I. DATOS PERSONALES. ACREDITA PERSONERÍA.

RATIFICACIÓN:

Que los datos de mi instituyente surgen del contrato social que en copia

certificada acompaño, lo cual solicito se tenga presente.

Que para acreditar la personería invocada acompaño escrito ratificatorio

de los socios gerentes de la demandada, lo que solicito se tenga presente a sus efectos.

II. DOMICILIO LEGAL:

Que viene a hacerse parte en los presentes obrados, constituyendo domicilio

legal, por mí y por mi representada, a todos los efectos legales, en Álvarez Thomas Nº 532 de la Ciudad de

Neuquén.

III. EXHORDIO:

Que en legal tiempo y forma, y de conformidad a expresas instrucciones

de mi representada, vengo a contestar la demanda instaurada en su contra, solicitando en mérito a los

fundamentos de hecho y derecho que se expondrán, se rechace la misma en todas sus partes, haciendo lugar a

las DEFENSAS PLANTEADAS con expresa imposición de costas a la parte actora.

En cumplimiento de las disposiciones del Procedimiento Laboral Ley

921, art. 21, NIEGO TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS afirmados por la actora, que no sean objeto

de un reconocimiento expreso en este responde.

Además, niego, rechazo e impugno la documental acompañada por no

constarme su autenticidad. Niego y rechazo también la liquidación practicada por no ajustarse a los hechos ni

a derecho.

NIEGO que haya ingresado a trabajar como tornero en local de calle Av.

Julio Salto sin número, chacra Nº 2 de la ciudad de Cipolletti, Río Negro.

NIEGO que al actor se lo haya obligado a realizar horas extras

esporádicas sobre todo cuando debían completar envíos para exportación en un plazo determinado.

NIEGO que al actor el día 6 de febrero de 2015 el Sr. Perez notificara a su

empleador que va a contraer nupcias y le consultara acerca del otorgamiento de la licencia especial por

matrimonio.

NIEGO que el actor el día 16 de febrero de 2015 solicitara a su empleador

la licencia especial por matrimonio.

NIEGO que la relación laboral se desarrollara con absoluta normalidad

desde el día 1/01/2013 hasta el 31/03/2015.

NIEGO que la empleadora haya cursado CD Nº 12548569 de fecha

1/04/2015, como el supuesto contenido trascripto en la demanda.

NIEGO que con fecha 06/04/2015, se le exigiera que firme un recibo en

concepto de liquidación final, alegando que era necesario a los fines organizacionales y que mi mandante

haya amenazado con el no pago de indemnización alguna.

NIEGO que haya existido una negativa y reticencia del empleador a

abonar suma alguna.

NIEGO que el despido haya sido malicioso.

NIEGO que con fecha 7/04/2015 el Sr. Perez enviara una carta documento

reclamando a su empleador se le depositen las sumas que le corresponden a su indemnización por despido y

emplazara a la misma a que lo haga en termino de 48 hs.

NIEGO que la empleadora haya cursado CD Nº 2541256 de fecha 09 de

abril de 2.015, como el supuesto contenido trascripto en la demanda.

NIEGO que la patronal no ha abonado los rubros indemnizatorios

adeudados.

NIEGO que la empleadora se mantenga remisa a cumplir con las

indemnizaciones correspondientes.

NIEGO que se encuentre vencido en exceso el término por el cual se

emplazó a la patronal el pago de lo adeudado según lo que por ley le corresponde.

NIEGO que se le adeude suma alguna, en especial la suma que reclama

en autos.

NIEGO en especial que mi mandante haya despedido al actor por causa de

contraer matrimonio.

NIEGO, RECHAZO e IMPUGNO la liquidación practicada en autos por

no ajustada a los hechos y al derecho.

IV. PLATAFORMA FACTICA:

A.- CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA:

Es importante realizar una previa descripción de la empresa a efectos de

clarificar a este tribunal cuales son las características de la misma.

La empresa TACKER S.R.L. es una empresa familiar cuyos únicos

socios son ROBERTO FUNES y EUSEBIO MARTÍNEZ. Dichos socios son dos jóvenes emprendedores de

33 años y 31 respectivamente, los que formaron una pequeña empresa comenzado con unas pocas máquinas

para convertirse hoy en una empresa líder en el rubro.

Hoy la empresa cuenta en sus sucursales con maquinarias altamente

equipadas para el servicio de la industria del petróleo, gas y agua. La empresa les da trabajo a más de 60

personas.

Al imaginar su proyecto, los socios recordaron, cuando ellos eran

estudiantes Universitarios, por eso decidieron tomar para los puestos de trabajo a jóvenes de entre 18 y 23

años, intentando que todos fueran estudiantes, perfilando así un personal que pudiera trabajar sin dejar de

estudiar.

La principal característica de TACKER S.R.L es que permite que los

empleados que prestan tareas en la empresa, pueda a su vez estudiar, por lo que la jornada de trabajo es de 3 o

4 días en la semana y de 4, 6 u 8 horas por día, según cada caso particular.

Por lo expresado en el párrafo anterior, es excepcionalísimo que los

trabajadores de la empresa terminen la relación laboral con la misma por medio del despido, ya que toman la

decisión de renunciar, sea porque encuentran otro trabajo o porque al terminar sus estudios buscan nuevos

horizontes.

B.- RELACIÓN LABORAL CON EL ACCIONANTE:

El actor afirma que comenzó trabajando en un local de calle Av. Julio

Salto sin número, chacra Nº 2 de la ciudad de Cipolletti, Río Negro.

Lo real y cierto es que el demandante ingresó a trabajar bajo la

dependencia de TACKER S.R.L. en fecha 1 de Enero de 2.013, cumpliendo al inicio tareas como asistente

(auxiliar C.C.T. 130/75).

Las tareas asignadas al actor fueron las de limpieza general, y

mantenimiento de las máquinas, todas estas funciones de la categoría profesional de auxiliar conforme

Convenio Colectivo 130/75.-

Las tareas que los empleados deben realizar son informadas por medio de

reuniones grupales o individuales y/o instrucciones enviadas por los socios Gerentes en forma directa o a

través del Encargado de Personal, por lo que las mismas son conocidas por todos los empleados.

Con respecto a los horarios de trabajo cumplidos por el accionante, los

mismos figuran en las planillas horarias de la empresa, las que fueron suscriptas sin reservas por el empleado

durante toda la relación laboral. Así, la jornada de trabajo del actor era de 5 horas diarias y de 4 días por

semana, conforme se acredita con las planillas horarias que acompaño y desde ya dejo ofrecidas como prueba.

Además el actor tenía la situación particular que los días viernes, sábados

y domingos trabajaba en una rosticería, la que aparentemente pertenecía a su tía, por lo que parece increíble

que además pretenda que su jornada de trabajo era de 48 horas semanales, todo a efectos de engrosar un

reclamo a todas luces improcedente.

La relación laboral con el actor, a diferencias de la existente con casi la

totalidad de los empleados, nunca transitó por los caminos normales hasta que el día 14 de Abril de 2015 se lo

despidió conforme a la carta documento que a continuación se transcribe:

“Habiendo constatado que Ud., según la Gerencia de recursos humanos,

ha mantenido distintos comportamientos, los que repetidamente se le han señalado verbalmente para que los

corrija, y los que se han reiterado estas últimas semanas, los cuales consisten en:

-No presta atención cuando se le explican directivas, ya que pregunta en

repetidas oportunidades, incluso el mismo día de trabajo, demostrando desidia o desinterés.

-Se dirige a sus superiores de una manera incorrecta, sin respetar

jerarquías dispuestas por la organización de la empresa.

-Ha faltado en repetidas oportunidades por la misma enfermedad, no

siguiendo las prescripciones médicas para evitar las recidivas de dichas enfermedades.

-Ha llegado tarde en repetidas oportunidades pactando con sus

compañeros el reintegro de esos minutos, alterando la organización de la empresa, que es ella la que

determina el procedimiento a seguir.

-No realiza las tareas asignadas dando siempre excusas del porque no las

realizo o dejando a sus compañeros que las realicen por usted.

-Ha tenido discusiones con los compañeros y en tonos elevados y con

expresiones que no corresponden a un ámbito laboral.

-Realiza extensas conversaciones con compañeros desatendiendo sus

obligaciones asignadas.

-Difiere temporalmente las órdenes que se le imparten, a punto tal que

cuando las cumple (cuando lo hace) son extemporáneas o innecesarias.

-Toma decisiones que no le competen según su cargo para el que ha sido

contratado.

Esta actividad suya surge de la declaración de todos los encargados de

turno y de sus propios compañeros, los cuales han manifestado estas consideraciones al consultarlos, por

ello las injurias reseñadas en su conjunto nos ponen en una situación que nos impide la prosecución del

vinculo laboral al haberle perdido totalmente la confianza, dado que con sus conductas usted ha subvertido

el régimen de trabajo (art. 5 LCT) por lo cual nos impide la prosecución del vínculo laboral, por que lo

despedimos con justa causa y por su exclusiva culpa, a partir de la fecha 14/04/2.015, de conformidad a lo

previsto por el art. 242 L.C.T., y por constituir los hechos narrados, incumplimientos a los principios de

Buena Fe, diligencia y Lealtad Laboral que UD. debe tener en el trabajo. Liquidación final y certificación de

servicios a su disposición en la sede de la empresa.- QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.-”

Como se desprende del despacho telegráfico transcripto, el despido del

actor tuvo estuvo fundado en una serie de causas expresadas en la misiva. Las cuales no fueron cuestionadas

en tiempo y forma legal por el actor, por lo que la sanción disciplinaria quedó firme.

Si bien cada una de las causas, analizadas cualitativa e individualmente

pudiera considerarse como menores, al observarlas en su conjunto y por su reiteración, hacían imposible que

continuara la relación laboral, salvo que se decidiera afectar la organización puesto que el actor conspiraba

diariamente con sus actitudes a la continuidad de la empresa.

Lo que el accionante no refiere, es que los antecedentes previos al despido,

fueron llamados de atención verbales por medio de los encargados de turnos, quienes sin ser directivos de la

empresa sino jóvenes al igual que el actor, le manifestaban que cumpliera con su tareas, sin que llegaran a

sanciones de otra índole.

No obstante lo antes dicho, y luego de los innumerables llamados de

atención verbales y apercibimientos efectuados por los encargados de turno, por el encargado de personal y

hasta por los dueños de la empresa, es que finalmente se lo despidió en aras de evitar que se produjera el

efecto contagio de su inconductas respecto del resto del personal, y siempre ponderando la continuidad de la

organización.

Estos argumentos antes expuestos se verán con claridad cuando se

demuestre que la empresa, en sus más de tres años de existencia, tiene sólo un juicio laboral, y por razones

totalmente ajenas a la actividad empresarial o comercial. Por ello, se deja ofrecida como prueba informativa a

todos los Juzgados Laborales de la primera circunscripción a efectos de que se informen si la empresa

TACKER S.R.L pose alguna demanda laboral en su contra.

C.-CAUSALES DEL DESPIDO:

1.- Alteración de las facultades de dirección (arts. 5 y 65 L.C.T.):

Lo cierto es que el actor antes del despido contaba con innumerables

llamados de atención verbales, y por las mismas causas, al no prestar atención cuando se le explicaban

directivas, por ello es que en la demanda manifiesta que no había recibido directiva alguna,

Lógico es, puesto que jamás prestaba atención, demostrando desidia o

desinterés, se dirigía a sus superiores de manera incorrecta, sin respetar jerarquías dispuestas por la

organización de la empresa, difería temporalmente las ordenes que se le impartían, gritaba dentro de la

empresa como si estuviera en un espectáculo deportivo, discutía delante de clientes por cuestiones personales,

tenía muy mala predisposición para cumplir ordenes o tomaba decisiones que no le competían según su cargo

para el que ha sido contratado, todas estas conductas alteraban la organización empresaria, y fueron

soportadas por la demandada, intentando que las cambiara por medio de llamados de atención verbales, y

cada vez que se presentaba a trabajar, hasta que finalmente por su reiteración se debió llegar a la sanción más

severa, cual es el despido, lo cual ya no sirvió para corregir la conducta del actor pero sí para guiar la

conducta de los compañeros que continuaron trabajando.-

2.- Falta de colaboración, buena fe y diligencia:

A los llamados de atención antes denunciados deben señalarse otras

llamados de atención verbales relacionados con sus llegadas tarde al trabajo pactando con sus compañeros el

reintegro de esos minutos, para que ellos le dejaran ingresar su horario en la planilla horaria como puntual,

alterando la organización de la empresa, que es ella la que determina el procedimiento a seguir para esos

casos, y el cual todos conocen.

No realizaba las tareas asignadas, dando siempre excusas del por qué no

las realizaba o dejando a sus compañeros que las realizaran por él, tenía discusiones con los compañeros y

superiores frente a los clientes en tonos elevados y con expresiones que no corresponden a un ámbito laboral.

Además, causaba malestar en sus compañeros y superiores porque cuando

tenían que trabajar con él sabían que ese día iban a tener que dedicar gran parte de su turno para lograr que el

actor trabajara o realizara las tareas que le correspondían al compañero y al actor.

También, se retiraba del puesto de trabajo sin avisar a su superior, lo cual

atentaba contra cualquier tipo de organización, obrando de ese modo en contra de lo que se espera de un buen

empleado. Realizaba extensas conversaciones con compañeros, desatendiendo las obligaciones asignadas;

Todas estas conductas no son las que se esperan de un buen empleado en

los términos de L.C.T. (ART. 63) y por su reiteración llevaron a que se lo despidiera.

Por último se señaló también en la comunicación del despido que el actor

había faltado en repetidas oportunidades por la misma enfermedad, no siguiendo las prescripciones médicas

para evitar las recidivas de dichas enfermedades.

Así, se acompañan algunos certificados médicos que el mismo presentara

para justificar sus inasistencias. En otras oportunidades, el actor cambió el turno con algún compañero de

tareas, fundado en prescripciones médicas con el mismo diagnóstico, gastroenteritis. Pero, sin perjuicio de la

existencia de justificativos o no de las ausencias, lo cierto es que la empleadora y sus compañeros de trabajo

sabían de la habitualidad de dichas ausencias.

V. IMPUGNA LIQUIDACIÓN:

Por todo lo expuesto precedentemente, mi parte rechaza la liquidación

presentada por el actor por no ajustarse a los hechos y a derecho, puesto que el trabajador fue despedido con

justa causa.

Pero para el hipotético e improbable caso que se acogiera la demanda, la

liquidación practicada por el actor es improcedente, por contener rubros que no corresponden por no ser

representativos de la vinculación laboral que unió a las partes, tal como se acreditará en la pericia contable

que como prueba se ofrece.

En primer lugar, solicito que previo a todo, la liquidación se practique

tomando como base el salario que surge de la escala salarial correspondiente al CCT Nº 130/75 para la

categoría de AUXILIAR con el sueldo de convenio colectivo.

Dicho sueldo debe ser tomado mes a mes conforme a las variaciones que

ha tenido dicha escala desde el comienzo de la relación laboral, puesto que no se puede reclamar el sueldo del

mes de distracto y el mismo sueldo al comienzo de la relación, dado que en esta última oportunidad ha sido

menor teniendo en cuenta los aumentos no remunerativos del PEN, y además, el cálculo debe realizarse

conforme a la jornada de trabajo que efectivamente laboraba el actor.

Por lo expresado en el párrafo anterior, en ningún caso la jornada del actor

superaba la jornada denunciada en los recibos de sueldo y planillas horarias, por lo que su contrato está

regulado por la L.C.T. como contrato de trabajo de tiempo parcial, al no superar las 2/3 partes de la jornada

completa, conforme a la ley 11.544.

En lo que respecta a las Diferencias Salariales reclamadas, debemos

remarcar que la actora no trabajaba con una jornada como lo denuncia, dado que, salvo los empleados

jerárquicos, el resto del personal tiene jornadas limitadas conforme ya se explicó con anterioridad, por lo que

los salarios abonados corresponden a un trabajador de su categoría, conforme al convenio colectivo aplicable

y por la jornada que verdaderamente realizaba.

En segundo lugar, y con relación a los rubros indemnizatorios, no

corresponde su reclamo, en virtud que la accionante fue la exclusiva responsable del distracto.

Por lo que, para el improbable e hipotético caso que se acogiera la

demanda, la liquidación deberá practicarse conforme a los parámetros antes indicados.

En tercer lugar no corresponde la aplicación de la indemnización del art.

182 de la ley 20.744, en razón que esta parte considera conjuntamente con doctrina y jusrisprudencia

aplicable al caso que la mencionada indemnización sólo procede para el caso trabajadoras mujeres.

NIEGO, RECHAZO e IMPUGNO la aplicación del artículo 80 de la

L.C.T. Aunque se considerara que el distracto obedeció a la culpa de mi representada, destaco que en el caso

no existen causas que justifiquen la aplicación de la indemnización reclamada en virtud del art. 80 de la LCT,

la que resulta absolutamente improcedente, pues mi representada en ningún momento se negó a entregar dicha

certificación, la cual como lo reconoce el actor, no fue recibida por él en la audiencia de Conciliación

solicitada por esta parte en la Subsecretaria de Trabajo y de Seguridad Social.

Por ello, el rubro reclamado es improcedente, y corresponderá dejarlo sin

efecto, para el improbable caso de acogimiento de la demanda, correspondiendo la aplicación de costas por su

rechazo.

En razón de lo expuesto, y todo cuanto se agregue in itinere al proceso

demuestra que la empleadora cumplió acabadamente con la legislación laboral vigente, abonando

puntualmente las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su categoría profesional y jornada de trabajo, y

ante los reiterados incumplimientos del accionante ejerció la facultad de dirección que la ley le faculta, y

además cumplió con sus obligaciones posteriores al distracto, por lo que la demanda deberá ser rechazada en

todas sus partes, con expresa imposición de costas.

VI. PRUEBAS:

Como tales ofrezco las siguientes:

A. Instrumental.

1.- Una (1) Carta Documento Nº CD 000056923 AR, de fecha 14 de Abril

de 2015 enviada al actor, y que para el caso de desconocimiento deberá oficiarse al Correo Argentino a los

efectos que remita copia certificada de la misma y demás circunstancias de su recepción. Para el caso de

desconocimiento de la recepción de la misiva enviada por mi parte solicito se oficie al correo argentino a fin

de que remita copia autentica obrante en su poder e informe los datos referentes a su recepción, acompañando

fotocopias de las mismas para permitir su individualización. Para el supuesto de desconocimiento de las

misivas remitidas por la contraria, dejo ofrecida la prueba pericial caligráfica la autenticidad de las firmas

insertas en las mismas.-

2.- Certificado de servicios en 4 fojas que adjunta actuación notarial

certificando autenticidad de firma estampada en el mismo del suscribiente.

3.- (24) recibos de remuneraciones.-

4.- Planillas horarias de enero de 2013 hasta marzo de 2015.-

5.- Escrito de presentación de solicitud de audiencia para el pago de rubros

no retenibles y entrega de certificado de trabajo, de fecha 1/04/2.015.

6.- Expte Nº 15489/15 Subsecretaría de Trabajo en el que la empresa

solicita audiencia para el pago de rubros no retenibles y entrega certificado de servicios, el cual se solicita se

remita.-

7.- Recibo de liquidación final suscripto por el actor.

8.- Constancia de pago de rubros no retenibles en audiencia de la

Subsecretaria de trabajo y Seguridad Social.-

9.-Informe del Banco Francés de fs. 28 a 62 de autos, en donde constan los

depósitos Bancarios de los sueldos percibidos por el actor, los que coinciden con los recibos de sueldo del

mismo.-

10.-Constancia en una foja de notificación de apercibimiento por escrito,

de fecha 21/9/2.013, el cual fue notificado al actor y el cual se encuentra firme dado que el mismo no ofreció

oposición dentro del plazo de 30 días de su notificación.-

11.- Dos certificados médicos y un control de ausentismo.

12.- Copia certificada de contrato social. Para caja de seguridad.

B. Absolución de posiciones: En forma personal e indelegable de la

actora bajo apercibimiento de ley, a tenor del pliego de posiciones que en sobre cerrado se acompaña.

C. Testimonial:

De las siguientes personas, quienes serán libremente interrogadas en la

audiencia que se fije para tal fin:

a) JOSEFINA

INOSTROZA, con domicilio en Bº FONAVI, Tres Arroyos 38, Ciudad de Neuquén.-

b) FERNANDO

DONADÍO, con domicilio en Paraguay 523, Dpto 8, Ciudad de Neuquén.-

c) DIEGO GALLO, con

domicilio en calle San Juan de Dios 155 PB 4 Ciudad de Neuquén.-

E. Informativa:

Mediante oficios a dirigirse a:

1) Correo Oficial, a fin

que INFORME a este Tribunal y Causa, circunstancias de recepción de carta documento Nº CD 24652125687

que se acompaña como prueba del despido.

2) Subsecretaría de

Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, a fin que INFORME a este Tribunal y Causa, cuál es el salario

que corresponde a la actividad profesional de AUXILAR al C.C.T. 130/75, durante el período Enero de 2.013

a Abril de 2015.

3) A la DGI-AFIP a fin de

que informe si se registran aporte previsionales y complementarios, efectuados por TACKER S.R.L. a favor

del señor JUAN PEREZ, indicando en caso afirmativo fecha y montos ingresados.

4) A la DGI-AFIP a fin de

que informe si el señor JUAN PEREZ se encuentra dado de alta como empleado de TACKER S.R.L.,

informando fecha de ingreso, jornada laboral denunciada, fecha de alta y baja del mismo.-

5) A los cuatro Juzgados

Laborales de la primera circunscripción de la Ciudad de Neuquén a efectos de que informe si se registran

procesos laborales en contra de TACKER S.R.L.

F. Pericial Caligráfica:

Para el caso de desconocimiento de la documental acompañada y/o por

incorporarse dejo desde ya ofrecida la prueba pericial caligráfica, por la que mediante cuerpo de escritura a

cargo del impugnante se determine la veracidad o falsedad de las firmas insertas.

G. Pericial Contable:

1. Fecha de ingreso del actor conforme a la documentación de la empresa y de los

organismos de la seguridad social.-

2. Si el actor figura en la documentación laboral de la empresa demandada como

trabajador en relación de dependencia.-

3. Horario de trabajo del actor con detalle de la documentación laboral compulsada para

determinarlo (planillas horarias u otros elementos contables).-

4. Sueldos percibidos por el actor desde su ingreso hasta su egreso.-

5. Si los sueldo eran abonados en efectivo o depositados en cuenta corriente; en este

último caso si los depósitos efectuados coinciden los registrado en la documentación laboral de la empresa.-

6. Si la empresa lleva los libros requeridos por la ley de Contrato de trabajo en legal

forma.-

7. Si los sueldos de la actora percibidos desde su ingreso hasta su egreso se ajustan a la

escala de sueldos previstos para su categoría por el C.C.T. 130/75.-

8. Cualquier otro dato de interés para la causa.-

VII. DERECHO:

Fundo el derecho de mi mandante en lo establecido por los arts. 63, 240,

242, 243, 244 y conc. de la L.C.T., arts. 21 y conc. del Ley de Procedimiento Laboral de Neuquén 921., y la

abundante doctrina y jurisprudencia que oportunamente expondré.

VIII. PETITORIO:

En razón de todo lo expuesto, a V.E. solicito:

1. Me tenga por presentado, parte y domiciliado en el

carácter invocado.

2. Tenga por contestada en legal tiempo y forma la demanda

incoada en contra de mi parte.

3. Tenga por ofrecida la prueba, ordenando imprimir a la

misma los trámites de ley, y reservando los originales en Secretaría, con copia al expediente.

4. Téngase presente la impugnación de la pericia y los

argumentos de esta parte para cuestionarla.

5. Al dictar sentencia, haga lugar a las defensas planteadas y

rechace la demanda en todas sus partes, con expresa imposición de costas a la actora.

PROVEER DE CONFORMIDAD, SERÁ JUSTICIA.